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人事专员/助理
5000-6000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限
岗位职责: 1.负责公司人员招聘相关工作,包含简历筛选、面试安排与组织等环节 2.参与招聘方案的制定,持续优化招聘流程与执行效率 3.与各业务部门保持沟通协作,保障招聘任务有序推进 任职要求: 1.具备优秀的沟通能力及良好的团队协作意识 2.能够精准把握用人需求,按时高质量完成招聘目标 3.拥有较强的学习与适应能力,主动提升专业素养与工作技能
人事专员/助理
3000-4000元/月
人力资源专员/助理3-5年本科及以上
岗位职责: 1.负责人事档案的建立、更新及日常管理与维护; 2.办理员工入职、离职、调动、晋升、合同续签等相关手续; 3.提报社保增减变动,提交工伤、生育津贴等社保材料并完成申报,办理公积金调整及相关事务; 4.管理和更新各类人事相关报表; 5.承担企业招工用工备案、解除劳动关系备案的线上录入与申报工作; 6.识别潜在劳动风险,关注员工思想动态,及时发出预警并提出应对措施。 任职资格: 1.统招本科及以上学历。 2.人力资源、行政管理等人力相关专业背景。 3.三年以上人力资源相关工作经验,持有人力资源证书者优先考虑。 4.熟悉人力资源各模块工作流程与操作规范。 5.具备良好的沟通协调能力,善于组织工作,能准确发现并分析问题。 6.坚持原则,具备较强的洞察力和判断力。 薪酬3~4k,双休,入职缴纳五险。
人力资源专员/助理经验不限学历不限
【工作内容】: 负责人事招聘相关事务的执行与跟进 配合各部门完成行政及后勤支持类工作 协助行政工作,包括来访客户的信息登记与文件归档整理 维护办公区域的整洁与日常环境管理 服从上级安排,协调并指导团队成员高效完成工作任务 【薪资】:底薪5000+招聘提成 公司每周四下午提供下午茶,定期组织团建聚餐等活动,办公氛围轻松愉悦,团队年轻有活力! 【工作时间】:8:45打卡,9点至18点,不加班,单休,节假日享受带薪休假 要求 1.形象良好,气质出众 2.具备相关工作经验者优先考虑 3.熟练操作各类常用办公软件 4.性格外向开朗,具备良好的亲和力,沟通表达能力强,积极主动,执行力强
人事行政综合专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理1年以下本科及以上人事档案管理
岗位职责: 1.负责人事档案的建立、更新及日常管理工作; 2.办理员工入职、离职、岗位调整、晋升、合同续签等相关手续; 3.提报社保增减变动,提交工伤、生育津贴等社保材料并完成申报,办理公积金增减及相关事务; 4.管理并及时更新各类人事相关报表; 5.承担企业用工招聘备案、劳动关系解除备案等网上信息录入与申报任务; 6.识别潜在劳动用工风险,关注员工思想状况,及时发出预警并提出应对建议。 任职资格: 1.具备统招本科或更高学历。 2.人力资源、行政管理等相关专业背景。 3.拥有三年以上人力资源领域工作经验,持有HR相关证书者优先考虑。 4.熟悉人力资源各模块操作流程与规范。 5.具备良好的沟通能力、组织协调能力以及问题分析与处理能力。 6.坚持原则,具备较强敏锐度和判断力。 薪酬3~4k,双休,入职缴纳五险。
人事行政专员
2000-3000元/月
人力资源专员/助理1-3年本科及以上考勤管理绩效考核管理人事档案管理制度制定及落地优化企业文化建设
档案管理、人事管理、工资管理
人事专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理1-3年本科及以上培训实施招聘与配置
【岗位职责】 1.负责人力资源相关事务的执行与落实; 2.组织开展人员招聘工作,包括信息发布、简历筛选及面试邀约等环节; 3.组织实施员工培训,涵盖新员工入职培训及在职期间的各类培训安排; 4.负责招聘与培训相关数据的整理统计及档案资料的归档管理; 5.协助完成日常行政支持类工作。 【任职要求】 1.年龄22-32岁,具备2年以上相关工作经验; 2.本科及以上学历,专业不限; 3.具备良好的语言表达能力和清晰的逻辑思维能力。 【薪资待遇】 综合薪资:3~4k,入职即办理五险缴纳 【工作时间】 9:00-18:00,周末双休,法定节假日正常休息
人力资源专员/助理经验不限学历不限
岗位职责: 1.负责开展公司人员招聘,涵盖简历甄选、面试安排等环节 2.协助拟定招聘方案,持续完善招聘流程与执行机制 3.对接各业务部门,做好沟通协作,保障招聘工作有序推进 任职要求: 1.具备优秀的交流能力及团队配合意识 2.能精准把握用人需求,高效率推进招聘目标达成 3.拥有良好的学习态度与环境适应力,可主动提升专业水平
人力资源专员/助理3-5年本科及以上
岗位职责: 1.负责人事档案的建立、更新及日常管理与维护; 2.办理员工入职、离职、调动、晋升、合同续签等相关手续; 3.提报社保增减变动,提交工伤、生育津贴等社保材料并完成申报,办理公积金调整及相关事务; 4.管理并更新各类人事相关报表; 5.承担企业用工备案、解除劳动关系备案的线上录入与申报工作; 6.识别潜在劳动用工风险,关注员工思想动态,及时提出预警及应对建议。 任职资格: 1.统招本科及以上学历。 2.人力资源、行政管理等人力相关专业背景。 3.具备三年以上人力资源相关工作经验,持有HR相关证书者优先考虑。 4.熟悉人力资源各模块操作流程。 5.具备良好的沟通协调能力,善于发现问题并进行分析处理。 6.坚持原则,具备较强的敏感度和判断力。 岗位福利: 1、入职即办理五险一金 2、双休,法定节假日正常休息
人事行政专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理3-5年大专及以上制度制定及落地优化企业文化建设招聘与配置
1.在岗位出现空缺时能迅速完成人员补充,具备较强的招聘与人才引进能力 2.能有效跟进并处理员工在工作中存在的各类拖延事项,确保执行到位 3.不涉及保险办理、劳动合同等传统人事事务性工作 4.主要负责企业内部各职能部门的岗位职责统筹与管理工作,服务各个部门 5.工作时间上午八点至下午五点,周日固定休息,中午提供工作餐并休息一小时,缴纳五险,无通勤车,福利与其他岗位相同 6.优先考虑具有工厂人事监管、绩效考核及管理类岗位相关工作经验者 7.可随时安排面试,求职者可直接到厂内人事部门对接
人力资源专员/助理3-5年本科及以上考勤管理培训实施劳动关系办理人力/财务/行政/法务薪资核算企业文化建设金融人力资源/管理类专业
综合专员1名32周岁以下 岗位职责: 1.负责人事档案信息的建立、更新及日常管理维护工作; 2.办理员工入职、离职、岗位调整、职务晋升、合同续签等相关手续; 3.提报社保增员减员变动,提交工伤申报、生育津贴等社保材料并完成申报,办理公积金变更及相关事务; 4.管理和更新各类人事相关报表数据; 5.承担企业招工用工备案、劳动关系解除备案的线上录入与申报任务; 6.识别和预防潜在劳动用工风险,关注员工思想状况,及时提出预警建议及应对方案。 任职资格: 1.具备统招本科或以上学历。 2.拥有至少一年人力资源领域相关工作经验。 3.熟悉人力资源管理各项操作流程。 4.具备良好的沟通能力和组织协调能力,善于发现问题并进行分析处理。 5.坚持原则,具备较强的判断力与敏锐的洞察力。 双休,入职即办理五险。
整理员月结
单位招聘 招聘岗位 1⃣资料整理员10名 2⃣助理2名和客服5名 3⃣养老社区服务经理5名 4⃣大健康体检中心客服5名 招聘要求:年龄25-55周岁 无经验,学历要求 工作时间:每天上午8:30-11上班,周六周日休息 工资待遇:四险一金 月工资3000-5000元 大专以上学历5000-8000 ☎联系电话:同V ❤ ❤ ❤
锦州
12月30日 00:55拨打电话
辽宁锦州60轮挖顶班驾驶员有没有干七八天活,
挖机司机5-14天
60轮挖顶班驾驶员有没有 干七八天活,
锦州
12月30日 00:27拨打电话
果蔬分拣打包包吃月结
【•】 蔬菜分拣员 ⚠主要负责按单子蔬菜分拣、检斤、打包等日常工作,工作细心有耐心 要求:35-50岁(有经验可放宽年龄) ⏰工作时间3:30-11:30 月薪4000元 供饭 ☎联系电话:
锦州
12月30日 00:26拨打电话
保洁月结
单位招保洁员: ,年龄55岁左右,早6点到1O点4个小时。环境好,活儿好干,工资1500底薪十100满勤,干活儿利索的同人快来报名,联系电话:
锦州
12月30日 00:26拨打电话
空调安装工地学徒工
招:空调装工~维修工 ~ 学徒工 工资面议 【大量收售: 各种品牌二手空调】 地址:士英街桥洞附近 电话:
锦州
12月30日 00:26拨打电话
人事专员经验不限中专及以上弹性工作制接受居家办公国内院校优先人力/财务/行政/法务餐饮/酒店招聘与配置人事档案管理劳动关系办理考勤管理绩效考核管理人力资源/管理类专业
人力资源类公司,发展需要招1-2位人事文员/招聘助理,可接受实习生,主做人事招聘类工作 【岗位职责】 -负责绩效考核管理、劳动关系办理 -兼职招聘与招聘渠道维护 -跟进各项目员工合同、福利、保险及考勤 -协助总经理处理文件及合同跟进、快递收寄 -全职员工的日常维护与协助招聘 【职位要求】 -熟悉绩效管理、劳务关系处理流程 -熟练使用计算机办公软件 -会使用钉钉系统 -可以接受偶尔出差(省内) -人事相关专业 【工作时间】 浮动工作时间,双休8小时, -09:00-18:00 【薪资福利】 -薪资:3200元-3500元。无责底薪 -福利:周末双休、加班补助 【特别要求】 -吃住自理,住在附近的优先考虑 -年龄18岁-26岁 -试用期1个月 -工作比较轻松,办公室人员不多,要求有较强的时间管理能力和自觉性 合则约见
人事专员经验不限学历不限弹性工作制接受居家办公招聘与配置销售人事/销售从业经验
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人事专员
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人事专员
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人事专员1年以下学历不限弹性工作制接受居家办公人力/财务/行政/法务客服教育培训重工/纺织/食品等制造业金融IT技术团队互联网产品互联网运营快消/零售市场/传媒/公关房地产/建筑设计运输/物流/配送销售餐饮/酒店招聘与配置销售人事/销售从业经验
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人事专员/助理
3000-4000元/月
人力资源专员/助理3-5年本科及以上
岗位职责: 1.负责人事档案的建立、更新及日常管理工作; 2.办理员工入职、离职、岗位调整、晋升、合同续签等相关手续; 3.提报社保增减变动信息,提交工伤认定、生育津贴等社保材料并完成申报,办理公积金变更及相关事务; 4.管理并及时更新各类人事报表数据; 5.完成企业用工登记、退工备案等劳动关系相关事项的线上录入与申报; 6.识别和预防劳动用工风险,关注员工思想状况,及时提出预警建议并落实防控措施。 任职资格: 1.全日制本科及以上学历。 2.人力资源、行政管理等相关专业背景。 3.三年以上人力资源相关工作经验,持有HR相关资格证书者优先考虑。 4.熟悉人力资源各模块工作流程与操作规范。 5.具备良好的沟通协调能力,善于发现问题并进行分析处理。 6.坚持原则,具备较强的判断力与敏锐度。 薪酬3~4k,双休,入职缴纳五险。
人事主管
6000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上人力资源成本管控管理体系建设优化人力资源规划绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化培训与开发招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责: 1.参与人力资源管理战略的制定与持续优化; 2.建立并完善公司人力资源体系,涵盖招聘、培训、薪酬及员工福利等模块; 3.负责员工全生命周期管理,包括招聘录用、培训发展、绩效评估及离职手续办理; 4.推进并落地各类人力资源项目,助力组织效能提升与员工职业成长; 5.监督人力资源各项流程执行,确保符合公司制度及相关法律法规规定。 任职要求: 1.具备出色的组织协调能力与团队协作意识; 2.擅长沟通交流,能清晰传递人力资源相关政策与目标; 3.具有较强的分析判断与问题处理能力,可独立推进人力资源事务的优化; 4.适应高效工作节奏,具备良好的时间管理与统筹协调能力; 5.关注人力资源领域发展趋势,具备积极应对变革的能力。
薪酬绩效1-3年大专及以上绩效考核管理500-1000人五险一金及其他福利管理劳动关系办理薪资核算
入离职手续办理;用工增减员及五险申报;合同管理;考勤管理;企业文化宣导;员工活动组织策划及日常员工关怀;领导交给的其他工作。早九晚六,周末双休员工食堂,标准五险试用期薪资2800+商业险转正后薪资3000-3500大专以上学历,有人事经验一年以上,熟练excel操作,活泼开朗,形象气质佳,沟通能力强,应变能力强,有责任心。
人事经理中专及以上
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标; 2、负责组织修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 4、负责组织编写各部门职位说明书; 5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告; 6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施; 7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系; 8、协助推动公司理念及企业文化的形成; 9、协助制定公司人力资源整体战略规划; 10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。 任职资格: 1、人力资源、管理或相关专业中专及以上学历; 2、3年以上相关工作经验,2年以上人力资源经理工作经验 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队; 7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力; 8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。 工作时间:周一到周五早8点--晚5周末双休节假日休息 要求必须懂劳动关系,社保,一金,劳动合同,面试,培训。
人力资源经理/主管5-10年大专及以上管理体系建设优化劳动关系绩效管理制度制定及落地优化培训与开发企业文化建设5年以上人力经验薪酬福利
岗位职责: 1.参与人力资源管理策略的制定及持续优化工作; 2.建立并完善公司人力资源相关制度体系,涵盖招聘、培训、薪酬、员工福利等模块; 3.统筹员工全生命周期管理,包括招聘、培训、绩效评估及离职手续办理等工作; 4.推进人力资源项目的落地实施,助力组织效能提升与员工职业成长; 5.监督人力资源各项流程执行情况,确保符合公司规范及相关法律法规要求。 任职要求: 1.具备出色的组织协调能力及团队协作意识; 2.擅长沟通交流,能清晰传递人力资源政策与发展方向; 3.具备较强的分析判断与问题处理能力,可独立开展人力资源事务的执行与优化; 4.适应高效工作节奏,具备良好的统筹规划与跨部门协作能力; 5.关注人力资源领域的最新动态,具备积极应对变革的能力。
招聘专员
50-60元/天
招聘1-3年大专及以上综合人力部门团队搭建经验人力外包公司其他行业
工作周期:长期兼职 每周工期:无要求 工作时间:不限 工作时段:不限 结算方式:日结 招聘截止时间:2026-08-05 岗位职责: 1、开展岗位需求调研,拟定招聘方案,保障招聘工作有序高效推进; 2、利用多元渠道开展人才寻访与初步甄选,安排面试并完成候选人评估; 3、持续完善人才储备体系,构建并动态更新行业人才分布信息; 4、协同各业务部门保持密切对接,精准掌握用人需求,提出可行招聘优化建议。 任职要求: 1、大专及以上学历,人力资源管理或相近专业者优先考虑; 2、具备优秀的沟通协作意识及团队配合态度; 3、了解招聘运作机制,有招聘资源开拓及维护经历者优先; 4、责任心强,承压能力良好,能同时应对多项任务并保证工作效率。
消防工程管理专员
4000-8000元/月
消防工程师3-5年大专及以上地产公司消防设施维保机构招投标消防工程施工管理
工地消防施工 现场技术管理 消防项目管理
人力资源专员/助理3-5年本科及以上考勤管理培训实施劳动关系办理人力/财务/行政/法务薪资核算企业文化建设金融人力资源/管理类专业
综合专员1名32周岁以下 岗位职责: 1.负责人事档案的建立、更新与日常管理,确保信息完整准确; 2.办理员工入职、离职、调动、晋升及合同续签等相关手续; 3.提报社保增减变动,提交工伤申报、生育津贴等社保材料,办理公积金调整及相关业务; 4.维护和更新各类人事报表,保证数据及时有效; 5.完成企业用工备案、解除劳动关系备案的线上录入与申报工作; 6.识别并预防潜在劳动风险,关注员工思想动态,提出预警建议及应对方案。 任职资格: 1.统招本科及以上学历。 2.人力资源、行政管理等相关专业背景。 3.三年以上人力资源相关工作经验,持有相关资格证书者优先。 4.熟悉人力资源各模块操作流程与规范。 5.具备良好的沟通协调能力,善于发现问题并进行分析处理。 6.原则性强,具备较强的观察力与判断力。 双休,入职缴纳五险。
薪酬绩效主管
5000-8000元/月
薪酬绩效3-5年大专及以上擅长数据分析人力成本分析监控绩效考核管理500-1000人劳动关系办理熟练使用Excel人力资源管理师持证具备相关财务知识薪资核算
岗位职责: 1.规划并落地公司薪酬福利制度,保障体系的公正性与科学性; 2.编制并落实企业员工薪酬方案,确保执行到位; 3.统筹管理员工社会保险与住房公积金相关事务; 4.核算各部门人员薪酬及各项福利待遇的发放工作; 5.主导新员工入职培训及相关手续办理流程。 任职要求: 1.具备优秀的沟通技巧和良好的团队协作意识; 2.能够独立开展工作,有效应对和解决各类问题; 3.具有较强的组织安排与协调推进能力; 4.适应高效、紧凑的工作节奏; 5.拥有人力资源管理领域的实际工作经验。
人事助理/专员
2000-3000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上
入离职手续办理; 用工增减员及五险申报; 合同管理;考勤管理; 企业文化宣导; 员工活动组织策划及日常员工关怀; 领导交给的其他工作。 早九晚六,周末双休 员工食堂,标准五险 试用期薪资2800+商业险 转正后薪资3000-3500 大专以上学历,有人事经验一年以上,熟练excel操作,活泼开朗,形象气质佳,沟通能力强,应变能力强,有责任心。
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鱼泡直聘为工人提供锦州招聘风电安装信息在线招聘信息,主要招聘锦州风电安装相关人才。作为风电安装工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解风电安装的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。
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