天津风力发电

负责世界500强央企的人才招募和培养计划 岗位职责： 1、负责招聘工作收集用人信息，参与制定并执行人员招聘计划，通过多种招聘方式和渠道，收集简历，初步筛选应聘人员，负责应聘人员的预约，接待及面试复试安排。 2、协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 3、建立、维护人事档案，办理和更新合同； 4、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 5、执行人力资源经理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 6、完成领导交代的其他工作。

天津宝坻风电基础项目正在寻找施工队伍。每个基础工程量为1000立方米，单价为1910元/立方米，打桩单独结算。预付款为合同价的30%，钢筋绑扎完成后支付报价的40%，工程进度款按进度支付，基础完成后支付至合同价的97%，剩余3%作为质保金。 项目需招募三个施工队伍，每个队伍签订10座基础的合同。合同与沧州雨恒建筑工程有限公司签订，合同金额下浮2个百分点，居间费为1个百分点，合同签订采用公对公形式。进场后完成一个基础，签订合同后即可安排进场，居间费从进场后的款项中扣除。 报名人员名单已登记。

招聘：招聘康养顾问|内勤双休法休薪资：4000-8000岗位职责：康养顾问主要负责协助客户了解健康养老相关服务，定期跟进需求，提供个性化建议，协助完成服务对接。工作时间8：45-10：30，下午可自由安排，可兼顾家庭事业双丰收。内勤主要负责公司人力资源招聘工作和上级领导安排其他工作，根据业务需求制定招聘计划，通过多渠道高效筛选并匹配优质候选人；独立完成从职位发布、简历初筛、面试安排到录用跟进的全流程招聘管理。工作时间8：30-11：30，2：00-5：00双休，法休。任职要求：1.大专及以上学历，人力资源、心理学或相关专业优先；2.具备良好的沟通协调能力、抗压能力及结果导向意识。

天津市河北区招腻子/大白/墙漆

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岗位职责 1、负责纸质文件接收、分类、扫描录入与规范存放； 2、协助老客户进行保单整理检查，信息核对 3、及时通知客户保单缴费，领取节日礼品 4、配合团队完成文件流转，包含客户维护及二次开发相关辅助工作； 5、完成上级交办的其他文职相关事务。 任职要求 熟练基础电脑操作，会使用Office办公软件 做事细心沉稳，有耐心，对待工作认真负责 有无相关经验均可，新人一对一带教上手 良好沟通能力，遵守岗位管理制度 工作时间 周一至周五 8:30-16:00，午休2小时 周末双休，法定节假日正常休假，不加班 带薪事假，带薪年假 薪资福利 薪资构成：基础工资+绩效，每月按时发放 享受带薪年假、节日福利 室内办公室坐班，无硬性陌生推销指标 工作环境舒适，团队氛围简单，岗位稳定，发展路径清晰

天津港招聘集装箱卡车驾驶员，持有A2驾驶证，新手亦可，不会倒车可学习，有师傅带教。要求年龄55岁以内，身体健康，双证齐全。工作内容包括短驳集港业务及天津河北省进出口业务，近途远途均有。薪资范围月约11000-15000元，按趟计费，月结，另有运费补贴。车队提供油费、ETC及维修，司机只需专注驾驶。主要运输大柜，不超载，不拉危险品。公司直招，无任何，有无经验均可，业务包教包会。

天津市河北区招工地小工/杂工、工地力工、测量员/测绘员，主要负责：开井盖（不用下井），拿钩子等设备仪器，写点号（简单的几个英文字母，可以教），测量井的埋深，负责组长安排的其他事宜。 要求：吃苦耐劳，不怕脏不怕累，听从安排 工资：210/天，做完结，也可周结（工期一个月左右）

松原市扶余市招：熟手风力电混塔安装，高空指挥，高空辅助。

海西蒙古族藏族自治州乌兰县招风电安装- 高空力钜人员 要求有高空证且有从业经验

广西北流市风电项目招聘熟悉打力矩拉伸的人员，要求持有登高证，共需五人。另招聘熟悉拆组履带吊的人员，需增加五至六人。

招聘高空作业人员四名，要求持有相关证件。同时招聘地面工四名，与高空人员混搭作业。工作地点在吉林省松原扶余，目前即可进场。

岗位职责： 1. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进 2. 负责员工入离职手续办理、劳动合同管理及人事档案维护 3. 协同组织员工培训、考勤统计与基础薪酬数据整理 4. 支持日常行政事务，如办公用品管理、会议协调及文件归档 5. 配合完成人力资源相关制度执行与基础数据分析 任职要求： 1. 对人力资源工作有基本认知，接受无经验者，提供带教培养 2. 具备良好的沟通表达能力与责任心，细致耐心、执行力强 3. 熟练使用Office办公软件，能适应居家办公与灵活协作模式 4. 学历不限，中专及以上优先，欢迎应届毕业生投递 5. 遵守职业规范，具备保密意识与团队协作精神

职位描述： 1.负责公司人员招聘。 2.负责计划公司员工绩效考核、员工关系; 3.员工组织的活动和协调. 4.完成领导要求的其他业务。

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。 4.3500+提成5/人（日结）

负责公司内勤资料管理工作。

岗位职责: 1.制定和完善公司的人力资源战略，确保人力资源政策的有效实施； 2.建立人力资源管理体系，包括但不限于岗位分析、招聘、绩效管理、培训和员工发展； 3.向企业决策层提供人力资源相关的战略建议，以提升公司的管理水平； 4.监督和执行人力资源相关的各项计划； 5.为公司的管理层提供职业规划与发展建议。 任职要求： 1.具备出色的沟通能力和团队合作精神； 2.能够独立解决人力资源管理中的问题； 3.对人力资源管理有深入的理解和实践经验； 4.能够为公司提供创新的人力资源解决方案； 5.能够有效地与公司决策层沟通，并支持公司的战略目标。

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岗位职责： 1、使用招聘软件，邀约应聘者，基础招聘对接，完成每月招聘目标 2、维护招聘账号，做好求职者记录，推进招聘进度 工作时间： 9：00-18：30，法定节假日正常放假休息 薪资待遇： 跳点底薪6000员封顶；高额入职提成，完成指标最高提成500元/人，无上限 公司氛围轻松，没有勾心斗角，来了就是兄弟姐妹 任职要求： 1、做事踏实靠谱、责任心强 2、情商在线，善于和求职人员交流 3、接受应届生或无经验人员，专人一对一培训 4、对待招聘工作有执行力，可以长期稳定就职

要求：熟悉各大招聘软件，会操作58、BOSS直聘、鱼泡网等平台 工作简单，室内坐班，不用外出跑业务 男女不限，18–40岁，性格开朗，善于沟通 会玩手机、熟练操作招聘平台，会发帖、聊客户 主要负责：线上接待求职人员、岗位讲解、人员对接汇总 无需外勤，工作轻松，团队氛围好 薪资：底薪+高额提成，多劳多得，收入上不封顶 长期稳定做事、想挣钱的优先，有意直接私聊

我们正在招聘一名专业的招聘专员/助理，全面协助公司各项招聘工作，保障人才需求的及时满足。 工作内容： 负责招聘信息的发布、简历筛选、面试安排及候选人跟进等相关事宜。 岗位要求： 1. 人力资源管理或相关专业背景者优先； 2. 具备招聘岗位实际工作经验； 3. 熟悉各类招聘工具与招聘渠道的操作与应用； 4. 具备良好的沟通技巧与组织协调能力； 5. 对招聘市场动态具有较强敏感度，能快速响应变化； 6. 工作认真负责，具备团队合作意识，能适应一定强度的工作压力；

负责集团总部及各分支机构的岗位招聘工作

岗位职责： - 负责公司整体招聘工作的执行，参与拟定招聘计划，保障人才供给与业务发展匹配； - 办理员工入职、离职手续，并处理基础性员工关系事务； - 维护办公环境秩序，承担日常行政支持类工作； 岗位要求： - 大专及以上学历，具备销售岗位招聘实操经验者优先； - 具备良好的职业操守，拥有业务导向思维，能根据业务变化优化工作方法； - 积极进取，具备自主学习能力，善于提升专业水平；性格外向，富有团队协作精神。

岗位职能 1. 负责协同公司做好人员招聘 2. 统计每日数据报表，汇报主管 3. 会议的组织和召开安排 4. 协助主管做好团队管理工作。 5. 维护公司网站和其它平台 6. 公司临时安排其它事宜，人事招聘、开票汇总、证书办理、标书项目资料准备等。 任职要求： 1、大专及以上学历； 2、有金融行业或行政工作经验者优先； 3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 4、熟练使用office办公软件，具备基本的网络知识。 福利待遇： 5、 工资组成：基础工资+绩效工资+月度奖励+季度津贴+年终奖 6、 基础保障：五险一金+企业年金 7、 其他福利：提供员工年度体检、带薪培训、节假日福利，带薪年假等； 8、 晋升空间：专业技能培训全国晋升渠道，发展平台广阔。

1.年龄要求18-30岁，人力资源管理、工商管理等相关专业本科及以上学历优先，持有HR相关职业资格证书（如人力资源管理师）者优先。 2.具备1-2年游戏行业人力资源从业经历，了解游戏领域人才特征与岗位需求。 3.负责搭建并优化公司游戏直播业务相关岗位的绩效评估机制，制定科学的考核指标，按时组织实施绩效评定工作。 4.熟悉招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等人力资源全模块运作，可独立推进各项人力事务执行。 5.具备较强的沟通协调能力、组织推动能力与团队协作意识，能与各职能部门高效联动，保障人力资源工作顺利落地。 6.掌握国家劳动法律法规，具备较强合规意识和风险防控能力，能够妥善应对和处理各类劳动争议。 -福利待遇 底薪3500-6000加主播流水提成。综合薪资轻松过万，上不封顶。 工作时间：几点到几点，工作轻松，时间自由 任职要求： 1.全日制统招大专及以上学历，对招聘模块有浓厚兴趣，具备2-3年及以上HRBP岗位经验者优先； 2.熟悉人力资源各模块基础工作内容，在招聘方向具备独立分析与决策能力； 3.抗压能力强，能适应企业高速发展的业务变化节奏； 4.熟知国家有关人力资源政策及相关法律法规。

1.年龄要求18-30岁，人力资源管理、工商管理等相关专业本科及以上学历优先，持有HR相关职业资格证书（如人力资源管理师）者优先。 2.具备1-2年游戏行业人力资源从业经验，熟悉游戏领域人才特征与岗位需求。 3.负责搭建并优化公司游戏直播业务相关岗位的绩效管理体系，制定科学合理的考核指标，定期组织实施绩效评估工作。 4.熟悉招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等模块工作，具备全面的人力资源实操能力，可独立推进各项人力资源事务。 5.具备出色的沟通协调能力、组织推动能力及团队协作意识，能高效联动各部门，保障人力资源工作顺利落地。 6.熟知国家劳动法律法规，具备较强合规意识和风险防控能力，能够妥善应对和处理各类劳动争议。 -福利待遇 底薪3500-6000加主播流水提成。综合收入轻松过万，上不封顶。 工作时间：几点到几点，工作轻松，时间自由 任职要求： 1.全日制统招大专或本科以上学历，对招聘模块有浓厚兴趣，具备2-3年及以上HRBP工作经验者优先； 2.熟悉人力资源各模块基础运作，尤其在招聘工作中具备独立分析与判断能力； 3.抗压能力强，能适应企业快速发展带来的工作节奏变化； 4.掌握国家相关人力资源政策及法律法规。

1.年龄要求18-30岁，人力资源管理、工商管理等相关专业本科及以上学历优先，持有HR相关职业资格证书（如人力资源管理师）者优先。 2.具备1-2年游戏行业人力资源从业经验，熟悉游戏领域人才特征与岗位需求。 3.负责搭建并优化公司游戏直播业务相关岗位的绩效管理体系，制定科学合理的考核指标，定期组织实施绩效评估工作。 4.熟悉招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等模块工作，具备全面的人力资源实操能力，可独立推进各项人力资源事务。 5.具备出色的沟通协调能力、组织推动能力及团队协作意识，能高效联动各部门，保障人力资源工作顺利落地。 6.熟知国家劳动法律法规，具备较强合规意识和风险防控能力，能够妥善应对和处理各类劳动争议。 -福利待遇 底薪3500-6000加主播流水提成。综合收入轻松过万，上不封顶。 工作时间：几点到几点，工作轻松，时间自由 任职要求： 1.全日制统招大专或本科以上学历，对招聘模块有浓厚兴趣，具备2-3年及以上HRBP工作经验者优先； 2.熟悉人力资源各模块基础运作，尤其在招聘工作中具备独立分析与判断能力； 3.抗压能力强，能适应企业快速发展带来的工作节奏变化； 4.掌握国家相关人力资源政策及法律法规。

工作职责： 1. 对接业务团队用人需求，准确把握岗位要求，制定并执行有效的招聘计划。 2. 开发和维护各类招聘渠道，高效完成简历筛选及面试组织工作。 3. 统筹招聘全流程，涵盖面试协调、录用沟通及入职手续办理，保障招聘进度与质量。 4. 搭建并持续完善人才储备库，定期分析招聘数据，推动招聘策略迭代优化。 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2. 具备1-3年招聘工作经验，有制造业或电商领域招聘经验者优先。 3. 沟通表达能力强，抗压性好，能够及时响应业务端的招聘诉求。 4. 熟练操作常用招聘系统及办公软件，了解基本的人才评估工具与方法。