1.岗位职责：主要负责主播岗位及公司内部职位的招聘工作，利用公司指定的招聘平台发布信息并筛选求职者简历，对有意向的候选人进行初步沟通与面试邀约。 2.任职要求：性格积极乐观，责任心强，年龄需满18周岁，具备良好的沟通能力，有相关招聘经验者优先考虑。 工作时间：9:00-18:00或12:00-20:30，每月休息4天，可自行调配。 薪资结构：底薪+高比例提成+绩效奖金，每月25日发放薪资。

本岗位欢迎实习生及应届毕业生投递。 岗位职责： 1.落实公司招聘规划，保障招聘流程顺畅高效； 2.利用多元渠道开展人才寻访与初步筛选（侧重主播类岗位），统筹并参与面试安排； 3.协同团队协作达成招聘指标，助力团队整体效能提升。 任职要求： 1.拥有良好的沟通能力，能与候选人及内部成员保持顺畅交流； 2.具备独立作业能力，同时重视团队配合与协作； 3.乐于持续学习并优化工作方式，推动个人与团队效率进步； 4.有传媒领域主播招聘经历或直播相关招聘/营销背景者优先考虑。 工作时间：10:00-12:00；13:00-18:00。 底薪：3k-5k 提成：按500-1500元/人计算，表现优异者基础薪资可另行商议。

4000-7000元，包午餐可周结，根据工作量完成情况有津贴补助 工作内容: 1、年龄(18-45岁)，不限工作经验 2、完成招聘数据收集、汇总 3、通过招聘平台发布招聘信息，电话沟通和在线解答求职者疑问 4、认真负责，善于沟通交流，性格开朗活泼 工作时间： 早上9:00-17:00，国家法定节假日正常休息 工作地址: 重庆市渝中区大坪英利国际5号楼，熟悉流程和工作内容后，也可以居家办公。

岗位职责： 1、深入理解业务部门的业务需求，提供人力资源相关支持，确保人力资源政策在业务部门的有效执行； 2、负责推动招聘、培训、人才发展、组织优化等关键人力资源项目，助力业务目标的实现； 3、建立和维护与业务部门的良好合作关系，作为业务伙伴提供战略性人力资源建议； 4、监控人力资源关键指标，分析数据，提出改进人力资源管理的建议，促进组织效能提升。 任职要求： 1、具备人力资源或相关专业本科及以上学历，2年以上HRBP或相关工作经验； 2、熟悉人力资源各大模块，特别是招聘、培训与发展、绩效管理方面有深入实践； 3、优秀的沟通协调能力，能够跨部门协作，推动HR项目与业务目标的融合； 4、具有较强的数据分析能力和业务敏锐度，能够快速响应并解决业务中的人力资源问题。

不加班，工作轻松~ 1.岗位职责：主要负责主播岗位及公司内部职位的招聘工作，使用公司指定的招聘平台发布信息，筛选有意向的求职者，并安排面试邀约。 2.任职要求：态度积极，责任心强，年龄18岁以上，具备良好沟通能力，有相关经验者优先考虑。 工作时间：早班9:00-18:00中班12:00-20:30，每月休息4天，可自行调节。 薪资结构：底薪3500+提成+绩效 3.欢迎无经验人员加入~

底薪：3000~5000 提成：招聘1名主播500-1000（依据主播质量）+主播总流水1%提点 工作时间：早上10点—下午6点 休息：月休4天（可自行安排）法定节假日正常休假 工作内容： 招聘主播！招聘主播！招聘主播！ 熟悉小红书、抖音等平台，掌握招聘逻辑，具备良好的网络敏感度 工作要求： 态度认真，思维灵活，善于沟通协调 有相关经验者优先考虑，无经验但有上进心、爱学习者也可培养

工作时间：早上8:30-17:30，午休1小时，周末单休 福利待遇： 1、工作日提供精致下午茶、节日礼品，购买五险及享受各类带薪休假 2、试用期薪资3000元+提成，转正后3500元+提成 岗位职责： 能接受以上条件再投递哦 1、负责公司人员招聘及相关行政事务工作 2、建立并维护人事档案，办理劳动合同的签订与更新 3、执行招聘流程，协调并办理员工入职、离职、调岗、晋升等手续 4、协助构建良好的员工关系，促进员工与管理层之间的沟通，组织员工活动 任职要求： 1、具备良好的沟通能力与亲和力，责任心强，学习能力佳 2、具有一年以上行政人事相关工作经验，有销售岗、运营岗招聘经验者优先 3、需具备独立开展面试的实际经验

一、【岗位内容】 1、维护与拓展公司招聘渠道，进行渠道筛选，优化招聘信息创意并负责发布及日常更新； 2、开展简历筛选工作，组织候选人面试，完成录用流程后发放录用通知； 3、跟进新员工入职情况，关注员工思想状态，有效维护员工关系； 4、统计公司各岗位入职达成率及主播人员留存等相关数据。 二、【任职要求】 1、大专及以上学历，热爱抖音语音厅直播领域，有意愿在该行业持续深耕； 2、性格开朗，具备良好沟通能力，积极进取，乐于交流； 3、熟练使用Office办公软件，尤其精通Excel表格操作； 4、了解抖音、虎牙、斗鱼、花椒等主流直播平台运营模式者优先考虑。 三、【工作时间及薪资待遇】 1、工作时间10:00-19:00，午休两小时，实行大小周休假制度，法定节假日正常休息，缴纳五险，享有生日福利与年终奖金； 2、薪资结构为底薪4000元+招聘提成+绩效奖金，综合收入4-8K，收入与个人能力挂钩！

【岗位名称】：专职司机 【汽车类型】：轿车，C1，公司提供 【工作时间】：周一至周五9小时，超出计算加班 【薪资待遇】：4500-8000元/月＋入职五险一金；平时超9小时，加班费：25元/小时；周末加班费：35元/小时；节假日加班费：50元/小时 平时产生的停车路桥费实报实销；平均一个月加班时间50-80小时 【工作地点】：重庆渝中区环球金融中心 【发薪时间】：每月2次（15号/25号） 原标题：《重庆/银行专职司机/4500元-8000元/五险一金/有加班费/高薪资/轿车专职司机》

工作职责 1、负责门店统筹工作 2、把控厨房产品品质的稳定出品 3、监督前厅保证服务质量 4、提高门店QSC 5、做好门店外围关系维护 6、分析门店经营数据，提出改善方案 任职条件 1、最近3年工作经验属于餐饮行业的 2、了解掌握前厅后厨运作的 3、执行能力与责任心强

招聘收银2名，服务员2名 岗位要求：年龄18-28岁，形象气质佳，有中餐方面经验的最好，自己有住宿的最佳。 薪资待遇：3800-4500 月休四天，有全勤奖。 工作地点：渝中区解放碑大都会广场

立即投递!在线咨询! 新厂开招!大量招人!全程免费! 请直接点击【立即投递】24小时在线在线咨询回 复!!! ①:小时工:28/小时，，随走随结，入职7天可预 支，包食宿， ②:月薪保底9500+免费包吃住+福利奖金+工价持续上涨!!!! ③:班次:可根据自身意愿选择班次 4:招聘要求:16-45周岁，学历不限，经验不限 早报名早赚钱 ⑥:每月10号准时发放薪资，直发，纯工价 小时工:28/小时，，月薪保底9000-10000!!! 随走随结，入职7天既可预支! 小时工:28/小时，，月薪保底9000-10000!!!随 走随结，入职7天既可预支! 小时工:28/小时，，月薪保底9000-10000!!! 随走随结，入职7天既可预支!随走随结，入职7天既可预支! 【工作岗位】 普工/操作工，主要负责做一些简单的手工活，例 如:贴标签，检验，测试，组装产品等简单的工作内 容 质检员:主要负责车间内巡查并监督一线员工规范作 仓库管理员:主要负责出入货物的登记 【福利待遇】 (1)保险:; (2)设施:公司生活区设有网吧、超市、美发厅洗衣房、健身房、球场免费娱乐; (3)娱乐:公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等 (4)节假:享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天 (5)年假:过年过节(带薪休假)每次发放不等的 (6)生日:生日福利:生日当天可领取200-400元大红包!【衣食住行】 (1)衣:上班不需要穿无尘服 (2)食:公司免费提供工早中晚3餐，二荤二素;另提供面食、水果等提供挑选 (3)住:公司免费提供住宿，4-6人/间，设施包含空调、独立卫浴、橱柜等，床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送 (4)行:上下班有厂车接送，公司每周提供班车到购物中心 (5)工作地址:苏州异地招工 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名! 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名

新建饮料厂本厂直接招聘，应聘当天入职，安排免费吃住上班，直接到厂区面试，全程不花冤枉钱，厂区签合同有保障。短期工长期工都可以！！！！欢迎投递简历，在线咨询！厂区面试，厂区签合同，一式两份。【小时工】：小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。【入职满45天6000元工期奖励，工资之外现场现金发放也可以打卡。】【可以预支工资在职满15天以上2000元】【当天安排住宿！包吃包住！全部坐班，三餐免费。】【介绍朋友一起入职打卡30天内介奖励2000元】【薪资待遇】小时工、：30元/小时，综合收入8500-10000元/月，工资离职当天结清，不拖不压。长期工：综合工资保底8500元/月，另外全勤500元，学历补贴300元，岗位津贴200元，每季度递增600元底薪工龄奖。【工作时间】1：公司执行白晚班两班制（如不适应夜班可申请常白班）吃饭休息2小时，上六休一。2：加班自愿，平时1.5倍，周末双倍，节假日三倍工资。3：每个月10号发工资，不拖不压。【招聘要求】1：16-52周岁，不限学历，不限经验。2：持本人有效身份证件，只要符合公司要求者全部录用。【工作内容】不穿无尘衣，上班可带手机工作环境，坐着上班，恒温车间，免费食宿，工作轻松（没做过的不用担心，我们会安排老员工带的）易操作，安全。工作内容主要是饮料厂区的一些贴标签、检验、包装产品等内容【福利待遇】1、公司为每位合同制员工缴纳社会保险；2、公司免费提供工早中晚3餐，三荤二素；另提供面食、水果等提供挑选；3、公司提供员工公寓，生活区4人标准间（夫妻可提供夫妻双人间宿舍）、空调、热水、电视、宽带无线俱全；4、公司设有职工福庆礼金、生育礼金、丧葬礼金、公司为每位员工每年发放年终奖金。【工作概况】1：所有岗位统一面试、无须经验、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、无危险性、不穿无尘服。2：公司为员工提供公平公正的晋升机会，根据员工个人工作表现情况内部考核晋升（如线长，组长，大组长，科长等）涉及工作城市苏州

本店～《内部招聘》 招聘店员1名：20-38岁，善于沟通，做事认真主动，有责任心，主要负责招聘发招聘信息 底薪3500+利润分成+绩效奖；综合薪资5000～10000左右，月休4天，早8：00～晚19：30 1、对人力资源行业有兴趣，并有耐心学习上进坚持的！ 2、有人力资源行业经验的人员优先； 3、定居苏州；长期稳定在苏发展优先； 4；人品端正，工作积极；有责任心；良好交流沟通能力 报名：身份证+电话 工作地点: 华通四区 联系电话:

厂区面试官8000-12000，社会工实习生，宝妈 南京江宁区 招聘网招专员/办公室文员，30名 朝九晚五、空调办公室工作轻松、薪资发放灵活可预支 岗位：招聘专员文员厂区面试官 要求：16-45岁男女不限 薪资：模式一:底薪5000＋%30提成 模式的二:高提成，高达百分之70具体面议 时间：9.00-17.00，中午休息两小时 周六休息，周天半天班，节假日正常休息 公司不定期团建，公司都是年轻人，氛围超级好。 1、普通话流利，对人事招聘工作有较高的热情，具备良好的应变能力 2、主要负责网络发布招聘信息以及维护并与求职者进行联系。 3、电话通知求职者面试以及后期跟进 本公司现成账号 账号，都可安排。 前期有师傅带 欢迎有志之士加入我们，期待着你们加入我们。 地址:江宁区九龙湖产业园

岗位职责： 1、人员招聘、简历收索，人员面试通知、安排，基层人员初试； 2、员工入、离职，转正流程办理、跟进及资料审查，劳动合同及考勤管理； 3、新员工入职培训组织实施，各类人事报表制作、通知通报擬定； 4、公积金、社保人员增加及减少汇总，费用申请、流程办理； 5、工资及工资附件制作、绩效考核工作组织实施。 6.负责日常文字写作、宣传、资料归整、外联接待。 任职要求： 1、人力资源、管理或相关专业大专及以上学历； 2、2年以上相关工作经验，对人力资源管理各个模块均有一定了解，并熟悉1-2个模块； 3、熟悉国家、地区法律法规及政策； 4、工作仔细认真、责任心强、吃苦耐劳，具备较强的书面和口头表达能力。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及结果跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及其他日常人事事务支持 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行 5.处理人力资源相关文件与数据管理，确保信息准确与保密 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力与服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神

岗位职责: 1.协助处理日常人事事务 2.支持团队成员，确保工作流程顺畅 3.参与财务相关工作，保持记录准确性 任职要求: 1.具备良好的沟通技巧 2.能够高效完成分配的任务 3.积极配合团队，愿意学习新知识 小白即可，无责6k。到手8k

岗位职责： 1.具备一年及以上招聘相关工作经验 2.按照公司业务需要开展销售人员的招聘工作 3.对候选人进行初步筛选并安排面试邀约 任职要求： 1.有销售类岗位招聘实操经验 2.年龄需在26岁及以上 岗位福利： 1.无责任底薪5000元+绩效提成 2.周末双休，法定节假日正常休息 3.工作时间弹性，每日8:40-17:40

技能要求：售后服务，批发业务，时尚领域，市场调研，面对面销售 附加技能：方案讲解，商务拓展 应总公司战略规划，2025年将重点开拓大同与运城市场，现面向社会招募20名有进取心的伙伴，计划于2025年5月前培养至管理层岗位。专业不限，学历不限，团队年轻化，全员90后，氛围融洽，期待勇于突破的你加入！ 【岗位职责】 1.入职初期通过轮岗机制了解公司各部门运作流程； 2.配合市场部门完成商务事务及客户对接，统筹协调内外部资源支持； 3.在主管带领下参与日常管理事务的组织与监督执行； 4.参与新员工入职引导、业务培训实施，落实培训安排，对接外部培训资源，并跟进培训成效与反馈。 【任职要求】 1.大专及以上学历者优先考虑； 2.具备相关行业经验者优先录用； 3.打字熟练，精通常用办公软件操作； 4.表达清晰，沟通顺畅，执行力强，富有亲和力并注重职业礼仪。 【福利待遇】 1.综合收入4000-6000元（底薪3000+绩效+奖金+补贴），收入与能力挂钩，设有明确晋升调薪机制； 2.提供住宿保障； 3.享有带薪在职培训（含集团集中培训及线上课程）、带薪年假、海外学习考察机会等； 4.定期组织团建活动（如庆功宴、集体旅游、体育赛事等）； 5.设立绩效奖励，周末单休，年终奖优厚等。 本企业为正规注册单位，非中介服务机构，不收取任何费用，正式录用即签订劳动合同。有意者请提交简历，经审核后将以电话形式通知面试安排！欢迎积极报名，谢绝猎奇咨询，感谢理解与支持！

岗位职责： 负责公司主播人才的引进与选拔工作。 任职要求： 1.具备相关岗位经验或销售背景者优先考虑。 2.情商在线，沟通能力强，思维敏捷反应快。 3.工作时间：每日八小时，根据通勤灵活安排，每月享有4天调休。 4.薪酬待遇：4k底薪+高额提成+五险；工作时段为早10晚6，无需加班！ 提供五险保障，能力突出者即使无经验也可录用，面试当天反馈结果，通过后可立即办理入职手续。公司按节假日正常调休，定期组织团建活动，节日发放福利礼品。 团队中95%为00后，工作氛围轻松融洽，倡导快乐工作、开心下班，期待你的加入！

1.主要负责主播的招聘工作，需具备相关经验，岗位内容轻松易上手 2.熟悉常用招聘工具操作，具备基本的网络应用能力 上班时间：早九晚六，每月休息4天 薪资待遇：3500元＋提成＋绩效，综合收入5000-8000元

岗位职责: 1.负责职业邀约相关事务，包含简历筛选、面试安排等工作。 2.与候选人保持高效沟通，掌握其职业意向并给予合理建议。 3.配合团队推进招聘进度，保障招聘环节有序开展。 任职要求： 1.拥有良好的沟通技巧和协作意识。 2.能精准把握候选人需求，并提出可行的应对方案。 3.具备较强的自学能力与环境适应力，可迅速理解并运用新信息。

【关于我们】 上海利真是一家大型集团型公司，目前在全国设有38家分公司，专注于汽车后市场延保服务领域，稳居行业龙头地位，市场占有率位居全国首位，年产值达7-8亿，已与超过3000家4S店建立合作关系，主要覆盖BBA、保时捷、林肯等中高端品牌。 【基本待遇】： 上班时间：9:00-18:00+双休+节假日正常休 工作环境：甲级写字楼 福利待遇：年终激励+每年司龄工资调增+五险一金+节假日福利+分公司下午茶+免费年度体检+专业提升培训机会+清晰的成长晋升通道 发展空间： 总部线：总部人事各模块主管→总部人事各模块经理 机构线：HRBP→区域HRBP→总部HRBP经理→人事部副总监 【工作职责】 1.结合公司战略发展需要，开展人力资源规划相关工作； 2.负责候选人简历筛选、人才寻访、组织面试，并完成信息归集、记录及后续跟进； 3.持续跟踪人才任用成效，动态更新并维护人才储备数据库； 4.推动各项培训计划落地执行，监督培训实施过程，开展效果评估与考核组织； 5.设计并落实分公司销售岗位绩效方案，负责政策解读与执行督导； 6.协同推进企业文化建设，增强团队凝聚力，营造积极向上的组织氛围。 【任职要求】 1、全日制统招本科学历，年龄25-32周岁； 2、具备3年以上人力资源工作经验，有1年以上面向一线销售或销售管理岗位的HRBP经历者优先； 3、具有金融、保险、互联网、汽车或耐用品零售行业背景者优先考虑； 4、熟练操作Office办公软件（PPT及图表制作能力突出者更佳），具备较强的数据分析处理能力； 5、具备良好的职业操守、执行力强，擅长沟通协调，富有团队协作精神，忠诚踏实，责任心强； 6、岗位需承受一定工作压力，具备结构化面试思维，语言表达清晰流畅，同时拥有较强的文案撰写与归纳总结能力。

岗位职责: 1.提供客户支持与服务，解答客户咨询； 2.记录客户反馈，并及时向上级汇报； 3.维护客户关系，确保服务品质； 4.处理客户投诉，有效解决问题； 5.执行公司规定的其他客服相关工作。

此岗位当前以团队搭建与一线组织架构建设为核心任务，占比约50%工作内容，处于提升人效、补位替代的关键阶段。要求具备良好的抗压能力、结构化面试思维、识人用人判断力及招聘运营思维。具有一线BP实战经验者优先！晋升通道明确！拥有批量招聘实操经验者更佳！ 分公司HR配置+全国化业务布局+周末双休+五险一金 团队氛围：汇聚志同道合的伙伴，同事间互助友爱，定期举办丰富下午茶与温馨生日会，期待你的加入点亮更多精彩！ 工作时间：9:00-18:00，周末双休 薪资构成：基本工资+月度绩效奖金+年终十三薪+长期服务奖励 员工福利：五险一金+带薪培训+节日礼品+团建活动+带薪年假+办公零食自由享用 人文关怀：入职礼包、主题互动、茶歇时光、生日派对，增强归属体验 健康倡导：团建出行、足球文化、篮球赛事、旅游研讨，践行快乐工作、健康生活理念 发展支持：区域BP晋升特训计划（阶段成长+短板专项辅导+梯队潜力评估） 晋升路径： —区域BP→总部BP督导→总部BP经理→人事部副经理 岗位职责： 1、深入理解分公司业务现状，识别核心问题，并通过人力资源手段推动解决方案落地： （1）驻点4S店跟进销售场景，掌握一线展业环境，评估在岗人员与岗位画像匹配度，及时反馈并推进改善 （2）参与业务会议，掌握业务进展节奏，明确HRBP阶段性重点工作方向 （3）通过高频沟通、人员访谈、调研分析与人才盘点，识别组织与人力短板，输出优化建议 2、高效完成销售管理岗团队组建及销售顾问全周期人才管理（选、育、用、留、汰）： （1）主导中层管理团队搭建与一线销售体系构建 （2）通过持续招聘优化整体人力结构 （3）依托高潜人才培养机制，推进后备梯队建设 3、推动组织文化建设，提升团队凝聚力与留存水平： （1）落实办公环境5S管理标准 （2）策划并执行分公司文化主题活动 （3）营造积极活跃的团队群组氛围 （4）实施员工关怀举措 4、定期开展人力数据复盘，调整策略并跟踪问题闭环进度 5、统筹分公司基础人事事务（入离职办理、档案管理、考勤统计、社保公积金操作等） 任职资格： 1、全日制本科及以上学历；年龄25-30岁； 2、累计3年以上人力资源相关工作经验，具备至少1年面向销售团队的HRBP实操经历； 3、有金融、保险、互联网、地产、汽车、新零售等行业背景者优先考虑； 4、熟练使用Office办公软件（PPT制作与图表呈现能力强者优先），具备较强的数据处理与分析能力； 5、具备职业操守、执行力强、善于沟通协调，富有团队协作精神，忠诚敬业，责任意识突出； 6、需具备一定抗压能力，掌握结构化面试方法，语言表达清晰流畅，具备文案撰写与信息归纳总结能力。 公司简介：亚太地区领先的汽车延保服务提供商，2019-2023连续荣获中国年度最佳雇主称号，主导起草《汽车延保行业规范》，深耕中国延保领域多年，行业开创者与持续领跑者，诚邀你的加入！

岗位职责: 1.负责公司人事相关工作，确保人事流程的顺畅执行； 2.与团队成员协作，共同完成部门目标； 3.持续优化工作流程，提升工作效率。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力，能够有效地与团队和上级交流； 2.积极主动，能够适应快节奏的工作环境； 3.具有较强的学习能力，愿意接受新挑战，不断提升自我

1、解答客户关于社保的相关咨询！ 2、结合客户实际需求，制定社保、医保及生育津贴的合理规划方案！ 3、具备10年以上社保缴纳经验者优先考虑！ 4、拥有寿险行业或人力资源相关工作经验者更优！ 5、公司统一提供精准客户资源支持！ 6、薪资待遇详谈，面议确定！ 温馨提示： 我司重庆分支机构正处于快速发展阶段，现诚邀各类人才加入。若您对社保咨询服务有热情，并希望通过自身努力实现价值提升，欢迎前来沟通了解。若仅寻求一份无责任底薪、只为挂靠社保的工作，请勿浪费双方时间！

4000-7000元，包午餐可周结，根据工作量完成情况有津贴补助 工作内容: 1、年龄(18-45岁)，不限工作经验 2、完成招聘数据收集、汇总 3、通过招聘平台发布招聘信息，电话沟通和在线解答求职者疑问 4、认真负责，善于沟通交流，性格开朗活泼 工作时间： 早上9:00-17:00，国家法定节假日正常休息 工作地址: 重庆市渝中区大坪英利国际5号楼，熟悉流程和工作内容后，也可以居家办公。

室内工作无需外出听从领导安排即可不加班可居家