岗位职责: 1. 负责公司内部人员招聘相关事务，包括面试接待及日常行政辅助工作 2. 底薪无责任2000-3000+可短期实习开具实习证明+节假日正常休假+提供免费住宿+工作时间早8:30至晚6:30+单休 任职要求： 1. 优先考虑25、26、27届毕业生，态度认真者可提供实习机会 2. 具备良好的团队融入能力，主动参与集体协作与活动 3. 有较强的学习意识，愿意持续提升自身专业能力 4. 本岗位为人事专员岗，非销售类，无轮岗安排 5. 熟悉打印操作，掌握常用办公软件的基本使用 6. 工作认真负责，遵守工作安排 7. 居住地距离公司较近者优先 8. 提供实习机会+配备专人指导

全职人事岗位，需具备扎实的从业经历； 双休，试用期3个月，设有KPI考核（个人日均到面不少于5人，或团队日均到面10人）； 试用期薪资6000元+提成（每成功入职1人提成200-500元），转正后8000元+提成。 岗位职责： 1、统筹公司人力资源战略部署，推进人力资源管理体系的完善与落地； 2、全面负责招聘工作，建立科学高效的人才甄选与任用流程； 3、策划并执行员工培训及发展项目，持续提升团队专业能力与综合素养； 4、维护员工关系，妥善处理劳动争议，保障公司用工合规与权益。 任职要求： 1、精通人力资源六大模块，拥有丰富实操经验； 2、具备出色的沟通协调能力与团队管理能力，能有效应对复杂人事事务； 3、责任心强，抗压性好，适应高强度、快节奏的工作模式； 4、熟悉文化传媒领域业务特点，能结合行业特性开展人力资源相关工作。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、调动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3.办理社保、公积金的增减员、缴费及日常查询，确保合规及时 4.支持员工关系维护，组织基础培训、企业文化活动及日常沟通协调 5.整理分析基础人事数据，协助优化HR流程与报表制作 任职要求： 1.人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2.经验要求：不限（有1-3年人力资源助理经验者更佳） 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通表达与服务意识 4.工作细致负责，具备较强执行力和团队协作精神 5.愿意在人力资源领域长期发展，学习能力强，适应快节奏工作

岗位职责: 1. 负责公司人力资源的日常运营与基础管理 2. 参与招聘工作，包含简历初筛及面试安排 3. 协助搭建并优化员工档案管理体系 4. 底薪无责2000-3000加提成加住宿 任职要求： 1. 具备较强的沟通协调能力与协作意识 2. 适应高效工作节奏，学习能力强 3. 对人力资源领域有热情，乐于迎接工作挑战

底薪：3000~5000 提成：每成功招聘1名主播奖励500-1000元（视主播质量而定）+主播总流水1%的提成 工作时间：早上10点至下午6点 休息安排：每月可自由选择4天休息，法定节假日正常休假 工作职责：负责主播招募！主播引进！主播人才挖掘！熟悉小红书、抖音等平台运作逻辑，掌握高效招聘方法，具备良好网络敏感度 岗位要求：工作认真积极，思维灵活，沟通能力强，懂人情世故，有相关经验者优先；无经验但有强烈进取心、愿意学习成长者也可培养

本岗位欢迎实习生及应届毕业生投递。 岗位职责： 1.落实公司招聘规划，保障招聘流程顺畅高效； 2.利用多元渠道开展人才寻访与初步筛选（侧重主播类岗位），统筹并参与面试安排； 3.协同团队协作达成招聘指标，助力团队整体效能提升。 任职要求： 1.拥有良好的沟通能力，能与候选人及内部成员保持顺畅交流； 2.具备独立作业能力，同时重视团队配合与协作； 3.乐于持续学习并优化工作方式，推动个人与团队效率进步； 4.有传媒领域主播招聘经历或直播相关招聘/营销背景者优先考虑。 工作时间：10:00-12:00；13:00-18:00。 底薪：3k-5k 提成：按500-1500元/人计算，表现优异者基础薪资可另行商议。

负责公司人事招聘，新人培训指导

一、【岗位内容】 1、维护与拓展公司招聘渠道，进行渠道筛选，优化招聘信息的创意设计，并负责信息的发布与定期更新； 2、开展简历筛选工作，组织安排候选人面试，完成录用流程后发放录用通知； 3、跟进新员工入职情况，关注员工适应状态，及时掌握员工心理动向，维护良好的员工关系； 4、统计公司各岗位的入职达成率及主播人员留存率等相关数据。 二、【任职要求】 1、具备大专及以上学历，热爱抖音语音厅直播领域，有意愿在该行业深耕发展； 2、性格开朗，沟通能力强，态度积极，乐于交流互动； 3、熟练使用Office办公软件，尤其精通Excel表格操作； 4、熟悉抖音、虎牙、斗鱼、花椒等主流直播平台运营规则者优先考虑。 三、【工作时间及薪资待遇】 1、工作时段为10:00-19:00，中午休息两小时，实行大小周休假制度，法定节假日正常休息，提供五险、生日福利及年终奖金； 2、薪资结构为底薪4000元+招聘提成+绩效奖金，综合收入4-8K，收入水平由个人能力决定！！

1.岗位职责：主要负责主播岗位及公司内部职位的招聘工作，利用公司指定的招聘平台发布信息并筛选求职者简历，对有意向的候选人进行初步沟通与面试邀约。 2.任职要求：性格积极乐观，责任心强，年龄需满18周岁，具备良好的沟通能力，有相关招聘经验者优先考虑。 工作时间：9:00-18:00或12:00-20:30，每月休息4天，可自行调配。 薪资结构：底薪+高比例提成+绩效奖金，每月25日发放薪资。

岗位职责: 1.承担日常工作任务，保障工作质量与执行效率 2.积极配合团队成员，协同推进项目目标达成 3.不断改进工作方法，促进个人及团队绩效提升 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和团队协作意识 2.适应高强度工作节奏，保持乐观积极的工作状态 3.拥有较强的问题分析与解决能力，能妥善应对各类工作挑战

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包吃住，面试通过入职没有任何费用！ 要求：不社恐，会玩智能手机

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公司安排人员招聘，档案整理，人员组织，签单整理，等，可全国出差等！

薪资待遇： 薪资3000+提成，上六休一，早九晚六，管住，免费提被褥。 岗位要求： 18—25周岁，无犯罪记录，无大面积外露纹身。 工作内容： 负责用招聘软件，给求职者介绍工作，接受小白。

招人招人 开发区创业大厦 聊城开发区招聘 人事专员 招聘人事专员岗位6000+ 1.岗位内容： 通过电话+微信，在各招聘平台上面邀约面试。提供准确人群渠道 2.薪资待遇： 底薪3500+单量提成=综合6k以上，做得好的在1w+ 3.工作休息： 早八点半晚六，中午休息1.5h，月休四天，节假日调休。 4.福利待遇： 节假日礼品，过年红包，开工红包等 5. 氛围和谐！年轻人的职场！领导也很好！

【初级合伙人起步】劳务招聘岗：月薪7k-15k无上限，坐 班不外出，老师带教！ （市政府挂牌零工市场+广州5A级人力公司，拿钱快/晋 升快/躺赚被动收入） 一、我们要招这些人 -劳务招聘专员 -招聘主管/经理 二、只要你符合这些（门槛不高，有经验优先) 1.年龄19-35岁，外向开朗、有自信，擅长沟通、积极 进取； 2.能扛住一定工作压力，想长期在劳务行业发展； 3.会用电脑简单办公（word、excel基础操作即可）； 4.有销售经验/招聘经验的优先录用，没经验也没关系 公司有专属老师带教，不用担心上手难！

宝鸡市首歌人力资源有限公司 现因公司业务发展，招聘以下岗位： 1、招聘专员5名 2、招聘要求：20-40周岁，沟通能力强，性格开朗，懂电脑，有同行业或有销售经验者均可 3、工作内容： 招聘专员工作职责：求职人员邀约，员工入、离职手续办理等工作内容。 4、上班时间：上六休一，八小时工作制 5、薪资待遇：面议（底薪+提成（上不封顶） 6、工作地点：虢镇东门高速路口（东冠世纪城）

帮公司进行业务员招聘工作，大小休 早九晚六 每月一次团建

【工作内容】 1、维护与拓展公司招聘渠道，负责招聘信息的优化设计、发布及日常更新； 2、参与高校招聘及区域性人才市场相关招聘活动； 3、执行简历筛选工作，安排面试与笔试流程，协同人事主管及业务部门完成薪酬沟通，确定录用后发放录用通知； 4、跟踪员工入职情况，及时掌握员工思想状态，做好员工关系维护； 5、统计公司各岗位入职数据及主播留存情况等相关人力资源数据。 本岗位重点承担公司线上与线下主播人才的引进工作。 【任职要求】 1、大专及以上学历，热爱直播领域，有意愿在该行业持续深耕； 2、性格开朗、具备良好沟通能力，积极进取； 4、熟练使用Office办公软件，尤其擅长Excel操作； 5、了解抖音、虎牙、斗鱼、花椒等主流直播平台者优先考虑。 接受无经验者应聘，但需具备较强学习能力，对直播行业充满热情，喜爱人力资源相关工作，乐于人际交流！ 【工作时间】10-21点弹性上班，每日工作满八小时即可 无责任底薪+招聘奖励+团队业绩提成，收入由个人能力决定 团队成员主要为95后、00后，管理方式灵活，工作氛围轻松融洽~

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人事招聘专员，包午餐可周结，根据工作量完成情况有津贴补助，配置办公笔记本+室内办公（熟练后可居家办公） 工作内容: 1、年龄(18-45岁)，公司接受无人事从业经验者，会有专人培训 （应届毕业生及有相关从事经验的人员优先考虑） 2、完成招聘数据收集、汇总 3、通过招聘平台发布招聘信息，电话沟通和在线解答求职者疑问 4、认真负责，善于沟通交流，性格开朗活泼。 工作时间： 早上9:00-17:00，周末法定节假日（双休）

不加班，工作轻松~ 1.岗位职责：主要负责主播岗位及公司内部职位的招聘工作，使用公司指定的招聘平台发布信息，筛选有意向的求职者，并安排面试邀约。 2.任职要求：态度积极，责任心强，年龄18岁以上，具备良好沟通能力，有相关经验者优先考虑。 工作时间：早班9:00-18:00中班12:00-20:30，每月休息4天，可自行调节。 薪资结构：底薪3500+提成+绩效 3.欢迎无经验人员加入~

岗位要求: 目前从事工厂HR，面试超过500人以上，有足够的微信好友 好多面试过的人，可能没去你的工厂上班，这些人脉资源，还能再利用一遍

职位名称 公共建筑机电设计专业负责人（电气/给排水方向） 工作地点 重庆（主城区，具体办公地点可详谈） 职位概述 我们正在寻找一位在大型公共建筑（医院、学校、办公楼等）领域有丰富设计与管理经验的机电专业负责人。您将负责项目的电气或给排水专业设计、技术审核、多专业协调及项目全过程管理，确保设计质量与进度。同时，您将有机会参与乡村振兴相关建设项目，为城乡发展贡献专业力量。 岗位职责 1. 设计与审核：独立完成大型公共建筑的电气或给排水专业方案、初步设计及施工图设计，并进行专业审核与优化。 2. 项目管理：担任专业负责人，负责设计进度、质量监控、成本控制，协调各专业（建筑、结构、暖通等）配合，解决现场技术问题。 3. 沟通协调：与业主、施工方、监理及相关部门保持高效沟通，确保项目顺利推进。 4. 技术指导：指导初级工程师，提升团队专业能力。 5. 乡村振兴项目：愿意并能够参与乡镇公共设施、农村人居环境改善等乡村振兴相关项目的设计与技术支撑工作。 任职要求 1. 经验与能力： · 8年以上建筑设计或工程经验，其中至少3年以上担任大型公共建筑（医院、学校、办公楼等）电气或给排水专业负责人。 · 能独立承担设计任务，熟悉本专业设计规范，了解相关专业基本要求。 · 具备较强的项目管理能力，能组织设计各阶段技术文件编制、评审及变更管理。 2. 资质与学历： · 本科及以上学历，电气工程、给排水科学与工程、建筑环境与能源应用工程等相关专业。 · 持有一级注册电气工程师（供配电）或一级注册给排水工程师（注册公用设备工程师-给水排水）证书者优先。 3. 软技能： · 良好的沟通协调能力、团队合作精神及服务意识。 · 责任心强，能承受工作压力，具备解决复杂技术问题的能力。 4. 乡村振兴意愿： · 认同乡村振兴战略，愿意为乡村建设项目提供专业支持。 优先条件 · 有乡村振兴、乡镇公共设施设计经验者优先。 · 具备大型设计院或工程公司技术管理经验者优先。 · 同时具备电气与给排水专业能力者优先。 薪资福利 · 薪资面议（根据经验、资质及能力提供具有竞争力的薪酬）。 · 五险一金、带薪年假、项目奖金、培训发展等福利齐全。 应聘方式

岗位职责： 1、深入理解业务部门的业务需求，提供人力资源相关支持，确保人力资源政策在业务部门的有效执行； 2、负责推动招聘、培训、人才发展、组织优化等关键人力资源项目，助力业务目标的实现； 3、建立和维护与业务部门的良好合作关系，作为业务伙伴提供战略性人力资源建议； 4、监控人力资源关键指标，分析数据，提出改进人力资源管理的建议，促进组织效能提升。 任职要求： 1、具备人力资源或相关专业本科及以上学历，2年以上HRBP或相关工作经验； 2、熟悉人力资源各大模块，特别是招聘、培训与发展、绩效管理方面有深入实践； 3、优秀的沟通协调能力，能够跨部门协作，推动HR项目与业务目标的融合； 4、具有较强的数据分析能力和业务敏锐度，能够快速响应并解决业务中的人力资源问题。

工作周期：长期兼职 每周工期：无限制 工作时间：自由安排 工作时段：随时可做 结算方式：月结 招聘截止时间：2026-12-31 1、输出与社保相关的短视频内容 2、撰写并分享社保规划类文案 3、负责社保社群的日常运营与维护 4、整理潜在客户的需求信息 5、协助制定个性化社保规划方案 6、按成果计提报酬，收入上不封顶

岗位职责: 1.负责职业邀约相关事务，包含简历筛选、面试安排等工作。 2.与候选人保持高效沟通，掌握其职业意向并给予合理建议。 3.配合团队推进招聘进度，保障招聘环节有序开展。 任职要求： 1.拥有良好的沟通技巧和协作意识。 2.能精准把握候选人需求，并提出可行的应对方案。 3.具备较强的自学能力与环境适应力，可迅速理解并运用新信息。