龙泉寺附近酒店招聘经理1名8000元，主管一名5000元，公休4天，孟

招几个人。

岗位职责： 1.全面负责餐厅日常运营管理，包括人员排班、服务质量监督及顾客满意度提升 2.制定并执行月度经营计划，管控成本、优化毛利，达成营收与利润目标 3. 组织员工培训与考核，建设高效服务团队，落实食品安全与操作规范 4. 处理客户投诉与突发事件，维护品牌形象与门店运营秩序 5.协调采购、仓储及后厨协作，确保出品稳定与供应链顺畅 任职要求： 1. 具备餐饮行业管理经验，熟悉连锁或单店全流程运营 2.具备良好的沟通协调能力与抗压能力，能独立处理现场问题 3.熟悉食品安全法规及消防、卫生等合规要求 4. 有责任心、服务意识强，具备团队培养与绩效管理能力 5.学历不限，持健康证，有餐饮管理证书者优先

这是一家快餐店，经营早午餐，需要一个六边形战士，要求：肯吃苦耐劳，心细，需要一个经常操心的人，各个方面的事情都要想到，我们一起努力，一起发展，工资面议

前厅领班，男女不限，年龄在40岁以下，有管理经验者优先，工资在4500元—6000元，另聘服务员两位，男女不限，工资4000元—4500元不等，包吃住，一个月休4天，工作地址:河北涿州马头镇总台嘉园社区食堂，联系人何，

岗位职责： 1.全面负责餐厅日常运营管理，包括人员排班、成本控制、服务质量监督及顾客满意度提升 2. 制定并执行月度经营计划，分析营收数据，优化菜品结构与动线流程 3.组织员工培训与考核，打造高效协作的餐饮服务团队，落实食品安全与卫生标准 4. 处理客户投诉与突发事件，维护品牌形象与门店口碑 5. 对接总部运营政策，按时完成各类报表及巡检整改任务 任职要求： 1. 具备餐饮行业管理经验，熟悉前厅、后厨全流程运作 2.具备良好的沟通协调能力与抗压能力，能独立处理现场问题 3. 熟悉食品安全法规及餐饮服务标准，有相关资质证书者优先 4. 具备基础财务意识与数据分析能力，熟练使用办公软件 5.责任心强，服务意识佳，认同企业文化，具备团队领导潜质

岗位职责： 1.全面负责酒店日常运营管理，确保服务质量与客户满意度持续提升 2.制定并执行年度经营计划、预算及营销策略，达成营收与利润目标 3. 统筹前厅、客房、餐饮、安保等各部门协调运作，优化服务流程与人员配置 4. 处理重大客户投诉及突发事件，维护酒店品牌形象与运营安全 5.组织员工培训与绩效管理，建设高效、稳定、专业的服务团队 任职要求： 1. 具备酒店管理相关工作经验，熟悉星级酒店运营标准与流程 2. 具有良好的领导力、沟通协调能力及应急处理能力 3.具备较强的数据分析与成本管控意识 4.服务意识强，注重细节，抗压能力强 5.持有酒店管理类相关证书者优先

岗位职责： 1. 全面负责餐厅日常运营管理，包括人员排班、服务质量监督及顾客满意度提升 2. 制定并执行月度经营计划，管控成本、优化毛利，达成营收与利润目标 3. 组织员工培训与考核，建设高效服务团队，落实食品安全与操作规范 4. 处理客户投诉与突发事件，维护品牌形象与门店良好运营秩序 5. 协调采购、仓储及后厨协作，确保食材品质与供应及时性 任职要求： 1. 具备餐饮行业管理经验，熟悉连锁或单店全流程运营 2. 具备良好的沟通协调能力与抗压能力，能独立处理现场问题 3. 熟悉食品安全法规及餐饮服务标准，持有健康证 4. 具备基础财务意识与数据分析能力，熟练使用办公软件 5. 责任心强，服务意识突出，有团队管理经验者优先

薪资待遇月薪：5,000-7,000元 其他福利：根据个人能力和经验面谈确定 任职要求 1. 年龄要求：25-45岁 2. 工作经验：3年以上餐饮行业管理经验，必须具备团队会议自助餐管理经验 3. 能力要求： 具备良好的团队管理能力和沟通协调能力 熟悉餐厅运营流程和服务标准 能够有效处理顾客投诉和突发情况 具有较强的责任心和服务意识 应聘方式：有意者请携带个人简历和相关证件到店面试 联系电话：[] 面试地址：[石家庄信息工程职业学院（藁城新校区）明德3号楼培训中心砚晟酒店]

河北涿州单位食堂急招 岗位 领班/服务员 任职要求 领班：35岁以下，1年餐饮管理经验以上，懂服务流程、善沟通、能应急，责任心强、执行力足。会操作电脑 服务员：18至35岁踏实肯干、服从管理，有服务意识优先。 男女不限包吃住 薪资待遇 服务员4000元起，领班5000元起，绩效奖金+晋升机会，具体面议。 联系方式 电话： 地址：河北保定涿州市码头镇

更新： 石家庄高邑县：明天需要垒抹瓦工，能上脚手架，主要抹外墙，9小时日结240，两三天活管吃管住，从邢台会宁附近出发走107，沿途都可以上车，能干的咨询

明天蓝光工人九个小时110 元地库修卡扣捡小东西 明天南站工人九个小时 110 元码木方零活不累差 1 个 明天永兴西路工 2 名九个小时 160 元零活差 1 个 育才街南头工 2 名九个小时 110 元零活不累 明天裕华路工人 10 名，8个小时100元铺草皮轻松不累带身份证 日结

找专业贴砖班组，在石家庄老火车站附近，

郑老板，需要几个壮工，爬架分类，能干一个礼拜。

下周四，晚班搭建小工4名 时间；22：00-凌晨7:00左右 （可能会有加班） 24-50 周岁，干得了体力活，听指挥（如有加班统一加班不允许早走） 内容；给大工打下手，搬搬抬抬 工资:140/天 次日结账 地址；新百广场附近 【报名】直接

绍兴柯桥酒店招聘 前厅经理2人 招聘客房主管2人 联系方式：

地址：共霄大厦招聘酒店前台经理：.年龄25-40岁，熟悉酒店运营流程；核心负责营销工作；具有良好的沟通协调与抗压能力；薪资4500元+提成。酒店维修人员：年龄55岁以下，，身体健康，持有电工证，无不良从业记录，服从意识强；工资面议。酒店保洁员：年龄50岁以下，身体健康，能适应日常体力工作，工资面议。有意请联系（）：

邯郸市人民路太极文化广场餐饮 高薪聘请。 大堂经理两名6000-10000。 服务员20名3000-3500 服务生10名3000-3500 洗碗摘菜5名3000 赵

三原县招聘： 三原县陵前镇综合性新店开业 1、水盆师傅1名 2、大餐饮前厅主管、部长 3、酒店前台主管、接待 4、客房主管 保洁大姐 薪资面议 联系吴主任：

东区蟠桃酒店招聘：后厨打荷人员1名，切配1名，前厅服务员2名，大厅经理1名，工资面议，电话：张经理

朗丽兹酒店招客房服务员一名，熟手优先，底薪3900，保底6+6，超房八块，续住七块，包吃住，月休四天，节假日三薪

【招聘】尚客优连锁酒店无极西路店招聘前台 前台 上班时间上12休24 薪资待遇 底薪+全勤+提成 综合工资3000-4000元 联系电话:

尚美酒店招聘：客房服务员一名要求：思想品德端正，团队和服务意识强，服从领导安排，年龄：35岁-55岁待遇：3000-4000有工龄补助，有餐补，有公休，有意外险，提供工装设备有节日福利哦咨询电话:郭经理同步地址：藁城经济技术开发区恒大绿洲对过尚美酒店

石家庄市长安区朴素素食(先天下店)诚聘： ✅切配主管，试用期5500元，一个月转正，转正后6000元，转正后月休4天，包吃。 ✅要求年龄25-45岁，有经验，刀功好，服从管理安排，不包住。 ☎如有意者请联系电话:159****9998 ， 办理， 健康证， 厨师证。 需要的联系182****3511

东关正街火锅店，招聘经理1名，薪资待遇面议，6000一7000 招聘主管1名，5000一5500 服务员6名，薪资待遇3800一200全勤管吃管住，月休假4天。联系电话187****5527

【境巢文化餐厅】招聘服务员3名、主管1名，加入我们有爱的团队，共创美味事业！工作地点位于河北省石家庄市，期待热情、有责任心的你加入。服务员薪资4000—5000元，主管薪资5000—6500元，具体面议。岗位职责包括：热情接待顾客，提供优质的点餐、上菜及餐后服务；协助完成餐厅日常运营工作，保持良好的服务环境；主管岗位还需具备一定管理能力，带领团队完成服务任务。岗位要求：身体健康，吃苦耐劳，有餐饮服务经验者优先。联系电话：曹先生，欢迎来电咨询！

诚聘 塔元庄美食广场湘菜馆招主管一名，工资五千➕，服务员三名工资3500元 公休四天 电话

连锁餐饮店栾城店开业筹备，招聘厨师长一名，年龄42岁以内，前厅经理一名，擅长做短视频者优先，待遇面议联系电话王，

招聘：店长，店员薪资：8000以上职位详情：公司简介​菲莉可餐饮管理有限公司总部，专注餐饮连锁品牌运营与管理，凭借标准化体系与创新经营理念，正加速拓展市场版图。我们坚信“人才是核心竞争力”，为员工提供总部直培、内部晋升的成长平台，诚邀有能力、有拼劲的伙伴共赴餐饮行业新蓝海！​招聘岗位及薪资​店长​3000-8000元/月​底薪+绩效奖金+门店分红+补贴​店员​2500-6000元/月​底薪+服务提成+全勤奖+工龄奖​​核心岗位职责​店长​统筹门店日常运营，制定销售计划并达成业绩目标，管控食材成本与人力成本；​负责团队管理（排班、培训、考核），打造高效服务团队，提升客户满意度；​执行总部营销策略，优化服务流程与菜品呈现，保障食品安全与门店卫生；​处理客户反馈与突发状况，维护品牌形象，推动门店持续盈利。​店员​热情接待顾客，高效完成点单、收银、做餐等服务流程；​协助食材准备与餐区清洁，严格遵守食品安全规范；​配合店长完成日常运营工作，积极参与团队协作与技能提升培训。​任职要求​通用要求​18-45周岁，身体健康（持有效健康证），无不良从业记录；​服务意识强，沟通表达流畅，能吃苦耐劳，具备团队协作精神；​有拼劲、目标感强，愿意接受餐饮行业轮班制工作。​店长额外要求​1年以上餐饮门店管理经验，熟悉连锁餐饮运营模式者优先；​具备成本管控、团队激励与问题解决能力，能独立应对门店各类事务。​晋升通道（总部直推100%内部晋升）​店员→资深店员→副店长→店长→区域督导→区域经理→总部运营管理岗​每季度考核晋升，总部提供定制化培训（产品知识、管理技能、营销技巧），助力快速成长​。招聘人数：10人

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