1.日常运营管理 ◦安排员工排班，分配工作任务，确保各岗位（如迎宾、点餐、传菜、收银）高效运转。 ◦检查餐厅环境、餐具卫生及设施设备，确保符合卫生标准和运营要求。 ◦处理高峰期客流调配，合理安排餐桌，减少顾客等待时间。 2.服务质量把控 ◦监督员工服务流程（如仪容仪表、礼貌用语、上菜顺序），及时纠正不规范行为。 ◦主动与顾客沟通，收集反馈，处理客诉（如菜品问题、服务失误），提升满意度。 ◦确保菜品出餐质量，与后厨沟通协调，解决出餐延迟、错漏单等问题。 3.人员管理与培训 ◦指导新员工熟悉工作流程和服务标准，开展在岗技能培训（如点餐技巧、应急处理）。 ◦评估员工工作表现，提出奖惩建议，提升团队整体服务水平。 ◦协调员工关系，解决团队内部小矛盾，营造积极工作氛围。 4.行政与协作工作 ◦记录每日营业数据（如客流量、翻台率、客诉情况），提交运营报告。 ◦协助经理进行物料盘点、库存管理，确保餐具、耗材充足且无浪费。 ◦配合后厨、收银等部门，保障前后台工作衔接顺畅。 二、任职要求 •学历与经验：高中及以上学历，1-2年餐饮服务经验，有同岗位经验者优先。 •能力要求：具备较强的沟通协调能力、应急处理能力（如应对顾客冲突、突发状况）；熟悉餐饮服务流程和卫生安全规范。 •素质要求：责任心强，抗压能力好，具备一定的团队管理意识；形象良好，服务意识突出。 三、核心工作目标 通过高效的现场管理和团队督导，实现“提升服务效率、降低运营差错、优化顾客体验”三大目标，助力餐厅达成营收和口碑指标。

协助店长管理日常工作，有两年以上工作经验，个人能力强，有主动服务意识，维护客户有上进心。有独立解决突发事件的能力，了解日常工作流程，有执行力。

岗位职责： 1．为客户提供优质的就餐体验，确保服务质量； 2．熟练掌握菜单，向客户准确传达菜品及饮料选择； 3．有效处理客户咨询，并解决客户遇到的问题； 4．保持工作区域清洁，确保符合卫生标准；5．保持良好的工作状态，与客户进行有效沟通。 任职要求： 1．具备出色的沟通能力和服务意识，能够与客户进行有效沟通； 2．能在快节奏环境中保持高效工作； 3．具有团队合作精神，能与同事协作完成任务 4．有责任心，能够遵守餐厅规章制度； 5．保持工作热情，愿意接受新挑战。

铁锅炖经理，负责店内，卫生服务，线上运营。

年龄18一45岁以下，高中学历，性格开朗活泼，要有餐饮5一10年管理经验，工资面谈

1、对挣钱有渴望的来 2、能吃苦耐劳的来 3、有服务意识且认真仔细的来

干活麻利，有责任心，团结协作意识强

会日式烧肉，懂运营

本店位于东二环，店面积150平。员工10人，现需要招聘前厅经理。主要工作安排前厅的工作及卫生、解决客人的客诉、与后厨的沟通。要求做过社会餐饮和相关的管理经验5年以上。工资6000-8000元。

岗位职责： 1.全面负责餐厅日常运营管理，包括人员排班、服务质量监督及顾客满意度提升 2.制定并执行月度经营计划，管控成本支出，确保营收目标达成 3. 组织员工培训与考核，建设高效服务团队，提升整体执行力与凝聚力 4.处理客户投诉及突发事件，维护品牌形象与门店良好运营秩序 5.配合总部完成食品安全检查、设备维护及各项合规性管理工作 任职要求： 1.具备餐饮行业3-5年一线管理经验，有连锁餐饮品牌从业经历者优先 2. 学历不限，具备良好的沟通协调能力与抗压能力 3.熟悉餐饮服务流程、食品安全法规及基础财务知识 4.责任心强，具备团队管理意识和服务导向思维 会开车 有一定抗压能力 6k起 根据能力和经验随时涨薪 5.能适应轮班制工作安排，服从公司统一调配

享受三包政策： 一包：保证真实工价320一天，每月工资最高可达8700元! 二包：保证企业自招!可来厂区验真! 三包：保证工资待遇明明白白的签在合同上!签字画押按手印盖章! 来了发现上述如有一丝不真实，直接!入职送被褥四件套! 【工资待遇】： 320元一天，月薪可达8700元，满月一次性奖金3000! 320元一天，月薪可达8700元，满月一次性奖金3000! 长短期均可，。 【工作时间】：每天工作10小时，吃饭2小时，计薪时间12工时，上六休一，月休四天。早上八点上班，上午10点钟带薪休息15分钟，中午12点吃饭时间一个小时。 下午一点上班，下午三点带薪休息15分钟，下午五点吃饭一个小时（如果不加班可以选择下午五点下班，下班后想吃饭可以在食堂吃饭。)下午六点加班到八点。 【吃饭住宿】：吃饭免费刷厂牌，吃饭全免费，南北风味均有，几十种饭菜任你挑选。 住宿免费，宿舍有空调独立卫生间热水器。【请假休假】：员工享受法定节假日，如婚假、丧假、产假、均属于带薪休假； （请病假未上班当天享有百分之八十工资。）【五险一金】：享有五险一金。 【计薪时间】：本公司目前订单较多，每天均有加班，但是本企业不强制员工加班，员工加班全凭自愿，加班每天共计工作10个小时，不加班每天工作共计工作8个小时。上六休一，一个月正常工作26天。 全部都是坐班，不穿无尘衣，不看显微镜，不 做流水线 【发薪日】：每月10号发放上月工资。发放到员工工资卡：入职即签订劳动合同。离职需提前三天告知人资部，三天后人资部将会告知你填写离职材料，核对当月工资，，办理退宿手续，全部办完既可离职 涉及工作地点：苏州

工作职责: 1. 负责数据中心内服务器、交换机等设备的日常巡检与维护工作 2. 承担服务器设备的上下架操作，完成硬件安装、维护及故障处理等任务 3. 参与数据中心设备搬迁实施，执行服务器系统部署与调试，包括Windows/Linux操作系统 4. 配合开展Linux系统问题排查，准确定位故障并及时上报处理进展 5. 处理网络设备及交换机运行异常，实施交换机更换、链路故障修复等工作 6. 对日常运维问题和突发状况做到快速响应、及时反馈并跟进解决全过程 7. 承担机房物理线路的规划与调整，包含光纤、网线、电源线的布设与整理 8. 定期对机房服务器及备件中的损坏部件进行检查、维修、更换及报修处理

招开荒保洁

招聘信息 本店招聘优质服务员。要求，，年龄40岁以下，十八岁以上，有餐厅服务经验者优先，最好是会点菜，收银。 工作内容，，点菜，传菜，收拾卫生。工作比较轻松，淡季比较清闲，工作时长，早九晚五。工资面议 工作地点，，延庆八达岭镇岔道村岔道古驿。 联系电话，， 张先生

健康证。工资5000-6000 管吃管住。，每月4天休息。

诚聘：酒店经理 1名 要求：有酒店运营管理经验，熟悉前厅、客房、服务标准，责任心强，有团队管理能力。 待遇：薪资面议，包食宿+福利+晋升空间。 我们需要一位有担当、懂经营、爱服务的伙伴，一起把品质做上去，把口碑做出来！ 有意者私聊/电话：

酒店经理 性别不限，年龄28 - 50岁，需3年以上星级或连锁中大型酒店管理工作经验 薪资福利:工资面议，可免费提供食宿，城区有班车往返， 招工人数:1名 工作地址:广德市誓节镇阮村社区海棠小镇（广德西收费站向东500米）

太平洋丽晶酒店诚聘： 餐饮经理 餐饮服务员 房扫员 保洁员 我们为员工提供优厚福利：缴纳社保，发放工龄工资，享有带薪年休假✈，更有免费食宿！ 联系电话（）：

安吉度假酒店招聘酒店前台领班，工资5000元起，马上到岗，包吃住，联系电话：舒女士

醉八仙酒店（建材市场店）急聘： 前厅经理2名 前厅主管3名 配菜4名 有过年不回家的联系我，有工作经验者优先，待遇优厚，具体面议。 联系方式：

北京延庆区湘悦甲，土家菜店面急需以下人员 【高薪聘请前厅经理】2名工资8000～9000 【高新急聘职位】:主管2名 综合新资6000～6500加提成 【高薪急聘职位】：服务员4人，综合薪资4800-6000左右 【高薪急聘职位】：假期工3人1综合薪资4000～4500 【高薪急聘职位】：传菜生2名，工资5000 上六休一，根据领班的要求一周排休一天，也可根据自己的需要排休。 法定假日带薪休假调休，过节有福利，上满一年有年假，年底双薪。 包吃：免费员工工作餐，伙食非常好。 包住：员工宿舍，配有网络，空调，暖气，公共洗浴室等。 免费提供被褥被套。 能做的速度与我联系 电话同 工作地点：北京市延庆区南菜园5号湘悦甲•土家菜

延庆餐厅急招： 厨师长一名工资9000--11000 风味厨师7500--8000 凉菜厨师7500--8000 切配4500--5500 服务员4500--5000 月休4天，法定节假日休息，宿舍在园区，独立淋浴卫生间，月度劳保福利。（面试合格马上上岗） 联系电话：

【延庆辉煌度假村 临时客房急招】 ⏰ 工作时间：春节前 需求人数：7 人 薪资：30 元 / 间，每日分房 15-20 间 +，多劳多得 ✅ 福利：酒店内包吃住 联系：（）

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负责团餐项目的全面管理工作，包括安全管理，人员管理，菜品管理，和前厅服务管理

底薪 5500+房补800元＋绩效奖金 月休四天， 晋升通道 根据工作表现可以涨工资升职，经理，店长有专业餐饮管理培训课程等 工作时间： 11:00-14:30 17:00-22:30

岗位职责: 1.负责餐厅前厅的日常管理，确保服务流程的高效运行。 2.监督和管理前厅员工，确保服务质量和顾客满意度。 3.处理顾客的投诉和反馈，保持良好的顾客关系。 4.参与制定和完善服务流程与标准，提升团队的专业能力和服务水平。 任职要求： 1.具有餐饮行业前厅运营管理的经验。 2.具备良好的沟通能力和团队协作精神，能有效处理突发事件。 3.具有较强的领导力和责任心，能够激励团队达成目标。 4.注重细节，有能力提升顾客的就餐体验。

1、检查服务员、领班仪容仪表、家私柜、台面清洁整齐，保证餐厅的良好环境。 2、负责责任区域内的卫生检查。 3、指导领班、服务员为客人提供礼貌、周到、规范的服务。 4、负责所属区域内的食品、饮料、服务等工作的顺畅连贯。 5、发现员工工作中的错误，及时纠正，并于例会强调，杜绝类似问题重复出现。 6、布置每市工作内容，并检查督导工作进展及完成情况。 7、较全面的掌握食品烹饪方法及主配料、颜色搭配，协调厨房出菜速度。 8、负责培训员工，并做好记录，并跟进培训后到岗员工的工作进展。 9、执行每月盘点工作，控制工作中的家私餐具破损。 10、协调好其他关联部门，以便工作进展。 11、执行和遵守公司各项规章制度，树立自己作为主管的良好形象。 12、执行经理安排的其他工作。