北京市通州区急聘主管一名，二十年正规老店，底薪6000元+带客提成+卡提，公休两天，公休不休息，每天补助200元（要求身高175以上，35岁以里，没有案底）怕辛苦的勿扰联系电话（同步）

北京通州中餐招贤纳士前厅经理一名，7000-8000加绩效店长一名，工资面谈。要求为人正直责任心强，工作经验丰富，有较强的管理能力，运营能力。财富热线:程

湘菜馆招店长1名年龄26一33岁董运营，五官端正有经验者，工作地点通州次渠，连系电话1陈！高新聘请！！

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品牌鞋甘家口百货店，通州万达店，招聘销售能力突出的店长、店员，有兴趣可以直接提薪资要求，该有的都给到位，匹配能力！！真正想靠实力賺高薪的尽管来谈，混日子的请绕道！。

岗位要求： 1. 年龄27-37岁； 有汽修厂多年管理经验，或4S店售后/前台主管经验，连锁店经营的店长；2年及以上汽车后市场连锁门店全盘管理经验（途虎、京东、天猫养车、美孚连锁、大型汽修连锁优先）；独立统筹门店营收、人员管理、线上团购运营、客诉处理、库存管控。 2. 简历工作经历清晰，熟练电脑操作，单段工作任职时长不少于1年，无短期频繁跳槽记录。 3.日常工作中以运营门店，经营门店，提升业绩等管理工作为主，简单执行单一的工作内容不符合画像，要以门店业绩为第一目标。 薪资福利： 1. 底薪标准为每月8000至12000元，具体根据内部定级确定。 2. 提供五险一金及13薪福利。 3. 日常餐补，每月休息4天。

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招聘! 店员薪资：4k-6k 元，年龄18-35周岁，负责门店日常收银，理货 工作认真负责，吃苦耐劳，有零售行业工作经验优先 副店长 薪资：5k-6k 协助店长带教员工及处理日常事务 年龄20-38周岁，负责门店日常收银，理货， 品推荐 工作认真负责，有零售行业1年以上工作经验优先 店长薪资：5k-7k年龄25-35周岁，负责门店日常经营及员工管理 工作认真负责，吃苦耐劳，有零售行业店长经验优先，工作地点北京市通州区鑫隆百货市场

岗位职责： 1.全面负责仓储类生活超市门店日常运营管理，确保营运高效、服务优质 2. 策划并执行门店促销活动方案，提升客流量与销售业绩 3.统筹员工排班、培训与绩效管理，打造高执行力团队 4. 对接采购、物流、财务等职能部门，保障供应链顺畅与库存合理 5.监控门店损耗、成本及服务质量，定期分析运营数据并优化改进 任职要求： 1. 具备门店运营管理经验，熟悉生活超市或仓储式零售业态者优先 2. 有较强的统筹协调能力与团队管理能力 3.具备基础数据分析与促销策划能力 4.责任心强，抗压能力好，能适应快节奏工作环境 5. 学历不限，有相关行业管理经验者优先

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北京市通州招装修木工，石膏板吊顶干工装的不要，我这干的是家装精装修，超过45的不要啊，二把刀就不要联系了，，来了也白跑

明天需要一名力工，年龄不超过55岁。工作内容为工地打杂，每天工作8小时，薪资300元，住宿安排在工地。

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275-300一天，……日结...工资，18-42岁以下, 要求工(包进) 人工辅助机器人上下料(A柱,B柱,C柱,前包围,后包围) 在里面干过的人都知道,干活自由,没人催, 轻松不累 上班可以带手机，活干完坐着玩手机 上班时间8:30-20:30, 有加班, 上六休一 每天保底8小时200元，加班不超过12小时 一天基本上11-12个小时，每天工资275-300元 每天日结200元生活费，。 住宿费10元/天, 6人间独立卫浴, 宿舍就在厂子对面 吃饭厂区有食堂，刷饭卡就餐 入职7天之内会给餐卡，餐卡有钱吃多少多少 上班地址: 1. 北京通州科创五街星海工厂 2. 北京大兴亦庄融兴北一街 （海斯坦普汽车零部件有限公司） 两个位置就进分配

招聘A2驾驶员1名，负责驾驶17.5米大板车，主要跑京津冀鲁豫线路。要求有开17.5米大板经验者优先，吃苦耐劳，能开会倒，驾驶技术过硬。责任心强，爱护车辆，安全意识高，遵守交通法规。薪资为12000-13000，不压工资，到月开支。工作地点在通州区。

招聘：店长薪资：2500元以上/月待遇从优、工作认真负责、服从管理、吃苦耐劳。能单独打理本店

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招聘：店长（年底分红+提成+补助）薪资：5000-9000元1、年龄：28周-40周岁；2、有三年以上建材家居行业工作经验，沙发/软床/床垫等门店销售管理工作经验者优先考虑；3、品行端正、具有良好的沟通、服务和销售意识；4、有月度促销经验，团队培训经验。5、熟练使用办公软件。6、工作内容：（1）管理店面日常运营，带领门店完成业绩指标。（2）拓展及维护客户，做好客户数据管理。（3）协调好内部团队及外部上游厂家的关系。（4）完成好导购员的培训工作。7、薪资待遇（1）基本工资+补助+绩效奖金+提成+价值分成。年度综合收入15-20万。（2）完善的薪酬晋升及岗位晋升空间。（3）完善的人才培养计划。（4）各项福利政策。

招聘：店面总经理（年底分红+提成+补助）薪资：7000-9000元任职条件：1、年龄：28-40周岁；2、有三年以上沙发/软床/床垫等门店销售管理工作经验者优先；3、品行端正、具有良好的沟通、服务和销售意识；4、有月度促销经验，团队培训经验。5、熟练使用办公软件。工作内容：1、管理店面日常运营，完成业绩和经营指标；2、拓展渠道客户，协助门店维护良好的合作关系；3、有效对接和维护品牌及厂家的合作关系，所有产品的订单和采购标准化管理；薪资待遇：1、基本工资7000-9000+补助+绩效奖金+提成+年度分红。年度综合收入15-20万；2、完善的薪酬晋升及岗位晋升空间；3、完善的人才培养计划；

招聘：店长薪资：12000~20000元/月急聘店长1名。全面负责门店日常运营，员工管理、货品统筹及客情维护；要求责任心强，具备门店管理经验，沟通能力良好，薪资优厚，待遇面议。

岗位职责： 1. 全面负责厨房日常运营管理，统筹菜品研发、出品质量与成本控制 2. 制定标准化操作流程（SOP）及食品安全管理制度并监督执行 3. 组织员工培训与考核，提升团队专业能力与服务意识 4. 合理安排排班与人力调配，保障高峰时段高效运转 5. 协同采购部门把控食材品质与库存管理，严控损耗率 任职要求： 1. 具备厨师长岗位相关工作经验，熟悉中餐/融合菜系者优先 2. 熟悉食品安全法规及后厨6S管理标准 3. 具备良好的沟通协调能力与团队管理经验 4. 责任心强，能承受高强度工作压力 5. 持有健康证，具备厨师职业资格证书者优先

现在通州通胡大街京惠生鲜超市招理货员一名，有超市经验者，优先，电话

岗位职责： 1.负责门店日常接待、商品介绍及销售服务，提升顾客满意度与复购率 2.熟悉所售商品信息，准确解答顾客咨询，协助完成下单与收银操作 3. 参与商品陈列、补货、盘点及店面清洁维护，保持良好购物环境 4.配合促销活动执行，主动推荐应季商品，达成个人及团队销售目标 5. 及时反馈顾客意见与市场信息，协助优化门店运营与服务流程 任职要求： 1.学历不限，具备良好的沟通表达能力与服务意识 2. 有零售、快消或服务业经验者优先，无经验者可带薪培训 3.形象端正，亲和力强，能适应轮班及节假日工作安排 4.具备基础电脑操作能力，责任心强，注重团队协作

招聘，厨房主管前厅主管厨房领班前厅领班

主要负责店里水果的打包包装、码货、陈列。平时坏果的挑拣。工作简单

岗位职责 导购，商品销售，商品管理，门店卫生及日常运营 任职要求 年龄：20-45 男女不限 沟通好，服务意识强，勤快踏实 有零售，超市，餐饮经验优先，无经验可培训，能接受早晚班，节假日排班 薪资待遇 综合：3500–4500/月，加绩效加全勤奖，加提成 福利：节日福利，带薪培训 晋升： 店员—储备店长—店长-区域管理

岗位职责： 1.全面负责餐饮门店日常运营管理，包括人员排班、服务质量监督与顾客满意度提升 2.制定并执行销售目标与成本控制计划，确保门店盈利水平持续优化 3.负责员工招聘、培训、考核及团队建设，打造高效稳定的服务团队 4.监督食品安全、卫生标准及设备维护，确保合规运营与顾客健康安全 5. 处理客诉及突发事件，及时协调解决，维护品牌形象与客户关系 任职要求： 1. 具备餐饮行业管理经验，熟悉前厅后厨全流程运作 2. 具备良好的沟通协调能力与团队领导力，责任心强 3. 具备基础财务意识与数据分析能力，能独立完成经营分析 4. 有服务意识与抗压能力，适应快节奏工作环境 5. 学历不限，持有健康证，有连锁餐饮管理经验者优先

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岗位职责： 1.全面负责餐厅楼面日常运营管理，保障服务流程高效顺畅、顾客体验优质稳定 2. 统筹员工排班、现场人力调度及服务质量巡检，快速响应并妥善处理客户投诉与突发状况 3. 协助制定、落地服务标准及带教培训计划，持续提升团队服务意识、专业能力与协作水平 4.监控分析翻台率、客诉率、满意度等核心营业数据，定期输出优化建议并推动改进落地 5. 配合店长开展成本管控、物料盘点及前厅后厨、运营支持等跨部门协同工作 任职要求： 1. 具备餐饮行业楼面管理实操经验，连锁品牌从业经历者优先 2. 沟通协调能力强，具备现场应变力、团队管理意识与抗压能力 3.熟悉全流程服务标准与顾客需求心理，注重细节、追求服务品质 4. 责任心强，能适应早晚轮班、周末及节假日工作安排 5.学历不限，热爱服务行业，具备主动学习与持续成长意愿