招聘酒店位于西三环，营业面积3千平现需营销经理一名，能力强工资可上万元前厅主管一名收银一名服务员二名工资面议每个月4天公休员工宿舍就在餐厅4搂，房间干净明亮，经理单间，员工二人间，有空调，专门淋浴间。酒店氛围好，开心工作，快乐生活是我们员工的真实写照。有兴趣的朋友可以加我，欢迎转介绍感谢转介绍联系电话

招聘：前厅部经理(1人)薪资：5000~6000/月职位描述职位类别：经营/管理类/经理/经理1、大专以上学历，3年前台接待，1年以上同岗位经验，高星级酒店工作经验优先2、熟悉酒店前厅管理各类流程，有优化管理和发现问题的能力3、经验丰富，具备随机应变，处理各类突发事件的能力4、具备强烈的服务意识和高度的责任心5、具备优良的职业素养和高尚的品德6、具备培训员工和管理团队的能力7、具备一定的文字能力，有过酒店筹备经验，执行力强8、身高1.60以上，形象气质佳，接受优秀的五星级前台主管晋升。

南昌红谷滩店面经理会管理，有3年以上管理酒馆经验薪资福利:面谈招工人数:1人，底薪加分红，吧台服务员形象好薪资福利:3500底薪加提成，招工人数:3人.

招聘：酒店前厅经理薪资：5000-8000元/月1、负责酒店前厅部的接待和管理工作，熟知前厅服务设施的功能，处于完好状态。2、进行有关的市场计划分析制定部门工作计划，完成工作报告。了、使客房达到最高出租率，获取最佳的客房收入。4、督导下属部门主管，委派工作任务，明确岗位责任，随时调整工作部署。5、保持良好的客际关系，能独立有效地处理宾客投诉。6、协助酒店与更高一级领导处理突发事件。岗位要求1、大专以上学历，有同岗位工作经验3年以上。2、熟悉酒店前厅的经营管理工作，具有较强的工作责任感和敬业精神。3、督导前厅各分部员工服务质量标准、操作流程标准并对前厅部各项工作实施全面监管。4、有效贯彻、落实并完成部门制订的每月工作计划。5、有较强的协调管理能力,具有一定的销售能力。6、全面掌握前台收银方面的财务基础知识,能处理日常服务环节中所涉及到的财务方面的问题。

酒店店长

有上积极的上进心，沟通能力强，有一定的学习能力。

需有餐饮管理经验，形象佳

主管楼栋事务，含运营

流量品牌，晚餐宵夜，业绩提成，轻松过万

招聘岗位：前厅经理：1名薪资：4000-5000（每月额外加绩效奖金）有餐饮管理经验者优先前厅服务员：1名薪资3000月休三天，提供食宿，节假日补贴联系人：高思文联系电话：

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招聘：永安府前厅经理（温泉店）薪资：7000元以上/月工作内容：1、整理好仪容仪表、化淡妆，准时点到，不迟到、早退；2、安排好员工的工作，认真、快速完成工作任务。职位要求：35岁以内，吃苦耐劳、身体健康，形象气质佳！工作时间：9:00-14:00/16:00-21:00联系人：明老师

招聘：永安府前厅经理（龙潭店）薪资：7000元以上/月整理好仪容仪表，化淡妆，准时点到，不迟到、早退，服从餐厅主管的领导和工作安排，认真、快速的完成工作任务,要求18-35岁以内，吃苦耐劳，身体健康！联系人：董老师

11【秦皇岛中信房地产开发有限公司】1.销售经理：5000-8000#2.物业经理：5000-70003.物业客服主管：：2000-35004.酒店经理：：5000-80005.地产平面设计：：2000-30006.施工员：：多个长期不包吃住3000-60007.质量员（水暖，电气）：：3000-60008.取样员：：3000-40009.材料采购员：：4000-500010.人力资源主管：：3000-5000以上单休，法定假休联系地址：海港区文化路366号电话：

火锅店大堂经理，要求形象气质佳，有管理经验薪资福利:工资面议

前台经理，2工作地址:太谷区南和街火车站往北100米贝壳酒店长白班

酒店前台2台，年龄年龄22~35岁，工资3000元加提成

高安市内招厨师长一名

1.保持工作区域干净整洁。2.熟悉使用电脑3.接待登记客人信息

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上高县新东海大酒店现招聘前台接待二名，熟悉电脑操作，运营报表填写，有良好的沟通能力，对客人有亲和力，工资面谈，电话联系

酒店前台相关经验优先，年领22-35岁，待遇3000+提成十单休。

领班薪资福利:工资面议工作地址:圣殿社区-幸福食堂

招 聘驿莱酒店八中店招聘：前台服务员1名，懂电脑，有责任心对工作认真负责，上一休一，工资3000--4000左右。联系电话：地址：袁州区袁山西路98号

工资待遇：底薪3400+全勤200+包厢提成+充卡提成+绩效+工龄奖包食宿，每日3餐，年节均有福利，有提成，有工龄奖，月休两天要求：45岁以内，能熟练使用Office软件，形象气质佳，好学，擅长与人沟通，吃苦耐劳，手脚麻利，做长期的，有工作经验的优先有经验者欢迎电话详询上班时间:09:30-14:0016:30-21:00

招聘：餐饮部经理薪资：6000元以上/月岗位职责1、负责餐饮部员工的岗位业务培训，督促各岗位抓好培训工作、提高全员业务素质。2、检查各类用具的破损丢失情况，将各项易耗品降到最低点。3、督促厨师长做好食品卫生成本核算、食品价格等工作，定期研究新菜加以推广、提高食品的出成率及边脚料的利用率，最大限度盈得利润。4、发展良好的宾客关系，满足宾客特殊需求，处理各类宾客投诉。5、制定、推行和监督本部门的各项管理制度。岗位要求1、大专以上学历或同等文化程度。2、有4年以上的酒店管理经验，掌握餐饮各部门的岗位职责和工作程序。3、具有强烈的事业心和责任感及高尚的职业道德。4、身体健康，仪表端庄大方，气质高雅。5、能够根据市场变化和客人的需求，及时调整餐饮经营策略，善于组织和开展各种食品展销活动。6、具有酒店预算管理知识，能编制餐饮预算。7、有茶市相关工作经验者。联系人：陈老师