人力资源方面： 1. 结合各部门编制与实际需求制定招聘计划并组织实施，保障人员配置合理，实现公司人力供需平衡； 2. 依据公司绩效管理体系推进考核工作的执行、监督与落地，并实施相关评估； 3. 根据绩效考核结果识别管理短板，优化人员配置，并配套拟定培训提升方案； 4. 结合企业运营现状适时调整薪酬体系结构，确保其合理性与激励性； 5. 基于员工实际表现提出晋升建议，涵盖职级和薪资层面的晋升方案； 6. 策划并执行员工培训方案，组织技能评定及培训落地实施； 7. 办理员工入职与离职相关手续，确保流程规范完整； 8. 组织开展新员工入职引导与基础培训工作； 9. 负责劳动合同的签署、续签及员工档案的建立与管理工作； 10. 承担考勤数据统计工作，编制每月工资明细表； 11. 办理员工社会保险相关事务，确保合规缴纳； 12. 协调处理因合同变更或解除引发的各类劳动争议。 行政方面： 1. 统计、申请、采购、保管及发放日常办公用品与劳保物资，有效控制行政支出； 2. 管理固定资产，核对数量、保障资产完好并明确使用责任人； 3. 组织安排公司各类会议，并做好会议记录与资料整理； 4. 负责行政类合同的归档与管理工作； 5. 监督检查劳动纪律执行情况及环境卫生状况，并推动落实考核机制； 6. 处理公司通讯、网络等设施的安装、维护及相关日常行政事务； 7. 完成上级领导交办的其他行政支持工作。

负责招聘、面试、考勤等人事事务的统筹管理，同时兼顾库房的日常运营与管理工作

具有良好的沟通能力，形象气质佳。主要面试和客户沟通，底薪3000起，上不封顶。

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负责企业管理

1、传达并落实人力资源相关的管理制度、流程及作业规范； 2、组织实施招聘计划，推进招聘工作，确保招聘目标达成，跟进录用审批流程； 3、依据集团培训安排，协同主管分工执行各项具体培训任务； 4、与各部门保持对接，推动日常绩效考核工作的实施； 5、参与拟录用人员的薪酬协商与定薪，处理员工调薪沟通及相关手续，按月完成工资核算与上报； 6、针对员工违规违纪情况，提出相应的奖惩建议； 7、管理员工关系，防控劳动用工风险，开展员工教育与激励，在管理过程中持续开展宣导与思想引导工作； 8、完成上级交办的其他临时工作任务。 9、具备驾驶能力，可于晚间接送领导参与应酬活动。 职位福利：五险、绩效奖金

岗位职责: 1.制定并落实企业人力资源相关制度，统筹开展人才引进、培训发展、绩效评估及员工关系维护工作。 2.指导并优化人力资源团队日常运营，提升服务质量和工作效率。 3.与各业务部门紧密协作，精准把握团队用人需求，提供针对性的人力资源支持与实施策略。 4.全面管理员工从入职、培养、考核到离职的全周期事务。

绝加班内卷，下班时间完全属于自己。 ◦规律舒适：朝九晚五不赶早高峰，通勤轻松无压力。 ◦收入透明：底薪5000元起，叠加高额提成+月度/季度奖励，做得多拿得多，新手也能冲高薪。 2.核心工作，轻松上手： ◦负责员工入离职办理、社保公积金操作、员工档案整理等基础人事事务，流程清晰易掌握。 ◦协助策划小型企业文化活动，用热情为团队氛围加分。 3.我们不设门槛： ◦无需人事相关经验，公司提供一对一带薪培训，从基础到专业全程带教。 ◦只要你沟通耐心、做事细心，对人力资源工作感兴趣，就能加入我们。 工作简单听音乐办公工作氛围好

1、公司人事人才规划 2、各岗位人才储备 3、面试、培训、团队建设

郑重承诺:真实招工。入职无任何费用真实可靠放心求职主动联系新能源企业招聘日结300/天包吃包住，可长期可短期，包吃包住，人走账清。 【薪资待遇】 模式一:日结300/天 模式二: 1、小时工待遇:30元每小时，一天工作10小时300一天 一个月试用期，保底8200，新人奖励满30天奖励3000。 厂区全额缴纳五险一金，全勤奖500，岗位津贴500-800，工龄奖200-1000综合薪资:9000左右，年底13薪，年综合新资10万+ 2、工作时间:上6休1，每个星期6天，每天10小时，除外都按劳动法算加班时间(上6休1，加班自愿)加班费:平时加班1.5倍;周末2倍;节假日3倍。国家法定节假日正常放假，带薪年假15天。 3、招聘岗位: SMT，扫描，生产，组装，操作机台，质检，品检，包装，贴签，看小型全自动机器等等岗位 【福利待遇】 1、厂区恒温车间冬暖夏凉，车间可以带手机，上厕所不管控，有专门抽烟区，有超市，网咖，图书馆，篮球场，银行，健身房等基础设施齐全。 2、住宿:包吃包住，宿舍4-6人间，独立卫生间，空调热水器，洗衣机，wifi等。 4、伙食:厂牌刷卡就餐，有粤菜，川菜，湘菜，北方面点供员工自由选择，吃饱为止。 5、公司一年有四次晋升机会，可通过内部考试晋升。 6、长白班，坐岗，岗位比较多，有经验者可以自由选择岗位。 7、夫妻工可以凭借结婚证免费申请夫妻房。 8、外宿补贴每人500一个月。 【招聘要求】 1、年龄:16周岁---55周岁(男女不限)不限学历，不限经验，新手有老员工带教。 2、无不良嗜好，可以接受厂区安排。 3、经验不限、学历不限。 4、要求本人身份证，临时身份证也可 5，工作地点：江苏无锡梁溪区

招数控磨床工人一名，有一定的操作经验，或者有上进心的学徒工，工作认真负责。地址常圈

招聘饭店 洗碗大姐一名工资3200 + 服务员2名工资3000+ 厨师二厨1名6000+ 半天班烧烤师傅，工资5000 邯郸果园路，初八上班 非诚勿扰

公司扩大规模 招聘：调度员10名 主要工作接打电话，给司机安排货源，工作相对轻松，风不吹日不晒，公休四天，月薪五千左右，8：30-12：00，13：30-16：30有意者私聊。 地址:华耀城附近 联系电话:

招A2司机一名，跑快递满天飞，新手也可以，最好是能长期干的，德龙自动挡汽车530，过完年初八开工，年龄，23-45都可以，想长期干的联系，管吃不管吸烟，工资，一个月7000元，月底开工资，想干的联系，同步，

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因公司（劳务）发展需要，特招聘 1·项目主管2名 2.项目主管助理3名 3.文员1名 【岗位职责】 · 协助项目日常事务管理 · 跟进项目进度，协调各方资源 · 完成上级交办的其他工作 ·能够灵活协调处理突发事件 【职位要求】 · 大专及以上学历 · 工作经验不限，有责任心，能吃苦耐劳 · 能熟练开车，基本掌握电脑办公软件，熟练电子表格。 【工作时间】 · 无固定时间，具体面议

1、工地招聘工人 2、有工地工友资源优先 3、目前在工地工作的带班工友优先 4、自由办公，多劳多得 5、有无招聘经验均可 6、感兴趣的联系起来！

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行政：1、每月办公室物资管理（采购、分发、登记），做好后勤保障工作。2、管理公司重要文件。3、缴纳每月电费、物业费、房租费。4、管理与监督办公室日常卫生。5、制定日常规章制度及制作相关领取表、申请表等表格。6、管理公司日常工作，安排处理各种突发事件等。 人事：发布人员招聘信息，并简历筛选及安排面试。2、面试人员做初试。3、新员工入职安排（离职人员相关事情办理）。4、整理归纳及管理人员档案。5、社保及公积金缴纳。6、每日考勤制度总管理。7、负责行政和人力资源规划、招聘、培训及员工关系管理。8、协调各部门人员需求，制定并执行招聘计划，组织员工培训与发展活动。

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工作时间： 早九晚六不加班 月休六天法定节假日休 薪资5k+提成+奖金 岗位职责：负责日常办公沟通及领导交办的辅助工作 要求会使用办公软件细心负责有良好的沟通能力 工作氛围轻松流程简单无复杂内容 欢迎加入我们的团队

职位描述: 1、负责驻外项目人员招聘管理、员工关系管理等工作； 2、负责驻外项目属地雇员的招聘、面试以及管理工作，招聘渠道评估以及拓展工作； 3、完成领导交办的其他工作。 任职要求: 1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系、劳动与社会保障专业； 2、1-2年工作经历，有外派项目经验者优先； 3、熟悉人力资源工作1-2个模块的工作流程、法律规章等 4、身体健康，性格开朗，有较强的人际沟通、协调能力，责任心强

1,负责公司招聘需求的收集与分析，制定并执行招聘计划 2,通过多种渠道开展人才搜索，包括简历筛选，面试安排及候选人评估 3,维护并扩展招聘渠道，提升招聘效率和质量，满足公司的用人需求 4、无学历经验要求，面对面培训，好学易懂

综合薪资：​5000-8000元（底薪5000元起+绩效奖金/提成） 薪资构成说明：​无责任底薪5000元，入职即享。绩效奖金上不封顶，与招聘成果（如成功入职人数、关键岗位招聘等）直接挂钩，多劳多得。 休假制度： 月休6天，​弹性安排。 享受国家法定节假日、带薪年假、婚假、产假等。 岗位职责： 根据公司需求，发布招聘信息，筛选简历，邀约候选人。 组织安排面试，并跟进面试结果。 办理员工的入职、离职、转正等手续。 维护招聘渠道，拓展新的招聘方式。 协助进行部分员工关系和企业文化建设工作。

工作内容： 1.负责企业销售岗、管理岗招聘，筛选简历，安排面试和发送offer 2.参与招聘流程的优化和标准化，完善相关文档和流程 3.维护招聘平台和社交媒体账号，更新并提升公司形象 任职要求： ·年龄25周岁以上。 ·大专及以上。 ·熟练掌握各种招聘渠道和工具，具备丰富的招聘经验。 ·有销售人员招募经验的优先考虑。 福利待遇： ·工作时间稳定，早九晚六，双休，法定节假日休息，六险一金。 ·底薪+提成，根据招聘量上不封顶。 ·独立部门，扁平管理，氛围融洽。

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岗位职责: 1.深入了解各部门业务需求，为团队提供合适的人力资源解决方案； 2.设计并实施员工关怀活动，提升团队凝聚力和工作效率； 3.参与员工培训和绩效沟通，帮助同事解决职业发展中的问题； 4.创新和优化人事流程，提高人事工作的效率和质量。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与团队成员有效沟通； 2.对人力资源管理有浓厚的兴趣，愿意接受挑战，不断提升自我； 3.具有较强的组织能力和创新思维，能够独立设计和实施人事项目； 4.对员工关系和业务需求有深刻理解，能够提出建设性的建议。

一、任职要求 1、本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先考虑； 2、具备5年以上相关岗位工作经验，有钢管行业从业经历者优先； 3、精通人力资源六大模块，具有扎实的实操经验； 4、掌握现代企业人力资源管理理念及日常运作流程，尤其在招聘管理与劳动关系管理方面经验丰富，能够高效处理各类人事事务； 5、具备战略性思维和组织发展视野，拥有较强的管理统筹与决策能力，工作责任心强，服务意识良好。 二、工作职责 1、开展工作分析，编制岗位说明书并推进定岗定编，依据公司发展战略提出组织架构优化建议及岗位设置方案； 2、搭建并持续优化人力资源管理体系，主导人力资源管理模式的设计与落地； 3、牵头调研公司当前及未来中长期的人力资源供需状况，及时应对管理中的人员问题，制定相应政策与规划，合理控制人力成本，保障人才供给与业务发展相匹配； 4、推动公司绩效考核体系的建设与执行，实施人力资源数据动态监控、分析与调整； 5、拟定阶段性管理提升计划并落实执行，统筹推进干部后备人才队伍建设。 三、福利待遇 1、入职即办理五险一金，试用期结束后可享学历补贴 2、提供员工住宿 3、享有工龄津贴、定期组织员工旅游 4、薪酬标准：面议

我们需要这样的你 1.负责公司全流程人才吸纳，包括信息发布、资料筛选、沟通邀约及后续跟进，保障各部门人力需求。 2.维护智联等渠道，拓展人才来源，建立并更新公司储备信息库。 3.协助完成人员档案管理、新伙伴融入引导等基础事务，确保流程规范。 4.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识。 任职要求 -学历不限，有相关领域经验或对人才服务感兴趣者优先。 -了解基本劳动法律法规，具备合规操作意识。 -工作严谨细致，有责任心，能高效处理多任务。 为什么选择我们？ -薪资透明：底薪5000元+专项提成+月度奖励，多劳多得，收入上不封顶。 -时间自由：严格执行朝九晚六，月休六天+法定节假日全休，拒绝加班内卷。 -福利齐全：定期组织团建活动，提供带薪培训与清晰晋升通道。 -氛围轻松：扁平化管理，团队年轻融洽，工作沟通高效无壁垒。

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