岗位内容： 1. 对接公司各职能部门的招聘需求，熟悉并高效使用招聘系统开展工作。 2. 通过主流招聘渠道及社交平台实施人才搜寻，持续维护候选人关系与人才储备库。 3. 负责候选人的初步电话沟通或面试安排，及时反馈信息，并跟进招聘全流程环节。 4. 协同团队成员推进招聘进度，确保流程规范且按时完成，定期提交进展报告与数据更新。 任职要求： 1. 具备良好的人际沟通能力以及敏锐的人才识别判断力。 2. 擅长沟通协调，有较强的组织能力，责任心强，能有效管理自身工作时间。 3. 工作态度端正，积极主动，富有自我推动力，具备良好的团队协作意识。

工作内容：1、负责公司各个部门人员空缺补充、负责公司日常招聘工作。 2、培训新员工 3、统计面试人数以及岗位。 4、会使用基本办公软件，不会可以学，简单。 5、工作时间上午10点一下午7点， 6、月休4天，调休。包吃住、(男女不限) 7、会熟练使用招聘软件，对招聘软件有一定了解， 8、工作时间越长收入越高，有工龄奖，工龄奖非常可观。 9、晋升空间特别大，前期以学习和适应能力为主，当自己具备招聘能力，就可以组建团队，为了晋升和收入做铺垫，有带团队和管理方面经验的，公司可以给扶持机会。 10.对于做销售经验和当兵的人员，优先培养，做事先做人，有方向有目标的工作。

我们期待的您 如果您认为自己具备潜力与热忱，希望在充满活力与发展机遇的平台上施展才华，欢迎与我们深入交流。我们更关注能力与成长性，学历条件可适当放宽，诚邀优秀人才加入。若您非广泛投递简历，请在沟通时备注【非海投】。 为何加入我们 行业优势：宜宾本地专注快消品酒水领域的企业，处于发展上升期，前景可观 团队构成：由85后年轻管理者领衔，注重人才培育与职业发展，团队氛围积极向上 成长空间：提供具竞争力的薪酬体系与清晰的职业晋升路径 办公氛围：协作高效、氛围融洽、拒绝内卷，倡导创新与团队配合 工作内容 【01】负责招聘、培训、绩效管理等人力资源日常事务 【02】落实薪酬福利制度，提升员工满意度与组织稳定性 【03】协调员工关系，推动企业文化落地与维护 任职条件 【01】本科及以上学历，具备5年以上HR或HRBP实操经验，有酒水/快消行业背景及项目筹备经历者优先 【02】掌握劳动法律法规及人力资源各模块操作流程 【03】执行力突出，善于跨部门沟通与协作 【04】具备一定的数据处理与问题分析解决能力 薪酬福利 薪资组成：具有市场竞争力的固定薪酬 + 年度绩效奖金 休息休假：每周单休，法定节假日依公司安排执行，享有带薪年假 节日关怀：节日礼品、生日慰问、定期团建、集体旅游等 发展激励：根据实际表现可提前转正（试用期3-6个月） 我们期待的您 若您追求突破，不满足于现状，愿意在高效运转的环境中加速成长，欢迎投递简历并注明【非海投】，我们将第一时间与您联系。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2.搭建并优化人力资源管理体系，推动组织效能提升与人才梯队建设 3.协同业务部门制定人才需求计划，高效完成关键岗位招聘，把控用人质量 4. 设计并落地绩效考核方案，促进目标分解与结果应用，激发团队活力 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营，防范用工风险 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先 2.具备3-5年人力资源全模块实操经验，有制造业/互联网/服务业等行业背景者更佳 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与风险应对能力 4. 具备良好的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.持有人力资源管理师（二级）或SHRM/PHR等专业认证者优先

岗位职责： 1、参与拟定人力资源战略规划，为重要人事决策提供专业建议和数据支持。 2、负责组织建立、推行并监督公司各项人事管理制度的实施与执行。 3、协助人力资源总监编制和完善职位说明书，并依据公司岗位变动及时更新，确保内容与实际工作一致。 4、根据各部门人员需求，提出内部人员调配建议（含调入与调出），经上级批准后组织实施，推动人力资源合理流动与优化配置。 5、制定招聘计划及流程，开展初步面试与候选人筛选，协调各部门间招聘相关事宜。 6、根据公司绩效管理要求，设计评估机制，推进绩效管理工作落地，监督各部门执行过程，及时处理问题，持续优化绩效管理体系。 7、拟定薪酬与晋升制度，组织薪资调整及晋升评审工作，制定福利方案，落实社会保险及相关保障待遇。 8、统筹员工入职培训安排，协助办理外部培训与进修相关手续。 9、配合人力资源总监构建各职系人才发展体系，负责人才发展的日常运营与维护。 10、完成人力资源总监安排的其他工作任务。 任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 2、具备5年以上制造业人力资源工作经验，精通人力资源各模块运作。 3、具备较强的影响力与跨部门协调能力，良好的学习能力与文字表达能力，熟练操作办公软件，工作细致有序，逻辑性强，具备较强应变力与抗压性。 4、熟悉国家及地方劳动法律法规，尤其掌握社保缴纳与劳动关系管理相关政策。 5、具有优秀的团队管理能力、高度的责任心与公平公正意识，具备出色的沟通技巧、应变能力以及扎实的人力资源专业知识。 （注：有3年以上制造业或高新技术企业从业经验者优先） 6、具备识人用人的敏锐度，能快速洞察人才特质，同时拥有较强的亲和力。 职位福利：五险、提供食宿、带薪年假、绩效奖金

此岗位为单休，单休周一， 上班时间9:30-18:00， 有家装行业从业经验者优先考虑。 岗位职责： 1、全面负责公司行政及人力资源体系的搭建与执行，助力组织运营效率提升； 2、主导日常行政管理工作，涵盖办公环境管理、固定资产统筹及后勤服务保障； 3、策划并优化人力资源各模块流程，包括招聘配置、培训发展、绩效考核与员工关系维护； 4、配合管理层开展企业文化建设工作，增强团队协作与内部沟通氛围； 5、整合协调内外部资源，推动公司战略在组织管理层面的有效落地。 任职要求： 1、具备出色的统筹规划能力与系统思维，能高效推进多项任务并行处理； 2、掌握行政与人事工作的基本运作流程，具有独立主导项目实施的实际经验； 3、语言表达清晰，沟通能力强，善于与不同层级员工进行有效交流； 4、工作积极主动，责任心强，具备良好的职业操守和信息保密意识，适应较快工作节奏。

一、岗位职责： 1.深度参与集团战略制定，从人才供给、组织能力角度提供专业建议； 2.负责战略解码，将集团战略转化为可执行的人力资源行动计划，并监督实施； 3.统筹组织架构设计、部门职能定位、编制及预算管理，完善人力资源各项规章制度； 4.负责集团各单位人才配置工作，包括需求评估、招聘渠道建设、人才测评与选拔； 5.搭建人才梯队，拟定人才培养计划，组织年度培训计划落实与考核； 6.负责员工职业发展与晋升规划，建立各岗位胜任力模型，年终进行人才评估； 7.统筹薪酬设计、激励及绩效考核管理，提升组织绩效； 8.统筹集团总部及各子公司人力资源管理工作。 二、任职要求： 1.全日制本科及以上学历，人力资源、工商管理、企业管理等相关专业； 2.8年以上大中型企业（800人以上）人力资源管理工作经验； 3.熟悉集团化人力资源管理模式，对各模块有深入认知，掌握国家用工政策和法律法规； 4.具备完整的企业战略制定/解码实操经验，熟练运用OGSM、SMART等工具； 5.有0-1体系建设或组织变革经验者优先； 6.具备优秀的沟通协调、系统化思维、执行落地及业务赋能能力； 7.工作细致严谨，抗压能力强，领悟能力好，能快速领会上级意图并形成专业方案； 8.有综合能源行业背景者优先，该职位需要不定期到项目公司出差。 优先条件：持有人力资源管理师证书；有集团化企业人力资源全盘管理经验。

一、岗位职责 （一）战略规划与组织发展 1. 战略对齐：深度参与公司年度战略及经营目标的研讨与制定，将业务战略转化为人资战略，输出支撑业务落地的组织架构、人力规划及预算方案。 2. 组织诊断与优化：定期对组织效能、管理幅度、职级体系、授权体系进行诊断，推动组织扁平化、敏捷化变革，确保组织能力始终匹配业务扩张速度。 3. 人才梯队建设：主导建立关键岗位（如设计总监、工程总监、营销总、项目经理等）的继任计划与核心人才库，设计完善的人才盘点机制（九宫格工具），防止人才断层。 4. 制度流程建设：持续修订并优化公司人力资源管理体系、政策与流程，确保全生命周期管理（选育用留汰）的合规性与高效性。 （二）招聘与人才配置 1. 关键人才猎聘：主导高端、稀缺及创新业务人才（如整装设计师、全案管家、数字化运营、楼盘拓展经理）的引进，开拓并维护高端猎头渠道及行业人脉圈。 2. 招聘效能管理：搭建基于业务淡旺季的弹性招聘模型，动态监控招聘转化率、到岗周期、人均招聘成本，解决“用人部门急、人才市场抢”的矛盾。 3. 面试官赋能：对业务部门管理者进行面试技巧、胜任力甄别方法的培训和认证，提升识人精准度，降低试用期流失率。 （三）培训与人才开发 1. 培训体系建设：从0到1或迭代升级公司的培训体系。针对不同层级（新员工、管培生、中高层、专业技术岗）设计差异化的培养路径，如“工匠训练营”“设计力提升班”“项目经理特训营”等。 2. 企业文化传承：作为首席文化官，运用故事、仪式、荣誉体系等软性手段，将愿景使命价值观植入员工心智，营造“交付品质、客户为先”的组织氛围。 3. 学习型组织搭建：引入并运营线上学习平台，沉淀内部优秀案例、经验，推进知识资产的管理与复用。 （四）绩效与激励管理 1. 绩效体系运营：设计并推行符合业务特点的绩效考核模式（如：门店导购/家装顾问的提成制、设计师的产值制、工程交付的验收合格+回款制、职能部门的KPI/OKR等）。 2. 激励方案创新：构建短中长期的全面薪酬激励结构，设计针对“爆款套餐销售”“回头客转化”“极致工期交付”等场景的即时激励方案，解决留人难与动力不足的问题。 3. 绩效闭环：主导绩效目标设定、过程跟踪、结果评估与面谈复盘，推动绩效结果在薪酬、晋升、培训中的刚性应用。 （五）薪酬福利与员工关系 1. 薪酬策略制定：基于市场薪酬分位值制定具有外部竞争力和内部公平性的薪酬带宽，尤其在“底薪+提成/项目奖金”组合上，确保在行业中吸引留住优秀设计师、工长、顾问。 2. 福利体系优化：设计个性化、有温度的福利菜单（如装修员工内部折扣、高温户外作业关怀、家人生日装修基金等），提升员工归属感。 3. 劳动关系与风控：建立劳动用工风险防火墙。熟悉全国多地（尤其施工人员）灵活用工、社保、工伤处理规定，妥善处理劳动纠纷及裁员事件，维护雇主品牌。 4. 员工关怀与沟通：建立畅通的员工申诉与沟通渠道（如定期圆桌会、吐槽大会、一线走访），将流失率分析与预警作为常规动作，前置化解矛盾。 （六）人力数字化与行政协同 1. HR数字化：推进DingTalk/飞书办公、电子签、智能算薪算提成系统、云端人事档案等数字化基建，提升人资运营效率及数据准确度。 2. 数据分析决策：构建人力资源数据看板（人效、流失率、人均产出、单均人力成本），通过数据洞察为老板和业务一号位提供决策依据。 3. 跨体系协同：打通人力与行政、财务、运营的数据接口。在涉及工装、材料供应链等环节，协同做好人员考核。 --- 二、任职资格要求 （一）基础条件 · 学历专业：全日制统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、法学等相关专业优先。 · 经验年限： · 拥有10年以上人力资源从业经验，其中至少5年担任人力资源经理级以上全盘管理岗位。 · 具备在人员规模300人以上、带有线下服务/销售/施工属性企业的工作历练。 · 知识结构： · 精通现代人力资源管理六大模块及三支柱模型，掌握组织行为学、组织发展（OD）、人才发展（TD）的理论和落地工具。 · 熟悉《劳动法》《劳动合同法》及全国各地相关的用工条例与社会保险政策。 （二）核心专业能力 1. 业务穿透力：能从业务竞争痛点（如获客难、交付差、利润薄）出发，将听不懂的HR术语转化为业务听得懂的解决方案，杜绝自嗨式管理。 2. 复杂薪酬设计：熟练处理多岗位序列、多提成模式下的薪酬核算逻辑，能通过EXCEL或系统搭建快速测算模型，具备极强的数据敏感度。 3. 高阶招聘与谈判：自己就是顶尖的猎手，善用MAP（头脑-态度-技能）方法论识人，能在薪资股权、竞业限制等复杂条件下促成关键人才入职。 4. 变革推动与冲突处理：有成功主导过组织架构调整、并购融合、系统换挡等变革项目的经验，以柔软身段达成硬性目标。 5. 沟通感染力与气场：具有优秀的公众表达与一对一教练能力，既能和老板关起门争论，也能在工地门店与一线员工蹲在地上聊家常。 （三）领导力与软素质 · 正直抗压：极强的职业操守，对秘密守口如瓶，在高压和模糊环境下保持理性和乐观。 · 长期主义与结果导向并存：不满足于当救火队长，擅长在解决眼下问题的同时，搭建管长远的机制。 · 共情与温度：对蓝领工人、年轻设计师、资深管理者均能展现出恰当的同理心，让人感到被尊重。 --- 三、加分项（非强制要求） 以下条件将作为优先录用的参考依据，但并非硬性门槛，我们同样热烈欢迎跨行业、具备底层素质的优秀人力资源管理者： 1. 行业背景加分： · 拥有家装行业（整装/全案/互联网家装/定制家居）或房地产行业（房地产开发/房产经纪/物业租赁）从业经验，理解其淡旺季规律、项目制运作、渠道依赖及施工管理逻辑。 · 熟悉家装产业链（设计-施工-主辅材-软装-售后）或房地产案场、经纪门店的人员配置与激励模式者，将更快上手创造价值。 2. 资源加分： · 自带家装或房地产领域的优秀人才池与人脉渠道（设计师、监理、项目经理、营销操盘手等）。 · 有从一线城市向全国快速复制团队和文化的成功案例。 3. 学历/认证加分： · 持有MBA学位、一级人力资源管理师、DDI或光辉国际等测评认证，或具备知名咨询公司项目经验者。

招聘岗位：人事管理岗 岗位职责： 1、参与绩效方案设计与优化，有效激励员工绩效、合理管控人工成本； 2、负责月度薪酬核算、发放及薪酬福利报表编制； 3、按时办理社保、住房公积金缴纳及个税申报； 4、协助推进绩效考核，汇总考核数据、跟进结果反馈； 5、 受理绩效相关投诉，及时协调处理并反馈； 6、协助审核各部门奖金及激励分配方案； 7、 按招聘计划开展招聘工作，含信息发布、简历筛选、候选人沟通； 8、制定并组织实施员工培训计划，协同开展入职培训； 9、负责公司中层及以下员工劳动关系全流程管理，包含聘任、合同、奖惩、调动、离职及档案管理； 10、维护员工关系，处理劳动争议与劳资纠纷，营造和谐用工环境； 11、完成领导交办的其他工作。 任职要求： 1、人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障、汉语言文学等相关专业，或具备相关工作经验； 2、熟悉人事相关法律法规，能精准解读劳动用工、薪酬福利、社保、劳动关系等政策； 3、熟练使用办公软件，具备数据统计与分析能力； 4、有较强的沟通表达、执行能力，有责任心，服务意识。 福利待遇： 1、薪资8-9k，缴纳五险一金； 2、丰富的节日福利及慰问； 3、系统能力提升培训，专业带教助力成长； 4、工作地点：雅安市名山区。

岗位职责： 1.负责顾客结算，准确快速完成收银操作 2.核对商品价格与系统信息，确保账款一致 3.管理收银台现金、票据及电子支付凭证，日清日结 4.维护收银区域整洁有序，协助商品陈列与基础盘点 5.主动提供礼貌服务，妥善处理顾客咨询与简单投诉 任职要求： 1. 学历不限，具备基本读写算能力及计算机操作基础 2.无经验要求，有零售或服务行业经历者优先 3. 责任心强，细心耐心，具备良好沟通能力 4.能适应轮班制工作安排，服从门店统一调度 5.遵守职业道德，无不良信用及违法记录

《还差10人》男女不限!380一天!!一天6小时!下班结账!不限时间!范围5km！酒水零食饮料等物品！【小件】 一.工作要求:18-56岁会操作手机!看导航就可以了 二、上班时间:9.30-17.30可以夜班 三、上班区域:区域就近分配

简阳海目星 简阳新能源·超级大厂#长白班 #可预支 1.电工： 20-47岁，男女不限 中工40-44元/小时 大工46-50元/小时 会电气原理图，会接线、PLC，做过自动化设备接线 2.装配钳工： 20-47 岁 中工41元/小时 大工44元/小时 能看懂机械图纸，做过非标自动化设备、发动机装配等 时间：8:30-18:00+加班 吃住：包住+餐补 提示：入职需要

招厨师一名炒家常菜地点在阿坝若尔盖县唐克镇！月工资9000，做事要认真中规中矩的，眼里要有活，包吃包住！做到11月中旬大概下雪就放假啦！联系电

内江市市中区招氩弧焊，高压管道焊接，304无缝钢管焊接，气体管道焊接，一把手，技术过硬，有做过气体管道焊接者

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 根据业务发展需求，制定并落地人才引进策略，重点支撑研发、生产、销售团队的人才供给 3.搭建适配制造业特点的绩效与激励体系，推动组织效能提升 4. 完善员工入离职、考勤、档案等基础人事流程，确保合规高效 5.协同部门负责人开展员工关怀与企业文化建设，营造积极稳定的工作氛围 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5年以上制造业企业HR全模块实操经验，有包装机械或自动化设备行业背景者优先 3.熟悉劳动法律法规及广州地区社保公积金政策，具备较强的合规风控意识 4. 具备优秀的沟通协调能力与跨部门推动力，责任心强、原则性与亲和力兼备 5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统，具备基本的数据分析能力

岗位职责 1. 统筹公司人力资源全模块工作，完善人事管理制度、流程，确保用工合规、符合劳动法规及行业标准。 2. 负责人员编制、人力成本、人效分析，优化人员结构与激励机制，保障团队稳定、组织高效运转。 3. 深度对接各业务部门，挖掘用人及管理需求，提供招聘、绩效、员工关系、人力优化等专业解决方案。 4. 负责员工入转调离、梯队建设、异动管理、劳资风险管控，监督人事制度落地执行。 5. 快速解决招聘、薪酬、考勤、员工关系等各类人力问题，持续优化管理体系，保障人力工作高质量推进。 任职要求 1. 沟通协调、谈判抗压能力强，擅长跨部门协作、员工关系维护及劳资沟通。 2. 熟练使用办公软件、人事系统，精通人力资源六大模块，具备制度搭建与体系优化能力。 3. 熟悉劳动法、社保个税政策，了解市场人力行情，具备人力管理优化与创新思维。 4. 逻辑清晰、问题解决能力突出，可独立排查并规避用工风险、解决各类人力突发问题。 5. 具备良好项目统筹能力，可独立承接人力专项工作，配合公司整体发展目标落地人力工作。 硬性条件 1. 经验：5年以上人力资源经验，2年以上主管/模块负责人经验 2. 证书优先：人力资源管理师一级/二级、薪税师、劳动关系协调员优先 3. 擅长：用工风险处理、薪酬绩效搭建、批量招聘、团队氛围与人员管控

【工作内容】 - 负责公司人力资源日常管理工作，包括招聘、培训、绩效考核及员工关系维护； - 协调并支持各部门的人事需求，确保人力资源配置合理高效； - 组织并执行公司行政管理制度，保障办公环境有序运行； - 处理员工档案管理及相关人事数据统计分析工作。 【任职要求】 - 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； - 年龄28-35岁，具备2年以上人事行政相关工作经验； - 熟悉人力资源管理流程及劳动法规，具备良好的沟通协调能力； - 工作细致认真，责任心强，能适应一定强度的工作压力。

负责公司人员的招募，培训，员工关系等工作

急招 行政人事文员主管（1名） 【岗位】行政文员主管 【招聘人数】1名 【任职要求】 1、22–40岁，男女不限，形象端正，沟通流利； 2、熟悉办公室基础操作，有行政、文员、带队经验优先； 3、做事细心负责，服从安排，踏实稳定，执行力强； 4、有团队管理经验、会做台账、公文排版优先； 5、生熟手均可，上手简单，稳定长期做。 6、大专以上学历，以经验为主，可面谈 【上班模式】 全职坐班，白班，办公轻松，时间稳定，适合长期发展。 【薪资待遇】 月薪3000–9000元，面议可谈，能力越高薪资越高，待遇优厚！ 【工作内容】 负责公司日常行政统筹、文件整理归档、会议接待、后勤管理； 管理行政日常工作，带教新人、统筹台账报表； 对接各部门日常事务，保障公司办公正常运转，工作轻松稳定。 【岗位优势】 门槛适中、工作轻松、办公环境好、团队氛围融洽； 晋升稳定、长期稳定招人，适合安稳长期发展！ 有意向直接联系，名额有限

工作内容】 - 负责公司各业务线人才的招聘工作，包括岗位发布、简历筛选、面试安排及候选人沟通； - 深入理解业务部门需求，制定并执行招聘计划，提升招聘效率与质量； - 维护和拓展人才库，建立长期人才储备机制； - 协助优化招聘流程，提升整体招聘体验与雇主品牌形象 -人事事务工作处理 -领导交办的其它工作。 【任职要求】 - 大专及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先； - 具备良好的沟通能力与人际敏感度，能够高效协调多方资源； - 对招聘流程有清晰认知，具备较强的数据分析与问题解决能力； - 具备高度责任心与团队协作精神，适应快节奏工作环境。

工作职责： 协助开展简历初筛、面试安排及候选人对接等招聘辅助工作； 负责人事资料的整理、归档与电子化信息录入； 配合完成员工入职所需材料准备、内部文件传递等日常行政事务； 落实上级交办的其他人力资源相关工作。 任职要求： 本科及以上学历在读，专业不限； 思维敏捷，积极主动，具备良好的沟通能力和学习意识； 有责任心，做事认真细致，能够踏实处理重复性事务； 可保证全职到岗（特殊情况可请假），实习时长不低于3个月。 本科实习津贴1500元/月，硕士2000元/月，提供食堂餐补。

岗位职责： 1. 统筹管理员工关系、招聘、培训三大模块，制定相关实施方案并推动落地执行。 2. 员工关系管理：独立完成劳动合同及相关人事协议的起草与审核，办理入转调离手续，处理日常员工事务。 3. 招聘工作：依据用人需求推进全流程招聘任务，确保人员按时到岗。 4. 培训工作：拟定培训计划并组织实施，跟进培训执行过程及效果评估。 任职要求： 1. 具备良好职业素养，责任心强，具备较强的执行力与沟通协调能力。 2. 熟悉劳动法律法规，有扎实的员工关系实操经验，能独立编制各类劳动协议。 3. 拥有招聘与培训实际操作经历，可独立开展方案设计与实施工作。 4. 能完整参与为期3个月的项目周期，保证稳定出勤。

工作职责： 负责招聘全流程的实施，包含简历筛选等环节 任职要求： 1：人力资源管理、行政管理等相关专业者优先 2：有相关工作经验者优先录用 3：具备良好的沟通技巧与服务意识 工作时间： 早九晚六，中午休息两小时 月休四天，法定节假日正常休息 薪资待遇： 无责任底薪3000元加提成，提供住宿

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护 5.整理人事数据，协助完成月度/季度人力报表及基础分析 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基础数据处理能力 4.有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

1. 货物装卸：负责仓库或运输车辆的货物装卸工作（有流水线传送带），确保货物安全、完整地完成装卸。 2. 货物搬运：根据工作安排，将货物装卸至指定区域，并按要求进行分类摆放。 3. 现场清洁：保持工作区域的整洁，定期清理装卸场地及周边环境。 4. 其他任务：完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1. 年龄与健康：年龄18-49岁，身体健康，无重大疾病或传染病，能够适应体力劳动。 2. 工作经验：有相关装卸工作经验者优先，无经验者也可接受，前期有人带教。 3. 体力要求：具备良好的体力和耐力，能承受一定的工作强度。 4. 责任心：工作认真负责，具有较强的安全意识和团队合作精神。 5. 服从管理：能够遵守公司规章制度，服从工作安排，按时完成任务。 6. 基本技能：熟悉基本的装卸操作流程，能够正确使用装卸工具。 福利待遇：包吃住，提供必要的劳动保护用品及安全培训。

岗位职责： 1.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 2.协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 2.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识 3.可以接受无经验，有人教

明天需贴签、提桶装箱、打包封箱临时工，，上班时间：①早班2人时间：8:00-16:00②中班2人时间：16:00-24:00共需4人，15元/小时，工作地点：石化园区联系人：余老师

工作时间：10:00-19:00午休一小时 薪资福利：缴纳五险一金，底薪4000加绩效 年龄：18岁-30岁 岗位职责： 1. 负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5. 遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识能力

岗位内容: 1. 管理仓库内的货物进出、存储、盘点等工作。 2. 维护仓库的安全与顺畅运作，并解决实际问题。 3. 负责管理仓库设备及其维修、保养工作。 4. 建立、完善仓库管理档案，定期进行审核、调整。 任职要求： 1. 具备仓库管理相关知识，熟悉仓库物流流程和常用的物流软件。 2. 优秀的沟通协调能力，能够良好地协调不同部门之间的沟通合作。 3. 对数字敏感，具有较好的数据管理和统计分析能力。 4. 认真负责、具备一定的压力处理能力，能够独立分析问题并提出解决方案

岗位职责：负责团队人员招聘及入职安排，参与人力资源规划相关工作 任职要求：具备2年以上工作经验，有团队管理经历者优先，年龄需满25周岁以上 岗位福利：保底薪资5000元 包吃包住，享有绩效奖金，节假日按规定正常休息