门店合伙人（养老服务）职位描述 一、核心职责 1. 门店运营共担 -与门店主理人共同制定养老服务门店的运营策略（如服务定价、客户拓客计划、服务流程优化等），参与日常管理决策，对门店营收、服务质量及客户满意度共同负责。 -统筹门店日常服务落地，涵盖助餐助浴、健康监测、文化娱乐等基础养老服务，及失能照护、康复辅助等增值服务的协调安排，确保服务符合行业规范及门店标准。 2. 客户关系共建 -深度对接社区老年客户及家属，通过上门拜访、需求访谈等方式，精准挖掘客户养老需求（如短期托养、长期照护、精神慰藉等），制定个性化服务方案并推动执行。 -维护核心客户关系，定期跟进服务反馈，处理客户投诉及建议，提升客户复购率与转介绍率。 3. 资源整合与拓展 -联动社区、医疗机构、养老用品供应商等外部资源，拓展门店服务场景（如联合医院开展定期体检、引入适老化产品租赁服务等），丰富服务品类。 -参与门店市场推广活动策划与执行（如社区养老公益讲座、门店开放日等），提升门店在周边社区的知名度与口碑。 4. 团队协作与管理 -参与门店护理员、客服等团队的招聘与培训，明确服务岗位的职责与考核标准，推动团队专业化服务能力提升。 -与团队共同落实养老服务安全规范（如消防安全、照护风险防范等），确保门店运营合规，杜绝安全事故。 二、任职要求 1. 行业认知与初心 -认同养老服务行业价值，具备1-3年及以上养老服务行业经验（如养老机构运营、社区养老服务、老年护理等），熟悉养老服务流程、行业政策（如《养老机构管理办法》《社区养老服务规范》）及客户需求特点。 -具备较强的责任心与同理心，能耐心倾听老年人需求，尊重老年群体生活习惯。 2. 能力素质 -运营管理能力：具备基础的门店运营思维，能分析门店营收数据、服务数据，提出优化建议； -沟通协调能力：能与老年客户、家属、团队成员及外部合作方高效沟通，妥善处理复杂需求； -资源整合能力：具备一定的社区资源或行业资源优先，能主动拓展合作渠道； -风险意识：能识别养老服务中的潜在风险（如照护安全、客户纠纷等），并配合制定应对方案。 3. 其他 -年龄25-50岁，身体健康，能适应门店日常运营的工作节奏； -无不良征信记录及行业违规记录； -具备养老护理员、健康管理师等相关职业资格证书者优先。 三、合作权益 1. 收益共享 -按合作协议享受门店盈利分红（具体比例根据投入资源、职责分工等协商确定）； -享受门店专项激励（如客户拓客奖励、服务质量达标奖励等）。 2. 资源支持 -共享品牌方或总部的养老服务体系（如标准化服务流程、培训课程、供应链资源等）； -获得门店运营所需的政策解读、合规指导等支持。 3. 成长空间 -参与行业交流活动、高端运营培训等，提升养老服务行业专业能力； -若门店拓展，可优先参与新门店合作运营。 四、合作流程 1. 意向申请：提交个人简历及合作意向书，说明对养老服务行业的理解及合作思路； 2. 面谈沟通：与门店主理人/品牌方负责人面谈，明确合作模式、职责分工及权益分配； 3. 资质审核：核实个人资质、行业经验及资源情况； 4. 协议签订：确认合作细节后，签订门店合伙人合作协议； 5. 岗前筹备：参与门店运营培训、资源对接等筹备工作，正式启动合作。

工作内容 门店整体运营管理：全权负责线上超市日常运营，包含商品进销存管理、库存盘点、临期商品处理、损耗管控，把控货品周转效率，降低仓储损耗；对接平台（类似小象、盒马线上渠道）日常运营，保障店铺线上订单履约稳定。 团队管理：负责分拣、打包人员排班、日常调度、基础培训、绩效考核；梳理岗位工作流程，提升团队人效，控制人力成本；做好员工日常沟通、人员留存。 订单与履约管理：管控订单分拣、打包、出库全流程，降低错发漏发、客诉、退货率；跟进配送链路，协调配送问题，保障用户收货时效，优化店铺评分。 商品 & 供应链对接：对接供货商完成收货、验货、上架；根据线上销量调整备货量，做好热销品补货、滞销品清库；管控商品毛利，达成门店营收、利润目标。 数据复盘与优化：每日统计订单量、客单价、损耗、履约率、差评等运营数据；针对运营问题调整运营策略，完成公司下达的月度、季度业绩指标。 现场及合规管理：管理仓储分拣场地卫生、货品陈列、消防安全；把控盘点、对账工作，配合财务核对营收、库存；处理顾客投诉、平台违规整改等突发事项。 任职要求 拥有线上商超、前置仓、生鲜零售门店管理实操经验，有小象、盒马、朴朴等同类型平台门店管理经验优先录用； 熟悉线上订单履约、库存管控、人员排班、供应链对接整套运营逻辑，能独立搭建门店日常运营流程； 具备基础人员管理能力，可带领小团队完成分拣、履约工作，擅长管控人力、货品损耗成本； 抗压能力强，适配晚班工作节奏，可处理大促爆单、客诉、货品短缺等突发运营问题； 做事细心严谨，擅长数据复盘，目标感强，愿意长期深耕门店运营，接受门店入股合作模式。

联系请仔细阅读以下内容，不仔细看一上来就问工作时间的直接pass。 岗位职责： 1.负责24小时线上外卖店的线下日常管理，及时响应订单并完成打包、交接骑手全流程。（不需要24小时工作，只需要来单及时打包好，随时会来单，一天大概40单） 2.实时监控商品库存，确保系统库存与实物一致，定期盘点并反馈缺货信息 3.维护店内环境整洁有序，规范货品陈列，保障店内干净整洁。 4.处理店铺日常杂务及临时性事务，及时主动回复顾客消息解决顾客问题 5.配合上级管理要求，服从安排，听从指挥，能及时完成上级安排的任务。 任职要求： 1.责任心强，注重个人及环境卫生，生活习惯良好，形象整洁得体，具备社会经验。 2. 具备较强抗压能力与执行力，能接受灵活响应的工作节奏，不惧琐碎事务 3.性格开朗，沟通顺畅，服从管理，听从指挥对工作反馈能虚心接纳并快速改进 4. 吃苦耐劳，适应住店值守安排，具备基础独立处理问题的能力 5. 无不良从业记录，非玻璃心、不杠精、不推诿，重视团队协作 薪资待遇: 4000/月，有上调空间，不定期餐补夜宵补，不包吃，包住，住店里。

工作认真，有责任心

招销售员工与店长数名： 要求：28——50岁，勤奋耐劳，开朗做事踏实，同时也欢迎应届毕业生。工资待遇:2600提成，工作轻松，有销售经验者优先，包吃包住 成长： 小白无需担心，工作简单，上手快。老员工手把手带。每周公司有培训，系统的成长方案。公正透明的晋升通路：员工——助店——店长——区域经理 联系人：何亦蕊（） 地址:柏加镇柏铃村柏沱路117号全家营养超市

晋升发展：大店长→督导→区域经理，配套完善的管理培训体系； 工作内容： 1、业绩攻坚：月度/季度目冲刺TOP业绩； 2、团队锻造：培训FAB话术、服务SOP，培养新人导购； 3、陈列美学能力：了解陈列逻辑与视觉营销，可协助陈列师打造吸睛橱窗、主题VP场景，提升进店转化； 4、货品调度：反馈店铺货品周转数据； 5、品牌守护：守护与推广品牌文化 维护门店形象等。 任职要求： 1、2年以上品牌门店管理经验，熟悉中高端女装运营，能统筹人货场、精通服装陈列、擅长打造吸睛橱窗与主题VP，熟练用ERP做数据分析，制定精准补货策略； 2、气质佳可穿版，强责任心，知名品牌背景优先。 【福利待遇】: 薪资：底薪（具体面议）个提+店提=7-12k； 福利待遇：社保+化妆补贴+日常下午茶+年终奖 上班时间：早班9:00-16:00 午班14:00-22:00 晚班19:00-02:00 休4天

岗位职责： 1.全面负责门店日常运营管理，包括商品陈列、库存管理、销售目标达成及服务质量提升 2.带领团队完成业绩指标，组织员工培训与绩效考核，营造积极向上的团队氛围 3.维护顾客关系，处理客诉与突发事件，提升顾客满意度与复购率 4. 执行公司各项营销活动及促销政策，结合本地市场特点优化落地效果 5.配合总部完成门店升级改造项目，推动新形象、新模式顺利落地 任职要求： 1. 具备门店管理相关工作经验，有连锁零售行业背景者优先 2.热爱生活、乐于分享、擅于学习，具备良好的沟通协调与团队领导能力 3.责任心强，抗压能力好，能适应快节奏工作环境 4. 学历不限，有超市或零售业店长经验者优先 5. 认同梅尼企业文化，愿与企业共同成长，投身长沙门店焕新事业

长沙县中国铁建盾构产业基地大量急招：二保焊工、铆工装配工，车间室内作业，生产盾构盾体、刀盘构件。 因扩大生产，现面向社会批量招聘岗位，详情如下： 一、招聘岗位及名额 1、二保焊工40人 要求有厚壁重钢钢结构作业经验，可独立焊接50mm以上钢板；有盾构盾体、刀盘制作经验优先。 A级一级探伤焊工20人：焊缝达到一级探伤标准，立焊、横焊、仰焊全部满足探伤要求，熟练碳刨作业； B级二级探伤焊工20人：焊缝达到二级探伤标准，全位置焊接达标； 2、铆工装配工10人 精通钢结构图纸、机械加工图纸，从事钢结构装配4年以上，做过盾构刀盘、盾体优先录用。 高级铆工5人。（已满） 铆工学徒5人。（急） 3、打磨工熟手5人 二、薪酬福利（计时工资） 1、工资标准 A级焊工、高级铆工：55元/小时 B级焊工：50元/小时（已满） 铆工学徒：27.5元/小时 打磨工：27.5/小时 （日工作正班9小时） 2、社保： 3、薪资发放：每月28日前银行转账发放上月工资。 4、就餐：厂区内设员工食堂，自费用餐，每餐10–12元。 5、住宿：公司免费提供员工宿舍，水电费宿舍人员共同平摊。（不需要住宿的公司每月补助200住宿费） 7、公司提供全套劳保防护用品。 8、全勤奖（月工作26天）奖500，每多做一天额外奖励100。 三、任职基本要求 1、焊工必须持有应急管理局特种作业焊工操作证，熟练碳刨工艺，严格按照国家焊接质检标准施工； 2、铆工具备一年以上盾构机刀盘现场装配经验，能独立看懂施工图纸； 3、年龄53周岁以内，身体条件优秀技术精湛可适当放宽；身体健康，无电焊相关职业禁忌症； 四、工作内容 主要负责盾构盾体、刀盘构件拼装、焊接、修整作业。 五、工作地址 湖南省长沙市长沙县中国铁建盾构产业基地厂区车间 六、联系报名 易先生： 欢迎自带证件前来现场实操面试，招满即止。

卫生间吊顶。300×600的。

长沙岳麓招中央空调安装

招聘加工安装师傅。

华北到长沙招聘副驾一名，无经停。工资八千至九千，四天一圈，单边1400公里，工作轻松。

杜招副店长一名：员工待遇工资面议地址：曙光小区店

4500薪资+5个提点，促销奖，+节假日补修，次月考证买社保，要求会验光，会销售

多店主管长期稳定，有责任心，积极乐观薪资福利:工资面议招工人数:一名（10.9）

招聘：南风广场赵一鸣店长（社保补助+绩效+提成）薪资：4000-6000元/月有意向可以电话沟通岗位职责1.负责店铺整体运营，制定销售计划并达成目标2.管理团队，进行员工培训、考核与激励3.把控商品品质，做好库存管理与补货工作

招聘，招聘，招聘天基权连锁店均可就近安排:店长10名，店员30名。行政班:8:00--12：002：00--6：00。周日休息，法定节假日休息。要求，年龄25-50岁，员工，有销售工作经验者优先录用。联系人：刘经理电话

负责门店日常营业以及管理，烤鸡以及其他餐品的出餐，库存管理，门店日常卫生工作。

热爱穿搭、善于沟通、热情有责任心，有销售工作者优先。(多家门店，直营连锁品牌，榔梨、黄花、浏阳、雨花区等，视情派店，本招聘长期有效)

我司是一家在本地具有13家连锁门店的电竞网咖公司，拥有员工一百多人，由于公司发展需要，现招有从事过服务行业同等管理岗位至少一年以上经验人员，有酒店、餐厅从业经验优先，欢迎你的加入！简历不清晰的不会回复，不达要求的不回复 储备期底薪5000（15-30天），转正5200+提成，工作每满半年工龄+50，200封顶；任职满1-2年内5300+提成，2-3内年5700+提成，任职3年以上6000，综合薪资转正6000-10000；奖励非常多，做的好做的久店店长平均每月8000-10000元； 工作时间：13:00-23:00，十小时制。综合薪资在6000-10000 公司福利：包吃/餐补+包住；工龄工资、端午节福利，中秋节福利，生日福利，年终奖福利，年假福利 岗位职责: 1.负责店面日常管理工作，支持门店运营工作开展。 2.执行各项规则制度，监督落实到位。 3.带领团队完成公司下达的营业目标 4.监督员工形象着装，服务规范及考勤等日常 5.做好部门工作协调分配，确保门店正常运转 6.员工关系管理，日常工作培训以及服务与礼仪接待培训 7.店内突发事件的应急处理 8.对门店各种设备的维护及报修处理，了解游戏赛事以及游戏外设

电动车营销，维护，保养

TT1995女装招聘 1、招聘导购2名。 2500底薪+10个点提成+500奖金。综合薪资8000+ 2、上班时间8小时，月休4天 福利:购买社保,法定节假日双倍薪资。 要求:年龄18～35，形象气质佳,能穿版,思维能力表达能力强,有团队精神,抗压力强。有销售经验者优先。 地点:松雅湖吾悦广场一楼TT1995女装 电话：胡(）

一、岗位职责 1、门店的营运、管理、培训、监督、考核等各项方案的制定； 2、执行影院的营运标准，保证服务品质，提高顾客满意度； 3、 掌控营运期间现场状况，对各岗位及时调整，保证营运工作顺利进行； 4、 负责卖品订货、收货和库存管理，执行院线卖品要求、制定影院卖品促销计划； 5、 上级交办的其他工作 二、任职资格： 1、 30岁以内，初中以上学历。 2、 较高的服务意识； 3、 能适应综合工时制倒班.

岗位职责： 1. 全面负责母婴门店日常运营管理，包括销售目标达成、库存管控及服务质量提升 2. 统筹店员排班、培训与绩效辅导，打造专业有温度的母婴服务团队 3. 策划并执行会员活动、节日营销及社区推广，提升客户粘性与复购率 4. 及时处理顾客咨询与售后问题，维护品牌形象与口碑 5. 定期分析销售数据与市场动向，向上级提报优化建议 任职要求： 1. 有母婴、零售或服务业门店管理经验者优先 2. 具备良好的沟通协调能力与客户服务意识 3. 责任心强，抗压能力好，能适应灵活工作时间 4. 具备基础数据分析与活动执行能力 5. 学历不限，热爱母婴行业，认同科学育儿理念

岗位职责： 1.开发和维护区域内的渠道合作伙伴，拓展销售覆盖范围 2. 制定并执行渠道销售策略，完成公司下达的销售目标 3. 组织渠道培训、产品推广及营销活动，提升合作伙伴销售能力 4. 收集市场与竞品信息，及时反馈客户需求与行业动态 5.协调内外部资源，推动渠道项目落地与业绩转化 任职要求： 1. 具备文旅行业渠道销售或相关岗位工作经验，做过旅游同业销售和导游的优先。 2. 具有良好的沟通协调能力与商务谈判技巧 3.目标导向强，能独立开展渠道拓展与管理工作 4. 具备一定的市场分析能力和方案策划能力 5.学历不限，有行业资源者优先

年终奖根据门店经营业绩分配，公司近三年平均能达4个月工资，年度收入高的门店可达26月薪且上不封顶，另月度有带单营销奖励上不封顶。 另享有五险一金、司龄工资、带单奖励、营销奖励、生日福利、节日福利、通讯补贴、工会物资、各类法定假期、带薪年假、加班工资或调休、带薪培训、定期体检、员工活动。 工作地址：长沙市内有18家店，湖南省内有40多家店，可就近安排。 晋升通道： 品类主管 ——门店店长（门店负责人），公司80%的新晋升店长由内部品类主管晋升。 岗位职责： 1、负责分解、跟进所管辖品类年度销售目标及毛利指标，掌握、优化品类结构，带领品类团队执行各项档期活动确保目标达成； 2、负责开发各种拓客渠道，包括并不限于小区开发、异业、政企对接合作等，确保品类团队任务与个人带单任务完成； 3、负责带领品类团队组织的各种品鉴体验活动、利用新媒体工具推广，以及线上建群、维护，组织群内团购活动； 4、负责所辖品类各项日常营运管理工作，确保现场商品、陈列、演示、接待合规； 5、负责对品类员工或销售顾问进行规范管理、提升销售技能。 任职要求： 1、认同企业文化，有良好的职业操守，勤实肯干，富有坚韧和奉献精神； 2、具备良好的沟通协调和执行能力，有较强的团队意识。

一、岗位基本要求 1.年龄**22-35岁**之间，具备**2年及以上美甲美睫门店管理经验**，熟悉美甲美睫全流程技术及行业流行趋势。 2.形象气质佳，审美在线，沟通表达能力强，有良好的服务意识和团队协作精神。 3.学历不限，持有美甲师、美睫师相关技能证书者优先。 4.具备较强的抗压能力，能够接受门店正常的轮班制度。 二、核心能力要求 1.**运营管理能力**：负责门店日常运营，包括人员排班、物资采购、成本控制、卫生管理等，能制定并执行门店业绩目标。 2.**销售拓客能力**：精通美甲美睫项目销售技巧，能策划门店促销活动，拓展新客户、维护老客户，提升客户复购率和转介绍率。 3.**团队管理能力**：能组建、培训和激励美甲美睫师团队，制定员工考核与奖惩制度，提升团队整体技术水平和服务质量。 4.**客户维护能力**：妥善处理客户投诉与建议，建立良好的客情关系，提升客户满意度和门店口碑。

招聘 工作内容 1:品牌服装销售，为顾客进行选品及搭配 2:负责卖场商品的美观陈列及各区域卫生清洁 3:负责卖场商品的物价标识和更换 职位要求： 1:形象气质佳，善于沟通，有责任心； 2:有从事服装导购经验者优先 3:无经验但素质高可培养； 4:身高要求150以上 寻找志同道合，肯拼搏，肯努力，肯上进的伙伴 薪资待遇 小小马力：5000—5500 跺跺小脚：5500—7000 张牙舞爪：7000—9000

店长（底薪提成+奖金）负责门店管理及活禽宰杀。

导购底薪3000 店助底薪3500 店长底薪3500