土木工程、道路与桥梁工程、交通工程、水利水电工程、给排水工程、工程造价、工程管理、安全工程、建筑环境与能源应用工程、电气工程及其自动化、物流管理、会计学、财务管理1、2025年应届高校毕业生，专业对口，成绩优良（毕业后尚未就业的2024届优秀大学生也在招录中）；2、身心健康，吃苦耐劳，品行端正，积极乐观、责任心强、有较强的沟通协调和团队协作能力、成绩无挂科；。公司现拥有公路工程、市政公用工程、建筑工程和冶金工程四项施工总承包特级资质以及公路、市政、建筑、人防和冶金行业五项甲级设计资质，还同时具有房地产、公路、钢结构、石油化工、电力工程等多项专业工程资质，具备“四特五甲”资质的国家级高新技术企业。薪资福利:待遇：大专6-8K本科9k-10k研究生12k-18k研究生 包吃包住培训进修各类假期各类补贴疗养休假定期体检导师带徒落户天津行业、地区高竞争力薪酬：薪点工资、绩效工资、季度绩效奖、年度绩效奖、单项奖励、项目分红、专项津贴、专利工法奖励、科技成果奖励、“拔尖人才”津贴、安全管理岗位津贴、施工津贴完善的央企福利保障：天津户口、五险二金党团关系人事档案职工宿舍、职工食堂、伙食补贴、交通补贴、电脑补贴、通讯补贴、高温补贴、采暖补贴、执业资格证书津贴等各类补贴过节福利、探亲福利、结婚福利、健康体检、入职生活大礼包、全季工作服等各类福利带薪年休假、探亲假、婚假、产假、护理假、陪产假、育儿假等各类假期公司简介：中国一冶集团有限公司天津公司是世界500强企业——中国五矿集团旗下重要骨干央企，公司现拥有公路工程、市政公用工程、建筑工程和冶金工程四项施工总承包特级资质以及公路、市政、建筑、人防和冶金行业五项甲级设计资质，还同时具有房地产、公路、钢结构、石油化工、电力工程等多项专业工程资质，具备“四特五甲”资质的国家级高新技术企业。业务领域主要涵盖市政工程、高端房建、基础设施（路桥、隧道、机场等）、房地产开发、海绵城市、地下综合管廊、大型城市综合体、园林绿化、水系治理和环保新能源等诸多领域。招聘流程：投递简历→简历筛选→初试、复试→签约录用→背调、体检→报到入职。个人简历+成绩单扫描件投递至，邮件按照“姓名+学校＋专业+学历”的格式命名，简历评估符合招聘要求，公司会尽快联系安排面试（线上/线下），请保持手机畅通。工作地址:天津市东丽区无瑕街

账务主管

财务财务负责人

账务管理，账务核对，

会开车最好

会开车优先

岗位描述1.负责编制年度预算计划和月度、季度、月度经营计划的执行情况报告2.根据月度、季度经营计划完成情况对各部门进行绩效评估及考核3.定期与总经理沟通汇报各项工作进展，协调内外部资源确保各项任务按计划执行4.组织内部审计工作，配合外部审计5.建立并完善财务管理制度，制定有关费用开支的审批程序和管理制度6.做好会计凭证的登记、汇总、核对等工作，保证账务准确无误7.按时完成上级领导交办的其他工作任务8.负责每月向总经理提供报表分析及预测建议9.负责组织起草财务相关规章制度，经批准后组织实施10.负责对各职能部门的工作指导和监督11.参与项目融资、资金运作等事项的谈判工作12.负责编制项目的财务报表13.领导安排的其他临时性工作

会计经理1、会计学、财务管理、审计学等财会相关专业毕业，大专及以上学历；2、有较强的服务意识，善于沟通，有耐心不急躁，吃苦敬业，责任心强；3、能够熟练运用各类财务软件、能独立完成全盘账务处理；4、有运营管理经验，条件可放款；有财务公司带团经验者优先录取。1、配合各个部门的衔接工作，具有一定的管理工作经验；2、帮助业务解决客户提出的财务问题；3、监督财税顾问对会计客户收取、合同签订、会计业务跟进、正在办理业务进度情况；4、随时了解特殊客户账务情况，帮助财税顾问解决相关问题；5、随时关注沟通、记账和报税过程中的异常情况，保证征期内记账、报税工作的顺利完成；6、关注各组员工配合情况，如有问题及时协调，树立团队意识。薪资福利:基本工资+绩效+团队提成+现金奖+全勤。生日福利+团建活动+节日礼金+带薪年假+交通补助工作地址:天津市武清区创业总部B40-1门

岗位描述1.负责编制年度预算计划和月度、季度、月度经营计划的执行情况报告2.根据月度、季度经营计划完成情况对各部门进行绩效评估及考核3.定期与总经理沟通汇报各项工作进展，协调内外部资源确保各项任务按计划执行4.组织内部审计工作，配合外部审计5.建立并完善财务管理制度，制定有关费用开支的审批程序和管理制度6.做好会计凭证的登记、汇总、核对等工作，保证账务准确无误7.按时完成上级领导交办的其他工作任务8.负责每月向总经理提供报表分析及预测建议9.负责组织起草财务相关规章制度，经批准后组织实施10.负责对各职能部门的工作指导和监督11.参与项目融资、资金运作等事项的谈判工作12.负责编制项目的财务报表13.领导安排的其他临时性工作

核销日常收支三方业务对账出财务报表统计各项数据

招聘：开发区永旺售楼处招聘保洁员，工作环境好，年龄60岁以下，上8点下5点月工资3400元联系方式:

后天找8个装修人员，隔断吊顶子，两人自带工具咸水沽道近

招聘：机修工薪资：面议早8晚5，平时设备维修，有基本电工知识，会CAD，有线切割经验者优先

现在需要5个有高处作业证的。男女不限。，主要干高处管道保温工作，日工资450。管吃管住，可以干10天左右。有干的联系电话，。地点在天津市北辰区

（华坤达仓）2名叉车司机周结23/小时，消退岗一名17/小时，单品岗5名周结17/小时，上九下六点，管吃管住，有加班需要加班电话☎

财务处长全日制本科以上学历，财务、金融或其他经济类相关专业毕业，中高级以上会计职称，注册会计师优先考虑；必须具备钢铁行业生产企业财务管理经验，钢铁行业背景；具备良好的财务管理经验及敏锐的洞察力和数据感觉，熟悉财务管理流程，具有财务把控能力，大局观较强；熟悉企业信息化管理及ERP系统；熟悉高新技术企业、软件企业有关产业政策，熟悉相关税收优惠政策的执行；具备良好的职业道德，严谨的工作作风及高度的事业心和责任心，认同企业文化，敢于承担责任，执行力强；具有良好的组织、协调能力，善于沟通，能够适应高强度工作。负责子公司整体财务运营及管理工作、内控体系的完善；参与公司重大的经营决策，并提供建议和决策支持，参与风险评估、指导、跟踪和控制。统筹公司资金结算与运营、会计核算，及时报送各类管理报表及分析报告，为管理层提供决策依据。主导制定年度财务计划和预算工作并落实实施，负责提供财务数据以及财务分析。项目财务管理：组织开展项目财务管理，参与项目“四算”，即概算、预算、核算和决算，及时监控和汇报项目风险，跟踪项目应收账款情况。税务筹划：负责规划当地税负，合理把控税务风险。负责对公司重要经济合同及购销合同的审查，并监督合同的执行，确保企业利益不受损害。与工商、税务、银行、中介机构、资本市场监管等相关机构建立和保持良好的协作关系。负责部门团队建设及员工培养，制定财务内部相关指标，做好绩效考核管理；协调财务部与其它部门的关系。积极领会集团财务政策，并贯彻执行。领导交代的其他工作。薪资福利:60-100W/年+奖金分红世界500强企业，千亿规模，薪酬福利待遇优厚。

财务主管7000 - 9000元/月

财务经理1.会计、金融、审计等经济类相关专业本科区以上学历，有2年以上同等职位经历优先；2.有CPA,中级及以上会计职业资格证书者优先；3.熟悉国家金融政策、企业财务制度及流程，精通相关财稅法律法规；4.良好的组织、协调、沟通能力和团队协作精神，能承受较大工作压力，工作费任心强；5.具有较强的逻辑分析、解决问题的能力，有良好的职业道德和国队合作精神。薪资福利:6000-8000元/月招工人数:1名工作地址:阿勒泰市

会计主管招工人数:1名工作地址:宁夏银川市高新技术产业开发区（宁夏灵武市羊绒工业园区兴灵路灵武人社局旁）

财务主管大学专科薪资福利:月薪5500-6500元招工人数:1人

招聘：会计一名要求：会计相关专业，38岁以下，有建造行业工作经验优先考虑待遇：工资5k地址：津南区启迪协信科技园，试用期单休，转正可申请大小周联系电话（）：，张

需招聘岗位：下料工1人焊头工1人维修工1人厨师1人销售6人原料采购会计1人招聘原料会计工资6000+心心(招)负责原料核对入库记账，协调车辆入库薪酬:五险一金+月薪6000左右+节假日福利+带薪年假+年终奖上班时间:上24休息24小时电话:

负责公司人事及招聘

岗位职责：1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。任职资格：1、人力资源或相关专业大专以上学历；2、两年以上人力资源工作经验；3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

熟练操作电脑办公软件，良好交流能力，亲和力和应变能力

招聘财务一名，，内账，对账，开票等，3年工作经验以上者。3500～4500，单休，（西青区，行业为制造业）

计帐。见数。

负责记账报税，具有一定的沟通协调能力，薪资面议。

1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要;3、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施;4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;6、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施;8、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用;9、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制;10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;11.、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续;12、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理;14、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;15、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成;16、其他突发事件处理和领导交办的工作。

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