岗位职责： 1、统筹部门日常运营工作，指导并管理下属各单位财务团队的各项工作； 2、搭建并持续完善集团会计核算体系与财务管理制度，确保制度有效落地执行； 3、设计并优化内部财务控制机制，规范财务核算流程，防范财务风险； 4、按时编制各类财务报表，向管理层提供准确的财务数据支持及分析建议； 5、监督财务各项业务执行情况，严格把控报销流程，及时清理呆账、坏账； 6、负责集团合并报表工作，开展成本预测、管控、核算与分析，助力利润目标达成； 7、合理规划资金使用，提升资金使用效率，有效防控资金与债务风险； 8、定期组织实施资产盘点，保障公司资产安全完整； 9、完成执行副总裁或上级领导交办的其他相关工作。 任职资格： 1、财会类或相关专业本科及以上学历，持有中级职称者优先考虑； 2、具备三年以上仓储、物流行业财务管理工作经验者优先； 3、熟悉国家财经法规、企业财务制度与流程，熟练掌握会计信息化系统； 4、具备较强的成本管控、风险识别及财务分析能力； 5、掌握系统的财务专业知识和现代企业管理理论； 6、具备优秀的沟通协调能力、组织能力和团队协作意识，能适应高强度工作节奏； 7、品行端正，责任心强，具有良好的职业操守和敬业精神

岗位职责： 1.牵头组织集团年度/季度全面预算的编制工作，跟踪预算执行进度，开展差异分析并提出优化建议。 2.统筹集团资金规划、资本结构设计及融资策略制定，确保资金安全与高效运转。 3.主导搭建集团级财务模型，开展投资项目的财务可行性研究及投后绩效评估。 4.确保集团各项财务运作符合国家财经法规、税收政策及公司内部管理规定。 5.作为核心对接人，协调内外部审计（如年报审计、内审、税审等）工作，并推动审计问题整改落实。 6.建立健全集团统一的财务制度、业务流程和内部控制体系，并监督有效执行。 7.负责集团现金流管理，涵盖资金预测、调拨安排、使用优化与风险防范，提升资金利用效率。 8.维护银行合作关系，统筹开展集团融资活动，拓展融资渠道并降低融资成本。 9.制定并推行集团整体税务筹划方案，管控税务风险，保障合规性并合理节税。 10.监督子公司大额资金支出及重要财务事项的合规性与合理性。 11.深入业务前端，定期开展集团整体及重点单元的财务分析，输出关于经营成果、盈利水平、成本管控等方面的深度报告。 12.挖掘关键业绩影响因素与潜在风险，为管理层提供高质量的财务洞察与决策支持。 13.参与重大经营决策、合同审核、并购项目等工作，从财务视角进行风险识别与价值判断。 任职要求： 1.财会类专业全日制本科及以上学历 2.英语可作为日常办公语言，具备流利口语交流能力 3.具备8年以上财务高层管理经验（优先考虑制造业或汽车行业背景） 4.精通ERP系统（如SAP/Oracle国际模块）及外汇管理工具操作 5.熟悉中国出口退税政策及海外增值税相关规定 6.有成功主导税务筹划项目的经验案例 7.具备至少管理5人以上财务团队的实际经历

岗位职责： 1.全面财务管理：统筹研究院财务规划、财务分析、预算编制及资金运作等管理工作。 2.财务报告：按期向总部及管理层提交真实、完整的财务数据与分析报告。 3.成本控制：设计并落实成本管控机制，提升资金使用效益。 4.风险管理：健全研究院风险防控体系，保障资产安全与运营合规。 5.政策制定：起草并推行财务管理制度与流程，确保符合监管要求。 6.项目评估：深度参与创新药及化学药研发项目的财务可行性分析与决策支持。 7.预算管理：主导项目预算编制，跟踪执行进度并进行动态调整。 任职要求 1.学历：硕士及以上学历，财务、会计、金融等相关专业背景。 2.经验：8年以上财务管理工作经历，须有药物研发领域财务管理实操经验。 3.资格：持有注册会计师（CPA）或同类专业资质者优先考虑。 4.行业：具有大型医药研发企业工作背景。 5.技能：精通中国会计准则、国际会计准则及相关法律法规；具备扎实的财务分析、资金运作和成本管控能力。 6.业务理解：熟悉药物研发业务模式，掌握研发流程设计、项目立项评审、预算编制与投资测算等环节。 7.领导能力：具备优秀的组织协调能力与团队管理经验。 8.语言能力：具备良好的跨部门沟通与协作能力，英语流利者优先。 9.创新能力：富有创新思维，具备推动管理变革的意识与能力

一、职位描述：外贸会计 1、全面负责企业账务处理，构建高效运行的财务ERP体系。 2、办理日常费用报销，审核原始凭证，确保报销流程及单据的合规性与准确性。 3、处理外汇收付款及申报事项，执行出口退税操作，并完成相关单据归档备案。 4、编制财务报表，完成税务申报工作，负责账簿及其他会计资料的打印、整理与存档。 5、统计销售明细数据，核算应收应付账款及单票利润、总利润，定期开展资金预算与业务对账。 6、独立完成部分会计凭证的编制工作。 7、配合完成上级交办的其他工作任务。 二、岗位要求： 1、具备全日制本科及以上学历。 2、财会类相关专业背景。 3、三年以上外贸会计工作经验，熟悉外贸业务流程，具备实际出口退税操作经验。 4、掌握国家财经法规、会计准则及税务政策，了解银行外汇结算相关规定。 5、具备基础英语读写能力。 6、责任心强，工作积极主动，细致严谨，具备良好的职业道德和团队协作意识。 7、精通应收应付管理、成本核算及资金预算编制。 8、有财务ERP系统搭建经验者优先考虑。 三、福利待遇： 基本工资加绩效奖金，享有年终奖励，提供广阔的职业发展平台。

三年以上财务经验服从公司领导安排吃苦耐劳品行端正

工作职责： 1.带领团队高效推进数百家中小企业的账务资料整理及税费扣缴任务，保障账务处理的精准与时效。 2.统筹团队日常运作，负责预警机制的更新维护，跟进一般纳税人进销项业务提醒，并在季度/半年度报税完成后开展客户回访及盈利状况沟通。 3.指导团队提供高质量客户服务，推动合同续约执行，监控回款进展，深度识别所辖客户的潜在需求，进一步延伸合作领域。 4.持续关注客户涉税会计操作情况，给予专业性的税务指导与优化建议。 5.定期实地走访客户，掌握其实际经营动态，挖掘并推进所负责客户群体中的新增业务机会。 6.第一时间传递最新税收政策信息，协助客户合规享受各类税收优惠措施，有效减轻税负压力。 7.主导应对税务机关稽查和统计部门检查工作，确保企业税务操作合法合规。 8.向公司内部业务单元提供完整的税务政策解读与咨询支持，助力业务稳健发展。 职位要求： 1.全日制大专及以上学历，财税、会计、财务管理等相关专业者优先。 2.拥有10年以上财务领域从业经历，其中至少3年总账会计管理经验，精通企业会计制度与财务运作流程。 3.具备3年以上团队管理实践，能有效组织团队达成既定目标。 4.具备出色的沟通协调能力与协作意识，能够顺畅对接客户及跨部门协作。 5.有代理记账行业背景者优先，熟悉代账服务标准与作业流程。 6.性格稳重谦逊，具备较强的财务分析功底与洞察力，了解上海地区财税政策环境。 7.具备良好的职业素养与道德规范，严格遵守客户信息保密原则。 职位类型：会计

岗位描述 1.全面负责公司财务管理工作的组织与实施 2.依据年度预算及财务分析数据，编制月度、季度和年度财务分析报告，并监督执行情况 3.定期开展内部审计与内部控制检查工作 4.监督并规范各下属部门的财务运作流程 5.参与各类财务报表的编制，及时完成财务数据分析与预测，为管理决策提供支持 6.配合总经理处理相关日常事务性工作 7.推动公司各部门之间财务信息的协同与共享 8.有效管控公司各项成本与费用支出 9.确保公司资产的安全性与高效使用 10.按时完成上级交办的其他工作任务 岗位要求任职条件 1.具备良好的职业操守和道德品质 2.熟悉国家有关财务、税务及相关法律法规 3.具备较强的数据处理与分析能力 4.拥有良好的沟通协调能力及团队管理经验 5.具备较强的抗压能力与持续学习能力

卓诗尼女鞋 1.年轻有朝气（男性，年龄约三十岁） 2.具备五年以上零售行业财务主管经验 3.品行端正，富有激情，善于协作，勇于承担责任 4.提供住宿

岗位职责： 1.建立财务规范与流程：依据财经体系的整体规划，制定与各业务系统经营相匹配的财务制度与操作流程，并在实际应用中持续优化和完善；（例如制定营销系统预算管理规范、费用报销操作指南、业务招待费执行标准等） 2.输出工具与模板：围绕已发布的制度与流程，开发可落地执行的实用工具和标准化模板，支持财务BP团队高效开展工作；（例如发布经营分析会议内容框架、季度计划与预算填报表单等） 3.赋能财务BP团队：组织针对财务BP的专业培训，提升其专业能力，确保其在一线推动财务管理要求时具备必要的实操技能；（例如培训经营分析会议实施方法、季度预算编制流程、市场费用向大区分解的执行方式等） 4.促进制度落地：推动各项财务制度与流程在各业务单元的全面贯彻与准确执行； 5.持续优化流程机制：结合实际业务运行情况，收集业务端及财务BP提出的可行性改进建议，对现有制度与流程进行迭代升级； 任职要求： 1.全日制本科及以上学历（985/211院校优先），财务管理、会计、审计、工商管理等财经类相关专业优先； 2.精通财务管理专业知识，具有5年以上财务相关工作经验； 3.了解医药行业背景，熟悉医院营销等相关业务知识，有医药领域3年以上工作经验者优先； 4.具备良好的学习能力、沟通协调能力、归纳总结能力以及扎实的书面表达能力。

一、税务规划与合规管控：掌握税收法规，开展科学税务规划与指导工作，组织战区各项目及下属公司进行“四流合一”合规培训与监督管理； 二、全面账务统筹： 1、应收账款管理：负责各门店营业收入数据的收集与跟进，管理费用核算，借款台账维护，垫付款登记，往来款项对账及催收工作； 2、应付账款管理：审核供应商结算资料是否符合“四流一致”合规要求，核对项目结算账款并提交付款申请，审核项目报送的供应商付款事项； 3、费用支出管控：规范报销审核流程，严格执行年度费用预算控制实际开支，开展战区月度费用执行情况分析； 4、自营门店运营支持：编制自营项目利润表，监控经营预算执行，开展月度及每周经营数据分析； 5、编制战区月度利润报表，完成战区月度经营分析报告； 三、预算与计划管理：牵头年度预算编制，按月出具预算执行分析表，监督预算落实情况并进行偏差分析； 四、资金运营管理：结合收入与支出状况，编制月度及周度资金使用计划； 任职要求： 1、年龄25-40岁，财务、会计等相关专业本科及以上学历，具备1-2年财务主管经验或全盘账务处理能力，持有中级会计师或注册会计师资格者优先； 2、具备优良的职业素养与财务职业道德，拥有良好的沟通协调能力和抗压性； 3、熟练操作财务软件及Office办公软件；

大龄保安140/天 合庆小区招大龄保安60-62岁须要有保安证，白班长夜班都有，可以自选 59周岁以下有没有证都可以要 必须要认识车牌号。符条件只要愿意做都要公司不挑人。有住无吃！两班倒，宿舍可以烧饭水电全免！ 随时面试， 备注：要过年不回家的 水电工也招一名，工资4500 保安公司直招 55岁以下，商务楼（目前空置期工作轻松）白/夜班监控（纯监控），过年不回家，须持消防四级证和上海保安证，240/天，有住没有吃，宿舍三公里； 上班时间： 白班08：00-20：00， 夜班20：00-08：00 法定节假日工资300，15号发工资 工作地址：上海市浦东新区世纪大道

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1、本科及以上学历，有中级会计从业资格证优先，财务实操管理经验丰富，有出色的财务分析，决策及风险管理能力。 2、工作时间：8-17单休 3、薪资可谈：8k-12k

职能职责： 1.负责制订与优化收入确认、发票开具等相关报账流程，保证财务核算过程的合规性、准确性、完整性，确保结果的准确性； 2.负责制订与优化收款认领与清账等相关报账流程，保证资金收支的安全性与账务处理结果的准确性； 3.负责制订与优化销售专项付款、一般付款等资金支出类业务报账流程，保证资金支出的安全性与账务处理结果的准确性； 4.负责制订与优化应收账务调账、坏账处理等相关报账流程，保证账务处理结果的准确性； 5.负责统筹应收核算部问题的记录、汇总、梳理及优化，在共享知识库进行内容新增、维护、删除和问答发布等，建立健全智能问答制度，提升问题解决效率； 6.负责识别、梳理本部门以及各单位发现的财务共享系统存在的遗漏、系统缺陷，进行问题解决//推动优化，跟进问题解决方案落地； 7.提出应收核算组相关财务制度、方案、操作指引的修订建议；完善现有政策、流程及制度、核算相关的标准化操作指导手册，根据新业务的发生及时完善更新； 8.带领团队建立健全共享应收核算流程及操作规范，根据业务开展情况分析优化共享核算流程和规范； 9.配合共享中心运营管理部，对质量检查报告。 任职要求： 1.本科及以上学历，财经类相关专业； 2.3年及以上应收相关岗位工作经验；制造业工作经验 3.具有团队管理经验，较强的责任心和抗压能力。

1.账务与合规管理； 2.预算与资金管控； 3.财务分析与决策支撑； 4.团队与流程管理； 5.跨部门协作； 1.专业技能强； 2.具有管理统筹力； 3.风险把控与决策支撑； 4.具有初级、中级以上会计证； 5.财务管理相关专业优先。

岗位职责： 1.根据负责部门的业务实质提供业务部门收入及成本确认依据； 2.通过审阅负责部门的业务合同从财务角度把控经营风险，同时有效控制财务风险； 3.对负责的部门进行预算管理，监控预算编制和执行，包括定期预算执行报告，重大预算差异分析等； 4.对负责的部门提供及时有效的财务状况及经营状况分析报告； 5.对负责的部门在施项目进行事前，事中，事后跟踪管理，为项目顺利完成提供及时有效财务支持。 职位要求： 1.财经类相关专业，全日制大专以上学历； 2.2年以上财务工作经验； 3.具有良好的沟通能力、学习能力、团队精神； 4.具有较强的数据分析能力，有专业数据分析工具使用技能者优先。

岗位职责 A.业务管理： 1）进行新签客户线上分配，监控转化进度； 2）针对服务中客户进行合理分配，提高人员效能； 3）根据SOP标准化手册，督查账务、服务质量，针对问题制定调整方案并推动执行； 4）针对会计团队日常服务中的疑难问题积极协调处理，针对业务风险、突发事件及时上报； 5）及时响应处理会计团队投诉问题，进行问题结果反馈； 6）针对业务风险（档案保管、错报漏报等）进行有效防控，保障业务稳定。 B. 财税服务自动化 1）落实任务驱动、自动化产品功能的使用； 2）新产品功能的推广和问题反馈； 3）反馈产品、流程问题需求，协调总部资源配合处理。 C.团队管理： 1）进行人员面试考核； 2）负责新员工辅导、习惯培养和账务审核； 3）推进季度晋升培训和考试，搭建人才梯队，实现管理岗储备，提升团队稳定性； 4）推进年度事项的专项培训和考核； 5）部门日常数据统计、分析及上报，确保数据准确性； 6）团队氛围打造，进行员工关怀，控制员工流失率。 任职要求： 1、有比较丰富的全盘账务实操经验以及有会计团队管理经验 2、协助部门负责人管理交付端日常的事情 3、性别不限，25-38岁

岗位职责： 1.全模块管理：负责公司人事和行政工作的全面管理，包括但不限于招聘、薪酬福利、绩效管理、员工关系和日常行政事务。 2.薪酬与绩效管理：设计和实施薪酬体系，确保其具有竞争力和公平性；制定和执行绩效管理流程，以提升员工绩效和团队效率。 3.招聘与人才引进：建立和优化招聘流程，吸引和选拔优秀人才，满足公司的业务发展需求。 4.员工发展与培训：制定员工培训和发展计划，提升员工专业技能和职业素养。 5.政策制定与执行：根据公司战略，制定和更新人事政策和行政规章，确保其有效执行。 6.风险管理：识别和评估人事行政相关的风险，制定相应的预防和应对措施。 7.团队建设：构建高效的人事行政团队，提升团队的专业能力和服务水平。 8.跨部门协作：与其他部门紧密合作，确保人事行政工作与公司整体战略相协调。 9.报告与分析：定期向管理层提供人事行政相关的报告和分析，为决策提供数据支持。 任职要求： 1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先。 2.工作经验：5-10年以上人事行政工作经验，具备全模块管理能力，特别是在薪酬、绩效和招聘板块有明显优势。 3.专业能力：熟悉人力资源管理的各个模块，具备实际操作能力和问题解决能力。 4.领导能力：具备优秀的领导力和团队管理能力，能够激励团队达成目标。 5.沟通协调：强大的沟通和协调能力，能够与不同层级和部门的同事有效合作。 6.决策能力：能够在复杂多变的环境中做出快速而准确的决策。 7.抗压能力：能够在高压环境下工作，保持冷静，有效解决问题。 8.法律意识：熟悉劳动法及相关法律法规，能够确保公司的人事行政工作合法合规。 9.技术熟练：熟练使用人事行政相关的软件和工具，如人力资源信息系统（HRIS）。

【应届毕业生也可投递】 职位描述： 1、搭建并持续优化公司薪酬与绩效管理体系，包括福利机制，梳理相关制度与流程，并推动实施、评估及迭代升级； 2、开展薪酬市场对标与激励有效性分析，调整各序列薪酬结构，制定年度薪酬总额管控策略及调薪实施方案； 3、定期评估绩效考核与激励机制的运行成效，输出优化建议并推进落地执行； 4、主导薪酬核算、预算编制、人力成本监控、年终奖分配及项目类奖金计算等关键性薪酬管理工作。 职位要求： 1、本科及以上学历，具备3年以上薪酬绩效COE岗位实战经验； 2、曾独立主导或深度参与薪酬绩效体系设计，掌握主流绩效管理方法与工具，具有较强的实操水平和业务理解能力，有大型项目实施经验者优先； 3、具备业务敏感度，能快速融入业务场景，准确评估激励机制适配性，并推动持续改进； 4、了解短期、中期与长期激励组合方案，熟悉股权激励的设计逻辑及日常运营管理； 5、逻辑清晰，系统思维强，执行力出色，具备良好的自主推动能力和抗压能力

岗位职责： 1、根据客户公司的要求，设定寻访渠道和寻访目标公司； 2、了解聚焦行业总体行情，总结明晰目标公司组织架构，并不断通过各种途径搜寻人才； 3、电话沟通较合适的人选，依据公司要求撰写推荐报告，推荐候选人到客户公司面试，并将候选人信息录入系统； 4、在面试过程中，了解候选人的初复试情况，并在候选人与企业之间做好协调沟通工作； 5、根据客户需要，提供候选人背景调查服务； 6、与入职的候选人保持粘性，与潜在候选人保持良好沟通。 7、负责市场的考察，开拓和维护，执行商务拓展计划； 8、与客户达成合作意向，签订服务合同，进行服务合同的前期筹备及项目实施等工作。 岗位要求： 1、本科及以上学历，专业不限； 2、热爱猎头、互联网行业，能够承担工作压力； 3、具有良好的沟通表达能力和学习能力，目标意识明确，结果导向，自我激励，主动性强，具有强烈的上进心。 薪资福利： 1、薪资构成=无责底薪+绩效奖金+业绩提成； 2、入职即缴纳五险一金，公司直招； 3、法定节假日（照常休假）+带薪假（年休假、婚假、产假等带薪假根据当地的具体规定执行）； 4、春节、端午节、中秋节公司发放专属礼品； 5、年度健康体检，为您提供健康保障； 6、互助金：在职员工及配偶、子女遇重大意外可向公司申请互助金，最高可获得5万/次； 7、子女关怀：针对有子女的员工在儿童节和开学日进行考勤减免； 8、职工怀孕：职工在孕期每天上下班可弹性1小时考勤； 9、上海留学生落户：公司为上海留学生归国落户提供落户渠道帮助及； 10、公平、公开、公正的晋升机制和平台，秉承内生培养的晋升理念； 11、全面的培训体制、温暖的节日关怀、各种节日party生日会。

希望有志之人共同进步

职位要求：招聘专员/文员/助理/人事 2025你想翻身吗？[加油] 想挣钱吗？[加油] 想学习提升吗？[加油] 还在为没工作担忧吗？ 机会就在眼前，加入我们，一对一带教培养，2个月出师，月薪1W+不是梦[庆祝][庆祝] 一、要求： 1.男女不限，16-35周岁，有责任心，有团队意识 2.经验不限制 3.学历不限 二、工作内容： 1.招聘文员 2.主要负责在网络上发布招聘信息、筛选简历、回复简历、通知面试入职工作轻松简单，有经验优先 三、工资待遇： 1、高额分成，8000-15000，月度激励奖1500，1000，500等等 四、工作环境： 1.高档写字楼内、每个人一台电脑，工作比较轻松，工作气氛活跃 五、福利： 1.法定节假日均休息 2.奖金 3.节日奖品 4.公司为优秀员工赠送出国旅游（费用由公司全部承担） 六、晋升空间：文员/招聘专员-主管-经理-区域总经理。

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：日结 招聘截止时间：2026-12-31 岗位职责: 1.承担公司日常现金与银行收付款操作，保障账务记录清晰、准确。 2.办理员工日常报销业务，审核报销资料，确保流程合规合理。 3.组织执行员工工资发放工作，确保薪资准确及时到账。 4.负责公司公章的规范使用管理，落实用章审批流程。 5.统计并管理公司日常运营费用，保证支出透明、可控。 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力及团队协作意识，能高效处理各项日常事务。 2.工作责任心强，职业操守良好，态度严谨细致。 3.熟练使用财务软件及相关办公工具，具备一定的数据处理分析能力。 4.有公章管理相关经验，熟悉用章管理制度与风险防控要求。 5.具备较强的费用管控意识，能有效统筹和监督日常开支。

负责招聘职位：为主机厂招聘汽车行业的设计、仿真、技术等岗位 公司地点：曹安公路4218号 岗位职责: 1.制定并执行公司人力资源的招聘规划，满足各岗位用人需求； 2.统筹并持续优化招聘流程，涵盖简历甄选、面试安排及招聘测评等环节； 3.参与组织企业文化传播及团队凝聚类活动，推动团队氛围建设； 4.定期复盘招聘成果，输出分析报告，提出可行性优化方案。 任职要求： 1.有半年以上招聘工作经验者优先，无经验者亦可培养； 2.熟悉招聘全流程，能灵活运用多种招聘渠道与甄选方法； 3.具备较强的学习意识与创新思维，能适应业务变化并持续改进工作方式； 4.职业素养良好，责任心强，具备较强的抗压能力与执行力。

岗位职责：负责日常流水的登记，系统往来账目的拆分及数据统计分析 任职要求：大专及以上学历，熟练掌握办公软件，工作细致认真，具备较强的责任意识 岗位经验：能够熟练操作各类办公软件

岗位职责： 1.负责公司基层员工（如营业员、店长等职位）的招聘执行工作； 2.独立完成简历筛选，开展电话沟通，协调面试安排并提供整体面试评估意见； 3.统筹招聘渠道资源，对接并管理外部招聘供应商； 4.针对人力资源管理中出现的员工反馈、劳资争议及突发状况，及时制定解决方案并妥善处理； 5.完成上级领导安排的其他人力资源相关事务。 任职要求： 1.大专及以上学历，有零售行业背景者优先，具备半年以上招聘或人力资源相关工作经验； 2.掌握劳动法律法规知识，可独立应对和处理相关咨询与事务； 3.熟练操作常用办公软件，包括Word、Excel、PPT等； 4.具备较强的自我驱动力，拥有良好的协作精神，工作严谨细致，对任务交付具有高度责任感。

1、全面负责人事管理与组织体系搭建，牵头制定并落实企业人力资源战略规划及年度实施计划； 2、主导编制、修订和完善人力资源相关制度文件及业务流程； 3、持续推进人才梯队建设，优化培训体系、制度规范及相关操作流程； 4、推动企业文化的落地与传播，打造积极向上的工作氛围，提升团队协作力与整体战斗力； 5、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求： 1、大专学历； 2、具备扎实的人力资源管理实务经验； 3、熟悉人事管理各环节流程，掌握劳动法律法规； 4、具备较强的文书撰写能力及良好的沟通表达能力； 5、具备良好的团队协作意识、责任意识及职业操守。

罗泾和浏河交界地招聘蔬菜大棚种地老人一个，要求60岁以下，会种地能吃苦。提供免费住宿，每个月餐费补贴450元，月薪4500元，每个月月休息2天。联系人钱老师