1、本公司从事医疗器械的生产与销售，现面向社会招聘各岗位所需人才； 2、负责人力资源相关模块工作 要求：须具备人力资源或工商管理专业背景，统招本科及以上学历

1. 负责撰写并上线岗位信息，包含职位头衔、工作内容、任职条件等内容 2. 简历初筛：对投递简历进行初步审核，结合岗位需求及候选人资历、能力等维度进行评估 3. 组织初面：对接通过筛选的候选人，开展首轮面试沟通 4. 具备独立面试能力者优先考虑 5. 年龄要求22-26岁 6. 无责任底薪4000-4500元+高额提成 7. 有同类岗位工作经验者优先 工作时间：早9:00-晚5:00，午休1小时 工作地点：丰台区金泰商贸大厦 生日福利+不定期团队建设活动+轻松融洽的工作氛围 不提供住宿！不提供住宿！

工作内容 - 负责客户接待，提供专业周到的前台支持 - 解答客户疑问，保障服务流程顺畅高效 任职要求 - 具备优秀的表达能力和主动服务意识 - 熟悉前台日常事务处理，维持办公环境整洁规范 - 工作踏实负责，能应对突发状况，确保客户体验满意

工作职责 1、协同各业务部门梳理招聘需求，全面负责招聘全流程管理（岗位发布、简历甄选、面试组织、录用反馈）； 2、开发并维护招聘渠道资源，持续更新人才储备库，开展招聘数据统计分析，推动流程改进； 3、培训管理：配合优化培训机制，协助制定并执行年度及季度培训方案； 4、牵头完成新入职员工及试用期人员的培训实施，组织开展考核评估工作； 5、统筹培训资料与内训师资源，收集培训效果反馈，迭代培训内容，为员工职级评定和晋升提供培训数据支持； 6、配合推进员工职业发展路径规划，提供针对性的能力提升指导，支撑人才梯队搭建； 7、协助处理人力资源其他职能相关事务（如专业技术人员资质申请、续期等工作）。 任职要求 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先考虑。 拥有1-3年人力资源实际操作经验，精通招聘与培训模块的全流程运作。 熟悉各类招聘渠道的运作模式，可独立完成简历筛选、面试协调等具体工作。 具备培训计划设计、课程实施及成效评估的实际经历，能熟练运用办公软件制作培训文档。 具备数据分析意识，能够基于招聘与培训数据识别问题并提出改进建议。 具备较强的沟通协作能力与服务导向，能快速响应并落实业务部门用人需求。 具备其他HR模块工作经验或专业技术资格申报审核经验者优先。

岗位职责 1. 负责异地人员的招聘实施，依据各部门用人计划发布职位信息，推进简历筛选、初试安排、复试协调及录用跟进等全流程工作。 2. 负责员工关系事务，办理员工入职、离职、岗位调整、转正等相关手续，确保操作合规、流程有序。 3. 配合管理层开展员工培训工作，承担培训通知下发、现场组织协调、资料整理归档及培训记录维护。 4. 承担考勤管理工作，熟悉并能熟练操作钉钉后台相关设置与功能。 5. 负责薪酬数据的统计与核算工作。 6. 对员工提交的报销单据进行初步审核，并移交财务部门完成后续处理。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、经济管理等相关专业优先； 2. 具备1年以上人力资源或行政类岗位工作经验，有1年以上独立招聘实操经验者优先考虑。 3. 具备较强的沟通表达能力、协调能力和执行力，工作态度积极主动，能够及时汇报任务进展。 4. 熟练掌握Office办公软件，思维条理清晰，注重细节。 5. 有医疗行业从业背景者优先。 6. 招聘执行能力强，可独立完成岗位招聘任务及候选人全过程跟进。

主要职责： 1、绩效体系建设：深入了解公司业务，结合行业趋势与公司战略，制定全面、科学且可落地的绩效管理制度，明确各岗位绩效指标、评分标准和权重。 2、绩效执行监督：组织并推动各部门开展绩效评估⼯作，严格监督评估流程的公正性和规范性，及时处理评估过程中出现的问题，确保绩效评估顺利进行。 3、绩效沟通反馈：与员⼯进⾏⼀对一的绩效面谈，清晰、准确地反馈绩效评估结果，帮助员工分析工作中的优势与不足，共同制定切实可行的绩效改进计划。 4、团队效能提升：凭借专业知识和经验，识别团队协作中的问题，提出针对性的优化建议，助力搭建高效协作的团队，提高整体工作效率。 5、招聘协同支持：参与部分招聘工作，依据岗位需求制定精准的人才画像，筛选简历，进行初步面试，为公司招聘技术、销售等关键岗位人才，保障人才质量与岗位的匹配度。 任职要求： 1、统招大专及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先。拥有扎实的人力资源管理知识，熟悉绩效管理各个环节，有 2 年以上绩效管理工作经验。 2、行业经验：有电气电力仪器仪表技术支持、销售行业绩效管理经验者优先；或熟悉示波器、功率分析仪等电能测量设备操作原理，了解电气自动化领域技术岗位工作内容，且能将相关经验应用于绩效管理的优先考虑。 3、能力素质：具备优秀的沟通能力，有较强的自驱力、责任心和协调能力。公平公正，能够清晰阐释奖惩规则，对消极怠工现象有敏锐的洞察力。 4、团队管理：有团队搭建和管理经验，熟悉团队发展阶段特点，能运用激励机制调动员工积极性，打造高绩效团队。 5、综合能力：熟练使用 Office 办公软件，具备较强的数据统计与分析能力，能从绩效数据中挖掘问题并提出解决方案。 能力： 1、有扎实的人力资源与绩效管理专业能力，熟悉电气电力仪器仪表相关业务，能科学制定绩效方案。 2、沟通协调能力出色，可与各部门有效沟通，协调利益，清晰传达绩效信息，解决员工问题。 3、工作细致负责，组织协调和执行力强，能有序组织绩效评估，推动改进计划实施。 4、数据处理分析能力优秀，善于从绩效数据中发现问题，为方案优化提供依据。 5、问题解决和决策能力强，能快速处理绩效争议，公平合理地做出决策。 6、学习和应变能力突出，思维灵活，能根据行业和公司变化调整绩效方案。 7、服务和团队合作意识良好，工作积极主动，自我驱动力强，严守保密规定。 核心挑战： 1、确保绩效落地：将制定的绩效管理制度有效推行，克服在执行过程中遇到的各种阻力，让绩效评估真正成为提升员工绩效和推动公司发展的有力工具。 2、精准人才选拔：在招聘工作中，准确匹配候选人与岗位需求，尤其是技术和销售岗位，选拔出既具备专业技能，又符合公司文化和团队协作要求的人才。 3、激发团队活力：通过绩效管理和团队建设活动，持续激发团队活力，营造积极向上的工作氛围，减少员工消极怠工现象，提高员工的工作积极性和敬业度。 【工作时间】 标准工时制：上午 8:30-11:30下午 12:30-17:30 周末双休，法定节假日正常休息，因项目需求偶需加班 【试用期】 试用期工资为转正后工资的80% 1-3 个月考核期，根据工作表现可申请提前转正 【薪酬】 薪资构成：基本工资（50%）+ 绩效工资（50%），绩效工资浮动高至150%，缴纳五险一金，每月10日发放上月工资 【福利】 坐班：餐补及交通补贴：45 元 / 工作日（早餐 10 元 + 午餐 25 元+交通10元） 带薪培训、节日福利、团队建设活动 【工作地点】 北京总部：丰台区新华国际中心 D 座

岗位职责： 要求26年以后毕业的实习生 1、承担招聘相关工作，包括简历筛选及招聘流程支持 2、参与项目执行，协助推动项目进展并确保落地实施 3、负责文档处理，完成商务资料等文件的整理与归档工作 任职要求： 实习期不少于三个月，本科及以上学历； 具备较强的学习与适应能力，能快速融入团队并掌握新技能； 具备良好的团队协作意识，能够与同事协同高效完成任务； 项目管理、人力资源管理、经济学、市场营销、信息技术等相关专业优先；

岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5. 配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2. 具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5. 持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

一点到五点半，100元，搬搬抬抬，收拾卫生

北京市丰台区

你跟别人的差距，不在于你找工作慢；而在于别人找好工作了，你还在挑三拣四！ 【320一天包吃住，不压工资，人走账清】 【320一天包吃住，不压工资，人走账清】 【320一天包吃住，不压工资，人走账清】 ！立即投递！在线咨询！24小时均可回复！！ 一、薪资待遇: ①：小时工：28/小时，随走随结，入职7天可预支 ②：月薪保底8500+免费吃住+福利奖金+工价持续上涨！！ 薪资准时发放，节假日提前，直接打到本人薪资卡，保证人走账清 二、工作内容： 食品厂区招聘普工：操作工，搬运，质检，贴标签，包装，仓管，管理人员等简单的岗位 三、入职要求： 1、16-45周岁，男女不限，不限工作经验 2、工作简单轻松一学就会，过来100%入职 四、包吃包住： 1、公司提供免费住宿，标准4-6人间(独立卫生间、空调、洗衣机、WIFI等) 2、免费提供1日3餐，4菜1汤、米饭、馒头、炒菜、吃饱为止 3、工作地址：涉及工作城市苏州

招聘、 烧烤师傅2名 底薪8500、月休3天 洗碗1名 杀鱼1名 底薪4500、月休3天、 工作地点、丰台区、 王厨、

北京招聘，拖石膏10人，冲筋5人，工资打卡，（拖石膏9元一平方，自己上料清垃圾），（冲筋4元一平方，自己上料清垃圾），高度5米左右，有升降车，工地进场需要审核，一共有两万多平方，，看好了在打电话

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

八小时工作制 坐班 电脑办公 无需出外勤 每日负责将企业空缺岗位人员补齐 不限学历不限经验 新人入职一对一带教 我们需要有亲和力 耐心以及具有责任心的你加入我们的大家庭

主要负责。招聘人员。带人面试上班。管理人员上班

岗位职责： 1. 负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、初试安排及面试跟进 2. 协助办理员工入职、转正、离职等手续，维护人事档案与系统信息 3. 支持考勤统计、社保公积金申报及基础薪酬数据整理工作 4. 组织协调员工培训、企业文化活动及日常行政事务支持 5. 配合上级完成人力资源相关制度优化与数据报表编制 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2. 具备招聘或文职类实习/工作经验者优先，经验不限 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通与执行力 4. 工作细致负责，具备较强的服务意识与团队协作精神 5. 持有人力资源管理师、劳动关系协调员证书者优先

负责发布信息，和应聘者沟通约谈。

二、岗位职责​ （一）项目前期设计与需求对接​ 1. 与技术实施统筹岗协同参与项目需求调研（商业综合体/园区/写字楼/医院/学校等场景），拆解客户技术诉求、业务场景痛点，输出需求分析报告；​ 2. 结合行业规范、客户预算、现场环境约束（技术实施统筹岗提供落地边界），独立完成室分系统（2G/4G/5G）、网络系统、弱电系统（综合布线/监控/门禁/对讲等）的整体技术方案设计，含系统架构、设备选型、参数配置、点位规划、链路设计；​ 3. 与技术实施统筹岗共同开展技术可行性评审，听取实施侧落地建议（如施工难度、设备兼容性、成本优化），优化设计方案，确保方案兼顾技术先进性与施工可行性；​ 4. 配合商务团队完成技术标书编制（设计部分）、技术参数响应、方案演示，协同技术实施统筹岗完成客户设计侧答疑。​ （二）施工图纸设计与输出​ 1. 熟练使用 CAD、Visio 等工具，绘制全套施工图纸，包括但不限于：系统拓扑图、设备安装图、点位分布图、线缆路由图、土建配合图、弱电井布局图等；​ 2. 确保图纸符合行业规范（如《通信工程制图标准》《建筑与建筑群综合布线系统工程设计规范》）、公司设计标准，标注清晰、数据准确、逻辑严谨，能直接指导现场施工； 3. 编制设计说明书、设备材料清单（BOM 表）、设计变更记录等配套文档，同步至技术实施统筹岗，确保实施侧获取完整设计资料；​ 4. 针对复杂项目，组织设计评审会（邀请技术实施统筹岗、技术经理参与），收集优化建议并迭代图纸。​ （三）设计交底与落地支持​ 1. 向技术实施统筹岗、施工团队进行全面技术交底，解读设计意图、施工要点、技术标准、质量要求，解答实施侧提出的设计疑问；​ 2. 全程与技术实施统筹岗保持紧密同步，接收现场施工反馈（如结构与图纸冲突、设计参数无法落地、客户需求变更），快速响应并出具设计变更方案、技术洽商记录，确保项目推进不受影响；​ 3. 配合技术实施统筹岗完成设备选型确认、供应商技术对接，提供设计侧技术参数支持与验证；​ 4. 必要时驻场指导关键工序施工，协助解决设计相关的现场技术问题。​ （四）项目验收与设计优化​ 1. 与技术实施统筹岗协同准备验收资料（设计侧资料：图纸、设计说明书、变更记录等），配合客户完成项目验收，回应验收中提出的设计相关问题；​ 2. 项目交付后，收集技术实施统筹岗、客户反馈的设计优化建议（如运维不便、覆盖盲区、成本优化空间），总结设计经验教训；​ 3. 参与项目复盘，与技术实施统筹岗共同分析设计与实施衔接中的问题，输出改进措施，纳入公司设计标准；​ 4. 跟踪行业新技术、新规范（如5G-A室分技术、智能弱电系统），将其融入设计工作，持续提升设计方案竞争力。​ 三、任职要求 （一）经验背景​ 1. 3-5 年及以上室分系统（2G/4G/5G）、网络系统、弱电集成项目全流程设计经验，必须覆盖方案设计、图纸绘制、交底验收全环节；​ 2. 具备至少 1 个大型项目（商业综合体/园区/写字楼/医院/学校等场景）主导设计经验，有与技术实施岗协同工作的成熟经验，熟悉设计与实施的衔接流程；​ 3. 熟悉通信工程、网络工程、弱电系统相关行业设计规范与施工标准，了解现场施工工艺与流程；​ 4. 有国外集成项目设计经验或英语技术沟通能力者优先。​ （二）技术能力​ 1. 设计专业能力：精通室分系统（信源、天馈、无源/有源设备）、网络系统（交换机/路由器/ AP 配置、网络架构）、弱电系统（至少2-3个弱电子系统）的设计原理与方法，能独立完成复杂场景下的方案设计与图纸绘制；​ 2. 工具技能：熟练使用 AutoCAD（核心）、Visio、Project 等设计绘图工具，能使用室分信号覆盖仿真软件（如 Atoll、Planet）者优先；​ 3. 落地适配能力：了解施工流程与现场约束条件，能设计出可落地、易施工、成本可控的方案，能快速响应实施侧反馈并优化设计；​ 4. 文档能力：能独立编制规范、详实的设计文档，逻辑清晰、表达准确。​ （三）综合素质​ 1. 协作意识强：善于与技术实施统筹岗高效沟通，能倾听落地反馈，灵活调整设计方案，不固执己见；​ 2. 责任心强：对设计方案的准确性、合规性、可实施性负责，注重细节，能规避设计隐患；​ 3. 抗压能力强：能适应项目制工作节奏，应对多项目并行、设计变更、紧急项目需求；​ 4. 学习能力强：关注行业新技术、新规范，持续提升设计水平；​ 5. 沟通表达能力强：能清晰向实施团队、客户传递设计意图，解答相关疑问；​ 6. 能接出差（现场勘查、交底、验收）。

1. 负责撰写并发布岗位信息，包含职位名称、工作职责、任职条件等内容。 2. 简历初筛：对投递简历进行初步审核，结合岗位需求及候选人资历、能力等方面进行综合评估。 3. 组织初面：对符合条件的应聘者开展首轮面试沟通。 4. 具备独立面试能力者优先考虑。 5. 年龄要求22-26岁。 工作时间：早9:00-晚5:00 工作地点：丰台区金泰商贸大厦 生日福利+不定期团队建设活动+轻松融洽的工作氛围 不提供住宿！不提供住宿！

工作时间9:00-11:30 1:00-6:00 双休，法定节假日正常休假 薪资构成：底薪（7-9k）＋绩效奖金＋招聘提成（80-500元/人、上不封顶） 【综合收入约10k】 工作地点：丰台科技园 岗位职责 1. 根据业务部门提出的招聘需求，对接沟通并开展岗位分析； 2. 通过多种招聘渠道发布职位信息，持续拓展新的招聘资源； 3. 梳理岗位用人要求，主动搜寻匹配的候选人简历； 4. 负责候选人的面试邀约及组织面试流程； 5. 参与offer沟通与薪酬谈判，做好人才关系维护； 6. 完成上级交办的其他相关工作任务。 任职要求： 1. 全日制本科或以上学历； 2. 具备2年以上招聘工作经验（含职能类岗位），熟悉各类招聘方式与操作流程，具备扎实的实战经验； 3. 有金融领域招聘经历者优先考虑； 4. 具备良好的沟通协调能力，善于整合资源，富有开拓意识和创新思维； 5. 性格积极乐观，作风踏实严谨。

公司性质：人力资源集团公司 公司介绍：北京宏诚伟信人力资源管理服务有限公司（简称“宏诚 伟信”）成立于2011年 ，是国家高新技术、 中关村高 新技术“双高”企业 ，北京市“专精特新”企业 ，通过 ISO9001质量管理、 ISO14001环境管理、 ISO45001 职业健康安全管理“三系”认证 ，首批ISO24082卓越 服务系列国际标准宣贯应用试点企业。 地址/交通：北京西站（9号线）或7号线湾子站 注意：擅长模块： 薪酬绩效（福利）+员工关系（企业文化）+组织诊断及变革+分公司人力资源管理 甲乙方背景经验优先 必须项：人力资源证书2级或者3级证，近2家是人力资源总监title， 需求：人力资源总监 1HC 岗位职责： 1、人力资源战略与规划： （1）根据公司发展战略，制定并实施公司人力资源中长期战略规划、年度工作计划及预算。 （2）定期进行组织诊断，向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议。 2、组织发展与人才梯队建设： （1）主导公司组织架构的优化与调整，确保组织高效、扁平、敏捷。 （2）建立并完善人才盘点、继任者计划、关键人才保留与发展机制，构建健康的人才梯队。 3、招聘与配置：（此项有单独的招聘交付部门负责） （1）建立并完善总部及分公司的招聘体系，确保关键岗位人才的及时、优质供给。 （2）优化人才甄选标准与流程，提升招聘效率与质量。 4、绩效管理与薪酬福利体系（重点职责）： （1）体系搭建与优化： 主导设计、搭建并持续优化以激励为导向的绩效管理体系（如OKR、KPI等）和具有市场竞争力的薪酬福利体系。 （2）落地实施：推动绩效与薪酬体系在总部及各分公司的有效实施，确保政策的统一性与地区的灵活性相结合。 （3）数据分析：定期进行薪酬市场调研与分析，评估绩效体系的有效性，为公司的薪酬战略和人力成本控制提供决策依据。 5、员工关系与企业文化（重点职责）： （1）体系搭建： 建立并完善员工关系管理体系，预防和处理劳动争议，营造和谐、稳定的劳资环境。 （2）文化建设：推动企业文化的落地与深化，提升员工归属感与敬业度。 6、分公司人力资源管理（重点职责）： （1）统筹管理： 全面统筹、指导、监督各分公司人力资源工作的开展，确保总部人力资源政策在各分公司的有效落地与合规执行。 （2）支持赋能：为分公司业务发展提供人力资源支持，协助分公司负责人进行团队建设与管理。 （3）风险管控：定期对分公司进行人力资源审计与风险评估，防范用工风险。 7、人力资源团队与信息化建设： （1）领导人力资源团队，提升团队专业能力与业务协同能力。 （2）推动人力资源信息化系统（HRIS:集团内部的SaaS系统）的规划、选型与实施，提升人力资源管理效率与数据分析能力。 任职要求： 1、学历与经验： （1）本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业。 （2）10年以上人力资源工作经验，其中至少5年以上人力资源总监或高级经理经验。 （3）具备跨区域、多地点（分公司/子公司）人力资源统筹管理经验。 2、专业知识与技能： （1）精通人力资源全模块管理，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践积累。 （2）具备出色的薪酬绩效体系、员工关系体系从0到1搭建或成功革新的实战经验。 （3）熟悉国家及地方劳动法律法规及政策，具备极强的劳动风险防范与处理能力。 （4）出色的战略思维、数据分析能力和逻辑推理能力。 3、能力素质： （1）卓越的领导力与影响力： 能够有效领导和发展人力资源团队，并影响公司高层与业务部门负责人。 （2）出色的沟通协调与谈判能力： 善于处理复杂的人际关系和冲突。 （3）强大的业务洞察力： 能深刻理解业务，从人力资源角度推动业务问题的解决。 （4）高度的责任心、原则性与抗压能力。

工作时间9:00-11:30 1:00-6:00 双休，法定节假日正常休息 工资结构：底薪（7-9）＋绩效＋招聘奖金 【综合到手10k左右】 工作地点：丰台科技园 岗位职责 1. 结合业务部门提出的招聘需求，深入沟通并开展岗位分析； 2. 通过多种招聘渠道发布职位信息，持续拓展新的招聘来源； 3. 梳理岗位用人要求，精准搜寻匹配的候选人简历； 4. 组织并执行候选人的面试邀约及面试流程； 5. 参与录用谈判，落实offer发放并做好人选入职前维护； 6. 完成上级交办的其他相关任务。 任职要求： 1. 统招本科及以上学历； 2. 具备2年以上招聘工作经验（含职能类岗位），熟悉各类招聘工具与方法，拥有扎实的实操经验和技巧； 3. 有金融行业招聘经历者优先考虑； 4. 具备良好的沟通协调能力，能主动整合资源，富有开拓意识和创新思维； 5. 性格积极乐观，做事认真踏实。

保安公司直聘人事招聘专员若干 办公环境舒适，冬暖夏凉，工作内容清晰易上手，团队氛围青春活力，上级领导亲切随和，沟通无障碍 无责任底薪3000元，完成基础任务6个，超出部分享阶梯提成，北京区域每新增1人奖励200元，外地区域每新增1人奖励100元，提成随招聘数量递增 工作时段为上午9:00至下午17:30，中午含1.5小时休息时间 采用大小周轮休制，法定节日享节日福利，包含礼品及节日红包 提供食宿全包待遇，员工食堂每日供应两种主食、四菜一汤，餐后配备时令水果 应聘条件：身高160cm及以上，年龄范围18至30周岁

岗位职责： 一、人力资源规划及制度流程建设 ⑴基于公司未来3-5 年的发展规划，调整公司人员组织架构，补充并完善人力相关制度符合公司长期发展需要。 ⑵主导钉钉、OA移动办公平台的进一步利用，实现移动办公考勤、签到、审批等，全面精简工作流程，提升各部门工作效率。 二、招聘和培训 1、招聘配置 ⑴根据公司业务需求和长期发展需要，制定年度人力资源的招聘规划，结合各部门空岗空编及业务技能情况，主导完成招聘任务的制定、拆解、并按照任务目标分阶段加以实施。 ⑵通过多渠道的人才供应，高效、及时、准确的支持公司的人才需求；全流程管控招聘进度，确保人才在招聘周期内的即需即供，做好人才储备库，建立科学完善的招聘流程。 2、培训和考核： ⑴结合现在人员组织结构，制定有针对性的培训计划，使得员工在不同岗位上的快速融入和能力提升。 ⑵通过大力提倡的内部分享沙龙和外出培训模式，完成公司的新员工岗前培训，老员工技能培训和管理能力培训。同时做好培训的考核及评估工作。为公司选拔重要岗位的负责人提供客观、准确的数据支持。 三、薪酬福利及绩效管理 ⑴基于公司当下经营状况，优化原有的薪酬职级体系、福利方案、绩效体系及各项流程管理制度；将主要目标任务分拆至各部门并落实到主要负责人，主要负责人指导下属将部门目标任务分解并协助完成。 ⑵基于公司目标任务，在各部门主要负责人的支持下，指导下属根据每位员工的职级、能力及任务指标，提取每个考核周期内的业绩指标及权重； ⑶基于公司目前的绩效管理办法，针对使用过程中发现的问题不断对制度和执行思路进行优化，着手进行企业工时管理法的制定实施。 四、员工关系和企业文化 ⑴指导下属完成“入转调离”、“奖罚升降”，及员工申诉、咨询、答疑、劳动争议等工作； ⑵负责组织员工心态及满意度调查、热点问题调研(包含试用期关怀政策、团建、技能培训等员工关心的问题)、离职及在职员工的访谈等，持续改善员工关系政策及流程； ⑶指导下属策划各类企业活动方案、流程等，并指导实施，通过各种形式的活动在企业内推广企业核心价值理念和提倡的企业精神，营造全员工作氛围、增强组织内部凝聚力。 五、行政管理 ⑴集团公司的工商、商标、各类资质相关事宜； ⑵OA管理系统的建设后的不断完善，以达到符合公司的发展要求； ⑶人事行政部部门年度预算制定； ⑷公司层面各类会议（管理层会议、月度培训会议、团队建设、年会等）的监督、组织、协调； 任职要求： 一、学历背景​ 第一学历为人力资源专业，需为统招本科及以上学历，具备扎实的人力资源专业理论基础。​ 二、工作经验​ 1、拥有全模块管理经验，对人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等模块有深入理解与实操经验。​ 2、具备带团队 3 人以上的经验，能够有效地领导和管理团队，提升团队整体工作效能。​ 3、有医药相关企业工作经验者优先考虑，熟悉医药行业人力资源管理特点及需求者将更具优势。​ 三、职业发展意愿​ 男女不限，期望候选人愿意与企业共同成长，在企业中实现个人职业发展目标的同时，为企业发展贡献力量。​ 四、管理职责​ 1、直接管理集团人事行政部，全面负责集团人事行政工作的规划与执行，确保部门工作有序开展，为集团整体运营提供有力支持。​ 2、协同管理事业部人力工作，与事业部紧密配合，根据事业部业务特点及需求，提供针对性的人力资源解决方案，助力事业部业务发展。​ 五、能力素质​ 1、企业融入与战略执行：能够迅速且深入地融入企业环境与文化，精准理解公司战略规划、工作任务及各项要求，在此基础上高效开展执行工作，确保将企业目标转化为切实的工作成果。​ 2、抱负与目标导向：具备远大抱负，以积极主动的态度为企业发展贡献力量；拥有清晰、长远的个人职业目标，并能将其与企业的长期愿景紧密结合，为实现企业战略目标不懈努力，展现出持续的内在驱动力。​ 3、综合能力素养：拥有出色的认知能力，能够快速洞察行业动态、市场趋势以及企业内部运营情况，为科学决策提供有力支撑；同时，具备卓越的执行能力，能将规划和想法高效落地，克服困难，保障各项工作任务按质按量完成，推动企业业务稳步向前发展 。​

（一）岗位职责： 1. 招聘与配置 ·负责项目实施部（信产）的人员引进工作，包括招聘需求梳理、拓展招聘渠道、组织面试及录用流程跟进。 ·协助业务团队优化岗位职责说明，并参与构建人才选拔标准与画像。 2. 员工入离职与关系管理 ·协同办理员工入职、转正、岗位调整及离职等相关手续，保障流程规范高效执行。 ·定期开展员工沟通访谈，掌握人员动态，协助化解员工关系中的潜在问题。 3. 数据分析与报告 ·汇总并整理人力资源相关数据（如招聘转化率、人员流动情况、人才构成等），定期输出人员在岗分析报告。 ·基于数据分析结果，提出人才管理改进策略，为业务决策提供支持依据。 4. 团队运营管理支持 ·配合业务主管推进团队建设、绩效考核及激励机制落地实施。 ·参与人才盘点工作，推动人才梯队搭建与培养计划的执行。 5. 跨部门协同与对接 ·作为人力资源与业务之间的连接纽带，对接跨区域各项目组，及时提供人力支持与资源调配服务。 ·联动财务、商务、采购等职能部门，协助推进跨部门协作事项顺利开展。 6. 项目运营管理 ·根据部门毛利结算要求，统计并维护相关运营数据，协助推动各项指标达成。 （二）任职资格： 1. 教育背景 ·本科及以上学历，人力资源管理、管理学、心理学或相近专业优先考虑。 2. 工作经验 ·具备5年以上HRBP或人力资源领域工作经验，有电力、能源或制造行业背景者优先。 ·熟悉招聘管理、员工关系处理及数据分析等模块运作。 3. 专业知识与技能 ·掌握人力资源各职能模块操作流程及劳动法律法规知识。 ·具有较强的数据处理能力，熟练运用Excel、PPT等办公工具，具备基本的数据呈现能力。 ·具备良好的沟通协调能力，能与业务端建立顺畅高效的协作关系。 4. 核心能力 ·业务理解力：能够快速把握业务运作模式与人才配置需求。 ·问题解决能力：可独立应对员工关系事务，并提出合理化解决方案。 ·抗压能力：适应高强度工作节奏，能并行推进多项工作任务。 5. 优先条件 ·具有电力行业或大型项目团队人力支持经验者优先。 ·持有相关专业证书（如人力资源管理师、SHRM等）者优先。

【请仔细阅读岗位职责】 一、工作职责 1、人事方面 （1）开展人员招聘相关工作，包含招聘信息的发布、简历筛选及面试组织等环节。 （2）办理员工入离职、岗位调整等相关手续，持续更新和管理员工人事档案。 （3）策划并实施员工培训与发展项目，助力提升专业能力与综合素养。 （4）参与绩效管理体系的落实，组织实施员工绩效评估并提供反馈支持。 （5）负责薪酬福利相关事务处理，包括薪资计算、社保公积金缴纳及各类福利发放。 2、行政方面 （1）承担文件全流程管理，涵盖起草、审核、打印、传递及归档等工作。 （2）统筹公司会议与内部活动，完成会务安排、活动执行及物资筹备等任务。 （3）负责办公用品与设备的日常管理，包括采购申请、领用登记及维修协调。 （4）保障办公区域环境整洁与安全运行，协调保洁、安保及设施维护事宜。 （5）承担对外沟通与接待任务，如来访人员接待、电话转接、邮件处理等。 （6）完成其他后勤支持类工作。 二、岗位要求 1、知识技能 （1）具备良好的表达与协调能力，善于协作，具有团队意识。 （2）熟练操作常用办公软件，具备基本信息化办公能力。 （3）具备一定写作能力，可独立完成公文草拟和报告撰写。 2、素质要求 （1）踏实肯干，责任心强，工作严谨细致，具备较强耐心。 （2）具备良好保密观念，能妥善管理涉密或敏感信息。 （3）服务意识突出，能够为同事与公司提供高效优质的支持服务。 （4）学习意愿强烈，愿意持续精进专业能力和个人综合素质。

岗位职责 1. 根据业务部门提出的招聘需求，深入沟通并开展岗位分析工作； 2. 运用多种招聘途径发布招聘信息，持续拓展新的招聘资源； 3. 梳理岗位用人要求，高效搜寻匹配的候选人简历； 4. 组织并执行候选人的面试邀约及面试流程； 5. 参与录用环节的薪酬沟通，维护候选人关系； 6. 完成上级交办的其他相关任务。 任职要求： 1. 全日制本科或以上学历； 2. 两年以上招聘工作经验（含职能类岗位），熟悉各类招聘方式与工具，具备扎实的实操能力； 3. 有金融领域招聘经验者优先考虑； 4. 具备良好的沟通协调能力，善于整合资源，富有开拓意识和创新思维； 5. 性格积极乐观，作风务实稳重。

岗位职责： 1.参与制定和实施公司经营计划，统计分析市场数据，制作数据报告，跟进产品数据转化并持续跟进达成结果 2.配合公司业务进行外部资源整合、合作机会挖掘，输出针对性商务支持方案，维护公司形象与关键客户关系，参与重要商务谈判及项目策划，助力战略目标合作达成 3.熟悉人力资源基础模块（招聘、培训、员工关系等)，可协助领导推进招聘需求对接、业务团队建设、员工事务协调等工作 4.具有较强的沟通协调能力，性格开朗，形象好。年龄22-28周岁条件优秀可放宽，有上市公司大型集团公司总助经验优先 5.工作积极主动，良好的学习能力，适应性强，能够快速适应工作环境 6.完成领导交办的专项事务和其他工作任务