岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3. 办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理更新人力资源相关制度文档，确保执行合规、信息准确 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3. 熟悉劳动法基础知识，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 熟练使用Office办公软件，责任心强，细致耐心，具备较强的学习能力 5. 工作地点：浦东张江，能适应阶段性事务性工作节奏

工作职责： 1、协助建立完善员工关系管理体系，相关人事管理制度及流程的执行与更新； 2、负责员工入、离职手续办理，以及员工劳动合同的签订、变更、终止、续签事宜，确保人员信息资料及数据的准确性与及时性； 3、对接全国各分子公司，相关入离调转流程答疑 4、负责招聘支持及公司内部推荐相关事宜； 5、完成上级安排的其他任务。 任职要求： 1.全日制本科学历，人力资源、行政管理类专业优先，1年相关工作经验； 2.熟练使用office办公软件及相关邮件操作，尤其是针对Word、Excel、PowerPoint的使用； 3.积极热情、工作较有上进心，具备较强的人际沟通能力与团队合作精神。

岗位职责： 一、负责处理人力资源部门的日常行政和基础事务性工作，为招聘、员工关系、薪酬福利、培训、档案管理等模块提供高效、准确的支持，确保人力资源流程的顺畅运行，维护良好的员工体验。 二、主要工作职责 1、协助发布招聘信息到各大招聘平台及公司官网。 2、筛选简历，进行初步的电话沟通或面试邀约。 3、安排面试时间、地点，通知候选人及面试官。 三、任职资格 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、文秘、工商管理等相关专业优先。 2.、工作经验：我们接受零经验工作者带薪培训， 3、知识技能：熟练使用办公软件：精通MicrosoftOffice(Word,Excel,PowerPoint,Outlook)，特别是Excel的数据处理能力（如公式、图表、数据透视表等）。 4、执行力与效率：能高效、准确地完成既定任务，具备较强的时间管理能力。 5、学习能力：积极主动学习新知识、新技能，适应变化。 6、保密意识：深刻理解并严格遵守人事信息的保密原则。 7、形象良好，待人接物大方得体。 四、薪酬福利 1.、薪资范围：试用期（一个月）底薪6K500全勤，转正后底薪7K500全勤500房补200交通补助 2、上班时间10：00——18：00

岗位职责 1.协助开展工程师类职能岗位的人才引进工作 2.参与员工培训相关事务的组织与执行 3.完成上级交办的其他工作任务 任职要求： 1.本科大四应届生，人力资源或电子类工科专业优先考虑； 2.性格外向，具备良好的沟通表达能力 3.对芯片半导体领域有较强兴趣

工作职责: 1.负责公司空缺岗位招聘； 2.负责公司每月考勤、薪资核算； 3.负责员工每月报销费用审核及管理； 4.各类数据报表统计、汇总、整理。 工作要求: 1.大专以上学历； 2.家住办公地点青浦附近； 3.踏实、细致，学习能力强的应届毕业生/实习生可以考虑； 薪资待遇: 1.8小时双休，基本无加班 2.五险一金 3.薪资视能承担的工作份额确定，预算5至8K 4.提供工作餐补贴，15元/餐 5.年终奖金

1、协助完成培训通知发布、收集签到记录、评估表及试题。 2、协助完成简历筛选、面试安排及流程跟进。‌ 3、协助完成体检相关的通知发布及整理。 4、协助完成证书及证件的维护。 5、完成领导安排的其他工作。

岗位职责： 1、招聘与配置：依据各部门用人需求，在各类招聘渠道及社交平台发布、更新并维护招聘信息，完成简历初筛，开展首轮电话沟通与邀约，并协调安排面试事宜； 2、办理员工入职、离职、调动、转正等相关手续； 3、负责劳动合同签订及人事档案的整理与归档工作； 4、考勤统计以及社保、公积金相关业务的办理； 5、行政事务支持：维护办公环境秩序；起草、发布、归档和管理公司文件、通知及公告；统筹办公用品、日常耗材的采购、发放、库存管控与费用审核，处理日常快递收发； 6、完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源、行政管理、文秘等专业优先；具备约1年服装销售类企业相关工作经验者优先，表现优异的应届毕业生亦可接受； 2、具备良好的人际沟通能力，服务意识强； 3、工作态度积极主动，细致严谨，责任心强； 4、严格遵守公司保密规定，不擅自泄露公司及员工相关信息； 5、具备多任务处理能力，能适应一定工作压力。

前序：形象端正，气质佳，具备年轻活力与现代思维 1、薪资待遇：综合收入约7000元+提成+奖励，每周工作六天，休息一天 2、任职要求：年龄18至25岁，学历不限，普通话流利，性格亲和，有相关经验者优先考虑，无经验提供带薪培训。 3、工作职责：负责公司人事招聘事务，办理员工入职、转正、离职等相关手续，管理员工人事档案，统计考勤及报表数据。 4、工作时间：14:00至22:00

负责员工招聘

本职位为厂区招聘，有意向请投递简历详聊！！ 【进厂福利】： 【统一新入职员工享受绩效分红打卡满30天2000元】 【可以预支工资在职满15天以上1000～2000元】 【当天安排住宿！包吃包住！全部坐班，三餐免费。】 【介绍朋友一起入职打卡30天内介奖励2000元】 【薪资待遇】 小时工、日结工：30元/小时，综合收入6500-8000元/月，工资离职当天结清不拖不压。 长期工：综合工资保底6000元/月 【工作时间】 1：公司执行白晚班两班制（如不适应夜班可申请常白班）吃饭休息2小时，上六休一。（吃饭休息时间算工时） 2：加班自愿，平时1.5倍，周末双倍，节假日三倍工资。 3：每个月10号发工资，不拖不压。 【招聘要求】 1：年龄16-55，不限学历，不限经验。 2：持本人有效身份证件，只要符合公司要求者全部录用。 【工作内容】 不穿无尘衣，上班可带手机工作环境，坐着上班，恒温车间，免费食宿，工作轻松（没做过的不用担心，我们会安排老员工一对一带的）易操作，安全。 【福利待遇】 1、公司为每位合同制员工缴纳社会保险； 2、公司免费提供工早中晚3餐，三荤二素；另提供面食、水果等提供挑选； 3、公司提供员工公寓，生活区4人标准间（夫妻可提供夫妻双人间宿舍）、空调、热水、电视、宽带无线俱全； 4、公司设有职工福庆礼金、生育礼金、丧葬礼金、公司为每位员工每年发放年终奖金。 【工作概况】 1：所有岗位统一面试、无须经验、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、无危险性、不穿无尘服。 2：公司为员工提供公平公正的晋升机会，根据员工个人工作表现情况内部考核晋升（如线长，组长，大组长，科长等） 3：公司专注培养基层员工，管理岗位由普通员工晋升担任，对表现优异者年终奖发放两个月薪资以上。 温馨提示：无锡 ------------------------------------ 1.请主动点击在线申请职位，方便时间沟通。 2.本职位内容真实有效，希望每一位寻求高薪工作的工友可以选择我们! 3

薪资日结！！不需要经验，全程居家，《微信平台》全职和兼职都有保底薪资，接受无经验,有意向可以随时咨询! 入职要求: 1.兼职4小时，全职6小时，时间段24小时自己定 2.普通话标准 3.本工作无任何报名费，入会费，保证金等，完全免费。 4.不需要去公司，在家，在宿舍做都可以。 5.入职有师傅线上带入门，不需要去公司，不收取任何费用，小白也可以 薪资收入: 兼职4小时日结100-300 全职6小时日结100-500 下播自提，微信平台，纯绿色健康。 注:本工作全程居家，无任何费用!!!

上海市宝山区招门窗安装/塞缝

附近园区 需要叉车工 1人 高叉平叉都可以 可以干到前年放假 薪资：2⃣5⃣元/小时 可每天日结 9：00上班 包吃工作餐 联系电话

上海市招打胶，窗户玻璃有2～3米处，收一下白色玻璃胶，联系电话：

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续的办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及结果跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及其他日常人事事务支持 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核相关工作 5.处理部门日常行政事务，做好跨部门沟通与协调工作 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习或基础人事工作经验者优先 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神

岗位职责: 1.负责东风奕派人事部门的日常工作，包括员工关系管理、人事政策执行等。 2.参与东风汽车的招聘工作，包括筛选简历、组织面试、评估候选人等。 3.协助东风汽车的培训和发展计划，包括员工培训、团队建设等。 任职要求: 1.具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与不同部门和同事有效地进行协作。 2.具备较强的责任心和工作积极性，能够按时完成上级交给的任务。 3.具备良好的学习能力和问题解决能力，能够不断改进工作方法，提高工作效率。 4.大专以上学历，有招聘经验，猎头、甲方、第三方都行，白班八小时，单休，节假日都有，入职交社保，试用期6400+绩效，转正8000+绩效，工作地址在沌口体育中心附近，东合中心H栋

加入我们，开启轻松惬意职场生活！ 如果你是渴望平衡工作与生活的宝妈，或是向往规律作息、轻松氛围的求职者，那这份工作绝对不容错过！我们为你提供一个绝佳的职场机会，让你在温馨的团队中，开启充实且轻松愉快的职业生活。 工作内容： 1.根据职位要求发布招聘信息，邀约面试。 2.负责接待面试人员，安排填表，面试。 3.协助准新人参加公司培训，协助办理入职。 4.招聘之余，协助主管服务接待老客户。 工作优势： -超优休息：固定周末双休，每天工作时间为8:30-11:30、13:00-17:30，工作时间自由有弹性，完美契合宝妈照顾家庭的需求。 -无忧工作：工作内容简单，和文员工作类似，不含销售性质，无需外出奔波，轻松应对日常事务。 -丰厚福利：除了周末双休，还提供专业培训，让你不断提升自我；法定节假日正常休息，保障你的休息权益；公司还会不定时组织团建旅游活动，在工作之余尽情放松身心，享受快乐时光。 -优质氛围：公司氛围融洽，发展空间广阔，在这里，你不仅能收获一份稳定的工作，更能找到属于自己的成长舞台。 入职要求：年龄在25-50岁之间，我们期待不同年龄段的你带来多元的视觉与活力。 选择大于努力，一个正确的选择，能让你的职业之路更加顺遂。欢迎加入我们欢乐的大家庭，一起开启理想工作新篇章！

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4.协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5.整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

负责协助经理进行招聘等工作，入职离职手续办理，听从领导安排

鑫貌集团于2005年成立，辐射江浙沪市场，总部上海，杭州、南京、苏州多家子公司，当地设有光电科美中心、医美整形医院经营面积近2万平米，团队规模500人以上。 涉及到医美光电、微整、整形手术、大健康等高端医美项目服务，与江浙沪美容美体机构进行医美项目合作共赢。 根据公司战略规划近期达成七家医美医院，形成江浙沪北斗七星阵，未来扩张到25家医美连锁医院。 医美大健康行业正在上升发展期，非常期待您的加入！ 招聘岗位：3类业务岗80%、职能10%、医护10%。 其他工作：培训/员工关系 时间：早9晚6，周六周日轮休月休6天，法定假正常休。 地点：上海鑫貌集团总部：3/4/10号虹桥路/宋园路（长宁区SOHO中山广场B座606） 薪资：底薪7500(月招聘入职0-2人）/8500(3人）/9500(6人）/10500(9人）+入职绩效奖金(9人满绩效）1.2万，综合1-2.4万 后期内部晋升，次月即可晋升: 招聘经理：1.5-1.7万底+月加底+1.8万绩效。综合1.5-4万月收入。 晋升经理-总监；HRBP等 岗位职责： 1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程； 2、分析公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施； 3、拟定招聘方案，组织实施招聘活动； 4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道； 5、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等； 6、制定招聘预算并控制执行； 7、分析、评估招聘效果； 8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 任职资格： 1、高中以上学历； 2、一年以上招聘工作经验，对该领域及相关领域工作经验者优先； 3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规； 4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识； 5、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。 行业倾向：美业、美容行业、房地产行业，金融行业，医美行业招聘经验的

岗位职责： 1、主要通过直聘等渠道筛选简历，邀请匹配候选人参加面试； 2、负责应聘人员的接待工作，安排并参与初试，跟进通过面试人员的入职流程； 3、在熟悉招聘业务及融入公司文化后，可申请轮岗或深入参与员工关系、培训、绩效等相关人力资源模块，公司支持个人长期发展； 4、完成部门交办的其他临时性工作任务。 岗位要求： 1、大专及以上学历，具备招聘或猎头工作经验者优先，甲方或乙方经验均可； 2、具备良好的沟通能力，性格积极乐观，富有亲和力，具有较强的团队协作意识； 3、抗压能力强，能适应高效、快节奏的工作环境。 福利待遇: 1、高收入。7500+高额提成，成功入职奖金每人1500-5000不等，公司薪资福利待遇高，招聘人才相对比较简单（月薪综合10000-20000+）+五险一金； 2、快成长。专业培训(带薪的那种!+1对1带教）+快速晋升（每月都有晋升涨薪机会）； 3、好作息。早9晚6【含中午吃饭休息1小时】。 4、多福利。新人有团建、月月有聚餐、节日发礼品、还有工龄奖、另外公司可提供住宿哦，前三个月免费包住。还有:孝心工资200/月，入职半年以上员工父母上海游，包车票食宿，带薪休假2天；而且购买公司产品享受员工优惠哈！ 5、还有超长带薪年假30天哦！（我们是一家有爱的公司，有特殊情况可以请长假！） 6、外加额外住宿补贴700

工作职责： 1、基于金融专业类组织的发展目标、面临挑战及核心问题，深入剖析根本原因，厘清业务对人力资源的实际需求，制定综合性人力解决方案，有力支撑业务持续增长；思维条理清晰，逻辑严谨。 2、与金融风控、法务等相关部门协作，参与并组织员工沟通会议，具备基础的会务组织与引导能力，性格乐观外向，主动积极，富有责任感。 3、主动与各级管理者及员工开展互动，赢得认可并建立良好关系，保障管理意图有效传递与落地； 4、在人才盘点与培养、组织能力建设、团队活力提升等方面为业务单元提供切实可行的支持 任职要求： 1、本科及以上学历； 2、3-8年从事人力资源相关工作经验，具备较强亲和力，性格开朗。有人才发展、组织发展、团队激励、HRBP实操经验者优先考虑； 3、态度积极、思路明确，具有较强的业务理解力与责任心，出色的表达与沟通能力，注重团队协同； 4、良好的多任务处理与角色切换能力，抗压性强

行政内勤人事岗：负责招聘网站维护，招聘人员的登记流程办理和表格制作。 售后助理岗：负责对现有老客户做好权益告知，人文关怀，信息咨询和变更。

有同行业招聘经验者优先。 岗位职责： 1.负责公司业务部门销售类岗位的招聘执行，深入理解用人需求，制定招聘计划，拓展并维护招聘渠道，完成简历筛选、面试组织等相关工作； 2.统筹招聘流程的实施与优化，保障招聘工作高效、规范、合规，处理员工入职、转正、调动、离职等人事手续及相关事务； 3.与部门负责人及业务主管保持密切沟通，搭建企业人才储备库，定期收集、整理招聘数据与报表，及时汇报招聘进展与成果； 4.熟知各类招聘渠道运作方式，具备资源整合意识，拥有敏锐的判断力和分析能力，积极主动，责任心强，作风严谨，抗压能力强，具备出色的分析与解决问题的能力以及良好的沟通表达技巧。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业优先； 2.拥有1年以上人力资源招聘工作经验，熟悉金融行业销售岗位的招聘标准与流程； 3.具备优秀的沟通协调能力、组织执行力，能独立推进并完成招聘任务； 4.熟练运用各类招聘平台及工具，持续维护现有渠道资源，积极开拓新型招聘渠道，保障人才供给满足业务发展需求； 5.具备良好的团队协作意识和责任担当，能适应快节奏和高强度的工作环境。

岗位职责: 1、全面负责企业人力资源管理及组织体系搭建，牵头制定并落实人力资源战略规划与年度实施方案； 2、主导编制、修订和完善人力资源相关管理制度及业务流程； 3、持续推进人才梯队建设，优化培训体系、制度规范及相关操作流程； 4、推动企业文化的落地实施，营造积极向上的文化氛围，提升团队凝聚力与执行力； 5、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求: 1、具备扎实的人力资源管理实践经验； 2、熟悉人事管理各环节流程，掌握劳动法律法规相关知识； 3、具备优秀的文字撰写能力及良好的沟通表达能力； 4、具有较强的协作意识、责任感以及优良的职业操守。

岗位职责: 1.负责直播招聘活动的策划与执行 2.通过直播平台进行人才招聘，吸引并维护人才库 3.与团队协作，确保招聘流程的高效与专业 任职要求: 1.具备出色的沟通技巧，能够在直播中有效吸引人才 2.能够独立完成招聘任务，具有较强的执行力 3.具有良好的团队合作精神，能够与团队成员共同推进项目

岗位职责​ 1、干部培训体系建设：主导公司干部培训体系搭建与迭代，基于战略发展需求及干部能力短板，诊断培训痛点，设计分层分类的培训体系框架（含课程体系、讲师体系、评估体系等），推动体系落地与持续优化。​ 2、干部培养方案设计与实施：独立负责干部梯队培养项目，包括新任管理者赋能、核心干部能力提升、高管后备人才培养等，结合人才盘点结果，定制化设计培养方案（如轮岗、导师制、行动学习、专题培训等），全程统筹项目执行，确保培养效果达成。​ 3、培训项目全流程管理：独立牵头各类干部培训项目，从需求调研、方案策划、供应商筛选（如需）、课程开发/采购、组织实施到效果评估（柯氏四级评估）全流程把控，保障项目高质量交付。​ 内外部资源整合：联动业务部门、高管及外部专家，整合内外部培训资源，搭建内部讲师队伍，开发核心课程；维护外部咨询机构、培训机构合作关系，引入优质培训资源。​ 4、人才发展数据复盘与优化：跟踪干部培养相关数据（如培训参与率、能力提升率、晋升率等），定期复盘总结，形成分析报告，为公司人才战略调整及干部管理决策提供数据支撑。​ 任职要求​ 1、学历背景：双一流高校硕士及以上学历，经济学、人力资源管理、工商管理、组织行为学等相关专业优先。​/ 2、5年以上人才发展/培训相关工作经验，具备乙方人力资源咨询公司（聚焦人才发展、领导力培训方向）工作经历者优先；​ 3、同时拥有甲方企业（大型国企/民企/上市公司优先）干部培养、培训体系搭建实操经验，熟悉企业内部人才发展全流程；​ 4、有独立设计并成功落地干部培养项目（如后备干部计划、管理者赋能项目）的案例者优先。​ 核心能力：​ 方案设计能力：可独立完成干部培养方案、培训体系框架的设计，具备较强的逻辑思维与体系化构建能力；​ 项目管理能力：能独立牵头跨部门复杂项目，统筹资源、把控进度与质量，解决项目执行中的各类问题；​ 业务洞察能力：深入理解业务逻辑，可结合业务发展需求制定人才发展策略，推动人才培养与业务目标联动；​ 沟通协调能力：具备优秀的跨层级沟通技巧，可高效对接高管、业务部门及内外部合作方，推动共识达成；​ 学习创新能力：关注行业前沿人才发展理念与方法，具备快速学习能力，能将新理念、新工具应用于实际工作。​ 其他要求：具备良好的文字功底与PPT制作能力，抗压能力强，有责任心与结果导向意识。

涨岙现在装盒子一个，300双鞋左右，

康佳公司下午在九楼进行带班活动，地点涉及上海的半检区域。

行政内勤人事岗：负责招聘网站维护，招聘人员的登记流程办理和表格制作。 售后助理岗：负责对现有老客户做好权益告知，人文关怀，信息咨询和变更。