职位描述： 1、参与拟定并优化集团企业人事管理制度、管理规范及相关业务流程； 2、协助开展年度人力成本预算编制及成本管控审核工作； 3、负责各类内外部报表的数据统计与核对，确保信息准确并按期报送至对应部门或上级单位； 4、组织实施员工年度绩效考评，整理分析考核数据，建立并维护绩效档案体系； 5、负责员工各项福利项目的审核与日常管理工作； 6、精通招聘、薪酬、绩效等人力资源模块的实际操作； 7、完成上级交办的其他人力资源相关事务。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、劳动关系等相关专业，具备三年以上制造类企业人资岗位经验者优先； 2、掌握国家及地方劳动法律法规及相关政策规定；持有人力资源管理师等专业资格证书者优先考虑； 3、具备良好的沟通协调能力、组织能力及团队协作意识，工作认真负责，执行力强。

岗位职责： 1.根据公司战略方向与经营目标，结合建材辅料行业的特点，制定系统性人力资源长期发展规划，覆盖人才梯队建设、组织效能提升、薪酬福利设计等方面。 2.设计并不断优化匹配建材辅料业务流程的组织结构，清晰界定各部门及岗位在销售、售后服务等关键环节中的职能分工与协同机制，定期开展评估与调整，保障组织架构对业务发展的高效支撑。 3.全面负责中高层管理人才及核心技术骨干的引进、甄选、培养与发展留任工作，为公司持续扩张和业务创新提供坚实的人才支持。 4.建立并持续完善科学、公正且具有行业激励性的绩效管理体系，实现个人绩效与部门及公司整体业绩的有效联动，重点强化销售、售后等核心岗位的业绩导向，定期迭代优化，激发员工工作积极性与产出效率。 任职要求： 1.年龄40岁以下，具备驾驶能力，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2.具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年在大型企业担任人事主管或同级别管理职务。 3.熟悉人力资源六大模块，精通组织设计、人才招聘配置、绩效管理、薪酬福利、培训发展及员工关系管理，能灵活运用专业工具解决实际管理问题。 4.拥有出色的领导力与团队管理能力，善于激励、指导和培育下属，能够打造高效协同的人力资源团队，有大型企业团队成功管理经验者优先。 5.学习过稻盛文化者优先。 工作时间：8:00-17:30，单休，薪资可面议

岗位职责: 1.协调统计销售部门招聘需求，制定招聘计划 2.负责招聘、面试及人才选拔流程优化 3.汇总分析招聘报表 4.协助绩效考核与团队建设职位要求: 1.本科及以上学历，人力资源或管理相关专业 2.2年以上HR或招聘经验，互联网行业优先 3.熟悉招聘渠道和法律法规，具备独立开发渠道能力 4.性格温和、沟通能力强，工作严谨有责任心 5.熟练使用办公软件 工作时间:根据业务需求灵活安排 薪资福利:月薪6000-10000元

招聘面试主管(5名) ​要求：无传染性疾病，能接受调动，胆大心细，敢说话！ ​待遇：年薪12万-18万有丰厚年终奖 无案底销售经验优先24-30岁 ​有意向者可联系我：

岗位职责: 1、负责组织开展人员招聘，以及人事档案的建立与日常维护； 2、统筹员工培训计划实施，推进绩效考核工作的组织、资料汇总及结果公示等全流程管理； 3、指导员工办理入职、转正、离职手续，落实岗位调整与晋升流程，负责劳动合同的签订、续签及解除工作； 4、处理员工劳动纠纷，参与争议调解与诉讼应对，落实各项福利待遇政策执行； 5、指导并监督团队完成考勤管理、社保公积金缴纳、薪酬核算及绩效执行工作； 6、协助上级开展企业文化建设与团队活动策划，参与重要活动的组织协调与落地实施； 7、配合完成公司相关行业资质的日常维护及升级申报工作； 8、协助上级完善人力资源管理制度体系的建设与优化。 职位要求： 1、全日制本科及以上学历 2、具备3年以上中大型企业相关工作经验 3、精通人力资源六大模块的理论基础与实操内容，并能有效应用于实际工作场景 4、工作积极主动，责任心强，细致严谨，具备较强的执行力 5、能够适应青岛-临沂两地办公的工作安排

薪资待遇：试用期底薪范围7000—9000转正范围12000-16000 岗位职责： 1、制定并推行公司人力资源战略规划及相关政策，完善人力资源管理体系； 2、全面负责招聘工作，涵盖人才需求分析、招聘渠道维护、面试组织与评估、录用决定等环节； 3、统筹人力资源战略设计与体系构建，推动组织效率持续提升； 4、带领招聘团队，改进招聘流程，增强人才吸引力与留存率； 任职要求： 1.具备管理经验者优先考虑； 2.熟知国家劳动法律法规，拥有扎实的人力资源管理专业能力； 3.拥有良好的沟通协调水平及团队管理能力； 4.具备较强的分析判断力和实际问题解决能力。

职位描述： 1、参与拟定并优化集团企业人事制度、管理规范及配套工作流程； 2、配合开展年度人力成本预算编制及成本控制审核工作； 3、负责各类内外部报表的数据统计与核对，确保信息真实准确并按期报送相关部门或上级单位； 4、牵头实施员工年度绩效考评，整理分析考核数据，归档建立绩效管理资料； 5、负责员工福利项目的核查与日常管理工作； 6、熟练掌握招聘、薪酬、绩效等人力资源模块的实际操作； 7、完成领导交办的其他人力资源相关事务。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、劳动关系等相关专业，具备三年以上制造类企业人资岗位经验者优先； 2、了解国家及地方劳动法律法规及相关政策规定；持有企业人力资源管理师等专业资格证书者优先考虑； 3、具备良好的沟通协调能力、组织能力和团队协作意识，工作认真负责，执行力强。

1、负责酒店人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等。 2、建立和完善人力资源管理体系，确保人力资源政策和流程的有效执行。 3、与各部门合作，提供人力资源支持和解决方案，优化团队结构和工作效率。 4、社保、公积金管理。 5、工资核算。 职位要求： 1、具备出色的沟通能力和团队合作精神，能够与不同层级的员工和管理人员有效地进行沟通和协作。 2、拥有丰富的人力资源管理经验，能够独立处理和解决复杂的认识问题。 3、具备良好的组织能力和解决问题的能力，能都在快节奏的工作环境中保持高效率。

岗位职责 1、负责公司主播的招募及人员留存工作 2、开展人才招聘与筛选工作，建立高效的人才引进渠道，提高招聘效能 3、推动员工培训与职业发展计划，增强团队综合能力与组织竞争力 4、维护良好的员工关系，办理员工入职、转正、调动、离职等手续，营造积极的工作环境 5、协助完善公司薪酬福利制度，保障体系的公平性与激励作用 任职要求： 1、掌握人力资源各模块知识，拥有扎实的人事实操经验 2、具备出色的沟通与协调能力，能妥善处理各类人际关系问题 3、责任心强，具备保密意识，恪守职业操守 4、熟练操作常用办公软件，了解人事相关法律法规，确保工作合规 5、具有创新意识，能结合公司发展阶段提出可行的人力资源优化方案

酒店工作经验，酒店工作经验，双休 岗位职责: 1.负责酒店人力相关事务，涵盖员工培训、绩效评估等方面工作。 2.梳理并优化人力资源管理制度，保障各项人事政策与流程落地实施。 3.协同各业务部门，提供专业人力支持，推动组织架构合理化及效能提升。 4.办理社保、公积金相关手续； 5.负责薪资计算、员工入离职手续办理、绩效考核机制设计与执行； 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与各级别员工及管理层顺畅交流配合。 2.熟悉人力资源全流程管理，可独立应对和处理各类复杂人事事务。 3.有较强的统筹规划与应变能力，适应高效工作节奏并保证工作质量。

青岛冰箱弯管厂 ✅大龄工、长白班 ✅高工资、管工作餐 岗位：弯管、包装 要求：18-50周岁 薪资待遇 计件工资8⃣0⃣0⃣0⃣-1⃣0⃣0⃣0⃣0⃣ 【鹤壁天海集团】 年龄18-45周岁/男女不限。 免费住宿+免费三餐水电费全免 员工22元/小时×绩效分，每天工作11小时， 报名地址：台前建德广场红绿灯西30米路北 万胜人力资源公司竭诚为您服务 报名电话：

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主要负责招聘。工作时间自由。

直招：直聘中 一、本公司人力资源部安置事务管理员岗位工作 （我们岗位名额有限，请你抓住，我们好岗位工作的机会，进一步咨询了解，我们一一解答讲解，风里雨里，我在办公室面试室等你，十分期待你加入，我们的岗位工作既要负责人力外包企业，安置管理，也要负责人力外包企业，事务管理，我们的岗位工作属于人力外包企业驻厂单位：综合办公室，人力资源部（安置事务管理员，运营人员） 1、实习期综合工资：6500-7800，上六休一（两班制）包吃住，转正后，刚开始最低保底工资：8000元-10000元，工作十分努力认真负责，工资长期稳定在15000元-18000元左右，上六休一或上五休二（根据厂区招聘安置分配情况和生产计划事务，具体根据管理情况进行而定）长白班，包吃住，工资每个月20号准时打卡发放！ 2、转正后：公司主要负责外包企业驻厂单位：厂区接待面试，，协助厂区人事分配厂区岗位工作，协助宿管老师分配宿舍区，新员工办理入职手续，整理数据，每个季度的培训与考核，每月薪资管理，每月考勤管理，制作分配工作计划产能达标，日常工作中，生活中，员工关系处理等，以及后期离职申请手续等，代表公司与客户公司工厂进行日常事务工作沟通和协调工作,以及及时记录并上报客户公司所反馈的信息。在外包企业驻厂单位安置事务管理期间，维护公司与客户公司的良好合作关系。 3、实习期结束转正后分配重庆区域离家近相对应的，外包企业驻厂单位安置事务管理岗位工作。 4、转正后有一部分时间在厂区安置协助，厂区事务工作，有一部分时间回到我们人力资源部驻厂办公室维护管理工友工作。 5、公司组织为培养未来，人力资源部安置事务管理员，领导者而招聘的有潜力、能够胜任多个职能岗位的储备管理人员，通过轮岗和培训等方式，提升综合能力和领导潜力，以公司未来，人力资源部安置事务管理员，领导者为目标的储备管理人员，负责招聘、各部门安置事务管理、员工关系处理、薪酬福利、面试培训等，人力资源部（安置事务管理工作的）专业管理人员，推动企业与公司人力资源策略的实施和落地的管理人员。 6、转正后，现场管理负责四大部门，检测岗：品质部门，非检测岗位：仓库部门，包装部门，装配部门等，装配部门：产品类型较多，生产线制作达标情况，设备是否良好情况。包装部：跟踪生产进度，标签是否正确，扫描是否出产品详细说明介绍，如出现不良品，返工期间，需生产各部门调度，仓库部：物料控制，盘点货物，单号，型号，代码，批号，规格，出入库，保障产品都是一致符合要求的，品质部：产品质量合格率与不良品调整返工情况等，合理规划确认生产计划事务以及与人员安置情况都是由（人力资源部安置事务管理员）安排协调工作独立操作完成整个项目安置事务管理等。（人力资源部安置事务管理员）岗位工作者，虽然，结果固位重要，但是，我们实习期的工作内容和工作流程也很重要，因为，做事必须专业缺一不可，所以，自己与公司达成思想意识认知一致，好的工作岗位，才可长期稳定,持续发展。 7、外包企业驻厂单位体系方针，人力资源安置事务管理员：协调好，管理好，各部门事务生产安排供应，确认生产流程布置，保证品质落实生产活动正常运行，保证安置人员独立操作完成整个项目推进工作进度等。 二、招聘要求：18-35岁，身体健康，符合基本要求包入职。 【吃住方面以及工作环境】：恒温车间，不穿无尘服，坐着上班，工作简单，面试合格当天入职体检安排住宿。 1、免费提供工作餐，各种特色工作餐，供应员工自由选择， 2、免费提供优质宿舍，具备空调，

薪资底薪 综合薪资5500~8500 岗位职责 1。负责在Boss直聘和短视频私域等平台进行全职/兼职岗位的招聘。 2。独立完成从职位发布，简历筛选，邀约沟通到面试安排的全流程。 3。与部门沟通招聘需求，确保招聘工作高效推进。4。完成团队设定的招聘目标及相关数据统计。 任职要求 1。年龄18-30岁，男女不限 2。有招聘相关经验，熟悉招聘流程。 3。能熟练操作电脑及办公软件，能独立，熟练使用Boss直聘者优先。 4。具备良好的沟通能力和抗压能力，对招聘工作有热情。 工作时间 早9:00-晚6:00 上六休一(周末轮休，保证您的休息)

一、招聘要求 18-35岁，大专及以上学历，有相关经验可放宽；性格外向开朗、自信乐观，善于沟通、进取心强；有摄影、剪辑或网络招聘经验者优先。 二、工作内容 1. 办公室办公（无需外出），通过电脑、手机开展网络招聘； 2. 为500强上市集团招聘普工、物流分拣、美团骑手、家政保洁等岗位； 3. 负责招聘帖发布更新，通过电话/微信对接应聘者，介绍岗位并跟进入职； 4. 公司提供招聘平台、资源支持及一对一导师带教，1-3天上手出业绩。 三、晋升路径 上岗培训（1-3天）→初级合伙人（6个月）→合伙人 四、薪资结构 （一）初级合伙人（被动收入） -薪资核算：纯提成50%，月薪4000-8000元； （二）合伙人（被动收入+团队收益） -薪资核算：纯提成100%，月薪1.5万-5万； -核心权益：工人在职即每月累计拿服务费（1000-2500元/人）、可组建团队享团队全部收益、年终分红2万-20万+（无上限）。 五、工作时间 9:00-18:00，中午休息1.5小时，月休4天（固定周六），晚上自愿加班。 六、福利待遇 配备微波炉、冰箱、空调；法定节假日不定期福利。 七、公司概况 2013年成立，深耕人力行业12年，员工300+，珠三角头部人力服务企业；聚焦人才培养，打造草根创业平台，已服务超100家5000人以上大客户。 八、工作地址 广州9号线北站A出口（花都客运站旁）

直招：直聘中 一、本公司人力资源部安置事务管理员岗位工作 （我们岗位名额有限，请你抓住，我们好岗位工作的机会，进一步咨询了解，我们一一解答讲解，风里雨里，我在办公室面试室等你，十分期待你加入，我们的岗位工作既要负责人力外包企业，安置管理，也要负责人力外包企业，事务管理，我们的岗位工作属于人力外包企业驻厂单位：综合办公室，人力资源部（安置事务管理员，运营人员） 1、实习期综合工资：6500-7800，上六休一（两班制）包吃住，转正后，刚开始最低保底工资：8000元-10000元，工作十分努力认真负责，工资长期稳定在15000元-18000元左右，上六休一或上五休二（根据厂区招聘安置分配情况和生产计划事务，具体根据管理情况进行而定）长白班，包吃住，工资每个月20号准时打卡发放！ 2、转正后：公司主要负责外包企业驻厂单位：厂区接待面试，带领体检，协助厂区人事分配厂区岗位工作，协助宿管老师分配宿舍区，新员工办理入职手续，整理数据，每个季度的培训与考核，每月薪资管理，每月考勤管理，制作分配工作计划产能达标，日常工作中，生活中，员工关系处理等，以及后期离职申请手续等，代表公司与客户公司工厂进行日常事务工作沟通和协调工作,以及及时记录并上报客户公司所反馈的信息。在外包企业驻厂单位安置事务管理期间，维护公司与客户公司的良好合作关系。 3、实习期结束转正后分配重庆区域离家近相对应的，外包企业驻厂单位安置事务管理岗位工作。 4、转正后有一部分时间在厂区安置协助，厂区事务工作，有一部分时间回到我们人力资源部驻厂办公室维护管理工友工作。 5、公司组织为培养未来，人力资源部安置事务管理员，领导者而招聘的有潜力、能够胜任多个职能岗位的储备管理人员，通过轮岗和培训等方式，提升综合能力和领导潜力，以公司未来，人力资源部安置事务管理员，领导者为目标的储备管理人员，负责招聘、各部门安置事务管理、员工关系处理、薪酬福利、面试培训等，人力资源部（安置事务管理工作的）专业管理人员，推动企业与公司人力资源策略的实施和落地的管理人员。 6、转正后，现场管理负责四大部门，检测岗：品质部门，非检测岗位：仓库部门，包装部门，装配部门等，装配部门：产品类型较多，生产线制作达标情况，设备是否良好情况。包装部：跟踪生产进度，标签是否正确，扫描是否出产品详细说明介绍，如出现不良品，返工期间，需生产各部门调度，仓库部：物料控制，盘点货物，单号，型号，代码，批号，规格，出入库，保障产品都是一致符合要求的，品质部：产品质量合格率与不良品调整返工情况等，合理规划确认生产计划事务以及与人员安置情况都是由（人力资源部安置事务管理员）安排协调工作独立操作完成整个项目安置事务管理等。（人力资源部安置事务管理员）岗位工作者，虽然，结果固位重要，但是，我们实习期的工作内容和工作流程也很重要，因为，做事必须专业缺一不可，所以，自己与公司达成思想意识认知一致，好的工作岗位，才可长期稳定,持续发展。 7、外包企业驻厂单位体系方针，人力资源安置事务管理员：协调好，管理好，各部门事务生产安排供应，确认生产流程布置，保证品质落实生产活动正常运行，保证安置人员独立操作完成整个项目推进工作进度等。 二、招聘要求：男女不限18-35岁，身体健康，符合基本要求包入职。 【吃住方面以及工作环境】：恒温车间，不穿无尘服，坐着上班，工作简单，面试合格当天入职体检安排住宿。 1、免费提供工作餐，各种特色工作餐，供应员工自由选择， 2、免费提供优质宿舍，具备空调，

岗位职责: 1、负责开展组织人事招聘工作，以及人事档案的建立与日常维护； 2、统筹员工培训实施、绩效考核流程的组织、资料汇总及结果公示等相关事务； 3、指导员工办理入职、转正、离职手续，落实岗位调整与晋升流程，负责劳动合同的签订、续签与解除等事宜； 4、处理公司员工劳动纠纷，参与劳动争议调解、诉讼应对及相关福利政策的执行工作； 5、指导并监督团队完成考勤管理、社保公积金缴纳、薪酬核算及绩效执行工作； 6、配合上级推进企业文化建设与团队凝聚力活动，参与重大活动的策划、组织与协调安排； 7、协助开展公司行业相关资质的日常维护与升级申报等工作； 8、协助上级完善人力资源管理制度体系的建设与优化。 职位要求： 1、全日制本科及以上学历 2、具备3年以上中大型企业人力资源工作经验 3、精通人力资源六大模块的理论知识，并能有效应用于实际工作中 4、工作积极主动，责任心强，细致严谨，具备较强的执行力 5、接受青岛-临沂两地办公的工作安排

岗位职责: 1.招聘：结合公司业务发展节奏，根据业务目标与用人需求制定招聘策略，执行完整的招聘流程；包括岗位发布、简历甄选、面试安排、初步面谈评估、背景核查及后续进展跟踪等环节； 2.劳动关系：办理员工入职、离职、调动、转正等相关手续，负责人事档案的建立与管理，确保员工信息系统的准确录入与动态更新； 3.员工关系维护：在发生劳动争议时代表公司开展沟通协调，作为员工与管理层之间的桥梁，深入了解员工诉求，及时有效化解矛盾； 4.薪酬绩效支持：依据公司现行绩效考核体系，协助完成业务岗位人员的薪资核算及相关数据整理工作； 5.完成领导安排的其他临时性任务。 任职要求: 1.全日制本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先考虑； 2.具备1年以上大规模招聘实操经验者优先，有互联网金融领域从业背景者更佳； 3.具备良好的人际沟通能力，工作认真细致，具备主动性与责任心，能适应一定强度的工作压力； 4.熟练操作Excel、Word、PPT等办公软件，具备基础的数据分析处理能力； 工作时间：8:30-18:00 周末双休，入职即办理五险一金 员工福利 交通补助生日福利节日福利高温补贴 通讯补贴团建聚餐零食下午茶员工旅游

酒店工作经验，酒店工作经验，双休 岗位职责: 1.负责酒店人力资源相关事务，涵盖培训实施、绩效考核管理等方面。 2.梯队建设与制度优化，健全人力资源管理体系，保障各项政策及流程落地执行。 3.协同各业务部门开展人力资源支持工作，提供可行性方案，提升组织效能与团队协作效率。 4.负责社保、公积金的申报与日常管理； 5.承担薪资核算、员工入离职手续办理、绩效考核机制设计与推进实施； 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与各级员工及管理层顺畅交流并协同推进工作。 2.熟悉人力资源各模块运作，具备独立应对和处理复杂人事事务的实际经验。 3.具有较强的统筹规划能力与应变能力，能在高强度工作节奏中保持稳定高效输出。

不想卷生卷死？想找个能聊能玩、还能帮人实现梦想的工作？我们公司人事岗直接敞开大门！每天和年轻的小伙伴互动，做的都是有成就感的事，应届生/职场新人皆可加入，轻松开启快乐工作模式！ 你要做的事（有趣又有意义） 1.当“人才发掘官”：筛选简历、安排面试、带领候选人参观公司，把有能力又合拍的伙伴引进团队，见证优秀人才入职特别有满足感！ 2.做“同事支持者”：协助办理入职手续、整理合同、处理社保事务，解决日常工作中的小问题，一句“谢谢”就能点亮一整天！ 3.搞“氛围营造家”：参与策划下午茶、团建活动，比如组织剧本杀、户外野餐，让上班像聚会一样轻松自在，团队气氛持续在线！ 4.玩“文档管理术”：用Excel制作基础报表、归档人事资料，无需复杂函数，掌握基本操作就能高效完成任务！ 我们要找的你（真实又亲切） 1.沟通力在线：喜欢交流、不拘谨，与候选人、同事交谈自然顺畅，亲和力十足，服务意识强！ 2.办公软件入门者：会用Word撰写通知、Excel制作表格、PPT完成简单汇报，不要求精通，会基础即可上手！ 3.细致且可靠：核对信息、处理流程认真仔细，能把琐碎事务理得清清楚楚，责任意识必须到位！ 4.新手也欢迎：没有人事经验？是应届生？完全没问题！公司安排专人指导，一步步教学，几天内就能独立操作！ 你的专属福利（看了就想来） -薪资：3k-5k/月（基本工资+绩效），踏实做事就有稳定收入，绝不空谈承诺！ -福利：节日红包准时送，生日惊喜不断档，偶尔还能享受主播带来的额外小福利！ -氛围：团队清一色年轻伙伴，无层级包袱！日常茶点管饱，还能围观直播现场，上班也能乐在其中！ 工作时间（告别内卷） 9:00-18:00，按时下班不拖延！周末自由选择一天休息，绝不占用私人时间加班，工作生活平衡刚刚好！ 速来加入！

薪酬绩效 1、负责员工定薪管理，制定并推动实施各类薪酬方案； 2、组织编制年度工资总额与福利预算计划，并监督执行与过程管控； 3、组织实施累计考评调薪、职衔晋升调薪及特殊调薪的方案设计、审核确认与落地执行； 4、牵头完成公司效益系数的测算、审核、报批及应用实施； 5、统筹公司月度整体费用预测工作； 9、负责人工时成本分摊、季度奖与年终奖的月度计提、薪资及激励款项、公司间费用结算等相关事务； 10、推行员工竞争上岗机制，每半年开展一次全员竞岗，参与干部标准体系建设 一、干部能力标准建设 1、通用能力标准：结合集团战略对干部能力的要求及现有干部评估结果，明确干部能力提升方向与关键点，构建涵盖领导力与专业力的干部胜任力模型，形成统一的能力标准体系； 2、管理岗位任职资格与干部画像：主导建立各层级管理岗位的任职资格标准与干部画像，为干部选拔、人才盘点及轮岗提供依据 二、新任干部转身支持方案 基于新任干部上岗后常见问题及转身失败原因调研，初步设计并实施新任干部转身支持机制，显著提升上岗成功率，该方案获集团推广借鉴 三、干部考评管理 制定并执行干部季度与年度考评机制 工作内容： 1、完善干部选拔、任用、培养、评价、激励与保留的全流程管理体系； 2、组织实施核心干部的考察评估、调配任免，并持续更新干部档案信息； 3、推进新任干部培训与发展专项工作； 4、制定干部季度、年度考评方案并推动落地执行； 5、组织干部轮岗实施，包含全球化人才流动安排

主要负责店里所有岗位，月入1.5w

岗位职责：1、员工的招聘、培训以及入职离职手续的办理；2、员工关系及档案的管理；3、公积金的办理；4、制度的编写；5、领导及时安排的任务； 任职要求：具备人事经验3年以上； 岗位福利：双休，五险，节假日福利等等 教育背景：大学本科 岗位经验：相同行业人事行政工作经验、会制作标书者优先

猎头顾问RPO招聘项目经理 薪资待遇5000-10000元/月 福利待遇五险一金、年底双薪、饭补、话补 工作要求大专|3-5年工作经验 工作地点青岛黄岛长江路汇商国际大厦D座901 职位描述岗位职责： 1.负责对招聘项目进行可行性评估，与企业HR或用人部门进行职位访谈，分析企业情况及用人部门需求，并出具针对性的人才招聘解决方案，制定招聘计划； 2.带领团队展开招聘工作，确保项目按计划交付，把控项目成本； 3.进行招聘渠道维护及拓展，定期进行招聘渠道数据分析，择优而用； 4.招聘项目分析总结，为客户提供招聘改进建议，协助企业进行招聘流程优化； 5.负责项目团队的管理，招聘、面试、录用、培训、奖惩激励等； 6.内外部多线路沟通，确保招聘项目顺利进行。 任职资格： 1.大专学历及以上，3年以上招聘项目经验，做过招聘项目以及相关管理工作； 2.积极敬业，工作认真细致，对某行业的招聘有自己独到的思路见解和人脉积累的优先； 3.优秀的沟通表达、分析判断以及抗压能力； 4.服务意识和团队管理能力强，以结果为导向； 5.思路灵活，人际交往广，有志于在RPO行业长期发展。

岗位职责： 1、发布与维护招聘信息：通过各类渠道（如网络、媒体等）及时发布招聘需求，确保信息内容准确且动态更新。 2、简历筛选与面试组织：对投递简历进行初步评估，甄选匹配候选人，并统筹安排面试流程。理解业务部门用人需求，保障个人招聘目标顺利完成。 3、招聘流程执行：依据标准独立推进招聘全流程，包括候选人沟通、面试评估、录用决策、offer发放及人才关系维护等环节，确保各阶段高效运转并保证质量。 4、数据管理：按照规范操作流程，定期维护招聘相关系统数据，保障信息录入的时效性与准确性。 岗位要求： 1.具备一年以上猎头行业从业经历者优先考虑 2.拥有2年以上招聘或HRBP工作经验，有新媒体MCN领域工作背景者更佳 3.具备较强的人际感知能力，善于沟通协调 4.学习能力强，能快速适应新环境与变化 5.富有探索精神，积极面对挑战，抗压能力突出 福利待遇 【薪酬福利】底薪+补贴+绩效奖金，夏季享有高温补贴，每月设置全勤奖励 【社会福利】五险一金、年度健康体检、带薪年假 【生活福利】生日庆祝活动、春节开门红包、入职周年礼品、节日主题活动丰富多彩 【培训体系】新员工入职培训+各部门定期知识分享会 【舒适环境】健全的职级晋升机制+由90后组成开放协作的团队，办公环境舒适，组织架构扁平，氛围轻松融洽，领导亲和力强 【其他活动】定期下午茶、团队旅游等丰富团建项目

【岗位职责】 1.负责人力资源的招聘、使用以及人员变动安排 2.制定和实施人力资源计划，包括招聘计划、培训计划等 3.建立和完善行政管理制度，负责办公设备维护、用品采购等 4.组织安排及召开公司办公会议，如月度例会，节点启动会等 5.负责来访客户的登记接待，以及快递的收发及登记 6.领导安排的其他相关工作 7.员工入职离职手续的办理，考勤制度的考评 8.培训管理：新员工的入职培训以及老员工的专业技术培训，课程安排以及培训档案的建立等 【任职要求】 1.熟练操作一系列办公软件，如word、ppt、表格等 2.有一定的人力资源管理经验 3.必须有同类工作经验、招聘培训经验 4.执行力强，性格活泼 【工作时间】 8.30-5.30，午休1.5小时，周休1.5天 【福利待遇】 缴纳五险，法定节假日全休，具备员工餐厅（有餐补）