岗位职责 1、根据公司要求负责公司招聘交付，确保人才及时到位； 2、开拓并运营多元化招聘渠道，持续优化招聘流程，提高招聘效率； 3、统筹招聘、培训、绩效、薪酬等模块工作； 4、管理员工关系，处理相关事务； 5、协助其他部门工作。 任职要求 1、25岁以上，男女不限，3年以上人力资源专业； 2、熟悉人力资源各大模块操作，有系统管理思维； 3、沟通协调能力强，具备良好领导力。

岗位职责： 1、负责公司薪酬体系的规划及绩效考核机制的设计与持续优化； 2、领导HR团队，全面统筹组织发展、薪酬福利、培训发展、员工关系及日常人事管理； 3、对接业务部门人力需求，推进人才激励与保留方案的有效实施； 4、健全人力资源各项管理制度与流程，保障运作合规且高效。 岗位要求： 1、统招本科及以上学历，年龄28岁以上； 2、具备5年以上人力资源工作经验，熟悉各模块运作，擅长薪酬与绩效管理； 3、有管理3人以上HR团队的实际经验； 4、掌握劳动法律法规，具有较强的沟通协调能力与数据分析能力。

岗位亮点 执掌200+规模团队，直接管理5-7名核心骨干，晋升路径明确 全面统筹外包全流程，主导成本控制与盈利增长，绩效分红优厚 深度参与客户开拓与供应商协同，掌握产业链关键资源，决策影响力强 岗位职责 1、负责团队组建与人才培育，打造高效能外包服务团队，提升整体运营效能 2、主导外包项目成本管控与收益优化，精简运营流程，确保业绩目标达成 3、全面管理外派员工人事事务及BPO业务现场运营，保障服务交付品质 4、建立用工风险防范机制，熟练运用劳动法律法规，妥善应对各类劳资争议 5、维护客户关系并推进业务拓展，开发优质客户，提升市场占有率 6、统筹二手单源开发及供应商筛选维护，构建可持续的供应网络 7、落实上级部署的战略任务，推动区域业务实施与创新升级 任职要求： 1、具备3年以上同层级人力资源外包管理经验（直接管理员工≥200人，直接下属4人及以上）；拥有5年以上相关管理经验者优先 2、掌握SOP制定、招聘执行、劳动关系管理、成本分析与控制等专业技能，熟悉劳动法、劳动合同法及劳务派遣相关规定 3、具备优秀沟通协调能力、风险预判与危机处置能力，擅长团队建设与组织发展 4、具有实际招聘操作经验 5、人际互动能力强，情商出众

岗位职责： 1. 全面负责公司行政管理体系的建设与优化，统筹日常行政事务管理 2. 组织协调会议安排、公文处理、档案管理及办公环境维护工作 3. 管理公司固定资产、办公用品采购及供应商对接，控制行政成本 4. 牵头企业文化建设、员工活动策划及跨部门协作支持 5. 处理对外联络、接待来访及重要事项督办落实 任职要求： 1. 具备行政管理相关工作经验，熟悉企业行政运作全流程 2. 具有优秀的组织协调能力、沟通表达能力和多任务处理能力 3. 熟练使用Office办公软件，具备基础数据分析与报告撰写能力 4. 责任心强，细致严谨，具备良好的服务意识和职业素养 5. 具备团队管理经验者优先，持有行政类相关证书者优先

要求：30岁以下 （退伍军人可放宽至35 学历要求：本科 专业要求：工商管理、人力资源 待遇：年薪20w+ 六险两金 上班地方：高新区 只招

岗位职责： 深入参与养殖业务一线，全面掌握业务运作流程及关键挑战，为业务团队提供个性化的人力资源支持与解决方案； 配合业务主管推进组织能力建设与人才梯队搭建，聚焦养殖技术、生产管理等核心岗位的选聘、培养与保留工作； 定期前往养殖场及生产现场开展走访，掌握基层员工状态，促进员工关系发展，增强团队归属感与工作投入度； 围绕业务发展目标，协助落实绩效管理与薪酬激励机制，推动业务效率与成果持续提升； 负责人力资源相关政策、制度和流程在业务端的传达、执行与跟踪反馈，结合实际提出优化建议； 衔接总部与各养殖基地间的人力资源工作，保障信息协同顺畅、政策执行一致。 任职要求： 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、畜牧兽医、动物科学等相关专业优先考虑； 具备3年以上人力资源相关经验，其中至少1年服务于养殖、农牧或农业领域，了解养殖运营流程及现场工作特点； 持有或愿意快速掌握养殖行业基础知识（如动物防疫周期、生产节奏、场区管理规律等），能够使用业务语言高效沟通； 可接受西南区域内跨省短期出差安排，适应深入养殖场、生产基地等一线工作环境； 性格积极外向，擅长人际互动，具备良好亲和力与协调能力，能在基层管理者与一线员工中建立稳固信任关系； 思维条理清晰，行动主动，能在高强度业务环境下保持灵活应对，具备较强抗压能力与问题解决意识。 加分项： 具有养殖场人力管理、经营分析或生产运营复合经历； 熟悉并适应养殖场非标准化工时或季节性工作节奏。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业经验者优先

岗位内容： 1. 统筹企业人力资源战略与规划，确保与公司整体业务发展方向保持协同。 2. 策划并落实人才引进方案，主导招聘流程中的面试、录用及入职安排。 3. 负责员工信息系统的日常维护，管理员工档案资料，及时响应并处理员工相关事务。 4. 组织制定、优化并推行系统化培训项目，提升员工专业能力与综合素养。 5. 主导绩效考核机制的运行，为员工提供必要的辅导与发展支持。 任职要求： 1. 具备学士学位及相应领域的工作经历； 2. 拥有出色的沟通表达能力，能熟练撰写报告及各类正式文书； 3. 精通国家及海外劳动法律法规； 4. 适应高强度、快节奏工作环境，具备任务优先级判断与高效执行能力； 5. 具备积极的协作意识，能在团队中发挥成熟、可靠的决策支持作用。

负责公司人事招聘，日常事务，表格制作

岗位职责: 1.负责传媒企业的人事运营工作，涵盖招聘、培训、绩效考核等相关事务 2.协助制定并落实公司人力资源战略，确保人才配置与业务发展目标保持一致 3.构建并维护和谐的员工关系体系，增强员工归属感与团队向心力 任职要求: 1.拥有良好的沟通技巧和协作意识，能高效协同各职能部门推进工作 2.具备一定的管理视野与应变能力，可在多变环境中独立判断并解决问题 3.熟悉人力资源各模块运作，能够持续改进并创新人事管理体系 工作时间： 早九晚六

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招聘岗位：医院业态项目经理及工程主管工作地址：重庆市两江新区海尔路项目经理要求：（1）项目经理基本要求：45岁以内，大专以上学历，熟悉物业管理相关法律法规，熟练使用办公软件，持有物业管理相关证书，有医院项目管理经验3年以上，文字功底及沟通能力较好；（2）工程主管基本要求：45岁以内，大专以上学历，持有低压电工证等，有3年以上物业行业工程主管岗位工作经验（如有医院业态工程管理工作经验最好），具备物业管理、设施设备管理等法规知识，执行力强。薪资：根据工作经验面谈。福利待遇：双休、五险一金。联系电话：

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系等工作 2.制定并优化人力资源管理制度与流程，提升组织效能与人才管理水平 3. 主导关键岗位招聘，搭建高效招聘渠道，确保核心人才及时到岗 4. 统筹年度培训计划实施，推动领导力与专业能力发展项目落地 5.处理劳动关系事务，防范用工风险，保障合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源、管理学或相关专业优先 2. 具备3-5年人力资源全模块管理工作经验，有团队管理经验者优先 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与实操能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维与问题解决能力 5. 责任心强，职业素养高，具备服务意识与业务伙伴思维

岗位职责： 1. 全面负责街道口办公点人力资源管理工作，包括招聘、入职、离职、员工关系等全流程事务 2. 制定并执行月度招聘计划，高效完成各岗位人才甄选与配置 3. 组织员工考勤、休假管理及基础薪酬核算支持工作 4. 协助开展员工培训、绩效沟通及企业文化落地相关活动 5. 优化人事工作流程，确保合规性与服务效率，及时响应业务部门需求 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2. 具备1-3年人力资源实操经验，有街道/社区/中小型企业从业经历者优先 3. 熟悉劳动法规及基础人事操作流程，责任心强、细致耐心 4. 具备良好沟通协调能力与服务意识，能独立处理日常人事事务 5. 接受早九晚六、月休8天、无加班的工作节奏

（一）工作职责 1.统筹浙江非住业态人事运营管理，对接各个事业部HRBP，落地集团人力制度； 2.负责业态定岗定编、组织架构优化，统筹编制管控与内部人力调配盘活； 3. 开展人力数据、人效数据分析，输出报表，为城市人力管理决策提供支撑； 4. 统筹全员考勤管控，规范考勤制度流程，核查考勤数据准确无误； 5. 负责月度薪资核算、调薪及职级调整工作，保障薪酬按时合规发放； 6. 落地绩效考核管理工作，核对绩效数据，推进绩效结果落地应用； 7. 统筹城市非住业态人力成本管控，完成成本预算、复盘及优化工作； 8. 统筹社保公积金月度增减员、申报、缴纳工作，处理各类异动及异常问题。 9. 宣贯社保公积金政策，解答员工日常相关业务咨询； 10. 排查用工合规风险，处理员工矛盾及劳动纠纷，维护团队稳定与用工氛围； 11. 领导交办的其他人力相关工作。 （二）任职资格 1.第一学历为统招本科； 2.具备3年以上物业行业人事运营统筹经验，并在某个模块具备独立操作经验； 3.熟练使用各类办公软件，擅长工作汇报撰写。 （三）薪资福利 1.缴纳社保公积金； 2.薪资1-1.3w/月； 3.双休，节假日正常休息，享受年假。

办公地点（就近入职）： 1、朝阳区：百子湾能+中心A座； 2、朝阳区：亮马桥平安国际金融中心C座； 3、丰台区：丽泽平安金融中心A座； 4、石景山区：古城中海大厦B座； 一、工作内容 1.维护并拓展招聘渠道，确保招聘信息的及时发布； 2.负责筛选简历、邀约候选人、跟进面试流程； 二、薪资福利 底薪4800-7400元（）+提成（2.5K-15K/人）+五险一金，月综合收入10K左右 三、工作时间 9-18点，周末双休，法定节假日按国家规定执行，不加班 四、任职要求 1.25-45周岁，学信网可查大专及以上学历 2.一年以上招聘工作经验

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系等模块工作 2. 搭建并优化人力资源管理体系，推动制度流程标准化与落地执行 3. 主导关键岗位招聘，精准匹配业务需求，提升招聘效率与质量 4.设计实施员工培训计划，助力组织能力提升与人才梯队建设 5.处理劳动关系事务，防范用工风险，保障合规运营 任职要求： 1.专科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.3-5年及以上人力资源全模块实操经验，有团队管理经验者优先 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与应用能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、问题解决能力及跨部门协作意识 5.责任心强，逻辑清晰，具备HRBP思维与业务敏感度

重庆嘉申建设工程有限公司招聘工程资料员一名兼行政文员，要求会开车，能够独立完成档案资料工作，工作地点主要在两江新区蔡家岗街道，待遇面议，联系人王老师，电话号码:。

人事专员 做招聘以及一些事务性的事情 无责4000-4500加提成，买五险一金 早九晚六，月休6天 有经验的联系我吧，没经验的勿扰谢谢

岗位职责： 1. 负责施工全过程资料的收集、整理、编制、归档及移交工作，确保资料真实、完整、可追溯 2. 按规范要求及时完成各类报审、报验资料的制作与上报，配合验收及竣工备案 3. 与项目部、监理、建设单位等多方对接，确保资料流转及时、合规、准确 4. 管理工程资料台账，定期检查资料完整性与时效性，防范归档风险 5. 协助完成BIM资料管理、信息化平台数据录入等数字化协同工作 任职要求： 1. 学历不限，工程类相关专业优先，熟悉建筑工程资料管理规范（如GB/T 50328） 2. 具备资料员岗位实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3. 熟练使用Office办公软件及广联达、新点等资料管理工具 4. 工作细致负责，具备良好沟通协调能力与团队协作意识 5. 认可央平台发展机制，愿在规范化管理中实现职业成长

岗位职责： 1.负责工程项目资料的收集、整理、归档及移交，确保资料完整、准确、可追溯 2.编制、审核施工过程中的技术资料、报验文件、验收记录等，符合规范及甲方/监理要求 3. 协助办理开工、竣工、备案等相关手续，对接住建、档案等主管部门 4.管理图纸、变更、签证等重要文件，建立动态台账并及时更新 5.配合项目部完成迎检、审计及资料核查工作，保障资料合规性与时效性 任职要求： 1. 学历不限，工程类相关专业优先，熟悉建筑行业资料管理流程 2. 具备资料员工作经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟练使用Office办公软件及广联达、筑业等资料管理工具 4.工作细致负责，具备良好的沟通协调与文档管理能力 5. 持有资料员岗位证书者优先，能适应施工现场办公环境

重庆某劳务公司需招聘一名有大型工装经验或地铁车站装修经验的劳务项目负责人（需本地人）有意愿跟我联系电话：

纯文职不打电话不销售 工作内容：在家用手机处理求职者消息，日结兼职，无论你是宝妈，待业者，前台，公司文员，客服，都可以报名参加。邀约求职者入职，纯手机操作每天有3个小时左右的空余时间即可，时间自由，当天结算工资绝不拖欠，不耽误你做其他的工作

岗位职责： 1.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进 2.负责员工入离职、转正、调动等手续办理及人事档案管理 3.协同组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系维护 4. 办理社保、公积金等日常事务，确保数据准确及时 5.整理人力资源相关数据报表，协助优化基础人事流程 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识 3.熟练使用Office办公软件，具备基本数据分析能力 4. 工作细致负责，具备较强执行力和保密意识 5. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。 4.3500+提成5/人（日结 日结）

岗位职责： 1.协助制定并执行日常运营计划，包括活动策划、数据跟踪与效果复盘 2. 负责平台内容更新、用户互动维护及基础数据分析，提升用户活跃度与粘性 3. 支持跨部门协作，对接产品、市场、客服等团队，推动运营项目落地 4.整理运营文档、优化SOP流程，提升团队协作效率与工作标准化水平 5.监控关键运营指标（如转化率、留存率、响应时效等），定期输出分析报告 任职要求： 1.学历不限，具备良好的沟通表达与逻辑思维能力 2.有运营相关实习或工作经验者优先，熟悉主流办公及数据分析工具 3.工作细致负责，具备较强执行力与多任务处理能力 4. 对互联网/本地生活/招聘等行业有一定了解，学习意愿强、适应力好 5.具备基础的数据敏感度，能从数据中发现问题并提出优化建议

一、职位描述 1. 负责公司电销团队人员招聘工作，根据团队用人需求，制定针对性招聘计划，高效完成电销岗位人员招聘、筛选、面试、录用全流程工作，保障电销团队人员编制充足、人员稳定。 ​ 2. 主导电销人员岗前及在岗话术培训工作，结合公司业务、产品特点及电销工作场景，梳理、优化电销标准话术，搭建完善的电销话术培训体系。 ​ 3. 组织开展新入职电销员工话术培训、实操演练，针对在职电销人员进行话术复盘、技能提升培训，跟踪培训效果，持续优化话术内容与培训方式，提升电销团队整体沟通与业务转化能力。 ​ 4. 拓展并维护各类招聘渠道，重点挖掘、整合校招资源，建立稳定的校招合作渠道，积累优质电销岗位候选人资源，降低招聘成本，提升招聘效率。 ​ 5. 负责电销人员入职手续办理、员工档案管理、试用期跟进等基础人事工作，协助处理员工关系相关事宜，提升员工留存率。 ​ 6. 配合公司整体人力资源规划，完成上级安排的其他人力资源相关工作，助力电销团队及公司人力资源管理工作有序推进。 二、任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 ​ 2. 具备电销行业人事招聘全职工作经验，熟悉电销岗位招聘流程、人才特点及招聘渠道，能快速精准匹配电销岗位候选人。 ​ 3. 拥有丰富的校招资源，熟悉校招流程、校园招聘渠道拓展及校企合作模式，能独立开展校招工作者优先。 ​ 4. 具备电销话术培训、员工培训落地实操经验，擅长话术梳理、培训方案制定与现场培训授课，了解电销业务沟通逻辑。 ​ 5. 具备较强的招聘执行能力、沟通表达能力、组织协调能力，抗压能力强，能高效完成招聘及培训工作目标。 ​ 6. 熟悉人力资源基础管理流程，熟练使用办公软件，工作认真细致、责任心强，具备良好的团队协作意识。