岗位职责： 1.主要负责现场日常运营管理，确保服务质量与客户满意度； 2.负责与甲方有效的沟通并建立及维护良好的关系； 3.负责员工全面绩效考核标准的执行，人员招聘，财务协调，业务精细化的提升； 任职要求： 年龄：30~45岁 2、具有丰富的管理经验，有过酒店、公寓管理经验或有过大型餐饮管理经验/大型员工餐厅管理经验优先； 3、擅长处理内外部关系，有驾照者优先；

岗位职责： 1.全面负责酒店日常运营管理，统筹前厅、客房、餐饮、安保等各部门工作，确保服务品质与运营效率 2. 制定并执行年度经营计划、预算及营收策略，持续提升酒店入住率、客户满意度与盈利能力 3.带领管理团队开展员工培训、绩效考核与人才梯队建设，营造积极向上的团队文化 4.处理重大客户投诉及突发事件，维护酒店品牌形象与客户关系 5. 对接集团总部及监管部门，落实合规要求，保障安全生产与服务质量达标 任职要求： 1.具备3-5年及以上星级酒店部门主管或副经理经验，有独立运营单体酒店或中型连锁酒店经历者优先 2. 熟悉酒店运营全流程及PMS系统操作，具备较强的财务分析、成本管控与市场应变能力 3. 本科及以上学历，酒店管理、旅游管理、工商管理等相关专业优先 4.具备优秀的沟通协调能力、抗压能力与跨部门协作意识，持有酒店职业经理人证书者加分 5.形象气质佳，服务意识强，能适应轮班及节假日在岗安排

岗位职责： 1.全面负责酒店日常运营管理，统筹前厅、客房、餐饮、安保及后勤等各部门工作，确保服务品质与运营效率 2. 制定并执行年度经营计划与预算，监控营收、成本及利润指标，提升酒店整体盈利水平 3.带领团队开展客户关系维护与市场推广，提升客户满意度、复购率及品牌美誉度 4. 负责员工招聘、培训、绩效考核与梯队建设，营造积极高效、服务至上的团队文化 5.严格执行安全、消防、卫生及合规管理制度，保障酒店合法合规、安全稳定运行 任职要求： 1.具备3-5年及以上星级酒店或连锁酒店管理经验，有单体酒店全面管理经历者优先 2.学历不限，持有酒店管理、旅游管理等相关专业背景或行业认证（如CHIA、CMI）者更佳 3. 熟悉酒店运营全流程，具备较强的统筹协调、数据分析与突发事件处理能力 4. 具备优秀的沟通表达与团队领导力，责任心强，抗压能力突出 5.热爱服务行业，认同客户至上理念，具备良好的职业素养与服务意识

岗位职责： 1.全面负责酒店日常运营管理，确保服务品质与运营效率； 2.制定并执行酒店营销策略，提升品牌影响力和市场竞争力； 3.监督并指导各部门工作，优化客户服务流程，提高客户满意度； 4.处理客户投诉与突发事件，维护酒店形象与客户关系； 5.带领团队完成销售目标，推动酒店业绩增长。

岗位职责: 1.负责酒店日常管理工作，确保酒店运营顺畅 2.监督并提升酒店服务质量，增强客户满意度 3.领导团队，有效激励员工，提高团队绩效 任职要求: 1.具备良好的管理能力和团队领导力 2.能够处理突发事件，确保酒店运营安全 3.具有较强的服务意识和客户关系维护能力 4.具备较强的销售能力和抗压能力

岗位职责： 1.负责前厅部的日常运营管理，确保服务质量和客户满意度； 2.指导和培训前厅部员工，提升团队专业水平和服务意识； 3.处理客户咨询及投诉，维护酒店形象，提升客户体验； 4.协调各部门工作，确保前台流程顺畅高效； 5.参与制定和改进前台服务流程和标准，提升酒店整体服务质量。 任职要求： 1.优秀的沟通能力和服务意识，具备团队领导能力； 2.对酒店行业有深厚理解，至少2年以上相关工作经验； 3.能够处理突发事件，具备较强的应变和问题解决能力； 4.良好的组织管理能力，能够高效协调各部门工作； 5.热爱服务行业，能适应高强度工作环境，具备良好的抗压能力。

岗位职责： 1.全面负责酒店日常运营管理，确保服务质量与客户满意度持续提升 2.制定并执行年度经营计划、预算及营销策略，达成营收与利润目标 3. 统筹前厅、客房、餐饮、安保等各部门协调运作，优化服务流程与人员配置 4. 处理重大客户投诉及突发事件，维护酒店品牌形象与运营安全 5.组织员工培训与绩效管理，建设高效、稳定、专业的服务团队 任职要求： 1. 具备酒店管理相关工作经验，熟悉星级酒店运营标准与流程 2. 具有良好的领导力、沟通协调能力及应急处理能力 3.具备较强的数据分析与成本管控意识 4.服务意识强，注重细节，抗压能力强 5.持有酒店管理类相关证书者优先

岗位职责： 1.全面负责酒店日常运营管理，确保服务质量与客户满意度持续提升 2.制定并执行年度经营计划、预算及营销策略，达成营收与利润目标 3. 统筹前厅、客房、餐饮、安保等各部门协调运作，优化服务流程与运营效率 4. 负责员工招聘、培训、绩效考核与团队建设，营造积极向上的组织氛围 5.处理重大客户投诉、突发事件及政府监管部门对接，维护酒店品牌形象与合规运营 任职要求： 1. 具备酒店管理相关工作经验，熟悉星级酒店运营标准与管理体系 2. 具有较强的领导力、跨部门沟通能力及危机处理能力 3. 具备基础财务知识与数据分析能力，能独立完成经营分析与决策支持 4. 服务意识强，注重细节，具备良好的职业素养与抗压能力 5.持有酒店管理类证书或参与过国际品牌酒店管理培训者优先

1、工作时间：周一到周五，9:00-18:00，周末双休 2、工作地点：四川省成都市金牛区抚琴西路181号(蜀汉路东地铁站C口步行320米)群益大厦801 3、薪资待遇：高底薪+高提成（具体情况需要面议） 一般销售提成：15%起提 资深同行销售：20%起提 优秀团队奖励，员工平均薪资在7000-12000以上，优秀者可达到20000以上薪资。 4、工作内容：开发酒店，通过了解酒店业务现状，进行价格谈判，每日酒店沟通数量15—20家全国除港澳台的所有酒店（非电销），不需要外出，利用携程、艺龙、去哪儿、飞猪等OTA预订平台售卖酒店房源，处理客人订单，工作内容有趣灵活不死板，可长期持续发展。 5、任职要求：性别不限，语言表达能力强，有良好的沟通能力，分析能力，五宫端正、口齿清晰、反应灵敏，逻辑思维清晰，有销售工作经验优先。 6：熟手优先，有意者联系咨询。

岗位职责 负责站点附近3公里范围送餐； 系统派单，按导航送餐即可； 新人有老骑手带，当天可上岗。 职位要求 年龄：18-35，有无经验均可； 无犯罪记录、会骑车、会看导航（认字） 自带车辆或公司提供车辆。 工作时间 10:00-14:00，17:00-21:00； 8小时工作制，可自由排班，闲暇时间自由安排。 薪资福利 综合薪资：新手 7000+，老骑手 8000-10000，多劳多得； 多项补贴：绩效+距离+大额单+时间段+重量+天气+高温+冲单奖+优秀员工奖+工龄奖+贡献奖 入职即买保险，提供宿舍。 工作地点 全市各区均有站点，就近安排。

成都市金堂县招外墙腻子工，挂网抹抗裂砂浆，上腻子，外墙漆滚涂，吊篮上施工，能独立操作吊篮，55岁以下，320每天，食宿自理，工期预计20天

洪安小工上下货，塑料瓶子，八个小时200一天，人走钱清

1-根据工作性质和任务需求，完成日常工作任务。 2-积极参与团队合作；配合团队完成特定项目的工作。 任职要求: 1-有责任心， 能够独立完成分配的任务。 2-良好的团队合作精神，能与同事有效沟通。 3-对工作细节有高度的关注。 薪资福利: 1-月薪6000-9000元。 2-提供优质的工作生活条件。 3-工作地点就近安排， 方便员工上下班。 4-可短期过渡可长期离职不扣费接受无经验0元入职无押 金 可就近安排当天入职可预支无收费无罚款 住宿2-4人间三室一厅有空调 洗衣机热水器

J125LJ0003 岗位职责 负责站点附近3公里范围送餐； 系统派单，按导航送餐即可； 新人有老骑手带，当天可上岗。 职位要求 年龄：18-35，有无经验均可； 无犯罪记录、会骑车、会看导航（认字） 自带车辆或公司提供车辆。 工作时间 10:00-14:00，17:00-21:00； 8小时工作制，可自由排班，闲暇时间自由安排。 薪资福利 综合薪资：新手 7000+，老骑手 8000-10000，多劳多得； 多项补贴：绩效+距离+大额单+时间段+重量+天气+高温+冲单奖+优秀员工奖+工龄奖+贡献奖 入职即买保险，提供宿舍。 工作地点 全市各区均有站点，就近安排。

林芝泰立酒店茶餐厅需要一名有一定经验懂管理的大堂经理。工资8000~1万。

汉庭酒店招聘值班经理1名，要求有至少一年及以上酒店管理经验，品行端正，团队意识，抗压能力，服务意识，销售能力，沟通能力强，有华住酒店经验优先考虑。咨询热线：郭店长

招聘：酒店店长薪资：3000-4000负责酒店日常运营管理，确保服务流程规范执行，处理客户反馈并协调解决相关问题。定期检查客房及公共区域卫生与设施状况，安排人员维护保养。跟进员工排班、考勤和工作表现，组织基础培训提升服务标准。完成每日营业数据记录与报表提交，配合上级完成阶段性任务目标。大专及以上学历，有1至3年酒店或服务业工作经验。熟悉前台接待、房务管理或客户沟通流程，能独立处理现场事务。具备基本的电脑操作能力，会使用办公软件进行数据录入与整理。工作认真细致，能在压力下保持稳定工作节奏，愿意长期发展。

招聘：大堂领班（包工作餐）薪资：4000-5000元岗位职责：1.负责大堂区域的日常管理和服务质量监督，确保宾客满意度；2.协调前台、礼宾等岗位工作，处理宾客投诉及突发事件；3.指导和培训下属员工，提升团队服务标准；4.检查大堂环境及设施设备，确保符合酒店标准；5.完成上级交办的其他相关工作。任职要求：1.具备1年以上酒店或相关服务行业工作经验；2.具有良好的沟通协调能力和团队管理能力；3.服务意识强，能适应轮班工作制；4.工作认真负责，具备较强的应变能力。

招聘：嘉峪关景都假日酒店招聘酒店前台（有经验者优先）薪资：3400-5500岗位职责：嘉峪关景都假日酒店招聘前台及前台经理，岗位职责如下：1.负责接待来访客人，为客人提供咨询、预订、入住等服务。2.管理酒店前台日常事务，包括接待、预定、结账等工作。3.维护客户关系，提升客户满意度。4.协助处理客人投诉及突发事件。5.配合其他部门工作，确保酒店运营顺畅。任职要求：1.具备良好的沟通能力和服务意识。2.责任心强，有团队协作精神。3.学历不限，工作经验不限，但具备相关工作经验者优先。4.福利待遇优厚，包括社保、包吃住、年终奖等。工作环境舒适，提供晋升机会。

成都W.梦达轻奢酒店！诚聘 前台接待2名 试岗当天包住宿，综合底薪2700元，加售房提成，加售卡提成，上1休1每班24小时，晚上12点可以睡觉休息到第二天早上7点， 酒店房价和标准均超过全季亚朵，房间有51间，工作环境很好。酒店位于华西医院附近，地铁一号线华西坝站

岗位职责： 1.负责顾客迎宾、点单、上菜、席间服务及结账等全流程餐饮服务 2.保持餐区整洁有序，及时清理台面、补充餐具与物料 3. 主动观察顾客需求，提供礼貌、热情、细致的服务体验 4. 配合厨房与吧台工作，准确传达顾客特殊要求及反馈信息 5.参与日常例会与服务培训，持续提升服务意识与操作规范 任职要求： 1.学历不限，有良好沟通能力与服务意识 2. 无经验者可接受带薪培训，有餐饮服务经验者优先 3.形象端正，身体健康，能适应轮班及站立工作 4. 具备责任心与团队协作精神，服从门店管理安排 5.遵守职业操守，注重仪容仪表与服务细节

1.负责登记客人信息。 2.开房，退房，以及续房的操作和房费出纳。 3.以及满足客房各种商品及生活用品的提供.

岗位职责： 1.负责民宿日常运营与客人接待，提供温馨、个性化的入住体验 2.管理客房清洁、布草更换及设施维护，确保环境整洁舒适 3.协助处理预订管理、入住登记、退房结算及客户反馈跟进 4.组织策划本地文化体验活动，提升客人满意度与复住率 5.协调供应商及外包服务，保障物资供应与服务质量 任职要求： 1.热爱服务行业，具备良好的沟通能力与亲和力 2. 有民宿、酒店或旅游行业工作经验者优先 3.具备基础英语交流能力，能应对多元客群需求 4. 细致耐心，责任心强，可独立处理突发情况 5. 具备基础办公软件操作能力，适应灵活排班

有1到3年餐饮管理经验服从安排

岗位职责： 1.负责客人入住、退房、换房等前台接待工作，准确录入系统信息 2.解答客人咨询，提供本地旅游、交通及酒店服务相关信息 3.处理客房预订、电话转接、留言传达及简单投诉协调 4.管理前台现金及票据，完成每日账目核对与交接 5.维护前台区域整洁有序，保障良好第一印象与服务体验 任职要求： 1.学历不限，形象端正，普通话标准，具备良好沟通能力 2.有酒店前台或客户服务经验者优先，无经验可带薪培训 3.具备基本电脑操作能力，能熟练使用办公软件及PMS系统 4. 工作细致耐心，责任心强，能适应轮班及节假日工作安排 5.具备服务意识与应变能力，能妥善处理突发情况

1.负责接待客人来客登记 2.结算统计当天的营业额 3.检查、核实当日及次日抵达酒店的预定信息，做好预定准备工作 4.保持前台清洁整齐，检查所需表格、文具和宣传品是否齐全; 5.

岗位职责： 1. 负责客房日常清扫与整理，确保房间环境整洁、舒适、符合服务标准； 2. 按规范更换床品及补充客房用品，保障客人入住体验。 任职要求： 1. 沟通能力良好，能高效执行上级安排的任务； 2. 具备团队意识，能与同事协作完成工作； 3. 学习意愿强，愿意不断提升服务技能与专业水平； 4.愿意长期稳定发展，踏实肯干 薪资：底薪+提成+员工福利 综合薪资：6000-8000

岗位职责： 1.负责民宿日常运营与客人接待，提供温馨、专业、个性化的入住服务 2.管理客房清洁、布草更换及设施维护，确保环境整洁舒适、安全合规 3. 协助处理预订管理、入住登记、退房结算及客户反馈，提升复住率与好评率 4.策划并执行本地化体验活动（如手作课、茶叙、徒步导览等），增强客人沉浸感 5. 统筹协调保洁、维修、供应商等外部协作，保障服务流程高效顺畅 任职要求： 1. 热爱 hospitality行业，具备良好的服务意识与情绪管理能力 2.沟通表达清晰，有亲和力与应变能力，能独立处理突发状况 3.具备基础办公软件操作能力，能熟练使用预订系统及移动端工具 4.有民宿、精品酒店、文旅项目服务经验者优先 5.责任心强，注重细节，适应弹性工作制与节假日轮值

有经验，能吃苦耐劳

1. 夜班整体运营：负责门店整晚日常运营管理，把控夜班各项工作流程，保障夜间门店正常、平稳营业。 2. 客诉与服务处理：接待夜间到店客人，处理简单客诉、入住异常、订单问题，妥善解决客人需求，维护门店口碑。 3. 突发情况应急：能够独立处理夜班各类突发状况（客人纠纷、设备小故障、突发异常等），临场应变能力强。 4. 安全巡查管理：定时巡查酒店公区、楼道、消防设施、出入口，排查安全隐患，做好夜间安全台账，保障门店及客人人身、财产安全。 5. 卫生与巡检：监督、检查楼层客房、公共区域卫生情况，及时整改卫生问题，保持门店整体环境整洁规范。 6. 交接班工作：做好夜班数据、问题、事项记录，清晰完整完成早晚班交接工作。