招聘：前厅主管 薪资：6千-8千 【岗位职责】 <br/>1、负责前厅部的日常运营管理，确保接待、入住、退房等流程高效顺畅 <br/>2、督导前台员工服务质量，处理宾客投诉及突发事件 <br/>3、制定并执行前厅部培训计划，提升员工业务能力 <br/>4、协调与其他部门的工作对接，保障酒店整体服务品质 <br/>5、监控房态及营收数据，完成每日报表统计与分析 <br/>【岗位要求】 <br/>1、具备酒店管理或相关领域工作经验者优先 <br/>2、优秀的沟通协调能力及客户服务意识 <br/>3、能适应倒班工作制，抗压能力强 <br/>4、熟练使用酒店管理系统及办公软件 <br/>5、普通话流利，掌握基础英语会话能力

全季旗舰店招聘 1、店长助理 年龄：18-35岁，形象气质佳，沟通大方得体。高中及以上学历，有酒店相关工作经验优先。熟悉酒店基本运营流程，有责任心，执行力强；工资5100-5500 交社保 2、前台值班经理 年龄20-35岁，阳光开朗，沟通能力强，高中及以上学历，有酒店相关经验，有责任心，执行力强。薪资4100-4500交社保 3、前台接待 年龄20-35岁，男女不限，阳光开朗，沟通能力强，高中及以上学历，有酒店相关经验优先，不会我们可以带教。薪资3250-3500 交社保 联系电话

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招聘：领班 薪资：4500-6000元/月 岗位职责 1. 负责大堂日常运营管理 2. 协调各部门工作，保障大堂服务顺畅 任职要求 1. 酒店管理等相关专业 2. 具备良好沟通协调能力 3. 有经验者优先

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岗位职责： 1.认真执行并完成领导安排的工作任务； 2.协助前厅经理完成前厅各项考核指标； 3.负责前台团队员工的培训，带教，考核，认证工作； 4.协助处理前台各项突发事件 任职要求： 1.形象气质佳，普通话标准，具备良好的沟通表达能力 2. 有酒店前台或相关服务行业经验者优先，经验不限 3.大专及以上学历者更受青睐 4. 具备基本电脑操作能力，熟悉Office软件及PMS系统者加分 5.责任心强，抗压能力好，能适应轮班及节假日工作安排

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招聘：公寓店长 岗位职责： 1.经营与营收 完成门店的出租率等关键业绩指标。 核心手段：制定并执行招租计划，管理渠道（如中介、平台）；同时负责租金、水电费等账单的催缴工作，确保现金流。 2.团队管理 负责前台、管家、保洁等人员的招聘、培训与排班。 进行绩效考核，提升团队的服务意识和执行力。 3.运营与服务 把控从入住、退房到日常服务的全流程，提升租客体验以促进续租。 建立良好的社区氛围，及时处理租客投诉与突发事件。 4.渠道与营销 维护线上和线下带看渠道，提高房源曝光。 负责带客看房，进行谈判并最终促成签约。 5.维护与安全 日常巡查，确保设施设备、消防安全的合规。 管理并跟进维修维保，控制维修成本。 6.业主关系与合规 维护与房东（业主）的关系，定期汇报经营情况。 配合街道、派出所等部门的检查，确保合规经营。

特色小吃主管 薪资福利:8000 - 9000，月休四天包食宿工资准时

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负责酒店接待工作，销售客房，办理客户入住，退房。