负责人事行政基础工作

1、从事网络招聘相关工作，主要承担人员招募任务 2、熟练使用电脑，具备较好的语言表达与沟通技巧 3、不限工作经验，欢迎应届毕业生投递，入职安排专人带教

查看简历，筛选邀约面试

职责描述： 1、负责简历的筛选与邀约，开展面试初试及初步评估等招聘相关工作； 2、办理员工入职、离职、转正、晋升及劳动合同签订等人事手续； 3、维护员工关系，组织开展在职员工回访工作； 4、开发并跟进招聘渠道，评估各渠道使用效果； 职位要求： 1、23-30岁，大专及以上学历； 2、熟悉人力资源各模块内容及相关劳动法律法规； 3、具有一年及以上人力资源相关工作经验者优先；

【岗位描述】 1、负责招聘全流程工作，包括候选人邀约、面试接待等相关事宜； 2、办理员工入职手续，进行入职引导，组织劳动合同的签订、续签及日常管理； 3、建立并维护公司员工人事档案，确保信息完整准确； 4、协助各部门之间的工作对接，保障信息高效传递与落实； 5、每月负责考勤统计及岗位绩效数据的核算工作； 6、策划并执行企业文化活动，如公司庆典、团队建设、会议会务等组织安排； 7、开展新员工企业制度与文化培训，助力塑造良好企业形象。 【任职资格】 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先； 2、具备3年以上人力资源工作经验，掌握HR专业知识体系； 3、具备优秀的书面和口头表达能力，性格亲和，服务意识强，沟通理解能力突出； 4、熟练操作常用办公软件及人事管理系统工具； 5、熟悉国家劳动法律法规及相关政策规定； 6、工作踏实细致，责任心强，执行力高，作风严谨，坚持原则； 7、具备较强的职业操守和敬业精神，能适应一定工作强度与压力。 【我们可以给到您】 1、无责任底薪+绩效+提成，综合薪资根据能力评定，底薪可达5-8K； 2、新人快速上手：提供完善的产品资料与系统培训，迅速掌握产品知识； 3、配备一对一导师带教，帮助您快速融入并熟悉业务流程； 4、每日供应咖啡、养生茶饮，享有节日礼品、季节性水果礼包、春节大礼包等福利； 5、员工食堂：中餐、晚餐每人免费享用五菜一汤，一个月增重五斤不是问题哦； 6、其它福利：①为员工缴纳东莞社保（养老、医疗、失业、工伤、生育）；②公司配备冰箱、微波炉供员工使用；③提供电子商务专项培训、外出学习交流机会、年度旅游、年终红包、最佳新人奖、优秀员工奖、金牌客服奖、优秀团队奖等多项激励福利。

一、岗位要求 1、具备2年以上制造业人事专员工作经验，熟悉员工入离职手续办理流程（无相关人事经验者请勿投递）； 2、有档案管理实操经历，可独立完成纸质档案、电子档案及EHR系统的人事资料维护； 3、熟练掌握常用办公软件，性格直率，表达清晰，具备较强的原则性和执行力； 4、能熟练操作人事管理系统（EHR）； 5、具有招聘实操背景者，可视情况安排招聘相关工作； 二、任职资格： 1、大专及以上学历； 2、******，情绪稳定，具备良好的职业稳定性； 3、工作积极主动，做事勤恳，心态端正，善于团队协作； 4、可接受每周一、三、五加班至晚上八点； 注：每周工作5.5天；

招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系、社保、工伤保险处理和事务型工作

岗位职责： 1.协助人事行政主管优化公司在招聘、员工关系、行政管理等方面的流程与制度； 2.结合业务发展需要，统筹招聘计划，汇总并分析各部门的人员需求； 3.主导人才筛选、面试安排、沟通洽谈及录用等全流程招聘工作； 4.搭建并维护外部招聘渠道体系，包括校企合作、校园招聘、第三方资源对接等； 5.承担日常行政事务的执行与监督工作； 任职要求： 1、本科及以上学历，能力突出者可放宽至大专； 2、具备1年以上职能或业务类岗位专职招聘工作经验，熟悉招聘流程与劳动法规； 3、能够高效处理各类人事行政类事务性工作； 4、熟练掌握Excel、PPT等办公软件工具；

-岗位名称：人事文员、招聘专员 - 薪资结构：底薪4000+提成+奖金，综合月薪6000-10000+ - 工作时间:8:30-18:00（午休2小时），单休 - 工作地点：未明确说明，但提供4人间住宿 - 发薪日：每月15号   二、工作内容 1. 核心职责：通过58、BOSS直聘等平台为工厂招聘普工。 2. 新媒体辅助：涉及短视频制作、剪辑和直播，用于招聘推广。 3. 支持条件：公司提供招聘账号、手机，并有专人带教。   三、任职要求 - 年龄：16-30岁，性别不限，有经验者优先。 - 能力：沟通能力良好，普通话流畅，熟悉基本电脑操作，性格不宜过于内向。 - 其他：身体健康，谈吐清晰，思维活跃。   四、员工福利 - 公司定期组织户外旅游，费用由公司承担，并提供不定时下午茶。 - 晋升周期为3个月一次，晋升空间大。 - 团队成员以00后为主，氛围轻松。 - 提供4人间住宿。 - 要求稳定上班至少3个月。

招 聘 因生产发展需要，本厂需招聘如下人员：1、跟单文员1名；2、仓管员1名；3、品质人员1名；4、分纸带切角师傅1名；5、普工2-3名。工作地址：东莞高埗，有意者请联系或者联系手机号码王先生

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岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事宜，确保合规及时 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.维护HR信息系统数据，定期输出人力相关基础报表与分析 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历要求不限（根据实际填写可调整） 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基础数据分析能力 4. 有人力资源相关实习或1-3年工作经验者优先 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者加分

主要负责线上邀约，岗位匹配。 日常员工关系维护管理。 具备良好的沟通能力， 有招聘工作经验者优先。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.维护HR系统数据，定期整理人力报表，支持基础数据分析 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历要求不限（根据实际填写可选：中专/技校、大专、本科等） 2.具备1-3年人力资源助理或专员工作经验，熟悉劳动法规及基础HR流程 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的数据处理与文档撰写能力 4. 性格细致耐心，责任心强，具备较强的沟通协调与服务意识 5.愿意在人力资源领域长期发展，持有HR相关证书者优先

【瑞安市欧林电动车配件有限公司】 本公司主要生产电动车配件，因生产需要现招以下岗位： ➡诚聘：机械结构工程师 要求：负责产品三维数据设计，图纸绘制，熟练使用UG和CAD软件，懂产品结构行业经验，有同岗位工作经验者优先 待遇：面议 ➡诚聘：人事 要求：有汽配厂工作经验 待遇：面议，8小时，单休，有社保 ➡诚聘：装配工5名 要求：男女不限，，初中及以上学历，18-45岁，有装配经验优先，不会可学 待遇：个人计件 ✨公司福利：有住宿、有食堂、社保、年终奖、节日礼品等 ☎联系电话： ✅上班地址：瑞安市塘下海安大街1-5号 点链接，投简历：井号:///FDXmMIkiQgLKZcb

1、电话/微信邀约求职者面试 2、结合企业需求匹配合适岗位 3、跟进面试进度与结果 4、公司提供资源与培训（有师傅带） 任职资格： 1、年龄20-40岁（优秀者可放宽）； 2、有客服、电话销售经验者优先； 3、中专及以上学历； 4、沟通表达能力佳，积极向上心态 薪资待遇： 无责任底薪3000+高比例提成+奖金，转正后均薪6000-8000元，优异者过万。 住宿：提供四人间，独立卫浴 上班时间：上8点半下5点半 六日单休+法定节假日休息（到点下班！）

薪资待遇： 底薪4000+提成+奖金+生日福利 工作内容: 1、负责整理网络招聘信息,及时跟进、分类、保存求职简历; 2、电话邀约面试、跟进、记录; 职位要求: 1、普通话标准、开朗大方、具有表达能力、一定承受压力能力。 2、心态端正、营销专业、人事专业优先，其他专业表达、学习能力强可接收。做过招聘文员者优先。 3、服从安排、按时按量按质完成工作任务。 4·年龄要求、16-30岁，男女不限。 上班时间： 1、工作日早上十点到晚上七点，中午休息一个半小时 2、月休六天，每周六固定休息一天，周日休息半天，下午两点上班

岗位职责： 1、监督外包员工入职、转正、调动、离职等手续的办理流程； 2、监督外包员工合同及档案资料的数据管理与维护； 3、及时汇总社保、公积金等相关数据，完成系统录入，跟进员工社会保障卡申办进度，确保参保状态正常，发现异常及时反馈客户并协调处理；负责工资、开票及报税数据的整理对接，及时反馈并处理数据异常； 4、跟踪员工工伤、生育等保险待遇申报流程，协助客户或员工收集相关材料，指导其正确完成待遇申领；收集外包员工待遇申请所需资料，为客户和员工提供准确的申报指引与专业咨询； 5、妥善处理客户与员工的投诉及突发情况，保持与各方的高效沟通，并按要求及时上报处理进展； 6、跟进客户回款进度，开展催收工作，保障业务款项按时到账； 7、解答客户各类疑难问题，提供用工政策咨询，引导客户合规合法用工； 8、统筹项目现场人员的工作安排与日常管理，确保项目有序运行，维护客户与员工的良好关系； 9、完成上级领导及客户交办的其他工作任务。 任职要求： 1、具备人力资源相关知识，熟悉劳动法律法规，掌握客户关系与员工关系管理技能，有一定团队管理经验； 2、职业道德良好，认同企业价值观，抗压能力强，工作态度稳定，责任心强； 3、具备优秀的书面与口头表达能力，服务意识强，亲和力佳，沟通理解能力强，逻辑清晰，能做好客户与公司信息的保密工作，具有良好的团队协作精神； 4、技能要求： （1）熟练使用WORD、EXCEL、PPT等办公软件 （2）具备较强的沟通协调能力，可独立应对紧急突发事件 （3）服务意识突出，能够深入理解客户需求，支持业务拓展 5、学历要求： 大专及以上学历，行政管理、人力资源、法律等相关专业，具备3年以上相关工作经验 ——此岗位为项目驻场性质，介意在乙方单位工作的候选人请慎重考虑。 薪酬福利： 1、薪酬：5K-6K元/月 2、入职即缴纳五险一金 3、提供年度体检，生日及节假日补贴 4、依法享受法定节假日、带薪年休假 5、享有员工生日礼金、传统节日福利 工作时间：周一至周五上午：9:00-11:30，下午：13:00-18:00 工作地点：东莞-南城区南城街道袁屋边隐山路35号

岗位职责： 1、承接供应链仓储板块的人力资源支持工作，结合团队建设与业务发展需求，深入理解业务方向，开展组织诊断，为业务部门人才战略的推进提供可行性建议并协同落地执行； 2、主导新员工的融入与评估工作，协助其快速适应岗位与团队环境，及时跟进并反馈试用期表现及适应情况； 3、统筹员工关系管理，与各职能单元保持高效协作，推动上下级沟通顺畅，落实员工关怀机制； 4、通过定期人才盘点，聚焦核心人员发展动向，推动人才梯队搭建，持续提升团队整体效能； 5、响应部门培训需求，制定培训计划，组织实施培训活动，并收集效果反馈，持续优化培训体系以促进员工能力成长； 6、主动链接管理层、业务主管及基层员工，通过多元方式建立有效沟通渠道，确保信息高效传递，并基于业务实际提出人力资源管理优化建议； 7、推动业务团队文化塑造，践行公司企业文化理念，传播核心价值观，营造积极正向的工作氛围，构建可持续发展的组织生态 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理或相关专业背景，具备同类岗位工作经验者优先考虑； 2.具备出色的沟通协调能力与团队协作意识，思维逻辑清晰，善于发现问题并推动解决； 3.工作态度积极主动，学习能力强，富有创新意识，抗压能力佳，执行力强，具备良好的自我驱动力，乐于助力他人成长； 4.主要服务对象为仓库一线作业人员，需具备良好的职业素养，踏实认真，细致负责，拥有较强同理心，心态阳光向上，高度认同公司文化与价值导向 我们能为你提供的： 薪酬： 1.提供行业具竞争力的薪资水平，工资按月准时发放，每年享有1次调薪机会，实行五天八小时双休制度 2.试用期3个月，公司重视新人发展潜力，以实际能力与成果为核心评价标准，助力每位员工实现个人价值 3.薪酬激励机制：坚持“以能定薪”，打破论资排辈，提供有吸引力的薪酬福利、清晰的晋升通道及年度绩效奖金 福利： 4.享受带薪病假、年假、婚假等法定假期权益 5.定期举办员工生日会、季度水果茶歇、节日礼品派发等暖心活动 6.依法缴纳社会保险，保障员工基本权益 7.设立季度/年度优秀评选、创新贡献奖励机制 健康保障： 8.办公区配备微波炉、冰箱，周边配套饭堂及多样化小吃选择，满足日常用餐需求 培训机制： 9.配备系统化培训体系与广阔职业发展空间，助力员工技能持续进阶

工作内容： 1、负责公司人力资源的日常运作与统筹规划； 2、参与招聘全过程，如简历筛选、面试安排及新员工入职手续办理； 3、管理员工关系事务，涵盖培训组织、绩效考核以及离职相关流程。 岗位要求： 1、掌握人力资源基础知识，能独立完成人事各项具体工作； 2、具备较强的沟通协调能力及团队协作意识； 3、适应高效工作节奏，具备较强的时间管理与执行能力。

工作内容： 1、负责康济堂中医诊所的人力资源日常管理，涵盖员工关系协调及人事制度的落实执行； 2、协助开展招聘工作，包括简历初审、面试安排及新员工入职相关手续的办理； 3、统筹员工福利事务，保障员工满意度，营造积极和谐的工作氛围。 岗位要求： 1、掌握人力资源基础知识，能独立完成各项人事管理工作； 2、具备良好的沟通技巧和团队协作能力，可与各职能部门顺畅对接； 3、工作细心严谨，责任心强，具备较强的保密意识和职业操守。

【工作内容】 - 负责公司各岗位人才的寻访、简历筛选及面试协调，保障招聘流程高效有序开展。 - 根据公司人力资源规划，分析用人需求，制定匹配的招聘方案与执行计划，支撑业务持续发展。 - 与各部门保持密切沟通，精准把握岗位需求，撰写岗位说明书，明确职责范围与任职条件。 - 通过多类渠道（如社交平台、行业网站等）发布职位信息，扩大招聘覆盖面，吸引高素质人才。 - 开展候选人初步评估，组织面试流程，综合考察其专业能力、过往经验及团队契合度。 - 定期关注新员工试用期表现，协助其顺利融入团队，持续优化招聘成效。 - 协助推进人力资源相关项目落地，涵盖员工培训、绩效考核等方面，助力企业战略目标实现。 【任职要求】 - 本科及以上学历，专业不限，人力资源管理、心理学等相关专业者优先。 - 具备良好的沟通表达能力与人际互动技巧，能与各层级人员顺畅交流。 - 熟悉招聘全流程操作，有3年以上招聘工作经验者优先考虑。 - 熟练掌握办公软件应用，尤其Excel、Word及招聘系统操作。 - 具备独立判断能力，善于分析并解决实际问题。 - 工作态度积极，责任心强，能适应高强度工作节奏与压力环境。 - 对人力资源工作有高度热情，具备主动学习意识，追求自我提升。 - 英语能力良好者优先 - 因公司年后将搬迁至望牛墩新总部，该岗位需接受在望牛墩办公，前期工作地点为东坑。

一、岗位职责 1.人力资源模块： *全面负责公司人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系等人力资源全模块工作。 *制定、完善并执行人力资源相关制度、流程和方案。 *负责人力资源数据分析，为管理决策提供支持。 2.行政管理模块： *统筹管理公司行政、后勤、固定资产、办公环境、安全卫生等日常行政事务。 *负责重要会议、活动的组织、协调与接待工作。 *管理公司档案、资质确保规范、安全。 *控制行政费用预算，优化行政成本。 3.综合协调： *推动企业文化建设，营造积极向上的工作氛围。 *协调内外部关系，保障公司各部门高效运转。 *完成上级领导交办的其他相关工作。 三、任职要求 1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、心理学等相关专业优先。 2.工作经验：5年以上人事行政工作经验，其中至少3年以上同岗位管理经验，有建筑行业经验者优先考虑。 3.专业知识：精通国家劳动法律法规及地方相关政策，熟练掌握人力资源各模块操作实务；熟悉行政管理体系与制度建设。 4.能力素质： *出色的沟通协调能力、组织策划能力和执行力。 *良好的公文写作能力、数据分析能力和抗压能力。 *具有战略思维、服务意识、团队领导力和解决问题的能力。 *原则性强，具备良好的职业操守和保密意识。 四、薪酬福利 1.薪资待遇：提供行业内有竞争力的薪酬，具体面议 2.福利体系：五险，节日福利、培训发展机会、丰富的团队活动、[其他特色福利，如：餐补、交通补贴、年终奖金、股权激励等]。 3.发展空间：清晰的职业发展通道和广阔的晋升空间。

职责： 1. 根据既定工作安排或主管指导，开展建筑消防系统及强电系统的日常巡检，以及月度、季度、年度的例行测试任务； 2．具备良好的故障排查能力，可独立解决消防水系统、火灾报警系统等常见技术问题； 3．具备基本沟通技巧，能够与客户方进行有效的工作对接与协调； 4. 具备担任现场负责人的能力，能推动项目进度并落实执行细节； 5．具备一定的团队组织能力，能统筹小组成员协同完成工作任务； 6. 能够接受周末及法定节假日的轮班值守安排。 要求： 1. 具备消防维保相关从业经历者优先考虑； 2. 表达清晰，思维有条理，具备良好沟通意识； 3. 工作踏实肯干，性格友善，具备良好的团队合作精神； 4. 大专及以上文化程度，须持有一级注册消防工程师资格证书；

1.工作内容：利用线上软件开展招聘工作，同时配合线下推广宣传 2.任职条件：年龄21至28岁，性格开朗、善于交流，男女不限，具备团队协作精神，有相关工作经验者优先考虑 3.薪酬福利：月薪5000-7000元，高提成机制，每日工作8小时，每月休息4天可灵活调整，能力突出者月收入过万有望 4.公司氛围：团队工作环境轻松愉悦，员工关系融洽，欢迎积极乐观的你加入我们 岗位职责：积极配合并完成公司安排的各项任务 任职要求：年龄21-28岁 教育背景：高中、中专或中技学历 行业经验：不限，零基础可培养 岗位经验：不限，新人亦可胜任

福利待遇： 1. 底薪+提成+奖金+免费住宿（综合收入6000-8000元） 2. 提供小区电梯房住宿，家具齐全，环境优越，两人一间。 3. 无需加班，准时下班，务实管理不空谈！ 4. 发展空间广阔，可培养管理岗位，享受带薪年假。 5. 带薪年假长达20天，春节礼包寄送家中，每月固定组织团队聚餐及集体活动。 要求：性格积极乐观，做事认真细致，需具备相关工作经验。 条件优异者学历可适当放宽，具体请咨询人事了解详情~

薪资待遇： 底薪4000+提成+奖金+生日福利 工作内容: 1、负责整理网络招聘信息,及时跟进、分类、保存求职简历; 2、电话邀约面试、跟进、记录; 职位要求: 1、普通话标准、开朗大方、具有表达能力、一定承受压力能力。 2、心态端正、营销专业、人事专业优先，其他专业表达、学习能力强可接收。做过招聘文员者优先。 3、服从安排、按时按量按质完成工作任务。 4·年龄要求、16-30岁，男女不限。 上班时间： 1、工作日早上十点到晚上七点，中午休息一个半小时 2、月休六天，每周六固定休息一天，周日休息半天，下午两点上班