工作职责： 1、跟踪公司项目收入与支出动态，审核各项成本费用支出，确保资金支付的合规性与准确性； 2、监控公司各类往来款项变动，按时推进往来款项的核对与清理工作； 3、核查收费系统中的收费执行情况，监督项目回款进度，审核并推动应收账款及时回收； 4、审核各项税务金额，依法履行纳税义务，持续跟进最新税务政策，妥善准备纳税评估及税务检查应对； 5、负责项目会计凭证的录入，编制与分析财务报表，包括月度、季度、年度报表，并完成上海公司财务报表的合并工作； 6、办理公司税务登记及变更等相关事务； 7、做好会计凭证及相关档案的整理与归档管理； 8、开展项目财务规范性审查工作； 9、配合部门推进项目年度预算编制与执行过程管控，助力实现年度预算目标； 10、完成上级安排的其他工作任务； 任职要求： 1、本科及以上学历，财务、会计、金融等相关专业背景。 2、具备财务B角岗位能力，3年以上总账或财务主管工作经验，拥有团队管理经历，有物业行业从业背景者优先。 3、熟悉财务核算与财务管理专业知识，持有中级会计职称； 4、熟练操作金蝶财务软件进行账务处理； 5、熟练使用OFFICE办公工具（包括PPT、EXCEL、WORD等日常应用）； 6、具备较强的统筹规划、业务分析判断、沟通协调及自主学习能力；

会计主管 【岗位职责】 1.登记记账凭证、编制财务报表、核对往来账款； 2.完成银行对账、现金收支管理、资金调拨； 3.完成税务申报​，计算应纳税额、按时申报纳税、税务资料归档，处理财税异常问题，防范业务风险； ​4.负责公司成本核算​，归集分配成本费用、编制成本报表；公司固定资产台账管理、折旧计提、资产盘点； ​5.财务分析​：编制财务分析报告、提供经营 【任职要求】 1.学历要求​：大专及以上学历，会计、财务相关专业优先； ​2.证书要求​：持有初级会计职称，5年以上行业相关岗位经验； ​3.技能要求​：熟练使用Excel（如数据透视表、VLOOKUP等）；掌握财务软件（如用友、金蝶等基础操作）； ​4.经验要求​：5年以上全盘账务处理经验，熟悉小规模纳税人账务流程； ​5.其他要求​：可兼职，工作时间灵活； 【薪资】面议

三年以上财务经验服从公司领导安排吃苦耐劳品行端正

一、岗位职责： 1.负责税负统筹与优化，制定并实施税负优化策略，保障税务操作合法合规，提高资金运作效率； 2.参与投融资项目涉税筹划，识别并规避相关税务风险，有效控制整体税负成本； 3.建立健全税务风险防控机制，完善风险识别、评估与预警流程，定期组织内部核查与风险排查，及时发现隐患并落实应对措施，确保税务管理规范运行； 4.推进数据整合与深度分析，牵头预算编制工作，加强成本全流程管控，助力实现降本增效目标； 5.专注电商领域财税管理，针对淘宝、天猫、拼多多等平台业务特点，精准执行账务核算、发票管理及纳税申报等专项任务。 二、任职要求： 1.本科及以上学历，财务、会计、税务等相关专业背景，具备中级会计师资格； 2.具备3～5年电商行业（涵盖淘宝、天猫、拼多多平台）同岗工作经验，深入了解电商平台运营逻辑、财务处理规则及适用税务政策； 3.熟悉国家及地方税收法规体系，掌握税务结构设计与投融资税务筹划实操方法；具备较强的数据采集与分析能力，能够以数据支撑预算编制与成本控制工作； 4.精通电商平台财务管理流程及相关应用工具，可高效解决电商业务中的财税实务问题； 5.熟练操作各类财务软件及Office办公软件，具备良好的抗压能力和执行力。

岗位职责： 1、账务处理：完成公司日常会计核算及相关财务工作； 2、预算编制与执行：组织制定年度、季度及月度财务预算，并推动实施，跟踪预算执行进度； 3、资金管理：开展现金流监控与预测，优化资金配置，提升资金运作效率； 4、成本控制：组织实施成本核算，分析成本构成，提出有效的降本增效建议； 5、财务分析与报告：按时编制各类财务报表，开展财务数据分析； 6、税务管理：办理各项税务申报事务，开展税务筹划，确保合规并合理享受税收优惠政策； 7、内部控制与风险管理：完善内部财务管理流程，识别潜在财务风险并采取应对措施； 8、负责与银行、税务等外部单位的沟通与协作。 任职要求： 1、本科及以上学历，财务、会计或相近专业； 2、掌握德国《商法典》所规定的会计准则（HGB）以及国际财务报告准则（IFRS），或具备国际会计准则实务经验，有外资企业财务实操背景者优先； 3、6年以上财务领域工作经验，具有跨国企业或外企财务工作经历者更佳； 4、能够长期在德国稳定工作。

职位介绍 工作内容： 1.财务战略：牵头开展集团财务战略的规划与实施，统筹财务管理及内控体系建设； 2.业务协同：为公司核心业务板块提供财务建议与决策支持，参与风险识别、跟踪管控及应对措施制定； 3.资金管理：负责公司现金流运作，编制资金运营方案，并监督执行过程； 4.融资管理：拟定企业融资规划，对接银行等金融机构获取信贷资源，优化流动性与财务成本结构； 5.审计协同：协调外部审计机构，推进审计工作安排与事项沟通，保障年度审计顺利完成； 6.维系协作关系：与工商、税务、银行及第三方服务机构保持良好合作关系； 7.主导内部控制：建立健全财务管理制度，规范业务流程，确保财务工作高效运行并受控； 8.财务ERP建设：推动财务信息系统应用与持续优化，提升业财一体化与自动化能力； 9.财务共享中心管理：统筹财务共享中心日常运营，培养符合公司发展战略需求的财务专业队伍； 10.其他：落实集团管理层交办的其他工作任务。 任职要求： 1.全日制双一流或知名财经类院校会计学、财务管理等相关专业本科及以上学历； 2.持有注册会计师、税务师、高级会计师等资质者优先； 3.5年以上财务相关工作经验，具备会计师事务所审计经理岗位经历者优先； 4.精通财务、税务专业知识，具备较强的融资实操能力； 5.具备优秀的沟通协调能力、执行力、问题分析与解决能力，以及团队管理经验； 6.熟悉资本市场运作规则，有IPO项目或上市公司财务管理经验者优先。

财务管理：全面负责财务部的日常管理工作，组织制定和监督执行财务管理制度及相关规定。 2 预算编制：根据公司发展目标，组织编制年度和季度财务预算，负责预算的合理分解和落实。 2 财务报告：负责编制和组织实施财务报告，包括月度、季度和年度财务报告，确保财务数据的准确性和及时性。 2 资金管理：负责公司资金的调配、成本核算和会计核算，监控可能导致经济损失的重大经济活动。 2 税务管理：负责公司的税务筹划与管理，按时完成税务申报及年度审计工作。 1 团队管理：指导和监督财务部的日常工作，协调与其他部门的沟通，确保财务目标的实现。 2 风险控制：监控和预测现金流量，进行财务风险评估，为公司决策层提供准确的财务分析建议。 1 外部关系维护：维护与银行、税务、会计事务所等外部机构的良好关系，确保公司利益。

岗位职责： 1.依据国家会计法规及企业实际情况，制定切实可行的会计核算流程与执行方案，科学设置会计科目及账务体系，并根据实际运行情况及时优化调整。 2.统筹管理财务会计团队（含总账、成本、应收应付等岗位），合理分配工作职责，保障团队高效运转并达成既定工作目标。 3.审计协同 1)内部审计：主动配合内部审计开展相关工作，落实审计问题的整改措施并跟踪闭环。 2)外部审计：作为核心对接人，组织年度外部审计事务，准备所需文件资料，确保审计进程顺畅推进。 4.成本管理：持续跟踪分析各项成本支出，识别节约空间，提出可行性优化建议以提升整体盈利能力。 5.流程优化：推进财务流程数字化与自动化建设，降低人工干预，提升数据质量与作业效率。 6.跨部门协同：与销售、采购、生产、研发等业务单元以及人力资源、IT等部门保持紧密协作，提供专业的财务支持与决策建议。 岗位要求： 1.会计、财务或相关专业本科及以上学历 2.具备8年以上财务领域工作经验，其中至少5年在会计主管或同等管理岗位任职 3.熟悉中国会计准则及/或国际财务报告准则，具备处理复杂会计事项的专业能力与实践经验 4.有医疗行业背景者优先考虑 5.性格乐观积极，具备主动意识，善于思考并能有效识别和解决实际问题 6.拥有良好的沟通协调能力和团队管理能力，同时具备较强的抗压性

职位要求： 1、本科以上学历，会计学、工商管理学优先； 2、有相关工作经验优先； 3、思想活跃、工作认真负责、善于沟通，； 4、熟悉各种办公软件； 5、善于创新跟随公司发展； 工作职责： 1、负责公司财务、税务、公积金社保对接； 2、负责公司内部项目核算及采购监督执行； 3、负责公司内部行政相关事项管理； 4、公司日常事项执行； 5、协助公司日常接待等；

1、主持日常财务、会计及税务管理事务，监督并保障基础财务工作的规范性与准确性； 2、构建完善的会计核算体系，制定会计核算流程及财务管理规章，并推动落实与执行监督； 3、组织编制并实施企业预算、决算及财务收支计划，主导成本核算与成本管控工作； 4、科学审核资金支出安排，优化资金使用效率，有效控制资金运作成本； 5、对提交的各类会计报表真实性负责，按时完成财务分析报告，定期向上级管理层汇报财务运行情况； 6、按期核查往来账项，及时跟进应收应付款项的回收与结清，确保账务数据准确一致； 7、统筹开展财务及相关业务人员的专项培训，提升团队专业能力； 8、牵头部门人才梯队建设与员工成长培养，设定内部绩效指标，组织实施考核管理工作； 9、全面处理账务疑难事项及税务对接事宜，保持与银行、税务等外部机构的良好协作关系。 任职要求： 1、财会、金融、经济、管理等相关专业全日制本科及以上学历； 2、具有3年以上财务管理工作经验； 3、具备扎实的专业知识，熟悉一般纳税人企业的账务操作，精通报表编制、资金运作、库存管控、成本核算、财务分析、预决算管理以及制度拟定与内控监督； 4、具备良好的职业操守和敬业意识，思维清晰，工作细致主动，拥有较强的沟通协调与组织管理能力。

300/天，月综合工资7500-9000左右 注：长短期均是每月15号发放薪资不拖不欠 【优势1】：所有岗位操作简单手工作业，无需工作经验，企业人性化管理，员工之间工作氛围较好 【优势2】：车间内设中央空调，车间恒温；当天面试，当天安排住宿 【优势3】：上班期间可以带手机，工厂以两班倒为主，部分长白班岗位，入职之后自由挑选 【优势4】：1、公司免费提供一日三餐，四菜一汤(2荤2素)，米饭，水饺、拉面、馒头、鸡蛋等 2、公司免费提供夫妻间以及4人-6人间宿舍，配备独立卫生间、电视、空调、24小时开水、网线、洗衣机等。 3、员工只需携带简单的生活用品。 4、员工入职满一个月可申请转正 5、企业里配备图书馆，健身房，乒乓球室娱乐房等，丰富员工业余生活 招聘要求： 1：年龄要求16-45周岁；学历不限；身体健康无传染性疾病

上海闵行区招指挥一名。工资6000，加班25

100 需要30名协助兼职 上海跑步活动协助 要求：年龄30以内 有过活动协助经验 无染发 纹身等 时间：7.00-11.30 内容：主要现场物料协助 点位指引 位置：宝山区吴淞口路60号 报名发姓名电话年龄。 +

诚聘 切配1名，男女不限， 工资7500-8000 具体详情可以电话咨询 地址上海朱家角古镇， 张经理

上海浦东新区金桥需要一名塔吊指挥，45以下，50岁以下，工资6000加班20，宿舍内可以偷着烧饭，持上海建工医院合格体检报告，张

岗位职责： 1、负责前往工商、税务、银行等机构办理企业设立、变更、注销及相关事务； 2、熟悉工商登记领域政策变化，具备扎实的专业知识，掌握公司业务流程及各行政单位操作规范，了解行业内的运作特点与对比情况； 3、统筹安排团队成员每日工作任务，梳理各项业务流程并监督落实执行； 4、组织开展团队培训，提升成员业务处理效率与专业技能水平； 5、完成领导交办的其他任务，协助总经理推进业务流程的落地实施； 岗位要求： 1、大专及以上学历，工商管理、财务、会计等相关专业优先； 2、具备1年以上本行业从业经验，有1-2年工商团队管理经历者优先录用； 3、具备较强的抗压能力、执行力、规划能力、问题分析与解决能力、学习能力、领导力、组织协调能力及人际沟通能力。 工作时间： 1、每天9:00-18:00，大小周休息， 2、按国家规定享受法定节假日休假。

岗位职责： 1.按照国家会计制度的规定审核、监督公司日常账务处理及财务活动，确保真实、准确、及时； 2.在公司运营初期，兼任会计核算岗，记帐、复帐、报帐做到手续完备，数字准确，帐目清楚，按期报帐； 3.负责编制公司各类管理财务报表及说明 4.组织公司月度、季度报表的编制与财务分析工作 5.根据管理需要，设计各类财务分析模板 6.编制年终决算报表，配合会计师事务所完成年终审计工作，配合税务师事务所完成年终税审工作； 7.按照经济核算原则，定期检查，分析公司财务、成本和利润的执行情况，挖掘增收节支潜力，考核资金使用效果； 8.配合其他部门，提供所需要的财务分析数据 9.完成总经理或财务总监交付的其他工作。 职位要求： 1.大学本科及以上学历； 2.经济管理类、财务类专业； 3.10年以上制造业财务管理工作经验； 4.有CPA或财务高级职称优先。

财务经理--- 岗位职责： 1、制定公司的财务各项目标、政策及操作程序，并根据授权向总部财务和当地总经理报告。 2、建立健公司财务系统的组织结构、公司内部财务管理、审计制度并组织实施，主持公司财务战略的制定、财务管理及内部控制工作。 3、优化物流全链条（仓储、运输、配送）的成本模型，深入进行成本分析，寻找降本增效的机会。 4、负责公司的资金运作，监控现金流状况，制定资金计划，提高资金使用效率。同时，会非常关注应收账款的管理，加速资金回笼。 5、组织会计核算，确保日常账目和财务报表的准确性，并及时出具财务分析报告，为管理决策提供数据支持，负责税务筹划、申报及税务风险管控，合理规划税负，并确保公司遵守财税法规。 6、负责税务筹划、申报及税务风险管控，合理规划税负，并确保公司遵守财税法规。 7、协调该公司同银行、工商、税务、统计、审计等政府部门的关系，维护公司利益。 任职资格： 1.学历与专业：要求财务、会计、金融等相关专业的本科及以上学历。 2.工作经验： ·需要3年及以上财务管理工作经验。 ·有物流、运输、供应链或仓储行业背景者优先。 3.专业资质：初级会计职称，持有中级会计职称或CPA证书者优先。 4.技能要求： ·精通财务软件（如金蝶）和Office办公软件。 ·具备数据分析和处理能力。 ·熟悉国家财经政策和财税法律法规。 5.综合素质： ·出色的沟通、协调能力和团队合作精神。 ·强大的分析能力、解决问题的能力和抗压能力。 ·良好的职业操守和风险意识是底线。||

1.账务与合规管理； 2.预算与资金管控； 3.财务分析与决策支撑； 4.团队与流程管理； 5.跨部门协作； 1.专业技能强； 2.具有管理统筹力； 3.风险把控与决策支撑； 4.具有初级、中级以上会计证； 5.财务管理相关专业优先。

职能职责： 1.负责制订与优化收入确认、发票开具等相关报账流程，保证财务核算过程的合规性、准确性、完整性，确保结果的准确性； 2.负责制订与优化收款认领与清账等相关报账流程，保证资金收支的安全性与账务处理结果的准确性； 3.负责制订与优化销售专项付款、一般付款等资金支出类业务报账流程，保证资金支出的安全性与账务处理结果的准确性； 4.负责制订与优化应收账务调账、坏账处理等相关报账流程，保证账务处理结果的准确性； 5.负责统筹应收核算部问题的记录、汇总、梳理及优化，在共享知识库进行内容新增、维护、删除和问答发布等，建立健全智能问答制度，提升问题解决效率； 6.负责识别、梳理本部门以及各单位发现的财务共享系统存在的遗漏、系统缺陷，进行问题解决//推动优化，跟进问题解决方案落地； 7.提出应收核算组相关财务制度、方案、操作指引的修订建议；完善现有政策、流程及制度、核算相关的标准化操作指导手册，根据新业务的发生及时完善更新； 8.带领团队建立健全共享应收核算流程及操作规范，根据业务开展情况分析优化共享核算流程和规范； 9.配合共享中心运营管理部，对质量检查报告。 任职要求： 1.本科及以上学历，财经类相关专业； 2.3年及以上应收相关岗位工作经验；制造业工作经验 3.具有团队管理经验，较强的责任心和抗压能力。

工作职责: （本职位base地安徽蚌埠，有兴趣者关注，谢谢！） 1、主导核心业务板块的人力资源管理工作，深入理解业务战略方向与目标，牵头制定人力资源中长期规划及年度实施计划，并推动执行落地； 2、敏锐识别组织与团队运行中的问题，结合专业理论、方法与工具，为业务团队提供系统性解决方案，并推进实施，助力业务绩效目标实现； 3、统筹组织与人才的周期性盘点与评估工作，搭建人才甄选与储备体系，聚焦关键人才的成长与发展，促进组织能力持续提升； 4、积极联动管理层与员工，开展多元化沟通互动，保障信息高效传递，逐步完善良性的内部沟通机制； 5、推进部门文化落地，营造积极进取的团队氛围，传承企业核心价值观，保障组织健康可持续发展； 6、协同完成人力资源其他职能模块相关工作，并落实部门负责人交办的其他任务。 任职资格: 1、本科及以上学历，具备3年以上HRBP岗位实际经验，有茶饮、快消品或互联网行业背景者优先； 2、熟悉人力资源各环节运作流程，在招聘、绩效管理、员工关系或培训等某一领域有扎实实践经验，熟练掌握并能应用相关劳动法律法规； 3、具备优秀的沟通协调与资源整合能力，人际敏感度高，擅长跨团队协作，抗压性强，具有自我驱动及激励他人的能力，能够应对复杂问题； 4、责任心强，价值观端正，具备持续学习的意愿和较强的学习吸收能力。

一、工作内容： 1、全面负责客户记账工作的账务处理； 2、整理并审核客户的原始票据及会计凭证； 3、运用财务软件登记记账凭证，出具各类财务报表； 4、编制与复核纳税申报资料，办理年度汇算清缴、企业信息公示及其他涉税事务； 5、配合财税顾问开展税务咨询与筹划相关支持工作； 6、完成上级交办的其他临时性工作任务。 二、任职资格 1、财会类专业背景，持有会计初级、中级职称或会计从业资格证书，有代理记账经验者优先； 2、具备3年以上会计岗位工作经验，熟练操作办公软件及财务系统，可独立完成财务报表编制； 3、掌握国家税收法规、财务核算流程及相关财务管理政策； 4、工作严谨踏实，责任心强，具备良好的职业道德和敬业精神； 5、头脑灵活，学习能力强，善于归纳总结工作方法； 6、具备较强的沟通技巧、学习适应能力、抗压素质及团队合作意识。

招聘配置：发布岗位需求、筛选简历、组织面试，完成人才招聘与入职衔接，确保岗位及时补员。 培训发展：调研员工培训需求，制定培训计划，组织新员工入职培训、技能提升培训等，跟踪培训效果。 薪酬福利：核算员工工资、社保公积金，管理绩效评估流程，落地节日福利、带薪休假等福利政策。 员工关系：处理劳动合同签订、续签与解除，协调员工纠纷，组织员工关怀活动，维护良好职场氛围。 人事档案：管理员工个人档案、考勤数据、人事变动信息，确保人事信息准确合规。

端口免费！！！ 【工作内容】 主要操作各大招聘平台端口，协助公司引进高素质人才。 【透明晋升】 渠道一：招聘专员、高级招聘专员、招聘组长、招聘经理、副总经理。 渠道二：HRBP、HRBP组长、HRBP主管、HRBP经理等，不同岗位对应不同底薪。 注：本科优先，具备相关经验者优先，表现优异者可放宽至大专学历。 【上不封顶】 薪资：当月招聘人数决定无责底薪（5000-13000）+提成 总部直招，请放心投递！！！ 注：公司所有岗位均通过内部晋升或内部调动产生，不设空降岗位！！！ 有经验者优先录取！！！

一、工作职责： 1、协助拟定培训规划，参与课程体系搭建与优化，负责培训实施及后续效果跟踪评估； 2、具备零售运营视角，能够为业务端提供针对性支持，推动关键目标实现，并通过数据化方式验证成果； 3、主导零售人才发展项目及服务体验提升相关工作的执行与进度管理； 4、策划并推动部门内部各类团队活动的开展。 二、任职资格： 1、了解零售领域，拥有3年以上培训、门店管理、区域运营管理或相关岗位实践经验； 2、有门店人员带教经历或参与过人才培养项目落地； 3、具备授课组织能力，表达生动，富有感染力和互动性； 4、性格开朗积极，具备优秀的口头表达与人际沟通技巧； 5、关注时尚趋势与穿搭搭配者优先考虑。

工作内容： 1、负责完成招聘指标，每月5个，岗位有销售，文员等。 2、做好入职，离职，每月考勤等基础人事工作。 3、协助完成公司行政事务，确保办公环境和行政服务的高效运作。 岗位要求： 1、大专学历以上，具备人力资源7年以上经验； 2、能够独立处理和解决行政人事问题： 3、具有良好的组织协调能力和沟通技巧： 4、结果导向，过程中碰到问题需要积极反应和提出方案。

本公司专注于工商注册及代理记账服务，业务范围广泛，主要服务对象为各类企业经营者，工作内容对个人职业能力的提升具有显著帮助；所处行业成长空间广阔，欢迎有意向者深入了解后做出理性选择。 岗位职责 一、接收客户资料后，立即清点销项发票、进项发票、银行回单、对账单及其他相关票据和费用凭证，核查资料完整性。 二、1.取得汇总表后，核对进销项发票信息，确认无误后进行税务申报，月度申报包括增值税、个人所得税、个体工商生产经营所得税；季度申报除上述税种外，还需完成企业所得税申报。 2.完成报税后，若存在应缴税款，需与客户确认金额，确认后在规定报税期限内完成扣款操作。 三、1.整理客户提交的原始资料，将销项发票与汇总表逐项比对，核实数量与金额一致后，依据发票金额录入记账凭证（涉及应收账款、应交税费、主营业务收入科目） 2.核对进项发票信息，根据对应金额登记记账凭证（涉及库存商品、应交税费、应付账款科目） 3.依据银行回单记录利息收支，填制相应记账凭证（银行存款、财务费用科目） 4.将实际发生的收入与支出录入记账凭证（银行存款、应收账款科目） 5.将银行手续费信息录入记账凭证（财务费用、银行存款科目） 6.根据付款回单制作记账凭证（应付职工薪酬、银行存款科目） 7.计提当月工资费用（管理费用、应付职工薪酬科目） 8.计提当期应交税金（营业税金及附加、应交税费等科目） 9.整理各项费用类发票并规范粘贴，核算金额后入账（管理费用、现金/其他应付款科目） 10.按既定比例结转成本（生产成本、库存商品科目） 11.结转当期损益类科目。如发现资料缺失或不完整，须第一时间通知客服人员并与客户沟通补充 12.编制财务报表（资产负债表、利润表、现金流量表），核对数据准确性，确保报表间勾稽关系正确 13.按规定将会计凭证装订归档（含记账凭证、原始凭证、财务报表、申报表等材料） 14.配合客服人员将账本按编号顺序存放至档案室。 工作时间：朝九晚六，周末双休，法定节假日正常休息。 薪资待遇：月薪6-8K，缴纳五险。

1、招聘计划与策略实施：结合公司发展战略及人才需求，统筹制定年度招聘规划与实施方案； 2、招聘全流程执行：负责岗位需求对接、参与面试评估、候选人综合评定、录用沟通及入职手续跟进等工作，保障招聘工作高效有序推进； 3、人才资源池搭建与运营：系统构建并持续优化企业人才库，对候选信息进行分类归档，保持与高潜人才的长期联系，助力关键岗位人才储备； 4、招聘渠道开发与管理：拓展并维护多元招聘通路，涵盖线上平台、校园招聘、社会招聘、猎头协作及内部举荐等，定期评估渠道效能，优化资源配置以提升招聘成效； 5、招聘数据统计与分析：按期整理招聘相关数据，包括招聘周期、成本投入、人员构成等，输出分析报告，为人力资源管理决策提供有力支撑； 6、配合部门多维度人才培养布局，在招聘淡季或日常工作中，承担团队建设、培训体系搭建、员工关系运营等相关重点事务； 7、完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2、具备5年以上招聘工作经验，其中至少1年团队管理经验，熟悉招聘流程，擅长人才引进与员工关系维护； 3、具有较强的招聘交付能力，热爱招聘工作，具备良好的自我驱动力和抗压能力； 4、学习能力强，能快速理解业务需求，善于思考总结，具备基础数据分析与复盘能力； 5、沟通积极主动，人际交往能力强，具备一定影响力与协调能力； 6、工作认真细致，责任心强，具备优秀的团队协作意识。 公司福利： 1、享受带薪年假； 2、公司产品享内部优惠价，免费品尝公司出品饮品； 3、节日及日常关怀福利：生日会、生日礼物、节日礼品（三八节、端午节、中秋节、圣诞节）、年终福利、不定期惊喜福利等； 4、多样化的团队活动：部门聚餐、体育赛事、户外拓展、茶话会、年度晚会（含抽奖环节）等； 5、设立年度优秀员工评选表彰机制； 6、晋升通道完善：提供明确晋升路径，涵盖职位晋升、专业技能提升、成果转化晋升等多种方式； 7、设有广禧内部扶持委员会或公益项目参与机会； 8、依法缴纳本地五险一金，提供住房补贴、餐饮补贴； 9、建立企业内部学院：通过内训、外训等多种形式助力员工能力成长； 10、拥有舒适办公环境与积极向上的团队氛围。

整理日常应收应付账单，季度报表，要求熟悉电脑办公软件，以及表格制作

公司规模：40-80人。 负责公司招聘，根据每个团队人力需求，招聘业务。 待遇：5000无责+500全勤+500/人+到面奖金，综合收入8k+ 要求：五官端正，形象良好。