岗位职责： 1、执行公司人员招聘工作，涵盖信息投放、简历甄选、面试安排及新员工入职手续的办理； 2、负责工厂生产所需工具与材料的采购事务，完成采购申请填报及相关登记工作； 3、参与人力资源相关制度与流程的制定及优化，持续提升招聘工作的效率与质量； 4、协助开展员工关系维护，包括日常沟通、疑问解答以及满意度调研等工作； 5、参与员工培训与发展方案的规划与落地，助力员工职业能力提升； 6、管理员工人事档案，确保各类人事信息的准确与及时更新。 任职要求： 1、具备优秀的沟通表达能力与人际互动技巧，能有效协调内外部资源； 2、掌握人力资源管理基本理论，熟悉劳动法及相关法律法规； 3、拥有良好的组织协调能力，可独立推进人力资源相关项目实施； 4、熟练操作常用办公软件，具备一定的数据处理与分析技能； 5、责任心强，具有保密意识，能在高强度工作节奏中保持稳定专注。

纯办公室文职、纯负责招聘、任何销售性质！工作内容简单，入职就有小伙伴带，整体团队氛围非常轻松，大家都是90后、00后，一天工作7小时、午休2小时、早八晚五、享节假日和周末双休、工作地点就在地铁口。 一、岗位职责： 1.维护好招聘渠道的日常管理，发布招聘信息、进行简历筛选。 2.负责主管日常事务文件整理归档,打印复印等。 3.员工入职手续办理,编制相关人事报表。工作简单易上手哦！ 二、任职资格： 1.年龄21周岁以上，大专及以上学历,条件优秀者可放宽条件。 2.具备良好的书面口头表达能力,具有亲和力和服务意识,沟通领悟能力强。 3.熟悉办公室行政管理知识及工作流程，熟悉运用office等办公软件。 4·性格开朗乐观，有较强的主观能动性和团队合作精神。 三、福利待遇： 1.底薪4500+招聘提成+奖金补贴，多劳多得，上不封顶。 2.周一至周五8:30-17：30，午休2小时，周未双休，法定节假日正常休息。 3.带薪年假，节日礼品，员工旅游，员工活动等，福利多多哦！ 4.公司提供专业的免费培训，各职级培训，终身免费培训。 5.带团队，绩效奖金，弹性工作、节日福利、试用期、多次晋升机会; 6.每周1次省内旅游机会，如：千岛湖、绍兴以及舟山等多地；每年2次出国游，如：越南、泰国以及俄罗斯等邻国； 7.员工生日当月，公司将会给予一份特别礼物，让员工感受到公司的关爱和温暖； 8.工作时间不固定，可准时接娃上下班，公司将会全力支持员工的家庭幸福。 欢迎加入中国人寿！！

公司直招，不收取任何费用! 纯办公室文职，主要负责招聘及面试工作，以及优秀人才 的后续跟进，公司就在地铁口附近! ! [工作时间] : 周一至周五8:30~17:30 (11:30-13:30 午休两小时) ! 周末双休! !法定节假日正常休! !不加班! ! [薪资结构] : 底薪+全勤+提成+补贴 [岗位职责] : 1.负责人员招聘，简历的筛选，面试相关工作及结果跟进。 2.负责协助新人入职手续的办理，员工档案信息的维护，新人的人力方案跟进等。 3.完成领导交待的其他任务。 [任职要求] : 1.具备良好的书面及口头表达能力，性格开朗乐观，有较强的主观能动性和团队合作精神。 2.年龄25岁及以上，大专学历 我们没有经验要求，可接受小白!工作内容简单，入职就有老伙伴带!整体团队氛围轻松热情!各种团建活动 等! !欢迎大家加入! ! ! 岗位福利: 员工福利回 生日福利 节日福利 员工旅游 带薪年假 有无线网 全勤奖 团建聚餐 零食下午茶 工龄奖 底薪加提成

周末双休！法定节假日休息！不加班！ 工作地点就在地铁旁边。 一、[薪资详情] 薪资范围：6k-12k/月 薪资待遇：基础底薪、招聘奖励 二、[任职要求] 1.年龄在21岁以上 2.学历本科（优秀者大专） 毕业时间不限 3.具有良好的沟通协调能力 4.热爱招聘行业，具备较强的执行力和团队协作能力 三、[岗位职责]（负责招聘） 1.结合部门年度招聘目标制定预算方案，与业务主管对接岗位要求，统筹招聘会流程工作 2.协助团队主管做好部门内务和和各种内部会议相关记录 3.负责新员工入职考勤管理、工作督导、统筹安排部门内部培训及工作会议 4.通过主流招聘平台进行岗位发布、简历筛选及人才初筛，推进招聘计划实施 四、[工作时间] 上午：8:30-11:00 午休两小时 下午：13:00-17:30 下班无需打卡 五、[福利] 有微波炉、小冰箱、茶水间、楼下就是餐饮街、一年四次团建、不定时礼品发放。 欢迎加入我们的大家族哦！

【工作内容】 -负责公司日常人事招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试及跟进录用流程； -协助完成员工入职、离职、转正等手续办理，维护员工档案资料； -配合部门完成行政事务，如办公物资管理、会议组织及日常事务协调； -协助开展企业文化活动，提升员工归属感与团队凝聚力。 【任职要求】 -大专及以上学历，人力资源、行政管理或相关专业优先； -有一年以上招聘或行政相关工作经验，具备良好的沟通能力； -具备一定的文笔功底，能独立撰写招聘文案、通知及报告； -工作细致认真，责任心强，具备良好的团队协作精神。

新媒体达人对接专员岗位职责详情 岗位职责 1.达人资源拓展与合作：积极挖掘抖音、小红书、B站等热门新媒体平台上的优质KOL、KOC达人资源，建立并不断扩充达人资源库。 2.主动与达人沟通洽谈，达成品牌合作意向，签订合作协议，建立长期稳定的合作关系。 3.合作项目跟进与执行：负责合作项目全流程跟进，从合作前期的产品资料准备、合作细节沟通，到合作中期的样品寄送、直播/内容拍摄协调、发布排期确认，再到合作后期的数据监测与反馈，确保合作按计划高效执行。 4.实时跟踪达人直播、短视频发布等合作内容的效果，收集直播观看量、互动量、带货销售额、粉丝增长数等数据，进行深入分析并形成详细报告，为后续合作策略优化提供数据支撑。 5.及时处理合作过程中出现的问题与突发状况，如达人时间变更、产品质量疑问、数据异常等，协调公司内部相关部门与达人进行沟通解决，保障合作的良好体验与持续性。 3.市场洞察与策略优化：密切关注新媒体行业动态、平台政策变化及竞争对手的达人合作策略，及时收集行业信息并进行分析，为公司提供有价值的市场洞察与建议。 4.根据市场变化、数据分析结果及达人反馈，与团队共同探讨优化达人合作策略，调整合作方向、达人选择标准、合作形式等，提升品牌在新媒体平台的推广效果与竞争力。 5.定期对达人合作工作进行总结复盘，提炼成功经验与教训，形成标准化的工作流程与方法，不断提高工作效率与质量。 4.内部沟通与协同：与市场、品牌、运营、产品等部门保持密切沟通，深入了解公司业务目标、品牌定位、产品特性及推广需求，为达人合作提供精准的方向指引。 5.及时向相关部门反馈达人合作进展、效果及问题，协同各部门共同完成品牌推广与销售增长目标。参与公司内部的跨部门项目会议，分享达人合作的经验与资源，促进部门间的信息共享与协作。 任职要求 1.学历与经验：大专及以上学历，1-3年新媒体达人对接、商务合作或相关工作经验；有成功的达人合作案例者优先考虑。 2.技能与能力：熟悉抖音、小红书、B站等主流新媒体平台的规则、算法及达人生态，具备良好的平台操作能力。拥有较强的商务谈判能力，能够与达人进行有效的沟通与协商，争取有利的合作条件。具备优秀的数据分析能力，熟练使用Excel等办公软件进行数据处理与分析，能通过数据发现问题并提出解决方案。具备良好的问题解决能力与应变能力，能够快速应对合作过程中的各种突发状况。工作认真负责，有较强的责任心与执行力，注重细节，能够按时完成工作任务。具备良好的团队合作精神，能够与公司内部各部门协同工作，共同实现目标。 3.行业兴趣与素养：对新媒体行业充满热情，关注行业发展趋势与热点话题，具备较强的网感。了解品牌推广、市场营销相关知识，对品牌建设与推广有一定的理解与认识。有电商、美妆、快消等行业工作经验者优先考虑。

职位名称：人事专员(HRSpecialist) 所属部门：人力资源部 汇报对象：创始人/综合管理部负责人 工作地点：[嘉兴] 一、核心工作目标 全面负责公司推广岗位的招聘工作，快速、高效地组建一支有战斗力、认同公司理念的地面推广团队，以满足公司业务初期爆发性增长的人才需求。 二、主要岗位职责 1.招聘与配置： ·根据业务发展需求，独立执行推广岗位的全流程招聘工作：包括职位发布、简历筛选、电话邀约、面试安排、录用沟通及入职办理。 ·主动开拓和维护多种招聘渠道，如本地招聘网站、兼职社群、校园渠道、内部推荐等，建立人才储备库。 ·深度理解“居室宝”业务模式及核心优势，能向候选人精准、生动地传达公司愿景和岗位价值，吸引志同道合的人才。 2.团队支持： ·协助业务部门负责人进行新推广人员的岗前培训协调，确保新人快速了解公司产品和政策。 ·跟踪新员工的试用期表现，协助业务主管进行跟进与评估，优化人岗匹配度。 ·收集和分析招聘数据，定期提交招聘报表，为招聘策略的调整提供数据支持。 3.基础人事工作： ·办理员工入职、离职、调任等手续，管理相关档案。 ·协助处理团队中简单的员工关系问题，营造积极的团队氛围。 三、任职资格要求 ·经验： ·1-3年人力资源相关工作经验，有销售/地推/互联网岗位批量招聘经验者优先。 ·熟悉招聘流程及各种招聘渠道，能承受招聘压力并完成目标。 ·能力： ·极强的沟通能力和说服力，具备“卖”岗位的能力，能激发候选人的加入意愿。 ·积极主动，结果导向，具备多任务处理能力和高效的执行力。 ·对人才有较好的判断力，能快速识别出适合初创公司节奏、有拼劲的人才。 ·素质： ·高度认同“居室宝”“重塑租住生态”的创业理念。 ·乐观开朗，有韧性，具备良好的服务意识和团队合作精神。 四、我们提供 ·参与感：成为公司从0到1的创业元老，你的招聘工作直接决定业务推进速度。 ·成长空间：快速成长的业务将为你提供广阔的职业发展空间（HRM方向）。 ·有竞争力的薪酬：“基本薪资+招聘绩效奖金”，你的付出直接与回报挂钩。 ·温暖的团队氛围：扁平化管理，简单直接，与一群充满激情的伙伴共同奋斗

上班时间自由周末双休 岗位职责： 1.协助进行日常人事管理工作，包括但不限于员工招聘、员工关系维护。 2.参与制定和优化公司人力资源政策。 3.处理员工入职、离职手续，确保流程顺畅。 4.管理员工劳动合同及相关事宜。 5.执行上级分配的其他人事相关任务。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和团队合作精神。 2.能够高效处理人事相关事务。 3.具有较强的组织能力和协调能力。 4.能够独立解决问题并提出合理建议。 5.对人事管理流程有一定的了解，能够灵活应对工作中的各种情况。

职位描述： 1.负责公司人员招聘。 2.负责计划公司员工绩效考核、员工关系; 3.员工组织的活动和协调. 4.完成领导要求的其他业务。

招聘人力资源业务员 岗位职责： 1、熟练掌握人力资源和市场业务知识； 2、负责开发、洽谈和维护客户； 3、透析客户的需求，给出合理针对性的服务解决方案； 4、负责招聘渠道开拓与维护。 任职要求： 1、24-35周岁，大专及以上学历，可接受优秀应届生，人力资源专业优先考虑； 2、经验不限，有人力资源实操经验，熟悉国家劳动法优先； 3、具备良好沟通、学习能力和团队配合力。 薪资：底薪+业务提成（高额服务费提成）， 福利：+奖金

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本职位为厂区招聘，有意向请投递简历详聊！！ 【进厂福利】： 【统一新入职员工享受绩效分红打卡满30天2000元】 【可以预支工资在职满15天以上1000～2000元】 【当天安排住宿！包吃包住！全部坐班，三餐免费。】 【介绍朋友一起入职打卡30天内介奖励2000元】 【薪资待遇】 小时工、日结工：30元/小时，综合收入8500-10000元/月，工资离职当天结清不拖不压。 长期工：综合工资保底8000元/月 【工作时间】 1：公司执行白晚班两班制（如不适应夜班可申请常白班）吃饭休息2小时，上六休一。（吃饭休息时间算工时） 2：加班自愿，平时1.5倍，周末双倍，节假日三倍工资。 3：每个月10号发工资，不拖不压。 【招聘要求】 1：年龄16-55，不限学历，不限经验。 2：持本人有效身份证件，只要符合公司要求者全部录用。 【工作内容】 不穿无尘衣，上班可带手机工作环境，坐着上班，恒温车间，免费食宿，工作轻松（没做过的不用担心，我们会安排老员工一对一带的）易操作，安全。 【福利待遇】 1、公司为每位合同制员工缴纳社会保险； 2、公司免费提供工早中晚3餐，三荤二素；另提供面食、水果等提供挑选； 3、公司提供员工公寓，生活区4人标准间（夫妻可提供夫妻双人间宿舍）、空调、热水、电视、宽带无线俱全； 4、公司设有职工福庆礼金、生育礼金、丧葬礼金、公司为每位员工每年发放年终奖金。 【工作概况】 1：所有岗位统一面试、无须经验、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、无危险性、不穿无尘服。 2：公司为员工提供公平公正的晋升机会，根据员工个人工作表现情况内部考核晋升（如线长，组长，大组长，科长等） 3：公司专注培养基层员工，管理岗位由普通员工晋升担任，对表现优异者年终奖发放两个月薪资以上。 温馨提示： ------------------------------------ 1.请主动点击在线申请职位 ，方便时间沟通。 2.本职位内容真实有效，希望每一位寻求高薪工作的工友可以选择我们! 3.工作地址：江苏省无锡市梁溪区

上市公司直招！找工作的朋友了解一下！免费培训！！！ 高端家电清洗、家居养护工程师（不招兼职） 客户都是高端小区家庭 清洗空调、油烟机、冰箱、洗衣机等家电 招聘要求：20-38周岁， 工资待遇：8000-13000元上不封顶！ 工作地点，根据你的住址就近派单，一般都不会超过5～10公里， 福利待遇:良好晋升机制、节日福利、员工活动关怀、生日福利 加入岗位优势: 1、高薪+奖金，轻松拿高薪 2、公司直招、 3、不需要工作经验，老师手把手教会 4、对比于同行，工资相对更高，单量更多更稳定 5、上班地根据居住地就近安排

招：普工 操作工； 负责打包、包装 质检、分拣。 一个月综合工资7800左右 工作内容负责包装，贴标，装盒、扫描等等 ，辞职只需提前3天，辞工当天结完工资． 其他介绍 （一）上班时间 (f）打包装，长白班 (2）每天上8-10小时 (3）上午4小时：08:00-12:00 (4）下午4小时：01:00-05:00 (5）晚上2小时：06:00-08:00（二）车间环境 (1）是工作台 (2）坐着上班；穿个人服装上班。 (3）坐着打包装，贴标签，做事轻松简单，无污染． （四）伙食问题 1．住宿免费；水电免费；伙食免费； (2）凭工牌（免费）刷卡吃饭，自助餐形式。 (3）有清淡粤菜食堂＋辣味湘菜食堂． 有意者请直接投递简历！！可优先安排职位描述： ：包装工；打包员；308一天； 负责打包、包装 质检、分拣。一个月综合工资7800左右 上六休一

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[玫瑰]招聘办公室招聘文员岗位，要求：18--38周岁男女不限，有招聘、销售、客服经验者优先，负责给各大企业招聘，邀约面试。[红包][红包]待遇:长白班，年假，单双休 。底薪2700，包含2500+200全勤+提成一人200-500+奖金100-800不等 上班时间8.30-12.00 13.30-17.30 综合工资4000-7000+。入职有老员工一对一培训，更快速的成长。[福][福]地址:上古大观附近

1. 根据公司岗位需求，发布招聘信息、筛选简历并邀约候选人面试 2. 组织面试流程，协调用人部门与候选人的沟通，记录面试结果 3. 跟进offer发放、候选人入职衔接及试用期跟进 4. 维护招聘渠道，整理招聘数据并优化招聘流程 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源、管理类相关专业优先 2. 熟悉招聘流程，掌握简历筛选、面试评估的基本技巧 3. 具备良好的沟通表达能力和抗压能力，工作细致有责任心 4. 熟练使用招聘网站、办公软件，有相关招聘经验者优先

岗位职责（核心：招募兼职代驾司机） 招聘渠道开发与维护： 开拓并管理线上线下招聘资源，包括劳务市场、线下推荐点、合作驾校、车友会、微信群、招聘平台（58同城、直聘）等。 持续维护现有渠道，保障招聘信息长期有效曝光。 全流程招聘执行： 信息发布：撰写吸引性招聘内容，在各类渠道发布职位信息，吸引潜在司机加入。 简历筛选与电话沟通：主动检索简历资源，接听咨询来电，完成初步评估，并安排面试邀约。 面试与评估：组织现场或线上面试，讲解公司政策、收入结构，考察驾驶能力、服务态度及合规意识。 资料审核：协助司机准备入职材料，如驾驶证、身份证、背景核查等，并完成合规性审查。 入职引导与关系维护： 办理入职流程，开展基础培训，涵盖公司制度、App操作、服务规范等内容。 搭建司机社群（如微信群），保持日常互动，及时响应问题，增强司机归属感。 跟进新入职司机适应情况，定期回访，收集实际反馈。 数据管理与分析： 汇总招聘过程数据，包括邀约量、面试量、入职量、流失率等关键指标。 评估各渠道成效，调整优化招聘方案与资源投入。

急招：招聘专员 / 人力专员（非文职岗位） 我们不找“混日子”的人，只寻想赚钱、有能力的招聘能手！ 如果你具备招聘经验，善于沟通，能高效引进人才、稳定留存，并可指导新人快速成长，这个职位正适合你！ 岗位职责： 负责大规模、持续性招聘全职及兼职代驾司机（非办公室文员类工作） 开拓多元招聘渠道，主动搜寻、吸引并筛选合适人选 统筹安排面试流程，跟进候选人入职，确保招聘目标顺利完成 协助团队开展新员工培训与入职引导工作（有培训经历者优先考虑） 我们希望你： 拥有招聘实操经验，可独立推进并完成招聘任务 具备销售思维，能把岗位推荐当作一种“价值传递” 沟通表达出色，擅长说服、影响并留住人才 有人力资源管理或带教新人经验者更佳 拒绝安于现状、无进取心的求职者，拒绝仅想坐办公室清闲度日的应聘人员 薪资待遇： 底薪 + 高额提成（按实际到岗人数计算，多招多得） 单休，工作时间：9:00–18:00 适合依靠实力创收、愿意全力以赴拼搏的人加入

职位描述： 1、参与集团公司人事制度、管理规范及相关流程的制定与优化工作； 2、配合开展公司年度人力成本预算编制及审核相关事务； 3、负责各类内外部报表的数据统计与核对，确保信息准确并及时报送至上级或相关部门； 4、办理员工入职、转正、调动、离职等人事手续； 5、负责员工各项福利待遇的审核与日常管理工作； 6、负责考勤数据的汇总与管理； 7、完成领导交办的其他人力资源相关任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系等相关专业，具备人力资源相关工作经验者优先； 2、了解国家及地方劳动法律法规及相关政策规定；持有企业人力资源管理师等专业资格证书者优先； 3、具备良好的沟通协调能力、组织能力及团队合作意识，工作认真负责，责任心强。

无需经验：欢迎应届毕业生或转行人员，公司提供带薪培训，全程有人带教。 工作内容轻松：主要负责办公室内电话沟通及信息登记，任务明确，压力较小。 福利优厚：享受五险、生日庆祝、下午茶点、节假日正常休息、社保缴纳等，定期组织团建活动，工作氛围愉悦轻松。 晋升机制清晰：具备完善的晋升体系，职业成长路径明确，发展空间有保障。 地理位置佳，办公环境优越：公司位于交通便利地段，办公场所整洁舒适。 工作时间：9:00—18:00，中午12:00至13:30为午休时间； 团队发展迅速，前景广阔，正处于快速上升期，诚邀你的加入~

新增HC：BP×1，大小+五险一金，诚邀有志于在BP方向长期发展的优秀人才加入！ BP部门：【偏产品端口】 岗位职责： 1、深入对接业务团队，全面理解部门目标与诉求，推动人力资源方案与业务发展高度协同； 2、落地实施与业务方共同制定的人力资源规划，涵盖招聘配置、绩效推动、人才发展及员工关怀等模块； 3、支持绩效考核流程运作，参与激励机制设计，协助处理绩效改进并提供专业建议； 4、联合业务部门制定人才引进策略，推动高质量人才招募，并配套职业成长路径与培养计划； 5、确保人力资源各项制度规范在部门有效执行，及时提供政策解读与合规指导。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2、具备2年以上电商领域HRBP实战经验，熟练掌握人力资源六大模块，曾支持80人以上团队，能力突出者行业背景可适度放宽； 3、理解电商业务底层逻辑，能结合业务节奏输出可行性人力资源解决方案； 4、沟通表达能力强，思维条理清晰，性格积极外向，对HRBP角色有热情并致力于长期深耕； 5、具备极强的团队协作意识，乐于分享观点，主动推动问题解决与流程优化。

浙江台州招聘削皮师傅两名。

岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括需求对接、职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 2.组织并实施新员工岗前培训，高效办理入职、转正、异动等手续 3.协助销售部门开展日常培训会议的筹备、协调与会务支持 4. 维护基础人事档案及员工信息台账，确保数据准确及时 5.配合完成人力资源相关制度落地与日常事务性工作 任职要求： 1.高中及以上学历，人力资源、管理类或金融/销售相关专业优先 2.具备招聘实操经验，熟悉主流招聘渠道与面试流程 3. 了解金融或销售行业业务特点者优先考虑 4.积极主动，具备良好的沟通协调能力与服务意识5.年龄21到55周岁，25到45岁优先

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