1、大专及以上学历，财务、会计、金融、经济管理或相关专业背景，具备中级及以上职称； 2、具有5年以上全面财务管理经验，精通从账务核算到财务报表编制的全流程；有财务主管、财务经理或同等岗位任职经历者优先考虑； 3、熟练操作各类财务软件及常用办公软件

要求从事企业会计10年以上

无责底薪：（3000--5000）+提成100/月/每人 综合薪资：7000--9000/月 工作职责： 1、根据业务部门招聘需求，制定并落实有效的招聘策略； 2、拓展、维护、评估及分析各类招聘渠道的使用效果； 3、突破关键岗位与招聘难点岗位的用人瓶颈； 4、开展人才市场调研，掌握人才供需趋势及行业人才流动情况； 5、具备较强的候选人关系维护意识，高效完成简历管理与人才库储备。 任职资格： 1、大专及以上学历，具备5年以上猎头或专职招聘工作经验； 2、出色的沟通协调能力，人际洞察力强，逻辑思维清晰，具有结构化与系统性思考能力，富有同理心和服务意识； 3、熟悉电话招聘流程，有快速交付高端岗位的成功实践经历！

一、工作内容 做账报税、工商和税务年报 （不需要对接客户，公司有专门的财税顾问岗负责对接客户） 二、工作要求 1、有团队精神，有合作及协作精神，有集体荣誉感，有服务意识和奉献精神。 2、年龄24-36周岁，大专及以上学历，有会计从业资格证或初级会计师证 3、有代账公司工作经验的优先 三、待遇 底薪2400+岗位工资200-600+绩效600+账套提成1600左右+账务奖金150，综合4800+ 每周都有下午茶、季度生日会、季度团建、节假日福利 公司氛围很好，楼下就是地铁口 四、工作时间 早上8点半-下午5点半，周末大小休，公司没有加班文化

岗位职责： 1.负责员工入离职、转正、调动、合同续签等全流程手续办理及档案管理，确保合规高效 2.组织开展员工满意度调研与分析，识别关系风险点，协同业务部门推动改进措施落地 3.处理员工咨询与申诉，提供政策解读与协调支持，维护和谐劳动关系 4.协助完善员工关怀机制，策划并执行企业文化活动、节日福利及员工沟通项目 5.配合HRBP开展劳动争议预防、规章制度宣贯及用工风险日常排查 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、法学、心理学等相关专业优先 2. 具备2年以上员工关系或HR综合模块实操经验，熟悉劳动法律法规及地方政策 3. 具备良好的沟通协调能力、同理心与冲突处理能力，责任心强、细致耐心 4.熟练使用办公软件，具备基础数据分析能力，能独立撰写分析报告 5. 持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

岗位职责： 1. 负责日常账务处理，包括凭证录入、账簿登记及科目余额核对，确保账务准确及时 2. 按期完成纳税申报（增值税、企业所得税、个税等），及时缴纳税款并做好税务台账管理 3. 编制月度、季度及年度财务报表，协助完成财务分析与经营数据支持 4. 配合内外部审计工作，提供真实、完整、合规的财务资料 5. 管理公司银行账户及票据，规范资金收付流程，保障资金安全与使用效率 任职要求： 1. 学历不限，持有会计从业资格证或初级会计职称优先 2. 有会计相关工作经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3. 熟练操作财务软件（如用友、金蝶）及Office办公软件，具备基本数据分析能力 4. 工作细致严谨，责任心强，具备良好的沟通协调能力与职业道德 5. 服从工作安排，能适应阶段性加班及阶段性报表高峰期工作节奏

嘿，朋友！我们正在寻找一位对财务充满热情、细致靠谱的财务伙伴，一起参与公司“资金流”的管理与优化~ 你将负责报表编制、财务数据分析、税务事务处理等工作，助力公司财务体系稳健运行。 如果你符合以下要求，欢迎加入我们，成为团队的一员！ 1. 财务、会计或相关专业本科及以上学历； 2. 有相关工作经验者优先，优秀应届生亦可考虑； 3. 熟练操作Office办公软件及常用财务系统工具； 4. 具备良好的沟通能力，能与各部门同事高效协作； 5. 工作细致、踏实耐心，数字敏感度高，责任心强。 期待你的到来，和我们一起守护公司的财务安全与健康！

该岗位需具备新能源光伏领域（组件、逆变器、支架）人力资源管理相关从业背景，不符合条件者请勿投递！ 1. 战略执行与组织建设（0-3个月关键阶段） 1.1 团队快速搭建：在3个月内完成核心业务负责人引进，并实现百人规模营销团队从无到有的组建，保障业务高效启动。 1.2 灵活机制设计：突破传统编制限制，构建“项目制”用人模式，支持阶段性高强度任务的灵活调配与快速响应。 1.3 资源高效协同：依托公司在客户资源与系统整合方面的优势，协同业务端打造“设备+项目+服务”一体化竞争能力。 2. 人才策略升级与落地 2.1 强化结果文化：摒弃传统长期培养路径，建立以“阶段成果”为核心的人才评估与动态淘汰机制。 2.2 高端人才引进：主导苏锡常、杭嘉湖等长三角重点区域高端人才搜寻，精准引入拥有10-30年行业积累、即插即用的资深专业人才。 2.3 薪酬模式创新：制定匹配“高投入短周期”战略的薪酬方案，通过有竞争力的激励实现市场快速突破，兼顾短期发力与长期掌控。 3. 区域布局深化与体系沉淀（3-12个月） 3.1 长三角人才枢纽建设：在江苏或浙江设立常驻据点，打造区域性人才基地，实施“新能源总动员”，提升前线作战效能。 3.2 组织模式迭代：在市场格局稳定后，将临时攻坚团队转化为可持续运营体系，优化人力配置，提高组织效率。 3.3 标杆对标转化：深入分析领先企业组织运作模式，吸收其高强度营销打法与快速复制能力，形成公司内部标准化机制。 【任职要求】 1. 资历条件 1.1 本科及以上学历，具备10年以上人力资源管理工作经验，其中至少5年聚焦于新能源、电力设备或高端制造行业。 1.2 具备成功从零组建百人以上销售/营销团队的实际案例，并有3-6个月内完成大规模团队扩张的操作经验。 1.3 有在光伏、组件、逆变器等头部新能源企业任职经历者优先考虑。 2. 核心素质 2.1 强烈的结果导向思维：坚持“以结果衡量价值”，不拘泥于过程指标，敢于通过高成本投入换取高产出回报。 2.2 组织敏捷设计能力：精通项目制、突击队等弹性组织形式的设计与运行，适应高强度市场竞争节奏。 2.3 区域人才网络：在无锡、常州、杭州、嘉兴、湖州等长三角城市拥有扎实的行业人才图谱和人脉积累。 2.4 抗压适应力强：能融入“先抢市场、后建机制”的创业型工作节奏，接受频繁出差安排。

工作内容： 1. 掌握国家财经政策及企业会计准则，依据会计准则和公司财务制度规范处理各项会计事务； 2. 能够独立负责全套账务操作，严格遵循岗位职责要求，高质量、高效率完成报表组日常工作任务； 3. 审核各分公司财务数据，按月编制子公司财务报表、国资委快报、决算等各类定期报告； 4. 按时保质完成电子化档案的整理与归档工作； 5. 积极配合并协助开展内外部审计相关事务； 6. 持续学习财经类法律法规，结合实际工作为公司财务管理优化提供可行性建议； 7. 完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1）具有全日制本科及以上学历，会计学、财务管理等相关专业优先考虑； 2）熟练操作Office办公软件，工作态度认真严谨，具备较强的执行力和抗压能力； 3）具备良好的协作意识，拥有较强的学习领悟力和责任心； 4）能够适应阶段性高强度的工作节奏。

岗位职责： 1、负责费用报销审核，各类会计凭证的账务处理、财务报表编制与分析； 2、熟练使用用友或同类财务软件进行日常账务操作； 3、承担增值税申报、“免抵退”申报、企业所得税申报及年度汇算清缴工作； 4、及时了解并准确执行国家在财政、税务、外汇、海关等方面的最新政策法规，并落实于实际业务中。

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湘潭电机厂招聘天车指挥工任职要求：，55岁以下，执有特种设备操作证（在有效期内），身体健康，吃苦耐劳，服从工作安排，薪资待遇4200左右+264（餐补）上班时间两班倒:白班：上午八点到十二点，下午二点到六点晚班：六点半到凌晨两点，提前做完可提前下班，有紧急任务也需加班月休2天，节假日福利，买社保报名电话:薇薇

喷刷油漆，打磨，勤杂小工。身体建健康，视力好，会下料，协助队友。

急招！急招！急招！铨镀电竞招聘陪陪若干名，男女不限，18-26岁，爱玩端游热门游戏，要求：爱打游戏，吃苦耐劳，愿意从事陪玩行业，详情请致电或

新能源车企急招下午面试 ▫机器人自动焊接｜白班22元/时 ▫冲压/涂装｜白班22｜晚班24元/时 ✅要求：18-40岁，无犯罪记录 综合：6000-7000｜次月15号准时发薪 联系：（）

财务主管 1、税务统筹：梳理业务全流程，设计合法税务架构，重点关注增值税进项抵扣优化，小规模纳税人/一般纳税人规则，收入分摊等。 2、风险管控：制定发票管理，跨区域税务登记，各项税务合规制度，防范虚开，收款等方面各项风险。 3、政策应用：研究并申请建筑行业相关税收优惠(如小微企业普惠性政策等)，降低综合税负。 任职要求： 1、大专及以上学历，财会专业优先；具备中级会计师或税务师证书者优先。 2、逻辑思维强，条理清晰，理性思考。

岗位内容： 1. 负责财务预算编制与审计执行，包括拟定年度预算计划、出具财务报表、参与内部审计工作。 2. 统筹公司资金运作，开展日常资金管理事务，如现金流预估、资金统筹安排等。 3. 组织并带领会计团队完成精准高效的会计核算任务，保障账务处理的准确性与时效性。 4. 负责税务管理工作，依法完成各类税款申报与缴纳事宜。 任职要求： 1. 财务类相关专业毕业，具备本科或以上学历。 2. 拥有五年以上财务管理工作经历，具备优秀的团队领导力及跨部门协作能力。 3. 熟练掌握会计核算、财务分析及财税法律法规相关专业知识。

岗位职责： 1.全面负责公司财务管理工作，包括预算编制、成本控制、资金调度及财务分析 2. 组织日常账务处理、税务申报、报表编制及内外部审计对接工作 3. 建立健全财务制度与内控流程，确保财务运作合规、高效、透明 4.参与公司经营决策，提供财务数据支持与风险预警建议 5. 管理财务团队，指导培训下属，提升整体专业能力与协作效率 任职要求： 1.财务、会计、金融等相关专业本科及以上学历 2. 5年以上财务工作经验，其中至少3年团队管理经验 3. 熟悉国家财税法规及企业会计准则，具备中级会计师及以上职称 4. 精通ERP系统及主流财务软件，熟练使用Excel等数据分析工具 5. 具备良好的沟通协调能力、责任心强，原则性与执行力兼备

岗位简述： 1.数据整合：整合财务数据与业务数据，为分公司预算编制、绩效考核等工作提供依据。 2.创造财务价值：运用预算管理、成本管控、税务规划等工具主动创造财务价值。 3.负责营业部综合事务管理。 4.负责客户相关业务咨询及客户档案整理工作。 5.完成投资者教育相关工作、和营业部交代其他工作。 岗位要求： 1.大学本科及以上学历。 2.具备证券从业资格。 2.3年以上证券公司财务相关工作经验。 3.工作勤奋踏实，富有责任心、进取心，具有较强的学习能力、沟通能力。 4.中共党员优先。 5.具备丰富的相关工作经验，上述条件可适当放宽。

一、岗位职责 负责公司项目概算、成本控制、投标预算、施工预算及竣工结算等全过程造价管理工作 二、任职要求： 1、本科及以上学历，工程造价、工程管理、机电安装等相关专业； 2、具备8年以上工程造价（安装方向）工作经验，具有团队管理经历，独立完成过3-5个完整项目的机电安装、暖通专业预算与决算工作，熟悉工程量清单计价规范及地方政府发布的各类造价相关政策文件； 3、执行力强，具备良好的分析判断能力、沟通协调能力、倾听能力与亲和力；认同企业价值观，责任心强，能适应较高强度的工作节奏； 4、持有一级造价工程师证书或中级职称者优先录用 三、福利待遇 1、周末双休，享受法定节假日、节日福利及生日慰问 2、按规定缴纳五险

负责办公室接侍，及公司普通记帐，人员招聘，材料调配，项目安排及监督项目回款催款， 岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.维护HRIS系统数据，定期整理人力报表，支持基础数据分析 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历要求不限（根据企业实际可选填：大专及以上） 2. 具备1-3年人力资源助理或专员工作经验，熟悉劳动法规及基础HR模块操作 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的数据处理与文档撰写能力 4. 性格细致耐心，责任心强，具备较强的沟通协调与服务意识 5.愿意在人力资源领域长期发展，持有HR相关证书者优先 岗位职责： 1.负责员工入职、转正、调动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时 4.协助组织员工培训、绩效考核及基础员工关系维护工作 5. 整理汇总人力资源相关数据报表，支持部门日常运营分析 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求不限（大专及以上优先） 2. 具备1-3年人力资源助理或相关岗位工作经验，应届毕业生亦可考虑 3.熟悉劳动法基础知识及常用办公软件，具备良好沟通与服务意识 4.工作细致负责，具备较强执行力和团队协作精神 5.能适应快节奏工作环境，学习能力强，有志于在HR领域长期发展 岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.维护HR信息系统数据，定期输出人力相关基础报表与分析 任职要求： 1.人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历要求不限（根据实际填写可选：中专/技校、高中、大专、本科、硕士、博士） 2.具备1-3年人力资源助理或专员工作经验者优先，优秀应届毕业生亦可考虑 3.熟悉劳动法及相关政策法规，具备基本的公文写作与沟通协调能力 4. 工作细致负责，具备良好的服务意识与团队协作精神 5. 熟练使用Office办公软件，有HRIS系统操作经验者更佳

岗位职责： 1.负责全流程招聘执行，包括需求对接、简历筛选、初试安排、面试协调及候选人跟进，确保招聘效率与质量； 2.拓展并维护多元化招聘渠道（如线上平台、校园、社群、内推等），持续优化渠道效能； 3.协同业务部门梳理岗位画像，提供人才选育用留的可行性建议，助力组织人才梯队建设； 4.主动维护候选人体验，规范面试流程，及时反馈进展，提升雇主品牌形象； 5. 定期分析招聘数据（到面率、录用率、周期等），输出复盘报告，推动招聘策略迭代。 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2.具备招聘实操经验，熟悉主流招聘工具与面试方法，有独立推进岗位闭环能力； 3.沟通协调能力强，责任心强，具备跨部门协作意识与服务意识； 4.抗压能力好，适应快节奏工作环境，学习意愿强，逻辑清晰，细致高效。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4.协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源相关数据报表，保障信息准确、更新及时 任职要求： 1. 专业不限 2. 经验不限 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与保密意识，能适应多任务协同推进 工作时间：8:30-17:00，周末双休，节假日正常休息

1. 日常账务处理、成本核算、报表编制及税务对接等。 2. 财务或会计专业大专及以上学历。 3. 2年以上制造业会计经验优先。 4. 熟练使用财务和办公软件。 5. 工作细致、责任心强，职业操守良好。 包吃包住、月休4天、长白班、五险、节假日福利等

具备3年以上医疗机构财务岗位从业经历，承担总账核算、往来款项管理、成本控制、资产管理和财务数据分析等工作；持有中级会计师职称者优先。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

【岗位职责】 · 负责公司日常账务处理及财务报表编制 · 协助完成税务申报与发票管理 · 配合完成年度审计及相关财务工作 厂区工作日常安排调配 【职位要求】 · 持有会计从业资格证，具备3-5年会计工作经验 · 熟悉建筑/建材行业财务流程者优先 · 高中及以上学历，能熟练使用办公软件 【工作时间】 具体时间班次面议 【薪资福利】 · 综合薪资：3000-5000元/月 · 月薪稳定，按月发放，无拖欠

工作内容： 1、负责成本的核算与管控，保障成本数据真实准确； 2、参与成本预算编制，定期出具成本分析报告； 3、处理各类与成本相关的财务事务，如成本类发票的审核与入账等。 岗位要求： 1、掌握成本会计相关专业知识，能独立开展成本核算工作； 2、了解会计准则及财务操作流程，具备高效的财务处理能力； 3、具备良好的沟通意识和团队协作能力，可与各部门有效配合； 4、财务会计类专业优先，持有初级会计职称者优先，需三年相关工作经验

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

因公司业务稳步拓展，现诚招线上人事数名，全程居家办公、时间自由无约束， 员工关系工作内容简单易上手，诚邀有责任心、踏实细致的小伙伴携手同行。 员工关系主要负责公司岗位招聘相关工作，居家即可完成。我们期待责任心强、做事踏实认真的小伙伴加入，有意向欢迎随时沟通详聊。 员工关系 薪资：底薪3000（月结）+邀约面试提成5元/人（日结）+求职者入职提成100/人（满3天计算）