岗位职责： 1.负责招聘信息的发布，主动联系候选人并安排面试事宜 2.跟进已通过面试的人员，协助完成入职流程 3.汇总招聘相关数据，定期更新新员工入职情况 任职要求： 年龄在20至30周岁之间，具备半年以上人力资源招聘工作经验者优先，本科以上学历者优先考虑 薪资福利： 底薪4500－5500元，综合收入（7000－10000）元/月，每月推荐40人到场可奖励20元/人，入职8天奖励200元，15天奖励300元，30天奖励500元，转正后发放1000元 上班时间： 早九晚六，午休两小时，每周双休，法定节假日正常休息

招聘人事文员 1、年龄要求：16-22周岁 2、工作内容：每天负责回复求职者的消息，和招聘平台上的消息 3、在BOSS直聘、58、抖音、赶集网等各大网站平台发布招聘信息，给求职者介绍工作情况，预约面试 4、薪资待遇：底薪5000，月综合5000-12000 5、上班时间：12:00-17:00 6、月休4天，上六休一 7、没有经验的都可以做（包教包带），没有学历要求 8、有专人一对一指导 9、包住，公寓式住宿2-3人间，有空调热水洗衣机Wi-Fi

岗位职责: 1.负责统筹并执行公司人力资源各项管理工作 2.参与制定人力资源规划及推动团队搭建工作 3.协助开展员工关系维护与绩效考核实施 4.归档整理员工沟通谈话相关记录 任职要求： 1.具备3年人力资源相关工作经验，心理学或人力资源专业背景者优先 2.拥有优秀的书面表达与沟通协调能力 3.工作执行力强，能高效推进任务并具备良好的应变处理能力 4.持续关注人力资源行业动态，主动优化现有工作流程

公司简介： 上海永昼文化传播团队，自2015年成立以来，始终致力于成为国内外客户信赖的高端电影游戏概念设计与制作服务提供商。我们专注于艺术创作与技术解决方案的融合，为影视与游戏行业带来创新与灵感。 职位描述： 作为团队助理实习生（招聘与宣传方向），你将承担双重职责，一方面支持人力资源工作，参与招聘流程的推进与优化，另一方面协助开展品牌传播与市场推广相关事务。该岗位适合对人力资源、市场营销或传媒方向有兴趣，希望在实际工作中积累经验、提升综合能力的在校生或应届毕业生。 主要职责： 招聘协助： 1、协助发布招聘信息，维护招聘渠道，进行简历初步筛选。 2、参与面试组织工作，包括候选人接待、面试过程记录及后续沟通跟进。 3、汇总招聘数据，评估招聘成效，并提出可行性优化建议。 4、持续更新人才储备库，定期与潜在候选人保持联系，维系良好互动。 5、完成其他人力资源支持性工作。 公司宣传： 1、协助策划并落实品牌推广方案，负责社交媒体内容的撰写与发布。 2、参与新闻稿、企业介绍、项目说明等宣传文案的编写。 3、跟踪品牌传播效果，整理市场反馈信息，助力宣传策略调整与提升。 其他事务： 1、协助处理日常行政工作，如资料归档、会议协调、办公物资管理等。 2、执行上级安排的其他临时任务。 任职要求： 1、在校大学生或应届毕业生，艺术类、新媒体类等相关专业优先考虑。 2、具备良好的沟通能力与多任务处理能力，工作条理清晰。 3、熟练掌握Office办公软件，熟悉基础图像处理或视频剪辑工具者更佳。 4、熟悉主流社交平台运作，具备较强的文字表达与创意构思能力。 5、态度积极，责任心强，具有良好的团队协作意识和学习主动性。 6、每周到岗不少于3天，实习周期不低于3个月。 我们提供： 1、实战机会：深度参与公司核心项目，快速提升专业素养。 2、导师制度：配备专人指导，提供个性化成长路径规划。 3、开放文化：倡导平等、包容的工作氛围，鼓励创新与表达。 4、福利待遇：提供实习补贴、交通补贴等相应保障。

岗位职责： 每日通过多种渠道邀约并筛选符合公司需求的候选人 协助总监制定招聘计划及目标，并推动执行，利用各类渠道搜寻人才，安排面试邀约 协调面试官时间，组织面试流程，完成入职人员与相关部门的工作对接 参与企业文化的建设与宣传工作，积极投入团队招募，提出创新思路与自主想法 任职要求： 有传媒行业相关经验者优先考虑，性格热情开朗，充满活力，具备正确的价值观 薪资待遇： 6k底薪+绩效提成，阶梯式增长，每周日单休，缴纳五险金，法定节假日正常休假

长白班【人力资源公司】 招聘岗位：招聘专员 人员要求：21-35周岁，高中及大专以上学历，会点电脑，思维逻辑清晰，沟通能力好，有上进心，服从公司安排 工作内容：使用公司提供的招聘平台发布招聘信息，和候选人沟通，筛选简历安排面试，做好后续跟进工作；上级领导交代的其他事情，配合公司工作安排， 工资前二个月底薪3000+全勤300+饭补＋绩效+提成， 底薪有涨幅空间：3000-4000＋不等（根据能力不同，工龄不同等） 提成：1000-5000＋，综合月薪6500-10000以上 工作时间：长白班，单休，8小时制，法定假休息， 其他福利：缴纳上海社保、过节红包200-500不等，年终奖5000-7000以上，团建聚餐等等！

职责描述： 1、纳入公司储备干部培养计划，培养方向包括财务会计、行政人事、薪酬绩效、销售业务、售后业务、市场营销、客户服务等管理类岗位； 2、从基层岗位起步，协助部门主管或经理开展专项管理工作，通过3-5年系统培养成长为部门负责人。 任职要求： 1、2025届大专及以上学历应届毕业生，专业不限； 2、会计、财务、工商管理、人力资源、行政管理、市场营销、酒店管理等相关专业优先考虑； 3、具备积极进取、踏实肯干、吃苦耐劳的工作态度，认同勤勉敬业的价值理念，能够做到忠诚企业、团结同事、热爱本职； 4、具有良好的职业操守和正直的品行，学习能力强，发展潜力大。 联系方式： 1、联系人：徐经理 2、面试地点：上海市浦东新区张江路1160号 3、集团公司名称：上海冠松汽车股份有限公司 4、工作地点：就近分配

岗位职责和任职要求： 解决公司招募问题、人员架构、福利待遇、企业文化等问题，直接汇报对象为老板 1.招聘战略规划与落地执行（核心重点-聚焦主播&办公岗位）： 1.1痛点洞察与策略设计： 深入分析招聘难点，制定差异化、可执行的突破性招聘方案与实施路径。 1.2多渠道精细化运营与模式创新： 1.2.1主播方向： 强化线上吸引力建设： 全面优化直聘（高优先级）、小红书（内容种草）、抖音直播（直播带岗/探厂）渠道策略，打造具有传播力的主播招募内容（突出成长路径、收益表现、成功范例）。 激活地推作战能力： 重构地推团队运作机制，设定明确目标，设计强激励政策，配套专业话术培训（破解区位、品牌认知障碍），聚焦高潜力区域（艺术院校、商业中心、竞品周边）。 拓展关键合作通路： 大力推进公会联动、成熟主播推荐（高额激励）、垂直社群渗透（如才艺、游戏、二次元类社群）、行业KOL/经纪人资源整合。 1.2.2办公岗位方向： 提升直聘等常规渠道效能。 加强本地化人才获取：深耕本地人力资源市场、社区资源、职业院校合作关系。 1.3“人才吸引力计划”与候选人转化提升： 提炼核心价值点： 挖掘企业独特优势，构建打动候选人的关键沟通话术体系。 优化招聘动线： 设立主播专属线上面试快速通道、高效决策机制；确保办公类岗位流程规范、反馈及时。 差异化薪酬谈判机制： 针对主播，构建明确、具竞争力、强激励的收入结构；针对办公人员，提供符合本地市场水平且稳定可靠的薪酬福利组合。 2.HR团队搭建、管理与能力升级： 2.1组建专业化攻坚队伍： 负责招募、培养、管理一支高效、懂业务、抗压能力强的HR/招聘团队（含招聘专员、地推主管等角色）。 2.2深度管控招聘团队： 2.2.1对地推团队实施目标分解、技能训练（破冰技巧、说服逻辑、抗压能力）、过程督导及强激励机制。 2.2.2对线上招募人员（小红书店等）开展专业沟通、人才筛选、转化能力专项培训。 2.4打造业务伙伴角色： 与直播运营、经纪、内容、行政部门负责人建立紧密协作关系，精准把握业务需求与挑战（特别是主播缺口与后台支持压力），输出前瞻性人力解决方案。 3.培训与发展体系构建（增强留存与吸引力）： 3.1办公人员入职融入机制： 保障新员工快速理解企业文化、掌握工作流程、顺利融入团队。 3.2持续能力进阶支持： 3.2.1运营/经纪条线：开展流量运营、主播管理、数据解读、商务洽谈等专业课程。 3.2.2办公岗位人员：组织必要的岗位实操技能、职业素养提升培训。 3.3职业发展通道设计： 协助建立运营/经纪、行政/职能类岗位的清晰晋升路径，提升长期发展吸引力。 4人力资源基础体系升级（保障效率与公平）： 4.1战略性人力规划： 联合业务部门，基于经营目标进行人员需求预测、岗位体系设计（尤其主播分级、运营组织架构）及编制管控。 4.2具竞争力的薪酬福利机制： 4.2.1主播薪酬体系：主导设计/优化高激励性的主播薪资模型，确保外部吸引力与内部平衡性。 4.2.2办公人员薪酬福利：制定符合本地行情、结构透明、保障完善的薪酬福利方案，重点回应通勤/住宿实际困难。 4.3流程提效与合规管理： 优化关键人事流程（入职、离职、合同、考勤、社保公积金），提高运作效率，确保合法合规。 5精准选才与评估能力建设： 5.1主导关键岗位终面： 负责潜力主播最终评估、核心运营/经纪岗、团队管理者及重要职能岗位的录用决策。 5.2提升面试官专业度： 对业务部门面试官进行面试技巧、评价标准（尤其是主播镜头表现力、发展潜力、稳定性）系统培训。 5.3创新评估方式： 探索适用于主播群体的线上试播测试、场景模拟等评估工具应用。 6员工关系维护与文化塑造（提升归属感）： 6.1构建积极职场氛围： 营造开放、公正、充满活力、结果导向的工作环境，重点关注新主播及异地办公人员的融入体验。 6.2建立有效沟通机制： 设立员工意见收集渠道（如定期访谈、匿名调研），及时响应关切，防范潜在风险。 6.3团队凝聚力活动策划： 组织契合年轻群体特点的线上线下互动（如主播分享会、团队共建活动），增强集体认同。 硬性标准： -学历：本科及以上学历，人力资源、工商管理、心理学、传播学等相关专业优先。 -经验(必须满足)： -5年以上人力资源全模块实战经验，具备在传媒公司、MCN机构或中型以上娱乐直播平台担任HR经理、招聘总监或高级HRBP等管理职务者优先。 -硬性要求-团队管理：3年以上成功组建、带领、考核、激励专业HR团队或招募团队（尤其地推团队、线上招募团队）的经历，具备“带队攻坚”实力。 -硬性要求-攻坚成果：拥有可验证的成功案例：在“地理位置偏僻/品牌影响力弱/行业竞争激烈”等不利环境下，显著改善娱乐主播招聘数量与质量（需提供关键指标，如招聘达成增长率、优质主播比例、初期留存率提升等数据）。 -硬性要求-主播招募专长：深刻掌握主播人群特征、核心需求、招聘难点、评估方法及留任策略，具备丰富一线实战积累。 -核心能力(必须突出)： -出色的破局招聘能力：精通在极端条件下制定并落地招聘策略，尤其在娱乐主播招聘的新型渠道开拓、高难度人选吸引转化、Offer谈判环节具备顶尖水准。 -强大的雇主品牌塑造力：具备从无到有建设雇主品牌的思维、规划能力和执行经验，擅长运用新媒体讲好企业故事。 -卓越的团队领导力与跨部门影响力：能够激发团队士气，设定高标准，在高压环境中带领团队取得胜利，具备出色的跨部门协同与推动能力。 -扎实的薪酬体系设计能力：熟悉娱乐直播行业主播薪酬模型，能设计极具市场吸引力的激励机制。 -优秀的沟通谈判与说服技巧：具备将难题转化为机会的“销售型”沟通风格，能有效打动目标候选人（特别是主播）及外部合作伙伴。 -数据驱动决策意识：善于通过招聘漏斗分析、留存趋势、薪酬对标等数据发现问题，推动持续优化。 -极强的抗压能力、应变反应与问题解决能力。 -对娱乐直播行业有高度热情、深度理解和商业嗅觉。 -其他：熟练操作办公软件及主流HRIS系统。 待遇25K-30K年终奖2个月工资 早9.30到晚6点，周日休息

招聘人事文员 1.工作内容:公司提供资源，主要负责网络招聘，每天在58、赶集网、发布招聘信息，接听求职者咨询电话，对投递的简历进行筛选，邀约面试等等，有无经验均可，有老师带。 2.招聘要求: 16-48岁。长白班早九晚六， 2、五官端正，待人接物性格大方，听从安排;性格开朗大方，会与人很好的交流，具、具有良好的沟通能力和团队合作精神，工作认真负责，积极上进。 3.薪资福利:综合工资8000-20000元不等(具体多少看自己完成业绩情况)

任职要求： 大专及以上学历，工作态度端正，具备清晰的逻辑思维能力 薪资待遇： 底薪加提成，每周日休息，法定节假日正常休假，享有福利发放，每月组织团队建设活动 工作内容： 负责人员招聘及入职相关对接工作，人事岗位代表公司第一形象，公司提供指定招聘渠道，需完成文档整理与人员调配事宜

上海市浦东新区招油漆工喷乳胶漆二百多平，晚上九点多，现金看清打电话500元

上海市浦东新区招水电

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上海市浦东新区招空调安装/维修

岗位职责: 1.负责企业人力资源日常事务，涵盖员工关系管理、人事制度落实等相关工作。 2.提供住宿安排，保障员工基本生活需求。 3.欢迎应届毕业生投递，为新人提供职业发展机会与支持。 任职要求： 1.具备较强的沟通技巧，能妥善处理员工沟通与协调事宜。 2.认同团队协作理念，适应跨部门协同的工作模式。 3.拥有主动学习意识，能快速掌握新任务并持续改进工作方法。 上班时间：8：30-12：0014：00-18：30年假半月 购买社保薪资：试用期3800转正4000+

1、负责维护公司招聘网站 2、筛选简历，负责为公司招聘适合的员工 3、负责员工入职离职工作，跟进员工培训进度 4、日常表格整理自己表格汇总 5、人力资源系统增减 6、公司安排的其他工作事项

主要负责公司的人事招聘以及公司外部关系的发展

我们正在招聘一位热情主动、具备出色沟通能力的HR加入团队。 性别不限，年龄******， 工作时间09:00～17:00 工作内容：负责主播岗位的招聘全流程，包括职位发布、简历筛选、面试邀约及入职跟进等工作。 薪资待遇：底薪加提成，综合月收入6000元以上 工作地点：峨眉太泉广场 如果你乐于与人互动，渴望在充满活力的行业快速成长，欢迎加入我们，共同建设更专业的主播队伍！

招聘信息

1、理解业务部门用人需求，推进招聘流程并持续优化，提升招聘时效与质量，实施员工全周期管理，具备人力资源BP视角； 2、统筹协调各部门人力资源配置，高效挖掘与整合人才资源，保障组织人力供给； 3、负责新员工入职引导与培训，推动企业文化落地，促进新人快速适应与融入团队； 4、维护良好的员工关系，及时掌握员工思想动态，做到沟通深入、处理得当、管理有度； 5、完成上级交办的其他工作任务。 岗位要求： 1、人力资源或计算机相关专业，统招全日制大专及以上学历； 2、有实业型企业、电商或IT技术团队甲方HRBP经验者优先； 3、熟悉人力资源各模块运作及实务操作，掌握劳动法律法规相关政策； 4、具备良好的职业操守，责任心强，作风踏实，积极进取，自律性强； 5、执行力强，具备团队协作精神及较强的抗压能力； 6、熟练操作Office办公软件； 7、具备沉着应对和妥善处理突发情况的能力。

任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业背景；中共党员优先考虑。 2、具备5-8年相关领域工作经验，熟悉大型金融企业培训体系搭建流程，有管理人才及后备梯队培养项目设计与落地经验者优先； 3、思维条理清晰，具备较强的计划统筹能力，拥有优秀的理解力、策划能力、分析判断及问题解决能力，同时具备良好的沟通协调能力和高效执行力。 工作职责： 1、负责公司培训体系的构建与完善，结合业务实际，搭建涵盖课程分级分类、讲师管理机制及培训运营制度在内的系统化培训架构，并根据实施反馈与发展需要持续优化； 2、定期调研各部门培训需求，制定年度培训计划并推动实施，全过程监督培训执行情况，开展效果评估与结果反馈； 3、主导课程体系梳理和内部课程开发工作，建立内部讲师选拔与管理制度，组建讲师团队，并支持其开发高质量培训课程； 4、拓展外部优质培训资源，牵头组织外训项目的方案策划、整体协调与具体执行； 5、指导各部门开展培训规划，统一调配培训资源，确保培训工作有序推进并有效落地； 6、完成上级领导交办的其他相关工作任务。

岗位职责： 1.负责健全公司人事行政管理制度，保障各项管理流程顺畅高效运行； 2.组织推进人力资源相关工作（涵盖人力资源规划、人事档案管理、人员异动、劳资争议处理、薪酬与绩效管理等）； 3.承担员工薪酬绩效核算、调薪操作及社保办理等相关事务（含个税申报与财务报表编制）； 4.负责考勤管理工作，包括考勤数据汇总及考勤报表的制作； 5.统筹日常行政事务执行，涉及办公用品管理、办公环境维护等相关事项； 6.完成上级交办的其他工作任务； 任职要求： 1.需具备全日制本科及以上学历，5年以上金融、地产或酒店行业人力资源从业经历（侧重薪酬绩效模块）； 2.具备较强的组织协调能力与高效的沟通技巧； 3.熟悉人事行政管理全流程，能独立处理各类相关事务； 4.拥有良好的团队协作意识，可与各部门保持顺畅沟通与协同配合；

岗位亮点 上市企业平台优势大，着重看中能力，珍惜人才！！ 早九晚六，周末双休，工作环境舒适且稳定，人性化管理风格！！ 享有丰富年终奖金！入职即缴纳本地五险一金！丰富的员工福利卡和节假日慰问！！ 工作内容： 1、负责项目全流程跟进服务，客户需求的交付； 2、负责项目日常事务管理、员工关系管理； 3、负责项目员工入、离职等全流程的跟踪； 4、负责项目员工招聘、考勤、薪资及社保缴纳管理工作。 岗位要求： 1、大专及以上学历，具备BPO/金融外包行业HRBP相关经验者优先； 2、1-3年及以上HRBP经验，熟悉全国社保政策及劳动法规； 3、有一定抗压能力，成本意识强，性格外向并擅长沟通。 工作时间：9：00~18：00，周末双休，国家法定节假日休息； 薪资：8-10K+/月，具体可根据个人能力面议； 福利待遇：享受餐贴，年度体检及带薪假期，带薪年假，节假日福利费、生日福利、团建活动等丰富福利~ 工作地点：上海市市辖区浦东新区福山路450号新天国际大厦

人事岗的天花板，公司提供广阔发展平台，现面向社会招聘6名优秀人才，岗位在助贷领域招聘方向具备显著竞争优势！ 综合收入：底薪+提成+奖金，月入1.5万-2万元（无上限） 任职要求： 关键条件 具备半年以上金融贷款类招聘相关工作经验 熟练操作常用办公及招聘工具 岗位职责： 负责招聘信息的发布、简历筛选及面试邀约工作 工作时间： 每周五天工作制，上午9:00-12:00，下午14:00-18:00 法定节假日正常休息，享有节日福利、生日礼金、每周三下午茶点，定期组织团队建设与外出旅游活动

1．负责人员的招聘、面试预约及接待工作 2．办理员工入职、离职、岗位调动、晋升等相关手续，并组织新员工开展规章制度培训与宣导 3．每日考勤的监督与核查，确保考勤数据准确落实 4．对公司各类文件及档案进行系统化整理与归档管理 5．协助撰写日常行政公文、通知等文字材料 6．接待来访客户，提供基础咨询与引导服务，严格执行公司接待标准，展现良好职业形象 7．办公用品的发放登记与日常管理工作 8．参与薪酬福利制度的优化与修订，核算工资及绩效，包括新进员工薪资核定与调整 9．编制和更新岗位说明书，持续完善岗位管理体系 10．负责行政支出的统计与成本控制核算 11．办理员工社会保险及住房公积金的申报与缴纳事宜 12．配合各部门落实节假日值班与工作安排 13．每日巡查办公区及生产区域环境状况，并做好监督管理 14．收集并汇总各部门月度报表，按时提交相关资料 15．协调各部门之间的日常事务沟通与协作 16．负责办公耗材及产品配件的采购执行 17．审核员工费用报销单据，确保合规准确 18．完成领导交办的其他临时性工作任务

1、协助完成培训通知发布、收集签到记录、评估表及试题。 2、协助完成简历筛选、面试安排及流程跟进。‌ 3、协助完成体检相关的通知发布及整理。 4、协助完成证书及证件的维护。 5、完成领导安排的其他工作。

文员储备薪资待遇养养(负责招聘保安人员) 模式一纯提成制，40%(上不封顶) 模式二有责底薪4000+%10提成(保底6000+) 1、综合工资保底6000-20000不封顶 2、每个月15号准时发工资，不定时奖励。 3、会基本电脑操作负责日常招聘 4、20-43周岁;(无经验者会有老员工带) 5、较强的沟通能力、口齿清楚、有上进心反应灵活) 工作时间:长白班，恒温办公室， 公司组织节假日旅游晋升空间， .招聘专员/助理 1.工作内容：公司提供资源，主要负责网络招聘，发布招聘信息，接听求职者咨询电话，对投递的简历进行筛选，邀约面试等等，有无经验均可，有老师带

【岗位职责】 1、深入学习并掌握公司管理制度、各岗位作业流程与标准，完成SOP手册的整理，独立制作培训课件并完成培训视频的剪辑工作 2、组织开展员工入职培训与复训，跟踪新员工下店期间的工作表现，实施新人胜任力评估与考核 3、负责培训记录管理、数据统计分析，定期开展培训复盘，持续优化培训流程，提高培训实效 4、能灵活应对不同阶段客户的需求变化，不断调整培训方式，并对最终培训成果负责 5、具备新开店支持经验，熟悉门店各岗位职责与执行标准，能识别新店运营问题并推动解决，通过培训手段预防同类问题重复出现 6、为新开门店提供开业协助及现场标准化落地指导 7、具备成功构建或升级培训体系的实际案例 8、完成上级交办的其他相关工作 【任职资格】 1、大专及以上学历，具备3年以上连锁茶饮行业经验，其中至少2年从事培训相关工作 2、熟练操作Office办公软件及视频剪辑等培训常用工具 3、学习与适应能力突出，具备良好的组织协调与授课表达能力 4、责任心强，富有敬业精神和团队意识，具备服务意识与优秀沟通技巧 5、可根据实际操作需要，接受前往一线门店开展工作 6、具备较强的组织协调能力与项目推进能力 7、拥有良好的数据分析能力，可基于培训数据进行问题诊断与优化建议

岗位职责：负责前台来访人员的接待与信息登记，处理线上客户的售后咨询，完成收银及合同制作工作，需熟练操作电脑 岗位福利：做一休一，工作时间上午10点至晚上10点，招聘长期稳定人员