酒店前台
泸定酒店招聘前台一名,年龄50岁以下,电脑会基础操作,能吃苦,责任心强,沟通能力强,有工作经验优先,工资底薪加提成。(短期勿扰)联系电话
酒店前台3000-6000
3000-6000元/月
酒店前台月结全职
1、为客人办理入住、退房手续,回答客人的问询。2、负责为宾客办理入住预订、登记、续住、换房、离店等手续,安排客房。3、尽可能落实宾客的特殊需求;4、确保所有的现金交易都有正确的记录,做到帐款相符;5、负责工作区域的干净与整洁;6、负责宾客投诉的处理,超出职权范围及时上报上级;7、完成上级委派的其他工作。
酒店前台
御庭酒店1、岗位:酒店前台2、人员要求:25—40岁3、薪资待遇:2800+4、福利待遇:包吃5、上班时间:上一休二6、上班地点:高铁站御庭酒店7、联系电话:(最好打电话联系)8、不要暑假工,兼职勿扰
成都金牛区招聘酒店经理
3800元/月
酒店经理1-2人月结
成都禧果酒店招聘一、客房清洁员工1-2名,底薪3000,保底10间、退房10元、续房9元,上班时间为8-17点,月休4天二、招高级前台、值班经理 有酒店经验、熟悉OTA对账、优先,3800底薪 可以电话咨询也可以沟通,,谢谢!上班地址:金牛区冯家湾路200号(几里超市旁)
酒店前台酒店迎宾员
前台接待国内一线酒店连锁集团,锦江集团旗下品牌连锁酒店薪资福利:3000-5000(全勤奖+工龄奖+月休4天+法定节假日+绩效提成)工作地址:南山路16号
眉山彭山区招水电工,技术好能带班,有工具
100-200元/天
水电工5-14天1-2人月结点工专业师傅自备工具技术好二把刀勿扰
眉山市彭山区招水电工,技术好能带班,有工具,实习一个别墅工地,实习过了签合同月薪社保齐全。明天上岗。有组织能力专业人员。实习工资320一天。
眉山东坡区招行车工
25元/时
天车工行车工11-20人
眉山机械厂招聘二保焊工,100人,面试要求,成型漂亮,饱满天车工(必须有证20人!男女不限行车工25/小时钢结构下料(等离子切割,10人18-52周岁,计件工资,多劳多得,10000左右/月,厂里有食堂,提供住宿位置:眉山东坡区联系
地坪自流平固化弱电工
眉山市东坡区招弱电/安防、地坪/自流平/固化:伸缩门接线,调试,水泥地面不平整处理平整。
服务员配菜大堂经理
新城区一茶餐厅急招配菜师一名,工资4500/5000,大堂经理一名,工资6000起步,服务员六名,工资3500+200全勤,以上工资按时不拖欠,联系电话
酒店经理
北京酒店领位薪资福利:4200-4500优异者4700招工人数:2人9:00-14:00/16:00-20:30;或11:00-16:00/18:00-22:00;,8小时4天休
眉山东坡区招聘招聘酒店客房大姐2名:年龄45~55岁。上班时间
4000-5000元/月
客房服务员月结全职
招聘招聘酒店客房大姐2名:年龄45~55岁。上班时间,8点半∽17点半。待遇:3200元+绩效工资500~1500元+奖金200元/月+全勤奖。地址:岷江一桥傍。条件:1,住酒店附近。2,有经验者,积极正派向上者优先。联系人,邹先生
酒店前台
酒店前台接待身高不低于160cm,不带眼镜(隐形眼镜可以)。熟悉酒店前台接待流程,按要求为宾客办理入住,掌握准确客房房态,能正确操作前台所有设施设备。工作地址:洪雅县柳江镇玉屏山森林度假酒店
眉山市政府附近招客房服务员
5000-8000元/月
客房服务员月结全职
客房服务员:工资待遇:纯计件,16元/间上班时间:每天八小时,上六休一要求:手脚灵活,做事麻利,有客房经验优先,年龄55岁以内,包吃住
招聘前台接待
2000-3000元/月
酒店前台月结全职
1、年龄19~27岁,身体健康,身材匀称,仪表端庄,气质高雅;2、有酒店工作经验优先;3、待客主动热情,乐于关心客人;4、善于观察,精神饱满,工作细心;5、具有较强的工作责任心。
成都金牛区招酒店前台
4000-5000元/月
酒店前台月结全职
工作内容:对来访客人进行登记,接听来访电话工作要求:身高160,有过相关经验,形象气质好,年龄18——28岁工作时间:8小时工作制薪资福利:底薪4500300全勤奖月休四天包吃住
成都招聘客房经理
3000-4000元/月
客房经理月结全职
1,监督检查员工签到情况及员工的仪容仪表,确保每位员工准时按照标准到岗。2,检查每日楼层工作分配单。3,到楼层检查服务员的工作情况,发现情况及时纠正。4,主持例会,提出工作中需要改进的事项。5,检查每日住店的贵宾房及抽查住客房,确保房间的干净整齐,达到酒店的清洁标准。6,检查每日即将到店的贵宾房,确保在客人到店之前,做好所有的准备工作,确保房间达到清洁标准。7,检查空房及坏房,发现问题及时解决。8,在查房的过程中,对主管及服务员进行正确适当的培训,以确保员工能独立地工作,并达到酒店的清洁标准。9,对有问题的员工,应及时发现并找出症结所在,进行适当的处理,以确保工作的正常运行。10,随时在楼层上进行督导检查。11,在工作时间,不得到其他的区域串岗,主要的时间应在楼层上出现。12,必须检查完所有的工作,确保所有的事情已完成,才可离开岗位下班。13,在下班前,必须写好所有的交接工作报告。14,做好安全防范工作。
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