岗位职责： 1.通过抖音、视频号等新媒体平台，为合作制造业企业定向招募人才 2. 负责求职者的岗位匹配、面试协调及入职跟进，提供全流程专业服务 3. 维护候选人资源池，建立长期信任关系，提升人岗匹配成功率 4. 收集市场动态与求职反馈，持续优化招聘策略

岗位职责: 1.负责传媒领域人才的挖掘与统筹管理，保障人才素质及岗位适配性 2.参与人力资源日常事务，协调员工关系并促进团队协同运作 3.协助拟定并落实公司人力资源规划，提升招聘体系运作效率 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧，能与团队成员及合作方高效交流 2.适应高强度工作节奏，具备较强执行力，确保任务准时交付 3.拥有良好的协作意识，能快速融入动态变化的团队环境

岗位职责: 负责在各招聘渠道发布并及时维护招聘信息，安排面试邀约及相关跟进工作。 任职要求: 我们期待你具备良好的问题处理能力，能够妥善应对主播日常工作中出现的各类情况，协调多方资源，确保工作高效推进。 待遇: 3000+人头费500-3000＋主播流水提成，优秀经纪人年收入可达10万以上，你的价值将直接体现于收入中。 上班时间朝九晚六，也可根据个人实际情况灵活调整工作时段。

*招聘人事专员（男女不限） 工作内容：负责做网络招聘简单的文职工作 接待邀约面试有老师傅带教 不上夜班不是中介不带任何销售性质 上班时间：13:00-19:00(6个小时） 薪资待遇：有责底薪4500招聘提成（300-2000）奖金

1.排课人力资源的储备2.管理全职老师..3.维护好校区的人际关系

一、工作内容 1、负责来访客户的接待、登记及引导，并及时联系相关对接人员。 2、开展人才招聘相关工作，筛选匹配岗位需求的候选人。 3、协助员工办理入职与离职的各项手续。 4、维护公司办公环境的整洁卫生，展现企业良好风貌。 5、参与企业文化建设，组织新员工文化宣导及入职培训 二、薪资待遇： 底薪+提成+奖金 三、工作时间： 上午8：30-12：00 下午14：00-18：30 四、任职要求： 1、身高不低于156cm 2、年龄22-30岁 3、具备相关经验，形象气质佳 4、做事细致，具备责任心 5、遵守职业规范，具有保密意识 五、公司福利： 1、提供免费住宿，入职即可拎包入住 3、每月举办生日会＋发放节日福利 4、定期组织团队建设活动与聚餐 5、公司负责人关注各部门发展，持续为员工创造成长机会与福利待遇

2）人事/企划 1．要求：专科及以上学历，从事相关人事工作经验，懂基础设计软件Cdr，Ps，视频剪辑，吃苦耐劳，抗压能力强，思想前卫； 2．年龄：30岁以内； 3．薪资：4000-6000元； 员工福利 社会保险、婚孕假、年节物资、生日福利、助学基金、困难救助、员工旅游

负责接待面试，招聘面试

内容：使用招聘软件，聊天软件，朋友介绍，不断给公司 提供新鲜优质员工进来上班， 职位要求：18-30岁，有传媒经验，喜欢聊天，谈吐清楚 做事勤快 工作时间：上午10点 -下午6点单休 薪资：底薪3k＋招聘提成

岗位职责： 只需要负责线上做招聘，负责好基本的线上招聘和面试沟通即可， 能够适应线上的工作方式， 可以能及时地沟通到位，对招聘流程有基本了解。 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进

重庆市两江新区招亮化、强电、弱电/安防

重庆江津区招聘驾驶员1.驾驶证要求A25岁以下3.五年以上驾驶经验4.开过13米高栏5.能吃苦6.要盖雨布7.重庆至重庆周边中短途运输工资：1万—1万八（按提成）有社保，额外补贴生活费

类别：招聘-招聘 五险一金 高温补 地址：重庆市江津区白沙镇青源方舟超充站 急招！！！A2重卡司机招聘！！！专职驾驶市内运输。薪资待遇：6000-10000/月，根据实际运输量浮动，按实际运输趟数及路线定价结算招聘需求：1.驾照A2，牵引车实际驾驶经验2年以上（后期会组织考核）合格才走下一步流程2.要求有从业资格证3.年龄（45岁以下）入职流程：填信息表——考核驾驶技能——无犯罪记录证明——体检

享受三包政策: 一包:保证真实工价360一天，每月工资最高可达9360元！ 二包:保证企业自招！可来厂区验真！ 三包:保证工资待遇明明白白的签在合同上！签字画押按手印盖章！ 来了发现上述如有一丝不真实，直接赔付你200元！ 入职送被褥四件套！ 【工资待遇】: 360元一天，月薪可达9360元，开年复工奖金5000！ 360元一天，月薪可达9360元，开年复工奖金5000！ 长短期均可，。 【工作时间】：每天工作10小时，吃饭2小时，计薪时间12工时，上六休一，月休四天。早上八点上班，上午10点钟带薪休息15分钟，中午12点吃饭时间一个小时。 下午一点上班，下午三点带薪休息15分钟，下午五点吃饭一个小时（如果不加班可以选择下午五点下班，下班后想吃饭可以在食堂吃饭。）下午六点加班到八点。 【吃饭住宿】：吃饭免费刷厂牌，吃饭全免费，南北风味均有，几十种饭菜任你挑选。 住宿免费，宿舍有空调独立卫生间热水器。 【请假休假】：员工享受法定节假日，如婚假、丧假、产假、均属于带薪休假； （请病假未上班当天享有百分之八十工资。） 【五险一金】:享有五险一金。 【计薪时间】：本公司目前订单较多，每天均有加班，但是本企业不强制员工加班，员工加班全凭自愿，加班每天共计工作10个小时，不加班每天工作共计工作8个小时。上六休一，一个月正常工作26天。 全部都是坐班，不穿无尘衣，不看显微镜，不做流水线 【发薪日】：每月10号发放上月工资。发放到员工工资卡；入职即签订劳动合同。离职需提前三天告知人资部，三天后人资部将会告知你填写离职材料，核对当月工资，，办理退宿手续，全部办完既可离职

重庆市九龙坡区招二保焊/气焊，公司直招，也可以选择做长期工的正式职工

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动，提升员工归属感与满意度 5. 整理人力资源基础数据，配合完成月度/季度人力报表及基础分析 任职要求： 1. 学历不限，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先 2.有1-3年人力资源助理或行政类岗位实习/工作经验者优先 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的数据整理与文档撰写能力 4. 性格细致耐心，沟通协调能力强，具备较强的服务意识与责任心 5.认同公司文化，愿意在人力资源领域长期发展

岗位职责： 1.负责协助开展招聘工作，包括简历筛选、面试安排及候选人沟通； 2. 协助完成员工入职、离职、档案管理等日常人事事务； 3. 支持公司内部培训计划的组织与实施。 任职要求： 1.沟通能力良好，具备较强的服务意识和责任心； 2. 工作细致认真，能高效完成上级交办的任务； 3. 具备良好的团队协作精神，适应快节奏的工作环境。 工作时间：早九晚五或者早十晚六。午休两小时。双休+节假日福利待遇：6-9k.底薪+提成＋绩效 任职要求：性格开朗，善于沟通。

核心岗位职责 1. 招聘执行：对接各业务部门，明确招聘需求，制定针对性招聘计划；负责简历筛选、电话邀约、面试组织（初面为主）、复试跟进、Offer发放及入职跟进等全流程工作，确保招聘任务按时完成。 2. 渠道管理：维护现有招聘渠道（招聘网站、内部推荐、校园招聘等），拓展新的招聘渠道（社群、猎头、行业平台等），优化渠道投放策略，降低招聘成本，提升候选人简历质量。 3. 候选人管理：建立并更新候选人人才库，做好候选人分类、跟进及维护工作，提升候选人体验；及时反馈候选人面试情况，协调解决招聘过程中候选人与业务部门的沟通问题。 4. 招聘优化：记录招聘数据（到岗率、招聘周期、渠道效果等），定期进行招聘复盘，分析招聘过程中的问题，提出流程优化建议，提升招聘效率与候选人匹配度。 5. 基础人力配合：协助完成新员工入职手续办理、入职引导及试用期跟踪跟进，配合人力资源部完成其他基础人力工作（如员工档案整理、招聘物料准备等）。 6. 完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 硬性要求 1. 学历年龄：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；1-2年及以上招聘相关工作经验，有同行业招聘经验者优先，优秀应届生可酌情考虑。 2. 专业能力：熟悉招聘全流程操作，掌握简历筛选、面试提问、候选人评估的技巧；了解各类招聘渠道的特点，能独立开展渠道维护与拓展工作。 3. 工具技能：熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PowerPoint），能熟练操作主流招聘网站（智联招聘、前程无忧、BOSS直聘等）；具备基础的数据统计与分析能力。 软性要求 1. 沟通表达：具备优秀的语言表达能力、沟通协调能力，善于倾听需求，能高效对接业务部门与候选人。 2. 职业素养：工作积极主动、责任心强，有较强的执行力和抗压能力，做事严谨细致，注重细节把控。 3. 服务意识：具备良好的服务意识和亲和力，尊重候选人，能妥善处理招聘过程中的各类突发问题。 4. 学习能力：愿意主动学习人力资源相关知识，关注行业招聘动态，能快速适应公司业务发展及招聘需求的变化。 上班时间： 9：00-12：00 14：00-19：00 单休

工作内容：负责线上简历筛选，线上邀约求职者到场集合，做好面试后的跟踪 1，利用各种有效招聘渠道满足公司各地区的招聘需求； 2，网络简历筛选，对求职者进行邀约，跟进面试过程，维护好与求职者之间的关系； 3，做好新员工入职引导，对招聘结果负责；4，完成领导安排其他任务。 任职要求： 1，热爱招聘工作，并且愿意在人力资源行业中长期发展； 2，具备团队协作精神，有集体荣誉感，有较强执行力，对工作认真负责； 3，具备良好的沟通能力和应变能力，性格阳光开朗，抗压能力强。 薪资结构：底薪提成，综合薪资4000～8000元/月，首月保底4000元/月 工作时间：9:00-12:00，13:00-18:00 年龄要求:18岁～28岁

岗位职责： 1.负责南将酒业全周期招聘执行，包括岗位需求对接、简历筛选、面试安排及入职跟进，确保关键岗位及时到岗 2.协同优化员工关系管理，处理入转调离手续、劳动合同签订与档案维护，保障合规性 3.参与人力资源制度修订与落地，定期梳理政策适配性，确保符合最新劳动法规要求 4. 协助搭建绩效评估流程，支持考核数据收集、结果分析及反馈沟通，推动绩效结果与激励机制联动 5.统筹员工基础福利运营，含考勤统计、全勤奖核发、年假台账管理及团建活动协调 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业背景，学历不限，有HR实操经验者优先 2. 具备良好的人际沟通与跨部门协作能力，能独立处理员工咨询与事务协调 3.熟悉招聘全流程及基础劳动法规，熟练使用办公软件，学习能力强 4.责任心强，细致耐心，适应快节奏工作环境，具备基础数据分析意识

本岗位欢迎实习生及应届毕业生投递。 岗位职责： 1.落实公司招聘规划，保障招聘流程顺畅高效； 2.利用多元渠道开展人才寻访与初步筛选（侧重主播类岗位），统筹并参与面试安排； 3.协同团队协作达成招聘指标，助力团队整体效能提升。 任职要求： 1.拥有良好的沟通能力，能与候选人及内部成员保持顺畅交流； 2.具备独立作业能力，同时重视团队配合与协作； 3.乐于持续学习并优化工作方式，推动个人与团队效率进步； 4.有传媒领域主播招聘经历或直播相关招聘/营销背景者优先考虑。 工作时间：10:00-12:00；13:00-18:00。 底薪：3k-5k 提成：按500-1500元/人计算，表现优异者基础薪资可另行商议。

1、制定并实施公司人力资源战略规划，优化人力资源配置，提升组织效能； 2、负责招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等人力资源模块的管理工作，确保流程高效顺畅； 3、构建和维护企业文化，促进员工关系和谐，提升员工满意度和归属感； 4、监督执行国家及地方劳动法律法规，规避用工风险，处理员工纠纷； 5、定期进行人力资源数据分析，为公司决策提供有效信息支持。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、具备5年以上人力资源管理工作经验，有餐饮行业背景者优先； 3、熟悉人力资源六大模块，擅长招聘、培训及员工关系管理； 4、优秀的领导力、沟通协调能力和团队合作精神，能够有效推动变革； 5、具有较强的风险意识，能够处理复杂的人力资源问题。

一、岗位职责 1. 负责招聘全流程管理，包括需求对接、渠道拓展与维护、简历筛选、面试组织及offer跟进等，保障各部门人才供给。 2. 协助搭建并完善员工培训体系，组织新员工入职培训、岗位技能培训等，跟踪培训效果并优化。 3. 处理员工入转调离等基础人事手续，维护员工信息档案，确保数据准确完整。 4.关注员工关系，组织员工关怀活动，协调解决劳资纠纷，营造良好工作氛围。 5.协助完善公司人力资源制度流程，确保各项工作合规开展。 6.完成上级交办的其他人力资源相关工作。 二、任职要求 1.具备良好的沟通协调、组织策划及问题解决能力。 2.工作严谨细致，责任心强，有良好的职业素养和保密意识。 3.熟练使用Office办公软件

岗位职责： 1.负责各项目所需人才的招聘信息投放，组织实施招聘流程，涵盖信息发布、简历筛选、面试协调、录用沟通等环节； 2.与各业务单元对接，明确用人需求，制定匹配的招聘计划与执行方案； 3.根据业务特性优化人力资源管理制度与流程，构建人才储备体系，推动人才成长与团队文化建设； 4.增进与管理层及基层员工的互动交流，关注团队氛围与员工状态，及时识别问题并提出改善建议，提升组织满意度； 5.统筹完成人员引进、人才梯队建设、员工关系管理、能力培养、薪酬数据梳理、绩效优化及组织效能提升，具备实操经验与创新思维； 任职要求： 1.大专及以上学历，1-3年从事ITO方向岗位招聘工作经验，熟悉IDC数据中心、ICT行业招聘场景者优先； 2.具备金融领域语音客服、电话销售、催收、数据标注、数据分析等岗位招聘经验者更佳； 3.对业务发展有敏锐判断力，学习能力强，能有效支持组织效率提升与业务拓展； 4.在招聘体系、绩效管理、员工关系、组织发展或文化建设等方面有实际积累，可针对不同发展阶段设计可行方案； 5.熟知劳动法律法规，擅长预防用工风险，处理劳动争议，拥有较多人员优化案例；对数据敏感，能通过分析定位问题并输出解决策略； 6.掌握人力资源管理基础知识，能在招聘工作中灵活应用相关理论与方法； 7.熟悉人事管理政策与操作流程，具备出色沟通协调能力者优先考虑； 8.熟练使用办公软件，包括Excel、Word、PowerPoint等； 9.具备良好的协作精神，能与团队成员高效配合。

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1、制作并发布社保领域的短视频及文案内容 2、负责社保社群的日常运营与维护 3、整理并跟进潜在客户的相关信息 4、具备销售背景者优先考虑 5、设有业绩提成机制，收入与付出直接挂钩 温馨提示： 公司重庆分部处于初期发展阶段，现面向社会广纳贤才，各岗位薪酬标准因岗而异。 目前仅招募对该行业有热情、愿意通过努力获得回报的伙伴。若仅为寻求一份无责任底薪、仅用于缴纳社保的工作，请勿投递。 入职阶段以兼职形式开始，公司将配套提供必要的资源支持。 欢迎有意向者积极联系咨询！

工作职责： 1.负责统筹落实分公司关键岗位人才引进，确保核心岗位缺编及时、高效、高质量补齐； 2.承担分公司HRBP新员工入职培训及带教辅导工作； 3.推动团队搭建过程的复盘与优化，针对各分公司在人员组建中遇到的问题，开展人才画像分析、招聘流程回顾优化、面试录音评估等，支持招聘质量持续提升； 4.组织落实区域内政策制度的传达与宣导； 5.牵头推进区域范围内的组织文化建设活动 任职资格： 1.年龄要求：26-32岁 2.学历要求：本科 3.具备3年及以上HRBP相关工作经验 4.具备良好的沟通表达能力、组织协调能力及主动学习思考能力 上班时间：9:00-18:30双休节假日正常休息 福利待遇：每年司龄工资上调+入职即缴纳五险一金+节日福利+分公司下午茶+免费年度健康体检+专业发展培训机会

岗位职责：1.负责公司各岗位招聘全流程工作，包括职位发布、简历筛选及初试安排；2.与各部门紧密配合，明确招聘需求，制定并落实有效的招聘方案；3.持续维护和开拓招聘渠道，提升招聘工作的效率与质量；4.全程跟进招聘进展，保障候选人良好体验，并及时反馈面试结果；5.参与人才市场分析，为公司人才储备提供可行性建议。任职要求：1.形象端正，具备出色的沟通技巧和人际感知能力，能高效对接候选人及内部团队；2.具备较强的组织协调能力，可同时处理多项任务并保持工作效率；3.热爱招聘工作，熟悉各类招聘平台及工具的应用；4.工作责任心强，能在压力下保持积极稳定的工作状态；5.具备一定的市场敏锐度，能结合市场变化优化招聘策略。

岗位职责：请仔细阅读后联系，非外包性质！ 1、以公司内部岗位招聘为主，占工作内容70%； 2、配合完成行政及人事相关事务性工作，占比30% 工作时间：上午9点至下午6点，周末双休 五险一金齐全 薪资结构：底薪+绩效奖金+招聘提成（底薪根据面试表现定岗定薪，范围为3000-4500元） HRBP管理类岗位薪资可面谈 岗位要求：需具备两年及以上招聘相关工作经验 行业偏好：有催收领域招聘经验者优先考虑！

岗位职责： ①　负责公司各岗位的招聘工作，并做好后续跟进与维护 ②　按时完成领导安排的各项任务 ③　配合人事团队日常运作，保障团队工作有序开展 ④　积极学习公司业务流程及相关知识，持续提升专业能力 任职要求： ①　人力资源类相关专业毕业者优先考虑 ②　具备良好的沟通表达能力，学习意愿强 ③　能熟练操作常用办公软件 ④　熟悉小红书、抖音、快手、视频号等各类平台及招聘渠道，掌握有效的沟通与面试技巧 福利待遇： ①　薪资：无责底薪3500+500全勤奖+500绩效奖+提成 ②　休息：每月休息4天