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协助公司拟定并落实人力资源整体策略,促进组织效能优化与提升;
结合岗位需求实际,灵活推进人员招聘及人才储备工作,统筹开展员工培训计划;
主导薪酬激励、绩效管理、职业发展等体系的搭建与实施;
负责劳动关系管理、薪资核算、员工入离职手续办理,以及与相关职能部门的沟通协调。
2025-04-16 22:06
IP属地:山东烟台

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大专1-3年
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烟台好将来企业管理咨询有限公司
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