此岗位为KA销售管理岗 该岗入职半年后平均稳定收入4-10w/月左右，阿里园区办公，环境优越，互联网行业氛围浓厚、发展机遇广阔，诚邀业内优秀人才交流加入！ 【岗位职责】 1、负责收集新客户信息并开展沟通，邀请品牌方、供应链、贸易商等商家达成合作； 2、通过电话、面谈、微信等方式与客户高效对接，准确把握客户需求； 3、持续维护客户关系，推动建立稳定长久的合作机制； 4、提供新人带薪5天系统培训，快速上手，团队氛围温馨、办公环境舒适； 5、M岗（中组长）编制为1+15，M岗（小组长）编制为1+6，带领团队完成销售任务目标 【任职资格】 1、大专及以上学历，具备3-5年销售、电销、招商或大客户销售经验，有电商平台招商背景者优先，电商或广告行业经验更佳； 2、曾管理6-15人销售团队，具备扎实的团队管理能力； 3、踏实专注，目标感强，态度端正，具备较高的认知水平和格局视野； 4、性格积极乐观，心态开放，富有责任心及主动进取的工作精神 【业务介绍】 业务模式：招募企业商家入驻APP商城 客户类型：关注【高校学生市场】的企业商家，产品定位面向年轻消费群体 产品客单价：10W以上不等 开单周期：新员工首月即可实现成交 客户线索：公司提供（客户池+SEO）+个人自主拓展 我们能给你提供什么： 1、更有机会获得高收入回报 （1）【基础薪资】提供高于行业平均水平的底薪待遇 （2）【绩效薪资】过程表现优异、善于思考复盘者可获得额外绩效奖励 （3）【高提成】提成空间更具竞争力：*平台500万商家中至少200万为目标客户，当前高校领域提供同类服务的仅掌上大学一家 （4）【多种奖金】周奖、月奖持续发放，只要表现突出，奖励全部归属你 2、成长提速，发展更快 （1）【年轻化团队】以90后为核心成员，氛围活跃，工作更富激情 （2）【系统培训】同等工龄下，掌上大学完善的培训与制度体系将助你构建高薪所需的底层能力结构 （3）【晋升透明】金字塔式晋升路径清晰可见，只要你有抱负，这里就是施展才华的舞台

岗位职责： 【月考核方向】 未设组：三个月内完成两单即可进入设组阶段 设组：每月业绩目标（目标=人效值×团队人数） 【每日核心事情】 1、协助组员完成签单（主要通过视频会议或到访沟通） 2、主持团队早会启动、晚间复盘分享会 【每周核心事情】 1、团队赋能：复盘成员通话录音，提升专业能力 2、沟通并解决本周团队关键问题 3、持续学习精进自身专业，并同步更新团队资料库 【常见协同岗及事项】 选品岗：输出选品分析报告 新媒体组：提供个人IP账号所需内容素材 任职要求： 【学历*非常重要】须具备全日制学历背景（熟悉高校场景者优先）； 【专业经验】 1、至少2年销售管理实战经验，有从0到1搭建团队经历者优先 2、曾为一线电话销售业绩领先者 3、愿意从一线业务入手（三个月内需达成两单） 【软素质】 目标感强，具备良好抗压能力，擅长沟通说服，具备深度思考与复盘总结能力 薪资组成： 【试用期】薪资结构=基础工资+提成 （回款到账即随工资发放，无延迟） 【正式期】薪资结构=基础工资+绩效工资+月度PK及TOP奖励（如有）+团队提成，整体收入较高 （回款到账即随工资发放，无延迟） 晋升通道： 【晋升依据】以团队人效与团队规模为核心考核指标 【晋升周期】通常为1个自然年度 【晋升方向】销售中心组长（管理幅度可达20人）

岗位职责： 1、统筹团队整体业绩目标的实现，聚焦线索下发率与下发量的提升，持续优化线索清洗效率及资源转化效果； 2、设计并完善沟通话术，组织团队成员培训与指导，强化其沟通能力与执行效率，确保策略落地； 3、准确解读并落实团队管理制度与激励机制，激发成员积极性，掌握工作节奏，定期向上级反馈业绩完成情况； 4、监督外呼操作流程，确保团队作业合规，及时识别并规避潜在风险。 任职要求： 1、大专及以上学历； 2、具备1年以上电话销售或呼叫中心团队管理经验，曾带领团队人数不少于10人； 3、工作认真负责，严格遵守客户数据安全与隐私保护规范； 4、具备良好的数据分析与数据运营能力； 5、思维灵活、富有创新意识和工作热情，责任心强，具备出色的沟通协调与团队合作能力。 上班时间： 1、实行排班制度，每月休息8天，包含1-2次双休，具体双休安排依据当月排班确定 2、班次分为早班与晚班 早班：09:30-18:30 晚班：12:00-21:00

任职要求： 1、本科及以上学历； 2、年龄25周岁以上: 3、有较好的沟通能力和亲和力; 4、能承受一定的工作压力，愿意挑战高薪，挑战自己; 5、有团队组建或管理经验者优先。 [岗位职责] 1.人才招募、筛选面试，人才育成、人才赋能，会议主持、培训授课、培训支持，业绩绩效追踪、考勤管理等管理团队的工作。 2、负责根据客户的要求，给用户提供专业的保险知识咨询和服务; 3、负责推荐保险种类及相关理财产品，并制定保险方案; 4、负责定期接受专业保险业务辅导和讲座; 5、负责参保客户的后续客户服务工作。 发展空间: 做管理路线--管理精英/储备主管，月薪平均1.8万。业务员一业务主任一组经理(组经理、高级组经理、资深组经理)一处经理(处经理、高级处经理、资深处经理)一区经理(区域总监、高级区域总监)。 (组经理年薪15万左右、处经理年薪40万左右、区域经理年薪100万以上) 薪资待遇: 1、收入构成:底薪+提奖(23%-50%)+级别津贴+福利(月度奖励、季度旅游、保险福利+终身免费培训) 2、周一至周五上午8:30上班，下午5:00下班，双休及享受国家法定节假日: 3、完善的福利保障制度，单位提供专属商业养老保险，并提供疾病、意外、医疗保险等保障。

工作内容： 1 为客户传递品牌理念，介绍酱酒酿造流程与工艺特点 2 指导客户现场品评酱酒品质差异，带领客户体验个性化调酒过程 3 落地执行销售策划方案，推动销售转化与成交，主导活动流程与现场节奏 4 负责售前客户邀约，维护重点客户关系 岗位需求：具备主持经验或讲解能力者优先，有销售实战经验者优先。 特别说明：要求性格积极外向，亲和力强，具备良好的控场能力、语言表达与沟通能力，销售转化能力强，服务意识突出

工资结构：年薪23-35万，底薪10000-15000元/月+提成*绩效+年终奖（入职即购买社保+公积金） 岗位职责： 1、开展所辖区域新客户拓展及老客户关系维护，推进公司产品销售与服务落地，达成销售指标，提升产品市场份额； 2、依据公司产品定位、定价策略及市场方案，处理客户询盘、报价、合同条款磋商及签约等相关工作； 3、保持与客户的高效沟通，及时掌握客户需求动态，跟踪市场价格变化，定期提交市场分析反馈报告； 4、汇总一线销售数据和用户建议，为公司在营销规划、售后服务等方面提供可行性参考。 任职要求： 1、具备两年以上销售工作经验，有快消品、食品行业从业背景者优先考虑； 2、性格积极外向，具备责任感、进取心，抗压能力突出，能够适应出差安排。 公司平台： 我们是越南永环VINHHOANCORP在中国大陆地区的代表机构，作为全球巴沙鱼养殖、生产、加工一体化产业链的供应商，属外资企业，拥有原厂直供资源、全国化销售网络及完善供应链体系，市场占有率位居全国前列达30%，在全国设有50多个仓储中心，年销量接近4万吨，年营业收入逾10亿元。 主营业务： 主营巴沙鱼系列产品，涵盖原料及深加工业务，同时供应斑点叉尾鮰、黑鱼、海鲈鱼、草鱼、黑虎虾、南美白虾等冷冻水产品，以及鱼皮、椰子片、榴莲泥等休闲食品。 注： 1、入职后需在广州总部接受为期半个月的集中培训（内容含产品知识、公司制度、企业文化等），之后常驻所属负责区域开展工作。 2、上班地点：杭州全区。 3、面试形式：支持现场或视频面试。

技能要求: 团队管理，培训指导，电话销售 岗位职责: 1. 带头开展口腔项目线上客户接待、到院引导及后续客情维护工作； 2. 推动线上销售活动执行与复盘，及时调整优化执行策略； 3. 跟踪同行线上运营情况，定期完成销售数据梳理分析，制定改进方案并推动落地； 4. 组织团队成员的培训带教、日常管理及业绩跟进工作。 任职资格 1. 大专及以上学历； 2. 具备三年以上口腔或医疗美容领域线上咨询相关工作经验； 3. 拥有至少一年带领10人以上电销团队的管理经历； 4. 热衷销售岗位，具备良好的沟通协调能力、目标拆解与执行落实能力。

一、工作内容： 1.负责开发，维护属地的国客户（公司会根据情况下发一部分的客户名单）。涉及到的客户采购场景一般是行政办公，营销礼品，员工福利等。 2.严格遵守公司各项规章制度及销售政策，完成公司分配的阶段性任务以及销售业绩目标。 二、任职要求： 1.大专及以上学历。 2.需要具备创业者的心态和行动力，有自驱力。 3.性格开朗，富有激情，具备良好的沟通能力及谈判技巧。 5.有较强的工作责任心、集体荣誉感、承压能力，高效的执行能力。 6.接受出差，有车，有交通补贴。 三、工作时间及试用期 1.周末双休，早上8点半至下午5点半。 2.节假日根据法定来。 3.。

急聘美团销售区域经理|杭州就近安排 薪资待遇：月薪9-15k(双休) 薪资构成：3570元固定底薪+400元外住补贴+高额业绩提成，多劳多得不设限 福利优势：周末双休不加班，法定节假日正常休息，工作生活两不误 任职要求 1。学历：大专及以上，学信网可查 2。年龄：22-32周岁 3。优先条件：有销售经验或餐饮行业从业经验者优先录用，餐饮店从业者上手更快 工作地点：杭州区域，就近分配联系电话： 诚邀有冲劲，想赚钱的你加入，共启高薪之路!

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——带团队打硬仗，用实力赢高薪！以专业赋能团队，用策略撬动市场，成为综合金融领域的“王牌指挥官”！ 岗位职责：做团队的“领头狼”与市场的“破局者” 我们正在寻找一位既有狼性战斗力又有全局思维的销售管理者，负责个人客户销售攻坚+团队业绩冲刺，通过精准策略与团队赋能，带领小伙伴一起“打胜仗、挣高薪”！具体包括： 市场策略制定者：精准出击，高效获客 • 挖需求、找渠道：深入分析目标客户群体（如关注养老规划的中年客户、需要教育金储备的年轻家庭），制定针对性销售策略（如客户分层运营、场景化营销话术），提升单客户价值； • 拓资源、造声量：联动市场部策划线上线下推广活动（如社区讲座、企业合作沙龙、短视频引流），拓展优质客户资源（如企业客户名单、异业合作渠道），让团队“有可钓、有好工具钓”。 团队赋能与成长：带人带心，打造王牌战队 • 传帮带、练精兵：定期组织销售技巧培训（如需求挖掘、异议处理、促成话术）、产品知识通关，帮助新人快速上手，让老人突破瓶颈（如从月销10万到30万的进阶方法论）； • 盯过程、给支持：每日复盘销售数据（如客户跟进率、转化率、客单价），针对性辅导成员短板（如不会聊高端客户、不敢逼单），做团队最靠谱的“后盾”； • 树标杆、造氛围：通过“销冠分享会”“业绩冲刺红包”“团队旅游奖励”等方式，营造“比学赶超”的热血氛围，让团队每天都充满战斗力！ 职位要求：我们要找这样的“王牌指挥官”！ 基础门槛 • 学历：大专及以上学历（有销售管理经验者可放宽）； • 经验：3-5年金融业相关经验（如保险销售、银行理财、基金销售等），有团队管理经验（带过3人以上销售团队）优先； 核心能力 • 销售王者：个人曾有过销冠经历（如月销TOP1、年度业绩前三），熟悉金融产品销售全流程（从客户开发到签单服务），有“把产品讲透、把客户搞定”的硬实力； • 管理基因：有带团队经验（哪怕是小团队），懂“目标拆解-过程管控-结果激励”的管理逻辑，能带人、会用人、敢扛事； • 创业/市场思维：有创业经历（哪怕摆过地摊、做过小生意）或市场推广经验（如策划过活动、做过用户增长），懂“如何低成本获客、如何让团队赚钱”； • 抗压与目标感：适应销售行业快节奏，以结果为导向，能在压力下保持冷静，主动寻找突破点（比如团队业绩落后时，能快速调整策略逆袭）。 加分项 • 有金融行业大客户销售经验； • 熟悉短视频/社群等新媒体获客玩法（如通过抖音/小红书引流客户）； 工作时间：稳稳的平衡感，拒绝无效加班！ •日常作息：9:00~17:00。 • 周末双休：完整的休息日，法定节假日正常放，带薪年假+弹性调休（忙完大项目就给自己放个假！）。 • 薪资区间：25,000-35,000元/月 • 成长支持：定期邀请行业大咖分享（如保险趋势、高客经营）、内部“销售冠军训练营”、一对一导师带教（总监手把手教你带团队）； • 团队氛围：年轻有活力的“战斗型团队”，拒绝勾心斗角，只拼实力和结果！ • 长期发展：晋升通道透明（销售主管 区域经理 大区总监），优秀者可带团队独立开拓新市场，成为“一方诸侯”！

岗位职责： 1.制定并执行区域销售计划，完成公司下达的业绩目标及回款指标 2. 负责团队管理与业务指导，组织销售培训、过程管控与绩效辅导 3. 开拓新客户资源，维护重点客户关系，推动长期合作与复购转化 4.分析市场动态与竞品信息，协同产品、运营等部门优化销售策略 5. 定期提交销售数据报告，提出流程优化与资源配置建议 任职要求： 1.具备销售管理经验，经验要求：3-5年（含1年以上团队管理经验） 2. 最低学历：大专（市场营销、工商管理等相关专业优先） 3. 熟悉所在行业业务逻辑，具备较强的市场洞察力与客户谈判能力 4. 具备良好的沟通协调能力、抗压能力及团队协作意识 5.工作地点：根据企业实际填写，接受区域内合理出差

岗位职责： 1.制定并执行区域销售计划，完成公司下达的业绩目标 2. 带领销售团队开展客户开发、关系维护及项目跟进工作 3.分析市场动态与竞品信息，优化销售策略并推动落地 4.协同产品、运营等部门推进重点项目落地，提升客户满意度 5.负责团队日常管理、业务培训及绩效辅导，提升整体战斗力 任职要求： 1. 具备销售经理/主管岗位

机械厂招聘 一，下料工：1名，有钢材下料经验 二，自动化操机人员：2名，大专学历，机械相关专业优先 三，数控学徒：2名，高中及以上学历，30岁以内 四，销售经理：2名，大专及以上学历，有销售经验，会开车，能出差 地址：许巷工业园区环园中路32号（0083）

岗位职责： 1.负责所在校区/区域的销售团队管理与业绩目标达成，制定并执行月度、季度销售计划 2.带领团队开展客户开发、课程咨询、签约转化及老学员续费工作，提升整体成单率与客单价 3. 组织并参与一线销售带教、案例复盘与话术优化，持续提升团队专业能力与服务水准 4.协同教学、运营部门推进家校沟通、学员服务与口碑建设，保障客户满意度与转介绍率 5. 定期分析销售数据，识别增长机会与问题瓶颈，向总部反馈市场动态与优化建议 任职要求： 1.具备3-5年教育行业销售管理经验，有K12或职业教育领域团队带教经历者优先 2. 本科及以上学历，热爱教育事业，认同“以学员成长为中心”的服务理念 3. 具备较强的沟通协调能力、目标感与抗压能力，擅长激发团队潜能 4. 熟悉CRM系统及基础数据分析，能独立完成销售过程管理与结果复盘 5. 年龄35岁以下，适应年轻化、高活力、快节奏的组织文化

职位要求： 1、具备5年以上专业线高端美容品牌，生美面部类品牌销售从业经历 2、职业素质优良，拥有一定的团队管理经验与组织协调能力 3、有三年以上带领团队运作高端品牌销售工作的优先录用 4、精通教育培训及门店运营管理，销售与运营综合能力强，能有效推动团队达成品牌各项考核目标 5、负责浙江省内品牌售后服务体系运营，管理10人以上售后技术团队 福利待遇： 无责任底薪12000元+入职即缴纳五险+整品牌月出货业绩2%提成+月度奖金2000-10000元+品牌年度分红1-5%（综合月薪5W起）

工作地点：大象国际中心（萧山-地铁盈丰路C口）。 工资福利:4000元/月，月休4天,春节一个月补贴1000元。 工作时间： 早班7:00-16:00 晚班13:00-22:00 要求：身体健康，工作认真负责，有责任心，服从安排。 联系电话： 推荐成功入职当月奖励500元

职位描述 云净是一家专注于肾病全周期管理产品的科技企业，核心产品涵盖血透管理系统、腹透管理系统及CKD慢病管理系统，服务覆盖全国1200余家医疗机构。公司正处于高速发展阶段，充满机遇与挑战。组织架构扁平，助力员工快速融入核心业务，承担关键职责，个人能力与职业成长将获得充分支持与加速发展。 岗位职责： 1. 负责指定区域市场拓展与产品销售，担任公司在当地业务的全面负责人； 2. 提供销售支持与产品培训，实现全流程服务闭环，成长为专业型产品销售人才； 3. 完成区域既定业绩目标及公司战略任务的落地执行； 任职要求 大区经理： 1. 具备3年以上血透行业工作经验，有透析软件、透析设备或透析耗材等销售背景，曾担任组长、省区或大区管理职务者优先考虑； 2. 从事医疗专科系统领域工作，拥有成熟医疗软件销售案例，具备扎实的行业渠道资源，并有团队管理经验者优先； 区域经理： 1. 拥有1年以上血透行业经验，熟悉透析软件、设备或耗材相关销售工作； 2. 从事医疗专科系统相关岗位，具备医疗软件销售实操经验，掌握一定行业渠道资源； 3. 具备3年以上非血透类医疗业务经验，有其他科室设备、耗材或药品销售经历者亦可； 工作地点 杭州、南京、广州、深圳 职位福利 具有行业竞争力的薪酬体系（基础薪资+绩效奖金+高比例提成） 股权激励机制：欢迎优秀人才共享企业发展成果 五险一金、带薪年假、出差补贴、交通补贴、提成及报销按月结算 职位亮点 专注肾科信息化领域的领先品牌，优质产品亟需卓越推广者，我们正寻找志同道合的伙伴，期待你的加入

岗位职责: 1、负责公司在华东地区PCB设计及PCBA业务的销售推进，达成团队下达的业绩指标。 2、积极拓展新客户资源，跟进合作进展并确保回款及时。 3、梳理潜在客户群体与目标市场，挖掘业务增长机会，推动业务范围延伸。 4、定期走访客户，掌握客户的最新需求动态，维护良好合作关系。 任职要求: 1、大专及以上学历，通信、电子、自动化、电气等相关工科专业优先考虑，具备3年以上相关领域工作经验。 2、有印制线路板（PCB电路板）、SMT、元器件或IC销售背景者优先，熟悉芯片行业销售、具备FAE经验或在中大型电子制造企业从事过销售工作更佳。 3、拥有电子制造行业客户资源者优先，涵盖汽车电子、光伏新能源、智能硬件等应用领域。 4、具备良好的抗压能力，工作认真踏实，富有责任感和进取心，擅长沟通交流，能独立开展客户开发，具备较强的项目运作、公关协调与谈判能力。 薪酬福利： 1、轻松融洽的工作氛围，舒适宜人的办公环境 2、周末双休，享受国家法定假期，年休假为N+5天 3、提供员工晋升培训、专业技能提升课程 4、具备完善的晋升机制，平台成长空间广阔 5、入职即缴纳杭州五险一金，享有生日福利、年度健康体检、下午茶点，定期组织团建活动，发放节日礼品（礼金）等多项综合补贴

应聘岗位要求: 1、年龄:25-50(特别优秀者可放宽) 2、过往履历:需具备但不限于金融、养老、医疗、奢侈品、房地产等任一行业销售或管理经验 3、学历要求:大专及以上(特别优秀者可放宽) 4、其它:过往年流水不低于15w，在杭州时间两年以上 5、热爱高端养老服务行业，热衷大健康产业 岗位职责: 1、通过公司的现有资源和自身开拓市场，邀请客户实地考察体验，促成合作并做好客户维护工作 2、为客户做养老计划，匹配适合客户需求的方案，做好社区入住对接工作和后期服务 周末双休，工作时间弹性自由! 上午在公司，下午时间自由安排 福利待遇: 1、有责底薪3000元-4万+高提成+阶段方案奖励+商业五险+公积金 2、贯穿职业生涯的专业体制式培训，师徒带教，团队协助机制，快速成长; 3、凭业绩可享受新人奖、月度奖、季度奖、年度奖，团队奖的各种奖金及荣誉; 4、额外福利:定期团建、聚餐K歌、郊游爬山、国内外旅游等等。

一、岗位职责： 1、配合团队成员推进客户跟进及邀约工作； 2、积极挖掘潜在客户资源，实现客户邀约与签约目标； 3、独立组织加盟商实地考察门店，讲解运营流程，做好接待服务； 4、完成上级交办的其他工作任务。 二、任职要求： 1、年龄******，学历不限； 2、具备良好的销售谈判技巧和出色的电话销售能力； 3、有两年以上招商经验，有餐饮行业背景者优先考虑； 4、入职后可快速投入工作状态； 5、拥有较强的沟通协调能力、商务谈判能力以及人际敏感度； 6、工作责任心强，心理素质优秀，能适应一定强度的工作压力。 三、薪酬福利： 薪资结构：底薪+提成+奖金+福利。 1、底薪：6-8K； 2、提成：团队业绩5%； 3、奖金：包含团队月度绩效奖励、年度优秀评选奖金等； 4、享受法定节假日； 5、缴纳五险； 6、团建活动：公司及部门定期组织团队建设活动。

深耕长寿时代，成为年薪百万的“银发事业合伙人”！ 在老龄化成为国家战略级趋势的今天，泰康之家作为“医养活力社区”的开创者与实践者，已在全国33城布局31个园区，稳稳占据中高端养老市场头部地位。现在，我们邀你共拓万亿级银发蓝海，不止是一份工作，更是与行业领军者共建未来养老生态的宝贵机会！ 一、我们需要这样的你 1.年龄与学历：28-45周岁，本科及以上学历（特别优秀者可放宽至大专，需学信网认证）； 2.能力与认同：具备敏锐的市场感知力、精准的客户需求分析能力，高度认可泰康医养理念及产品价值体系； 3.经验加分项：拥有金融、保险、医疗、地产等领域高净值客户销售经验者，优先获得合作资格！ 二、你将承担以下核心职责 •服务高净值客户：依托公司专属客户资源池，结合全国31家养老社区配套，为客户量身打造“健康养老+财富管理”一体化解决方案，陪同实地参访，协助完成入住全流程； •深入高端场景：参与高端酒会、医疗健康说明会等优质活动，建立客户信任关系，推动深度合作达成； •整合资源拓展：协同医疗资源与养老社区网络，挖掘潜在需求，持续扩大客户人脉圈层。 三、这里有你难以抗拒的吸引力 •高收入与成长双驱动：由总监级导师亲自带教，提供个性化发展路径，目标锁定“百万年薪核心合伙人”；高底薪+高额提成+方案激励，收益空间由你掌控； •完善培训支持体系：从入门到精进，ETA精英财富管理学院全程陪伴，涵盖投行知识、养老资产规划，并设“资商、法商、税商、企商、雅商”专项课程，全面提升综合专业素养； •弹性工作与舒适环境：工作时间8:30-11:30、13:30-17:30，双休+法定节假日完整休息；杭州城区内，可根据居住地就近安排办公地点； •多元福利保障：高端写字楼办公，定期组织员工旅游、丰富团建活动，实现工作与生活的平衡兼顾。 如果你想把握长寿经济的时代风口，以专业能力实现个人价值与高薪回报，欢迎加入泰康之家，成为推动中国养老事业发展的核心力量！

职位名称 销售主管 / 课程顾问团队负责人 岗位职责（工作内容） 1. 团队管理与培训 - 主导销售团队（课程顾问/咨询师）的人员招募、岗前培训及日常运营，建立标准化销售流程与绩效考核体系。 - 定期开展销售技能、产品内容、市场竞争分析等专项培训，提升团队整体成单能力。 2. 业绩目标达成 - 拆解并执行机构设定的月度/季度销售指标（如签约金额、试听转化率、新客户成交数等）。 - 全程督导团队完成客户接洽、跟进推进、合同签署及回款流程，保障业绩任务顺利完成。 3. 销售策略制定 - 结合市场变化与课程特性，策划差异化营销方案（如节庆促销、团体报名优惠等）。 - 基于销售数据（线索转化率、平均客单价等），持续优化沟通话术与服务流程。 4. 跨部门协作 - 配合市场部门，评估并改进获客渠道（线上推广、线下活动、合作地推等），提升潜在客户质量。 - 与教学团队协同，促进试听课转化、老学员续费及口碑推荐。 5. 客户关系维护 - 主导高净值客户沟通及复杂投诉处理，维护机构专业形象。 - 推行客户分级管理制度，深度挖掘长期消费潜力（如多科目报读、高端定制服务）。 任职要求 1. 硬性条件 - 大专及以上学历，教育、市场营销或管理类相关专业优先考虑。 - 具备3年以上教育培训行业销售经验，其中至少1年带领团队经历（团队人数不少于5人）。 2. 核心能力 - 具备销售团队管理经验：擅长目标分解、员工激励，掌握销售漏斗模型及CRM系统应用。 - 对市场需求敏感：能精准识别客户核心诉求，提供定制化解决方案（如升学路径规划、素质能力培养）。 - 数据驱动意识强：熟练运用Excel或BI工具进行转化率、投入产出比等关键数据分析。 3. 加分项 - 在K12、留学服务、职业培训等领域有成功项目经验者优先。 - 拥有招生宣讲会、线上直播销售等活动组织背景者更佳。 薪资福利 - 薪资结构：底薪（8-12K）+ 团队绩效提成（通常为团队总业绩的2%-5%）+ 超额奖金。 - 福利：五险一金、带薪培训、节假日福利、年度旅游等。

薪资待遇：年薪百万 底薪+团队提成（15%）+个人提成（40%）+团队奖金+年终奖 岗位要求： 1. 具备信贷从业经历及团队带领背景，拥有良好的团队管理能力； 2. 表达清晰流畅，具备出色的沟通协调与人际交往能力； 3. 熟悉杭州地区信贷、企业贷款、抵押贷款业务者优先考虑； 4. 注重实战能力，重视优秀人才，提供快速晋升通道； 具体情况可与负责人直接面谈详聊！！ 岗位职责： 1. 监督团队成员日常工作任务执行情况，统计每日新增意向客户数量； 2. 协助组员跟进客户，依据客户需求制定贷款方案并高效解决相关问题； 3. 负责新员工的带教与团队管理，定期组织例会，传达工作安排，营造积极学习氛围；

1.需具备在意法、九天等大型企业任职三年以上经验，或在知名品牌公司担任营销总监职务满三年以上。 2.拥有稳定客户资源，性格亲和，富有责任感，形象良好，气质出众。 3.主导公司营销团队的建设与管理，全面负责产品运营及推广工作，统筹代理客户、门店及品牌客户的系统化运营管理。 4.熟悉市场动态与行业发展趋势，能协同研发部门提供精准的市场情报及销售数据分析支持。

岗位职责： 1.邀约意向客户前往养老社区实地考察，讲解入住条件及收费标准； 2.利用公司提供的资源与活动，开展体验式推广与客户转化； 3.对接公司中高净值客户群体，定期传递健康服务、专属活动、财富管理及服务动态等资讯； 4.协助高净值客户进行资产配置规划，提供财务税务优化方案，并配套养老支持与高端医疗资源； 任职要求看一下哈： 1.年龄：28-45周岁以上； 2.大专及以上学历； 岗位福利: 1.薪酬结构主要由佣金、公司激励奖金及个人业绩提成构成； 2.奖金补贴：年终奖励、补充公积金、长期服务奖、团队建设经费、员工旅游、生日关怀、企业年金； 3.享有各类专业培训与发展支持。