工作周期：长期兼职 每周工期：2-3天 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：完工结 招聘截止时间：2026-12-31 主要负责线上招聘人员，无经验者可提供培训，支持兼职 多次强调 可兼职 兼职地点京津冀

需要有经验的，看清楚再投递哈！！！ 岗位职责： 1、负责招聘相关工作，包括应聘人员的预约、接待及面试安排； 2、办理员工入离职手续，签订劳动合同，维护并更新花名册信息； 3、协调各部门之间的工作对接，确保信息及时传达与落实； 4、完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1、了解招聘流程，具备一定的招聘实操经验，有同类岗位工作经验者优先； 2、能熟练使用Excel、Word等常用办公软件； 3、执行力强，责任心强，原则性强，具备良好的抗压能力。 地铁二号线直达！庄窠铁道大学站D口出站即达！

职位薪酬：4k-6k 最低学历：大专 年龄要求：22-28 岁 福利待遇：超长年假+出国旅游+激励方案+奖励机制 岗位职责： 1、承担日常人事事务及招聘相关工作 2、完成上级安排的各类行政支持任务 3、负责复工人员考勤管理、劳动合同签署及员工关系维护 4、统筹新员工入职培训与试用期考核工作 5、具备良好的沟通意识与自主学习能力，态度端正，执行力强，责任心强 6、需具备1年以上人力资源相关工作经验 7、持有驾照者优先考虑

岗位职责： 1、招聘规划与实施： 根据企业战略方向及业务发展需要，制定并落实科学的招聘方案，保障各团队人才供给的及时性与匹配度； 深入分析岗位特性与用人标准，持续优化招聘执行流程，提升整体招聘效能。 2、业务对接与人才挖掘： 与各业务单元保持密切沟通，准确掌握岗位所需能力模型及团队协作风格，定制化设计人才获取策略； 综合利用多种招聘途径（如线上平台、社交网络、猎头资源、内部推荐等），主动搜寻并甄别高潜力候选人。 3、全流程招聘运营： 统筹候选人背景核实、薪酬协商、录用通知发放及入职衔接工作，确保招聘闭环顺畅，提高到岗率与留存率； 搭建并维护人才信息库，持续追踪优质人选，完善人才储备体系。 4、数据复盘与渠道管理： 定期汇总招聘关键指标（如渠道产出、转化节点、人均成本等），输出分析报告并提出优化建议，探索高效招聘新模式； 合理管控招聘投入，在保证质量的前提下提升人效与成本效益。 5、机制建设与协同支持： 参与招聘制度、操作规范及信息化工具的迭代升级，推动智能化招聘系统应用落地； 配合人力资源其他模块完成专项任务，包括雇主品牌推广、校招项目执行等工作。 二、任职要求： 1、学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先考虑。 2、经验要求：具备3年以上招聘领域实操经验，有大型企业或外资公司从业背景者优先。 3、专业能力：精通招聘全流程运作，熟悉常用招聘方法与技巧，了解劳动法律法规，具备较强合规意识。 4、业务洞察力：能够快速理解新业务逻辑，精准识别业务部门的人才需求与痛点，提供专业化人力资源支持。 5、沟通协作力：具备出色的跨部门联动能力，能与不同层级、多元背景人员顺畅交流并达成共识。 三、工作时间： 上午8:00—12:00 下午2:00—6:00 四、公司福利： 五险一金；年度体检；中秋节、春节发放节日福利；工龄工资、多种补助。

辅助人事经理做一些人事相关工作

1、落实并优化公司人事管理制度与规划，统筹培训发展、绩效考评、员工社会保险及福利等相关工作； 2、协调并配合各部门开展招聘选拔、培训实施及绩效管理等具体事务； 3、推进并规范员工入职、转正、岗位调整、离职等环节的政策执行与流程管理； 4、负责人事信息系统的更新与员工档案管理，办理薪酬核算及福利发放等相关业务； 5、完成其他日常人力资源相关工作；

负责公司招聘 跟踪 优化人才 沟通执行力强 熟悉人力资源六大模块 熟悉操作办公软件

1. 协助开展招聘活动的组织与实施工作。 2. 负责简历筛选、候选人邀约及面试流程跟进。 3. 维护并开发招聘渠道，保障招聘信息按时发布。 4. 参与各项销售数据的分析，为业务团队提供数据支撑。 5. 配合完成人力资源相关的其他事务。 6. 熟练制作各类表格。 感兴趣请联系我，期待你的加入！ 单休，入职缴纳五险一金

具备扎实的招聘、选拔、 retention 与人员配置实践经验； 熟悉人力资源相关法律法规，能够妥善应对并处理突发状况； 情商出众，人力资源专业背景，兼具一定行政管理实操经验。

岗位职责： 1、负责会议的统筹安排，整理会议记录，并跟进决议事项的落实与闭环管理； 2、负责人事档案的建立与日常维护，劳动合同的签订、续签及变更手续办理； 3、落实人力资源各项操作流程，推动规章制度执行，协同业务部门开展相关工作，协助上级完善人资体系文件； 4、及时搜集并更新劳动用工相关的政策法规信息； 5、按照招聘流程开展人员招募工作，办理员工入职、离职、调动、转正等相关手续； 6、配合实施新员工入职培训及业务技能培训，推进培训计划落地，协调外部培训资源并跟踪培训成效； 7、协助构建良好的员工关系，策划组织员工活动，并完成相关文案撰写与发布； 8、负责人力资源部门日常事务性工作。 任职要求： 1. 大专及以上学历 2. 具备1年以上人力资源相关工作经验 3. 熟练掌握常用办公软件（如word\excel\ppt等） 4. 具有良好的沟通协调能力、执行力和团队协作意识 5. 具备一定的文字撰写能力 6. 为人正直，责任心强，工作积极主动，细致严谨

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激光焊 年龄45岁以下，大专及以上学历，吃苦耐劳，有责任心 薪资福利:计件工资5000 - 7000元/月 招工人数:3名 工作地址:栾城区冶河镇东客村村北金博惠工具

电梯维保员工 中技或中技以上学历，有电梯、电子技术相关工作经验，有电梯维修证。根据服务现场监督/工长安排路线对电梯设备进行维护保养和排除召修故障，达到公司安全和质量要求，使客户满意。岗位职责：完成服务现场安排路线的电梯设备的保养工作；处理电梯的排除召修故障工作；协助服务现场监督/工长完成电梯的整改工作；按时填写保养报告、召修报告；负责与客户进行沟通，及时解决问题；协助安全、质量部门完成电梯检查。 薪资福利:3000 - 6000元/月 招工人数:5名 工作地址:栾城区栾城镇鑫源路79号三楼

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

负责招聘邀约面试，上班时间中午12点到晚上21点，月休4天，包吃住，办公室坐班无需外出打电话

人生有很多种可能，只要勇敢一次，往往能得到的东西能比想象中多得多，譬如说现在，我们招人了，你勇敢咨询了吗? 在这里我们都有梦想，公司是一群00后-95后我们的大家庭充满活力欢声笑语，乐此不疲， 公司欢迎新鲜血液进来:刚出社会有远大报复的、想在办公室上班、想月薪高尝试高薪 欢迎你的加入因为有你的加入我们更精彩!!! 薪资待遇: 1、工资待遇:底薪+提成模式7000-15000 2、50%提成工资8000-30000 3、每个月8号发工资(准时发薪)不定时给员工举办奖励政策。 随着你做的时间越久，工资越高!! 二、工作内容: 1、厂区招聘工作 2、负责新员工日常问题处理及员工关系维护。 3、工作相对比较轻松，办公室上班。 三、工作时间: 08:30-6:30，上六休一。· 1、年龄16-26周岁，学历中专以上，无经验均可，我们会有老员工带。 2、要求性格开朗、自信具备良好的表达能力和沟通技巧，善于与人交流，有敬业精神。 3、办公环境:环境优雅，配有各自办公桌电脑，恒温办公室。 五、员工福利: 1、公司定期户外旅游;费用公司承担: 2、每月公司聚餐，部门聚餐。 3、员工生日礼品及节假日礼品发放。

1.具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强、执行力佳 2.熟练使用办公软件，能独立完成招聘数据统计与基础分析

工作内容： 1.负责在招聘平台上发布招聘信息，邀约求职者到公司面试 2.定期更新职位的发布信息，刷新招聘岗位信息； 3.开发并维护其他招聘渠道； 4.完成日常招聘数据的统计及分析并及时将每日招聘数据反馈； 5.收集并建立人才库； 上班时间9：00-18：00（不加班） 岗位要求： 1、年龄18-30岁、学历经验不限，会简单使用办公软件，沟通能力强 2、工作积极认真、有责任心、有团队意识 薪资待遇： 1、无责底薪3200+提成+奖金. 综合工资6000-10000+上不封顶 2、生日福利，节假日福利、定期组织拓展训练及培训，定期聚餐，工作丰富多彩. 晋升通道:招聘专员——招聘组长—招聘主管

鹿泉一中招聘一名持有健康证的大姐，日薪范围为120至140元，工作地点在河北石家庄。

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工作职责： 1.熟练运用58等招聘渠道开展人员招募工作； 2.参与招聘全流程管理，并持续优化流程，提升招聘效率； 3.定期开展岗位与工作内容分析； 4.推进内部推荐机制的实施与落实； 5.参与公司雇主品牌的建设与日常维护； 6.完成上级领导安排的其他工作任务。 工作时间： 8:30-18:00，午休1.5小时，月休6天，法定节假日正常休息 岗位要求： 1、******，大专及以上学历； 2、具有一年以上招聘相关工作经验，有销售类岗位招聘经历者优先； 3、形象良好，气质端正，具备优秀的沟通表达能力； 4、抗压能力强，愿意在招聘领域长期深耕发展； 5、有呼叫中心、劳务中介或猎头从业经验者优先考虑。 福利待遇： 4000+提成=8000-20000+ 具体提成标准：候选人上线满7天奖励200元/人，上线满30天再发放300元/人

岗位职责： 1. 负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、初试安排及候选人跟进，重点支持娱乐主播、星图才艺达人、知识IP孵化等业务线人才引进 2. 协助搭建并优化新媒体行业特色人才库，定向挖掘抖音生态优质内容创作者及运营类潜力人才 3. 办理员工入职、转正、异动、离职等手续，维护HR系统信息，确保人事档案规范完整 4. 协同开展新员工入职培训与企业文化宣导，提升新人融入效率与组织认同感 5. 支持薪酬核算、考勤统计及基础员工关系事务，保障日常HR运营顺畅高效 任职要求： 1. 学历大专，人力资源、传媒、市场营销等相关专业优先，熟悉抖音生态或MCN机构运作模式者加分 2. 有1-3年人力资源专员/助理经验，具备招聘实操能力，能独立推进岗位交付 3. 熟悉主流招聘渠道，擅长与Z世代候选人沟通，具备良好的亲和力与服务意识 4. 熟练使用办公软件，责任心强，细致耐心，适应快节奏新媒体工作环境 5. 认可公司“内容为本、人才驱动”理念，愿长期深耕短视频与网红经济领域

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岗位职责： 1、统筹公司人力资源战略规划及行政事务的全面管理与落地实施； 2、建立健全人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬福利等职能模块； 3、持续优化行政管理流程，提升工作效率并有效控制运营成本； 4、主导企业文化建设工作，提升团队协作精神与员工归属感； 5、协调处理员工关系事务，妥善应对劳动争议，营造和谐稳定的工作环境。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业者优先考虑； 2、具备5年以上行政人事领域工作经验，有团队管理实践经历； 3、熟悉国家劳动法律法规，掌握人力资源各模块实际操作流程； 4、具备出色的沟通协调能力与问题解决能力，服务意识强； 5、熟练操作各类办公软件，具有较强的数据分析及报告撰写水平。

职位名称： 人事经理（绩效与人才发展方向） 所属部门： 人力资源部 工作地点：石家庄 薪资范围： 10,000 - 15,000 元/月 年龄：30-38 【岗位职责】 1. 绩效管理模块： 负责公司绩效管理体系的全流程运作，涵盖目标制定、过程监控、绩效评定、结果校准及反馈沟通。 设计并持续优化贴合业务实际的激励机制（如绩效奖金、荣誉激励等），提升员工积极性与组织活力。 深入分析绩效相关数据，为人才任用、组织效能诊断提供依据，并推动体系迭代升级。 2. 人才发展模块： 牵头开展年度人才盘点，识别高潜力员工，搭建核心岗位的人才储备库与继任机制。 结合公司战略方向及盘点成果，规划并执行重点人才培养项目（如领导力发展、专业能力进阶等）。 跟进高潜人才个人成长路径，提供发展辅导，促进其在组织内的有效发展与合理流动。 3. 体系与文化建设： 参与岗位胜任力模型的搭建或优化，并推动其在招聘选拔、绩效考核及人才培养中的应用落地。 面向管理者与员工开展赋能培训，推广绩效与人才发展的理念、工具与实践，营造重视成长的组织文化。 【任职要求】 1、统招本科及以上学历（第一学历）； 2、5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年管理经验，有互联网头部企业或知名科技公司从事绩效与人才发展工作的实操背景； 3、熟练掌握主流绩效管理方法及人才评估工具，具备独立设计并推进项目实施的能力； 4、具备优秀的逻辑思维、跨部门沟通协调能力及影响力，能与中高层管理者高效协同； 5、具备一定的业务洞察力，富有同理心与责任感，能够从人力资源角度为业务团队提供有效支持方案。

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岗位职责 核心招聘执行：全面承接公司各岗位招聘需求，从需求沟通、人才搜寻至录用跟进全程负责，实现招聘流程的闭环运作，保障招聘目标高效达成。 渠道运营维护：统筹主流线上招聘渠道（如直聘、招聘等）的日常管理，涵盖账号维护、职位发布、简历获取等操作，同步探索并引入新型招聘渠道，持续提升招聘渠道使用效率。 简历筛选与邀约：根据岗位任职条件精准筛选候选人简历，开展初步电话沟通，准确传达岗位内容及企业信息，高效推进面试邀约与时间确认。 面试执行与评估：后期可独立开展面试工作，运用结构化面试方法评估候选人的专业水平、综合素质及岗位适配度，出具客观面试评价并及时同步用人部门。 招聘数据管理：定期汇总招聘过程数据，如渠道转化率、面试到面率、人员到岗率等，形成分析报告，为招聘策略调整提供数据支持。 任职要求 性格特质：个性积极乐观，充满活力，具备较强的自我驱动力；思维敏捷，反应快，擅长主动沟通并推动问题解决。 职业素养：抗压能力强，能胜任多任务并行的工作模式，适应周期性高强度工作节奏；目标意识清晰，保持主动进取的工作热情。 工作经验：具备多元职场经历者优先考虑，有市场营销类岗位经验或人力资源招聘实操经验者更佳。 核心能力：拥有良好的语言表达能力、逻辑分析能力及人才甄别能力；熟练操作办公软件及常用在线招聘工具。 其他要求：认可企业文化理念，愿意专注于招聘领域长期发展，支持团队协作与个人能力双提升。 薪资福利 薪资结构：保底薪资3800元，正常出勤并完成基础任务后实际到手收入达4500元以上；设置高激励招聘提成机制，提成无上限，业绩突出者收入优异。 工作时间：每日工作时间为8:30-18:00，中午12:00-14:00为午休时段，确保充分休息；周末双休，法定节假日按规定休假，兼顾工作与生活平衡。 其他福利：团队氛围轻松融洽，定期举办团建活动；提供系统化岗前培训及持续在岗成长支持，助力职业能力进阶。 名额有限！有意者请尽快提交申请

一、岗位职责 1、人力资源战略规划 ①结合公司战略目标与业务发展需求，制定并执行符合公司特点的人力资源战略规划，确保人力资源有效支持业务增长。 ②定期对公司人力资源状况进行分析评估，预测人力需求，为公司高层决策提供数据依据和专业建议。 2、团队管理与人才发展 ①全面管理区域内人力资源团队，制定团队工作计划，明确各岗位工作职责，监督工作执行，提升团队整体业务能力与工作效率。 ②负责区域内人才的选拔、培养、晋升与保留工作。建立并完善人才梯队建设体系，通过内部培训、导师制等多种方式，加速人才成长，为区域业务发展储备优秀人才。 ③关注员工职业发展需求，为员工提供个性化的职业发展规划指导，提升员工满意度与忠诚度。 3、绩效对接与推进 ①深度解读集团总部绩效体系，结合区域业务特性，向区域内各级员工清晰传达绩效目标、考核标准与流程。 ②组织并监督区域内各部门依据集团要求开展绩效计划制定工作，确保部门及员工绩效指标与集团战略和区域业务目标紧密契合。 ③运用集团绩效系统，定期收集、整理和审核区域员工的绩效数据，保障数据准确无误地上传至集团系统，以供集团统一考评。 ④针对绩效评估过程中出现的问题，及时与集团绩效主管部门沟通协调，为区域内员工提供绩效反馈与辅导，协助制定绩效改进计划并跟进落实情况。 4、薪资核算协同 ①熟练掌握集团总部薪资系统的操作流程，依据集团既定的薪资政策和区域内员工考勤、绩效等数据，在集团系统内准确完成薪资核算工作。 ②与集团财务、薪酬管理等部门协同作业，确保薪资数据在系统间的无缝对接与传递，及时处理薪资核算过程中出现的各类问题，保障薪资按时、准确发放。 ③负责解答区域内员工关于薪资构成、计算方式等方面的疑问，处理薪资相关投诉，维护员工对薪资体系的信任。 5、员工关系管理 ①建立并维护良好的员工关系，处理区域内员工的投诉、建议与劳动纠纷，确保公司劳动法律法规的合规性。 ②组织开展各类员工活动，营造积极向上的企业文化氛围，增强员工的归属感与凝聚力。 二、任职要求 1、统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，持人力资源管理师二级及以上资格证书优先。 2、具有5年以上人力资源管理工作经验，其中至少2年区域人力资源管理经验。有跨行业、跨区域工作经验者优先考虑，具备在复杂多变、需频繁应对紧急事务与高强度工作节奏下，成功推动人力资源项目落地及持续优化区域人资体系的经验者尤佳。 3、精通人力资源管理六大模块知识，熟悉国家及地方劳动法律法规。具备较强的人力资源数据分析能力，能够运用数据分析工具为人力资源决策提供支持。 4、熟练使用办公软件，如Excel、Word、PowerPoint等，对集团化的人力资源信息系统（包含绩效、薪资系统）有实操经验者优先。 5、具备出色的领导能力与团队管理能力，有良好的沟通协调能力与组织能力，能够与不同层级、不同部门的人员进行高效沟通与合作。 6、具有较强的学习能力与创新意识，能够不断适应公司业务发展和人力资源管理领域的新变化，快速掌握集团新的绩效与薪资政策。 三、福利待遇 1.具有竞争力的薪酬待遇，包括基本工资、绩效奖金、年终奖金等。 2.完善的福利体系，如五险一金、带薪年假、病假、节日福利、定期体检等。 3.广阔的职业发展空间，公司注重内部人才培养与晋升，为员工提供多元化的职业发展路径。 4.丰富的员工活动，如团队建设、员工生日会、年会等，营造良好的工作氛围。