岗位职责： 1、配合人力资源团队完成日常招聘任务，如发布岗位需求、简历筛选及初面协调等工作； 2、参与员工入、离、转正等相关流程办理，保障各项手续规范且按时完成； 3、负责员工档案管理，定期维护人事信息数据库，确保信息完整与安全； 4、协助开展培训支持、团队建设及企业文化推广活动，增强组织融合度； 5、处理员工关系日常事务，包括政策解答、内部沟通对接等支持工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、行政管理等相关专业优先考虑； 2、具备良好的表达能力与协作意识，能有效应对多任务并行的工作节奏； 3、了解人力资源各模块基础流程，有招聘或员工关系实操经验者优先； 4、熟练操作常用办公软件，掌握基本数据整理与分析技能； 5、责任心强，具备良好的职业操守和保密观念，适应高效工作环境。

工作踏实，具备责任意识， 善于沟通协调， 待人友善，耐心细致，富有亲和力 岗位职责： 1. 参与公司人力资源战略的执行与落地，涵盖招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系维护等模块。 2. 推进招聘工作的具体实施，包括简历甄别、面试安排及候选人综合评估。 3. 策划并落实员工培训项目，提升团队整体专业能力与业务素养。 4. 协助构建绩效管理体系，负责考核流程推进、数据整理及结果反馈工作。 5. 协调员工入离职、岗位调整、晋升等相关事务，妥善处理各类员工关系事宜。 任职要求： 1. 态度端正，责任心强，能自主高效完成各项工作任务。 2. 具备较强的沟通表达能力，能够跨部门协作并推动工作顺利开展。 3. 性格沉稳，细心周到，具备良好人际互动能力，有助于营造和谐的工作氛围

轻松自由，坐办公室

岗位描述：泰州本部、双休、员工宿舍、出差补助 一、岗位职责： 1. 入离转调：负责区域内员工入职、离职、转正、转岗、合同续签等信息的整理与流程发起，并跟进全流程闭环管理。 2. 主数据系统维护：按月收集并审核人员岗位及组织架构信息，及时完成系统数据更新与维护。 3. 日常行为监管：在CRM系统中导入假期余额数据，维护新员工及岗位变动人员信息，定期发布考勤结果公示。 4. 离职分析：推进各区域人员优化工作的闭环执行，对优化人员情况进行归纳分析，向市场端反馈结果，助力完善招聘标准，提高人才匹配精度。 5. 异常人员处理：排查问题员工及违规行为，及时上报情况，配合处理投诉与劳动仲裁相关取证工作，协助省区实现管理过程留痕。 6. 区域薪酬抄发（营销管理平台），核算未提交薪资数据，抽查项目奖金发放情况。 7. 登记人员履职信息，组织实施三级九档评定，统计完成率并编制对应岗位工资调整表。 8. 协助制定区域薪酬绩效考核方案。 9. 收集、核对各区域人员的任务指标及责任品种数据。 二、任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先考虑 2、熟练操作办公软件，具备较强抗压性与组织协调能力，沟通表达良好，逻辑思维严谨； 3、能适应出差安排

【岗位要求】 1、具备人事、招聘、销售或客服等相关工作经验，性格开朗、善于交流，因为我们的工作核心就是沟通互动。 2、人力资源、市场营销等相关专业大专及以上学历，但此项非硬性要求，关键在于你的自信与潜力。 3、具备良好的职业操守和综合素质，这一点比任何条件都更为重要。 【工作内容】 通过58同城等线上渠道发布并推广美团骑手的招聘信息，完成人员招募任务。 【薪资待遇】 基础薪资不低于你的预期，绩效薪资远超你的想象，我们更愿意为有能力的人提供高回报。 五险一金按规定缴纳，保障齐全。 普遍收入区间：努力干4000~6000，用心做6000~8000，表现优异者可达8000~15000。 【工作时间】 早九晚五，每周单休，法定节假日正常休息。 有意者可添加微信进一步沟通。

岗位职责： 1、依据各部门用人需求，开展简历筛选，并组织初试人员的面试安排与初步选拔； 2、统筹制定周度、月度及年度培训方案，主导实施培训计划，并承担讲师或助教相关工作； 3、办理员工入职、转正、离职、岗位调整、薪资变动等人事手续； 4、建立并维护员工名册及人事档案系统，确保个人信息与档案资料及时准确更新； 5、负责公司全体员工劳动合同的签订及日常管理事务； 6、协助上级完成人事行政类制度的起草、修订及推动落地执行； 7、全面负责员工薪酬核算、福利发放等相关工作的协调与管理； 8、协同其他部门推进相关业务，高效完成上级交办的临时性工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2、具备1年以上人力资源领域工作经验，有招聘实操经验者优先； 3、具备良好的语言沟通与书面表达能力； 4、具备较强的承压能力和应变能力。

岗位职责: 1. 负责公司人力资源的日常运营与基础管理 2. 参与人力相关项目及活动的组织与实施 3. 协助上级完成人力资源数据整理及报告编制 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和协作意识 2. 能够迅速适应工作环境，融入动态团队 3. 拥有较强的学习领悟力与应对问题的能力 （工作地点：安徽、广东）

HR实习生招聘 岗位职责 1.协助开展招聘相关事务，如简历筛选、候选人电话沟通及面试安排的协调与支持。 2.参与员工入离职手续办理，协助推进流程，并维护员工档案的完整与准确。 3.支持培训活动的实施，包括会场准备、材料整理及培训过程中的记录归档工作。 4.负责人力资源基础数据的收集与统计，完成常规性数据报表的制作。 5.配合完成上级安排的其他人力资源日常支持工作。 岗位要求 1.在读本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先考虑。 2.熟练掌握Office办公软件，具备较强的Excel数据处理能力。 3.沟通表达良好，服务意识强，工作踏实细致，具备责任心和耐心。 4.每周出勤不少于3天，实习期能持续3个月以上者优先录用。 你将获得 1.深入参与人力资源各模块实践的机会，提升实际操作能力。 2.由专业HR人员提供一对一指导，支持职业方向探索与成长。 3.提供实习津贴及形式多样的团队建设活动。

招泰州哈啰助力车运维 负责自己所负责区域异常车辆标记，兼职性质130~180一天，周结工资，户外工作，每天根据排班出门上班在路面打卡

任职要求：形象气质佳，年龄20-30之间，使用过钉钉，会做考勤，有前台经验。 性格开朗大方活泼 招聘经验（有贷款公司招聘经验最好） 薪资：3500底薪加提成，综合薪资5000+ 上班时间：朝九晚六，大小周休 工作内容比较轻松主要就是用号 招人招聘

某工地急招小工一名要求年龄60岁以下，工资160/天。上班时间7.30至5.30地点姜埝要求有做的速度。洪。

啤酒厂大量招聘！立即投递！在线咨询！ 啤酒厂开招！大量招人！全程免费！ 无需等待即刻入职！入职当天即签订正规合同！ 请直接点击【立即投递】24小时在线在线咨询回复！！！ ①：小时工：30/小时，，随走随结，入职7天可预支，包食宿， ②：月薪保底9000+免费包吃住+福利奖金+工价持续上涨！！！！ ③：班次：长白班居多，个别人员需倒班，倒班人员补贴40/晚，可根据自身意愿选择班次 ④：招聘要求：16-45周岁，学历不限，经验不限，早报名早赚钱 ⑥：每月10号准时发放薪资，直发，纯工价 小时工：32/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支!新人入职奖金5000 小时工：32/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支!新人入职奖金5000 小时工：32/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支!新人入职奖金5000 【工作岗位】啤酒厂区 普工/操作工，主要负责做一些简单的手工活，例如：贴标签，检验，测试，包装，搬运产品等简单的工作内容 质检员：主要负责车间内巡查并监督一线员工规范作业 仓库管理员：主要负责出入货物的登记 【福利待遇】 （1）保险：公司为员工缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育） （2）设施：公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐； （3）娱乐：公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。 （4）节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天 （5）年假：过年过节（带薪休假）每次发放不等的 （6）生日：生日福利：生日当天可领取200-400元大红包！ 【衣食住行】 （1）衣：上班不需要穿无尘服 （2）食：公司免费提供工早中晚3餐，二荤二素；另提供面食、水果等提供挑选 （3）住：公司免费提供住宿，4-6人/间，设施包含空调、独立卫浴、橱柜等，床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送 （4）行：上下班有厂车接送，公司每周提供班车到购物中心 （5）工作地址：涉及工作城市汕头， 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！

高薪招聘岗位： 1、【分条师傅】1名 要求：年龄30～60岁，有分条操作经验，工艺娴熟，精准调整刀具间隙、张力等关键数据，工作细心，有责任心、能吃苦耐劳，遵守工作安排，会打行车。 薪酬待遇：8000～12000。 2、【钢带抛光工】2名 月薪5000-8000， 要求：年龄24～60岁，有责任心、能吃苦耐劳，遵守工作安排。无经验者可学徒，会打行车，具备相关工作经验者优先。薪酬待遇：面议。 3、【业务员】2名 薪酬待遇：面议（底薪+提成）①具备3年以上金属材料或工业品销售经验，能迅速掌握产品的材质特性、应用场景等专业知识，有不锈钢钢带销售背景、镍基合金产品资源者优先。②拥有扎实的客户开发与维护能力，能独立完成客户从接洽到成交的全流程跟进，具备较强的商务谈判技巧。工作细致严谨，有良好的责任心和执行力。 联系人： 张先生 联系电话： 地址:戴南镇张万清泉宫大酒店后面

镭克不锈钢制品厂 本公司因生产需要，诚招 1.激光切割操作工，要求熟悉柏楚系统。 2.钣金学徒工，要求态度端正，不随意迟到早退。 年满十八周岁，男女不限，有工作经验的优先，工资待遇具体面议。 招聘电话:（） 工作地点:戴南苏果超市附近

泰州船厂，现直招装配，干过船厂，车间分段，，每月25号准时发工资，看手艺定工价，管住不管吃，非诚勿扰电话

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 4.配合上级完成人力资源制度执行与基础数据分析支持 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本数据处理能力 4.有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

招聘岗位 HR助理、客户专员、电话助理 工作内容 HR助理 1. 公司统一提供招聘账号与全部招聘资源，日常负责筛选简历、简单沟通候选人； 2. 协助完成面试邀约、信息登记、候选人跟进等基础招聘工作； 3. 简单人事数据整理、入职信息登记，工作轻松易上手。 客户专员 1. 对接公司提供的意向客户，跟进已邀约客户，配合专业会销与专人讲解完成业务对接，无需自主外出拓客； 2. 负责客户日常沟通、需求对接与后续维护，配合团队完成业务流程； 3. 享受老带新一对一帮扶，快速熟悉业务，轻松上手； 4. 服务高端客户群体，依托公司完善体系完成日常工作。 电话助理 1. 仅负责前期电话沟通客户，无需线下面谈； 2. 根据公司提供资源，完成客户信息核实、意向沟通与客户邀约； 3. 做好沟通记录整理，及时反馈客户情况，对接后续跟进工作人员； 4. 配合团队完成客户前期对接，保障业务顺利开展。 岗位要求 1. 沟通表达清晰，工作积极主动，有责任心与团队意识； 2. 能遵守正常工作时间，态度端正，踏实肯干； 3. 有无经验均可，应届生、转行、零基础均可投递，全程有人带； 4. 愿意学习提升，有基本服务意识即可。 福利待遇 1. 薪资保障：无责底薪+阶梯涨薪，底薪随能力逐步提高，新人前六个月享有专属新人津贴，收入稳定； 2. 资源支持：公司统一提供意向客户，以已邀约客户为主，不用自己找资源、跑业务； 3. 带教扶持：完善老带新制度，老员工免费帮谈客户，手把手教学，快速成长； 4. 晋升发展：晋升制度透明完善，不卡资历、无内部阻碍，有能力即可快速升职加薪； 5. 工作时间：早九晚六，周末双休； 6. 团队优势：属于公司前三业绩团队，资源充足，团队氛围好，互帮互助无勾心斗角； 7. 入职保障：直属坐班HR直招，入职全程不收取任何费用，，正规靠谱； 8. 通勤优势：地铁1号线直达公司地下一层，出行方便； 9. 办公条件：公司占据多层独立办公区域，环境宽敞舒适。 企业介绍 国内唯二未上市的世界500强企业，拥有行业顶级资源与服务体系，业务覆盖高端养老社区、医疗、护理、口腔、生命关怀等全板块，专注服务高净值人群，平台稳定、发展空间大，收入无上限，欢迎前来挑战高薪，期待优秀的你加入我们企业、加入我们团队！

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展. 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 1年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业经验者优先

工作内容： 1、负责公司日常行政事务，包括文件处理、资料整理与归档； 2、参与人事相关工作，协助招聘流程，包括筛选简历和安排面试； 3、支持前台日常运作，包括接待访客、接听电话和传递信息。 岗位要求： 1、具备良好的组织和沟通能力； 2、能够独立完成任务，具有较强的责任心； 3、熟悉基本的办公软件操作。

一，薪资福利 A。底薪3000(无责任)+10%，月薪8500-10000以上 B。高提成：百分之五十，薪资上万不封顶。 二，任职要求 1。年龄16-28周岁，无需经验，不会有人带， 工作时间：9:30---18:00，午休12:00--13:30。 恒温办公室，冬暖夏凉，每人一台办公桌，电脑， 晋升空间，招聘专员一招聘主管一项目经理，公司不定期组织免费旅游，全程公司免费安排。

负责光伏电站的设计工作，熟练掌握光伏领域相关软件的使用；

招聘 水电工程师

工作职责： 1. 战略规划与业务支持：提供人力资源解决方案，深入分析业务需求，制定并落地契合实际业务场景的人力资源策略与制度，统筹推动战略执行过程，保障人力资源举措有效支撑企业长期发展目标。 2. 招聘与人才配置：科学开展招聘规划，结合业务增长节奏，进行行业人才市场调研与对标，合理核定编制规模，精准构建岗位人才画像，并通过多元化渠道高效筛选与引进匹配度高的候选人。 3. 绩效管理与激励：设计并优化绩效管理体系，推动绩效目标分解与执行跟踪，建立公平、透明的考核机制，结合激励手段提升组织活力与员工积极性。 4. 培训发展与员工关怀：识别组织与员工发展需求，策划实施培训项目，推动人才梯队建设；关注员工职业成长与心理状态，落实关怀机制，增强归属感与凝聚力。 5. 员工关系管理：负责员工入职、离职、转岗、调薪、晋升、转正等全流程手续办理，组织开展离职访谈并汇总分析原因，输出优化建议；协同处理员工投诉及劳动争议事项，促进和谐稳定的用工环境。 任职要求： 1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先考虑。 2. 工作经验：具备3年以上人力资源相关工作经验，其中至少2年担任HRBP或综合性人力资源管理岗位，有生产制造类企业从业经历者优先。 3. 专业知识：精通人力资源各模块运作，尤其在招聘管理、绩效管理、员工关系及组织发展方面有扎实实践；熟悉国家及地方劳动法律法规。 4. 能力素质：具备优秀的沟通协调能力、业务洞察力、问题解决能力以及项目组织能力；以结果为导向，能承受工作压力，具有良好的团队协作意识和保密意识。 5. 技能工具：熟练操作常用办公软件（Word、Excel、PowerPoint）及主流人力资源管理系统。

工作职责 1. 参与扬子江培训学堂年度方针目标的制定与落地执行； 2. 协助设计并开展学习发展需求调研方案； 3. 依据培训需求分析成果编制年度培训计划； 4. 按照年度培训计划及项目实施方案推进培训执行； 5. 组织实施培训效果评估，并完成评估数据的分析与反馈； 6. 根据学院课程体系的建设规划，推进课程体系的优化工作； 7. 按照扬子江学堂的运营要求，落实相关工作任务； 8. 完成其他临时交办的工作事项。 任职资格 1. 具备2年以上培训相关工作经验，2023届应届毕业生亦可，本科及以上学历； 2. 专业背景为人力资源管理、药学、教育学、工商管理等相关领域； 3. 品行端正，学业优良。

岗位职责： 1. 协助招聘主管落实既定的年度及月度招聘规划，承接具体招聘任务，确保招聘目标按时达成 2. 负责主流招聘平台（如直聘等）的日常运营管理，保障职位信息的有效曝光；综合运用简历库、招聘渠道等多种方式开展简历搜索、筛选及初步电话沟通，持续建设与维护人才储备池 3. 全程主导所辖岗位的招聘执行，涵盖面试协调、反馈汇总、流程追踪与推进，保障招聘流程高效运行，并统筹Offer发放、入职办理及试用期跟进工作 4. 对接业务部门，梳理招聘需求，开展岗位分析，结合业务逻辑初步构建人才画像，并输出匹配的招聘渠道建议与寻源策略方案 5. 熟练使用招聘管理系统，定期开展招聘数据回顾，分析招聘周期、流失环节等关键指标，提出可落地的流程优化建议 6. 与业务面试官保持紧密协作，提供面试流程指导及技巧支持，协助提升整体面试效率与评估精准度 任职要求： 1. 年龄在****以内，统招本科及以上学历，具备3年以上招聘或猎头工作经验，人力资源或医药相关专业优先 2. 知识技能：掌握《劳动法》及相关人力资源法律法规 3. 专业技能：熟悉行为事件访谈法（BEI）、人才测评工具（如MBTI）的应用

工作内容： 1. 负责人才招聘工作，利用多种渠道为公司引进合适人选 2. 负责员工人事档案的整理、归档及日常维护 3. 负责统计与管理员工考勤数据 4. 完成上级交办的其他相关工作任务 任职要求： 1. 具备全日制大专或以上学历 2. 身体健康，具有较强的抗压能力 3. 熟练操作Word、Excel等常用办公软件 4. 有一年以上人力资源相关工作经验 薪资待遇： 底薪3800元+200元全勤奖，另享招聘提成。试用期一个月薪资不打折，缴纳五险一金。综合收入约5000元

岗位职责： 1、负责光伏电站的日常运行维护工作，包括设备巡视检查、运行数据记录，保障系统安全稳定运转。 2、参与电站故障诊断与处理，开展隐患排查及现场异常情况分析。 3、与团队密切配合，推进光伏项目运维工作，及时反馈任务进展及存在问题。 任职资格： 1、须具备低压电工证、登高作业证、驾驶证等相关资质证书。 2、具有良好的团队协作意识，沟通能力突出，工作认真负责。 3、能熟练使用手机应用程序拍摄所需影像资料，有光伏施工经验者优先考虑。 4、仅招聘，暂不接受其他地区人员应聘 薪资待遇： 缴纳五险，提供话费补贴、餐补、油费补贴。 具体细节面谈！ 工作地点：泰兴 年龄要求：50岁以内

岗位职责： 1、配合人资负责人构建并持续优化公司层面的绩效管理体系，依据战略目标分解制定部门及岗位考核框架，涵盖绩效目标设定、评估标准拟定、考核实施及奖惩方案建议； 2、协助设计适用于多业务线运行的绩效方案，搭建指标库并建立动态调整机制； 3、主导绩效考核全流程管理（目标确认、过程监控、结果校准、申诉响应），输出组织效能分析报告； 4、定期汇总与分析各部门绩效数据，为管理层决策提供数据支持； 5、组织开展业绩回顾与绩效沟通，促进绩效目标落地； 6、制定员工个人成长计划，并跟进执行进展，助力提升工作效能与综合能力； 7、统筹绩效政策宣讲，协调处理考核执行中的各类问题 任职资格： 1、本科及以上学历，统计学、财务管理等相关工科专业优先； 2、具备3～5年绩效管理相关经验，曾独立负责绩效体系设计、考核实施或专项数据分析工作； 3、熟悉劳动法律法规，掌握常用绩效管理工具的实操方法； 4、熟练使用Excel（如VLOOKUP、数据透视表等功能），具有较强的数据洞察力与逻辑思维能力； 5、工作细致严谨，保密意识强，具备良好的跨部门协作与沟通能力

岗位职责： 1、深入各业务单元，从业务需求出发结合人力资源视角，协助梳理流程并解决实际问题，推动组织效率提升 2、统筹员工关系管理，营造积极向上的团队氛围，增强团队凝聚力 3、制定并实施员工保留策略，有效控制人员流动，保障核心人才稳定性 4、跟进新员工试用期全过程管理，确保融入与成长 5、推进企业文化建设，传播和践行公司价值观，优化整体组织氛围 6、主导相关业务部门的人才发展工作，涵盖培训辅导、职业路径设计及晋升机制落地 任职要求： 1、大专及以上学历，具备1年以上制造业人力资源相关工作经验 2、掌握人力资源六大模块的专业知识，并能熟练应用 3、熟练操作常用办公软件 4、思维敏捷清晰，执行能力强，富有创意与突破精神，具备一定影响力 5、具备优秀的沟通表达能力及组织协调能力

岗位职责： 1、制定项目实战方案，明确年度目标与实施路径，保障各阶段任务顺利完成； 2、构建教练员管理机制，推动零售区域公司在标准化与专业化方面的有效执行； 3、协助完成资源互换策略及实施方案，对接全国性协议连锁与重点连锁客户，促进合作落地； 4、落实项目执行过程的督导与成效评估，按时输出数据分析报告； 5、开展教练团队日常管理与绩效评价，提出改进措施并形成总结材料； 6、配合零售区域公司完善SOP流程及人员考核标准； 7、协同重点连锁谈判小组，传达资源需求与营销活动规划； 8、主导教练营发展方向优化，推进“强腰计划”等专业能力建设计划。 任职要求： 一、教育水平 本科及以上 二、专业要求 市场营销、医学、药学相关专业 三、工作经验 具备不少于2年的零售或连锁行业从业经历 四、知识技能 1、了解医药零售领域相关法规政策； 2、熟练使用Microsoft Office办公工具，包括Excel、PPT等； 3、具备较强的书面与口头表达能力，以及良好的人际沟通技巧； 五、可适应全国范围出差，接受弹性工作时间安排