1、依据人员招聘计划及培训计划的审批结果，组织实施稽查工作并推动相关改进措施落地； 2、配合部门负责人优化人力资源发展战略与员工培训体系相关的管理制度及业务流程； 3、对公司人事管理（含人事档案、员工入离职手续等）及行政管理工作进行监督检查，督促执行到位并持续提升落实效果； 4、参与公司制度文件的审核工作，并根据审批结果完成发文流程及相关台账的登记与归档管理； 5、完成公司管理层安排的其他工作任务。 任职要求： 1、具备国家承认的大学本科及以上学历； 2、具备良好的组织协调能力和沟通能力； 3、工作认真负责，具有较强的敬业精神、责任意识和团队协作能力； 4、文字表达能力较强，掌握公文写作规范，熟练操作常用办公软件； 5、具备优秀的团队合作意识、责任心以及良好的职业道德素养。

【岗位职责】 人力方面： 1、根据业务需要开展招聘工作，承担简历筛选到入职支持的完整招聘流程； 2、负责日常人力资源相关数据的整理与系统维护； 3、协助推进员工关系管理、考勤管理等事务性工作； 4、参与人力资源各模块基础事务，涵盖招聘、培训、员工关怀及文化建设等内容； 行政方面： 1、执行公司各类行政事务，包括办公环境管理、资产登记及物资采购等； 2、协助办理并维护对外公共事务的相关流程； 【任职要求】 1、本科及以上学历，具备招聘相关实习经历者优先考虑； 2、可保证连续实习3个月以上，每周出勤4至5天； 3、具备清晰的表达能力、良好的沟通技巧及团队协作意识； 4、熟练操作常用办公软件，熟悉主流招聘渠道操作流程；

一、人事行政支持工作职责 (约40%) 部门文秘事务： 负责编制部门年度工作总结及下一年度工作计划，确保内容逻辑清晰、数据真实准确、核心要点明确。 承担部门内部通知、公告发布以及活动策划方案等文书的撰写任务。 统筹管理办公耗材、固定资产及相关设备的登记与调配。 流程与后勤保障： 为新入职或离职员工配置所需办公资源，包括门禁权限、工位安排、名片印制及系统账户开通等事项。 协助处理员工差旅相关事宜，如交通票务预订、住宿安排及差旅费用报销支持。 参与部门会议、团队建设等活动的组织协调，并提供必要的会务与后勤服务。 二、项目助理工作职责 (约30%) 项目进度协同： 配合项目经理监控项目关键节点及日常任务进展，动态更新项目排期表。 参与项目例行会议，完成会议记录并整理形成纪要，明确后续行动项及对应责任人。 主动对接开发、测试、设计等相关岗位人员，跟进任务执行情况，汇总潜在风险信息。 项目沟通与汇报协助： 依据项目实际进展，协助准备周报、月报等周期性汇报材料。 负责项目各类信息的采集、归集与传递，保障团队内部信息高效流通。 维护项目资料库，确保需求文档、设计方案、进度计划等文件版本一致且有序归档。 三、测试助理工作职责 (约10%) 测试文档管理： 协助起草、整理并维护测试过程中的各类文档，如测试计划、测试方案和测试用例等。 基于产品需求和设计说明，编写条理清楚、覆盖完整的测试用例。 承担测试阶段缺陷报告的记录、提交与跟进工作，确保问题描述精准、复现步骤详尽。 编制测试总结报告，整合测试成果，开展测试数据分析与归纳。 测试实施辅助： 依照测试用例执行功能验证、回归验证等测试任务。 协助完成测试环境的部署与日常维护。 负责测试所需数据的准备及基础测试工具的操作支持。

1，主要通过媒体、网络等渠道发布及管理招聘信息，开展聘前测评与简历筛选，统筹招聘流程的实施，包括面试通知及安排等相关工作， 2，办理员工各项人事事务，如入职手续、劳动合同签署、人事关系调转；负责员工档案的归档与动态更新， 3，维护各类招聘渠道合作关系，及时发布招聘需求，确保信息准确传达。 行业经验：具备汽车设计行业背景者优先考虑

岗位职责： 1.结合公司业务发展需要，制定并落实招聘方案，涵盖职位发布、简历筛选、初试安排等环节。 2.运用多元化招聘渠道（如线上招聘平台、社交网络、校园宣讲等）挖掘并吸引符合要求的优秀人才。 3.统筹面试组织工作，包括与各部门负责人对接岗位需求、协调面试时间、准备相关材料等事项。 4.跟进招聘全流程，实施候选人背景核查，并配合完成录用通知的发放。 入职办理： 5.负责新员工入职前的资料准备工作，如劳动合同、入职手册、公司制度说明等相关文件。 6.定期整理与归档人事档案，包含员工信息、招聘台账、培训记录等资料。 7.办理员工离职流程，包括离职面谈、工作交接监督及离职证明出具等工作。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业者优先考虑。 2.具备3年以上人力资源领域工作经验，有美妆制造行业招聘及入职培训实操经验者更佳。 3.熟练使用Office办公软件，具备一定的数据处理与分析能力。 4.拥有良好的沟通协调能力、团队协作意识以及问题应对能力。 5.熟知国家劳动法律法规，具备较强的职业操守和保密观念。 上班时间9-18周末双休

岗位职责： 1.统筹公司招聘全流程，制定招聘方案、组织实施招聘并复盘效果，保障人才供给满足业务发展需求。 2.负责员工培训体系建设，策划并执行培训项目，持续提升团队专业能力与工作效能。 3.搭建并优化薪酬体系，维护薪酬福利制度的市场竞争力与内部公平性。 4.全面负责人事管理工作，涵盖员工关系维护、沟通渠道搭建及员工诉求处理等事项。 任职要求： 1.人力资源管理或相关专业背景。 2.具备两年以上人力资源相关岗位工作经验。 3.熟悉人力资源各模块运作，拥有较强的组织协调与沟通能力。 4.具备良好的团队管理经验与领导才能。 5.抗压能力强，善于应对和解决复杂问题。 6.思维活跃有激情，能激发团队活力，综合素养优秀

职位描述 1. 月薪5-7K，年龄在25~45岁，大专及以上学历，经验不限。主要负责招聘员工及入离职手续办理，协助领导做好人力资源部内的各项事务； 2. 工作时间9:00-17:00，做五休二，周末双休。 有意向请与我联系！

岗位职责： 1、独立负责人力资源招聘模块全面工作； 2、涉及培训和员工关系流程； 3、积极配合品牌宣发活动。 4、团建活动策划 任职要求： 1.有互联网泛娱乐招聘经验优先； 2.熟悉人力资源制度体系建设； 3.亲和力强，EQ高，爱学习，热爱人力资源工作。 4、统招本科执行力强 5、对互联网游戏感兴趣。 6、性格活泼开朗

岗位职责 1.协助开展工程师类职能岗位的人才引进工作 2.参与员工培训相关事务的组织与执行 3.完成上级交办的其他工作任务 任职要求： 1.本科大四应届生，人力资源或电子类工科专业优先考虑； 2.性格外向，具备良好的沟通表达能力 3.对芯片半导体领域有较强兴趣

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佛山市南海区丹灶 包吃 住房补贴300元/月 长白班 1、线割学徒:年龄18-25工为主 初中以上文化，身体健康，无前科。15元/钟 2、质检多名:20元/小时，长白班 3、文员：初中以上文化，18+ 4500+/月 4、HR一名：大专以上文化 5000+/月 5、上班满15天可预支生活费 联系电话: 余小姐

负责给公司招人晋升空间大。底薪加奖金加提成加分红

要求要长期干 工作内容简单

岗位职责 1、依据业务发展需要，制定匹配的招聘方案，拓展并维护招聘渠道以支持业务增长，主导候选人简历筛选、面试安排及评估等全过程工作。 2、牵头构建并持续迭代公司招聘体系，涵盖优化招聘流程、编制标准化岗位描述、搭建人才储备池、完善面试评价机制等内容。 3、结合企业战略方向与员工成长需求，设计并落地系统化培训机制，推动团队整体能力提升。 4、定期开展招聘数据（如招聘周期、到岗情况、人员留存率等）的收集与分析，输出优化建议，持续提升招聘效能。 任职要求 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2、拥有3年以上招聘工作经验，其中至少1年从事国际物流行业招聘工作。 3、具备良好的沟通技巧、面试判断力及数据分析处理能力。 4、责任心强，能承受一定工作压力，具备良好的团队协作意识。 工作时间：9:00-17:30，午休1.5小时，周末双休 晋升路径：招聘专员-招聘主管-招聘经理-人事总监 福利待遇：五险一金，绩效奖金，年终奖，年休假，节日福利，团建聚餐等

岗位职责： 1、配合招聘团队开展日常招聘相关工作，如发布职位信息、简历筛选、电话联系候选人、维护招聘渠道、收集整理招聘信息及数据等； 2、负责内部推荐及其他招聘资讯的更新与管理； 3、协助处理人力资源部门的日常行政事务，支持部门会议等相关工作； 4、完成领导安排的其他临时性任务。 任职要求： 1、本科及以上在读或以上学历，专业不限； 2、每周至少到岗3天，实习期不少于3个月； 3、熟练掌握Excel、Word、PPT等常用办公软件； 4、具备较强的学习意识和沟通能力，工作认真负责、积极主动、执行力高。

文员储备薪资待遇养养(负责招聘保安人员) 模式一纯提成制，40%(上不封顶) 模式二有责底薪4000+%10提成(保底6000+) 1、综合工资保底6000-20000不封顶 2、每个月15号准时发工资，不定时奖励。 3、会基本电脑操作负责日常招聘 4、20-43周岁;(无经验者会有老员工带) 5、较强的沟通能力、口齿清楚、有上进心反应灵活) 工作时间:长白班，恒温办公室， 公司组织节假日旅游晋升空间， .招聘专员/助理 1.工作内容：公司提供资源，主要负责网络招聘，发布招聘信息，接听求职者咨询电话，对投递的简历进行筛选，邀约面试等等，有无经验均可，有老师带

人事岗的发展高地，企业大平台支撑，现面向社会招聘6名人才，岗位分布在不同办公区域，在助贷领域招聘赛道具备显著竞争力！ 综合收入结构：底薪+提成+奖金，月入1.5万至2万元区间（无上限） 任职要求： 关键条件 具备半年以上金融贷款类招聘实操经验 熟练操作常用办公及招聘工具 岗位职责： 负责招聘信息的发布与维护，简历筛选，组织并安排面试邀约 工作时间安排： 每周五天工作制，上午9点至下午6点，中午休息2小时 福利待遇： 法定节假日照常休假，节日礼品发放，生日关怀福利，每周三提供下午茶，定期开展团队建设活动及外出旅游等

 明天需要3个人干活，有去的没，

日结 下午4点直接上班 估计干到十一二点。 20元1小时，五人 广告公司打杂 地址嘉新公路。 报名热线同步

长宁区古北（黄金城道休闲商业步行街工作） 经我司授权核准：现向社会公开招聘优质人才 人事科经理助理1—3名（20—30岁） 招商经理数名20—38岁（男女不限 运营客户3人、（22—32岁）男女不限 前台接待.2—3名）19—28岁 经营范围：黄金城道步行街，招商服务工作。 客服接待、介绍找商铺客户，积极推适合的店铺出租、租赁谈判跟进、客户维护、客户开发、合同制作、资源拓展、日常巡视管理工作（全职月薪水5000元、5600、6000、8000元—10000/月） 18—30岁左右、每月4天公休（前台6天） （底薪加提成模式）28%-35%提奖 包住宿、（转正做五休二）行政主管级别️

工作职责: 1、结合公司业务发展需要，拟定并落实招聘方案，涵盖招聘需求对接、岗位信息发布、简历筛选、面试组织及流程跟进等工作； 2、推动各项培训计划的实施与执行，如新员工入职引导、通用技能提升培训等项目的落地； 3、管理新员工入职与员工离职相关手续，包括资料归集、离职证明办理等事务性工作； 4、配合上级推进绩效管理体系的建设与完善，参与绩效目标设定、考核节奏规划、结果统计与分析，在考核周期中提供支持与协助，保障绩效评估的公平与高效； 5、参与人力资源相关专项工作的组织实施，如企业文化活动策划、人才评估、培训发展项目、薪酬福利改进等。 任职资格: 1、2026年应届毕业生，人力资源管理、行政管理等相关专业，本科及以上学历； 2、熟练使用Office办公软件； 3、具备较强的沟通协调能力、团队合作意识及自主学习能力。

急单，中山南一路500弄，黄浦区世博会博物馆附近，钟点工，早6点半到9点半，周末7点到10点/50元一个小时，做六休一，要年轻的50岁以下的联系。

行政专员（可半天，年龄不限） 岗位职责： 1.晨间运营准备：作为办公室的先行者，负责每日的开门及办公环境准备工作，确保团队成员进入办公室后能立即投入工作。 2.驾驶及出行支持：根据工作需要，负责公司车辆的驾驶工作，为高管或重要访客提供安全、准时的接送服务。 3.办公环境管理：维护办公室的日常秩序和环境，确保公共区域的整洁与舒适，营造专业的办公氛围。 4.行政物资管理：负责办公用品、茶歇物资等的采购、登记和分发，合理控制行政成本。 5.文化活动支持：协助策划与执行公司内部的文化活动、团队建设及年会等，促进团队凝聚力。 任职要求： 1.具备行政或相关岗位工作经验， 2.持有驾照，具备娴熟的驾驶技术和良好的安全驾驶记录。 3.能够接受较早的工作开始时间，并具备优秀的时间管理能力。 4.具备出色的服务意识、责任心和亲和力，能够主动发现并解决问题。 5.熟练使用Office等办公软件，做事细致 我们提供： *弹性工作制：我们为需要早到的你提供灵活的下班时间，支持早到早走，避开交通高峰。 *有竞争力的薪酬福利：提供与能力匹配的薪资待遇及完善的福利体系。 *开放的团队文化：扁平化管理，鼓励直接沟通，你的建议和想法会得到重视。 *舒适的办公环境：提供必要的办公设备及福利，如零食、饮料等。

岗位职责 1、协助公司相关人员的招聘工作； 2、领导交办的其它事宜。 3、负责老客户的福利维护。 除此之外，想要高收入，也可以从事销售工作，根据意愿。 任职资格 1、大专以上学历，军人优先，军人以及条件优秀者可放宽至高中学历年龄23-45岁 2、为人诚实，性格开朗，头脑灵活； 3、具有一定的沟通、组织与协调能力； 4、具有良好的心理素质，执行能力强，配合度好； 5、 薪资待遇 1、收入=有责底薪7k+提成，综合薪资8k-13k 2、公司不定期组织旅游： 3、公司组织培训，入职有专人帮带，每年4次晋升机会，只要你肯努力，到处都是机会； 4、上班时间：9：00-17：00，午休1.5小时，周末双休； 5、 公司优势 一、世界500强：国企有实力，有保障，福利待遇好，我们有姚明代言，知名度、美誉度高、在上海有四百万老客资源，不用为客戶资源发愁。 二、中国人寿上海盈利实力的分部，位于上海市中心商圈。 我们坚信：一次正确的选择，胜过百次的盲目努力找工作！中国人寿保险、国企有保障。