岗位需求： -完成领导安排的其他行政类临时性工作。 任职要求： (一)学历与专业： 1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先； 2.持有人力资源管理师或行政类相关资格证书者优先。 (二)工作经验： -具备3-5年人力资源或行政相关工作经验， 有制造业同类型或相当规模企业从业经历者优先。 (三)专业能力： 1.人力资源专业能力：熟悉招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等全模块运作，掌握《劳动合同法》《社会保险法》等相关法律法规； 2.行政管理能力：具备行政事务的统筹与规划能力，能高效管理办公环境、物资采购及后勤支持； 3.制度建设能力：可根据企业实际需要，制定并优化人力行政相关的制度与流程； 4.沟通协调能力：擅长跨部门、员工及外部单位沟通，具备较强的谈判技巧与问题处理能力。

商务服务接待、商务招募、人事HR、 我们是一家快速发展的跨境电商、国内电商、外贸、直播、社媒等多领域企业，专注于为客户提供优质的产品与服务，公司拥有很多年轻活力有上进心敢于挑战的团体和广阔的发展平台，现因业务扩展需要诚邀有志青年不管男女都欢迎加入我们，一起共同成长， 底线2000+提成（具体面谈）有相关经验优先， 岗位职责: 1.能够独立负责招聘渠道的维护与拓展，发布招聘信息，选简历，安排面试; 2、通过显示、线下多渠道招募合适人选完成签约： 3.协助办理员工入职、离职、转正等手续: 4.维护员工档案，确保信息准确无误; 5、了解员工思想动态，并提出正对性的政策控制流失率，提高员工士气， 6、协调部门各个岗位人员工作的安排，与公司其他部门协调，与总部其他公司协调等 7、考勤及工资的跟进， 8.完成上级交办的其他人事相关工作。 重点： 1】具备人力资源管理相关知识技能， 2】能够独立完成人力资源相关项目和任务 3】具有良好的沟通能力和团队合作精神 4】性格开朗，善于交际，情商高： 5】具有良好的沟通表达能力及思维能力，有耐心有毅力： 6】具有同行经验者，资源者优先：

地址：吉安迪乐威酒店28楼2822 薪资：3000+提成（无责任底薪） 时间：4天（可调休/连休） 工作内容：负责通过招聘平台进行人员招募，无需经验欢迎新人加入，入职后提供系统培训指导

发布招聘信息、筛选简历、安排面试邀约；

岗位职责: 1.负责统筹并执行人才引进工作，涵盖简历甄选、面试安排及候选人综合评估； 2.策划招聘方案，拓展并优化招聘途径，提升招聘成效； 3.搭建高效的沟通体系，保障招聘流程公开、顺畅、有序推进； 4.与团队协同配合，合力达成招聘指标。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与团队及候选人保持良好互动； 2.拥有较强的计划执行能力和责任意识，可独立推进招聘相关事务； 3.熟悉人才市场动态，能熟练运用各类招聘工具及社交渠道开展寻才工作； 4.具备扎实的判断与决策能力，能精准识别候选人的综合素质与发展潜力。

岗位职责: 1.负责招聘流程的统筹与执行，保障筛选、面试及评估各环节顺利推进。 2.制定并持续优化招聘方案，提升招聘工作的效率与质量。 3.建立高效透明的沟通机制，确保招聘过程的专业性与公平性。 4.与团队成员协同配合，共同完成既定招聘任务。 任职要求： 1.拥有良好的沟通能力与协作意识，善于与团队及候选人保持顺畅互动。 2.具备较强的组织能力，可独立推动招聘全流程运作。 3.熟悉人才市场动态，能够灵活使用多种招聘渠道及社交工具开展工作。 4.具备敏锐的判断力和决策水平，能客观评估候选人的综合素质与发展潜力。

1.招聘与配置 2.劳动关系办理 3.薪资核算 4.人事档案管理 5.制度制定及落地优化 6.考勤管理 7.绩效考核管理 8.行政日常工作 9.配合领导完成其他工作。 注：请各位求职者认真看完上面的工作内容，上岗后每项都需要自己独立完成，没有相同岗位经验的请勿扰，避免浪费时间。

岗位职责： 1.制定并执行公司人力资源发展战略，涵盖招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系维护等模块。 2.协助推进企业文化建设，策划并开展各类员工活动，营造积极向上的团队氛围。 3.统筹员工从入职到离职的全流程管理，确保各环节高效有序运行。 4.工作时间：8:30-12:0014:00-17:30，月休4天。 任职要求： 1.熟悉婚介领域业务特点，能快速适应公司文化及岗位工作节奏。 2.具备优秀的沟通协调能力与协作意识，妥善处理各类员工关系事务。 3.拥有较强的统筹规划能力，可根据企业经营目标动态优化人力资源配置。

岗位职责： 1.负责公司招聘全流程工作，包括岗位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进，确保人力资源及时补充 2.协助制定和完善人事管理制度，推动考勤、绩效、员工档案等基础人事工作的规范化管理 3.负责新员工入职、试用期跟进及离职手续办理，维护良好的员工关系 4.配合开展员工培训组织与实施，做好培训记录与效果反馈 5.完成上级交办的人力资源相关数据统计与报表整理工作 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.有1年以上人力资源相关工作经验者优先，优秀应届毕业生亦可考虑 3.熟悉办公软件操作，具备良好的沟通协调能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.有快消品、生产制造行业人事经验者优先

吉安市吉水县招贴砖

江西吉安差一个工人

吉安市吉安县招工地小工/杂工

吉安市井冈山市招电焊，工地木工掉模定位焊接，工资日结！必须有焊工证

吉安市永丰县招工地小工/杂工

【工作职责】 一、负责接听应聘电话，并邀约投递简历的求职者到公司指定面试点进行入职，后期并解决求职者的求职疑虑。 二、负责在各大招聘网，整理收集求职者简历，介绍岗位信息给求职者。<【薪资福利】 月综合工资8000--15000以上（上不封顶） 【工作内容】 1、在58、boss、智联等招聘网站发布招聘信息 2、筛选求职简历，每天通知面试人员来面试 3．面试人员面试情况的跟踪和维护 【招聘要求】 1、年龄16~30周岁，普通话标准，口齿流利 2、会简单的电脑操作，不会可学 3、不限学历，不限工作经验（公司愿意培养人才，晋升空间大） 【工作时间】 工作时间：9:00---18:00，午休12:00--13:00，上六休一 【衣食住行】 衣﹣﹣穿着自行搭配无要求 食﹣﹣公司不提供餐食 住﹣﹣公司提供免费住宿（公寓式住宿，三室一厅） 行﹣﹣办公室离公寓步行5-8分钟 【福利待遇】 月末员工聚餐年度团队旅游

负责协助经理进行招聘等工作，入职离职手续办理，听从领导安排

人事专员/招聘 工作地址:武汉，黄陂、盘龙城，武湖，新洲，阳逻,滠口 底薪2500（包括绩效500）+提成+月绩效奖+季度公费国内外旅游+年度奖+晋升（3000~5000） 五险一金 负责公司各岗位的招聘工作，开展简历筛选、候选人沟通及面试安排；维护招聘渠道，优化招聘流程，提升招聘效率与质量；协助组织入职相关手续，推动招聘全流程顺利实施，负责公司各岗位的招聘工作，开展简历筛选、候选人沟通及面试安排；维护招聘渠道，优化招聘流程，提升招聘效率与质量；协助组织入职相关手续，推动招聘全流程顺利实施 20～35岁（接受26届实习）

岗位描述: 我们寻找的，是愿意帮助企业解决招聘难题的"连接者"。你的核心工作，就是是通过专业的沟通与服务，让更多企业了解并使用"鱼泡直聘"这个高效的招聘工具，帮助他们快速找到合适的人才。 在这里，你的价值体现在： 。专业沟通：用清晰、易懂的方式，让企业了解我们能如何帮到他们。 。贴心服务：从入驻到使用，全程协助，成为客户可靠的咨询伙伴。 。需求洞察：听懂企业的招聘痛点，并提供切实可行的解决力方案。 为什么选择我们? 。产品靠谱：我们是蓝领招聘第一平台，你推广的是被市场验证过的"硬通货"。 。支持到位：公司提供优质客户资源、系统培训和成熟的话术支持，你不是一个人在战斗。 。发展可见：你的收入与努力直接挂钩，你的成长有清晰的阶梯(专业序列与管理序列)。 。氛围简单：团队年轻有活力，注重实干，奖励成果。 任职要求： 1、无工作经验要求，公司提供培训、带教； 2、学历中专及以上，专业不限； 3、抗压力强，具有较强的沟通能力、交际能力及亲和力。 公司亮点： 1、平台实力强劲：公司于2017年成立，在职员工超1300人，自研APP鱼泡直聘注册用户超1亿，日活超400万，居于中国蓝领招聘赛道第一，综合招聘赛道前四。​ 2、资金储备雄厚：公司于2021、2022年获钟鼎资本和雷军顺为资本A、B两轮共4亿元融资，资金实力强，现金流充裕。​ 3、市场发展迅猛：成都本土互联网增速标杆，公司用户规模和营收年增长超50%，计划于2027年上市。​ 4、政府大力扶持：公司是四川省、成都市政府重点扶持企业，并且荣获四川省新经济重点平台、四川省新经济示范企业、四川省“专精特新”中小企业、成都新晋潜在独角兽企业等多项资质。​ 5、员工发展多元：公司为员工提供双向职业发展通道，可纵向晋升管理岗或横向竞聘业务/产品/技术岗位，大牛带教，职业发展路径灵活。​ 6、薪酬福利丰厚：员工享有年度体检、季度团建、生日会及节日、周年礼物等福利，同时还拥有月度、季度、年终奖金，优秀员工还享有项目奖金和期权激励。公司24年已发放年终奖+额外奖金1000w现金+1000w期权，福利待遇丰厚。

岗位职责： 1.负责各大招聘软件的全国福利推荐官和羊毛团的筛选招聘工作和推广工作。 2.兼顾光头强严选电商平台的小程序推广工作（平台小程序最大亮点：天天可以免费领取其他大平台价值30--80的爆款产品，模式利他思维，重塑消费者的习惯，让消费者真真正正体验到平台的硬实力和实惠） 3.按照一单一结的原则，完成推广任务并获取相应报酬。 4.推广过程中，强调个人赚钱欲望和执行力。 5.具备招聘经验或者销售或地推经验者优先考虑，时间自由安排，无需坐班。 6.对招聘选拔的人才进行激励和规划，让团队快速成长壮大起来。 任职要求： 1.有强烈的赚钱欲望，对微信小程序推广和招聘建团队有浓厚兴趣。 2.白色新手亦可，公司提供全程软文素材和线上培训。 3.会玩微信即可。 4.全国各地均可开展工作，无需特定地域限制，时间自由地点自由。

岗位职责: 1.负责店内员工的招聘工作以及缺岗的日常招聘工作； 2.跟进各部门员工培训工作； 3.检查全体员工出勤状况； 4.店内全体员工的合同、档案管理； 5.企业文化价值观维护宣导，员工活动组织推动； 任职要求: 1.大专及以上学历 2.1年以上人力资源相关工作经验

岗位职责： 1、执行公司人员招聘相关工作，包括简历初筛、面试协调及录用跟进等环节。 2、参与人力规划过程，配合制定并持续优化招聘实施方案。 3、管理员工劳动关系，办理入职、离职手续及劳动合同相关事宜。 4、推动团队文化活动开展，增强员工归属感与团队协作氛围。 5、协助开展人力资源数据整理与分析，为管理决策提供有效依据。 任职要求： 1、具备优秀的沟通表达能力，善于跨部门协作与资源统筹。 2、了解人力资源相关法规政策，掌握基础人事管理理论与实务。 3、工作踏实认真，责任感强，能高效独立推进任务落地。 4、熟练操作常用办公软件，具备基本的数据处理与分析技能。 5、具备积极进取的工作意识，乐于面对挑战，注重团队协同配合。

电力设备安装，需登高证，15米-20米，设备组装安装调试，有培训，提供保险，计件包工，自己带车，按公里数油补，需两人一组，需随车小工安全监护，完工清账，不拖不欠！工期15天左右，日均800-1500，要求身体健康，吃苦耐劳，仔细谨慎！入职需体检，现在可立即上岗

岗位职责:能够独立掌握智能化小区所有的弱电设备安装调试。（主要是监控，停车门禁，网络）

吉安市吉水县吉水水田风电场风机道路（安装130多套道路交通牌），包工包料（沙石水泥），立杆和交通牌已经制作好了，熟悉中广核工作开票流程，服从场站管理。

发布招聘信息、筛选简历、安排面试邀约；

一、岗位职责 （一）人力资源管理模块 1.招聘与配置 ◦根据企业⽣产计划和部门需求，制定招聘计划，重点关注生产技术岗、操作岗、管理岗等⼈员的招聘，拓展招聘渠道（如校企合作、劳务公司、内部推荐等），确保⼈员及时到岗，满⾜生产需求。 ◦优化招聘流程，降低招聘成本，提高招聘效率和质量，尤其针对制造业旺季的临时用工需求制定预案。 2.培训与发展 ◦建立分层分类的培训体系，包括新员工入职培训（如安全规范、操作流程、企业文化）、在岗技能培训（如设备操作、工艺升级）、管理人员能力提升培训等。 ◦结合制造业技术更新快的特点，组织技术骨干参与外部培训或内部技术分享，推动员工技能与生产需求匹配。 ◦搭建员工职业发展通道（如技术岗与管理岗双轨晋升），减少核心员工流失。 3.绩效管理 ◦设计符合制造业特点的绩效考核体系，将生产效率、质量控制、成本节约等指标纳入考核，尤其针对生产部门制定量化考核标准。 ◦组织各部门实施绩效考核，跟进考核结果应用（如薪酬调整、晋升、培训需求），确保考核公平性和激励性。 4.薪酬福利与劳动关系 ◦结合行业薪酬水平和企业成本，制定合理的薪酬结构（如计件工资、绩效奖金、夜班补贴等），确保薪酬的竞争力和内部公平性。 ◦负责社保、公积金、工伤处理等福利事务，尤其关注制造业员工的工伤预防与善后处理。 ◦处理劳动合同签订、续订、解除等事宜，防范劳动纠纷，针对生产车间的用工特点（如加班、倒班）做好合规性管理。 （二）行政管理模块 1.后勤保障 ◦负责厂区后勤管理，包括食堂、宿舍、通勤车、医务室等，保障员工生活需求，提升员工满意度（如确保食堂食品安全、宿舍居住环境整洁）。 ◦管理办公用品、生产辅助物资的采购、发放与库存，控制行政成本，满足生产和办公需求。 2.安全与环境管理 ◦配合生产部门落实安全生产制度，组织安全检查和应急演练，确保厂区消防、设备、人员操作符合安全规范，减少安全事故。 ◦关注环保政策要求，协助处理厂区环境卫生、废弃物处理等事宜，确保企业合规运营。 3.固定资产与设施管理 ◦负责厂房、设备、办公设施等固定资产的登记、维护与盘点，协调维修部门及时处理设施故障，保障生产和办公正常进行。 ◦规划厂区布局，优化空间利用，适应生产规模扩大或工艺调整的需求。 4.行政协调与制度建设 ◦统筹企业行政会议、活动组织（如年会、员工活动），协调各部门之间的行政事务，确保信息畅通。 ◦制定和完善人事行政管理制度（如考勤制度、宿舍管理规定、安全操作规程），并监督执行。 二、任职要求 （一）基本要求 •学历：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 •经验：5年以上人事行政相关工作经验，其中至少3年制造业同等岗位管理经验，熟悉制造业生产流程和用工特点。 •资质：持有人力资源管理师（中级及以上）、安全生产管理人员资格证等优先。 （二）专业能力 •精通人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系、员工关系），具备制造业员工管理实战经验，能有效应对人员流失、季节性用工波动等问题。 •熟悉劳动法律法规（如《劳动合同法》《工伤保险条例》）及制造业相关政策（如安全生产、环保要求），能确保企业人事行政工作合规。 •具备行政后勤管理能力，能统筹厂区后勤、安全、设施等事务，有成本控制意识。 （三）综合素质 •沟通协调能力：能与生产部门、高层领导、员工及外部机构（如劳务公司、社保部门）有效沟通，解决跨部门问题。 •问题解决能力：面对制造业突发情况（如员工罢工、安全事故、用工短缺）能快速响应并制定解决方案。 •抗压能力：适应制造业高强度、多任务的工作节奏，尤其在生产旺季能高效处理各项事务。 •团队管理能力：能带领人事行政团队开展工作，提升团队执行力和专业性。

培训专员 岗位职责： 1、规划并落实婚介领域的培训计划，确保课程内容贴合行业实际发展需要； 2、开展培训前的需求调研，完成分析评估、目标制定及材料筹备工作； 3、统筹培训实施过程，协调场地布置、讲师对接及参训人员管理； 4、汇总培训后的反馈信息，进行效果评估并迭代改进培训机制与流程； 5、管理培训资料档案，持续补充更新行业知识库与典型实例。 任职要求： 1、具备良好的组织协调与沟通能力，能高效推进培训各环节执行； 2、学习能力强，责任心强，可快速理解并掌握婚介业务相关专业知识； 3、富有创意，能策划兼具实用性与吸引力的课程内容与授课形式； 4、关注执行细节，具备应变能力，确保培训现场有序顺利开展； 5、具备良好团队意识，能与各职能部门协同配合，助力培训目标达成。

岗位职责: 1.负责制造业方向的人员招聘，涵盖简历甄选、面试安排及后续跟进等工作 2.与各业务部门保持密切协作，明确用人需求并拟定相应的招聘方案 3.搭建并持续完善人才储备体系，提升招聘流程效率及工具使用效果 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和良好的团队协作意识 2.熟知制造行业招聘特点及人才市场动态，能高效落实招聘策略 3.拥有较强的计划组织能力以及应对和解决实际问题的能力

岗位职责: 1.全面负责人事行政工作的统筹与执行，涵盖招聘配置、薪酬福利、绩效管理、培训发展等模块。 2.搭建并优化人才引进与培养机制，保障组织人才储备与梯队建设的持续完善。 3.推动企业文化落地实施，组织开展文化活动，提升员工认同感与组织凝聚力。 4.协同业务部门参与日常运营支持，配合团队推进各项任务高效完成。 5.落实并优化公司管理制度，确保人事及行政流程规范、运行顺畅。 任职要求： 1.具备较强的统筹规划与团队引领能力，能有效激励成员达成目标。 2.精通人力资源各模块运作，可为业务提供专业的人事支持与指导。 3.拥有良好的沟通技巧与协调能力，能妥善应对内外部多方协作需求。 4.工作积极主动，责任心强，具备独立推动和落实任务的能力。 5.适应高强度工作节奏，具备出色的协作意识与团队精神。

主要人事招聘，具有较强的沟通能力，良好的职业形象