海淀区
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工作职责
1、作为业务团队的人力资源协同者，深度对接业务发展方向与组织诉求，提供涵盖人才引进、员工关系等环节的全周期人力支持，助力业务目标实现；
2、全面负责业务部门招聘工作的统筹执行，包括岗位需求分析、简历甄选、面试组织、录用审批、背景核查及入职跟进，确保关键岗位及时到岗；
3、持续推进员工关系日常管理，通过常态化沟通、诉求收集与关怀机制，提前识别风险点并有效干预，提升团队凝聚力与人员留存率；
4、为业务端提供基础性劳动法规政策解答，协助处理日常用工管理中的合规性问题；
5、落实上级交办的其他工作任务。
任职要求
1、全日制本科及以上学历，人力资源、工商管理、心理学、法学等相关专业优先考虑；
2、具有3年以上HRBP或人力资源相关领域工作经验；
3、熟悉招聘全流程操作，能够准确理解业务用人需求，并高效推进人才获取与配置；
4、具备良好的劳动法律风险防控意识，可独立应对复杂员工关系事务，有争议预防与化解实践经验者优先；
5、具备较强的业务洞察力与执行力，能敏捷响应业务侧人力资源诉求，推动问题有效解决；
6、积极主动，责任感强，具备良好抗压能力，能快速适应团队节奏。
1、作为业务团队的人力资源协同者，深度对接业务发展方向与组织诉求，提供涵盖人才引进、员工关系等环节的全周期人力支持，助力业务目标实现；
2、全面负责业务部门招聘工作的统筹执行，包括岗位需求分析、简历甄选、面试组织、录用审批、背景核查及入职跟进，确保关键岗位及时到岗；
3、持续推进员工关系日常管理，通过常态化沟通、诉求收集与关怀机制，提前识别风险点并有效干预，提升团队凝聚力与人员留存率；
4、为业务端提供基础性劳动法规政策解答，协助处理日常用工管理中的合规性问题；
5、落实上级交办的其他工作任务。
任职要求
1、全日制本科及以上学历，人力资源、工商管理、心理学、法学等相关专业优先考虑；
2、具有3年以上HRBP或人力资源相关领域工作经验；
3、熟悉招聘全流程操作，能够准确理解业务用人需求，并高效推进人才获取与配置；
4、具备良好的劳动法律风险防控意识，可独立应对复杂员工关系事务，有争议预防与化解实践经验者优先；
5、具备较强的业务洞察力与执行力，能敏捷响应业务侧人力资源诉求，推动问题有效解决；
6、积极主动，责任感强，具备良好抗压能力，能快速适应团队节奏。
2026-05-21 08:23
IP属地：北京
职位福利
本科3-5年
北京久其软件股份有限公司
已上市 · 1000-9999人
工作地址
鱼泡安全保障
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