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私人会所经理职位描述 核心职责 1.全面运营管理：统筹会所日常运营，制定并执行业务策略，协调餐饮、服务、安保、后勤等各部门工作，确保高效运转与服务品质统一。 2.会员关系维护：建立并管理会员档案，深度挖掘会员个性化需求，策划专属活动，处理投诉与反馈，提升会员满意度与忠诚度。 3.团队与制度建设：搭建管理体系，制定服务规范与规章制度，组织员工招聘、培训及绩效考核，打造专业服务团队。 4.合规与风险管控：严格遵守行业法规，落实安防、消防及会员隐私保护要求，排查运营风险，保障合法合规经营。 5.经营与成本控制：制定年度经营目标与预算，监控营收数据，优化成本结构，拓展市场资源与合作渠道，实现盈利目标。 任职要求 1.学历与经验：大专及以上学历，3年以上高端会所、星级酒店或高端服务行业管理经验，精通高端服务运营逻辑。 2.核心能力：具备出色的领导力、沟通协调与应急处理能力，擅长客户关系维护与团队管理。 3.专业素养：熟悉高端服务标准与行业政策法规，注重细节与服务品质，拥有良好的职业形象与商务礼仪。 4.其他要求：抗压能力强，能灵活应对多元化运营需求！

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负责收银工作，会使用电脑。服务员有经验优先 连锁企业，管吃管住。 工资3600-4000(+全勤奖)月带薪休假4天起

服务员的基本标准通常可以归纳为以下几个核心方面： 一、仪表仪容标准 -着装规范：按规定统一穿着干净、平整、无褶皱的制服，佩戴齐全工号牌等标识12。 -个人卫生：保持身体洁净，头发梳理整齐，面部清洁，口气清新。可化淡妆，需面容清爽3。 -精神面貌：站立服务时需昂首挺胸，表情自然，面带微笑，展现出饱满的工作热情和自信24。 二、服务态度与意识标准5 -热情主动：主动迎接客人，使用“欢迎光临”、“请问有什么可以帮您？”等礼貌用语，服务过程中做到“请”字开头，“谢”不离口16。 -耐心周到：对客人提出的任何问题都应耐心倾听并认真解答，无论面对何种情况，都要保持冷静和克制，不得与客人发生争执56。 -一视同仁：平等对待每一位客人，不因国籍、种族、性别、年龄或消费金额的不同而区别对待3。 -主动负责：具备超前的服务意识，善于观察客人的需求，在客人开口前主动提供帮助14。 三、服务技能与知识标准578 -业务精通：熟知菜单、酒水、菜品口味及做法等专业知识，能够根据客人的喜好和需求进行合适的推荐59。 -流程熟练：严格遵守并熟练执行标准化的服务流程，确保从迎客、点单、上菜到结账等环节准确无误3。 -沟通能力：具备清晰的语言表达能力，能与客人进行顺畅有效的沟通，并能妥善处理客人的投诉和建议15。 四、职业道德与综合素质标准 -爱岗敬业：热爱本职工作，有强烈的责任心，认真完成上级交办的各项任务。 -团队协作：与同事保持友好和谐的关系，工作中相互支持、补位，共同维护餐厅的正常运营5。 -诚实可靠：坚守诚信原则，保护顾客的隐私和财产安全，不利用职务之便谋取私利。 -遵纪守法：严格遵守企业的各项规章制度，无迟到早退现象，工作期间不做与工作无关的事情2。

餐厅服务人员， 前厅点餐，厨房配菜，打扫卫生等

郑州管城区新店开业现招聘： 主管底薪4500-6000 服务员底薪3500-4500， 收银员底薪4000-4500， 洗碗工底薪3000-3500， 传菜员底薪3200-4000. 有工作经验者优先。 详情联系人： 曹女士

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