物业经理年龄30-45岁，大专及以上学历；3年以上物业管理经验，熟悉物业相关法规及运作流程，有TOP10物业企业工作经历优先；沟通、管理、统筹能力强，文字表达能力佳，责任心强。薪资福利:薪资面议;福利:缴纳保险，提供餐补、交通补贴、节日福利等。面试地点：万达旁边中达御园小区三楼综合管理部工作地址:菏泽市区、单县

岗位职责： 1、制定并执行公司人事管理制度、流程及相关政策，配合总经理完善绩效考核体系并推动实施； 2、拟定招聘方案，发布职位信息，开展简历筛选、组织面试评估，完成人才录用及薪酬沟通等相关工作； 3、管理员工入职、离职手续，跟进劳动关系、社保缴纳、绩效数据统计与考勤管理，协同各部门推进专业培训落地； 4、依据公司发展战略，编制人力资源规划，保障人力资源配置与业务发展相匹配； 5、协助部门负责人处理日常行政事务。 任职要求： 具备2-3年人力资源相关工作经验，本科及以上学历，掌握人力资源六大模块知识，至少精通其中两个模块。 职位福利：五险，节日福利，员工旅游，不加班。 工作时间：8：00~17：30（18：00）

岗位职责 1、负责公司主播的招募及人员留存工作 2、开展人才招聘与筛选工作，建立高效的人才引进渠道，提高招聘效能 3、推动员工培训与职业发展计划，增强团队综合能力与组织竞争力 4、维护良好的员工关系，办理员工入职、转正、调动、离职等手续，营造积极的工作环境 5、协助完善公司薪酬福利制度，保障体系的公平性与激励作用 任职要求： 1、掌握人力资源各模块知识，拥有扎实的人事实操经验 2、具备出色的沟通与协调能力，能妥善处理各类人际关系问题 3、责任心强，具备保密意识，恪守职业操守 4、熟练操作常用办公软件，了解人事相关法律法规，确保工作合规 5、具有创新意识，能结合公司发展阶段提出可行的人力资源优化方案

主要负责人事相关事务的处理与团队管理工作

1、全面统筹公司人力资源工作的整体规划，搭建组织架构，执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等各项人事流程及制度建设； 2、制定并优化公司岗位编制方案，协调各部门合理开发与配置人力资源，保障经营管理的人力需求； 3、结合现有编制与业务发展需要，统筹汇总各部门招聘需求，拟定年度及月度人员招聘计划； 4、办理员工入职相关手续，负责人事档案的建立与维护，处理员工关系事务，组织劳动合同的签署与管理； 5、及时更新员工信息档案，准确完成每月及每年人员变动情况统计（含入职、离职、晋升、调岗、降级等）； 6、组织实施新员工试用期及在职员工的综合能力培训与考核，依据考核结果提出录用或任用建议； 7、设计并推行绩效管理制度，指导各部门开展绩效考核工作，监督实施过程，协调解决异常问题，持续优化绩效管理体系； 8、审核员工定岗、晋升、调薪、奖惩及内部调配、入职、离职、辞退等相关人事事项，并按权限履行报批程序； 9、负责员工考勤数据的收集、审核与汇总统计工作； 10、协助公司开展员工思想沟通工作，受理并妥善处理员工关系问题、投诉及劳动争议事项； 11、完成各类突发事项的应对处理以及上级交办的其他临时性工作任务。

招聘三名小工，工作地点在单县。

种子公司招营业员一名，年龄40岁以下，上班时间早7晚5，工资3000元，有合适的联系万顺家政

招聘驾驶员，工作内容为驾驶6.8米冷藏车，全程高速，不分主次驾。要求有相关驾驶经验者优先，有意者可随时联系。

招聘单驾司机，驾驶9.6米高栏货车，工作范围满天飞，薪资330元，不跑云贵川地区。

招聘单驾司机，工作路线为临沂至巨野、运城或鄄城、东明或菏泽。驾驶车型为6.09.6米高栏货车，工作地点不固定，需根据运输任务灵活安排。

物业经理具备写字楼物业管理经验，有客服/工程条线晋升背景优先。薪资福利:面议电话工作地址:松山湖万象汇旁NIC创新产业中心

招聘物业经理1名、保安4名、保洁员若干名、外围保洁1名、水电工2名（有电工证者优先）。 应聘人员需具备良好的服务态度，尽职尽责，具有亲和力，身体健康，五官端正，身高1.70米以上，无不良嗜好，无犯罪记录，年龄在20周岁至55周岁之间。 工资待遇面议，每月休息3天。 工作地点位于榆林市开发区汇丰小区。

【招聘】物业小区项目经理，要求有物业管理经验，组织协调能力强，性别年龄不限。待遇面议。工作地点：皇姑区黄河大街宁山路附近。联系电话：

物业工程经理工作地址:哈尔滨市香坊区和平路与民生路交叉口单休，法休6000-8000元五险节假日福利等具有物业工程管理相关专业背景，具备高效的管理能力和工程控制能力，对项目质量安全有深入了解；有很强的工作责任心和执行力，善于发现问题和解决问题，能够承受工作压力有电工证，大专及以上学历

招聘物业主管和电工各一名，薪资面议。请在上午八点至下午六点之间联系，下班时间无人接听电话。

新人指导员工作内容为： 主要负责招聘新人并指导如何工作。 底薪模式1800+200全勤+百分之十提成。 股东模式直接与公司46分成，每天日结200左右。 早九晚五，有周末双休，国家节假日等 要求需要干到下一年，18-40之间，口齿清晰，打字流畅。

招聘：物业管家（节日福利）五险薪资：3000-3500元岗位职责:1.负责所辖区域的日常巡查，维护公共区域秩序与环境整洁。2.接待业主来访及来电，及时响应并跟进处理业主诉求与报修事项。3.建立并更新业主台账，准确记录工单处理进度，确保信息完整可追溯。4.协调保洁、维修、安保等岗位，推动多线程事务高效闭环。5.配合社区活动组织及物业费催缴等基础运营工作。任职要求:1.有物业、管家、客服或社区工作经验者优先。2.沟通清晰，有责任心，熟悉基础办公软件。薪资福利:1.缴纳五险。2.享受节日福利。工作时间：长白班

通过自媒体来做招聘

【岗位职责】 -负责日常人事基础工作, 如考勤记录、档案管理 等; - 协助办理员工入职、离职手续; -完成上级交办的其他人事相关事务。 【职位要求】 - 无经验要求, 可接受应届毕业生; - 熟练使用办公软件者优先。

主要岗位职责： 1.人力资源日常管理工作，管理制度制定修改完善。 2.招聘及岗位人员配置，企业薪酬体系管理，岗位考核体系建设与完善。 3.员工关系维护及处理。 任职资格： 1.大专及以上学历，人事行政管理工作3年及以上从业经验；人力资源专业优选。 2.具大局观、为人正直，作风踏实。 薪资待遇 1.月薪4.5-6K，月休四天、法定节假日补休、年休假。 2.酒店式公寓，单/双人间，免费食宿。 联系 王经理

1.整理日常工作 2.回复招聘信息 3.文员工作任职要求： 1.男女不限； 2.年龄18-30岁 薪资待遇：无责保底3000元+500全勤+提成上班时间：9:00-18:00；月休4-5天带薪休息，出勤： 26天/月

1.招聘负责为公司寻找并选拔合适的人才，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试、办理入职手续等，确保将合适的人安排到合适的岗位。 2:薪酬负责制定和管理公司的薪酬福利体系，包括计算和发放工资、设计福利方案等，以激励员工并保障其权益。 3绩效管理 建立和实施绩效考核制度，对员工的工作表现进行评估，为薪酬调整、晋升等提供依据。 4员工关系管理 处理员工的劳动合同、考勤、奖惩、调动、离职等日常事务，协调员工关系，营造积极的工作氛围。 5人力资源规划 根据公司战略规划，分析未来的人才需求，制定人员编制和储备计划，优化组织架构。 此外，人事部门还负责制定和完善公司的人事规章制度，并管理员工档案。 在一些公司，人事岗也常与行政岗合并，因此也可能涉及部分行政后勤工作。

1.负责团队日常管理与工作协调，带领团队高效完成各项任务目标， 2.制定并实施团队的工作计划，确保团队业绩稳步提升。 3.参与公司战略目标的执行与落地，积极推动业务发展。

五官端正，综合素质优秀，踏实肯干，听从调配，执行高效且作风严谨，具有高度的责任意识与职业操守，沟通协调能力良好，熟练掌握文案撰写与编辑技能！

正常工作制 不含销售的客服工作 招聘人事助理，工作内容简单不累前期公司指导教你怎么做简单容易上手底薪模式2800+200全勤+百分之十提成。 股东模式直接与公司46分成，每天日结200左右。当天结算，学会后可居家。 以上两种模式都需要 早九晚五，有周末双休，国家节假日。 下午茶，零食等 要求18-40之间，口齿清晰，打字流畅。

岗位内容： 1.负责人力资源政策的制定、执行与监督，统筹组织发展规划及体系建设； 2.深入参与业务部门在招聘、培训、绩效管理等方面的日常运营工作； 3.负责员工入离职手续办理、薪酬核算、社保公积金及福利相关事务管理； 4.配合上级推进各项人力资源管理工作的落地与优化。 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业，具备3年以上传统行业人力资源管理工作经验； 2.熟悉劳动用工相关法律法规，拥有良好的沟通协调能力； 3.具备较强的组织策划、逻辑分析及问题解决能力； 4.为人正直，责任心强，能适应一定强度的工作压力。

岗位职责： 1、负责公司整体招聘工作的组织实施； 2、负责考勤管理工作，包含指纹信息录入、考勤数据收集及统计汇总； 3、负责OA系统与HR系统的日常维护与管理； 4、组织开展新员工入职培训相关工作； 5、负责薪资核算、绩效数据统计、社保申报缴纳等薪酬福利事务； 6、完成上级交办的其他人力资源相关任务。 任职资格要求： 1、年龄20-40岁，具备大专及以上学历； 2、具有三年以上人力资源岗位工作经验，有制造业背景者优先； 3、熟练掌握Office办公软件操作； 4、具备良好的数据分析能力、组织协调能力及统筹规划能力。

职位描述： 1、主要承担人员招聘与团队人员调配工作 2、配合完成其他模块的相关事务 岗位要求： 1、具备1年以上相关领域工作经验 2、有同类岗位实际操作经历 3、大专及以上学历

职位描述： 1、参与拟定并优化集团企业人事管理制度、管理规范及配套业务流程； 2、配合开展年度人力成本预算编制及成本数据审查工作； 3、负责各类内外部报表的统计与核对，确保信息真实准确，并按规定时限报送对应单位或职能部门； 4、统筹实施员工年度绩效考评，收集整理考评数据，形成考核分析报告并归档管理； 5、负责员工各项福利待遇的复核与日常管理工作； 6、办理员工社会保险的申报、核定手续，以及商业保险等相关事务； 7、完成上级交办的其他人力资源相关事务。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、劳动关系等相关专业，具备三年以上人资岗位工作经验者优先考虑； 2、掌握国家及地方劳动法律法规及相关政策规定；持有企业人力资源管理师等专业资格证书者优先； 3、具备良好的沟通协调能力、组织能力和团队协作意识，工作认真负责，具有较强的责任心。

我们正在招聘一位专业的人力资源经理， 全面负责人力资源战略规划、人才引进、培训发展及团队管理。 工作职责： 涵盖人力资源战略制定、招聘方案实施、员工培养与发展规划、薪酬福利体系运作、员工关系协调等内容。 任职资格： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相近专业； 2. 具备5年以上人力资源领域工作经验，其中3年以上团队管理经历； 3. 熟练掌握招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等人力资源各模块操作； 4. 具备优秀的沟通协调能力及团队合作意识； 5. 熟悉国家劳动法律法规及相关政策规定。