岗位职责 1、根据公司要求负责公司招聘交付，确保人才及时到位； 2、开拓并运营多元化招聘渠道，持续优化招聘流程，提高招聘效率； 3、统筹招聘、培训、绩效、薪酬等模块工作； 4、管理员工关系，处理相关事务； 5、协助其他部门工作。 任职要求 1、25岁以上，男女不限，3年以上人力资源专业； 2、熟悉人力资源各大模块操作，有系统管理思维； 3、沟通协调能力强，具备良好领导力。

岗位亮点 执掌200+规模团队，直接管理5-7名核心骨干，晋升路径明确 全面统筹外包全流程，主导成本控制与盈利增长，绩效分红优厚 深度参与客户开拓与供应商协同，掌握产业链关键资源，决策影响力强 岗位职责 1、负责团队组建与人才培育，打造高效能外包服务团队，提升整体运营效能 2、主导外包项目成本管控与收益优化，精简运营流程，确保业绩目标达成 3、全面管理外派员工人事事务及BPO业务现场运营，保障服务交付品质 4、建立用工风险防范机制，熟练运用劳动法律法规，妥善应对各类劳资争议 5、维护客户关系并推进业务拓展，开发优质客户，提升市场占有率 6、统筹二手单源开发及供应商筛选维护，构建可持续的供应网络 7、落实上级部署的战略任务，推动区域业务实施与创新升级 任职要求： 1、具备3年以上同层级人力资源外包管理经验（直接管理员工≥200人，直接下属4人及以上）；拥有5年以上相关管理经验者优先 2、掌握SOP制定、招聘执行、劳动关系管理、成本分析与控制等专业技能，熟悉劳动法、劳动合同法及劳务派遣相关规定 3、具备优秀沟通协调能力、风险预判与危机处置能力，擅长团队建设与组织发展 4、具有实际招聘操作经验 5、人际互动能力强，情商出众

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业经验者优先

岗位职责： 深入参与养殖业务一线，全面掌握业务运作流程及关键挑战，为业务团队提供个性化的人力资源支持与解决方案； 配合业务主管推进组织能力建设与人才梯队搭建，聚焦养殖技术、生产管理等核心岗位的选聘、培养与保留工作； 定期前往养殖场及生产现场开展走访，掌握基层员工状态，促进员工关系发展，增强团队归属感与工作投入度； 围绕业务发展目标，协助落实绩效管理与薪酬激励机制，推动业务效率与成果持续提升； 负责人力资源相关政策、制度和流程在业务端的传达、执行与跟踪反馈，结合实际提出优化建议； 衔接总部与各养殖基地间的人力资源工作，保障信息协同顺畅、政策执行一致。 任职要求： 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、畜牧兽医、动物科学等相关专业优先考虑； 具备3年以上人力资源相关经验，其中至少1年服务于养殖、农牧或农业领域，了解养殖运营流程及现场工作特点； 持有或愿意快速掌握养殖行业基础知识（如动物防疫周期、生产节奏、场区管理规律等），能够使用业务语言高效沟通； 可接受西南区域内跨省短期出差安排，适应深入养殖场、生产基地等一线工作环境； 性格积极外向，擅长人际互动，具备良好亲和力与协调能力，能在基层管理者与一线员工中建立稳固信任关系； 思维条理清晰，行动主动，能在高强度业务环境下保持灵活应对，具备较强抗压能力与问题解决意识。 加分项： 具有养殖场人力管理、经营分析或生产运营复合经历； 熟悉并适应养殖场非标准化工时或季节性工作节奏。

请电话联系 岗位职责： · 负责公司人力资源体系的搭建与持续优化 · 实施成本控制及资源配置的合理化管理 · 确保人力资源工作符合相关法律法规要求 · 统筹推进核心人力资源职能模块运作 · 负责团队建设与日常工作的组织协调 · 主导企业文化推广，增强团队向心力与协作氛围 【职位要求】 · 本科及以上学历，具备3-5年HR领域工作经验 · 熟悉大中型企业的HR管理体系与实操流程 · 持有人力资源管理师二级或以上资格证书 · 具备良好的成本管控思维，精于制度完善与流程梳理 【工作时间】 08:30-17:30 【薪资福利】 · 综合薪资：8000-10000元/月 · 五险+包住+包吃+话费补贴

岗位职责： 1、负责重庆地区营销团队的人力资源管理事务，深入理解业务部门的发展方向与实际需求，精准识别HR管理痛点，提供专业的人力资源解决方案与支持； 2、推进集团人力资源政策、制度及重点举措在对应业务单元的有效执行，跟踪落地成效并持续优化，保障各项机制平稳运行； 3、高效响应业务团队的人员配置需求，聚焦员工关系维护与组织氛围建设，提升员工归属感，有效控制人员流失； 4、参与人才发展计划、人才盘点等专项工作，设计并实施可衡量的策略以提高组织人效； 5、监督销售及营销人员日常工作的规范执行，推动积极向上的团队文化形成； 6、完成上级交办的其他相关工作任务。 任职要求： 1、年龄28-35岁，本科及以上学历，具备团队组建经验者优先； 2、熟悉人事相关政策法规，能熟练操作人力资源系统及常用办公软件，具备良好的数据处理与分析能力； 3、具有运营意识，拥有出色的协调沟通能力，工作积极主动，责任心强，能适应高强度工作节奏。 特殊说明： 周一至周六上班，每周日休息1天，法定节假日安排与国家规定一致（如国庆节放假7-8天）。

岗位职责主要包括： 1、招聘规划与策略制定：结合公司发展战略及业务实际需求，编制年度/月度招聘方案，制定招聘制度，并开展人力资源市场调研，为组织人才布局提供决策支持。 2、招聘体系与渠道管理：构建并持续完善招聘体系，开发并维护多元化招聘渠道（如线上平台、校园合作、猎头资源、内部举荐等），保障各渠道运作高效稳定。 3、招聘执行与人才甄选：主导社会招聘全流程实施，涵盖职位发布、简历筛选、面试组织与评估、背景核实，协助完成录用决策。 4、流程优化与数据分析：定期整理招聘相关数据（如招聘周期、成本投入、渠道产出等），推动流程改进，参与招聘效果评估及人力规划调整工作。 5、团队管理与跨部门协作：带领或指导招聘团队开展工作，落实人员培训与绩效考核；与各业务单元保持紧密对接，精准把握用人需求，提供专业招聘解决方案。 要求： 1、统招本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、具备汽车行业、摩托车行业中高层岗位招聘经验，了解IATF16949质量管理体系者优先； 3、能独立完成招聘数据统计、报表制作及相关分析工作； 4、条件匹配者可面议具体事宜。

工作职责： 1. 制定并推进公司各类招聘计划，确保招聘目标按时达成； 2. 协助优化招聘流程与体系，并推动落地实施； 3. 通过多元化渠道发布招聘信息，筛选并对接优质招聘合作机构； 4. 主导招聘全流程操作，包括人员甄选、面试安排、录用决策及入职安置； 5. 开展简历筛选与前期测评工作，向管理层提交候选人评估建议； 6. 负责招聘相关数据的收集、整理、分析与效果评估； 7. 配合搭建后备人才选拔机制与人才储备系统； 8. 完成领导安排的其他临时性工作任务。 任职资格： 1. 大专及以上学历，具备5年以上招聘模块实际工作经验； 2. 熟练掌握各类招聘工具与关键环节，能精准识别候选人的能力与素质匹配度； 3. 掌握所在地劳动法及劳动合同法等相关人力资源法规知识； 4. 熟练使用各类办公软件； 5. 具备良好的组织协调与沟通能力，目标感强，学习能力突出，适应力佳。 需有服务过千人以上企业规模的经验，曾主导全国范围招聘管理工作，熟悉招聘执行中的常见问题并具备快速应对解决能力。

岗位职责： 1、负责团队组建，统筹人员招聘、培训、绩效评估及员工关系维护，办理员工入离职、转正、调动、社保等人事事务，严格落实公司人力资源基础管理工作要求。 2、管理销售合同及相关业务资料，确保操作合规、手续齐全，跟进应收款执行进度，督促业务人员及时完成回款任务。 3、对客户资源进行系统化整理与分类维护，提供客户分析与激活所需的数据支持，并完成信息汇总与分析工作。 4、监督销售人员日常工作的规范执行，推动形成积极向上的团队协作环境。 5、宣导、执行并监督公司制度与流程的落地实施，及时反馈执行情况，提出优化改进意见。 任职资格： 1、年龄25-35岁，本科及以上学历，行政管理、企业管理、人力资源、会计等相关专业优先，具备3年以上人事行政相关工作经验，熟悉行政及人力资源各模块运作流程。 2、具备良好的组织协调能力、沟通能力、数据分析能力及较强的执行力。

1、负责公司薪酬绩效体系的搭建与优化，完善绩效管理全流程的标准化建设； 2、结合公司战略规划，制定各部门绩效目标，并细化分解至各岗位的考核指标； 3、按期组织并推动各部门开展绩效考评工作，实施过程指导与监督，汇总分析考核结果； 4、依据员工月度绩效表现及考勤情况核算薪资，汇总每月工资总额提交财务审核，并跟进工资按时发放的执行情况； 5、协助开展绩效面谈与反馈工作，回应员工关于绩效制度等方面的疑问，提供专业建议； 6、主导行业薪酬水平调研与数据整理，分析薪酬结构现状，提出职级体系与薪资架构优化建议。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备3年以上大型连锁行业薪酬绩效相关工作经验； 2、熟练掌握绩效管理四大常用工具，熟悉薪酬设计与绩效考核机制，有实际项目落地经验； 3、具备绩效辅导培训、绩效提升及人力成本分析核算能力； 4、工作细致严谨，沟通协调能力强，能承受工作压力，具备良好的谈判技巧、资源整合能力及职位匹配意识。

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诚招出租车驾驶员：长安换电车.金岛花园.龙溪镇.大石坝.新牌坊.大庆村.南桥寺.石马河.红旗河沟.黄泥磅.人和，附近.白班.夜班。一星期开两个班，三个班都可以。沙坪坝融汇附近：白班.夜班。电话：

招出租车驾驶员:人和.黄泥磅.红旗河沟.新牌坊.金岛花园.龙溪镇.大石坝.大庆村.南桥寺.石马河附近白班.夜班。电话：

岗位职责： 1. 全面负责大健康行业人力资源规划、招聘配置及团队搭建工作 2. 主导员工入职培训、在岗培养及管理梯队建设，提升组织效能 3. 统筹员工关系管理、劳动风险防控及企业文化落地工作 4. 协同业务部门优化组织架构与岗位体系，支持战略发展需求 任职要求： 1.1年以上大健康会销、保健或连锁健康服务行业HR工作经验优先 2. 熟悉招聘、培训、绩效、员工关系等模块实操流程 3. 具备良好的沟通协调能力与跨部门协作意识 4. 责任心强，具备较强的数据分析与问题解决能力 薪资待遇：6000,购买社保五险

岗位职责 1. 统筹人事全模块工作，搭建完善招聘、绩效、薪酬、员工关系管理制度； 2. 统筹全岗位招聘，拓展招聘渠道，完成设计师、外贸业务等人员编制补充； 3. 负责薪资核算、社保公积金、绩效考核落地与月度人力数据分析； 4. 管理员工入转调离、合同管理，处理劳资问题，组织培训与企业文化活动； 5. 输出人力报表，根据业务需求优化人事流程，降低人员流失。 任职要求 1. 大专及以上，人力资源相关专业，3年以上全盘人事管理经验； 2. 熟悉劳动法，精通招聘、绩效、员工关系全套实操，会独立搭建人事体系； 3. 有服饰外贸/设计团队人事管理经验优先；熟练办公软件，擅长数据复盘； 4. 沟通统筹能力强，原则性强，保密意识好，抗压，具备团队管理思维。

岗位职责： 1. 全面负责人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、HRBP）的统筹管理与落地执行 2. 制定并优化人力资源管理制度、流程及人才发展体系，支撑业务战略目标实现 3. 主导关键岗位招聘，搭建高效人才引进渠道，提升招聘质量与到岗效率 4. 设计并推动绩效管理体系运行，促进组织效能与员工绩效持续提升 5. 统筹员工入离职、劳动合同、档案及日常人事事务管理，确保合规性与服务体验 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 具备3-5年及以上人力资源全模块管理经验，有团队管理经验者优先 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门协作推动力 5. 责任心强，具备服务意识与职业操守，能适应快节奏业务发展需求

我们希望您 具备1-3年劳务派遣或蓝领招聘实操经验，熟悉制造业用工特点； 年龄25-35岁，责任心强，结果导向，能承受一定工作压力； 熟练使用主流招聘平台及社交招聘工具，有团队协作意识。

岗位职责： 1. 全面负责人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、HRBP）的统筹管理与落地执行 2. 制定并优化人力资源管理制度、流程及人才发展体系，支撑业务战略目标实现 3. 主导关键岗位招聘，搭建高效招聘渠道，提升人岗匹配度与入职转化率 4. 设计并推动绩效管理体系运行，组织绩效考核、反馈与结果应用 5. 开展员工关怀与劳动关系管理，防范用工风险，营造积极雇主品牌 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与实操能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 责任心强，具备服务意识与职业敏感度，能适应多任务并行工作节奏

负责岗位： 人员招聘 联系客户任职要求： 有良好的沟通能力 经验不限 职位关键词 学历不限 经验不限

工程主管招聘：1.年龄45岁及以下。2.持高压电工证。3.具备供配电安装技能和运维技术标准和知识。5.有5年级以上5-6人工程班组管理经验。6.熟练使用办公软件。7.熟悉物业综合维修（土建、防水、给排水等专业知识）。8.会驾驶有自用车（外出安公里数。）9.薪资：7000-800010.上班地点：巴南区界石镇。11.联系电话，王老师，

负责市场拓展招聘 岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、初试安排及候选人跟进 2.协助开展市场拓展类岗位的人才寻访与渠道建设，维护校企合作及招聘平台关系 3.参与员工入职、转正、异动等基础人事手续办理，确保流程合规高效 4. 整理更新人才库及招聘数据，定期输出招聘分析报告 5. 配合开展员工活动、企业文化宣传等人力资源支持工作

重庆市招聘室内装修现场管理员 40岁以下，能出差（云贵川） 项目现场管理经验3年以上 薪资待遇：5—8K（具体详谈） 有意向的可加微信联系，填写表格。 微信号：

一、岗位职责： 1、根据项目需求信息，接待面试人员，办理员工入离职。 2、跟进协调整个项目流程，熟悉项目内部人员情况，建立入离职员工信息台账。 3、入职后人员的日常维护，积极响应员工需求。 4、突发紧急事件时，迅速到达现场并妥善处理。 5、完成领导交付的其他任务。 二、任职资格： 1、年龄22-32岁之间； 2、大专以上学历，会Excel表格，熟悉常用函数公式，有工作经验的优先； 3、踏实上进，会开车，住在水土、蔡家附近的优先；

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试评估及面试安排，提升候选人体验与招聘转化率 3.维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），优化招聘资源组合 4.协同用人部门明确岗位需求，参与人才画像构建与胜任力模型应用 5.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘流程与策略 任职要求： 1.熟悉主流招聘流程与劳动法律法规，具备基础人力资源知识 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强、执行力佳 3.熟练使用办公软件及主流招聘系统，具备基础数据分析能力 4. 学习能力强，适应快节奏工作，有招聘相关实习或项目经验者优先 5.学历不限，人力资源、管理类等相关专业背景更佳

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3.办理社保、公积金的增减员、缴费及日常查询等事务性工作 4.协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护 5. 整理汇总人力资源相关数据报表，支持部门基础运营分析 任职要求： 1.人力资源、行政管理或相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4.协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据，配合完成月度/季度人力报表及分析 任职要求： 1.人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历要求不限（大专及以上优先） 2. 具备1-3年人力资源助理或相关岗位实操经验，应届毕业生亦可考虑 3.熟悉劳动法基础知识及常用办公软件，具备良好沟通协调与服务意识 4.工作细致负责，具备较强执行力和保密意识，能适应多任务协同推进

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、调动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.处理员工咨询，维护良好员工关系，保障基础HR服务响应及时 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备HR基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟练使用Office办公软件，具备基本数据整理与文档撰写能力 4. 责任心强，细致耐心，具备良好的沟通协调与服务意识 5.遵守职业操守，能严格保守员工信息及公司人事数据隐私

一、工作职责： 通过多种渠道搜寻并筛选优质人才，持续维护人才资源库，全面负责候选人从初步接触到入职的全流程招聘支持工作，以结果为导向达成既定目标，高效完成上级交办任务，并协同团队优化招聘效率与质量。 二、工作时间及加班安排： 1. 工作时间：周一至周五 9:30-12:00 13:30-19:00，周末双休，法定节假日正常休息。 2. 加班按规定发放加班补贴。 三、薪资情况： 综合收入=无责底薪+招聘提成：底薪3400元+提成3000-6000+，月综合收入5000–8000+，业绩前10%可达10000+上不封顶，当前团队最高月薪26000+。 四、要求情况： 1. 经验要求：欢迎零经验应聘者，具备销售背景者优先考虑，需大专及以上学历。 2. 能够接受合理加班，热爱招聘事业，有意愿长期在招聘领域发展。 五、福利待遇： 1. 薪酬与发展：底薪最高可涨至8500元。 2. 社会保障：依法缴纳社保及补充医疗保险，为员工提供全面基础保障。 3. 健康关怀：每年安排一次全面健康体检，关注员工身体与心理状态。 4. 工作环境：开放式办公空间，环境舒适，配备咖啡机、制冰机、饮料机等设施，每周供应咖啡、奶茶等饮品。 5. 学习与活动：定期开展培训学习、团队拓展及多样化员工活动，打造积极进取的组织氛围。 6. 生日福利：享受节日礼品、生日庆祝金、团建经费；与海底捞餐厅合作，提供专属员工餐补及丰富菜品选择。 7. 内部激励：设立内部推荐奖金制度，鼓励引荐优秀人才，多重奖励不断，设有小牛杯荣誉激励。