1.主要工作内容招聘!招聘!招聘! 2.通过各个招聘平台为本公司招贤纳士主要招主播; 3.工作氛围轻松愉悦工作环境舒适老板同事非常好相处 岗位介绍: 1.上班时间10:00-12:00 13:30-18:002.周末双休 3.综合工资5000-6000

负责通过线上线下等多种渠道开展主播的招募与签约工作 任职要求：熟练运用招聘类软件、具备良好沟通能力、思维敏捷、表达清晰、具有一定的逻辑分析能力 薪资：4k-6k

人事岗位：在网上发布视频（不露脸，不拍视频），招人。无责底薪3500+提成，购买五险15号发工资。早10晚7，中午一个半小时休。双休双休双休！！！星期天星期一休息

任职要求与技能 ‌学历与经验‌：多数岗位要求本科及以上学历，1-5年相关经验；初级职位可接受大专学历，但需具备基础人事知识。‌‌ ‌核心技能‌：熟悉招聘渠道（如猎聘、BOSS直聘）、熟练使用办公软件；需具备沟通协调能力、数据分析能力及劳动法合规意识。‌‌ ‌加分项‌：持有人力资源管理师证书、掌握HR数字化工具（如AI招聘系统）者优先。‌‌

岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

负责岗位： 人员招聘 联系客户任职要求： 有良好的沟通能力 经验不限

适合宝妈，宝爸，待业者，学生，前台，销售等人员都可以 【工作内容】 解答用户咨询 1.时间段24小时自己定 2.年龄女18-50，男18-45 3.本工作无任何报名费，入会费，保证金等，完全免费 4.不需要去公司，在家，在宿舍都可以 5.不收取任何费用，小白也可以轻松上手

岗位职责： 1、通过线上线下各种渠道寻找符合公司要求的人才（目前主要招聘岗位为全国省总、招商经理）； 2、通过线上电话或线下进行初试（会培训相关项目和沟通话术），对符合要求的人推荐进入复试。 岗位要求： 1、学习能力强，头脑灵活，普通话标准，具备一定的招聘经验； 2、性格外向，具备较强的表达、沟通及理解能力； 3、大专以上学历，快消品特别是拥有酒水酒水行业人脉资源优先。 工作时间：朝九晚六，大小休。 薪资待遇 ：3500（无责底薪）+500（绩效）+提成

岗位内容： 1. 深入分析客户用人需求，开展精准化人才寻访，持续优化招聘成果 2. 主动推进候选人面试安排及录用流程，保障招聘各环节高效衔接 3. 向客户提供专业的人才解决方案，助力构建稳定持久的合作关系 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、经济学等相关专业优先考虑 2. 具备1-3年猎头领域工作经验，拥有扎实的招聘实操积累和成功项目案例 3. 具有良好的市场敏锐度、沟通协调能力及团队合作意识

目前为居家办公模式，我们提供五险一金、工龄年假及完善的晋升机制，倡导以结果为导向的工作方式。 1、负责中高端IT人才的寻访与引进，重点聚焦银行金融行业，涵盖研发、产品、移动端、测试、UI、运维、云计算等技术方向； 2、具备对中高端人才的甄别能力，能够为组织匹配契合度高的候选人，须有乙方IT招聘相关背景； 3、定期收集并整理市场人才动态，具备良好的信息获取与分析能力； 4、灵活支援紧急且复杂的招聘任务，推动高难度岗位的闭环交付； 5、具备较强的风险管控意识，能有效管理候选人预期及整体招聘流程。 职位要求： 1、统招大专及以上学历； 2、3年以上招聘工作经验，有银行金融领域从业经历者优先，具备乙方ITO招聘经验者加分； 3、具备出色的学习能力与问题解决能力； 4、自我驱动力强，性格坚韧，思维灵活，善于反思并保持探索精神。

重庆市两江新区招管道疏通/测漏

1. 年龄在18 - 45周岁之间，身体健康，能够承受较大的体力劳动强度，具备良好的身体素质和耐力，无重大疾病史。 2. 能吃苦耐劳，工作认真负责，有强烈的责任心和敬业精神，服从工作安排，具备良好的执行力 。 3. 具备一定的货物搬运经验者优先考虑，熟悉物流行业的搬运工作流程和安全规范，能够熟练操作常见的搬运工具和设备 。 5. 无违法犯罪记录，无不良行为记录，能够提供无犯罪记录证明。

重庆市两江新区招阳台普通晾衣杆安装，普通窗帘轨道安装师傅，不安装窗帘 窗帘轨道尺寸 单轨： 书房174宽 次卧204宽 主卧253宽 次卧衣柜 243宽 主卧衣柜 293宽 （铝合金需弯成L型） 双轨： 客厅364宽 餐厅239宽 阳台普通晾衣杆： 160宽

有没兄弟伙在永川做150履带挖机的来个电话。

兼职，在家办公即可月不低于5000 1、不需要设备，一部手机即可 2、简单方便，时间自由，上手快 3、，不收取任何费用，不需要投资，只要你有手 5、有无经验均可 6、只需要有颗负责任的心，努力赚钱 7、年龄满18即可 8、工作地址均为居家办公，线上即可 9、可兼职，时间自由，居家办公，可以短期，可以做假期

岗位职责 1.负责公司来访客户、面试者的接待工作，包括引导就座、茶水服务、信息登记，维护前台区域整洁有序，树立公司良好第一形象。 2.协助入职/离职手续办理、员工信息档案整理与更新。 3.负责公司日常行政琐事，包括快递收发、文件打印复印归档、办公物资申领与管理、会议室预约与布置、公司环境卫生监督。 4.解答员工基础人事、行政相关咨询，协助组织公司员工团建、节日活动。 5.协助规范员工办公行为，协调处理办公区域各类突发小额行政问题，保障公司日常办公顺畅。 任职要求 1.大专及以上学历，18-28周岁，形象气质佳，举止得体，亲和力强，具备良好的服务意识。 2.熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT），具备基础的文档编辑、数据统计能力；普通话标准，沟通表达清晰流畅，应变能力强。 3.有半年及以上人事前台、行政助理相关工作经验者优先；应届生可投递，无经验者需具备较强的学习能力和责任心，愿意从基础做起。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

每天工作：利用手机招聘人才

岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 2.协助办理员工入职、转正、异动、离职等手续，维护人事档案与系统信息 3.参与员工考勤统计、薪酬数据整理及基础报表制作 4.协助组织员工培训、企业文化活动及日常人事事务支持 任职要求： 1. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 2. 具备基础劳动法律法规常识，责任心强、保密意识好 3.有志于在人力资源领域长期发展，接受带教成长

岗位职责 1:负责招聘配送人员，及时沟通并回复。 2:跟踪入职司机，了解情况并尽量解决他们的问题。 3:记录配送人员的信息 工作时间:9:30-17:30 周末休一天，节假日正常休息。 底薪3000+提成 第一个月无责底薪。

1.负责风电机组日常巡检、故障诊断、维护检修及定检保养，保障设备安全稳定运行；2.记录设备运行数据，编制维护档案及备件采购计划；3.落实现场安全规范，排查整改安全隐患，执行应急预案。 18-35岁，中专及以上学历，电气、机电、机械等理工类专业优先；2.无色盲恐高、心脏病等禁忌症，能适应户外高空作业及轮班制，责任心强、吃苦耐劳。 【薪酬福利】每半年进行考核，根据业务能力加薪，五险一金+节日补贴；月休5-8天，；提供免费住宿

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试评估、面试安排及录用跟进全流程工作 3.维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），提升招聘效率与质量 4. 协同用人部门明确岗位需求，参与岗位画像梳理与胜任力模型建设 5.定期分析招聘数据，优化招聘策略，提升人岗匹配度与入职留存率 任职要求： 1. 熟悉主流招聘流程与劳动法律法规，具备基础HR知识体系 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强、执行力佳 3.熟练使用办公软件及主流招聘系统，具备基础数据分析能力 4. 有招聘实操经验者优先，人力资源相关专业背景更佳 5. 学习能力强，能适应多任务并行与阶段性高强度工作节奏

年龄：25岁以上 岗位职责： 1.负责人员招聘、面试协调及新员工入职手续办理； 2.协助开展员工档案整理、劳动合同签署与归档工作； 3.支持日常人事运营，包括考勤核对、员工关系协调等事务； 4.配合部门完成人力资源相关数据汇总及报表编制工作。 任职要求： 1.大专及以上学历，专业不限，具备1-3年销售类岗位招聘经验； 2.具备较强的沟通能力与团队合作意识； 3.熟练使用常用办公软件，掌握基本的数据处理技能； 4.工作态度严谨，责任心高，能够适应一定强度的工作节奏。 岗位福利：五险、每周单休

岗位职责： 1、负责在58同城等平台进行日常发帖、信息维护及内容更新 2、通过各类有效资源拓展并优化招聘渠道，发布职位信息，收集求职者简历，并通过主流招聘平台端口完成候选人邀约 3、主要承担骑手岗位前期邀约工作，协调安排面试到访事宜 任职要求： 1、年龄在20至38周岁之间 2、具备1年以上相关工作经验，有客服、销售类经验者优先录用 3、熟练掌握OFFICE、WPS等基础办公软件操作 4、工作细致认真，具备较强责任心，品行端正 工作时间：9:00—18:00 享受法定节假日 薪资待遇：底薪（2800-3500，按招聘人数实行阶梯制）+招聘提成（每成功招聘一名骑手提成100-300元）＝综合收入5000-8000元

岗位职责： 1.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进 2.负责员工入离职、转正、调动等手续办理及人事档案管理 3.协同组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系维护 4. 办理社保、公积金等日常事务，确保数据准确及时 5.整理人力资源相关数据报表，协助优化基础人事流程 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识 3.熟练使用Office办公软件，具备基本数据分析能力 4. 工作细致负责，具备较强执行力和保密意识 5. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑

岗位职责： .人力资源战略规划​ 结合公司发展战略，制定并实施人力资源中长期规划，包括人才招聘、培养、激励、保留等方面的策略，确保人力资源规划与公司战略相匹配。​ 定期对人力资源状况进行分析和评估，根据公司业务发展变化及时调整人力资源策略。​ .组织架构与岗位管理​ 负责公司组织架构的设计、优化和调整，明确各部门的职责权限和岗位设置，提高组织运行效率。​ 建立和完善岗位分析、岗位评价体系，制定清晰的岗位说明书，为招聘、薪酬、绩效等人力资源管理工作提供依据。​ .招聘与配置管理​ 制定部门整体招聘策略和计划，统筹管理部门的招聘工作 拓展和维护多元化的招聘渠道，优化招聘流程，提高招聘效率和质量，确保关键岗位人员的及时到位。​ .培训与发展管理​ 建立健全公司培训体系，根据公司发展需求和员工职业发展规划，制定年度培训计划并组织实施。​ 打造核心人才培养体系，包括后备干部选拔、培养和任用机制，为公司储备优秀的管理人才和专业人才。​ 关注员工职业发展，提供职业发展指导和支持，促进员工与公司共同成长。​ .薪酬与绩效管理​ 设计科学的绩效管理体系，包括绩效指标设定、绩效评估、绩效反馈等环节，确保绩效管理有效激励员工提升工作绩效，实现公司目标。​ .员工关系管理​ 建立良好的员工关系，加强与员工的沟通与交流，及时了解员工需求和意见，妥善处理员工投诉和劳动争议。​ 组织开展员工活动，营造积极向上的企业文化氛围，增强员工的归属感和凝聚力。 .人力资源制度与流程建设​ 制定和完善人力资源各项管理制度和流程，确保人力资源管理工作规范化、标准化。​ 监督人力资源制度和流程的执行情况，及时发现问题并进行改进。 任职要求： 1、统招本科及以上学历。人力资源管理、企业管理等相关专业。 2、5年以上互联网、软件、大数据、人工智能、物联网等科技企业全盘人力资源管理岗位经验 3、具备丰富、成熟的人力资源规划、组织诊断、人才发展以及招聘培训与员工关系管理等方面的实操经验，能为管理层提供决策支持并向下赋能。 4、熟悉国家和地方的劳动法律法规，具备处理劳动纠纷和合规问题的能力。 5、具备卓越的领导能力和团队管理能力，能够有效地带领和激励团队，推动各项工作的顺利开展。​ 6、具有战略思维和全局观念，能够从公司的整体战略出发，制定和实施人力资源策略。​

【岗位职责】 1、负责百人规模销售团队的招聘统筹及HRBP相关工作，直接向战区负责人汇报； 2、招聘管理：主导战区内招聘全流程管控，包括质量监督、流失分析、数据复盘及管理岗人才引进，确保招聘效率与目标达成； 3、薪酬联动：跟踪团队成员收入状况，结合流失预警机制，开展收入目标核对、异常情况排查、低薪人员访谈，定位问题并提出优化建议； 4、流失管控：聚焦一线与二线员工留存动态，妥善处理劳动争议，进行流失原因深度剖析，识别关键流失人群，搭建改进机制并持续优化管控策略； 5、员工关系：办理员工入职、离职、调动、转正等手续，维护EHR系统信息，管理区域人事档案及费用流程，保障各项事务准确高效执行； 6、业务洞察：贴近一线了解员工实际需求，推动员工关怀举措，组织团队沟通与激励活动，增强团队归属感与凝聚力。 【工作要求】 1、具备3年以上HRBP实战经验，有1年以上服务销售团队或人力外包驻场经历者优先； 2、具备较强的业务理解与推动力，掌握系统的人力资源知识体系，在招聘管理与人员保留方面有成功实践案例； 3、抗压能力突出，能适应高强度工作节奏，具备优秀的协调组织与跨部门协作能力。 【薪资福利】 1、入职即办理五险一金，试用期薪资全额发放； 2、享受法定节假日及带薪年休假； 3、提供节日慰问、生日礼金、年终奖金等多项福利。

岗位职责: 1.负责统筹并执行人才引进工作流程，涵盖简历甄选、面试安排及薪资协商等环节。 2.重点开展传媒类企业主播与主持人岗位的招聘任务。 3.协助搭建并维护和谐的员工关系体系，推动员工与管理层之间的顺畅沟通。 任职要求： 1.拥有良好的沟通技巧和团队合作意识，能与团队成员高效协作交流。 2.熟悉人力资源管理各项流程，熟练使用相关办公软件及操作工具。 3.具备独立应对和解决日常工作中各类问题的能力。 4.对员工关系管理具有深刻理解，能够有效提升员工满意度与整体工作效率。

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