岗位职责： 1、配合开展人员招聘、培训组织等人力资源相关工作； 2、落实并优化公司人事管理制度与规划，涵盖培训发展、绩效考核、员工福利保障等模块的日常运作； 3、组织实施员工入职、离职等流程及相关政策执行； 4、完成其他人力资源常规事务性工作。 任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、汉语言文学或相关专业优先； 2、具备3年以上人力资源工作经验，掌握人力资源专业知识； 3、具备较强的书面与口头表达能力，性格亲和，服务意识良好，沟通协调及理解能力强； 4、熟练操作常用办公软件及人力资源管理系统； 5、熟悉国家劳动法律法规及相关人事政策； 6、责任心强，敬业踏实，工作细致严谨。 工作时间： 8:30-12:00 14:30-17:30 单休

岗位职责： 1、配合开展人员招聘、培训实施等人力资源相关事务； 2、落实并优化公司人事管理制度与规划，涵盖培训发展、绩效考核、员工福利保障等日常管理事项； 3、落实并维护员工入离职等相关制度及办理流程； 4、完成其他人力资源常规性工作。 任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、汉语言文学或相关专业优先； 2、三年以上人力资源工作经验，掌握人力资源专业知识； 3、具备较强的书面与口头表达能力，性格亲和，服务意识佳，沟通理解能力良好； 4、熟悉常用办公软件及人力资源管理系统操作； 5、熟悉国家劳动用工相关法律法规政策； 6、责任心强，态度认真，具有较高的职业操守和敬业精神。 工作时间： 8:30-12:00 14:30-17:30 单休

岗位职责： 1.组织：协同业务负责人开展团队搭建与日常管理，助力实现团队业务目标； 2.人才：推进个人与团队的成长及变革实践，支持员工发展节奏与公司中长期战略相匹配，保障人才发展路径在机制上顺畅衔接； 3.文化：传承、传播并践行组织文化与核心价值观，构建并维护高效的沟通机制。 工作内容： 1、结合公司发展战略，与业务负责人共同梳理团队组织结构、岗位配置，明确人员与团队的发展需求； 2、拓展招聘资源，提供面试指导，并协同业务负责人完成人才搜寻、吸引、评估与录用全流程； 3、推动绩效管理体系落地实施，开展工具培训并确保业务负责人熟练掌握，协助新成员融入及团队成员持续产出业绩； 4、通过业务回顾、人才评估、团队活动及多种形式的交流，持续关注团队与个体状态，识别潜在问题与需求，联合业务负责人制定改善策略并推动执行，促进组织与个人共同进步； 5、在日常工作中传递并坚守企业文化与价值观，关注对Enjoy产生关键影响的因素； 任职资格： 1、全日制本科及以上学历，具备两年以上人力资源相关工作经验，有互联网行业背景者优先； 2、在招聘模块及人力资源其他某一领域具有扎实的专业基础与实操经验； 3、拥有强烈的自我驱动力与学习意愿，能快速适应企业动态发展与变化； 4、具备良好的沟通协作能力与同理心，可独立应对复杂的人力资源管理挑战； 5、具备较强的亲和力与服务意识，乐于从内心出发为同事提供支持与帮助； 6、执行力强，抗压能力佳，善于整合内外部资源推动目标达成。 成长建议： 1、自学：系统学习HR专业知识，包括绩效管理、薪酬激励、员工关系、职业发展规划等； 2、在岗实践：深入理解业务逻辑，掌握业务伙伴所需技能；参与案例研讨与复盘；列席业务会议，精准把握业务需求，提供定制化人力解决方案； 3、提升职业素养：加强人际洞察、沟通表达、说服引导、风险预判与压力管理能力； 4、参加培训：积极参与公司内部战略与业务培训，或外部人力资源专项课程； 5、推荐阅读：《原则》《赋能》《非暴力沟通》。

1、人员招聘工作 2、入离职办理 3资料整理及日常事务

1.负责招聘、培训、薪酬、考核及员工关系等人力资源日常管理工作 2.结合行业动态与公司发展需求，协助拟定并推动实施公司薪酬体系与激励机制 3.协助监督各部门绩效评估流程，持续优化绩效管理体系 4.完成公司交办的其他相关事务 工作时间：8:45—12:0014:00—18:00 薪资待遇：底薪3000＋提成+社保补贴

负责人员招聘与面试工作，参与制定并完善人力资源管理相关制度，协助组织落实各项规章流程。

岗位职责： 1.依据生产安排及人员需求，制定并落实切实可行的招聘方案；独立开展简历初审、初步沟通、面试协调及新员工入职相关手续办理工作。 2.承担员工劳动合同的签署、续签、内容变更及解除等日常事务管理； 3.协助组织员工关怀类活动，推动企业文化落地，增强团队凝聚力； 4.办理员工社会保险、住房公积金及相关福利项目的申报、缴纳与转移等具体操作； 5.推动人力资源流程的执行与持续优化，完善相关管理制度。 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理专业或具备生产制造行业从业经验者优先考虑； 2.具备1-2年人力资源领域实际工作经验； 3.熟练使用常用办公软件，具备较强的沟通能力与协作意识； 4.热爱人力资源工作，工作细致、态度端正、责任心强。 工作时间：8:30-17:30单休

1、人员招聘工作 2、入离职办理 3、资料整理及日常事务

岗位职责： 1.发布招聘信息，筛选应聘简历，组织面试安排，办理员工入职与离职手续，维护员工人事档案 2.接待来访客户 3.负责客户签约流程及合同归档管理，统筹劳动合同的整理与保管 4.进行日常数据汇总，制作相关统计报表 5.负责办公设备维护，以及办公用品的采购与发放管理 6.核算员工薪酬，处理考勤数据 7.协调员工关系，解答人事相关咨询，提升员工工作满意度 8.管理公司固定资产 9.统计日常各项费用并提交报销流程 任职要求：具备文职类岗位工作经验， 细致认真，耐心负责，具备良好的协作能力 上班时间：9:30-12:0013:30-18:30月休四天，可调休，法定节假日正常休假 岗位福利：五险，团建活动，公费旅游，年假等

岗位职责: 1.组织实施公司人力资源相关工作，涵盖招聘、培训、绩效评估等环节； 2.持续完善人力资源管理制度，提高员工满意度与整体工作效率； 3.负责员工关系管理，办理入职离职流程、劳动合同及相关福利事务； 4.配合制定并优化人事政策，确保制度合规并符合法律规范。 任职要求： 1.了解人力资源各模块操作流程及相关的法律法规； 2.具备良好的沟通技巧和团队合作意识； 3.熟练操作办公软件，具备较强的数据处理与分析能力； 4.具备出色的组织协调能力及问题解决能力。

宜昌市伍家岗区招腻子/大白/墙漆、油漆工

QC（质检员） 40岁以下，中专以上学历，有1年以上大型制造业同岗位工作经验。工作时间8:30-12:00,13:30-18:00，单休，法定节假日正常休。 薪资福利:试用期3个月，试用薪资4500元/月，转正薪资5000元/月。五险一金，包食宿（免费三餐、双人间、夫妻房）；设有各种奖金、津贴、评优、晋升等福利。 招工人数:20名 扫码，点击“我要应聘”投递简历 工作地址:宜昌高新区白洋镇善溪窑一路及安盾消防科技园

焊工 45岁以下，持有效焊工操作证，具有二保焊工作经验，身体健康，无不良嗜好，能适应出差，服从领导安排。 薪资福利:薪资7000 - 12000元/月，包吃包住、购买社保、法定节假日、节日福利等。 招工人数:5名 扫码，点击“我要应聘”投递简历 工作地址:宜昌高新区白洋装备工业园(导航亚峰环保科技有限公司)

危化品仓储物流主管 50岁以下，有机、无机化工等相关专业，有危化品仓储及物流管理经验，熟悉ERP系统，熟悉危化品仓储、罐区装卸规程，有叉车证、危化类安全管理员证优先。 薪资福利:薪资6000-8000元/月。缴纳五险；项目建设期，长白班，8小时制，月休4天；免费工作餐；非本地员工安排住宿；节假日福利等。 招工人数:1名 扫码，点击“我要应聘”投递简历 工作地址:宜昌高新区白洋工业园梅子溪大道55号

仓库管理员 45岁以下，大专以上学历，有2年以上仓库管理经验，熟悉ERP系统，有制造业仓库管理经验者优先。工作时间8:00-18:00，午休1-1.5小时，单休，法定节假日正常休。 薪资福利:试用期1-3个月，试用薪资4500元/月，转正薪资5000元/月。五险一金，包食宿（免费三餐、双人间、夫妻房）；设有各种奖金、津贴、评优、晋升等福利。 招工人数:5名 扫码，点击“我要应聘”投递简历 工作地址:宜昌高新区白洋镇善溪窑一路及安盾消防科技园

朝九晚六双休

职位详情： 毕业时间:2025年-2026年 招聘截止时间:2025.12.30 公司对人力资源非常重视，希望能够招募热爱人力资源的26以及25应届生，目标是培养集团综合型人力资源管理人才。 实习生/试用期可以选择在广州、武汉、北京或者福州等任何一地，但是，转正后需在福州总部工作一年之后可以选择上述四个地方任何一个地区工作。 岗位职责: 1、负责集团人力资源工作，包括招聘、绩效、薪酬员工关系等。 2、定位是HRBP，试用期内需要进行多个岗位的轮岗，转正后每年也会进行一个月左右轮岗 3、参与集团以及各子公司人力资源规划、校招以及人事行政等工作。 任职要求: 1、人力资源相关专业或者对人力资源有浓厚兴趣。 2、能够接受高强度工作要求，接受出差。 岗位福利: 五险一金、年度体检、年度旅游、年终奖、年假以及培训等。

（市政府挂牌零工市场+广州5A级人力公司，拿钱快/晋升快/躺赚被动收入） 一、我们要招这些人 -劳务招聘专员 -招聘主管/经理 二、只要你符合这些（门槛不高，有经验优先） 1. 年龄19-35岁，外向开朗、有自信，擅长沟通、积极进取； 2. 能扛住一定工作压力，想长期在劳务行业发展； 3. 会用电脑简单办公（word、excel基础操作即可）； 4. 有销售经验/招聘经验的优先录用，没经验也没关系——公司有专属老师带教，不用担心上手难！ 三、你的工作超轻松（坐班+公司全包招聘成本） 1. 不用外出！坐在办公室用电脑/手机办公，帮大型工厂招蓝领、普工； 2. 公司直接给招聘账号充值（58同城、BOSS直聘、智联、抖音/快手等），你只管发布/更新招聘信息； 3. 用电话/微信联系求职者，讲清工作内容、跟进入职即可，全程有老师指导。 四、薪资&晋升：敢拼就有高收入，直接从“老板”起步！ 招聘学员阶段 收益构成：补贴为3000元/月+厂牌奖金+留存提成奖300元/人。 有责条件是当月招聘满足有效留存6个人，有效留存不够6人，按照500元/人提成奖。 超出有效留存6个人，每多增加一个有效留存提成300元/人。 有效业绩提成标准为：求职者入职工厂做满10天或者打卡工时满70小时 （最终以财务出名单为准）， 计算为1个有效留存 第二个阶段 1.初级合伙人阶段（直接起步，躺赚被动收入） -薪资结构：招聘人数跳点提成，招的人越多，提成比例越高！ -当月招0-5人：提成40% -当月招6-12人：提成50% -当月招13-20人：提成60% -当月招21人以上：提成70% -实际收入：招1个人能拿1000-8000元长期累计提成（只要你招的工人在工厂上班，每月都能结算劳务费），月薪7000-15000元，上不封顶！ 2.合伙人阶段（累计招够90人直接晋升） -提成升级：拿100%劳务费结算，每人每月能赚3000-8000元累计收入； -额外收入：公司支持你组建自己的招聘团队，团队业绩全归你，月薪1万-5万元，无上限！ 3.晋升路径（清晰不画饼） 初级合伙人→合伙人→团队领导人→分公司负责人 五、福利保障（细节拉满） -办公环境：空调、微波炉、冰箱齐全，夏天不热、冬天不冷，吃饭加热超方便； -节日福利：法定节假日（春节、中秋等）有不定期福利，不搞虚的！

上班时间：9:00~18:30，午休：12:30~14:00 【岗位职责】 1、持续维护并拓展公司招聘渠道，依据人才需求开展候选人筛选、邀约、接待及面试安排，确保招聘任务顺利完成； 2、每日按时更新招聘相关数据，定期汇总分析招聘进展，高效保质完成当日工作内容； 3、办理员工入职与离职手续，负责劳动合同签订及员工档案的建立与日常管理； 4、组织并实施新员工入职培训工作； 5、协助开展员工关系管理，包括入离职面谈等相关事务； 6、参与推动企业文化建设，营造契合企业价值观的工作氛围； 7、执行上级领导安排的其他工作任务。 【岗位要求】 1、统招本科及以上学历，人力资源管理专业优先，掌握劳动法律法规相关知识； 2、具备良好的沟通能力与应变能力，处事灵活； 3、目标意识清晰，抗压能力佳，富有责任心； 4、具备1~3年工作经验，持有相关人力资源资格证书者优先。

招聘培训

【岗位职责】 1、负责招聘全流程的推进与跟进，确保候选人与岗位需求相匹配（包含账号管理、维持账号活跃、面试接待、面试反馈收集及协助销售主管开展入职沟通）； 2、利用公司指定的线上招聘渠道发布职位信息，并及时处理当日收到的应聘消息； 3、完成日常招聘相关数据的整理与统计工作； 4、完成上级交办的其他临时性任务。 【职位要求】 1、大专及以上学历，具备至少1年面向销售类岗位的招聘工作经验； 2、工作细致认真，责任心强，表达清晰，性格积极外向。 上班时间：早九晚六（中午12点至14点为午休），大小周休息（门店人力达标后可享双休，团队需满足1+8人员配置，当前门店已达标），法定节假日正常休假，工作节奏平稳，无需加班 【薪资待遇】 1、试用期6个月，享受全额岗位薪资，无责底薪3000元（若个人招聘能力突出，可根据面试表现协商上浮至最高增加1000元）+提成500元/人（新人销售完成首单签约并交付车辆），区域内该岗位平均月收入约6k； 2、除常规福利外，门店还提供不定期团队建设活动及相关岗位专业技能培训支持。

1.负责招聘选拔、员工培训、薪酬管理、绩效考核及劳动关系维护等人力资源日常事务 2.结合行业动态与公司实际发展需求，协助拟定并推行公司薪酬制度与激励机制 3.协助推进各部门绩效评估流程的执行，持续优化绩效管理体系 4.完成上级交办的其他工作任务 平台广阔发展空间大晋升机会多 工作时间：8:45—12:0014:00—18:00 薪资待遇：底薪3000＋提成+社保补贴

1.负责招聘、培训、薪酬、考核及员工关系等人力资源相关日常管理工作 2.结合行业动态与公司实际发展需求，协助制定并推动实施公司薪酬体系与激励机制 3.协助监督各部门绩效评估流程，持续优化绩效管理体系 4.完成公司交办的其他工作任务 工作时间：8:45—12:0014:00—18:00 薪资待遇：底薪3000＋提成+社保补贴

招聘工作

人事专员工作职责与任职要求 1.负责人员招聘实施，办理员工入职、离职、岗位变动（晋升、降职、调岗）等相关手续，同步更新员工基本信息及人员流动记录； 2.负责员工关系管理，包括五险一金及商业保险的增减操作，协助处理工伤申报、劳动争议等事务； 3.组织并落实员工培训计划，协调安排外出培训及相关跟进工作； 4.按月完成考勤统计、薪酬核算与准时发放，执行绩效奖金及年终奖的计算工作； 5.配合上级开展年度人工成本预算编制工作； 6.完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1.大专及以上学历，具有一年以上相关工作经验； 2.熟练使用办公软件，掌握常规人事管理工作流程； 3.了解人力资源管理知识及劳动法律法规； 4.熟悉社会保险相关业务办理流程； 5.具备良好的沟通能力与组织协调能力

具备8年以上工程施工技术管理相关工作经验，且持有电力工程类高级职称，或具备机电工程专业一级注册建造师资格。 电力工程类职称涵盖：热能动力工程、水能动力工程、核电工程、风电、太阳能及其他新能源工程、输配电及用电工程、电力系统及其自动化等专业职称。

工作内容： 1、落实公司招聘规划，保障招聘流程顺畅高效； 2、运用多元渠道开展人才寻访与初步筛选，安排并统筹面试事宜； 3、参与组织各类招聘活动，包括行业招聘会，并持续建设与更新人才储备库。 岗位要求： 1、拥有良好的人际沟通与组织协调能力； 2、能独立推进招聘工作，具备较强的执行能力和责任心； 3、掌握多种招聘途径及工具，善于整合资源提升招聘效率。

1、主要工作内容：负责工地强弱电系统的安装作业（包括布线及六大系统设备的安装与调试）； 2、日常对线路及设备进行巡检与维护； 3、配合厂家完成系统远程调试工作； 要求： 1、掌握弱电系统、光纤等相关知识； 2、持有相关电工证件，具备C1驾驶证且驾驶技术熟练； 3、年龄在28至42岁之间，踏实肯干，能长期驻守项目现场； 主要承担监控系统、工地现场、楼宇对讲、公共广播、信息显示、人脸识别、道闸控制等弱电工程的施工安装任务，工作积极主动，学习能力强，责任心强，能适应随项目调动，工作地点主要集中在大宜昌市区范围内。

宜昌市伍家岗区招风电安装、工地小工/杂工

1.负责招聘配置、培训发展、薪酬管理、绩效考核及员工关系维护等人力资源日常事务 2.结合行业动态与企业发展需求，配合制定并推动实施公司薪酬结构及激励机制 3.配合推进各部门绩效评估流程的执行，持续优化绩效管理体系 4.完成上级交办的其他工作任务 平台广阔发展空间大晋升机会多 工作时间：8:45—12:0014:00—18:00 薪资待遇：底薪3000＋提成+社保补贴