全面负责前厅日常管理，管理前台员工，把控服务质量，处理客诉与突发事件，管控房态及前台账务，协调各部门工作，维护酒店口碑，完成门店经营指标。

怀柔区一酒店招聘厨师4名手艺好，人品好，工资8000-12000，配菜2名工资5500-7000。打荷2名工资5000。前厅经理2名8000-10000。服务员，服务生。工资面议联系方式同步。欢迎来店里考查，详谈。

招聘：值班经理薪资：7千-8千【岗位职责】<br/>1、代表总经理主持酒店夜间的经营管理活动，对酒店总经理负责，并报告工作。<br/>2、负责协调和督促各部门做好夜间的各种工作。协调夜间各部门的工作关系，处理和解决发生的各种问题和突发的各类事件。<br/>3、代表总经理接待和迎送夜间到离店的重要宾客，检查有关部门做好服务工作。<br/>4、负责酒店夜间的质量管理工作。<br/>5、编写“夜间工作日记”，记录当天工作的重要情况，发现的问题及处理的意见和结果，及时递交总经理阅示。<br/>【岗位要求】<br/>1、大专以上学历，有同岗位工作经验2年以上。<br/>2、懂得酒店管理一般理论知识和酒店管理制度和工作规范。<br/>3、熟悉各种应急预案的内容和程序，了解接待礼仪、礼节。<br/>4、熟悉外事纪律，了解旅游法规，懂得治安、消防条例等法律、法规等基本知识。<br/>5、具有较强的组织、指挥、协调和控制等方面的管理能力，能处理宾客投诉和突发事件。<br/>6、会撰写本职范围内的应用文，语言清晰。<br/>7、能用一种外语与宾客流利交流。<br/>（该岗位工作地点为：北京北投台湖演艺酒店联系人：高先生）

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岗位职责： 1，制定酒店客房工作计划，建立和完善各项规章制度，并指挥实施； 2，严格控制各项收支状况，进行成本控制； 3，审批酒店各项费用支出及酒店相关物品的领用计划； 4，主持工作例会与专题经营会议，传达上级指示并执行； 5，组织全体员工的相关业务培训，不断提高员工素质； 6，定期对下属进行效益，业绩评估； 7，及时完成领导交办的其他任务； 任职要求： 1，酒店管理相关大专以上学历； 2，5年以上酒店餐饮管理经验； 工资面议

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岗位职责： 1.为客户提供专业的理财规划与资产配置建议，根据风险偏好、财务目标制定个性化投资方案 2. 持续跟踪市场动态及金融产品表现，及时调整客户投资组合并做好投后服务 3. 开展客户拓展与关系维护，通过线上线下渠道开发新客户、提升客户黏性与复购率 4. 向客户清晰讲解产品特性、收益风险及合规要点，确保销售过程合法合规、信息披露充分 5.配合公司完成反洗钱、适当性管理等监管要求，妥善保管客户资料与服务记录 任职要求： 1. 具备金融、经济、财务管理等相关专业背景，学历不限 2. 有理财顾问、基金销售、保险经纪或银行财富管理相关经验者优先 3.持有基金从业资格证、证券从业资格证或CFP/AFP等专业认证者优先 4. 具备良好的沟通表达能力、客户服务意识与逻辑分析能力 5.诚信守法，无不良从业记录，认同长期主义财富管理理念

招聘：北京亦庄地区招聘中控员，月休四天，包食宿，工资试用期5500，转正5800，联系方式：（党经理）

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呼和浩特枫渡酒店｜前台接待招聘招聘：前厅经理1人，前台接待数名薪资：前厅经理：6000-8000/月，前台接待：4500‑6000元/月（底薪+绩效+夜班补贴＋提成）岗位职责1、办理客人入住、退房，收银开票，做好账务交接。2、处理预订，接待客人咨询，响应宾客需求。任职要求1、形象得体，普通话标准，会基础电脑操作。2、能接受三班倒（含夜班），细心，有服务意识。3、无经验可带薪培训。福利月休、法定补贴、节日福利，提供员工餐+宿舍，岗前培训。工作地点：呼和浩特枫渡酒店联系电话：王女士

喆啡酒店招聘招聘：前台主管1名，前台接待2名前台主管：有酒店前台相关工作经验，责任心强，善于沟通，能统筹前厅日常工作。前台接待：有无经验均可，可培训，做事踏实，有服务意识，能接受倒班。工作内容：客人入住退房、订单处理、前台日常工作。薪资面议，待遇从优。有意向可联系：

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岗位职责 1. 负责日常服务工作：顾客接待、点单上菜、餐中跟进、清洁、环境维护，提供优质露营服务； 2. 学习营地管理服务全流程； 3. 学习基础销售技能：露营知识、物料准备、营地清洗收纳，协助完成销售接待； 4. 配合门店日常运营，完成岗位间协作工作，服从门店管理安排。 任职要求 1. 年龄18-35岁，男女不限，形象干净整洁，待人热情有礼； 2. 热爱服务行业，对露营户外有浓厚兴趣，愿意全方位学习； 3. 做事认真细心、吃苦耐劳，有良好的沟通能力和服务意识； 4. 无相关经验均可，零基础带薪带教，有餐饮服务经验者优先； 5. 能适应餐饮行业排班，工作积极主动，有团队合作精神。 薪资福利 1. 薪资：底薪3000+绩效+2000+全勤奖300+提成，综合薪资优厚，每月准时发放； 2. 福利：月休4天，定期员工团建； 3. 培训：零基础系统培训，专业师傅一对一带教； 4. 晋升：清晰晋升通道，从全能店员→门店组长→门店主管，能力优秀者可快速晋升，长期稳定发展。

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