公司地址在燕郊， 人事岗位招聘信息： 工作职责： 1、结合公司经营发展需求，制定并执行招聘规划； 2、依据业务与组织发展动态，及时调整招聘计划与策略，确保招聘目标达成； 3、根据各岗位实际情况推进绩效考核方案的落地，组织实施绩效评估工作； 4、按照公司人事制度办理员工入离职、调动、转正等手续，开展新员工入职培训，宣导企业文化及规章制度，维护员工信息、合同档案资料，负责五险一金办理及相关政策咨询解答等工作； 5、推动企业文化建设，增强员工对企业价值观的认同感； 6、协助推进组织优化工作，参与员工沟通谈判，维护企业合理权益； 7、承担公司部分采购任务及行政事务支持工作； 8、月休4天。 任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先； 2、具备教育行业人力资源工作经验，擅长招聘模块，熟悉绩效考核流程； 3、掌握企业经营管理知识，了解国家劳动人事法律法规，具备一定心理学基础； 4、拥有出色的沟通谈判能力，敏锐的洞察力，良好的语言表达与人际互动技巧； 5、目标意识强，具备高度自我驱动力和高效执行力，能够主动发现问题并推动解决

一、岗位职责 1.组织配置：制定年度招聘计划并主导核心与基础岗位招聘，办理员工入转调离手续，维护档案准确。 2.培训发展：搭建人才培养体系，实施新员工、技能及管理培训，跟踪效果并优化，支撑梯队建设。 3.薪酬绩效：负责薪酬核算、社保公积金及个税申报，组织绩效考核与结果应用，优化激励机制。 4.员工关系与企业文化：搭建和谐的员工关系，负责员工沟通访谈、处理劳动纠纷确保合规，组织文化活动与关怀，提升团队凝聚力与归属感。 5.体系优化：对接公司制度并优化基地流程，统计分析人力数据，为决策提供支持。 6.其他工作：完成上级交办的其他任务。 二、任职要求 1.学历背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。 2.工作经验：3-5年以上人力资源经验，建筑/制造业基地背景及全模块统筹能力者优先。 3.专业能力：熟悉人力资源六大模块核心知识，精通招聘、薪酬绩效、员工关系等模块实操；熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识与能力；具备良好的人力资源体系搭建与优化能力，能结合业务需求落地人力资源管理措施。 4.综合素养：具备优秀的沟通、组织及抗压能力，工作严谨；熟练使用Office及数据分析。 5.其他要求：适应廊坊基地现场办公，认同中建海龙企业文化。

岗位职责: 1.统筹人力资源管理工作，保障各项人事制度顺利落地执行； 2.协调员工关系事务，依法维护员工正当权益； 3.推进培训体系建设，促进员工成长与团队效能提升； 4.负责绩效考核方案的组织与实施，推动目标达成与激励机制运行； 5.优化内部人事运作流程，提升管理协同效率。 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力，能妥善处理各类员工关系事项； 2.拥有较强的组织规划能力，可独立开展项目及团队管理工作； 3.熟悉人力资源各模块运作，能够准确理解和应用相关政策； 4.富有团队协作意识，善于调动团队积极性与潜能； 5.具备出色的应变与问题解决能力，能及时应对突发情况并有效处置。

负责公司500个工作岗位人力资源招聘管理

岗位职责: 1.全面负责公司人力资源工作，包括人员招聘及后续面试安排 2.工作时间：8:30-18:00，中午12-14点休息，周日休息，享受法定节假日 3.工作内容简洁明了，工作氛围轻松，无业绩考核压力 任职要求： 1.熟悉人力资源管理相关专业知识与实操技能； 2.可独立应对并处理人事与行政类事务； 3.具备良好的组织协调能力与沟通表达能力

一、人力资源规划 二、招聘与配置 三、培训与开发 四、绩效管理 五、薪酬与福利 六、员工关系 七、人事制度建立与执行 八、车辆管理

1、协助总经理开展工作，发挥桥梁纽带作用； 2、负责公司级管理会议的记录整理，并跟进决议事项的执行与核查； 3、统筹负责人事行政管理工作，覆盖全厂区的监督与检查职能； 4、搭建并优化人力资源管理体系，规划并设计适合企业的人力资源管理模式（涵盖招聘、绩效、培训、薪酬及员工成长等模块），制定并完善相关制度与流程，经审批后推动落地实施； 5、协调各部门梳理规章制度、标准文件等规范化内容，推动解决跨部门运作问题； 6、确保各项管理改进措施有效执行，落实到位，杜绝形式主义； 7、主导团队建设与激励机制，推进人才梯队构建、人才培养与发展工作； 8、负责人事劳动关系管理，及时应对和处理公司运营中的重大人力资源事务，妥善化解劳资争议，组织员工团建活动； 9、配合各部门制定岗位职责及规章制度的操作细则，促进部门间协作与沟通； 10、完成总经理临时交办的各项任务； 11、年龄35~45岁，统招大专及以上学历； 12、具备5年以上大型制造企业人事行政管理经验，有金属制品行业背景者优先（熟悉电缆桥架类产品更佳）； 13、现阶段公司处于整合梳理期，工作节奏紧张，休息时间有限，无法适应高强度工作状态者请勿投递；待体系理顺后可逐步恢复正常作息及节假日安排，需在3个月内完成厂区各项工作的系统化梳理，各阶段表现突出者将获得阶段性奖励； 14、熟练掌握Office办公软件，持有驾照，具备英语能力者优先； 15、具备战略眼光，能为企业发展提供可行性建议； 16、执行力出色，责任心强，抗压能力好，作风正派，诚实守信； 17、薪资范围10K-15K；业绩优异者享有奖金、节日福利、年终奖等激励。

1、协助总经理开展日常工作，发挥桥梁纽带作用； 2、负责公司级管理会议的记录整理，并跟进决议事项的执行与复查； 3、统筹负责人事行政管理工作，覆盖全厂区的监督与检查职能； 4、搭建并优化人力资源管理体系，规划人力资源管理模式（涵盖招聘、绩效、培训、薪酬及员工成长等模块），制定并完善相关制度流程，经审批后推动落地实施； 5、协调各部门梳理规章制度、标准文件等规范化文档，推动解决部门间运行问题； 6、确保各项改进措施切实执行，保证实效性，杜绝形式主义； 7、主导团队建设与激励机制，有效推进人才梯队构建、培养与发展工作； 8、负责人事劳动关系管理，及时应对公司运营中的重大人力资源事务，妥善处理劳资争议，组织员工团建活动； 9、协助各部门细化岗位职责与规章制度执行细则，促进跨部门协作与沟通； 10、完成总经理临时交办的其他工作任务； 11、年龄要求35至45岁，统招大专及以上学历； 12、具备5年以上大型制造企业人事行政管理经验，有金属制品行业背景者优先（熟悉电缆桥架类产品更佳）； 13、现阶段公司处于整合梳理期，工作节奏紧张，休息时间有限，无法适应者请勿投递；待体系理顺后可逐步恢复正常作息及法定节假日安排，需在3个月内完成厂区各项工作的系统化梳理，阶段性表现突出者将获得相应奖励； 14、精通Office办公软件，持有驾照，具备英语能力者优先； 15、具备战略眼光，能提出有助于企业发展的可行性建议； 16、执行力强，责任心强，抗压能力好，作风正派，诚实守信； 17、薪资范围10K-15K；业绩优异者享有阶段奖金、节日福利、年终奖等激励。

招聘，人才梯队搭建，培训！行政管理！人离调！配合业务部门的台帐管理！考勤薪资制作！及其他！

负责公司招聘相关工作 任务轻松，工作强度低 试用期薪资可达3-4k 单休制，仅休一天，请勿纠结双休问题 无责任底薪+全勤奖+提成奖励 转正后月薪可稳定在4k以上

永清找配菜一名，工资5500到6500。

薪资： *单次任务报酬50-100元 *任务完成并通过审核后，次月月中左右发放至支付宝账户 *兼职性质，工作时间灵活，任务不定期发布 任职要求： *年龄在20至50周岁之间 *按照任务规范执行实地走访 *自行配备具备录音与拍照功能的手机或设备 *具备责任心和职业操守，能真实、公正地完成走访及问卷填写 工作流程： *注册成为评估员账号 *报名领取走访任务 *认真查阅任务指引说明 *开展实地走访，并全程录音 *24小时内在线提交调查问卷 *及时响应工作人员后续沟通信息

廊坊需要木工七八个有干的连系。

廊坊一中食堂招洗碗工一名，工资4500元，公休两天，管吃住，电话

燕郊理工大学附近，日结150/天，3人 【时间】8－8.30实际工作10小时 【内容】砂纸打磨 【薪酬】管吃 【要求】18－45 【地点】燕郊天山国际内 【联电系‬话】

每周固定休息周末1.5天，介意者请勿投递 上班时间： 周一至周五：8:30-17:30 周六：9:00-11:30 周六下午及周日休息1.5天 HRBP招聘方向岗位职责： 1、根据业务部门人才需求开展招聘工作，包括拓展招聘渠道、筛选简历及推进面试流程； 2、负责区域内员工入转调离手续办理及相关人事档案的日常维护管理； 3、面向业务团队开展员工关怀工作，提升员工归属感与满意度； 4、核对考勤数据，办理五险一金增减员操作及费用申报事宜； 5、配合上级完成其他临时性项目支持工作。 任职要求： 1、本科及以上学历（全日制），年龄28-38岁，人力资源管理专业或持有相关证书者优先，有区域BP经验者优先； 2、具备3年以上人力资源全模块实操经历，精通招聘与员工关系管理工作； 3、执行力强，责任心高，具备良好沟通技巧和主动服务意识。 福利待遇： 1、五险一金+带薪年假+节日福利+团队奖励+工龄工资+年终奖金； 2、提供清晰晋升路径，支持跨部门多元发展机会： 专业路线：招聘主管-招聘经理-高级招聘经理-招聘总监 管理路线：人事主管-人事经理-高级人事经理-HRD； 3、定期组织培训学习，涵盖专项提升与不定期成长课程。

招人事行政主管 有相关工作经验 1.负责公司人事行政工作 2.领导布置的其他工作 要求认真负责，有担当 待遇面议

岗位职责： 1、主导公司培训体系的规划与落地，保障培训项目高效运行并具备可持续性； 2、结合企业业务发展需要，拟定培训方案，统筹安排内外部培训资源与活动； 3、跟踪培训成果，汇总参训反馈，持续迭代优化培训流程与内容； 4、搭建并维护培训资源平台，涵盖课程材料、师资信息等核心资料； 5、推动内部讲师队伍建设，提升讲师团队的专业素养与授课能力。 任职要求： 1、拥有扎实的培训管理背景，掌握多种培训方式及实用工具； 2、具备良好的组织协调能力，能有力推进各项培训工作的实施； 3、表达清晰流畅，擅长人际交流，能够调动学员积极性与参与度； 4、热爱培训事业，富有创新思维和追求卓越的改进意识； 5、具备团队管理经历者可优先录用。

岗位职责: 1.协助部门负责人推进各项日常工作的落实； 2.负责行政与人力资源相关事务，涵盖招聘、培训、绩效考核及离职手续办理等环节； 3.策划并实施员工培训与发展项目，助力提升团队综合能力与个人专业技能； 4.对接外部相关单位及内部后勤支持部门，保障公司日常运营事务顺畅运行； 5.与团队成员协同配合，积极参与公司文化建设及员工关系的良性维护。 任职要求： 1.具备优秀的组织协调、沟通表达及统筹能力； 2.能够独立承担行政与人力资源相关工作内容； 3.拥有员工培训组织实施经验，熟悉后勤管理流程； 4.熟悉人力资源管理及相关办公软件操作，可高效完成数据整理、行政事务处理与报表编制； 5.具备良好的团队协作意识，能与同事保持顺畅有效的沟通。

岗位职责: 1.全面负责公司人力资源体系的搭建与运营，主导招聘、培训、绩效评估等核心模块的策略制定与落地执行。 2.设计并持续完善人力资源相关制度，确保管理体系与企业长期发展战略相匹配。 3.带领团队开展人才发展工作，推动员工能力提升与组织效能优化。 4.及时识别并处理人力资源管理中的各类问题，维护员工合理权益与劳动关系和谐稳定。 任职要求： 1.掌握系统的人力资源管理理论知识，熟悉各类人力资源管理方法与工具的应用。 2.具备出色的沟通协调能力及团队合作意识，善于处理多方关系。 3.拥有较强的计划统筹与判断决策能力，能独立应对和解决实际管理难题。 4.熟悉人力资源领域前沿动态，具备敏锐的洞察力以应对不断变化的管理挑战

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岗位职责： 1、统筹招聘团队的日常运作与人员指导，持续优化招聘体系，提高招聘效能； 2、结合公司业务发展需要，拟定并落实招聘方案，保障人才及时到位； 3、搭建并维护人才储备网络，开拓多元化招聘途径，增强企业雇主品牌影响力； 4、联动各业务部门，深入挖掘岗位用人需求，实现人才与岗位的精准对接； 5、定期收集与分析招聘相关数据，推动招聘策略迭代升级。 任职要求： 1、具有扎实的招聘实战经验，有团队管理背景者优先考虑； 2、精通多种招聘渠道及面试评估方法，能高效完成候选人甄选； 3、具备良好的沟通协作能力与人际敏感度，善于构建稳定的人才互动关系； 4、适应高强度工作节奏，拥有较强的应变处理与判断决策能力； 5、熟悉现代人力资源管理理念，能灵活应对市场环境的动态变化。