
人事行政专员/主管
4000-5000元/月
人力资源专员/助理3-5年大专及以上
岗位职责:
1.负责公司日常人事与行政工作,涵盖人员招聘、入职培训及员工关系维护等内容;
2.协助完善人事行政管理制度与流程,保障人力资源工作的有序开展;
3.维护员工档案信息,办理员工入离职相关手续,确保资料完整准确;
4.承担办公用品的采买与管理任务,并完成上级安排的其他行政支持工作。
任职要求:
1.具备良好的沟通协调能力与团队意识,能妥善处理各项人事行政事务;
2.工作认真负责,注重细节,具备高效执行任务的能力;
3.拥有较强的组织能力和应变能力,能够适应高强度的工作节奏;
4.有相关领域工作经验者优先考虑,熟练操作常用办公软件。
4-5K五险+人事专员+包食宿
4000-5000元/月
人力资源专员/助理1-3年本科及以上考勤管理五险一金及其他福利管理薪资核算企业文化建设招聘与配置
【岗位职责】
1、统筹并协同各部门开展招聘工作,保障人才供给与岗位需求的匹配。
2、拟定企业培训方案,推动员工参与培训项目,并对培训成果进行跟踪与评估。
3、搭建并维护人事档案体系,办理员工劳动合同、社保公积金等相关事务。
4、负责绩效考核制度的落地执行,组织考核流程并跟进结果应用。
5、处理员工入职、转正、调动、离职等人事手续的全流程管理;
6、统计与审核员工请假、加班等考勤数据,实施日常考勤监管。
【任职要求】
1.大专及以上学历,人力资源管理、心理学、社会学等相关专业优先;
2.具有一年以上人力资源相关工作经验,了解招聘、培训、绩效及薪酬模块运作;
3.具备良好的沟通协调能力、组织能力及问题解决能力;
4.责任心强,具有团队协作意识;
5.熟练使用Office办公软件,掌握人力资源管理系统者更佳;
6.具备良好职业形象与职业操守,能代表公司对外开展交流。
【薪酬福利】
1、4000元~5000元/月;
2、基本社会福利齐全;
3、企业食堂、公寓住宿;
4、节假日福利、生日福利、带薪旅游、丰厚年终奖。
招聘专员
8000-10000元/月
招聘专员3-5年大专及以上企业文化建设招聘与配置人事档案管理劳动关系办理人力资源/管理类专业精通人力相关法规政策人力资源管理师持证
大专及以上学历,
人力资源、工商管理等相关专业优先
3年以上招聘工作经验
1-2年研发/业务/职能类垂直领域招聘经验
熟悉相关法律法规政策
具备招聘渠道开发与运营能力,可通过数据复盘优化招聘策略并输出改进方案。
(底薪+绩效+奖金等)
储备干部(因公司扩厂)
4000-6000元/月
人力资源专员/助理经验不限本科及以上
1、招聘财务、人资、销售管理、体系/企管、安环、生产管理、品质管理、机电、窑炉技术、陶瓷技术、无机类、总经理助理等方向储备干部;
2、面向全日制2024年、2025年、2026年毕业,本科及以上学历人员;
3、具备良好的沟通能力、较强的逻辑思维能力和学习能力;
4、工作认真负责,能高效执行并完成各项任务;
5、对电瓷行业有浓厚兴趣,愿在本领域长期深耕与发展。
人事专员
3000-5000元/月
人力资源专员/助理经验不限本科及以上互联网从业经验考勤管理劳动关系办理大中型企业从业人力/财务/行政/法务薪资核算人事档案管理人力资源/管理类专业招聘与配置
岗位职责:
1、统筹开展公司人力资源规划的具体实施,配合推进人才招聘及人员配置相关工作;
2、参与办理员工入职、离职、转正等各类人事流程,负责员工档案的建立与日常维护;
3、协助开展员工关系维护,回应员工咨询与意见,推动员工满意度提升;
4、参与绩效管理制度的设计与落地执行,支持完成绩效考核相关工作;
5、协助推进企业文化建设,策划并组织团队活动,促进团队融合与凝聚力提升。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源、心理学、管理学等相关专业者优先考虑;
2、具备优秀的沟通技巧和协调能力,能妥善处理各类员工关系事务;
3、掌握国家劳动法律法规知识,熟悉人力资源各模块基本流程;
4、责任心强,具有良好的团队协作意识,适应一定强度的工作节奏;
5、熟练操作常用办公软件,具备一定的数据整理与分析能力。
前台客服专员
4000-6000元/月
人事专员经验不限学历不限
1.根据招聘需求,按照用人标准,实施招聘工作;
2、发布招聘职位,寻访候选人,电话沟通及面试跟进
3、跟进并解答候选人在过程中遇到的问题,保证招聘流
程顺利推进
5、招聘流程管理负责管理招聘流程,从职位发布简历筛
选、面试评估、入职安排等各个环节,确保每个环节的
质量和效率
6.负责员工入职,,员工档案管理,信息录入,档案
管理
7.负责员工考勤统计核对,
8.协助上级领导完成其他相关的工作
人力资源招聘专员
5000-9000元/月
招聘专员经验不限高中及以上人力/财务/行政/法务互联网从业经验人力资源/管理类专业销售人事/销售从业经验
白领岗早九晚六午休一个半小时单休
负责给企业输送员工
18-35岁包住
综合薪资5000~9000
招几个行政人事(包住)
5000-8000元/月
人事专员经验不限学历不限弹性工作制
任职要求:
1、年龄18~24岁(实习生及应届毕业生优先考虑)
2、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识
3、形象整洁好看,无经验学历要求
4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心
工作内容:
1.负责好前台招聘和接待
2.负责人事档案及各项资料的整理;
4.高效执行领导交办的其他事项。
福利待遇
1.无责底薪3300+日奖周奖月奖+提成
2.包住宿,精装修,空调冰箱洗衣机,水电全免,可直接拎包入住
3.零食下午茶,水果免费吃,一应俱全
4.免费旅游,还可以带父母一起出去玩,一年有2次机会哦!
5.有五险,不定期举行团建聚会,娱乐活动
6.同事们都是00后和95后,氛围好得没话说,不用担心聊不来
晋升空间:人事助理—人事主管—人事经理—人事总监
工作时间:9:00-18:00(八小时工作制法定节假日休息)
小件玩具包装【日薪320/天】坐班包吃住+过年奖金6千
9000-10000元/月
玩具厂普工包吃夜班补贴社保加班补贴五险一金包住11-20人月结
郑重承诺:真实招工,入职无任何费用,工资真实可靠,请放心求职!
【薪资待遇】
1、工资待遇:28-30/元每小时,月保底8500-9000!!
厂区全额缴纳五险一金,全勤奖500,岗位津贴500-800,工龄奖200-1000,综合薪资:9000-9800,年底13薪,年综合新资12万+
2、工作时间:上六休1,每天10小时,除外都按劳动法算加班时间(上6休1,加班自愿)加班费:平时加班1.5倍;周末2倍;节假日3倍。国家法定节假日正常放假,带薪年假15天
3、招聘岗位:
玩具厂区:普工,质检,打包,发货,包装,贴签,看小型全自动机器等岗位
【福利待遇】
1、厂区恒温间冬暖夏凉,间可以带手机,上厕所不管控,有专门抽烟区,有超市,网咖,图书馆,篮球场,银行,健身房等基础设施齐全。
2、住宿:包吃包住,宿舍4-6人间,独立卫生间,空调热水器,洗衣机,wifi等。
4、伙食:厂牌刷卡就餐,有粤菜,川菜,湘菜,北方面点供员工自由选择,吃饱为止。
5、公司一年有四次晋升机会,可通过内部考试晋升。
6、白班,坐岗,岗位比较多,有经验者可以自由选择岗位。
7、夫妻工可以凭借结婚证免费申请夫妻房。
8、外宿补贴每人500一个月。
【招聘要求】
1、招聘年龄:16---45周岁(男女不限)
2、无不良嗜好,可以接受厂区安排
3、经验不限、学历不限、有老员工带
4、要求本人身份证。临时身份证也可以
工作地点在苏州
小工
辅助工
要求年龄在55岁左右、身体健康、能吃苦耐劳、服从管理、具备比较强健的身体素质。
薪资福利:工资待遇面议
工作地址:莲花县新长途汽车站2楼
A2B2
驾驶员
要求B照以上,A照优先,60岁以下、吃苦耐劳、服从管理、身体健康、熟悉智能手机操作。
薪资福利:工资待遇面议
工作地址:莲花县新长途汽车站2楼
保洁
保洁员
65岁以下,身体健康、能吃苦耐劳、服从管理。
薪资福利:工资待遇面议
工作地址:莲花县新长途汽车站2楼
文员人事岗
4000-7000元/月
人事专员经验不限学历不限弹性工作制不接受居家办公人力/财务/行政/法务客服互联网运营招聘与配置
负责运营公司账号,引流,负责对接公司内部资源
,平推对面时嘲讽对面进厂时机已到
6000-10000元/月
人事专员经验不限学历不限不接受居家办公销售招聘与配置
招聘网招专员
薪资待遇:
能手:2490无责+30%提成
强手:5000(6人在职后30%提成)
高手:8000(10人以上在职后30%提成)
圣手:一手单100%全提二手单70%
达到26人在职可晋升为储备组长,同时在带一位新员工也达到26人在职之后晋升正式组长,可提全组提成
小组达到20人可另外提项目分红
另外零基础培训新人自媒体运营思路提供一个招聘账号
公司拥有完善的晋升机制,年轻化团队,氛围感超级好
主要工作内容:我带打端游无畏契约(本人神话2)手游王者荣耀(小国李白.露娜.韩信),坐在办公室负责工厂招聘工作,回复和维护在职员工需要态度端正长白班朝8晚5,上六休一,享受所有节日福利礼品。定期团建等
要求:18-35岁男女不限,头脑灵活,勤奋,文化不限。经验不限!
注️新人入职3天50/天餐补7天/100/餐补
后正式入职
注:长期稳定人员
成都郫都区招,招聘专员.底薪3000.加业绩提成,节假日福利,综合月薪7k-8k,联系电话
5000-9000元/月
招聘专员学历不限
招,招聘专员.底薪3000.加业绩提成,节假日福利,综合月薪7k-8k,联系电话
人事招聘专员
3000-10000元/月
招聘专员人事专员经验不限学历不限弹性工作制不接受居家办公人力/财务/行政/法务招聘与配置人事档案管理互联网从业经验
负责招聘
行政兼人事
5000-6000元/月
人事专员3-5年大专及以上
岗位职责:
1.负责日常行政事务处理,包括文件收发、档案管理、会议组织与纪要整理
2.协助办公用品采购、领用登记及固定资产管理,确保物资规范有序
3.接待来访人员,接听并转接电话,维护良好对外沟通形象
4.协同完成员工入离职手续、考勤统计及基础人事支持工作
5.处理部门间协调事务,保障行政流程高效运转
任职要求:
1.学历不限,行政管理、文秘、人力资源等相关专业优先
2.无经验要求,具备良好的沟通能力、服务意识和责任心
3.熟练使用Office办公软件,打字速度快,文档处理能力强
4.形象端正,性格细致耐心,具备较强的执行力与团队协作精神
5.工作地点稳定,能适应快节奏办公环境
行政人事主管
5000-7000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化制度制定及落地优化企业文化建设
1、具备3年以上行政人事综合管理经验,有制度体系建设经验者优先。
2、掌握劳动法律法规及行政事务操作流程,具备较强的风险防范意识。
3、思维条理清楚,工作细致认真,具备良好的沟通协调能力、统筹规划能力及成本管控意识。
4、具备较强的执行推动能力。
5、全面统筹公司行政后勤支持与人力资源全周期管理工作,确保企业运营高效有序及团队稳定运行。
岗位职责:
1、行政管理:①统一负责办公环境管理、办公设备的采购与维护、办公用品调配,保障日常办公物资供应充足。②统筹安排公司会议与活动组织,协调员工差旅事宜,管理固定资产与档案资料。③拟定并推行行政管理制度,落实监督机制,优化行政支出成本。
2、人力资源管理:①主导招聘全流程工作(包括岗位需求确认、简历筛选、面试安排、录用通知发放),确保人员及时补充到位。②负责劳动合同签署、社保公积金办理,管理员工入离职及异动手续。③组织实施员工培训与发展计划、绩效考核流程,建立员工沟通机制,妥善处理劳资关系问题,促进团队和谐。
3、其他:配合总经理开展跨部门协作事务,落实领导交办的其他工作任务
电商人力资源主管
6000-8000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上老板好氛围好环境好电商行业经验
福利:享受免费工作餐、法定节假日、三节福利、工龄工资、带薪年假、在岗培训晋升、团建、外派学习、社保等福利。
岗位职责:
1、结合电商运营实际,制定年度人力资源规划,重点覆盖招聘配置、人才培养、绩效管理及员工关系维护等工作。
2、负责组织制度体系建设,承担相关文件的拟定、发布、更新,并推动执行落地与过程监督。
3、统筹安排各类会议及活动执行,如项目启动会、专题培训会、企业文化活动、年度庆典等。
任职要求:
1、年龄40周岁以下,具备大专或以上学历。
2、熟悉电商领域发展特点,能依据市场变化和业务需求及时优化人力资源方案。
招聘专员
3000-5000元/月
招聘1-3年大专及以上
一、岗位职责
1.招聘全流程管理
需求对接:与生产部、技术部协同沟通,明确用人需求(如技术工人、设备工程师、质检员等),制定月度/季度招聘规划。
渠道拓展:运营蓝领招聘资源(如58同城、赶集网)、制造业人才社群,推进校企合作项目(如技校定向输送人才)。
简历筛选:审核生产类岗位简历(重点关注设备操作背景、工艺掌握情况),安排技术实操测评(如数控机床调试考核)。
2.候选人评估与录用
能力测评:搭建岗位胜任力标准(如焊工需持证且具备3年实操经验),联动业务部门开展现场技能测试。
背景核查:核实关键岗位信息(如离职原因、工伤记录),保障人员与岗位高度匹配。
入职管理:统筹生产岗入职培训(涵盖安全规范、设备操作指南),减少首月离职情况。
3.数据分析与流程优化
效能监控:统计到岗周期(如普工平均7天内到岗)、渠道投入成本(如中介费用占比),提升招聘投入产出比。
流程升级:搭建制造业人才储备库(分类归档技术工人、班组长候选人),推动简历自动筛选工具应用。
4.特殊场景应对
高峰招聘:制定生产高峰期应急招聘策略(如联合劳务公司快速招募200名临时作业人员)。
二、任职要求
学历要求:大专及以上学历,人力资源管理、机械制造等相关专业优先考虑。
工作经验:2年以上制造业招聘相关经验,熟悉普工、技工、工程师等岗位的招聘流程与特点。
员工关系专员+五险
4000-5000元/月
员工关系经验不限大专及以上擅长数据分析人事档案管理企业文化建设
岗位职责:
1.办理员工入职、转正、调岗及离职等相关手续。
2.解答员工日常疑问,协调处理员工投诉与劳动争议,保障用工操作符合规范。
3.维护员工人事档案,负责劳动合同管理及个人信息的及时更新。
4.策划并执行员工活动,助力企业文化传播,提升员工归属感与满意度。
5.配合制定与优化员工关系相关制度和工作流程。
任职要求:
1.具备优秀的沟通与协调能力,能妥善应对员工咨询与反馈。
2.工作认真负责,恪守职业操守,具备较强的保密意识。
3.拥有良好的协作意识,能够与团队保持高效互动。
4.熟悉员工关系运作机制,善于提出合理化改进意见。
5.具备独立分析和解决问题的能力,判断力强,决策稳重。
江西萍乡光伏运维技术员
5000-10000元/月
光伏运维工程师3-5年学历不限光伏
岗位职责:
1.负责电站的日常维护、定期检修及设备保养等相关工作;
2.执行电站日常巡检任务,及时发现并处理异常情况;
3.承担职责范围内电气设施的运行维护与检修作业;
4.参与电站突发故障的紧急抢修,保障系统稳定运行;
5.在外协单位开展维护作业时,负责现场监督与协调工作;
6.参与部分新建设备的安装实施或提供安装技术指导。
招聘要求:
1.具备电工相关工作经验,或有涉电岗位经历,或电力类专业背景;
2.持有高空作业证、高压电工证、低压电工证优先,或具备考证条件,确保持证上岗;
3.具备较强的纪律意识、责任意识和执行能力,年龄适中,沟通能力良好。
员工关系专员
4000-6000元/月
员工关系1-3年大专及以上
岗位职责:
1.负责员工关系流程的维护与持续优化,提升员工满意度及组织运作效率。
2.跟踪并分析员工关系相关数据,如员工参与度、工作满意度及人员流动情况。
3.协同团队推进员工关系项目的落地执行,确保策略实施的有效性。
4.参与员工关系相关的实践探索,助力企业文化的培育与发展。
5.建立并维护与团队成员、管理层及外部合作方的良好沟通机制。
任职要求:
1.心理学专业背景
2.具备良好的团队协作意识,能够带动团队成员发挥潜能。
3.熟悉员工关系管理的核心理念,能熟练运用相关方法与工具。
4.具备独立判断和处理员工关系事务的能力。
5.拥有较强的沟通表达与协调能力,可在组织各层级间顺畅交流。
6.关注员工关系领域的前沿动态,具备持续学习与自我提升的意愿。
绩效与薪酬主管
5000-8000元/月
薪酬绩效5-10年本科及以上
一、岗位职责
1、薪酬体系设计与优化
结合公司发展战略及行业现状,主导薪酬福利体系的规划与完善(涵盖基本工资、绩效奖金、长期激励等),保障薪酬的内部公平性与外部竞争力。
定期组织实施薪酬市场调研,分析行业数据并提出调整建议,持续优化薪酬结构及预算管控机制。
2、绩效管理全流程实施
建立并推行绩效考核机制(如OKR/KPI/BSC等),制定考核流程、工具和评价标准,推动目标分解与执行过程跟踪。
统筹绩效结果核算与数据分析,输出评估报告,为人才发展、薪酬调整、培训规划等提供决策依据。
3、制度与流程建设
修订和完善薪酬绩效管理制度(如调薪机制、奖金分配规则),编制操作规范并监督落地执行,妥善处理员工反馈与争议事项。
协同HR系统建设,提升薪酬计算、绩效数据管理的自动化水平,提高工作效率与数据准确性。
4、员工沟通与关系维护
组织开展薪酬绩效政策宣讲与培训,回应员工疑问,协调解决在薪酬发放、绩效评定中出现的问题。
收集员工满意度信息,推动激励机制与业务目标对齐,助力组织效能提升。
5、跨部门协同与战略支撑
联合业务单元设计差异化激励方案(如销售提成、项目奖励),支持关键业务成果达成。
配合HRBP推进组织发展相关项目(如人才盘点、职级体系搭建),提供专业的薪酬绩效支持建议。
6、其他工作
完成上级交办的临时性任务,积极参与人力资源体系建设与优化工作。
二、任职要求
1、教育背景
本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、统计学、财务管理等相关专业优先考虑。
2、工作经验
具备3-5年薪酬绩效模块实操经验,有互联网、金融、制造等行业背景者优先。
3、专业能力
熟悉薪酬调研与绩效体系搭建全流程,能够独立完成制度设计并推动落地实施。
4、技能要求
熟练使用Excel(含函数、数据透视表)及PPT,了解主流薪酬管理系统(如SAP、北森)。
掌握薪酬竞争力分析、人力效能模型构建、人工成本预算编制等方法。
5、核心素质
数据分析:善于从数据中识别问题,提出改进策略(如薪酬结构调整建议)。
沟通协调:具备良好的跨部门协作能力,能有效推进复杂项目(如薪酬体系改革)。
风险控制:了解劳动法、个人所得税相关政策,确保薪酬操作合法合规。
6、其他条件
抗压能力强,适应高强度、快节奏的工作环境。
具有咨询公司或大型企业总部工作经验者优先。
薪酬绩效负责人
6000-10000元/月
薪酬绩效经验不限本科及以上
一、岗位职责
1、薪酬体系设计与优化
结合公司发展战略及行业薪酬水平,主导薪酬福利方案的规划与完善(涵盖基本工资、绩效奖金、长期激励等),保障薪酬体系的内部公平性与外部竞争力。
定期组织实施薪酬市场调研,分析行业数据并提出调整建议,持续优化薪酬结构及预算管控机制。
2、绩效管理全流程实施
建立并完善绩效考核体系(如OKR/KPI/BSC等),制定考核流程、工具与评价标准,推动目标分解与执行过程跟踪。
统筹绩效结果核算与数据分析,形成评估报告,为员工晋升、调薪、培训发展等提供决策依据。
3、制度与流程建设
修订薪酬绩效相关管理制度(如调薪机制、奖金分配规则),完善操作指引并监督落地执行,妥善处理员工反馈与争议事项。
协同HR系统推进薪酬计算、绩效数据管理的自动化升级,提升工作效率与数据准确性。
4、员工沟通与关系维护
组织开展薪酬绩效政策宣讲与培训,回应员工疑问,协调解决在薪酬核算和绩效评定中的问题。
收集分析员工满意度信息,推动激励机制与业务目标深度融合,助力组织效能提升。
5、跨部门协同与战略支撑
联动各业务单元设计差异化激励方案(如销售提成、项目奖励),支持关键业务目标实现。
配合HRBP推进组织发展项目(如人才盘点、职级体系搭建),输出专业化的薪酬绩效建议。
6、其他职责
完成上级交办的相关工作,积极参与人力资源重点项目落地。
二、任职要求
1、教育背景
本科及以上学历,人力资源管理、企业管理、统计学、财务类等相关专业优先考虑。
2、工作经验
具备3-5年薪酬绩效模块实操经验,有互联网、金融、制造等行业背景者优先。
3、专业能力
熟悉薪酬调研与绩效体系搭建全过程,能够独立完成制度设计并推动实施落地。
4、技能要求
熟练使用Excel(常用函数、数据透视表)、PPT,了解主流薪酬管理系统(如SAP、北森)。
掌握薪酬竞争力分析、人工成本预算编制、人效模型构建等方法。
5、核心素质
数据分析:善于从数据中识别问题,提出改进策略(如薪酬结构调整建议)。
6、沟通协作:具备良好的跨部门协同能力,能有效推进复杂项目执行(如薪酬体系改革)。
7、合规意识:了解劳动法、个人所得税相关政策,确保薪酬发放合法合规。
8、其他条件
抗压能力强,适应高强度工作节奏,可接受短期出差安排。
具有咨询公司或大型企业总部工作经验者优先。
人力资源部长助理
1-1.2万元/月
组织发展5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化干部选拔大中型企业从业组织诊断人才盘点实操经验
1、负责公司组织体系的规划与持续优化,构建矩阵式组织架构;
2、健全并优化各岗位的工作职责与权限划分;
3、关注员工思想动态,协调员工关系,开展核心骨干的能力评估;
4、协助部门负责人制定人力资源战略规划并推动实施。
hrbp专员
4000-6000元/月
HRBP3-5年大专及以上
岗位职责:
1.协助业务团队开展人力资源规划工作,涵盖招聘、培训、绩效管理等相关模块;
2.参与公司人力资源制度的制定与优化,确保人力资源运作与企业战略发展方向相匹配;
3.跟踪并评估各项人力资源工作的实施成效,提出可行性优化建议;
4.负责员工关系维护,协调处理劳动纠纷及相关问题;
5.支持团队工作推进,保障人力资源项目的顺利落地执行。
任职要求:
1.具备优秀的沟通技巧和良好的团队合作意识;
2.能够独立开展问题分析并提出有效解决方案;
3.熟悉人力资源管理体系,能熟练运用相关工具与方法;
4.具备较强的组织协调能力,可同时统筹多个项目任务;
5.保持学习热情,积极提升专业素养与综合能力。
栏目概述
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