负责公司主播面试邀约 负责主播招募

岗位职责： 1、统筹企业人力资源战略规划并推动落地，合理调配人力以提升组织效能； 2、全面负责招聘工作，开拓多元人才来源，提高人才引进效率； 3、搭建并执行绩效管理体系，促进员工成长与公司发展目标协同； 4、完善员工关系管理机制，妥善协调处理劳动争议问题； 5、配合推进企业文化建设，增强团队协作氛围与员工归属感。 任职要求： 1、掌握人力资源管理相关理论知识，并具备实际操作经验； 2、了解国家劳动法规政策，可独立完成人事事务处理； 3、具备出色的沟通能力与团队管理能力； 4、逻辑思维清晰，善于分析问题并提出有效解决方案； 5、品行端正，敬业负责，适应一定强度的工作节奏。

岗位职责： 1、人力资源战略规划：根据业务发展需要，制定并落地年度HR工作计划（涵盖招聘、薪酬、绩效、培训等方面）。 2、具备人力资源全模块专业能力与整体统筹经验： （1）招聘与配置：主导中高端人才引进（含管理岗），拓展并优化招聘渠道，提升雇主品牌形象； （2）薪酬福利：构建具有市场竞争力的薪酬结构，控制人力成本，负责社保公积金及各类福利项目执行； （3）绩效管理：设计、推动实施绩效考核机制，并应用于结果评定，助力组织目标实现； （4）培训发展：建立岗位胜任力模型，完善人才培养体系，规划核心人才成长路径； （5）员工关系：搭建员工沟通平台，妥善处理劳动争议，规避用工法律风险； （6）制度流程：起草、修订HR相关制度、流程与标准操作规范，保障合规性与运行效率。 3、组织发展：评估组织运作效能，推进组织架构调整与后备人才队伍建设。 4、HR数据分析：运用人力效能指标（如离职率、招聘周期、薪酬水平等）进行分析，为管理决策提供支持。 5、团队管理：带领HR团队，持续提升专业水平与服务协作能力。 任职要求： 必备条件 1、5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年从事全模块管理工作（非单一职能岗位）； 具备团队管理背景，曾独立带领2人及以上HR团队开展工作。 2、熟悉国家劳动法律法规，拥有实际处理劳动纠纷的经验； 3、掌握招聘实施、薪酬调研、绩效体系搭建、组织效能提升等相关工具方法； 4、具备良好的沟通协调能力，能高效协同高层管理者及各业务部门； 5、熟练操作办公软件，具备较强的数据分析能力。 公司福利：双休+五险一金+公司重大疾病医疗保障+过节费+三节福利+工会福利+生日礼金+交通补贴+通讯补贴+员工食堂+带薪年假+定期体检

岗位职责 全面统筹江西省公司人力资源各模块工作，依据公司总部战略部署推进重点任务落地，制定并实施省内年度人力资源规划，为管理层提供专业支持，助力组织效能优化与人才梯队完善，有效支撑业务持续增长。 【业务团队规模】300人 【下属】2人 1、战略支持：参与拟定江西省公司人力资源发展战略，定期开展组织诊断与人才结构评估，输出优化建议，辅助管理决策。 2、人才招聘：牵头核心岗位招聘工作，升级人才引进机制，强化渠道资源建设，确保关键岗位配置及时高效。 3、员工关系：健全员工沟通机制，妥善处理劳动争议，提升员工满意度与归属感，增强组织向心力与雇主口碑。 4、梯队建设：规划人才成长路径，组织实施高潜人才甄选与发展项目，构建稳定的人才储备体系。 5、绩效与薪酬：完善绩效管理机制，优化执行流程，营造结果导向的绩效氛围，设计契合业务模式的激励方案，提高人员效能与稳定性。 6、制度流程：结合总部规范，健全省内人力资源管理制度与标准化操作流程，保障合规运行并匹配业务发展节奏。 7、行业洞察：关注医药领域政策动态与人才市场变化，及时调整人力资源应对策略。 任职要求 1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先考虑。 2、工作经验：具备5年以上人力资源全模块实战经验，有医药或医疗行业从业经历者优先。 3、模块专长：在招聘、员工关系、人才发展等模块中至少精通两项，具有体系化项目落地能力。 4、具备优秀的沟通协调与数据洞察能力，善于运用人力资源工具推动业务目标达成； 5、熟悉劳动法律法规及相关政策规定，具备较强的风险识别与问题解决能力； 6、具备系统性思考能力，能快速把握业务需求并提出有效解决方案。

职位描述： 1、依据公司战略目标及实际运营情况，制定与完善各类管理制度及岗位职责文件，并监督有效执行； 2、全面主导人力资源各模块工作，包括招聘、培训、薪酬福利、绩效考核及员工关系管理； 3、协同各部门合理配置和优化人力资源，支持公司经营管理目标的实现； 4、实时掌握员工工作状态，主动开展思想引导，营造积极稳定的工作氛围与和谐的内部环境； 5、负责公司内部公文的撰写、传达以及档案资料的规范化管理工作； 6、统筹对外联络事务，协调公司内部各部门间的沟通协作。 岗位要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，具备3年以上制造业人力资源经理经验，有服装行业背景者优先； 2、熟悉国家及地方劳动法律法规，精通人力资源各模块运作流程，具备较强的行政管理能力； 3、具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力和问题解决能力，学习能力强，文字表达能力良好； 4、具备良好的团队协作意识和责任心，熟练操作办公软件及常用办公设备； 5、职业素养良好，责任感强，工作态度认真细致、踏实严谨、敬业负责。 注：我司实行单休制，不接受单休者请勿投递，谢谢配合。

具备人事领域相关工作经验

1.与部门沟通，明确招聘需求（岗位、人数、要求、预算）。 2.制定每月招聘计划。 3.简历筛选,高效筛选简历，初步匹配候选人。 4.与候选人保持及时、专业的沟通（电话、联系方式），提供良好的应聘体验。 5.努力完成每月招聘目标，任务。

负责招聘

岗位职责 招聘模块： 协助拟定招聘方案，发布职位信息，进行简历筛选，组织面试安排（含初试协调、复试跟进等工作）； 维护各类招聘渠道（如线上招聘平台、校园合作、内部推荐等），持续优化招聘流程，提高招聘执行效率； 跟踪候选人录用进展，办理新员工入职相关手续，建立并完善员工人事档案。 员工关系： 协助处理员工入离职、转正、岗位调整及考勤等相关事务； 参与员工活动的策划与落地执行（如团队建设、节日关怀福利发放等），提升团队融合度； 解答员工在人事制度方面的疑问，收集员工意见与建议，协助处理基础性劳动关系问题。 行政与数据支持： 整理和归集人力资源数据，编制员工名册、考勤统计表等基础报表； 协助开展社保公积金申报缴纳、劳动合同签署及资料归档等日常事务； 配合上级完成其他人力资源与行政支持类工作。 上班时间：8：30-17：30，大小周休息，提供午餐饮食 试用期1-3个月，试用期薪资3500元，转正后4000元，依法缴纳五险

职位要求： 1、具备3-5年人力资源管理工作经验，有零售连锁行业背景者优先，曾服务过50至80人以上销售型团队更佳，熟悉劳动法律法规，品行端正，富有亲和力 2、精通人力资源六大模块，能够参与公司组织架构设计，主导薪酬体系与绩效管理运作 3、具备较强的组织协调能力，沟通灵活高效，抗压性好，能适应快节奏工作环境 4、年龄在26至40周岁之间，能力突出者年龄可适当放宽 工作职责： 1、结合公司发展战略，深入业务一线了解人才与发展需求，统筹开展招聘、绩效考核、薪酬激励、员工关系维护及团队文化建设等人力资源相关工作 2、根据岗位空缺情况，持续推进人才引进与后备人才储备，保障人力供给 3、负责企业人事管理制度的拟定、优化，并在授权范围内组织实施与落地执行 4、落实人力资源各模块操作流程的标准化运行，并对实施效果进行跟踪评估与持续改进 5、推动内部员工关系良性发展，主导组织氛围营造、企业文化宣导及日常事务管理 6、完成领导安排的其他临时工作任务 薪资待遇：月薪7000-10000元，可面谈，缴纳五险，工作时间：9:00-12:00，13:00-18:00，朝九晚六无加班，每月休息4天 其它福利： 1、节日福利优厚，享有年假、员工生日会等关怀项目 2、定期组织团建活动、团队聚餐 3、办公空间宽敞明亮，视野开阔，工作氛围融洽，重视员工归属感与幸福感

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谁有伸缩缝阻火带材料的，联系我，注意是伸缩缝阻火带️️️️️️️️️️️，没有伸缩缝阻火带的人不要联系

现场面试 （车金融信贷条线） 工作职责 1.负责“老车金融系统”的日常迭代开发，确保研发过程的质量与效率。 2.参与“新车金融系统”的需求梳理、架构规划、框架搭建及功能实现等相关工作。 3.以项目Owner身份参与部分研发项目的管理，主动与团队成员同步“项目进度”，推动“项目风险”闭环解决。 4.参与车生态系统整体架构设计及生产问题诊断，保障系统的高可用性与运行效能。 5.承担车生态系统的日常值守任务，及时响应运营侧反馈的线上问题，并从系统层面完成根因治理。 6.撰写规范的功能设计文档，严格执行编码标准，开展设计与代码的交叉评审，保障系统持续健康演进。 任职要求 1.本科及以上学历，计算机、软件工程、电子信息、数学、物理等相关专业。 2.7年以上扎实的Java开发经验，具备3年以上信贷领域研发背景，曾担任核心开发、小组负责人或技术主管者优先。 3.熟练掌握Spring、SpringBoot、SpringCloud、MyBatis等主流Java框架，精通消息队列、缓存、分布式事务等中间件技术，并能结合实际场景灵活应用。 4.具备良好的编码规范意识与系统设计能力，能够构建结构清晰、性能优良、易于维护的代码体系。 5.学习能力强，责任心强，具备良好抗压能力，能有效保障交付质量与研发节奏。 6.具备主动沟通习惯，能积极与产品、研发、测试、项目管理等角色协作，及时反馈“需求疑问”、“设计缺陷”、“测试问题”、“项目风险”等关键信息。

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工作地址：南昌市青山湖区天街附近 初创公司！老板直招！没啥事的时候都闲着！团队里都是年轻人，工作氛围轻松工作内容简单！ 工作时间： 早班09:00-19:00 晚班00:00-09:00 工作内容 1.回复客户信息，及时处置客户订单，做好对接； 2.办公设备的管理及维护； 3.下班前的交接工作； 4.维护个人区域的卫生； 5.领导上级交代的其他事宜。 薪酬待遇 基本工资无责底薪3.5k，第二月第三月上涨500，后一直4.5k！ 包住宿，不住宿房补每月500！ 月休四天，提前请假调休，周六日不得请假休息。 不休息一天补100，四天都不休一共补500！ 有带薪年假，节假日另有额外假补！ 其他福利 不定期组织团建活动，聚餐等！ 节假日也都有奖金礼品发放！

岗位职责： 1.结合公司发展战略，制定年度及季度招聘规划，高效推进并落实各部门人才引进需求，独立承担从岗位发布到入职的全流程招聘执行； 2.拆解招聘关键指标（如到面率、转化率），定期形成各岗位招聘效能分析报告，持续优化招聘路径与策略，保障招聘流程符合法律法规要求； 3.熟悉人力资源六大模块基础事务，负责员工信息系统的日常维护，确保人事数据真实、完整、合规。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业者优先考虑； 2.具备3-5年招聘岗位实操经验，精通Excel常用函数（如VLOOKUP、数据透视表）及数据分析工具，可独立开展招聘数据建模、人才漏斗梳理与人员流失趋势预判，具备以数据支撑决策的能力； 3.表达清晰，沟通协调能力强，能有效推动跨部门协作，承受工作压力；关注人力资源市场变化，具备敏锐的洞察力和快速响应业务调整的能力。 岗位福利：双休，按国家规定标准执行

一、岗位职责： 1、高效完成公司人才招聘需求，确保人员质量，并做好人才储备工作； 2、参与推动公司企业文化建设与落地实施； 3、负责全员绩效考核的执行与管理工作。 二、任职要求： 1、具备责任心与进取心，富有开拓意识； 2、熟练掌握常用办公软件操作； 3、行事稳重、细致严谨，思维灵活，具有创新思维及良好的团队协作精神；

主要负责招聘。工作时间自由。

直招：直聘中 一、本公司人力资源部安置事务管理员岗位工作 （我们岗位名额有限，请你抓住，我们好岗位工作的机会，进一步咨询了解，我们一一解答讲解，风里雨里，我在办公室面试室等你，十分期待你加入，我们的岗位工作既要负责人力外包企业，安置管理，也要负责人力外包企业，事务管理，我们的岗位工作属于人力外包企业驻厂单位：综合办公室，人力资源部（安置事务管理员，运营人员） 1、实习期综合工资：6500-7800，上六休一（两班制）包吃住，转正后，刚开始最低保底工资：8000元-10000元，工作十分努力认真负责，工资长期稳定在15000元-18000元左右，上六休一或上五休二（根据厂区招聘安置分配情况和生产计划事务，具体根据管理情况进行而定）长白班，包吃住，工资每个月20号准时打卡发放！ 2、转正后：公司主要负责外包企业驻厂单位：厂区接待面试，带领体检，协助厂区人事分配厂区岗位工作，协助宿管老师分配宿舍区，新员工办理入职手续，整理数据，每个季度的培训与考核，每月薪资管理，每月考勤管理，制作分配工作计划产能达标，日常工作中，生活中，员工关系处理等，以及后期离职申请手续等，代表公司与客户公司工厂进行日常事务工作沟通和协调工作,以及及时记录并上报客户公司所反馈的信息。在外包企业驻厂单位安置事务管理期间，维护公司与客户公司的良好合作关系。 3、实习期结束转正后分配重庆区域离家近相对应的，外包企业驻厂单位安置事务管理岗位工作。 4、转正后有一部分时间在厂区安置协助，厂区事务工作，有一部分时间回到我们人力资源部驻厂办公室维护管理工友工作。 5、公司组织为培养未来，人力资源部安置事务管理员，领导者而招聘的有潜力、能够胜任多个职能岗位的储备管理人员，通过轮岗和培训等方式，提升综合能力和领导潜力，以公司未来，人力资源部安置事务管理员，领导者为目标的储备管理人员，负责招聘、各部门安置事务管理、员工关系处理、薪酬福利、面试培训等，人力资源部（安置事务管理工作的）专业管理人员，推动企业与公司人力资源策略的实施和落地的管理人员。 6、转正后，现场管理负责四大部门，检测岗：品质部门，非检测岗位：仓库部门，包装部门，装配部门等，装配部门：产品类型较多，生产线制作达标情况，设备是否良好情况。包装部：跟踪生产进度，标签是否正确，扫描是否出产品详细说明介绍，如出现不良品，返工期间，需生产各部门调度，仓库部：物料控制，盘点货物，单号，型号，代码，批号，规格，出入库，保障产品都是一致符合要求的，品质部：产品质量合格率与不良品调整返工情况等，合理规划确认生产计划事务以及与人员安置情况都是由（人力资源部安置事务管理员）安排协调工作独立操作完成整个项目安置事务管理等。（人力资源部安置事务管理员）岗位工作者，虽然，结果固位重要，但是，我们实习期的工作内容和工作流程也很重要，因为，做事必须专业缺一不可，所以，自己与公司达成思想意识认知一致，好的工作岗位，才可长期稳定,持续发展。 7、外包企业驻厂单位体系方针，人力资源安置事务管理员：协调好，管理好，各部门事务生产安排供应，确认生产流程布置，保证品质落实生产活动正常运行，保证安置人员独立操作完成整个项目推进工作进度等。 二、招聘要求：男女不限18-35岁，身体健康，符合基本要求包入职。 【吃住方面以及工作环境】：恒温车间，不穿无尘服，坐着上班，工作简单，面试合格当天入职体检安排住宿。 1、免费提供工作餐，各种特色工作餐，供应员工自由选择， 2、免费提供优质宿舍，具备空调，

直招：直聘中 一、本公司人力资源部安置事务管理员岗位工作 （我们岗位名额有限，请你抓住，我们好岗位工作的机会，进一步咨询了解，我们一一解答讲解，风里雨里，我在办公室面试室等你，十分期待你加入，我们的岗位工作既要负责人力外包企业，安置管理，也要负责人力外包企业，事务管理，我们的岗位工作属于人力外包企业驻厂单位：综合办公室，人力资源部（安置事务管理员，运营人员） 1、实习期综合工资：6500-7800，上六休一（两班制）包吃住，转正后，刚开始最低保底工资：8000元-10000元，工作十分努力认真负责，工资长期稳定在15000元-18000元左右，上六休一或上五休二（根据厂区招聘安置分配情况和生产计划事务，具体根据管理情况进行而定）长白班，包吃住，工资每个月20号准时打卡发放！ 2、转正后：公司主要负责外包企业驻厂单位：厂区接待面试，，协助厂区人事分配厂区岗位工作，协助宿管老师分配宿舍区，新员工办理入职手续，整理数据，每个季度的培训与考核，每月薪资管理，每月考勤管理，制作分配工作计划产能达标，日常工作中，生活中，员工关系处理等，以及后期离职申请手续等，代表公司与客户公司工厂进行日常事务工作沟通和协调工作,以及及时记录并上报客户公司所反馈的信息。在外包企业驻厂单位安置事务管理期间，维护公司与客户公司的良好合作关系。 3、实习期结束转正后分配重庆区域离家近相对应的，外包企业驻厂单位安置事务管理岗位工作。 4、转正后有一部分时间在厂区安置协助，厂区事务工作，有一部分时间回到我们人力资源部驻厂办公室维护管理工友工作。 5、公司组织为培养未来，人力资源部安置事务管理员，领导者而招聘的有潜力、能够胜任多个职能岗位的储备管理人员，通过轮岗和培训等方式，提升综合能力和领导潜力，以公司未来，人力资源部安置事务管理员，领导者为目标的储备管理人员，负责招聘、各部门安置事务管理、员工关系处理、薪酬福利、面试培训等，人力资源部（安置事务管理工作的）专业管理人员，推动企业与公司人力资源策略的实施和落地的管理人员。 6、转正后，现场管理负责四大部门，检测岗：品质部门，非检测岗位：仓库部门，包装部门，装配部门等，装配部门：产品类型较多，生产线制作达标情况，设备是否良好情况。包装部：跟踪生产进度，标签是否正确，扫描是否出产品详细说明介绍，如出现不良品，返工期间，需生产各部门调度，仓库部：物料控制，盘点货物，单号，型号，代码，批号，规格，出入库，保障产品都是一致符合要求的，品质部：产品质量合格率与不良品调整返工情况等，合理规划确认生产计划事务以及与人员安置情况都是由（人力资源部安置事务管理员）安排协调工作独立操作完成整个项目安置事务管理等。（人力资源部安置事务管理员）岗位工作者，虽然，结果固位重要，但是，我们实习期的工作内容和工作流程也很重要，因为，做事必须专业缺一不可，所以，自己与公司达成思想意识认知一致，好的工作岗位，才可长期稳定,持续发展。 7、外包企业驻厂单位体系方针，人力资源安置事务管理员：协调好，管理好，各部门事务生产安排供应，确认生产流程布置，保证品质落实生产活动正常运行，保证安置人员独立操作完成整个项目推进工作进度等。 二、招聘要求：18-35岁，身体健康，符合基本要求包入职。 【吃住方面以及工作环境】：恒温车间，不穿无尘服，坐着上班，工作简单，面试合格当天入职体检安排住宿。 1、免费提供工作餐，各种特色工作餐，供应员工自由选择， 2、免费提供优质宿舍，具备空调，

公司人力支撑，只负责招聘邀约 综合薪资5-8k 朝九晚六，周六单休

职位要求： 1、具备3-5年人力资源管理工作经验，有零售连锁行业背景者优先，曾任职于50人至80人以上销售型企业的候选人更受青睐，熟悉劳动法律法规，为人正直，富有亲和力 2、精通人力资源六大模块，能够参与公司组织架构设计，胜任薪酬体系与绩效管理相关工作 3、具备较强的组织协调能力、沟通应变能力，抗压性好，执行力强 4、年龄在26岁至40岁之间，若能力突出可适当放宽年龄限制 工作职责： 1、结合公司发展战略，深入理解业务发展与人才需求，全面负责招聘、绩效、薪酬、员工关系及团队文化建设等人力资源管理工作 2、根据各部门用人需求，主导岗位招聘工作，持续推进人才引进与梯队储备 3、负责人事管理制度的拟定、修订，并在授权范围内组织实施与落地 4、规范执行各项人力资源操作流程，并对实施效果进行跟踪反馈，持续优化改进 5、协助维护良好的员工关系，推动组织氛围建设，落实企业文化日常管理工作 6、完成领导交办的其他临时工作任务 薪资待遇：月薪7k-1w，具体可面议，缴纳五险，工作时间：9:00-12:00，13:00-18:00，朝九晚六无加班，每月休息4天 其它福利： 1、享有春节、端午、中秋三大节日福利，提供年假、生日会等员工关怀项目 2、定期组织团建活动、团队聚餐 3、办公空间宽敞明亮，视野开阔，工作氛围轻松融洽，重视员工归属感与幸福感

岗位职能职责: 1、负责公司人员招聘、组织面试以及员工入离职手续办理、考勤管理及后勤事务支持 2、熟练操作常用办公软件，统计每日面试数据并做好相关记录 3、通过多类渠道开展人才搜寻与初步筛选工作 4、协同各部门沟通用人需求，参与制定招聘方案与执行计划 任职要求： 1、年龄22-27岁 2、全日制大专及以上学历，具备1年以上相关工作经验（不招无经验者） 3、具备良好的沟通协调能力及团队协作意识 4、能独立推进招聘任务，执行力强，适应一定工作压力 5、具有较高的职业素养与职业道德 薪资：试用期3000，转正3500，另加提成 工作时间：上午9点-12点，下午1:30-6:30，周末双休，法定节假日正常休息

岗位职责: 1.承担日常工作任务，保障工作成果的高质量与高效率 2.与团队成员密切配合，协同推进项目目标达成 3.不断改进工作流程，提高整体运作效率 任职要求： 1.拥有良好的沟通技巧和积极的团队协作意识 2.能够适应高强度的工作节奏，保持积极的工作态度 3.具备较强的学习领悟力和应对问题的解决能力

薪资待遇详谈！！！ 需具备丰富相关经验！！！

1、配合本站区总经理达成公司既定业绩目标； 2、统筹协调共享中心各职能部门的日常运作与管理； 3、统一战区薪酬结构，落实员工岗位评定与职级划分，设计并推行激励机制； 4、推进人才梯队搭建，完善员工职业发展晋升路径； 5、梳理并优化各项业务流程，提升整体运营效率； 6、识别潜在风险，建立健全风险防控机制； 7、贯彻执行集团总部的企业文化、会议精神及相关文件要求； 8、推动战区扩展，孵化或引入更多子公司落地； 9、服从公司安排，接受轮岗及外派工作； 10、分红另行计算。（预计年收入含底薪+年终奖+分红超20万元，底薪可面议）

急招白班秩序员： 要求：需要身体健康，责任心强，有工作经验，五官端正，口齿清晰，能开具无犯罪证明，有良好的沟通能力和服务意识，身高165以上。 工作环境：室内工作，冬暖夏凉，团队和谐 待遇: 3500月 单休，三节福利，可以在食堂吃饭 不包住 上班时间：7：30--19：30、 年龄：53周岁以下 地址：红谷滩区香江路199号（红谷滩住建局） 联系人: （李）

【岗位职责】 1、作为业务团队的紧密协作者，深入理解业务需求，与部门建立高度协同关系，能够开展有效沟通并识别业务痛点，提出可行性建议； 2、为组织发展提供全方位人力资源支撑，定期开展组织评估，在招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬激励及员工关系等模块输出切实可行的解决方案并推动落地执行； 3、持续沉淀并推广企业文化理念，传播核心价值观，搭建内部沟通机制，保障组织能力的稳步提升与良性发展； 4、结合业务团队特点，明确岗位胜任力标准，规划人才成长通道，制定并落实人才培养与发展计划，全程跟踪实施成效； 5、支持业务管理者推进团队建设、文化宣导与激励机制设计，增强团队凝聚力，优化团队运作效率，并对实施效果进行复盘与迭代优化； 6、牵头或参与各类人力资源重点项目，确保项目顺利推行并取得预期成果。 【职位要求】 1、本科及以上学历，具备3-5年HRBP相关工作经验，有电商领域从业背景者优先考虑； 2、熟悉人力资源各模块日常运作流程，在组织发展、薪酬管理、企业文化或招聘等领域具备扎实实践经验；了解国家人力资源相关政策法规； 3、具有自我驱动力、良好的逻辑思维与数据分析能力，出色的沟通协调能力，拥有项目实操经验及项目统筹能力，能整合多方资源，通过高效协作实现目标达成。

职位信息 1、负责招聘全流程工作，包括候选人邀约、接待及面试安排； 2、办理员工入职相关手续，劳动合同的签署、续签及相关管理工作； 3、协助上级完成行政人事事务，处理部门日常行政工作； 4、及时应对并处理各类突发情况； 任职资格 1、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先，有工作经验者优先，欢迎优秀应届毕业生应聘； *五险一金 *公司配备微波炉，可自带午餐 *设立全勤奖及绩效奖金 *定期组织部门团建活动（含海外团建） *节假日发放福利及活动纪念礼品 *每半年提供一次述职调薪机会 *累计工作满1年可享受5天带薪年休假 *提供多样化培训分享，每位新员工配备资深员工作为导师，助力快速融入岗位 *公司注重人才发展，为全员提供系统培训及清晰的晋升通道 性格乐观积极，自信大方，具备较强的沟通表达能力，擅长人际互动

1.要求：精通招聘，能高效找人；可长期陪老板出差，情商高， 2.待遇：薪资7000-12000元/月，具体面议，法定假休、每周单休，五险一金，包中晚餐，有交通补贴、生日福利、一年三节福利。