岗位职责： 工作内容： 1、维护并管理员工关系，提升员工满意度与组织和谐度； 2、参与招聘全过程，如简历筛选、面试安排及新员工入职办理； 3、负责员工福利相关事务，涵盖社会保险办理及关怀项目执行。 岗位要求： 1、具备优秀的沟通技巧和良好的团队协作意识； 2、能独立应对和处理人力资源相关事务与突发情况； 3、熟悉人力资源管理各项流程及劳动法规相关政策。

【招聘对象】 25~45周岁，大专及以上学历，经验不限，具备相关从业背景或综合素质突出者条件可适当放宽。 【岗位职责】 1.办理员工入职、离职、调岗等相关人事事务； 2.负责简历的搜集与初步筛选，组织面试并出具综合评估意见； 3.承担售后支持工作，协调客户关系及处理保单相关事宜； 4.开展试用期员工的带教与考核，结合表现提出录用建议； 5.根据公司需求开展人员招聘，涵盖人事、销售、讲师等多个岗位。 【任职要求】 1.具备优秀的沟通技巧和团队协作意识； 2.能够快速响应并妥善解决各类问题； 3.拥有良好的组织规划与统筹协调能力； 4.可独立完成上级交办的其他相关工作任务； 5.熟悉人事管理流程，具备一定的实操经验。 【福利待遇】 1.工作时间：8:30-16:00，周末双休； 2.底薪加提成； 3.晋升机制公开透明，晋升周期短，过程公平公正； 工作氛围积极，节奏轻松，时间安排灵活。

岗位职责: 1.组织并执行公司人才引进相关工作，涵盖岗位信息发布、简历甄选、面试安排等环节； 2.负责日常行政事务的处理，保障办公环境高效有序运行； 3.协助拟定和优化人力资源管理制度，涉及员工关系维护、绩效评估体系等方面内容。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧与团队协作意识，能与各部门及团队成员顺畅交流配合； 2.拥有良好的组织协调能力与责任意识，可独立推进招聘流程及日常事务管理； 3.熟悉人力资源管理基本理念并具备实际操作经验，能熟练使用相关工具与方法开展工作。

一、岗位职责： 1、利用各种招聘渠道、各类新媒体发布招聘信息，执行招聘，面试，筛选、办理入职工作； 2、完成日常招聘数据的统计并反馈； 3、收集并建立人才库，完成上级领导安排的相应工作。 二、任职要求： 1、男女不限，18-45周岁，性格开朗； 2、普通话标准、良好的沟通及语言表达能力； 3、从事过人力资源、电话销售、电话客服者优先。 三、薪资福利：购买社保，法定节假日各种福利，月薪4000－6000/元。 四、工作时间：08:30-17:30每周单休，法定节假日正常休。

岗位职责： 工作内容： 1、维护并管理员工关系，提升员工满意度与组织凝聚力； 2、参与招聘全过程，涵盖简历筛选、面试安排及新员工入职办理； 3、负责员工福利相关事务，如社会保险办理及关怀项目落实。 岗位要求： 1、具备优秀的沟通技巧和良好的团队协作意识； 2、能独立应对和处理人力资源相关事务与突发情况； 3、掌握人力资源管理各项流程及有关法律法规。

招人事

一、岗位职责： 1、利用公司指定的线上招聘渠道发布职位信息，并及时处理当日收到的简历。 2、独立开展候选人初面工作，按时提供面试评估意见。 3、持续探索并拓展符合企业需求的新型招聘途径。 4、完成日常招聘相关数据的整理与统计任务。 5、办理新员工入职手续，并组织公司制度类培训工作。 6、协助上级开展员工关系管理，及时受理并协调处理员工投诉及劳动纠纷。 7、负责门店人员考勤数据汇总，确保人力信息真实准确。 8、完成领导交办的其他临时性工作任务。 二、职位要求： 1、大专及以上学历，具备1-3年销售类岗位招聘实操经验。 2、工作细致认真，责任心强，表达清晰，积极主动，性格外向且踏实肯干

岗位职责 1.负责家装领域各岗位人才引进（涵盖设计、施工、销售等方向），高效匹配施工监理、室内设计师、项目经理、家装顾问等关键岗位人选； 2.结合公司业务发展节奏制定季度及年度招聘规划，研究家装行业人才结构，构建区域化、专业化的人才分布图谱； 3.拓展并运营装修行业专属招聘渠道（如建筑类院校合作、行业协会对接、竞品企业定向搜寻等），持续完善技工类（水电/木工/瓦工）人才储备体系； 4.提升招聘流程效率，针对家装行业季节性用工需求（如装修高峰期）设计弹性用工支持方案； 任职要求 1.大专及以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业优先考虑； 2.具备1-3年招聘工作经验，有家装、建筑或工程类行业招聘背景者优先； 3.熟练运用各类招聘工具（直聘等），拥有多元化渠道开拓与候选人寻访能力； 我们提供； 1.具有行业竞争力的薪酬待遇+招聘绩效奖金（技工岗位按实际到岗人数享受额外激励） 2.深度参与业务单元人才战略制定与实施机会

岗位名称：人力资源招聘专员；求职者安排专员。 岗位要求：1.从事人力资源事业，具有相关工作经验优先；2.协助他人安排工作，有良好的沟通协调能力和团队协作精神；3.年龄1928岁，具备基本的计算机操作能力。 薪资待遇：月薪元。空调办公室工作环境，无需外出。

1，工作内容：通过58同城，boss，前程无忧，赶集网，抖音，小红书，快手等渠道为公司面试人才。 2，工作要求：年满18周岁，有一定的智商和情商，踏实肯干，有赚钱的欲望和需求，有人事经验的优先，男女不限。 3，薪资待遇：5000xx起，提供吃住，宿舍有冰箱，空调，洗衣机，热水器，不收任何押金费用。 4，行业优势：为新人提供渠道，上班就是用手机，电脑，主要是跟人打交道，沟通，没有体力活，工作轻松，待遇好，提成高。

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招聘：A2司机快递司机 薪资：8000-9000 专线

襄阳市，登高活，定量，熟悉登高作业，会开32米屈臂车

襄阳创新理想门业制造有限公司 因发展需要诚聘： 1.电焊师傅 3名 （待遇面议） 要求：45岁以内，会看图纸，有特种作业操作证、有2年以上相关工作经验。 2.数控折弯师傅 1名（待遇面议） ，年龄22—45岁，懂机械加工图纸，了解折弯工艺要求，熟练操作大型数控折弯机，2年以上工作经验。 3.激光切割师傅 1 名 待遇面议 会看图纸，能独立操作激光切割设备，有 1 年以上相关经验。 以上岗位 长白班 有五险 包工作餐 面试地址：襄阳市襄州区伙牌新星大道 联系人： 张女士～ ◆点链接◆投简历◆查电话

招聘： 寒假工/小时工，按天结算，15元/小时 C证司机，下午1点到7点，公司地址东风汽车大道168号，住公司附近最佳 快递装卸工，50岁之内！6至10点！下午1至7点！工资5500元，满一年额外奖励2800元！住二汽片区优选！ 以上岗位电话：

招聘人事专员6人，年龄20岁至50周岁，大专及以上学历，男女不限，月工资5000-8000元/月，工作时间早8.30-晚4.30。周末双休，节假日全休。

工作内容：主要是负责招聘岗位介绍工作内容 上班时间：11点-8点工作简单轻松 要求16-30

工作内容:发发简历介绍工作内容

岗位职责： 1.负责线下市场推广活动的策划、执行与效果跟踪，包括地推点位选择、物料布置、现场引流及用户转化 2. 面向目标人群开展产品介绍、政策宣讲及扫码注册等一线推广动作，提升品牌曝光与用户增长 3.收集竞品信息及用户反馈，定期整理分析地推数据（如触达量、留资率、转化率），优化推广策略 4.协同区域主管完成阶段性推广目标，配合完成日常巡点、团队协作及临时性营销任务 5. 维护推广点位关系，确保合规操作与品牌形象统一 任职要求： 1.学历不限，具备良好的沟通表达能力与服务意识，有亲和力和抗压能力 2. 有市场推广、地推、销售或快消行业经验者优先，经验不限亦可培养 3.能适应户外作业及灵活工作时间，具备基础的数据记录与简单报表整理能力 4. 责任心强，执行力佳，能独立完成指定区域推广任务并及时反馈问题

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理更新人力资源相关制度文档，确保执行合规、信息准确 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3.熟悉劳动法基础知识，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 熟练使用Office办公软件，责任心强，细致耐心，具备较强的学习能力 5.工作地点：[请填写具体城市/区域]，能适应阶段性事务性工作节奏

25-33岁，早九晚五周日单休，3000+提成+招聘激励奖金，综合薪资5000-10000。上手后可就近站点安排。无经验或不熟悉招聘系统操作者请勿打扰 岗位职责： 1、对接并跟进人才需求，保障招聘信息的精准传递； 2、推进面试全流程执行，统筹面试官与候选人时间安排，提高招聘运作效率； 3、落实录用通知发放及入职前沟通工作，确保候选人顺利到岗； 4、配合搭建并更新人才储备库，开展行业人才图谱分析，协助外部猎头协作。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先考虑； 2、具备较强的沟通协调能力与人际互动技巧，能有效推动招聘任务落地； 3、掌握多种招聘渠道及工具使用方法，具备独立运作招聘项目的经验； 4、责任心强，抗压性好，能在高强度工作节奏中保持稳定积极的工作状态。

销售招聘要求：性格大方开朗，学习能力强，有赚钱欲望。 工作时间：早9:00-晚17:30中午休息一个半小时，（周末单休）法定节假日正常休息。 工作内容：58平台分到简历，自己在各大招聘平台获取的简历一一联系。每人至少准备一个抖音号按照公司的要求拍摄或者发布短视频，及时回复评论，保证每天的邀约数量。做好每天的客户回访以及面试记录，及时向公司反馈意向客户具体情况。 薪资结构：4000底薪（2500无责加1500绩效）加提成。综合薪资10000以上

人力资源招聘专员，有劳务公司或人力资源公司工作人员招聘经验优先，可以独立完成人员招聘对接，和客户沟通。有1-3年以上工作经验熟悉劳务公司操作流程，有人力资源师证书者薪资额外增加+1000 工作正常八小时，无加班，五险一金，有业绩奖、季度奖、年终奖，每年一次公司体检。

销售招聘要求：性格大方开朗，学习能力强，有赚钱欲望。 工作时间：早9:00-晚17:30中午休息一个半小时，（周末单休）法定节假日正常休息。 工作内容：平台分到简历，自己在各大招聘平台获取的简历一一联系。每人至少准备一个抖音号按照公司的要求拍摄或者发布短视频，及时回复评论，保证每天的邀约数量。做好每天的客户回访以及面试记录，及时向公司反馈意向客户具体情况。 薪资结构：4000底薪（2500无责加1500绩效）加提成。综合薪资10000以上

任职要求： 1.大专及以上学历，具备3年以上人力资源管理工作经历； 2.具有制造业人力资源从业背景，了解生产运作流程，掌握计件工资核算方法； 3.擅长人员效率的管理与数据分析，熟练开展岗位职责梳理与分析； 4.工作条理清晰，具备整体思维和统筹能力； 5.持有人力资源相关资格证书，熟悉并能实际操作人力资源六大模块工作。

岗位职责: 1.负责公司人力资源相关事务，涵盖员工关系管理、人事制度落实等工作内容。 2.参与招聘工作全流程，包括简历初筛、面试安排及新员工入职手续的协调办理。 3.协助开展员工离职管理工作，保障各项流程规范有序完成。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与员工及团队保持高效互动。 2.拥有良好的统筹规划与应变能力，可同时处理多项任务并及时响应突发状况。 3.对人力资源管理具备一定认知与热情，乐于在实际工作中持续积累经验并提升自我。

负责在各大平台上回复应聘者消息，有意向者相邀到公司详谈

岗位职责 1.协助完成招聘全流程：发布职位、筛选简历、安排面试、跟进录用沟通及入职手续； 2.负责新人送训安排与入职等手续办理及档案管理； 3.辅导新人学习与跟进。 任职要求 1.学历：大专及以上学历，人力资源、行政管理、心理学等相关专业优先； 2.经验：欢迎应届生或1-2年人力资源相关经验者，有实习经验亦可； 3.技能：熟练使用Office办公软件，熟悉招聘平台操作； 4.素质：沟通表达能力强，耐心细致，责任心强，具备团队协作意识；拓展并且维护招聘渠道，拓展新的招聘渠道，发布招聘广告，参加各种招聘会。 5.组织安排面试，并且进行人力初试，进行薪资谈判，安排候选人入职。 6.年龄25-45岁 月薪[2000-8000]基础+绩效+奖金；周末双休、法定节假日、节日、定期赋能与旅游。

工作职责 1、在主管指导下按时完成月度工作任务，能够独立负责并推进所辖模块的各项工作； 2、熟悉并掌握各部门人员配置需求，确保招聘需求得到及时响应与落实； 3、执行招聘流程，包括发布职位信息、筛选简历、评估候选人并出具初步面试评估意见； 4、办理新员工入职所需材料提交，协助推动新员工前期适应与融入工作； 5、拓展并维护各类招聘渠道资源，提升招聘效率； 6、持续更新和维护人才储备库，做好人才积累与跟踪。 任职资格 1、本科及以上学历，人力资源或相关专业优先（条件优异者可放宽至大专）； 2、具备3年以上招聘相关工作经验，有销售类岗位招聘经验者优先考虑； 3、熟悉招聘实务操作流程，了解劳动法律法规相关政策； 4、具备良好的主动性与责任意识，目标明确，能承受一定工作压力； 5、熟练操作常用办公软件。

岗位职责： 1.负责公司人力资源相关事务的日常运营与管理 2.参与招聘工作全流程，包括简历筛选、面试安排及候选人评估 3.持续维护并优化人事管理制度，提升整体运作效率 4.工作期间需化职业妆容，保持整洁得体的仪容仪表 任职要求： 1.年龄要求：20-36岁，形象端正，气质良好 2.性格积极乐观，具备良好的沟通能力，有团队协作意识及独立处理事务的能力 3.熟练使用办公表格软件，具备一定的人事岗位工作经验 4.耐心细致，能在高强度工作环境中保持情绪稳定和高效输出 薪资福利： 1.底薪：3500元，含3000元基础工资、500元全勤奖，另享入职提成1000元/人及额外奖励 2.工作时间： 冬季12月至3月：上午9:00-12:00，下午13:30-17:30 夏季4月至11月：上午8:30-12:00，下午14:00-18:00 3.福利待遇： 每月休息4-5天，采用大小周与调休制度（除每月1号及每周一外，其余时间可灵活调休）