月休4天，包吃住有全勤奖，有保险

北京海淀区招聘: 主管1名：6500-7500 领班1名:5800-6500 服务员5名：4800-5500 每月月休四天，宿舍有洗衣机24小时热水， 地址：海淀区上地六街康得大厦小城外婆肴

北京医院食堂招聘卖餐员多名，是直招不是中介不收取任何费用，工作内容就是推着餐车去病房卖餐，上班时间早四点五十点到中午十二点五十，下午三点半到六点五十，年龄55岁以下，包吃住，每月休息四个半天（第一个月需要培训没有休息），不休息有补助，工资底薪加提成五千五左右，前期有老员工带，熟练以后上岗，要求会说普通话，吃苦耐劳，讲卫生，身体健康，男女不限，喝大酒请绕行，请您看好招聘信息再打电话，能接受早起您再联系，不能早起的勿扰，一定看好工作时间，能接受早起您在打电话，谢谢

师爷串烧（密云首店） 寻人启事 招聘电话： 前厅伙伴 工资：6000-8000 （服务员，传菜员，烤串师，领班，主管） 后厨伙伴 工资：4000 （洗碗阿姨）

招聘项目：鼎鼎香餐厅（大屯路新店），新店开业[庆祝][庆祝] 要求：年龄：18岁-35岁， 服务员薪资：5200/月 收银员薪资：5500/月 传菜员薪资：5000/月 砧板薪资：4500/月 凉菜薪资：5000/月 洗碗薪资；4400/月（50岁以内） 工作时间：10:30-22:30，分早晚班，每个班次10小时左右，上六休一。 福利待遇：法定节假日三薪，不住宿有500房补。 住宿条件：4人间公寓，无任何押金。面试通过，试岗后即可入住。 任职要求：最好有餐饮经验，无经验，积极努力，服从领导安排工作也可以。 发薪日期：每个月10日发工资

服务员，前厅点餐，收拾卫生打扫，工资4500-5000元

25-39岁以内，熟练打包 打餐，个人形象，气质好，干净利索优先

招聘，服务员，服务员，服务员，能吃苦耐劳，管吃管住，月休四天，工资5000元，年龄满16周岁以上，联系方式：

北京必胜客 男女不限 形象好，18-52周岁 需要健康证（没有可协助办理） 岗位职责: 1. 按照要求完成餐厅相关服务工作 2. 协助维护餐厅环境整洁与秩序 3. 配合团队完成日常运营任务 工价： 月实际出勤工时<100 20/小时 100≤月实际出勤工时<190 22/小时 月实际出勤工时≥190 24/小时 法定节假日57/小时 就近招聘，不包吃住 日结 北京全区域就近安排门店工作！

1、制作和提供品质如一的食品与饮料； 2、与顾客和工作伙伴保持良好的沟通，为所有顾客提供优质的服务； 3、每天执行清洁工作，保持干净和舒适的门店环境和工作环境； 4、负责收银工作和参与现金管理； 5、遵循公司品牌营运政策和流程； 6、踏实、吃苦耐劳 7、较好的自我管理和压力管理能力

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怀柔雷诺丽特（药企）急聘动力维修工1名，要求40岁以下，高中以上学历，持高、低压电工证上岗，12小时倒班，两白两夜两休，五险一金，提供通讯补，有食堂，有班车，薪资5000-8000元。有意联系自己客服发简历或咨询

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招聘：宾客服务经理 薪资：4.5千-6千 【岗位职责】<br/>1、负责酒店前厅部的日常运营管理，确保宾客接待、入住、退房等流程高效顺畅<br/>2、监督并指导前台员工的服务标准执行，提升客户满意度<br/>3、处理宾客投诉及突发事件，及时解决问题并做好记录反馈<br/>4、协调客房、餐饮等部门，保障对客服务衔接顺畅<br/>5、制定前厅部培训计划，定期组织员工技能培训<br/>6、分析运营数据，提出服务改进方案并推动实施<br/>【岗位要求】<br/>1、具备酒店管理或相关服务行业工作经验者优先<br/>2、优秀的沟通协调能力及突发事件处理能力<br/>3、能够承受工作压力，适应倒班工作制<br/>4、普通话流利，掌握基础英语会话能力<br/>5、熟练使用酒店管理系统及办公软件<br/>6、具备团队管理经验者优先考虑

"[烟花]俊朗大酒店招聘\n\n前厅经理/客房经理：8:30-17:30\n保洁：8:00-18:00\n前台接待：ABO\n\n[玫瑰]福利待遇：年假、法定假、工龄工资等\n\n\n[爱心]面试地址：道里区大街西八道街12-3号"

招聘：区域学习与发展经理 薪资：1万-1.2万 We are looking for Area Learning & Development Manager<br/>我们正在寻找一位区域学习与发展经理<br/>As a Area Learning & Development Manager, we rely on you to<br/>作为一名区域学习与发展经理，你的主要工作职责为：<br/>1. Design customized L&D programs based on area needs and ensure the delivery of Group programs<br/>2. Oversee resource allocation and coordination for core program delivery across the area<br/>3.Maintain regular communication with hotel leadership to identify common and differentiated L&D needs across the area<br/>4. Formulate annual, quarterly and monthly learning plans with clear prloritles and executionexpectations<br/>5. Facilitate cross-hotel and cross-department training and job rotation to support talent growth andmulti-skilling<br/>1、根据区域需求开发定制化培训项目，并推动集团重点项目在区域酒店落地（厦门/福州/莆田三家香格里拉酒店）<br/>2、统筹区域核心项目的交付资源(讲师，人力，日程，酒店协调等)并确保培训覆盖目标员工群体<br/>3、定期与各酒店管理层沟通，识别区域共性及个性化学习需求，确保L&D 策略反映业务趋势和人才发展需要<br/>4、制定区域年度、季度与月度学习计划，明确优先级与执行要求<br/>5、推动跨酒店、跨部门培训与轮岗机制，支持人才发展与多技能培养<br/>We are looking for s

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招聘：收益经理薪资：8千-1万【岗位职责】<br/>1、预测市场需求，为酒店争取市场关键时机。<br/>2、提高市场份额，同时取得更好的收益。<br/>3、与预订部及销售团队紧密合作以推动针对性收入，在个人和团队预定中始终坚持高标准的客服理念。<br/>4、始终能对环境竞争，优化每间可销售客房的平均收益。<br/>5、相应敏锐的洞察力，在公司里利用收入管理策略的眼光来领导团队。<br/>6、适当调节以保证酒店房间销售和收益最大化，按照标准执行并记录。<br/>7、监督酒店房间预订流量，节假日、特定时间段、OTA平台等价格展示情况，并确保操作系统与公司标准相一致。<br/>8、具备制订和执行营业预算及经营计划的能力。<br/>9、具备制订符合酒店总体营业目标及行动方案的能力。<br/>10、负责跟踪和分析预订流程，团队流量，特别关注和加强团队预留房管理，更好的做好团队适度减量，提高收益。<br/>11、根据酒店收益情况做出分析，每周召开收益信息会，每月召开酒店收益管理分析会。<br/>【岗位要求】<br/>1、2年以上5星级国际联号酒店收益经理岗位工作经验；<br/>2、具有团队协作能力和管理能力；<br/>3、有较强的创新意识和创新思维；<br/>4、出色的沟通、计划管理和问题解决能力；<br/>5、对市场不断变化较有很好的敏感性。

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怀柔城区饭店招聘长期服务员，工资4500-5000有休假，不休补工资，有意者电话：北京北京

餐厅服务员年龄20-35岁以内，熟悉餐饮行业工作内容及礼义，有服务意识，了解菜品基本知识，有相关经验。掌握宾馆基本礼仪礼貌，仪表端正大方薪资福利:4000元绩效，免费提供工作餐，有住宿需求可安排宿舍，月休息4天，上保险，试用期一月，转正签订劳动合同招工人数:4人工作地址:怀柔区杨宋镇影视文创园

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