岗位职责: 1.协助处理日常人事事务 2.支持团队成员，确保工作流程顺畅 3.参与财务相关工作，保持记录准确性 任职要求: 1.具备良好的沟通技巧 2.能够高效完成分配的任务 3.积极配合团队，愿意学习新知识 小白即可，无责6k。到手8k

【薪资待遇】 无责底薪4500，全勤奖500，综合薪资6000以上。 提成：依据主播自然月流水享受对应两个月的提成奖励 【工作时间】 早十晚八（避开早晚高峰）中午休息两小时，无需加班！周日自由安排，可安心补觉 【工作内容】 通过正规渠道开展日常邀约与面试工作，对接并满足公司岗位用人需求 【岗位要求】 年龄18-28岁，不限经验，欢迎零基础人员加入，入职即配备主管一对一指导，快速提升专业能力，短时间内成长为业务骨干，男女皆可 【晋升机制】人事专员-人事主管-人事经理-人事总监，管理层均从内部提拔，不对外招聘 晋升通道顺畅，转正周期短

转发一个招聘 岗位：商贸公司人事 要求：性格开朗有一定沟通能力，年龄20-30岁，有编辑/文员/客服/HR等任意岗位一年以上工作经验，会基本办公软件操作。 工作时间：9:00-17:30月休四天调休。工作轻松工作氛围好。 工资3000-3500奖金另算 位置:大学路与政通路交叉口升龙天玺八号楼1613 电话/

工作内容：主要负责门店各岗位人员的招聘工作 岗位福利：工作氛围轻松愉快，享受节假日福利、节日带薪休假、团队建设及聚餐活动等 岗位经验：具备人事招聘或销售相关经验者优先考虑 岗位职责：每日通过招聘软件筛选并沟通全国各地人才，涵盖店长、前台、保洁、技师等岗位需求 晋升空间广阔 （不接受短期兼职，需稳定性强、愿意长期发展，公司提供系统培养） 上班时间：早9点至晚6点，月休4天（本岗位非中介性质）

工作内容： 1、主要负责发掘符合公司需求的艺人资源 2、通过各类网络渠道、平台及合作模式进行招募与拓展 3、具备良好的语言表达与沟通技巧，逻辑清楚，对互联网娱乐或直播领域有浓厚兴趣 任职要求： 1、不限性别，年龄18-28岁，性格活泼，善于交流，学习能力突出 2、是否具备相关经验均可 3、拥有资源渠道者可优先录用 任职要求： 1、表现优异者学历条件可适当放宽； 2、具备快速学习的能力，富有亲和力，善于沟通协调，具备良好的职业操守； 3、能熟练操作常用办公软件 工作时间：下午1:00上班，晚上9:00下班 月休四天，支持灵活调休 定期组织团建活动+提供下午茶 薪资范围：4k-8k

招聘人事专员/主管 公司简介： 公司为一家销售导向型企业，重视团队建设与人才培养。因业务持续拓展，现面向社会诚聘优秀人事人才，携手共建高效、富有活力的组织生态！ 岗位职责： 1.统筹招聘全流程工作，涵盖岗位发布、简历甄选、面试协调、录用沟通及入职手续办理； 2.参与人事制度优化，协助推进员工关系维护与绩效管理体系完善； 3.策划并执行员工培训计划及团队文化活动，增强组织凝聚力； 4.负责员工入离职办理、档案管理及其他日常人事事务； 5.响应各部门人力需求，合理调配人力资源，提供专业支持服务。 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先考虑； 2.具备1-3年人事领域工作经验（应届毕业生可应聘助理岗位）； 3.熟悉国家劳动法律法规，熟练操作办公软件及相关招聘工具； 4.具备良好的沟通协调能力，责任心强，能适应一定工作压力； 5.拥有员工活动组织或培训实施经验者优先录用。 加入我们，你将： 与业内优秀人才并肩作战，在实际工作中实现快速成长，成为推动组织发展的重要力量！

上班时间：9:00-18:30单双休有五险 工作内容：主要负责公司内部人员招聘及人事邀约相关工作，岗位为客服方向， 涉及行政文员类事务及数据统计工作，需大专及以上学历。 薪资待遇：无责任底薪四千元加提成（新人满月享一百元提成）。 每月15号发放工资，试岗期3-5天带薪，试用期一个月，薪资标准不变。 优先考虑具备同行招聘经验者。 工作地点：玉米楼上1907，有意者欢迎进一步沟通。 公司专注于助贷领域，与携程、京东、58同城、百度等平台保持长期合作， 是河南省内唯一一家拥有正规平台合作资质的企业。

【公司名称】中国人寿 【招聘岗位】售后服务，孤单专员人事助理 【招聘人数】2-3人 【岗位职责】客服，保单保全，人事招聘 【招聘要求】25岁-45岁、大专以上学历、2年以上工作经验、专业技能等 【综合工资】4000+ 【工作时间】8点30到11:30，每周休息1天 【工作地点】商都路与永福街交汇处中国人寿三楼 【联系方式】

位职责: 一、岗位职责： 1、根据部门招聘需求确定人才画像 2、完成招聘工作、岗位发布、简历筛选、独立面试 3、员工入职、离职手续办理、人员档案资料管理; 4、协助上级完成其它事务。 二、薪资福利： 无责底薪+提成，保底到手7000+（提供两餐） 节假日福利，生日福利，不定期团建！ 上班时间:8:30-12:00，14:00-18:30 二.任职要求: 1.具备出色的沟通技巧，能够有效地与团队成员交流； 2.能够承担工作压力，保持工作积极性； 3.具有良好的学习能力，愿意不断提升个人技能及工作方法。 4.有经验，使用boss、智联的经验

岗位职责： 1.负责智联等招聘平台的信息发布、简历筛选与初步沟通，定向挖掘网约车司机意向人选； 2.配合抖音直播流程，跟进直播间潜在司机客户的咨询、答疑，推动意向客户转化成交； 3.维护司机客户沟通台账，及时跟进未成交客户，提升转化效率； 4.完成每日/每月的司机招募转化目标，同步反馈招聘过程中的问题与优化建议。 岗位要求： 1.18-35岁，不限学历，有销售、客服、招聘类工作经验优先，无经验可提供系统化培训； 2.具备良好的沟通表达能力，能清晰解答司机关于入职、薪资、流程等相关问题； 3.熟悉手机/电脑基础操作，有直播互动、线上沟通经验者优先； 4.目标感强，能接受弹性工作节奏，认可多劳多得的薪酬模式。 薪酬福利： 1.无责底薪3000-4500元+高额转化提成+月度奖金，综合月薪6000-12000元； 2.缴纳五险，带薪培训，节假日福利，定期团建； 3.纯室内办公，无需外出，工作氛围轻松，晋升路径清晰（顾问→组长→主管）。

招聘司机 1、按照订单要求准时送货，要求会看导航。 2、配合调度对接订单信息，全程保持沟通。 3、出车前日常的检查与维护（遇到故障第一时间报备）。 职位要求 1、年龄22—50岁以内，（驾龄时间长年龄可放宽）。 2、ABC证都可，三年驾龄以上。 3、黑户不可以。 4、身体健康无重大疾病。 5、会操作手机导航等软件。 地址：管城区金岱工业区光之谷二号楼二单元701室 有意者联系（刘老师推）

不贷款不地推不坐班打卡 薪资： 1，薪资结构：首月无责底薪8000第二个月无责底薪3000+提成+奖金(综合到手做下来1.5w)做得好还有分润拿 2，上班时间：朝九晚六，月休4天，法定节假日按国家规定放； 岗位职责： 1，安装码牌不地推 2，完成每日安装指标，就近分配精准客源 4，管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。 任职要求： 1，年龄20~30上(性别，户籍，学历不限) 2，喜欢沟通交流，往重经验积累，有上进心，企图心有发展欲望。 3。最好有车(电瓶车小车都可以) 上班时间： 朝九晚六，可早下班，灵活安排，轻松自由，不 坐班福利： 周奖励，月奖励，季度奖励，年终奖，节假日福利，旅游，公司团建等 立即沟通

京东配送（日结）郑州全区可做 配车子，免费培训，无经验有人带 8000-15000元/月，新手平均300一天，一天一结 郑州全区都能工作，就近接单 京东秒送大品牌，单量非常稳定。 1.工资日结，多劳多得，一天300左右 2.可以兼职，可以全职 3.年龄18到55岁，新手免费培训，有人带 4.入职配车子，正规直招，请主动联系我！ 最近有人打着京东旗号招聘骑手高价租车，请注意辨别！！！

津贴标准：1,000元/人 需满足招募政策对应最后一笔分期稳岗奖金发放条件，与最后一笔分期稳岗奖金同时发放

轻松岗，坐班多，工人多【郑州中牟比亚迪配套】 [红包][發]薪资待遇：白班210，夜班230，通过考核230，综合薪资6000-7000 满7天可预支工资 厂区管工作餐，住宿免费，水电均摊，6人间，有空调，热水器，独立卫生间！吃住都在厂区！！！ 上班时间：两班倒：8点对8点

央企单位！节假日正常休！不加班！ 一：人事行政专员 1、负责网站的回复和筛选 2、新人面试接待，预约 3、员工的入离职的流程办理 4、送训跟踪及公司活动的参加 工作时间：早八点半晚五，午休两小时，双休，法定节假日，到点走不加班，办公室氛围好，下午茶，各种节日福利。

央企双休团队主管直招！！世界五百强企业23-50岁大专及以上学历非诚勿扰能力突出者优先党员可直接录用！！配备专属导师一对一指导培养现团队含硕士研究生一名本科生多名（含两名自主创业负责人）团队年轻有活力期待优秀的你加入 工作内容：开展招聘相关工作，包括候选人邀约、接待及面试安排。负责新员工入职手续办理，劳动合同的签订、续签及相关日常管理 工作时间：8:30-11:0014:00-16:30周末双休法定节假日正常休息不加班为基本要求 岗位福利：年度体检节日礼品通讯补助团队建设聚餐员工外出旅游工龄奖励高温津贴底薪+提成绩效奖励年终奖金招聘激励意外保险

岗位职责: 1.参与公司的人力资源管理，确保人事活动的顺畅进行； 2.协助进行员工的招聘、面试及入职流程，保证人才的及时引进； 3.支持团队完成日常人力资源工作，包括但不限于员工关系维护。 任职要求： 1.具备优秀的沟通能力和团队合作精神，能够与团队成员有效沟通； 2.能够处理多任务并保持工作的准确性和细节； 3.对人力资源管理领域感兴趣，愿意不断学习和提升自我。

岗位职责: 1.制定并执行公司人力资源战略规划； 2.组织开展招聘、培训及绩效评估等相关工作； 3.协调处理员工关系及劳动纠纷事项； 4.完成上级交办的其他工作任务 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和团队合作意识； 2.热爱人力资源相关工作内容； 3.熟悉常用办公软件操作； 4.工作认真负责，具备独立作业能力 底薪4000另享多项奖金与绩效激励 月休四天支持自主选择带薪休假 5.提供五险保障 6.工作时间：8.30-12.0013.30-17.30

形象岗，注重前台整体气质与仪态 [建议附一张上镜形象照或日常清晰照片] 岗位职责： 1、负责来访人员的接待，并及时准确通知相关对接人。 2、收发公司各类邮件与物资，做好登记、分类及转交工作。 3、维护前台区域的整洁与秩序，确保设施设备安全正常使用。 4、协助同事完成复印、传真等日常行政支持事务。 5、执行上级安排的其他临时性工作任务。 任职资格： 1、身高158cm以上，形象良好，表达清晰，普通话标准，声音悦耳有亲和力。 2、具备较强的服务意识，熟练操作常用办公软件。 3、沟通协调能力强，性格外向大方，富有热情与感染力。 次月5号准时发放工资不拖欠薪资

1.协助完成招聘、培训、员工关系等人力资源工作； 2.负责员工入职、离职、转正等手续办理； 3.维护员工档案和人力资源信息系统； 4.参与薪酬福利计算和发放； 5.解答员工关于人力资源相关问题的咨询。

岗位职责： 1、参与人力资源相关制度的制定、优化及落地执行； 2、组织实施大区薪酬绩效方案并负责日常管理工作； 3、办理大区社保与公积金业务，并进行相关事务管理； 4、落实员工异动及各类员工关系事项的执行与管理； 5、负责钉钉及其他办公系统后台的维护与操作管理； 6、完成领导安排的其他工作任务。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，人力资源或相关专业，具备2年以上相同岗位工作经验； 2、可独立完成薪酬绩效核算、社保公积金申报、人员异动及员工关系处理等工作，具备一定的绩效管理思维，熟悉劳动法律法规，具有风险防范意识； 3、表达清晰，沟通顺畅，逻辑思维能力强，工作认真细致，责任心强； 4、具备良好的团队协作意识，积极进取，善于自我激励，学习能力和抗压能力突出。

岗位职责： 1、主要负责采购、商品运营、拓展、外卖运营及城市经理等岗位的人才引进工作； 2、开展公司职能类岗位员工的月度沟通面谈； 3、配合战区人力组长完成相关人力资源支持事务； 职位要求： 1、大专及以上学历，具备2年以上综合性人力资源岗位工作经验； 2、责任心强，坚持原则，具备良好的沟通协调能力与学习能力； 3、有连锁零售领域（如便利店、零食店等）招聘经验者优先； 4、具有猎头背景者优先考虑；

薪资待遇： 1、底薪4000元+招募提成 2、提成标准为每人500-1200元不等 3、定期组织团队建设活动，办公室零食供应充足，水果定期发放 4、工作时间：9:00-18:00（中午12:00-13:00休息），每周可灵活调休5天 岗位职责： 通过多种渠道开展线下主播的招聘与引进工作 任职要求： 1、性格外向，沟通能力强，具备高情商，有强烈的赚钱意愿 2、具备丰富招聘经验者优先，熟悉各类招聘工具，拥有自有招聘资源者优先录用 3、接受无经验人员，只要愿意拼搏、渴望收入提升即可加入 4、工作积极主动，遵守职业规范 仅负责人员招募！！！！！！

【岗位职责】 1、深入理解公司业务发展及团队运行情况，开展组织诊断工作，精准识别核心问题与潜在风险，及时制定涵盖招聘、培训、任用、绩效管理、奖惩机制及激励方案等人力资源专业对策； 2、结合企业实际运营状况，分析人才需求，明确岗位画像，制定科学的招聘策略与执行计划，主导关键岗位面试评估、薪酬协商等全流程工作； 3、组织实施各类员工访谈，如入职沟通、试用期跟进、在职交流、离职面谈等，保持与业务管理层及基层员工的高效互动，搭建多元沟通桥梁，掌握员工思想动态，关注职业诉求，推动企业文化落地传承； 4、参与人力资源体系搭建，定期推进人才盘点、晋升评审等工作，协助业务管理者完成人员配置优化、梯队建设及人才培养发展任务； 5、协同HR团队与管理层推动组织变革进程，保障各项变革举措在执行中有效实施； 6、促进公司人力资源政策及重点项目的落地执行，并结合实际运行反馈，持续提出改进意见与优化建议。 【任职资格】 1、统招大专及以上学历，具备3年以上HRBP或人力资源经理工作经验； 2、熟悉国家劳动法律法规，精通人力资源六大模块，具备系统化的工作方法和实操经验； 3、有团队组建经历，能够准确理解企业发展战略与业务布局，统筹规划人才梯队建设； 4、责任心强，目标意识明确，思维灵活，逻辑严谨，善于沟通协调，具备自主学习能力与独立判断力，坚持务实工作作风； 5、具备敏锐的业务洞察力，擅长应对复杂挑战，能快速聚焦关键问题并提出切实可行的解决方案。 【公司福利待遇】 加入我们，你可享有： 【员工社保】为全体员工缴纳五险（工伤+养老+生育+失业+医疗）； 【钱包鼓鼓】建立完善的薪酬机制，提供具有竞争力的薪资回报，收入可观； 【培训专业】提供岗前培训、业务辅导、职业路径规划及相关技能提升课程，打造内部成长型学习平台，助力持续进步； 【发展空间】公司配备系统的技能培训体系、清晰的晋升通道与发展标准，配套人性化管理模式； 【法定假期】享受国家规定节假日及节日慰问礼品；父母亦可获母亲节、春节专属礼遇； 【办公环境】坐落于5A级高端写字楼，环境舒适宜人，营造轻松愉悦的工作氛围；地理位置优越，交通便利，楼下直达地铁8号线，通勤便捷； 【员工福利】定期组织日常关怀活动，如下午茶、水果零食供应、暖心生日会等，不定期安排项目拓展、团队建设、外出旅游及各类补贴； 【年终奖金】年度结束公司将发放年终奖励，表彰员工全年工作成果与贡献。 寄语：公司提供包容试错的成长舞台，专注支持个人能力提升与长远发展，只为让每一位身怀专长的人才走得更稳、更远！！！

1、独立推进岗位招聘计划的执行，全面开展日常招聘相关工作； 2、招聘实施：统筹候选人筛选、面试安排、沟通对接等全流程事务管理； 3、分析核心招聘数据，持续优化招聘流程与渠道策略，提升整体招聘效能，并对所负责业务线的招聘成果承担责任； 4、开拓并维护专业岗位招聘渠道，积累行业人才资源，逐步搭建岗位人才储备库； 5、积极协同各职能部门，确保招聘工作高效配合与落地。 主要招聘岗位：社群运营、前端引流、网络销售、拍摄剪辑、短视频运营等

工作内容：主要负责各门店人员的招聘工作 岗位福利：工作氛围轻松愉快，享有节日福利、带薪节假日休假，定期组织团建活动 岗位经验：不限经验，具备人事招聘或销售相关经历者优先考虑 岗位职责：每日通过招聘软件吸引并筛选全国范围内的合适人才，涵盖店长、前台、保洁、技师等岗位 公司背景：在全国范围内拥有多家专业头疗门店 今年规划：计划拓展至200家门店，持续推动门店网络发展 晋升方向：可向人事中高级管理岗位发展，享受对应职级薪资及团队业绩分润 （注重长期发展，不接受短期兼职，公司提供系统培养） 上班时间：早九晚六，每月休息四天（本岗位非中介性质）

主要工作职责 核心交付：独立负责营销型店长、区域销售等岗位的全流程招聘，对招聘数量、质量、时效及候选人体验负责。 渠道与寻访：主导主动寻访，熟练运用人才Mapping、CC、社交寻访等方式，精准挖掘与触达被动求职的优质候选人，并绘制关键岗位人才地图。 过程优化：分析招聘全流程数据，识别瓶颈，持续优化策略、工具与面试方法，提升整体招聘效率与人岗匹配度。 业务协同：深入理解销售业务，能基于业务需求与市场洞察，提供专业的人才策略建议，成为业务部门可信赖的招聘顾问。 任职要求 必备经验：3年以上专职招聘经验，必须具备猎头公司或RPO项目批量交付经验。有成功的销售类岗位（如零售、连锁、大客户销售）批量招聘案例者优先。 核心能力： 强寻访能力：擅长多种主动寻访技巧，不依赖被动简历。 强交付与抗压能力：适应高强度、快节奏的批量招聘，目标导向，结果驱动。 专业评估能力：精通行为面试法（如STAR），能独立完成对销售人才的核心特质评估。 数据与流程意识：能通过数据分析驱动招聘决策和流程改进。 岗位福利：底薪8K+招聘提成，综合月薪10K+

岗位职责： 1、负责招聘计划的制定与落地实施，保障所辖区域人才供给及时到位，主导招聘全流程工作，包含岗位发布、简历甄选、面试组织及录用跟进等环节。 2、全面管理员工入职、转正、调动、离职等相关事务，确保操作符合规范要求，协调处理员工关系，促进劳动关系稳定和谐。 3、贴近业务实际，深入团队一线，能够敏锐识别组织运行中的问题，高效化解员工与部门、公司间的各类矛盾及突发事件，同时维护好外部合作资源关系。 任职要求： 1、年龄28-38岁，本科及以上学历，具备管理岗位经验者优先考虑； 2、具有销售领域招聘背景，拥有HRBP或项目经理相关工作经验者优先； 3、具备较强的业务理解力，沟通协调能力强，能适应高强度工作压力； 职位福利：入职缴纳五险一金、绩效奖金、交通补助、餐补、节日福利、定期体检。

职位详情 工作内容: 1、负责耳湾健康咨询的人员招聘，包含简历筛选、面试安排与推进； 2、对接各部门，深入沟通招聘需求，制定并落实招聘方案； 3、搭建并持续维护人才储备体系，提升招聘流程效率及工具使用体验。 底薪5000（完成三名技师招聘任务）收入上不封顶 早九晚六，无需加班！！！