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酒店经理
市北区海鲜酒店招聘: 吧台2名工资4800 -5800 主管2名工资580 0 -6800 服务员3名4 800 -5500 要求长期合作,电话 春节期间正常营业 有社会酒楼经验者优先 无酒楼经验者勿扰 平台
青岛 市北区
12月20日 19:51拨打电话
山东青岛招聘:酒店大堂经理薪资:4000-6000元/月精通ota,前厅管理
4000-6000元/月
大堂经理月结
招聘:酒店大堂经理 薪资:4000-6000元/月 精通ota,前厅管理
青岛
12月24日 02:04拨打电话
木棉小粤招聘经理
6000-9000元/月
酒店经理1-2人月结全职
负责管理团队
山东青岛诚招优秀前厅经理一名,有责任心,有一定协调沟通能力,工资面议
酒店经理1-2人月结
诚招优秀前厅经理一名,有责任心,有一定协调沟通能力,工资面议
青岛
12月14日 16:29拨打电话
前台营业员
3000-5000元/月
酒店前台月结全职
酒店前台,中专以上学历,要求20一35岁形象好,气质佳服务热情。有经验丰富者优先
酒店前台月结兼职假期工全职
我们正在寻找一位专业、友好的酒店前台接待员,为客人提供高效、周到的服务。 工作内容: 1.办理客人入住和退房手续; 2.接听电话,解答客人咨询; 3.处理客人投诉,确保客人满意度; 4.维护前台工作区域整洁有序。 岗位要求: 1.具备良好的沟通能力和服务意识; 2.熟悉酒店管理系统操作; 3.有相关工作经验者优先; 4.能够适应轮班工作制度; 5.具备处理突发事件的能力。
酒店前台月结全职
诚聘公寓前台,底薪3000提成,上12休24,工作环境舒服,24小时空调。工作地点:北城新区,欢迎自荐或者推荐
酒店店长
6000-10000元/月
酒店经理1-2人月结全职
新店即将开业诚聘有经验的店长共同发展
白玉兰酒店前台
3000-4000元/月
酒店前台月结全职
岗位职责: 1.为客户提供优质的接待与服务; 2.处理客户的入住和退房手续; 3.负责客户咨询的解答和客户投诉的处理; 4.提供客户所需的各项服务,包括但不限于叫醒服务、问 询服务; 5.销售和推广酒店相关产品,包括会员卡。 任职要求: 1.具备良好的沟通能力和服务意识; 2.能够高效处理客户需求和投诉; 3.具有团队合作精神,能够与同事协作完成工作; 4.具备基本的计算机操作能力和客户服务技巧; 5.有相关酒店工作经验者优先。
前台接待
3000-4000元/月
酒店前台月结全职
岗位职责: 1.负责酒店前台的日常管理与运营; 2.监督并提升服务质量,确保顾客满意度; 3.组织并实施员工培训计划。 任职要求: 1.具备良好的沟通能力和团队协作精神; 2.对餐饮行业有热情,能够承担工作压力; 3.具有较强的服务意识和责任心。
保育员
招聘:育婴员/保育师/养老护理员培训学员 薪资:3000-5000 学历要求:初中 工作要求:招聘育婴员/保育师/养老护理员 初级/中级 培训学员,经过职业鉴定考试合格取得证书后可持证上岗
青岛
12月25日 00:16拨打电话
青岛黄岛区需要临时押运一名,上车,
押运员1-2人
需要临时押运一名,黄岛上车,
青岛 黄岛区
12月25日 00:01拨打电话
青岛黄岛区老现在需要打替班好手,一小时70元,
叉车工
老黄岛现在需要打替班好手,一小时70元,
青岛 黄岛区
12月24日 23:55拨打电话
水案月结
市北区万达CBD招 展板一名 工资5000——6000 聘杀工鱼名 工资5000——6000 四天休息 干满一年有5天带薪休假 员工生日有生日福利 宿舍走路一分钟. 的话 欢迎有能力的人才加入我们这个大家庭
青岛 市北区
12月24日 23:47拨打电话
青岛城阳区招装修木工
100-300元/天
装修木工1-2人
青岛市城阳区招装修木工
青岛 城阳区
12月24日 23:41拨打电话
酒店经理月结
招聘:前厅主管 薪资:3500-4500 学历要求:高中 工作要求:负责跟进VIP客人和长住客人,尽可能全面了解他们的住宿喜好等。 2、负责前台宾客服务记录,建立宾客服务档案。 3、负责处理宾客意见、建议、投诉等。 4、负责重要宾客的迎送工作。 5、根据部门要求,积极培训员工,使其达到胜任工作的标准。 任职要求: 1、大专以上学历,有同岗位工作经验二年以上,酒店管理、旅游管理专业人员优先。 2、仪表端庄,热爱酒店工作,服务意识强,反应敏捷,善于交际,具有较好的协调能力。 3、英语口语熟练,可作为日常工作语言。 4、注重细节,工作责任心和执行力较强。 5、有良好的学习能力和抗压能力。
衡阳
12月25日 00:15拨打电话
酒店运营
4000-6000元/月
酒店经理1-2人月结
,有一年以上酒店前台工作经历,协助店长日常客房稽查及OTA运营,对接新媒体运营外包,能简单处理洒店新媒体运营事务,有平面设计及短视频制作专业背景,月休6天,提供住宿,薪资4500~5500元/月
具有酒店管理5年以上经验
5000-7000元/月
酒店经理1-2人
具有管理经验丰富的只有连锁酒店的管理经
连锁酒店店长
8000-10000元/月
酒店经理6-10人月结全职能接受异地工作
招聘酒店店总(可年后到岗) 薪资:8000-10000+ 1.全面负责酒店日常运营管理工作 2.负责酒店员工管理,贯彻公司企业文化和管理制度,营造良好的工作氛围; 3.妥善处理酒店内突发事件 任职要求: 1.性格开朗,沉稳干练,对服务和品质有高要求; 2.具备中高端连锁酒店门店筹备及全面运营管理经验,熟悉酒店各部门服务及管理流程; 3.可接受区域内调派。 晋升空间: 1、横向晋升(业务层面):职级上升,底薪随之上升:3-6个月 2、纵向晋升(管理层面):店长--集团总部岗位:3年 只要你想,晋升空间无限 加入我们,成就你的梦想
总经理
1-1.5万元/月
酒店经理1-2人月结全职
有经验者对管理公司有经验
餐厅领班
崂山区香港东路 火锅店筹备招聘 厅面主管1名 6500--7000 服务员3名 4000--4500 工资面议 月休四天节假日加休工资及时 每月20号开工资 联系 电话
青岛
12月14日 07:46拨打电话
山东青岛楼层主管工作地址:~市南区~燕儿岛路5000-7000
5000-7000元/月
楼面经理月结
楼层主管 工作地址:青岛~市南区~燕儿岛路 5000-7000
青岛
12月17日 18:56拨打电话
青岛市南区快餐店长工作地址:~市~燕儿岛路5000--7000
店长
快餐店长 工作地址:青岛~市南区~燕儿岛路 5000--7000
青岛 市南区
12月17日 09:22拨打电话
厨师长
青岛市城阳区中式快餐店招聘: 店长1名:有中式快餐从业店长经验三年以上,年龄30-45岁,薪资 7000-8000 元/月 厨师长1名:有中式快餐管理三年以上,年龄30-45岁,薪资9000-10000 元/月 储备店长1名:有中式快餐从业经验,熟悉收银,前厅基本管理,年龄20~35岁,工资4500-6000元, 以上员月休3天,提供食宿,老板好,要求勤快能吃苦的伙伴,期待你的加入,每月18日准时发放工资,工资及时 联系电话:刘经理 地址:城阳区双元路蔚蓝群岛三期马里奥商业街百姓家餐厅
青岛
12月23日 08:59拨打电话
客房服务员月结
招聘胶州机场,洗碗工2人,餐厅售饭员1人,厨房切配员2人,客房服务员2人, 一、工作地点:胶州顺港路 二、基本要求: 1、女50岁以下,男,60岁以内身体健康,持健康证,有一定相关工作经验优先考虑 2、工作仔细认真、责任心强、为人正直,服从管理。 3、洗碗工工资4000,售饭员工资3900,切配员工资3400,客房服务员工资3400,月休四天 联系人电话
青岛
12月14日 14:48拨打电话
餐饮主管
刘多喜泰华城市广场店招聘!招聘!招聘! 门店主管:薪资4200-5000,晋升空间大,月休两天 前厅服务员:薪资3700-4300。岗位要求:男女不限,干净利落,有眼力,无不良嗜好,无纹身(能遮挡也可),性格开朗,有经验者优先。 后厨肉岗:薪资3700-4300。岗位要求:,需进冷库,干净利落, 刷碗大叔大姨:薪资3700-4300。岗位要求,男女不限,干净利落。 待遇:中晚两餐员工餐,月休两天,节日福利。 联系电话:
青岛
12月17日 11:05拨打电话
山东青岛招聘工人,工资6000到8000同步
6000-8000元/月
餐厅领班
招聘工人,工资6000到8000 同步
青岛
12月16日 20:52拨打电话
水饺店招聘店长
6000-8000元/月
餐饮店长月结全职
工资6000-8000,月休四天,管吃住,五险,要求懂水饺店运营,能统筹安排水饺店的工作。
山东青岛炒锅主管(菜品为主)工作地址:~市南区~燕儿岛路月薪:8000-9000
8000-9000元/月
厨师长月结
炒锅主管(菜品为主) 工作地址:青岛~市南区~燕儿岛路 月薪:8000-9000
青岛
12月17日 18:56拨打电话
客房主管
4000-6000元/月
客房经理月结全职
客房经理职责 一、日常运营管理 -全面负责客房部的日常运营,确保客房及公共区域(如走廊、大堂休息区等)的清洁、整齐与设施完好。 -合理安排客房服务员的工作排班,分配清洁任务,监督工作进度和质量,确保按时完成客房准备。 -检查客房清洁标准的执行情况,包括床铺整理、卫生清洁、物品摆放等,确保符合酒店规定和客人期望。 二、客户服务保障 -处理客人关于客房服务的需求、投诉及特殊要求,及时协调解决,提升客人满意度。 -关注客人入住体验,定期巡查客房,收集客人反馈,针对问题制定改进措施。 -与前台、餐饮等部门协作,保障客人入住流程顺畅。 三、团队管理与培训 -负责客房部员工的招聘、培训与绩效考核,提升员工专业技能和服务意识。 -组织员工进行业务知识学习和实操训练,确保员工熟悉工作流程和标准。 -营造积极的团队氛围,激励员工积极性,处理员工之间的矛盾与问题。 四、物资与成本控制 -管理客房部物资的采购、库存与发放,确保布草、清洁剂、客用品等供应充足且合理使用。 -监控客房运营成本,优化资源配置,减少浪费,提高成本效益。 -定期检查物资使用情况,分析消耗数据,制定成本控制方案。 五、安全与合规管理 -确保客房及公共区域的安全设施(如消防器材、监控设备)正常运行,排查安全隐患。 -组织员工进行安全知识培训和应急演练,提高应对突发事件的能力。 -遵守酒店各项规章制度及行业法规,确保客房部运营合规。
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