工作内容轻松简单，负责公司人才引进。 朝九晚五，上班时间自由安排。只需完成领导交代任务即可。

岗位职责： 1.负责招聘信息的发布，主动联系候选人并安排面试事宜 2.跟进已通过面试的人员，协助完成入职流程 3.汇总招聘相关数据，定期更新新员工入职情况 任职要求： 年龄在20至30周岁之间，具备半年以上人力资源招聘工作经验者优先，本科以上学历者优先考虑 薪资福利： 底薪4500－5500元，综合收入（7000－10000）元/月，每月推荐40人到场可奖励20元/人，入职8天奖励200元，15天奖励300元，30天奖励500元，转正后发放1000元 上班时间： 早九晚六，午休两小时，每周双休，法定节假日正常休息

1、依据人员招聘计划及培训计划的审批结果，组织实施稽查工作并推动相关改进措施落地； 2、配合部门负责人优化人力资源发展战略与员工培训体系相关的管理制度及业务流程； 3、对公司人事管理（含人事档案、员工入离职手续等）及行政管理工作进行监督检查，督促执行到位并持续提升落实效果； 4、参与公司制度文件的审核工作，并根据审批结果完成发文流程及相关台账的登记与归档管理； 5、完成公司管理层安排的其他工作任务。 任职要求： 1、具备国家承认的大学本科及以上学历； 2、具备良好的组织协调能力和沟通能力； 3、工作认真负责，具有较强的敬业精神、责任意识和团队协作能力； 4、文字表达能力较强，掌握公文写作规范，熟练操作常用办公软件； 5、具备优秀的团队合作意识、责任心以及良好的职业道德素养。

岗位职责: 1.负责党工文化及福利政策的落地执行与日常管理 2.统筹办理落户积分相关业务，保障流程顺畅推进 3.参与福利制度的制定与优化，持续提升员工满意度 任职要求： 1.熟悉党工文化建设与福利体系运作，具备相关实践经验 2.具备较强的组织协调与沟通能力，执行力强 3.深入了解落户积分政策，能独立处理相关事务

日常工作任务及职责： 1、依据公司及部门发展战略，结合实际运营需求，拟定和完善各类人力资源管理规范； 2、围绕业务增长目标，设计并推进实施各项业务激励方案； 3、在招聘、培训、绩效考核、晋升等人力资源工作中，协助完成相关规划与执行落地； 4、根据部门实际需要，参与激励机制的构建与优化； 5、结合团队发展状况，协同搭建人才培养模式及业务培训体系； 6、通过积极与管理层及员工沟通交流，建立畅通、多元的信息反馈渠道； 7、支持企业文化的培育及制度流程的优化建设工作。 任职资格： 1、本科及以上学历，专业方向与人力资源相关； 2、具备良好的职业素养，作风踏实，工作认真细致，责任心强，拥有较强的沟通协调能力及团队合作意识； 3、熟练掌握Office办公软件，掌握基础网络应用知识； 4、出勤稳定者优先录用，表现优异者可获得长期发展机会。

岗位职责: 1.协助开展人力资源相关事务，涵盖人才引进及选拔等环节。 2.推进招聘工作全流程，负责简历初筛、面试协调等工作，保障流程顺畅高效。 3.与团队保持密切协作，提供所需的人力资源协助与服务支持。 4.参与各类人力资源项目与活动，助力实现团队整体目标。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和团队协作意识，能与内部成员及候选人保持良好互动。 2.对人力资源领域有较强兴趣，积极主动学习新知识并提升专业能力。 3.拥有较强的组织与协调能力，可在多任务环境下有序开展工作。 4.熟悉人力资源日常运作模式，具备较快的环境适应能力。

岗位职责: 1.负责统筹并执行公司人力资源各项管理工作 2.参与制定人力资源规划及推动团队搭建工作 3.协助开展员工关系维护与绩效考核实施 4.归档整理员工沟通谈话相关记录 任职要求： 1.具备3年人力资源相关工作经验，心理学或人力资源专业背景者优先 2.拥有优秀的书面表达与沟通协调能力 3.工作执行力强，能高效推进任务并具备良好的应变处理能力 4.持续关注人力资源行业动态，主动优化现有工作流程

招聘配置：发布岗位需求、筛选简历、组织面试，完成人才招聘与入职衔接，确保岗位及时补员。 培训发展：调研员工培训需求，制定培训计划，组织新员工入职培训、技能提升培训等，跟踪培训效果。 薪酬福利：核算员工工资、社保公积金，管理绩效评估流程，落地节日福利、带薪休假等福利政策。 员工关系：处理劳动合同签订、续签与解除，协调员工纠纷，组织员工关怀活动，维护良好职场氛围。 人事档案：管理员工个人档案、考勤数据、人事变动信息，确保人事信息准确合规。

任职要求： 大专及以上学历，工作态度端正，具备清晰的逻辑思维能力 薪资待遇： 底薪加提成，每周日休息，法定节假日正常休假，享有福利发放，每月组织团队建设活动 工作内容： 负责人员招聘及入职相关对接工作，人事岗位代表公司第一形象，公司提供指定招聘渠道，需完成文档整理与人员调配事宜

人事行政： 一、行政 1、协助总经理统筹协调各部门运作及日常事务处理； 2、负责公司通用规章制度的起草、修订与编制，参与专用标准及管理制度的制定、研讨与完善；对文件中涉及的重要事项进行跟进核查，并督导推动公司管理工作的落实； 3、监督各项制度及劳动纪律的执行情况，处理员工奖惩相关事宜；定期或不定期检查各岗位及其工作场所的劳动规范、环境卫生与安全状况； 4、统筹安排公司来访宾客的接待工作，组织并协调年会、员工活动，开展年度总结评比及表彰工作； 二、人事方面 1、规划公司人力资源工作，建立健全岗位职责、培训、考勤、劳动纪律等人事流程与管理制度并推动执行； 2、办理员工入职手续，负责人事档案管理、合同签订及资料归档工作； 3、建立并动态维护员工档案信息，及时完成月度/年度人员变动统计（含入职、离职、晋升、调岗、降级等）； 4、组织实施试用期员工的培训与考核，并结合考核结果向用人部门提出录用建议； 5、拟定部门薪酬体系与实施方案，构建切实有效的激励与约束机制； 6、制定绩效考核政策，推进绩效管理体系落地实施，监督各部门执行过程，及时协调解决出现的问题，持续优化绩效管理机制； 7、审核员工定岗、晋升、调薪、奖惩及内部调配、调动、辞退等事项，并按权限履行报批程序； 三、招聘 根据各部门岗位需求开展招聘工作，包括岗位发布、简历筛选、面试邀约、推面沟通及录用人员入职材料准备等环节。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2、具备1-3年人事行政相关工作经验 3、具备良好的沟通表达能力与人际协调能力 4、熟练操作Excel、Word、PowerPoint等办公软件

新产线招普工（无需经验）28元/小时计薪286~312元综合月薪7500～9000元/月【立即点击免费报名联系！】 《1月份》：28/H一天286~312块 《2月份》：28/H一天286~312块 《3月份》：28/H一天286~312块 【薪资待遇】：小时工～正式工 ｛小时工｝：26-28/H一天计薪11小时286块钱一天（可转正） ｛正式工｝：综合7500~10000元/月 (底薪+全勤+绩效+岗位补贴+产量提成+加班的五天八小时以外-平时加班1.5倍24/H，周六周日2倍29.8/H，法定节假日3倍45.8/H) 两种模式可以任选做两个月熟悉岗位后可计件9000~10000块/月 【招聘岗位】普工：包装，质检，打包，理货，物料员，组装，检测，贴标签（免费培训，无需经验一看就会，有站有坐手工活） 【食宿情况】：包吃包住，早餐＋中餐＋晚餐住宿公寓（4~6人间独立卫生间，阳台，空调，洗衣机）环境好干净清爽 【招聘要求】：16~45周岁，男女不限，身体健康，认识字就行，不要求学历，当天入职安排住宿第二天上班。 工作时间:面议

日薪400块分拣员/理货员/仓库文员/仓库管理员综合薪资9000-12000！来过的都知道！主要是蔬菜水果打包，称重，计件制划到每一天400块综合薪资9000-12000做过的都知道！

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岗位职责： 1.负责为员工入职、转正、离职等手续办理，确保人力资源基础工作规范有序 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进，保障人才供给及时高效 3.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核支持工作，提升员工满意度与组织活力 4.配合上级完成人力资源相关制度的落地执行，推动人力资源流程标准化建设 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理、行政管理等相关专业优先 2.经验不限，有企业人事实习或基础人事工作经验者优先考虑 3.工作细致认真，责任心强，具备良好的沟通协调能力和服务意识 4.愿意在金融保险行业长期发展，认同国企央企企业文化，适应规范化管理环境

按照领导要求在各个平台完成招募信息，招募新人 2.协助上级领导开展招募工作 3.建立完善人事资料，维护人事档案 4.完成领导交办的任务[任职要求] 1.高中以上学历 2.经验不限(有相关经验优先) 3.良好的沟通能力 4.25岁以上[待遇] 1.周末双休，法定节假日休息 2. 3.新人津贴+基础津贴+绩效+提成 4.3k+绩效+津贴+奖励(最低5k)[工作地点和时间]牛王庙地铁站D口 9:00-17:00(午休2时)

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及结果跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及其他日常人事事务支持 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行 5.处理人力资源相关文件与数据管理，确保信息准确与保密 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力与服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神

岗位职责： 1、协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进； 2、协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核相关工作； 3、处理部门日常行政事务，配合完成公司的相关工作。 任职要求： 1、全日制本科及以上，有工作经验优先，没有也可以代培； 2、年龄在45周岁以内； 3、熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识； 4、工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神； 5、愿意长期在人力资源领域发展。

人事助理，会电子表格统计输入 5000-6500

招聘助贷人事平台广阔，晋升通道畅通！需具备贷款行业人事招聘经验！无相关经验者请勿打扰！感谢配合！！！ 岗位职责： 1、独立负责招聘全流程工作； 2、依据用人需求推进招聘计划，发布职位信息、简历筛选与邀约，通过多渠道高效匹配人才； 3、统筹安排各岗位面试流程，完成人员甄选，持续跟踪招聘进展并分析招聘成效； 任职要求： 1、须有贷款或金融类销售岗位招聘实操经验； 2、年龄20-30岁，熟练使用主流招聘平台，具备助贷领域招聘背景优先； 3、沟通表达能力强，工作细致认真，责任心强； 薪资待遇： 无责底薪7000K+高比例提成+绩效奖金，月综合收入1.2W以上 工作时间：9:00—18:00，准时下班，不加班，双休，国家法定节假日正常休假 补充福利： 1、每月团建旅游、生日庆祝活动； 2、办公地点为5A级写字楼，环境优越，团队氛围融洽，同事关系轻松愉快

岗位职责： 1.协助经理处理日常行政事务，包括会议安排、文件整理及信息传达，确保工作高效推进 2.负责部门内外部沟通协调，对接项目进度，跟进重要事项的执行与反馈 3.撰写和优化各类商务文档、报告及演示材料，支持管理层决策需求 4.管理日程安排与差旅计划，统筹资源调配，提升团队运作效率 5.参与公司级项目协助工作，推动跨部门协作与流程规范化 任职要求： 1.学历不限，具备良好的文书写作与办公软件操作能力 2.具备较强的责任心与执行力，能够胜任多任务并行的工作节奏 3.沟通表达能力强，具备良好的服务意识和团队协作精神 4.有企业管理层助理或行政支持相关经验者优先考虑 5.熟悉科技型企业业务流程者更佳，愿意长期发展并成长于专业岗位

岗位亮点 上市企业平台优势大，着重看中能力，珍惜人才！！ 早九晚六，周末双休，工作环境舒适且稳定，人性化管理风格！！ 享有丰富年终奖金！入职即缴纳本地五险一金！丰富的员工福利卡和节假日慰问！！ 工作内容： 1、负责项目全流程跟进服务，客户需求的交付； 2、负责项目日常事务管理、员工关系管理； 3、负责项目员工入、离职等全流程的跟踪； 4、负责项目员工招聘、考勤、薪资及社保缴纳管理工作。 岗位要求： 1、大专及以上学历，具备BPO/金融外包行业HRBP相关经验者优先； 2、1-3年及以上HRBP经验，熟悉全国社保政策及劳动法规； 3、有一定抗压能力，成本意识强，性格外向并擅长沟通。 工作时间：9：00~18：00，周末双休，国家法定节假日休息； 薪资：8-10K+/月，具体可根据个人能力面议； 福利待遇：享受餐贴，年度体检及带薪假期，带薪年假，节假日福利费、生日福利、团建活动等丰富福利~ 工作地点：上海市市辖区浦东新区福山路450号新天国际大厦

【工作内容】 -负责日常行政事务处理，包括文件整理、资料归档及办公用品管理； -协助部门完成会议安排、接待来访人员及相关沟通协调工作； -处理日常邮件、传真及电话接待，确保信息传递准确及时； -配合其他部门完成相关文档的撰写与录入工作。 【任职要求】 -大专及以上学历，专业不限，文秘、行政管理等相关专业优先； -具备良好的沟通能力和团队协作精神，工作细致认真； -熟练使用Office办公软件，具备基本的文书写作能力； -有相关文员工作经验者优先，应届毕业生亦可考虑。

岗位职责： 1、负责公司招聘信息发布及简历资料的整理与更新； 2、依据公司招聘规划及实际用人需求，高效推进招聘执行工作； 3、对候选人信息及人才库进行持续跟进与协调管理，保障人员按时到岗； 4、开展新入职员工的关怀支持工作，助力其稳定过渡并快速融入团队投入工作。 任职要求： 1、具备招聘相关工作经历； 2、对招聘工作充满热情，拥有良好的沟通协调能力及团队协作精神； 3、熟练使用各类计算机办公软件。

无责底薪6000+提成 【每月10个招聘司机指标，超出部分提成600元/人】 岗位职责： 1、利用线上渠道发布司机招聘信息 2、组织并邀约司机到公司参加面试及办理入职 3、熟练运用抖音、快手、视频号、58同城等平台进行招聘推广 任职要求： 1、具备较强的沟通协调能力 2、可独立推进并完成既定招聘目标 3、踏实肯干，具备奋斗精神

岗位职责: 1.负责招聘流程的统筹与执行，涵盖岗位发布、简历甄选、面试协调及候选人综合评估。 2.协同团队推进招聘工作，确保招聘实践与公司战略方向及企业文化相契合。 3.持续管理并优化各类招聘渠道，保障人才获取的质量与来源多元化。 4.跟踪分析招聘环节的运作效率，提出可行性优化建议以提升整体招聘成效。 任职要求： 1.具备优秀的沟通与协调能力，能与团队成员及候选人保持高效互动。 2.拥有较强的组织规划能力，能在快节奏环境中完成既定招聘指标。 3.熟悉人才市场动态，能灵活整合多种招聘资源与途径。 4.具备良好的协作意识，可跨部门协同推进招聘工作的顺利开展。

1、全面负责人事管理与组织体系搭建，牵头制定并落实企业人力资源战略规划及年度实施计划； 2、主导编制、修订和完善人力资源相关制度文件及业务流程； 3、持续推进人才梯队建设，优化培训体系、制度规范及相关操作流程； 4、推动企业文化的落地与传播，打造积极向上的工作氛围，提升团队协作力与整体战斗力； 5、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求： 1、大专学历； 2、具备扎实的人力资源管理实务经验； 3、熟悉人事管理各环节流程，掌握劳动法律法规； 4、具备较强的文书撰写能力及良好的沟通表达能力； 5、具备良好的团队协作意识、责任意识及职业操守。

此岗位休息时间为周中休1天，周末休1天，非周末双休，介意者请勿投递~ 人力资源专业+全日制本科；（本岗位以招聘工作为核心） 【职位概述】 全面负责公司全职岗位及授课教师的招聘全流程，确保各业务部门人才需求及时满足 【核心职责】 1、对接各部门招聘需求，制定并落实招聘执行方案。 2、拓展并维护招聘渠道，高效寻访、筛选候选人并组织面试评估。 3、主导录用环节，包括背景调查、薪酬沟通及入职手续跟进。 4、优化候选人沟通体验，持续积累优质人才资源。 5、定期整理招聘数据，输出分析报告并提出改进策略。 【任职资格】 1、全日制本科及以上学历，人力资源相关专业优先； 2、具备1年以上招聘工作经验； 3、熟悉招聘各环节操作，能独立完成全流程招聘任务； 4、具备良好的语言表达与人际沟通能力，目标感强，抗压能力佳； 5、（加分项）有1年以上猎头从业经历或教育行业教师招聘经验者优先。 此岗位休息时间为周中休1天，周末休1天，非周末双休，介意者请勿投递~ 薪资福利： 月薪9-12K左右+招聘提成+年终奖+入职即缴五险一金 年会、生日会、部门团建等福利活动齐全~

岗位职责： 1.深入参与业务战略的制定过程，提供组织诊断与专业建议，助力战略有效落地，并协同推进实施执行； 2.紧跟业务发展节奏，动态匹配人力资源策略，优化团队架构、决策机制、能力建设及考核晋升体系，具备前瞻性识别未来组织需求的能力； 3.运用专业的人力资源方法推动组织变革与机制升级，支持业务在稳定、创新与高速增长中获得持续人力保障，系统性提升内外协作与组织运行效率； 4.传承企业核心文化，设计多元文化实践场景，确保信息透明、沟通顺畅、风险可预警，维护组织健康与可持续发展； 5.主动深入业务一线，通过多种方式与员工保持高频互动，倾听真实声音，理解实际诉求，实现从实践中来、到实践中去的闭环。 职位要求： 1.具备本科及以上学历； 2.拥有三年以上人力资源相关工作经验； 3.熟悉人力资源各模块运作体系，在招聘、绩效管理、员工关系、培训发展或组织发展等某一领域具备扎实的专业能力； 对人的特质要求： 1.品行端正，诚实守信，始终以尊重个体为基本出发点； 2.思维敏锐，善于思考，能够洞察现象背后的本质问题； 3.有立场、有温度，在坚持HR专业原则的同时，保有共情与人情味； 4.乐于学习，勇于突破，能在快节奏、多变的环境中摆脱惯性思维，积极影响组织与决策； 5.沟通能力强，敢于承担责任，具备出色的协调能力和强烈的责任意识。