一，招聘公司内部人员 二，员工的入转调离 岗位单双休，工作氛围轻松

岗位职责 1.办理公司员工的招聘、面试、入职及离职等相关人事流程； 2.编制并落实人力资源规划及各项管理制度； 3.负责员工劳动合同的签署与日常管理工作； 4.负责人事档案资料的归集、整理、统计及存档维护； 5.配合各部门开展人员管理，完成人事相关支持工作。 任职要求 1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业，年龄要求19-25岁； 2.具备人事相关工作经验者优先考虑； 3.具备良好的沟通协调与组织能力，能独立应对和处理人事事务； 4.工作态度严谨细致，责任心强，执行力高； 5.熟练使用办公软件及人事管理系统。 职位概览： 本岗位是公司核心职能岗位之一，全面负责企业人力资源事务的执行与管理，有经验者优先录用。团队氛围积极和谐，公司注重人才培养，为员工提供完善的发展平台和福利保障。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与保密意识 5.普通话标准，能适应快节奏协作环境，认同企业价值观

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理更新人力资源相关制度文档，确保执行合规、信息准确 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限 2. 经验要求：不限 3. 具备良好的数据整理与文档撰写能力 4. 责任心强，细致耐心，具备较强的沟通协调能力与服务意识 5. 遵守职业操守，能严格保守员工信息及公司人事数据隐私

岗位职责： 1.建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施招聘制度体系、落地实施； 2.负责公司各层级岗位的招聘和录用；负责人才的留任。 任职要求： 1.人力资源，HRBP，猎头等从业经验优先， 2.大专及以上学历； 3.具备良好的沟通表达能力。

岗位职责: 1. 制定并落实公司人力资源战略规划，涵盖招聘、培训、绩效管理及员工关系协调等方面工作。 2. 协助推进员工培训与发展项目，确保人才能力与企业成长目标保持一致。 3. 协调处理各类员工关系事务，如申诉处理、矛盾调解，推动构建和谐的工作氛围。 4. 负责招聘体系的搭建与执行，包括制定招聘方案、简历筛选、面试安排及候选人综合评估。 5. 参与绩效管理体系运作，协助开展绩效考核、结果反馈及激励机制设计工作。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通协调能力，能妥善应对员工关系相关事宜。 2. 拥有较强的统筹规划能力，可独立完成人力资源项目的策划与落地。 3. 具备良好的团队协作意识，能在集体中积极贡献自身力量。 4. 有较强的问题分析与解决能力，能够高效应对工作中出现的突发状况。 5. 富有挑战意识，对人力资源领域具有持续热情与探索意愿。

1.招聘面试 2.绩效考核 3.核算工资 4.完善组织架构 5.打造企业文化 要求：本科学历，新人可以带，学习能力要强，先公后私的素质，有明确的沟通方法，表达逻辑清晰，干净利落。

急招！男女不限哦～ 岗位职责： 1、准确把握用人需求，构建人才画像，开展人员招聘工作，达成招聘指标，确保业务部门人力供需稳定； 2、负责人力资源相关数据的收集、整理与分析工作。 任职要求： 1、年龄20-27岁，大专及以上学历，具有一年以上招聘相关经验；人力资源管理、行政管理、工商管理或汉语言文学等专业背景者优先考虑； 2、熟练操作Office办公软件，具备良好的文字表达、沟通协调能力，抗压性佳； 上班时间： 早 9:00-12:00 晚 1:30-6:00，享有法定节假日。 福利待遇： 薪资 4-6K，部门奖金+节日福利+六险一金 职位福利：带薪年假、五险一金、大规模公司 职位亮点：员工关系 招聘 熟练Excel、PPT

1.负责招聘的工作 2.底薪4000+1000绩效+提成 3.单双休

不体检，贴标签320一天，工作轻松管吃住 工作轻松简单，管吃管住，短期长期都可，当天入职 薪资待遇 日结模式：满30 天可转日结，日均约320 元 小时薪资：28 元 / 小时 + 全勤奖2000 元 加班工资：30 元 / 小时，加班薪资下班即发 工作时间：10 小时 / 天（8:00-20:00，午休 2 小时） 福利补贴 新人入职补贴2000 元 推荐入职满 20 天，奖励2000元 / 人 免费三餐 + 免费住宿，吃住全包 无需体检，长白班坐岗，不熬夜 工作地点在苏州 长期工、短期工均可报名，有意向直接联系我

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郑州航空港区招聘2个电气大工长期工从预埋开始做管吃管住，联系电话 刘

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短期工、正式工都可安排！当天安排入职！ 1.坐班+长白班+上五休二+待遇优厚+三餐全包+公寓住宿。 2.当天安排入职，入住公寓宿舍（可以外宿，外宿津贴350每月） 【招聘岗位】 包装，分拣，贴标签，产品装盒装袋，全部坐班，车间配有中央空调。 【任职要求】 1、年龄16-44周岁，男女都可以，没有重活 2、学历不限，工作经验不限。 3、持本人身份证，不过期，可消磁，临时身份证可以入职。 4、人品良好。 【工作时间】 正常班上五休二，周末可加班，多劳多得。长班是早一天8小时，午间有休息。正班8点到下午5点，每天可多加班2个小时。一天多工作10个小时。10小时共计280元每天结算工资 【薪资方面】 薪酬福利： 1、按小时计费，多劳多得，28元/时，每天280元，可下班结账，每月7000-8000元 2、工资以打卡方式结算，打入本人银行卡 3、员工正常辞职后，会结清当月剩余工资，绝不拖欠。 （备注：这个是流动工，如果工作一段时间后想做正式工，也可以提，可以长期做） 4、正式员工每月7000-8000 5、工作地址：苏州异地招工

人事专员 职位详情 人力资源专员/助理 人事专员 招聘专员 岗位职责： 人事的工作内容 1。制定，执行公司人力资源规划； 2。制定，执行，监督公司人事管理制度； 3。招聘：制定招聘计划，策划招聘程序，组织招聘工作；安排面试，复试，综合素质测试； 4。绩效考评：制定考评政策，统计考评结果，管理考评 文件，做好考评后的沟通工作，； 5。激励与报酬：制定薪酬政策，晋升政策；组织提薪评审，晋升评审； 6。公司福利：制定公司福利政策，办理社会保障福利；7。人事关系：办理员工各种人事关系的转移； 8。教育培训：组织员工岗前培训，协助办理培训进修手续。 员工福利： 1，高底薪，高提成，高奖励2，享受福利待遇 3，每月评级升工资 4，底薪最低5K，转正底薪最低6K5，经常旅游~~~ 6，工作满一年带薪年假10-15天 7，做五休二，8点半到17点，下班不打卡，就是这么任 性~

适合宝妈，宝爸，待业者，学生，前台，销售等人员都可以 【工作内容】 解答用户咨询 1.时间段24小时自己定 2.年龄女18-50，男18-45 3.本工作无任何报名费，入会费，保证金等，完全免费 4.不需要去公司，在家，在宿舍都可以 5.不收取任何费用，小白也可以轻松上手

工作时间：每周日到周五，早九晚五 薪资构成：无责底薪 + 绩效+提成 工作环境：工作轻松，同事友好 岗位职责：负责网络招聘渠道跟进和维护，根据公司要求发布招聘信息，筛选简历并约谈面试，协助员工办理入职手续，确保新员工顺利上岗 福利待遇：底薪提成，综合月薪5000-10000，各种节日福利拿不断

人事，主要负责公司内招聘工作 通过线上招人 专人教专人带 不怕自己不会 不打电话，不用到处跑，公司都是年轻人 待遇丰厚 工作时间人性化调整 13－19点6个小时 月休四天自行安排时间 上不封顶

人事专员 职位详情 人力资源专员/助理 人事专员 招聘专员 岗位职责： 人事的工作内容 1。制定，执行公司人力资源规划； 2。制定，执行，监督公司人事管理制度； 3。招聘：制定招聘计划，策划招聘程序，组织招聘工作；安排面试，复试，综合素质测试； 4。绩效考评：制定考评政策，统计考评结果，管理考评 文件，做好考评后的沟通工作，； 5。激励与报酬：制定薪酬政策，晋升政策；组织提薪评审，晋升评审； 6。公司福利：制定公司福利政策，办理社会保障福利；7。人事关系：办理员工各种人事关系的转移； 8。教育培训：组织员工岗前培训，协助办理培训进修手续。 员工福利： 1，高底薪，高提成，高奖励2，享受福利待遇 3，每月评级升工资 4，底薪最低5K，转正底薪最低6K5，经常旅游~~~ 6，工作满一年带薪年假10-15天 7，做五休二，8点半到17点，下班不打卡，就是这么任 性~

要求： 1.协助开展俱乐部日常人力资源相关工作 2.维护员工关系，营造积极向上的团队氛围 3.配合完成招聘、培训等基础人力资源事务 要求可以没有人事经验，但人要性格外向，聪明。 接受纯小白(接受应届生，可开实习证明) 具体要求私信详谈

工作职责: 1、薪资核算：负责公司近2000人规模下所辖模块的薪酬计算与发放，确保每月10日工资发放的准确性与时效性； 2、业务理解：掌握电商行业业务逻辑，持续关注各业务线固定及变动薪酬政策动态，适时提出优化建议并更新相关薪酬统计模板； 3、绩效管理：依据各部门提交的绩效、提成及奖金资料，按月汇总数据并完成审核，准确核算员工当月浮动收入； 4、跨部门协作：高效对接各业务单元与财务团队，保障薪酬相关工作节点有序推进； 5、异常处理：薪资发放后，负责解答员工查询，跟进异常情况，妥善处理来自各部门的薪酬异议与投诉； 6、制度建设：参与薪酬绩效制度与操作流程的制定与修订，配合完成其他专项工作任务。 任职要求: 1、大专及以上学历，具备2年以上薪酬绩效岗位经验，且有独立操作500人以上企业薪资核算的实际经历； 2、精通薪酬结构、绩效方案、五险一金等专业知识，熟练运用办公软件及相关函数公式； 3、责任心强，细致严谨，具备较强的数据分析能力、逻辑思维和原则意识。 【薪资待遇】 1、底薪6-8k+绩效，综合收入7-10k，具体根据面试表现确定，能力突出者可面议； 2、假期政策：享受婚假、产假、陪产假、丧假，以及优于国家规定的春节休假安排； 3、团队活动：不定期组织聚餐、节日福利发放、年度集体旅游； 4、办公福利：公司配备微波炉，茶水间提供免费零食、茶饮、咖啡等，全天自助供应； 5、社会保障：依法缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金； 6、职业发展：经验丰富者有机会晋升为团队管理者，进入核心管理层，成为公司骨干力量。

抓住机遇，主打一个轻松愉快的工作体验！无压力！不内卷！ 免费住宿零经验可投带薪培训一对一指导享受带薪假期 薪资福利 1、无责任底薪+提成+多项补贴（全勤奖、住房补贴、交通补助），综合收入5000-8000+； 2、奖励丰富：日激励、周激励、月度奖、年终奖+季度团建旅游； 3、公司统一安排免费入住公寓（配套完善，步行仅需五分钟）； 工作内容： 实习生将轮岗至不同部门进行实训，根据表现与适配度确定长期发展方向 1、市场部：学习产品特性，掌握推广策略，了解客户需求分类 2、人事部：协助人员招聘，处理资料对接，完成信息传递工作 3、运营部：整理系统数据，协调团队事务，支持团队高效运转 任职要求： 1、目前处于职业探索阶段，暂无工作经验或方向未定，但具备较强学习能力，态度积极者 2、责任心强，渴望成长与突破，有意向往管理方向长期发展； 3、具备良好协作意识，能自我驱动并带动他人共同进步； 4、愿意从基层做起，持续学习，不断突破个人边界

1.负责公司人力资源招聘政策的初步实施与执行； 2.落实人事及行政相关事务流程，涵盖员工入职、离职、岗位调动、合同续签、休假管理、证明开具、证照办理及人员档案维护等工作。 岗位要求： 1.大专及以上学历； 2.具备良好的服务意识，性格亲和，沟通顺畅； 3.工作细致、有耐心，责任心强，有相关实习经历者优先考虑。 本岗位仅面向长期实习者开放，短期实习者请勿投递

工作内容：主要负责门店团队的人员招募与配置 岗位福利：工作氛围轻松愉快，享受节日福利、带薪节假日及丰富的团队建设活动 岗位经验：不限经验，具备人事招聘或销售背景者优先考虑 岗位职责：通过招聘软件在全国范围内招揽人才，涵盖店长、前台、保洁、技师等各类岗位 公司背景：全国拥有200多家采耳门店，旗下多个品牌共计数十家连锁店 今年规划：拓展至400家门店，持续推进其他门店布局 晋升方向：发展空间广阔，晋升通道完善 薪资结构：底薪5000元（含2000元绩效，需完成招聘3名采耳师任务）+采耳师招聘提成500元/人+其他岗位提成100元/人，综合收入8K起 （不接受短期兼职，需有长期发展意向，公司提供系统培养）工作时间：早九晚六，月休四天（本岗位非中介性质）

公司介绍： 大渔是一家智业机构，专注于品牌营销策划与咨询服务，为华洋1982、雅客、逸阳、达利等全国知名品牌提供专业支持。独创大渔战略新品方法，将企业战略、品类占位、产品开发与营销传播四项核心工作系统整合，同步推进、一次成型。通过多维协同形成强大合力，助力企业集中发力，实现战略目标，创造经营成果，抢占未来市场先机。 岗位职责： 1.参与项目所需信息的收集，完成对行业、企业、竞品及历史文化背景的研究分析； 2.参与市场实地调研、专家与消费者访谈，以及团队内部研讨交流； 3.准确把握品牌调性，在命名、广告语、品牌故事与文化塑造、产品活动策划、情感化营销、体验式营销及场景化营销等方面输出创意内容； 4.参与项目创意成果的整理汇总，并承担策划方案的文字撰写工作； 5.参与制定项目执行计划，并推动各项任务有序落地； 6.完成上级交办的其他相关工作。 任职要求： 1.本科及以上学历，市场营销、广告学、新闻传媒、汉语言文学等相关专业优先考虑； 2.具备3年以上快消品行业相关工作经验； 3.热爱阅读，对文字表达和创意构思有独到理解，具备一定的策略思考能力； 4.拥有扎实的文案功底，熟悉多种类型文案写作，具备良好的团队协作经历； 5.具备强烈的自我驱动力与主动学习意识，认同公司文化与价值观。 选择大渔=选择 1.更好的办公环境：绿地中心双子塔，5A级办公空间； 2.更便利的交通：位于郑州东站核心区域，地铁公交通达便捷； 3.更有前景的发展平台：大渔服务企业顶层决策，汇聚国内顶尖营销咨询团队，提升认知维度与商业思维高度； 4.更纯粹的成长环境与学习氛围：实行师徒制与传帮带机制，重视人才培养，不怕你不会，就怕你不学； 5.就业环境：成立于2017年，非初创型企业，发展稳健。

1.公司年轻人居多 2.能不能来个小帅小美，老板⼀⾼兴就发红包 3.不要太卷，这是不良风⽓ 4.中午12点晚9。法定节假日休息，下午茶 5，无经验也可，普通话标准 6.通过招聘软件邀约完成招募⼯作，线上招聘，线下面试。

岗位职责： 负责光伏、节能、风电等项目的对接与拓展工作 岗位要求： 大专及以上学历，具备一年以上相关行业工作经验

岗位职责： 1、负责招聘计划的制定与落地实施，保障所辖区域人才供给及时到位，主导招聘全流程工作，包含岗位发布、简历甄选、面试组织及录用跟进等环节。 2、全面管理员工入职、转正、调动、离职等相关事务，确保操作符合规范要求，协调处理员工关系，促进劳动关系稳定和谐。 3、贴近业务实际，深入团队一线，能够敏锐识别组织运行中的问题，高效化解员工与部门、公司间的各类矛盾及突发事件，同时维护好外部合作资源关系。 任职要求： 1、年龄28-38岁，本科及以上学历，具备管理岗位经验者优先考虑； 2、具有销售领域招聘背景，拥有HRBP或项目经理相关工作经验者优先； 3、具备较强的业务理解力，沟通协调能力强，能适应高强度工作压力； 职位福利：入职缴纳五险一金、绩效奖金、交通补助、餐补、节日福利、定期体检。

工作内容：主要负责门店各岗位人员的招聘工作 岗位福利：工作氛围轻松愉快，享受节假日福利、节日带薪休假、团队建设及聚餐活动等 岗位经验：不限经验，有招聘或销售相关经历者优先考虑 岗位职责：通过招聘软件在全国范围内招纳人才，包括店长、前台、保洁、技师、采耳师等岗位 公司背景：全国拥有200多家采耳门店，旗下多个品牌共计数十家连锁店 今年规划：拓展至400家门店，持续推进其他门店布局与发展 晋升空间广阔，提供系统培养机制，支持长期职业发展 薪资结构：底薪5000元（含2000元绩效，需完成每月招聘3名采耳师任务）+ 每成功招聘1名采耳师提成500元 + 其他岗位招聘提成100元/人，综合收入8000元起 工作时间：上午9点至下午6点，月休4天（本岗位非中介性质，不涉及平台推广）

【岗位职责】： 1.负责新员工入职培训、入职引导及员工关怀，跟进试用期各项能力评估； 2.维护招聘渠道，完成候选人邀约及面试安排； 3.承担非管理类岗位的初试、复试组织，跟进入职流程及相关手续办理； 4.业务支持：熟悉业务团队运作模式，落实试用期管理及人才发展协助工作 【任职资格】： 1.大专及以上学历，专业不限，具备相关经验者优先（无经验但面试合格可培养）； 2.具备良好的沟通表达与应变能力； 3.学习能力突出，对人力资源领域有兴趣并期望长期发展； 4.能吃苦、责任心强，具备独立开展工作的能力 优秀应届本科毕业生亦可纳入培养计划 【薪资调整】：每半年可根据工作表现申请调薪 【职业路线】：专员-高级专员-BP-人资总监-人资副经理-人资总经理 【福利待遇】：五险、一金、生日会、转正沙龙、年度旅游等 【工作氛围】：共2层办公楼层 加入我们可以有： 1、集团性企业，处于稳定且快速发展阶段 2、福利：五险一金、月休6天、生日福利、团建活动、家属关怀等 3、月度、季度、半年度、年度激励不断，个人与团队奖励持续发放 4、身处电商行业，行业变动快，发展机遇多 团队氛围简单直接，一起赚钱！！！！晋升！！！！！