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北京区招其他工程司机招司机：B2c1本司机数名不用资格证在德州开高空作业车 薪资待遇：6500-8000 岗位要求：25~50周岁以内，要求驾驶技术娴熟，吃苦耐劳，能熬夜，有责任心，有从业经验者优先！ 联系电话

北京市通州区招B2司机一名。开救援车，往返工地拖机械设备，要求50岁以下，能吃苦耐劳，服从安排，会熟练使用导航，熟悉北京路况的优先

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招聘：消防驾驶员 薪资：5600-7440/月 公司：陕西宝石花油气技术服务有限公司 经验要求：1------3年 学历要求：技工学校 招聘人数：2人 工作性质：全职 职位福利:五险一金 职位描述:持有B2及以上驾驶证，并有两年山区驾驶经历，年龄37岁以下，退役军，无纹身，身体无传染病。工作地址:武胜周边 工作地点:四川省广安市武胜县小东街6号

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一、岗位职责​ 1.战略规划与技术引领：全面负责公司自动化生产线技术战略制定，结合行业发展趋势与客户需求，前瞻性规划技术研发方向，主导军品工艺等关键技术领域的创新，拥有军品工艺项目经验者优先。​ 2.方案统筹与项目管理：统筹自动化生产线整体方案设计与机械设计工作，从项目初期的需求分析到最终交付全程把控，协调各部门资源，确保项目按计划高质量完成；定期与客户高层沟通汇报，精准把握客户需求，主导方案调整优化，确保项目方向与客户期望高度契合，适应短期出差需求。​ 3.技术体系建设：构建并完善自动化设备技术标准体系，涵盖机械系统设计、结构选型、施工图设计等全流程规范；组织编制和审核CAD、Solidworks等技术文件，以及选型计算书、受力分析报告等，确保技术文档的准确性与规范性，为项目实施提供坚实技术支撑。​ 4.创新研发与产品升级：带领团队开展自动化设备前沿技术研究，根据用户多样化需求，创新设计机械结构自动化设备；主导自动化生产线总体规划，精准进行节拍统计与设备功能参数设定，推动产品性能持续优化与迭代升级。​ 5.生产与质量管控：指导装配、调试等生产环节工作，解决生产过程中的技术难题，确保产品质量符合高标准要求；建立质量管控体系，监督生产过程中的质量执行情况，及时发现并纠正质量隐患。​ 6.团队管理与人才培养：负责技术团队的组建、管理与绩效考核，制定团队培训计划，提升团队整体技术水平与协作能力；营造良好的技术创新氛围，激发团队成员的创造力与积极性。​ 7.商务支持与成本控制：参与方案编写、成本估算等售前工作，为商务谈判提供专业技术支持；从技术角度严格把控项目成本，优化设计方案，实现技术与经济效益的最大化平衡。​ 二、任职要求​ 1.教育背景：机械制造、机电一体化等相关专业，本科及以上学历；具备深厚的专业理论基础与扎实的技术功底，有高级工程师职称者优先。 2.工作经验：拥有8年以上非标设计工作经验，5年以上团队管理经验，具备丰富的自动化生产线方案设计、项目落地与全流程管理经验；有成功主导大型复杂自动化项目的经历，熟悉军品工艺项目者优先。​ 3.专业能力：精通非标自动化设备、工装及夹具设计，熟练掌握材料选用；具备卓越的技术分析与解决问题能力，能够独立应对复杂技术难题；熟悉行业主流设计软件与技术工具，具备较强的技术创新能力。​ 4.管理能力：具备优秀的团队管理与领导能力，能够有效组织协调跨部门资源；具备良好的项目管理能力，能够合理规划项目进度，确保项目目标达成。​ 5.综合素质：具备出色的沟通协调能力，能够与客户、团队成员高效沟通；适应短期出差与加班，具备较强的抗压能力；善于学习与总结，对新技术、新趋势保持敏锐洞察力。

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北京市招其它司机招司机：B2C1本司机数名不用资格证在北京开高空作业车 薪资待遇：6000-8000 岗位要求：25~50周岁以内，要求驾驶技术娴熟，吃苦耐劳，能熬夜，有责任心，有从业经验者优先！ 联系电话

1、依据工艺提供的PID或技术协议要求，完成三维模型与二维图纸的绘制，并提供必要的技术支持。 2、负责合同设备加工图的绘制与调整，确保符合实际生产加工需求。 3、编制主材及辅材的采购清单，确保材料统计准确无误。 4、落实“传帮带”机制，对机械类实习生或制图员进行技术指导与能力培养。 5、参与公司实用新型及发明专利的研发与申报工作。 6、协助开展待签项目合同的技术评审支持工作。 任职资格： 1、全日制本科及以上学历，机械设计制造及其自动化或相近专业。 2、具备5年以上水处理设备设计及加工经验，熟悉膜撬装系统及配套加药装置者优先。 3、掌握水处理设备的结构设计、加工工艺、装配流程、材料选型及成本控制能力。 4、熟练操作AUTOCAD、SolidWorks等主流设计软件。 5、具备良好的沟通能力和学习意识，有工业水零排放项目设计经历或丰富设备集成经验者优先。

工作职责： 面向智算数据中心高功率密度的发展方向，开展电子设备系统级热管理相关的研发工作，涵盖热设计、热仿真与热测试等环节，具体包括： 1.设计与仿真：承担浸没式液冷系统及部件（如CDU、Tank、管路等）的结构与流程设计，借助流体动力学与热分析手段优化冷却性能与流场分布。 2.模型构建与验证：针对高密度发热场景（如GPU集群），建立液冷系统与设备的仿真模型，支撑产品设计方案的持续迭代与改进。 3.样机开发与测试：主导原型系统的测试实施与性能验证，制定浸没式Tank的安装、密封、防漏、防凝露及维护方案，解决冷却液材料兼容性等工程问题。 4.跨部门协作优化：协同电气工程团队制定液冷装置的运行控制逻辑，实时监测系统状态，优化运维策略，确保PUE控制在1.15以下，并提升系统长期运行稳定性。 5.参与企业级液冷技术标准与设计规范的编制与完善。 任职资格： 1.本科及以上学历，传热、流体力学等相关专业背景，掌握数据中心液冷领域的核心技术知识； 2.具备数据中心冷却系统整体架构设计经验，可独立完成液冷方案设计并推动团队落地实施，具备浸没式系统开发经历者优先； 3.熟悉液冷一次侧与二次侧系统组成及相关设备，能够独立完成冷却系统的选型、设计与集成，具备CDU、Tank、干冷器、冷却塔等关键部件设计能力者优先； 4.熟练使用主流仿真工具，如Fluent、Starccm+、Icepak、Flotherm等；熟练操作Creo/ProE、Solidworks、CAD等机械设计软件； 5.具备较强的分析判断能力、沟通协调能力以及高效的执行力。

一、工作职责 1.负责对接专家学者，安排稿件的同行评审流程，保障评审工作按时完成； 2.对稿件进行编辑排版与技术处理，确保格式规范并按期发表； 3.维护与期刊主编、编委会成员、作者及审稿专家的沟通协作，保障期刊高效运转和出版进度； 4.跟踪学科领域的最新研究动态，协助责任编辑推进期刊发展计划。 二、职位要求 1.硕士或博士学历优先，优秀本科毕业生亦可接受； 2.专业不限，理工科背景者优先考虑； 3.英语水平需达到六级以上； 4.熟悉Office办公软件操作； 5.具备较强的学习能力，能快速适应公司系统性职业培训，包括参与培训讲座及接受导师一对一指导。 三、薪资福利 1.薪酬待遇：月基本薪酬本科11k以上，硕士15k以上，博士22-30k 2.基础福利：六险一金，带薪年假，年度体检，节日福利，活动经费，茶歇晚餐等； 3.进阶福利：父母福利，子女福利，团队奖励，培训津贴，岗位津贴； 4.职业发展：导师培养，技能培训，管理培训，优秀员工提供出国交流和工作机会。 四、办公地点 北京市通州区观音庵北街4号院保利大都汇T2写字楼10层 乘车路线：地铁6号线-通州北关站C口，步行600米

1、负责将产品需求转化为结构功能模块的实现，完成产品结构总体方案设计； 2、依据各专业需求开展对应的结构设计工作，编制结构初期关键物料清单； 3、负责发掘结构方面的创新点并推动知识产权保护； 4、根据产品对结构强度的要求进行初步仿真评估，并整理仿真所需技术条件；结合系统原理与核心部件布局，推进产品结构方案的具体化设计； 5、在结构方案细化基础上，输出完整的产品制造文件（BOM、工程图纸等）； 6、参与专利调研与技术查新、可行性研究、关键技术验证、原理样机装配调试以及设计改进与优化等工作； 任职资格： 1、具备相关产品2-3年结构设计工作经验； 2、了解冷却类产品的工作原理； 3、掌握典型部件（如泵组、管路、换热器等）的设计方法； 4、能独立完成产品结构总体方案及详细方案设计； 5、能独立输出产品加工所需资料（BOM、工程图等）； 6、具有目标行业产品开发经历者优先；

岗位职责： 1.负责半导体零部件性能与尺寸的精密检测，包括电性能及关键结构尺寸等。 2.负责分析、判断并解决质检人员无法判定的复杂缺陷与性能异常，主导根本原因分析（RCA），推动质量问题闭环。 3.负责审核与批准日常质检报告，确保数据准确合规，并编制、签发最终产品检测报告。 4.制定与优化检测相关的标准作业程序（SOP）与方法，维护并完善质量记录，确保检测活动符合内外部质量体系要求。 5.参与新产品的检测方案开发与评审，负责检测设备的维护与管理，并探索引入新检测技术以提升能力与效率。 任职要求： 1.硕士及以上学历，材料、物理、微电子、机械、仪器类相关专业。 2.具备半导体精密零部件的检测或相关研发经验。 3.精通高精度尺寸测量与电气性能测试方法，熟悉陶瓷材料特性。 4.具备极强的分析判断、问题解决能力，工作严谨，责任心强。