【平凉】招聘门店店长，岗位职责：1.门店整体运营管理：全面负责门店日常经营、宣传、策划、人员管理、货品管理、环境卫生及服务管理工作，制定门店日常营业计划，保障门店正常、高效运转。2.业绩目标达成：根据公司下达的月度、季度、年度销售目标，制定门店销售方案、拓客方案、活动执行方案，带领团队完成业绩指标，跟进每日、每周销售数据，及时调整经营策略。3.团队管理搭建：负责店员的招聘、培训、排班、绩效考核及日常管理，搭建稳定、积极、专业的销售服务团队，提升团队服务能力与销售能力，调动员工工作积极性。4.客户维护管理：负责门店老客户维护、新客户开发，处理客户咨询、投诉及售后问题，维护门店口碑，提升客户复购率与满意度。5.货品与库存管理：负责门店货品盘点、补货、陈列、损耗管控，做好库存台账记录，把控货品出入库流程，减少货品损耗，保证货品陈列美观、齐全。6.制度落地执行：严格执行公司各项规章制度、运营标准及活动政策，及时上传下达公司通知，定期做好门店工作总结与汇报。7.门店成本管控：合理控制门店日常运营成本、物料消耗、水电耗材等，提升门店整体盈利水平。任职要求：1.年龄25-40岁，高中及以上学历，3年以上实体门店店长或门店管理经验，有同行业管理经验者优先。2.具备优秀的销售思维、目标感强，擅长团队管理、活动落地和客户运营，能独立带领团队完成业绩。3.沟通表达能力良好，抗压能力强，处事沉稳灵活，具备较强的问题处理能力和统筹能力。4.工作认真负责、积极主动，有责任心和团队凝聚力，认同公司经营理念，能长期稳定发展。5.熟悉门店日常运营流程，会基础数据统计、盘点管理，有实体店运营实操经验。薪资待遇：综合薪资：底薪+高额提成+业绩奖金+月度奖励+年终分红，上不封顶，能力越强薪资越高；成长晋升：完善的岗前培训+定期专业技能培训，清晰的晋升通道（店长→区域主管→门店经理）；工作氛围：团队年轻化、氛围轻松和谐，管理人性化，公平公正，多劳多得。联系人：【冯】，联系电话：【】

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招聘店长南湖老店升级新店，急聘店长1名要求：有餐饮管理经验，性格温和踏实、责任心强、执行力好，能吃苦耐劳待遇：薪资优厚，能力到位工资好谈，待遇无上限地址：南湖附近，有意来电面谈电话苗总：

店长负责门店的正常运营，责任心强，注重细节。有上进心。

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负责门店日常销售，卫生，产品制作，整体运营。

安德玛儿童（乌鲁木齐杉碑奥莱）员工，店长招聘品牌：安德玛儿童（UnderArmourKids）员工:4k-6k/月（底薪+个提+）薪资：6k-10k/月（底薪+个人提成+总提，社保补助）福利：节日福利、带薪年假、专业培训，工龄工资，超额奖励地点:杉杉奥莱2楼岗位职责1.销售管理：制定并执行销售计划，拆解目标，完成门店KPI；分析销售数据，实时调整策略，提升业绩。2.团队管理：负责店员招聘、排班、培训、激励与考核，打造高效团队。3.运营管理：货品进销存管理、陈列执行、库存盘点、损耗控制；维护品牌形象与标准服务流程。4.客户服务：处理客诉，维护会员关系，提升客户忠诚度与复购率。5.活动执行：落地公司营销活动与奥莱促销，确保活动效果。任职要求-年龄：25-40岁优秀可放宽-学历：高中及以上学历，1年以上运动/童装及相关零售管理经验（运动优先）-能力：目标感强，擅长数据复盘与业绩提升；精通童装/运动品类，熟悉奥莱模式；具备优秀的沟通、抗压与团队管理能力-其他：热爱运动，认同安德玛品牌文化；能适应商场早晚班排班-联系人：张先生-电话：A（）

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招聘店员。年龄要求19至45岁。工作时间为每天12小时，采用连续班制，非跳班，每周工作六天休息一天。要求具备基本的识字和沟通能力，有餐饮店工作经验者优先。薪资范围为4000至6000，不提供食宿。工作地址为新市。

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招聘启事销售10名店长3名具有一定的沟通能力和销售技巧，思维敏捷，自身形象良好；有市场开括精神，吃苦耐劳精神；待遇：薪资3000/4000元+提成+奖励+社保福利双全地址：乌鲁木齐市鑫天地产经纪有限公司联系人：阿总：

岗位职责： 1.全面负责门店日常运营管理，包括商品陈列、库存管理、收银监督及服务质量把控 2.制定并执行销售目标与促销计划，提升门店营业额与客户复购率 3. 组织员工排班、培训与绩效考核，打造高效协作的门店团队 4.处理顾客咨询与投诉，维护品牌形象与顾客满意度 5. 定期盘点与成本控制，确保账实相符及经营合规性 任职要求： 1. 具备门店管理相关工作经验，熟悉快消品或连锁超市运营模式 2. 具备良好的沟通协调能力、抗压能力及基础数据分析能力 3. 责任心强，服务意识佳，能适应轮班制工作安排 4.熟练使用办公软件及基础收银系统 5. 有连锁超市从业经验者优先

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