招人事不是枯燥的“螺丝钉”，是团队的“伯乐担当” 你负责：挖掘千里马、搞定招聘流程、维护员工关系 我们提供：五险+弹性打卡+节日福利+定期团建 只要你爱沟通、有责任心、懂招聘技巧，速来和我们一起搞事情 工作时间朝九晚六

人事招聘 考勤管理 资料整理

1、负责企业人才招聘相关工作； 2、参与公司制度体系的建设与优化； 3、组织并推动员工培训与发展项目； 4、管理员工人事档案及相关资料； 5、统筹行政及后勤保障事务； 6、完成上级交办的其他临时任务； 任职要求： 1、具备3-5年人力资源或行政工作经验，有面料行业背景者优先； 2、本科及以上学历； 3、情商良好，具备较强沟通协调能力，认同企业文化并愿共同成长；

要求：20—26岁，大专及以上学历，形象端正，有亲和力，性格开朗，需化淡妆上班，不善交流者勿扰 岗位内容：负责公司人员招聘工作，包括发布招聘信息、邀约面试；完成每月考勤统计及社保缴纳；办理员工入职、离职等相关手续，工作细致认真！ 接受实习生，周末双休，工作时间朝九晚六 试用期一个月：3500元+招聘提成 转正后：3800—4500元+招聘提成 不提供食宿，工作职责已明确说明，谢绝重复咨询

你好，欢迎加入我们大家庭！ 我们人事岗位主要职责包括： 1.负责公司人员招聘工作 2.承担行政接待相关事务 3.监督公司制度的落实与执行 4.统筹办公区域卫生管理 5.考勤统计及员工人文关怀 期待你具备细致、沉稳的个性，具备良好的沟通能力。 公司提供工作餐，缴纳五险

企业名称：浙江绍齿传动股份有限公司 招聘岗位：行政人事专员助理、磨齿工、剃齿工、插齿工、装配工、机械技术工艺员、机械电器维修工、拉床工、数控滚齿工、数控外圆磨床工、检验员 企业地址：柯桥区 联系电话：

岗位职责： 1、负责员工的招聘、入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;花名册信息录入更新、劳动合同签订及续签； 2、按计划开展日常招聘工作，维护现有的招聘渠道； 3、分类管理简历库、建立电子简历库、定期简历回访； 4、年度/月度培训计划制定并执行 5、年度/月度活动计划制定并执行，员工生日会、转正仪式、春/秋游等 6、上级领导安排的其他工作。 任职要求： 1、本科及以上学历（985,211），人力资源管理专业优先； 2、具有良好的沟通、协调能力； 3、有企业文化活动策划主持经验； 4、普通话流利、优秀的沟通和表达技能。 福利待遇： 提供住宿（2-4人间，带卫生间，有空调）、五险、食宿、节假日礼品、生日福利、带薪年假，。

人事专员岗位职责（含辅助驾驶运输） 一、核心人事管理职责 1. 招聘执行：对接各部门招聘需求，发布职位信息，筛选应聘简历，安排并组织面试流程，跟进候选人入职事宜，持续完善人才储备资源。 2. 员工事务管理：办理员工入职、离职、转正、岗位调整及考勤相关手续，规范整理与归档人事档案；协助开展员工关怀活动，解答人事政策疑问，促进和谐劳动关系建设。 3. 社保公积金操作：负责员工社会保险与住房公积金的增减、变更及停缴申报，核对缴费明细，及时处理员工相关咨询与异常问题。 4. 数据统计与维护：定期汇总考勤情况、人员构成、流动率等人力资源数据，编制相应报表；准确更新人事信息系统，保障信息完整性和时效性。 5. 制度执行支持：配合上级推进公司人力资源制度与薪酬福利政策落地，参与员工手册修订及劳动合同管理，确保用工合规。 二、辅助驾驶及物资运输职责 1. 物资配送任务：根据工作指令，驾驶公司车辆完成日常物资运送，包括办公用品、设备器材、员工福利等采购物品的搬运与分发；承担部门间物资调拨的短途运输；安全送达紧急文件、资料或其他重要物件。 2. 车辆日常管理：落实所用车辆的例行检查与基础保养，出车前确认油量、胎压、制动系统等关键状态，保障行驶安全；定期清洁车身内外，保持良好车况；按要求配合完成年检、保险续办及维修报备，发现故障及时上报。 3. 安全驾驶规范：严格遵守道路交通法规，做到文明驾驶、安全出行，确保人员与货物安全；优化行车路线，提升运输效率；妥善保管车钥匙及随车证件，离职时按规定完成交接手续。 三、任职要求 1. 学历与专业：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先考虑。 2. 工作经验：具备1年以上人事专员岗位经验，熟悉招聘流程、员工关系维护及社保公积金操作；有行政支持或短途驾驶经历者优先。 3. 驾驶资格：持有C1或以上驾驶证，实际驾龄满1年，无重大交通事故记录，具备良好驾驶习惯与安全意识。 4. 专业技能：了解《劳动合同法》等相关劳动法律法规，掌握人事基础操作流程；具备基本文书撰写能力，熟练使用Excel、Word等常用办公软件。 5. 综合素质：工作认真负责，作风细致严谨，具备良好的沟通协调能力；服从管理安排，能适应临时性任务调配，服务意识强。 本岗位需同时承担人事职能与驾驶运输工作，适合具备多任务处理能力、重视安全与效率的复合型人才应聘。

1.招聘与面试管理 负责公司招聘需求的信息撰写及发布，通过各类招聘渠道推送岗位信息。 开展简历筛选工作，组织并协调面试安排，对候选人进行初试评估，并提供综合评定意见。 联动相关部门推进复试环节，保障招聘面试流程高效有序开展。 2.员工入职与离职管理 办理员工入职、离职、转正、岗位调整等相关手续，确保操作符合规范要求。 管理员工人事档案，定期核对并更新个人信息及相关资料。 3.培训与绩效考核 协助实施新员工岗前培训工作，落实培训方案，并跟进培训成效反馈。 参与绩效评估流程，客观评价员工工作成果，识别高潜力人才，助力组织效能提升。 4.劳动关系与制度管理 协助解决员工提出的合理诉求及劳动争议，维护良好的用工环境。 推动人事管理制度的落地执行，持续优化制度内容，确保其贴合企业实际且具备可操作性。 5.日常行政事务 承担来访人员接待任务，协调内外部沟通事项。 统计员工考勤数据，为薪酬核算提供准确依据。 6.企业文化建设

岗位职责: 1.协助人力资源团队开展日常人事管理工作； 2.参与公司人力资源相关制度的拟定与优化； 3.支持招聘工作，包括简历初筛、面试安排等环节； 4.协助制定并推动员工培训及发展项目落地； 5.协调处理员工关系事务，如解答疑问、调解内部矛盾等。 任职要求： 1.具备优秀的沟通与协调技巧，能妥善应对各类交流挑战； 2.工作积极主动，有较强的责任意识，确保任务高效完成； 3.熟悉人力资源管理基本理念，可熟练运用相关工具与方法； 4.拥有良好的组织规划能力，助力团队达成工作目标； 5.具备团队协作精神，适应团队环境，快速投入协作。

招镜湖话务员数名有空的报名联系 招镜湖商场保安数名有保安证优先，长白班工作时间12小时，工作轻松自由室内，工资每月5500包住有空的报名联系同步

招聘仓库搬运装卸工，计时35一小时，360/420天，每天计薪12小时，每月10000-12000+！夜班补贴40一晚，干15天一发，不压工资，准时发放，不拖欠。仓库直接招聘，真实可靠，放心入职，零入职。 企业福利：外地过来有路费补贴，新人入职满20天奖励5000。 负责仓库搬运装车，三人一组，一箱30斤左右。仓库装车货来了就装，非常自由。中途也有休息时间，早8点到晚20点，早中晚吃饭各一小时，工资10小时，记薪12小时。 【招聘要求】 年龄18-53岁，男女不限、身体康健，纹身/案底都可以，发薪银行卡，微信，支付宝都可以发放。 【吃住】 免费包吃三餐、包住宿4人间，吃住都管，独立卫生间，洗衣机，热水器，有夫妻宿舍。 涉及工作地苏州 企业福利：外地过来有路费补贴，新人入职满20天奖励 5000.

烧烤店招厨师一名，手脚麻利，性格开朗，下午三点后联系，

招平扳大电脑4名，看16台，地址张淮挢

本厂已开工 诚招平板大电脑挡车工若干 15-14台168-144 地址:下箭路 电话:

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.维护HR系统数据，定期输出人力相关报表与基础分析 任职要求： 1. 人力资源、管理类等相关专业优先，学历不限（如未注明，默认为“不限”） 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，有HR系统操作经验者更佳 4.无经验要求（如未注明，默认为“不限”），欢迎应届

行政文员、人事、财务、普工、销售、仓管等 2026年3月14日（正月二十六）上午9:00 - 12:00举办新春大型招聘会，求职者可免费入场与企业面对面交流；服务对象为应届高校毕业生及离校未就业毕业生、城镇失业人员、就业困难人员、脱贫劳动力、农牧民工、退役军人等重点群体及其他有求职需求的各类人员；求职者扫码进招聘会，每天定时更新大量岗位 工作地址:青州益家园一楼

工作内容：负责在手快‬抖音发布聘招‬信息 给求职者做单简‬介绍 把员约工‬到公司 公司有人专‬负责安置接待，以及续后‬跟进 办公内室‬办公 不要需‬外出 玩玩手机就能赚钱

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.维护HR系统数据，定期输出人力相关报表与基础分析 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，学历要求不限（根据实际填写可补充为“大专及以上”） 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，有HR系统操作经验者优先 4. 普通话标准，具备基本的文字表达与文档撰写能力 5.接受应届毕业生或1-3年相关工作经验者，学习意愿强、稳定性好

急聘前台招聘专员（单休/交五险/晋升快） 【薪资待遇】底薪 4000/月 + 绩效奖金 + 提成+年终奖，多劳多得！ 岗位职责： 1. 负责公司前台接待、访客登记及日常行政事务； 2. 积极主动为求职者推荐合适的岗位、及面试|.接待； 3. 维护办公环境整洁 任职要求： 2. 中专及以上学历，有人力资源招聘经验、对苏州各大工厂熟悉优先； 3. 会使用办公软件，具备良好的沟通协调能力； 4. 工作细致负责，有服务意识，能承受一定工作压力。

岗位职责： 1、承担分院“市场销售类岗位”的人员招聘任务，涵盖简历筛选、候选人邀约、面试安排及录用进展跟踪等工作； 2、开展招聘数据分析，包括各渠道效果评估、流程数据统计及岗位人力供需状况研究，持续优化招聘路径，并为人才战略提供可行性建议； 3、办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续，维护员工日常沟通； 4、落实上级领导安排的其他临时性工作。 任职要求： 1、年龄25-40岁，具备大专及以上学历； 2、具有2年以上招聘或人力资源相关工作经验； 3、有销售岗位招聘背景或同行业从业经历者优先考虑。 福利待遇： 1、基础薪资+招聘绩效奖励+餐费补贴； 2、五险、法定节假日、年休假、高温津贴、节日福利等。

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1.招聘与面试管理 负责撰写并发布公司招聘信息，通过各类招聘渠道（如招聘网站）进行广告投放。 筛选应聘者简历，统筹安排面试流程，开展初步面试评估，并提供综合评定意见。 协调相关部门推进复试环节，保障整个面试过程高效有序。 2.员工入职与离职管理 办理员工入职、离职、转正及岗位调整等相关手续，确保操作符合规范要求。 管理员工人事档案，定期维护和更新个人信息及相关资料。 3.培训与绩效考核 协助开展新员工岗前培训工作，落实培训计划，并对培训成效进行跟踪反馈。 参与绩效考评流程，对员工工作表现进行客观评估，识别高潜人才，助力组织效能提升。 4.劳动关系与制度管理 配合处理员工投诉与劳动争议，维护良好的用工环境与企业声誉。 推动人事制度的落地实施，持续优化制度设计，确保其贴合企业发展实际且具备可操作性。 5.日常行政事务 承担来访客户的接待任务，协调内外部沟通事项。 统计员工考勤数据，为薪资核算提供准确依据。 6.企业文化建设 组织开展文化活动，增强团队凝聚力，营造积极向上的工作氛围

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【工作内容】 1、负责分院人员招聘、培训对接、团队建设协调、员工入离职关怀等相关事务，积极营造和谐向上的工作氛围。 2、整理日常招聘数据、考勤记录等基础性资料； 3、协助上级完成各项日常事务，包含跨部门工作协调、数据统计分析、会议组织安排及行政接待等工作。 【任职要求】 1、大专及以上学历，具备人事行政相关工作经验，有同行业经历者优先考虑； 2、熟练掌握Office、Excel、PPT等常用办公软件操作； 3、具备较强的组织协调能力、沟通表达能力与领导力，且具有敏锐的观察判断力； 4、拥有良好的团队合作意识，性格踏实稳重，为人正直诚信、作风严谨。

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