酒店经理
8千-1.2万/月
酒店经理1-2人月结全职
岗位职责：
1.全面负责酒店日常运营管理，确保服务质量与客户满意度持续提升
2.制定并执行年度经营计划、预算及营销策略，达成营收与利润目标
3. 统筹前厅、客房、餐饮、安保等各部门协调运作，优化服务流程与人员配置
4. 处理重大客户投诉及突发事件，维护酒店品牌形象与运营安全
5.组织员工培训与绩效管理，建设高效、稳定、专业的服务团队
任职要求：
1. 具备酒店管理相关工作经验，熟悉星级酒店运营标准与流程
2. 具有良好的领导力、沟通协调能力及应急处理能力
3.具备较强的数据分析与成本管控意识
4.服务意识强，注重细节，抗压能力强
5.持有酒店管理类相关证书者优先
酒店总经理
8千-1万/月
酒店经理1-2人月结全职
岗位职责：
1.主要负责现场日常运营管理，确保服务质量与客户满意度；
2.负责与甲方有效的沟通并建立及维护良好的关系；
3.负责员工全面绩效考核标准的执行，人员招聘，财务协调，业务精细化的提升；
任职要求：
年龄：30~45岁
2、具有丰富的管理经验，有过酒店、公寓管理经验或有过大型餐饮管理经验/大型员工餐厅管理经验优先；
3、擅长处理内外部关系，有驾照者优先；
酒店OTA管理+无责底薪3500+社保+周末双休
8千-1.2万/月
酒店经理3-5人月结全职
1、工作时间：周一到周五，9:00-18:00，周末双休
2、工作地点：四川省成都市金牛区抚琴西路181号(蜀汉路东地铁站C口步行320米)群益大厦801
3、薪资待遇：高底薪+高提成（具体情况需要面议）
一般销售提成：15%起提
资深同行销售：20%起提
优秀团队奖励，员工平均薪资在7000-12000以上，优秀者可达到20000以上薪资。
4、工作内容：开发酒店，通过了解酒店业务现状，进行价格谈判，每日酒店沟通数量15—20家全国除港澳台的所有酒店（非电销），不需要外出，利用携程、艺龙、去哪儿、飞猪等OTA预订平台售卖酒店房源，处理客人订单，工作内容有趣灵活不死板，可长期持续发展。
5、任职要求：性别不限，语言表达能力强，有良好的沟通能力，分析能力，五宫端正、口齿清晰、反应灵敏，逻辑思维清晰，有销售工作经验优先。
6：熟手优先，有意者联系咨询。
连锁酒店店长
9千-1.2万/月
酒店经理1-2人月结全职酒店店长
岗位职责：
1.全面负责酒店日常运营管理，统筹前厅、客房、餐饮、安保及后勤等各部门工作，确保服务品质与运营效率
2. 制定并执行年度经营计划与预算，监控营收、成本及利润指标，提升酒店整体盈利水平
3.带领团队开展客户关系维护与市场推广，提升客户满意度、复购率及品牌美誉度
4. 负责员工招聘、培训、绩效考核与梯队建设，营造积极高效、服务至上的团队文化
5.严格执行安全、消防、卫生及合规管理制度，保障酒店合法合规、安全稳定运行
任职要求：
1.具备3-5年及以上星级酒店或连锁酒店管理经验，有单体酒店全面管理经历者优先
2.学历不限，持有酒店管理、旅游管理等相关专业背景或行业认证（如CHIA、CMI）者更佳
3. 熟悉酒店运营全流程，具备较强的统筹协调、数据分析与突发事件处理能力
4. 具备优秀的沟通表达与团队领导力，责任心强，抗压能力突出
5.热爱服务行业，认同客户至上理念，具备良好的职业素养与服务意识
酒店OTA合伙人
3-8千/月
酒店经理3-5人
酒店ota运营（新手、老手都可以）
职位及合作待遇描述：
（1）新手可以手把手教学，公司赋予资源，上手就能做，当天出单，公司垫资，直接利润部分。
（2）有酒店OTA代理工作经验1年以上者或自带酒店资源可以享受更高利润，公司垫资，直接利润部分。
合作待遇描述：
（3）因工作性质为赚取各平台之间的差价，则本岗位无无责任底薪，订单所得所有利润归业务人员所有，赚多赚少由业务人员决定，公司不做任何干涉。
（4）新手入行，公司提供酒店、订单资源，新手跟着师傅做订单就行，新人有三个工作日的双方考察时间，三日后双方确认能够胜任该工作，则转为正式合同。
（5）所有工作中产生的费用均有公司出资，无需业务人员垫资。
（6）老手带酒店资源来的，根据资源效益决定挂靠抽佣比例，若有包房、置换、预付酒店资源，均由公司出资。
（7）工作时间为周末双休，除正常双休外，额外增加福利：超过每月自定销售目标，每月额外获得两日休假时间，可衔接正常双休使用。
（8）工作时间为：9：30——17：40（午休：11：50——13：50）
（9）可携带宠物上班。
（10）不需要出差，固定公司办公。
（11）新手前三月平均薪资4500—5000+，老手最低1W+。
（12）本岗位因为保证新手得到足够的收益保障，仅招收三位新手。
二，工作内容：
1，负责开发全国酒店资源，治谈合作方案，价格谈判及签约后维护工作；
2，负责协调处理与合作酒店业务关系(包括预订，，投诉等，关注合作酒店房态情况以保证相关业务正常运行);
3，维护酒店价格并定期与同行进行比较，掌握市场动态信息；
4，制定营销计划，多方位，多渠道进行合作酒店产品推广；
5，开拓全国酒店市场业务，维护产品价格优势；
6，将合作酒店上架到携程、美团、同程、飞猪等平台进行售卖。
三，任职条件：
1，具有极强的事业心，责任心，。上进心及团队合作精神；
2，工作积极主动，具有较强的理解，判断，言表达
酒店经理
1.8-2.2万/月
酒店经理1-2人月结全职
会所总经理是会所运营管理的核心人物，其岗位职责涵盖战略规划、运营管理、资源协调、团队建设等多个方面，具体如下：
1. 战略规划与目标制定
制定会所的长期发展战略和短期经营目标，明确会所的市场定位和服务特色。
分析市场趋势和竞争态势，提出针对性的经营策略，确保会所的可持续发展。
2. 运营管理
全面负责会所的日常运营管理，确保各部门工作的高效协同。
监督服务质量、餐饮出品、活动策划等关键环节，提升客户满意度。
制定并执行成本控制方案，优化资源配置，实现会所的盈利目标。
3. 资源协调与拓展
协调会所内部各部门之间的资源分配，确保各项工作顺利开展。
拓展外部资源，与供应商、合作伙伴等建立良好的合作关系。
负责会所的对外宣传和品牌推广，提升会所的知名度和影响力。
4. 团队建设与人才管理
负责会所管理团队的建设和培养，选拔、任用和激励优秀人才。
组织员工培训和绩效考核，提升团队整体素质和服务水平。
营造积极向上的企业文化氛围，增强团队凝聚力。
5. 合规与风险管理
确保会所的经营活动符合国家法律法规和相关政策要求。
建立健全会所的风险管理体系，防范和应对各种潜在风险。
处理会所的突发事件和客户投诉，维护会所的良好形象。
6. 客户关系维护
建立和维护良好的客户关系，定期与客户沟通，了解客户需求。
策划和组织各类客户活动，提高客户忠诚度。
会所总经理需要具备较强的领导能力、沟通能力、决策能力和市场洞察力，能够有效地整合资源，推动会所的持续发展。具体岗位职责可能因会所的规模、类型和经营理念而有所不同。
前厅经理
5-6千/月
酒店经理1-2人月结全职星级酒店，管理经验
岗位职责：
1.全面负责酒店日常运营管理，确保服务质量与客户满意度持续提升
2.制定并执行年度经营计划、预算及营销策略，达成营收与利润目标
3. 统筹前厅、客房、餐饮、安保等各部门协调运作，优化服务流程与人员配置
4. 处理重大客户投诉及突发事件，维护酒店品牌形象与运营安全
5.组织员工培训与绩效管理，建设高效、稳定、专业的服务团队
任职要求：
1. 具备酒店管理相关工作经验，熟悉星级酒店运营标准与流程
2. 具有良好的领导力、沟通协调能力及应急处理能力
3.具备较强的数据分析与成本管控意识
4.服务意识强，注重细节，抗压能力强
5.持有酒店管理类相关证书者优先
前厅经理
7-9千/月
酒店经理
1.经验要求：3年及以上高星级酒店前厅部工作经验，1年及以上部门负责人管理经验。
2.岗位技能要求：全面负责前厅部日常运营，确保各岗位高效协作，达成营收与服务质量目标。
3.其他要求：形象气质良好，英语口语流利。
民宿酒店店长
4-7千/月
酒店经理1-2人月结全职
岗位职责
1. 民宿日常运营管理：客房对接、保洁安排、物资盘点、小院维护，一共13间房，含包栋订单接待；
2. 客诉处理、线上平台（小红书/OTA）咨询接单，接待到店客人，维护客户体验；
3. 小院环境打理，维护院子景观，简单拍照记录小院日常；
4. 台账登记、订单核对，做好出入账记录；
5. 协助策划小院活动，维护民宿口碑。
任职要求
1. 热爱乡村生活，喜欢民宿氛围，有耐心，待人真诚；
2. 有民宿、酒店、门店管理经验优先，无经验但学习能力强也可；
3. 会基础手机拍照，会用短视频/小红书简单运营加分；
4. 做事细心，责任心强，能稳定长期在岗；
5. 接受民宿轮班，能处理突发情况。
四川成都招聘司机，月薪8000元，加班费另算。招聘指挥人员，月薪5500元，加班费另算。提
指挥工
招聘司机，月薪8000元，加班费另算。招聘指挥人员，月薪5500元，加班费另算。提供食宿。
物流叉车工装卸工货运司机
洪诚物流招聘落地分流叉车工2名、装卸工4名、配送司机3名。要求会识字、干活厉害、不偷懒、会分货，服从安排，不怕吃苦。省外落地分流地址位于青白江川非物流园。
成都青白江区成都顺祺物流有限公司叉车兼搬运1名熟手优先，待遇面议工作地址：青白江传化电话：
物流叉车工搬运工
成都顺祺物流有限公司叉车兼搬运1名熟手优先，待遇面议工作地址：青白江传化电话：
四川成都展柜厂，招聘氩氟焊焊工师父2名,焊接珠宝柜，联系电话。工作地址新繁，9000。不拖
9千/月
工厂焊工氩弧焊焊接包住包吃1-2人月结
展柜厂，招聘氩氟焊焊工师父2名,焊接珠宝柜，联系电话。工作地址新繁，9000。不拖工资，包吃住
酒店经理
【招聘】楚雄爱尚KTV/电竞酒店招以下岗位1、KTV收银员1名要求：形象气质佳，服从公司管理及调度，年龄不小于20周岁，吃苦耐劳，能够胜任夜班工作！非诚勿扰！薪资待遇：底薪4000元/月多项提成奖金，月休3天。2、电竞酒店店员2800-5000元/月要求：无经验要求，接待服务，接受轮班。3、电竞酒店值班经理3500-6000元/月要求：负责门店日常管理，安排门店工作，保障门店正常运营等各项事务，有1-2年门店当班管理优先。4、电竞酒店门店店长4000-8000元/月要求：1-2年酒店管理经验，统筹门店运营管理。地址：楚雄市东盛东路永盛花园爱尚酒店/KTV电话：石
酒店值班经理
6-8千/月
酒店经理1-2人月结
1、 协助总经理做好酒店的日常管理活动组织，执行酒店的各项决议，完成酒店的经营计划及总经理分配的各项具体工作；
2、 检查酒店岗位责任制等管理制度和服务程序的落实执行情况；
3、 根据总经理授权，对酒店的日常业务经营活动进行检查、协调，发现问题及时向总经理报告，并采取必要措施予以解决；
4、 负责各个业务部门之间的组织协调工作，发现问题及时处理，有重大问题应及时向总经理报告，并提出解决问题的方案；
5、 对酒店的日常运行、服务质量及员工的仪容仪表、劳动纪律方面存在的问题进行督导检查，定期制定培训计划，使之达到酒店要求的水准；
6、 不定期与客人沟通，了解客人投诉和反馈的各种意见，作为改造、提高管理和服务水平的参考；
7、 亲自接待VIP（重要人物）客人，代表酒店对其表示热烈欢迎并为其提供特殊的照顾和优惠；
8、 掌握市场动态，收集行业信息，为总经理决策提供给参考意见；
9、 根据总经理的安排，组织召开分管部门工作会议，并对分管的工作进行协调、指导；
10、 就酒店经营管理方针及长远规划、年度计划提出合理意见；
11、 完成总经理临时交办的各项工作。
餐厅领班餐饮主管
代友招聘井号招聘｜陕西商洛康养金陵酒店（筹备开业）中餐厅经理薪资7000-8500｜五险一金｜月休8天.西餐厅经理7000.五险一金月休8天，，高端餐饮宴会管理经验，熟悉政务接待优先中餐厅主管、早餐厅厅主管、大堂吧主管薪资4500-6000｜五险｜月休4天全新金陵集团筹备酒店，发展空间可观联系人：赵
宁波鄞州区会往上运营和酒店管理经验，做事情负责，服从工作安排。能负责酒店人员安排和招聘工作
酒店经理
会往上运营和酒店管理经验，做事情负责，服从工作安排。能负责酒店人员安排和招聘工作
餐饮主管
品牌连锁餐饮（石锅苗苗鱼）开业在即，招聘经理一名，性格外向型，45岁以内。要求有同类型工作经验，会拍简单的视频，发抖音等。待遇优厚。。
前台接待
3-6千/月
酒店前台月结全职
岗位职责：
1.负责客人入住、退房、续住等前台接待工作，准确录入系统信息
2.解答客人咨询，提供本地旅游、交通及酒店服务相关信息
3.处理客房预订、电话转接、邮件收发及简单投诉协调
4.管理前台现金及票据，完成每日账目核对与交接
5.维护前台区域整洁有序，展现酒店专业形象
任职要求：
1.形象气质佳，普通话标准，具备良好的沟通表达能力
2. 有酒店前台或客户服务相关经验者优先
3. 熟练操作办公软件及酒店管理系统（PMS）
4. 具备服务意识、责任心强，能适应轮班制工作
5.学历不限，中专/技校及以上学历优先
招服务员 前台 酒店 餐厅 人事
3-6千/月
酒店前台月结兼职全职
岗位职责：
1.负责客人入住、退房、换房等前台接待工作，准确录入系统信息
2. 解答客人咨询
3. 处理客房预订、电话转接、留言传达及简单投诉协调
4
5.维护前台区域整洁有序，展现酒店专业形象
任职要求：
1.形象气质佳，普通话标准，具备良好沟通与服务意识
2.具备基本电脑操作能力，能熟练使用办公软件及酒店管理系统
3.有酒店前台或相关服务行业经验者优先，无经验可带薪培训
5.学历不限，中专/技校及以上学历优先
客房保洁
4-8千/月
客房服务员月结全职
岗位职责：
1.负责客房的日常清洁与卫生维护工作
2.按标准完成地面清扫、拖洗、垃圾清运、卫生间消毒及设施擦拭等任务
3.合理使用清洁工具与药剂，确保作业安全与环境整洁
4.配合主管完成临时性清洁任务及突发污渍处理
5. 保持清洁用具整齐归位，及时报修损坏设备
任职要求：
1.工作认真负责，有良好的服务意识和团队协作精神
2. 身体健康，能适应基础体力劳动
3.无不良记录，服从管理安排
4. 有保洁相关经验者优先，无经验者可提供岗前培训
5.学历不限，年龄一般在18-60周岁之间
【成都必胜客】急招值班组长！高薪补贴+季度奖金+快速晋升！
170-260元/天
餐厅领班日结兼职全职
J100LJ0078
岗位职责：
产品制作及服务标准学习；
餐厅日常值班：人力调配、现场营运管理，确保顺利运营；
优化餐厅各项流程，提升顾客满意度，合理管控餐厅成本；
清晰发展路径：值班组长 → 副经理 → 资深副经理 → 餐厅经理。
任职要求：
20-40周岁，高中及大专以上学历，有一定的学习和沟通能力；
能适应早晚班倒班的工作节奏；
较好的亲和力，有意愿从事连锁餐饮服务行业；
每月可提供180小时以上工时。
薪资福利：
薪资：时薪制，多劳多得；
保障：享商业意外险；值班组长享额外岗位补贴+季度奖金；
福利：员工专属餐饮折扣；
培训：零基础带薪培训，一对一师徒带教。
工作地点：市区必胜客门店。
前台接待员
3-6千/月
酒店前台月结全职应届毕业生热爱酒店行业懂基础英文五险一金三班倒
1、熟悉总台接待与问询工作程序；
2、负责办理客人入登记手续，耐心回答客人的询问；
3、负责办理客人离店结帐手续；
4、掌握当天及末来一段时间内的房间供应情况，主动为客人提供服务；
5、做好接待VIP的准备工作，散客和团体订房按日期排列好，并做好记录；
6、制作前台有关统计报表，及时与有关部门沟通情况；
7、阅读并填写交班日志，认真做好交接班；
8、负责提供客人电话和访客查询，办理访客登记手续，不得把住店客人资料泄露；
9、做好客人遗留物品登记、保管和核对归还工作；
10、将客人的资料存档，做好客人档案的建立工期作；
11、负责前台内的卫生保洁工作及设备设施的维护；
12、上司交代的其他相关工作。
牧歌听湖餐酒吧店长招聘
8千-1万/月
餐饮店长月结全职
牧歌听湖招聘一位店长，急急急！
一、职位描述：
1.店面管理:负责酒馆的日常运营，包括活动策划执行、视频拍摄剪辑、文案编辑发布、本控制及营收目标达成。
2.顾客体验:维护客户关系，处理投诉及突发事件，策划主题活动(如乐队演出、团体聚会等)吸引客流。
3.店内卫生:店内卫生安排，保证店内卫生清洁。
4.经营分析:定期分析经营数据(如毛利率、翻台率)制定营销策略或调整酒单。
二、任职要求：
1.经验:年龄30岁以上，形象气质佳，男女不限。
2.能力:不用精通精酿，至少不抗拒，能喝出来好坏就行;
性格活泼，喜欢和客人唠嗑，但要有边界感；
擅长活动策划和视频拍摄剪辑;
夜猫子，能适应偶尔加班到凌晨1:00，处理醉酒纠纷等突发情况。
三、优先条件:
餐饮行业3-5年，干过酒吧相关工作，做过店长最好，干倒闭了也没关系，有经验就行;
熟悉活动策划和视频拍摄剪辑；
会乐器玩乐队，唱歌好听优先。
四、工作时间：
早上10:00—次日1:00（时间不等）
五、薪资待遇：
8K～1w+左右（试用期3个月7K转正根据能力往上调整）
备注：因为我们场地比较大，店长需要注意客户体用餐验感，我们工作大部分在室外，也需要注重个人形象。
如果有信心做好的小哥哥小姐姐，可以跟我约面试，沟通细节。
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供成都酒店大堂经理诚聘210一天在线招聘信息，主要招聘成都酒店经理相关人才。作为酒店经理工人，如果您具备一定的工作经验，并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解酒店经理的工作职责。那么您将是我们需要的人才，平台上有更多的工作机会适合您。
