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负责公司绩效建设与推行

招聘：安质环部部长薪资：1.5-4.5万/月岗位职责：1.贯彻执行国家及上级部门颁布的有关工程质量、安全、环保的法律、法规和政策要求；2.建立完善项目质量、文控、安全、环保管理制度流程，并严格组织实施；3.编制项目质量、文控、安全、环保管理工作计划、并组织实施；4.收集设计院提供的蓝图、电子图、设计变更以及往来函件；收集检测单位、勘察单位出具的报告；5.接收各参建单位承办完毕的应归档的项目文件，做好收发、校正、借阅、保密等档案管理工作；6.办理项目质量监督手续，监督项目承包商质量体系运行， 监管监理单位及其他第三方检测单位的工作质量，监督各行为主体质量责任是否落实；7.组织质量、安全、环保例会，编制项目质量、安全、环保月报，进行过程质量、安全、环保控制，对质量管理、安全管理、环保管理情况进行通报；8.督促、监督各承包商交工资料归档工作，参与项目竣工验收；9.配合项目前期办理项目质量、安全、环保等前期手续。任职资格：1.大专及以上学历；2.安全、环保、化工、工程专业；3.熟悉安全生产、环保、工程质量等相关法规；4.三年以上企业安全管理、环保管理、工程质量管理相关工作经验；5.须有注册安全工程师资格证（化工）。6.职位月薪：面议

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招聘：行政人事经理薪资：6千-1万岗位职责:1.实施制定-符合公司的管理规章制度/绩效考核、督促、检查制度的贯彻执行;2.负责公司日常行政工作的运行;3.组织、协调公司年会、员工活动、各类会议及企业文化建设和宣传;4.办理、管理公司资质证件、每年验厂/客户参观的现场管理及资料整理归档;5.协调公司内部其它行政人事等工作;6.完成上级主管交办的其它工作。职位要求:1.大专学历,行政管理、人力资源等相关专业优先;2.五年以上行政人事工作经验;3.熟悉公司行政管理体系与制度建设,对行政规范管理执行等方面有丰富的实践经验;4.良好的团队协作精神,品行端正,有亲和力;5.具备良好的沟通协调能力,负有责任心,性格活泼开朗,具有亲和力;6.较强的分析、解决问题的能力;思路清晰,考虑问题细致;7.熟练使用办公软件、办公自动化设备;8.普通话准确流利,具备熟练的文字表达能力。

招聘：行政管理薪资：4千-8千要求有多年行政管理经验,熟悉公司人员招聘,内部行政管理和绩效考核流程。岗位职责:一、根据招聘计划和人员需求进行招聘工作;二、针对岗位要求对候选人进行筛选、评估、沟通、推荐;三、拓展新的招聘渠道,并对现有招聘渠道进行管理、维护;四、定期针对招聘情况及人员现状进行分析并出具报表;五、按计划进行人才梯队的建立。六、完成上级安排的其他工作岗位要求:一、一年以上行政管理/招聘相关工作经验;二、热爱招聘工作,性格开朗,善于沟通,有责任心;三、对人员评估选拔工具有一定的了解,能熟练操作办公软件。

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【岗位职责】1.负责总裁/副总裁的出差、接待安排及资料整理；2.负责总裁/副总裁管理范围内的人员招聘；3．独立开展公司各项业务；【工作内容】1.按总裁/副总裁指示，安排好出差行程并陪同；做好接待工作，包括接待前的资料准备、会议室安排、与会人员通知，并做好会议纪要，督办会议决议；2.按照总裁/副总裁指示，搜索整理客户、行业、经济、政治等相关数据；3.按照总裁/副总裁管理范围内的各中心各部门人员编制及缺口，通过各类渠道招聘人才；4.联系企业客户，开展销售业务，包括但不限于总裁/副总裁管理范围内各项目服务；5.学习行业知识、互联网知识、供应链知识、经济知识等，提高认知，提升能力；【任职要求】1.统招本科及以上学历；2.专业不限；3.工作经验不限；4.开车技术好；5.具备较强的客户服务意识；6.能够接受加班，随时出差；7.有良好的学习习惯。【公司福利】1.五险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；2.津贴：30元/月，入职签订《协议》后每月随工资发放；3.学历补贴：本科以上学历，津贴1000-3000元/月；4.工龄工资：每月10元递增，无上限，公司最高工龄工资已达2700元/月；5.工作午餐：公司自营中央厨房（唐联壹餐）统一配送工作午餐；6.员工关怀：公司自营城市书房，员工子女在假期可在书房学习，有老师辅导；人事中心对员工在老人就医、子女上学等各方面的诉求给予最大帮助；7.年度体检：每年1次大型三甲医院体检；8.中心团建：中心内不定期团建活动；9.运动会：年度大型运动会；10.学习奖励：公司内部知识润成联活动对学习给予奖励，对购置书籍给予补贴；【职位晋升】晋升：部门总监、总裁办主任【岗位编制】3人【岗位考核】岗位执行定级制，每级1000元，1/2基本工资，1/2考核工资；【面试流程】第一轮：招聘专员面试；第二轮：人事总经理面试；第三轮：高级副总裁/总裁面试；注：三轮面试并非指跑三次，视情况而定。【入职流程】1.试岗；2.试用；3.转正；注：需携带毕业证、学位证、身份证办理入职；需做背调；有正式工作经验的需开具《离职证明》。【岗位培训】1.试岗第一天在人事中心学习公司文化、制度、《部门手册》；2.试岗第二天到中心工位，副总裁亲自带，学习各种知识并逐步开展工作。