岗位职责： 1.协助开展招聘工作 任职要求： 1.学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心

人事助理薪资 试用期一个月 3800元 转正4000元 上班时间8:30-18:00、固定休每周日 工作内容：主要负责招聘文职类、销售类、出差专员、实习生和寒暑假工等，主要看公司需要

负责岗位: 人员招聘 任职要求: 有良好的沟通能力 经验不限

有传媒公司人事经验 工作时间：12-20 试用期一个月3500+300全勤加招聘提成200-1500一个 转正3500+1000全勤加招聘提成200-1500一个 月休4天

招聘团播主播人事（底薪3500+500全勤+提成） 岗位职责： 1.维护并拓展招聘渠道。 任职要求： 1. 人力资源、传媒、市场营销等相关专业优先，学历不限 2.外貌形象俱佳者优先

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 4.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 时间及薪资： 早十晚六点半，周末单双休，无责底薪3000+提成 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

学历要求：本科以上学历 年龄要求：25-26届毕业生 岗位要求:人力资源相关专业，办公软件熟练，沟通协调能力强，英语四级，有文艺特长，有能力证书者优先考虑 地址:九龙坡区西彭镇森迪大道38号 公司入职购买五险一金，节假日福利，年度体检，周末双休 联系人:王

1.工作时间：朝十晚七，中间休息一个小时，大小休 2.工作内容：为公司招聘内部人员，主要招聘主播 3.节假日正常放假 4.接受小白和应届生

工作内容： 1、负责公司各岗位的线上及线下招聘工作，主动对接求职者并介绍岗位相关信息。 2、筛选收到的简历，协调安排面试时间，完成面试后及时反馈结果，并跟进入职事宜。 3、配合主管完成新员工入职手续办理，协助整理招聘及人事相关数据资料。 4、开展入职后续跟踪，定期与试用期员工沟通交流，了解其适应情况，发现问题及时协调解决，助力人才留存。 5、按时维护和更新招聘信息发布内容，保持与求职者的有效互动与跟进。 6、高效执行上级交办的任务，积极与其他部门协作配合，确保工作顺利推进。 岗位要求： 1、具有较强的沟通表达与组织协调能力； 2、能独立应对和处理人力资源相关事务； 3、对人力资源领域有较高热情，乐于在实际工作中持续学习与提升。 上班时间：中午10点上班，晚上7点下班

岗位职责： 1、负责营运端餐厅员工薪酬计算及相关咨询工作，确保数据准确无误 2、负责营运端餐厅人事流程的执行、指导、解答与审核，涵盖入转调离、考勤管理等相关事项 3、负责营运端餐厅劳动合同的发送、签署、变更、续签及核查，保障流程及时完成 4、负责营运端餐厅组织架构、管理权限等信息的维护与更新 5、负责处理营运端餐厅其他人事相关事务并提供答疑支持 任职要求： 1、大专及以上学历，具备3年以上人事工作经验，可独立开展基础人事操作，如考勤统计、薪资核算、劳动风险应对等，熟练掌握函数公式，实现高效数据处理 2、本岗位需频繁对接辖区内各餐厅，需具备较强的沟通协调能力、人际互动能力及问题解决能力，工作积极耐心，富有责任心，具备独立分析与判断能力 3、熟悉人力资源管理相关的法律法规，掌握企业人力资源管理制度与流程 公司后期会搬至大学城

18岁以上可收 4.30长寿-长寿博俊 派遣:打卡10天1000无V 正式工:打卡5天100无V （） 岗位：叉车，冲压（18-45 岁），18-19需有工作经验 薪资待遇：3600-3900底薪，综合工资7500-9000元，平时加班20/h，周末加班26.78/h，国家节假日40/h，夜班补贴10元一晚，入职常规体检 吃住情况：包吃工作餐，提供住宿 福利待遇：免费交通车，每周大额预支 面试时间: 下午1点 导航: 长寿区华中二路7号（地图搜索长寿博俊） 联系：邓老师

新建饮料厂本厂直接招聘，应聘当天入职，安排免费吃住上班，直接到厂区面试，全程不花冤枉钱，厂区签合同有保障。 短期工长期工都可以！！！！ 欢迎投递简历，在线咨询！厂区面试，厂区签合同，一式两份。 【小时工】： 小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。 小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。 小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。 【入职满45天6000元工期奖励，工资之外现场现金发放也可以打卡。】 【可以预支工资在职满15天以上2000元】 【当天安排住宿！包吃包住！全部坐班，三餐免费。】 【介绍朋友一起入职打卡30天内介奖励2000元】 【薪资待遇】 小时工、：30元/小时，综合收入8500-10000元/月，工资离职当天结清，不拖不压。 长期工：综合工资保底8500元/月，另外全勤500元，学历补贴300元，岗位津贴200元，每季度递增600元底薪工龄奖。 【工作时间】 1：公司执行白晚班两班制（如不适应夜班可申请常白班）吃饭休息2小时，上六休一。 2：加班自愿，平时1.5倍，周末双倍，节假日三倍工资。 3：每个月10号发工资，不拖不压。 【招聘要求】 1：16-50周岁，不限学历，不限经验。 2：持本人有效身份证件，只要符合公司要求者全部录用。 【工作内容】 不穿无尘衣，上班可带手机工作环境，坐着上班，恒温车间，免费食宿，工作轻松（没做过的不用担心，我们会安排老员工带的）易操作，安全。工作内容主要是饮料厂区的一些贴标签、检验、包装产品等内容 【福利待遇】 1、公司为每位合同制员工缴纳社会保险； 2、公司免费提供工早中晚3餐，三荤二素；另提供面食、水果等提供挑选； 3、公司提供员工公寓，生活区4人标准间（夫妻可提供夫妻双人间宿舍）、空调、热水、电视、宽带无线俱全； 4、公司设有职工福庆礼金、生育礼金、丧葬礼金、公司为每位员工每年发放年终奖金。 【工作概况】 1：所有岗位统一面试、无须经验、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、无危险性、不穿无尘服。 2：公司为员工提供公平公正的晋升机会，根据员工个人工作表现情况内部考核晋升（如线长，组长，大组长，科长等） 涉及工作城市苏州

招聘： 重庆跑得快家电服务部，是一家做多个电器销售平台和厂家的售后安排维修。现直招巴南厨电安装维修师傅2名人员，计件加提成，不打卡，自备所需工具，有经验优先，订单量大长期稳定。同时招聘家电清洗和充电桩安装等人员。 联系：

空港东收费站找两个搬运有电话的说一下呢。

4-渝北木耳镇农村的一个小农场请住家阿姨，平时就是做两个人的饭。其余时间就是要给农场做一些打杂的手边轻巧活。需要常住在农场，包吃包住，53岁内最好会骑车的，每个月3500月休4天+节假日，联系电话

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

云南君道工程技术有限公司。 行政人事及商务接待专员1名 薪资待遇：5500-6000元/月+五险 要求：有人事工作经验优先，大专及以上学历，人力资源及相关专业优先，能熟练操作办公软件，持有C1驾照能熟练开车。 工作内容：行政相关事务，人事工作，会议与活动支持，文件管理处理，商务接待，及其他领导交代的工作。 联系人：高总昆明市盘龙区茨坝

人事可兼职 负责全上海各区物流仓装卸工的招聘工作，通过招聘软件发布具体岗位，给求职者介绍工作内容跟薪资，邀约求职者面试，每邀约一个40元，公司提供AI软件，自动进行初筛，打招呼，复聊，人事只需要微信接受好友，邀约面试即可。 薪资当晚结算 可多账号同时招

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 4.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

岗位职责： 1.负责员工招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进，重点落实脱贫户、监测户等困难群体就业帮扶政策 2.办理员工入离职、转正、调动、劳动合同签订与续签等手续，确保符合劳动法规及企业扶贫项目用工要求 3. 管理员工人事档案、考勤数据及基础薪酬核算，维护HR系统信息准确性和及时性 4.协助开展新员工入职培训、企业文化宣导及食品安全意识教育，支持“产销育一体化”人才发展需求 5.配合完成社保公积金缴纳、劳动年审及政府就业补贴申报等工作，保障企业合规运营 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理、食品相关专业优先，熟悉劳动法律法规 2. 有1-3年人力资源助理或专员经验，具备基础招聘与员工关系处理能力 3.责任心强，细致耐心，认同企业“承担社会责任、生产良心产品”的价值观 4.具备良好沟通协调能力，能适应食品生产企业节奏，支持车间一线用工服务 5.熟练使用办公软件，有ERP或HR系统操作经验者优先

岗位职责：需具备传媒行业招聘相关经验！ 1. 负责开展招聘工作，主要面向主播、艺人、达人及职能类岗位的人才引进。 2. 承担求职者的接待与面试工作，对其能力水平及岗位匹配度进行综合评估。 3. 协同团队推进员工入职、培训、绩效考核及离职等全流程人事管理工作。 4. 维护和谐的劳动关系，妥善处理员工日常沟通与劳动争议事项。 5. 结合公司发展战略，参与人力资源制度的制定与持续优化。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧与协调能力，能高效对接团队成员及应聘人员。 2. 工作责任心强，执行能力强，能够积极配合并落实上级交办的任务。 3. 具备良好的统筹规划能力，可同时处理多项工作任务。 4. 对人力资源管理各模块有一定认知与实践经验。 5. 早九晚六，月休4天，节假日按规定休息

岗位职责 1、团队管理与赋能，带领招聘团队高效达成公司人才引进目标，确保招聘质量与交付时效，定期组织团队培训与技能提升。 制定合理的分工机制与绩效评估体系，持续优化招聘流程，提升团队整体运作效率。 2、招聘策略与执行 结合业务发展节奏，科学规划招聘方案，综合运用多种渠道（如猎头、招聘网站、校企联动、行业社群等）精准触达目标候选人。 3、资源整合与渠道拓展 搭建并维护稳定的人才获取网络，具备自有优质资源者优先，保障关键岗位快速填补空缺。 构建企业人才储备池，实现候选人资源的动态化管理，增强长期招聘响应能力。 4、数据分析与流程改进 跟踪核心招聘指标（如到岗率、招聘周期、人均成本等），定期形成数据报告，支撑策略调整与决策优化。 设计并推行标准化招聘工具与流程（如AI简历筛选、结构化面试模板），提高用人部门满意度。 5、跨区域统筹与协作 统一协调各分校区招聘需求，合理调配招聘资源，确保区域间工作协同高效。 任职要求： 1、人力资源、心理学、工商管理等相关专业背景优先考虑。 2、具备5年以上招聘领域工作经验，有带领6人及以上团队的实际经历。 3、强业务意识：能够快速理解业务模式，准确绘制人才画像，助力业务规模扩展。 4、渠道整合能力：拥有猎头资源、行业人才库或高校合作资源者优先。 5、数据处理能力：精通Excel等工具，善于通过数据发现并解决问题，提升招聘效能。 6、优秀的跨部门沟通与谈判技巧，能有效推动业务方与用人部门达成一致。 7、抗压能力强，适应高强度工作节奏，可同时推进多基地、多项目招聘任务。 8、具备创新思维，了解新型招聘手段（如短视频引流、AI面试系统）。 9、持有HR相关资格认证，熟悉劳动法律法规及用工合规要点为加分项。 10、有业务端从业经历或在北上广深地区从事招聘工作者优先，诚聘英才，条件不符者请勿投递，谢谢！

薪资：无试用期，无责底薪3500元+500元全勤奖+招聘提成+绩效奖金 任意月份达成绩效目标，底薪自动上调500元，即无责4000元+500元全勤奖，其余待遇不变 上班时间：中午12点至晚上8点，中间休息一小时 岗位职责： 1、对接部门了解招聘需求，独立完成人员招募任务 2、筛选并管理招聘渠道，及时发布职位信息 3、统筹面试流程，协调候选人面试及入职通知 4、完成上级安排的其他相关工作 任职资格： 1、责任心强，具备良好的沟通能力与团队合作精神 2、有传媒行业招聘实操经验者优先 3、能自主推进工作，心态乐观，态度端正，富有耐心 办公环境舒适，团队氛围轻松融洽，助你在愉悦中高效创收！

负责公司安排的招聘任务。

主要职责： 1、主导公司管理与技术团队的人才培养及梯队搭建工作 2、组织实施中高层管理人员、储备干部及核心技术骨干的招聘流程 3、完成上级交办的其他相关工作任务 要求： 1、本科及以上学历，人力资源、行政管理或企业管理相关专业 2、年龄30-40岁，居住在九龙坡周边者优先 3、熟悉人才发展体系、梯队构建，具备制造业中高端技术与管理岗位招聘经验 4、具备良好的计划性、组织协调能力、沟通技巧及较强的抗压能力

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责是： 1、负责员工关系及档案管理等相关工作：主要承担员工关系事务，涵盖行政类管理工作； 2、确保数据准确录入：维护并持续优化HR系统，管理人力资源相关数据，为需求部门提供必要的数据支持，保障各类数据与报表的准确性，确保信息及时录入与输出无误； 3、参与公司制度的修订与落地执行，协助推进HR相关政策、流程的制定与更新，并推动实施； 4、配合其他项目落地执行及后续跟踪监督，完成部门交办的其他工作任务； 5、开展员工关系问题调查，针对各类员工关系事项进行深入核查； 6、定期跟进未结案调查事项，就未完结调查情况进行沟通，提交详尽清晰的调查报告，及时反馈调查结果与结论； 7、承担项目性工作，与团队成员协同协作，牵头推动员工关系领域重点项目的实施； 8、提升员工归属感，策划员工福利方案，帮助员工全面了解公司情况，促进新员工快速融入团队，收集员工意见与建议，形成专项分析报告并推动改进措施落实； 9、此岗位属于管理岗位，全面统筹上述各项工作，晋升方向：高级主管-经理；

1. 岗位定位： 全面统筹并落地与公司战略相匹配的人才发展及行政服务体系，既是制度体系的搭建者，也是企业文化传播的推动者和业务团队的协同伙伴。 2. 岗位职责： （1）人力资源模块 ①　招聘与配置：独立主导公司整体招聘工作，涵盖岗位需求梳理、招聘渠道拓展、面试流程组织及录用评估，高效精准地为业务部门引入中高级咨询顾问及相关职能人才。 ②　员工关系与企业文化：牵头完成员工入职、转正、异动、离职等全周期管理；维护良好的劳资关系，策划实施员工关怀活动，推动公司核心理念的传递与落地。 ③　培训与发展：协助管理层开展培训需求分析，设计并执行内部培训计划，提升员工专业能力与综合素质；参与人才储备建设与职业发展规划支持工作。 ④　薪酬与绩效：审核人事考勤与薪酬发放数据，持续优化核算流程；配合推进绩效管理制度实施与改进，保障考核过程的客观性与公正性。 （2）行政运营模块 ①　办公室管理：统筹办公环境日常运维，打造专业、整洁、高效的办公空间；负责办公耗材、固定资产及绿植等物资的采购、登记与盘点管理。 ②　接待与会务：承担外部访客接待任务，体现公司专业形象；协调组织内外部会议的场地安排与后勤支持。 ③　流程与合规：对接物业单位及各类供应商，维护稳定合作关系，确保行政服务合规有序运行。 ④　商务与宣传：承担公司商务资料整理与品牌推广相关事务性工作。 3. 任职资格： ①　学历与专业：全日制本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先 ②　优先条件：重点高校硕士应届毕业生优先；具备3年以上人力行政领域工作经验者优先 ③　胜任能力：性格积极外向，沟通能力强，具备高度的责任感与服务意识 4. 我们为您提供： ①　卓越的工作环境：与优秀且富有活力的团队共同协作，在专业、开放、互助的氛围中实现个人成长 ②　清晰的职业路径：提供明确的晋升机制，公司处于高速发展阶段，赋予更多承担关键角色与晋升发展的机会 ③　持续的成长投资：参与定期知识分享，接触行业领先的管理方法与学习资源 ④　特别优秀的薪资可面议

1、制作并发布社保领域的短视频及文案内容 2、负责社保社群的日常运营与维护 3、整理并跟进潜在客户的相关信息 4、具备销售背景者优先考虑 5、设有业绩提成机制，收入与付出直接挂钩 温馨提示： 公司重庆分部处于初期发展阶段，现面向社会广纳贤才，各岗位薪酬标准因岗而异。 目前仅招募对该行业有热情、愿意通过努力获得回报的伙伴。若仅为寻求一份无责任底薪、仅用于缴纳社保的工作，请勿投递。 入职阶段以兼职形式开始，公司将配套提供必要的资源支持。 欢迎有意向者积极联系咨询！

驻场招聘骑手，有招聘经验者优先，同行从业者优先考虑（提供住宿，就近分配站点）