1。协助完成招聘，员工入离职，转正调动的办理与手续跟进。 2。辅助进行员工考勤统计，档案信息维护等人事基础工作。 3。完成上级交办的其他人力资源模块辅助工作。 任职要求： 1。大专及以上学历，人力资源管理，工商管理等相关专业优先。 2。具备良好的沟通表达能力，服务意识和高度的责任心。 3。熟练使用Office办公软件，尤其擅长Excel数据处 理。 4.(加分项)有学生会，社团工作经验或大型企业人力资源实习经历者优先。

年龄：25-40岁 学历：大专及以上，人力资源管理相关专业 经验要求：具备2年以上人力资源管理岗位工作经验 知识要求：掌握国家及地方劳动法律法规相关政策 能力要求：具备良好的沟通表达能力，善于识人用人、人才培养、绩效评估与职业发展规划能力 其它：坚持原则，兼具亲和力与战略思维能力 1、每月5日前完成《考勤表》《转正表》《晋升表》《当月新员工入职薪资表》《当月人员离职表》的整理，并提交组长与总经理签字确认，同步更新《花名册》信息 2、负责招聘全流程工作，包括发布招聘信息、收集整理应聘资料、组织面试安排及跟进候选人面试结果反馈 3、统筹新员工岗前培训工作，确保每次培训不少于1天，内容覆盖各岗位技能要求、公司制度规范、员工手册条款等 4、新员工入职时须签署《录用通知书》《员工入职承诺书》《企业规章制度》《员工手册》《竞业限制合同》《保密协议》等劳动用工文件，签字并捺印后方可正式上岗 5、每月1日汇总全体员工考勤数据，确保考勤准确性达100%，并协助财务部门完成薪资核算工作 6、每月26日启动员工月度绩效考核发放，28日回收绩效考核表，30日前向上级提交绩效汇总结果及相关报表 7、按月管理员工劳动合同，办理用工、续签、离职手续，完成考勤结算及人事档案归档；遇劳动争议事件须在1个工作日内响应并妥善处理 8、主动推进员工关系建设，策划并组织实施团队拓展活动，提升员工满意度与组织凝聚力 9、起草和完善公司各项管理制度，优化流程简化内容，编制〈裁晟人力资源〉操作手册 10、对连续绩效不达标员工实施内部调配或调岗，经培训调整后形成书面文件公告并落实执行 11、搭建同行业人才信息库，记录其就职单位、销售业绩、年薪水平、发展意向、联系方式及所在区域 业绩考核指标：招聘达成率、人员留存率、人岗匹配合格率、绩效考核执行率

1、办理员工入职、离职、转正、晋升、转岗、调薪等人事手续； 2、更新并维护员工档案信息，及时同步人员异动情况； 3、组织实施招聘工作，包括面试邀约、到访接待及面试结果跟进与反馈； 4、负责社保与公积金的申报及相关业务办理； 5、管理办公区域人员进出，监督环境卫生，开展固定资产清查与登记，做好收发记录； 6、执行日常办公用品采购及费用报销流程； 7、汇总各类人事行政数据报表，并完成上级交办的其他任务； 8、协助销售/文案总监开展职场巡查，收集整理业绩、提成、绩效等相关数据资料； 9、组织开展转岗或离职人员的沟通面谈； 10、维护员工关系，策划并组织员工团队建设活动； 任职资格 1.具备人力资源或相关专业大专及以上学历 2.拥有3年以上人事行政岗位工作经验 3.熟悉人力资源各模块操作实务及劳动法律法规，具备实际操作能力 4.熟练使用常用办公软件 5.年龄****** 6.能独立开展员工入、转、调、离面谈工作

•岗位职责： 1.发布招聘信息，筛选简历。 2.跟进复试事宜，落实面试结果跟踪。 3.招募代理营销员，安排并跟进招募培训。 •工作时间：上午8:30-12:00，下午14:00-16:30，月休8天。 任职要求 1.善于沟通，能够高效完成招聘任务。 2.具备良好的团队合作精神，能迅速融入团队。 3.具备良好的组织和协调能力，能够处理多任务。 我。

岗位职责： 1、执行招聘任务，确保人员需求得到及时满足 2、统计员工出勤情况，编制考勤数据，按要求提供人事类相关报表 3、组织实施员工培训活动 4、管理员工人事档案资料 5、办理各类人事手续相关事务 6、负责办公用品的申领与采购工作 7、对公司宿舍、食堂及环境卫生进行巡查与管理 8、完成领导安排的其他工作任务

1、负责人员招聘 2、综合行政管理等

主要负责邀约求职者到工厂面试 岗位介绍: 1、主要负责帮各大工厂招聘一线生产普工，技术工等 2、公司免费提供无线流量，办公手机，电脑，微信号等，无需自己寻找资源， 3、公司专人辅导，上去极快，办公室办公无需外出 4、邀约求职者到工厂面试做好服务跟进 招聘要求: 1、16-35周岁男女不限学历不限 2、性格开朗口齿清晰善于沟通学习有上进心 3、做过客服或者电话销售类文员优先 上班时间：上六休一 福利待遇：节假日福利定期团建

岗位职责 1、办理员工入职、离职、转正、调动等相关手续，收集并整理所需资料，确保信息数据的准确与完整； 2、汇总并处理集团员工考勤数据，按时完成月度考勤报表的编制及数据分析； 3、管理员工档案资料，及时更新信息，定期开展数据核对，保障档案的准确性和时效性； 4、配合开展人力资源各环节的稽核工作，推动问题整改与流程闭环； 5、完成上级交办的其他临时性工作任务。 岗位要求： 1、大专及以上学历； 2、具备2年以上人事相关工作经验； 3、熟练操作办公软件，掌握常用函数公式，具备一定的文字撰写能力； 4、工作细致认真，表达清晰，具备良好的沟通协调能力； 5、思路清楚，应变能力强，责任心强，执行力好。

人员招聘，后台运行，

拒绝加班！无销售性质！ 一、岗位职责： 1.负责招聘面试，简历筛选、审核； 2.协助办理入职、离职手续； 3.定期通知积分客户领取礼品； 4.完成领导下发的任务。 二、薪资待遇 1.上班时间8:30-17:00，中间休息2小时。一周休息1.5天，工作上手可调双休。国家法定节假日休息。 2.综合薪资5000+； 3.年度旅游、下午茶、生日会等团建活动。 三、任职要求 25~50岁，高中及以上学历。 接受无经验新手小白，公司入职有完善的培训。 想赚多点可以做售后跟单！

顺德龙江招炒煱2名7500元，至电老板电话长聊，

本公司因生产需要现招以下熟手： 1.冲压工多名，工资计件6000-8000元/月，出粮准，货源稳定 2.手抛多名，货源稳定，出粮准，能适应加班，工资8000+上不封顶 3.包装工多名，18-45岁，有责任心，计时工资16-20元/小时，货源稳定，出粮准 有意者联系：（） 地址：司前河村王岗

家具厂木工，钉装工、会看工艺图，会使用木工机械。

顺德大良大润发附近酒搂招熟手水台二水一个，工资5千5元，月休4天节假日补休，要求手脚快会放鱼生血，听从安排，15号准时出粮，宿舍2分钟路程，联系电话。

招聘 1熟手推拉门窗拼框调试 2、熟手平开窗机加调试 3、外贸专员，英语六级负责做图报价。 以上岗位要求技术好，人品好，有责任心，服从工作安排，有团队精精，工资高一点无所谓有意者面议。 地址:广东省佛山市南海区狮山镇罗穆路旧誉洞工业园 联系人：李小姐：

工作内容：帮我司招聘 前期培训一天两天的就可以居家办公了 无底薪 纯提成模式，干多少都是自己的，操作简单好上手 18周-40周岁，男女不限

1.男女不限，成年即可 2.负责招聘公司所需有关人员 3.线上沟通，有一定的抗压能力

正规劳务公司，扩编团队。 面试地址港区悦汇城 坐班。轻松上手。能力和薪资对等。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.维护HR信息系统数据，定期输出基础人事报表与分析支持 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，学历要求不限（若未注明，默认为“不限”） 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理与文档撰写能力 4. 有HR实习或1年以内相关工作经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备保密意识，认同企业价值观

有能力的当月提拔成组长，工资翻倍，工资内容就是招聘 不需要打电话不用外勤 工作轻松简单，18周-35周岁 工作地址：河北省邯郸市邯山区财富大厦

1、如果你喜欢这个职位可以往下看; 2、如果可以，我希望你向我打招呼; 3、感谢!感谢!感谢!感谢!感谢! 一、【工作内容】: 1电脑.系统查询客户资料，跟进用户账单， 2.会电脑基础即可，需要公司坐班线上操作，无需外出 二、【资薪待遇】：薪资月均6000，转正平均每月薪资6000-15000之间。 三、【上班时间】9:00_6:30，每月休6天；提供年终奖、带薪年假、产假及陪产假等。 四、【福利制度】:聚餐电影，王者等游戏比赛，传统佳节的心意礼品下午茶、生日礼物，节日礼品年终红包等购买社保养老保险、生育保险、医疗保险、工伤保险、失业保险 五、【员工活动】:部门免费聚餐、部门免费旅游、特色外出部门团建，旅游内部员工假期、公司年会红包，开门红等，职能化办公，上下班指纹打卡。 六、【工作环境】 1、公司提供高档写字楼办公环境，全天室内办公，每人拥有独立的工作区和电脑等设备齐全; 2、公司配备有冰箱微波炉，茶水间，可以带饭，午休一个半小时 3、工作氛围很舒适，同事之间和睦相处，不会存在资源冲突，每天做好自己的工作就可以了 工作地址：招商置地中心3座8楼804室 感兴趣欢迎私聊咨询我，谢谢！

一、岗位职责说明 1、负责公司电商平台店铺售后相关事务的处理； 2、妥善处理客户提出的投诉、退款、补发、换货等售后需求； 3、提供高效优质的售后服务，维护并提升店铺整体形象； 4、每日查看店铺后台客户评价，针对评价中反映的问题及时进行回应与解释； 5、跟进中差评处理进度，对涉及交易纠纷的订单及时发起申诉，并全程跟踪直至问题闭环。 二、岗位要求： 1、中专及以上学历，打字速度快（50字/分钟以上），可同时应对多位客户的在线咨询； 2、具备较强的服务意识，能耐心与客户沟通，准确把握客户需求，有效解决客户投诉，确保客户满意度； 3、遵守管理安排，团队协作意识强，踏实肯干，责任心强，工作积极主动； 4、具有2年以上家具类目售后相关工作经验； 5、公司不提供食宿，投递简历前请慎重考虑，谢谢配合 员工福利：部门聚餐、下午茶点、年度旅游、生日红包、产假、婚假、年假等 薪资架构：底薪+提成+餐补+房补+社保 晋升机制：组长-主管-经理-总监-合伙人 工作时间：8:30-12:00，13:30-18:00 薪资架构：底薪+提成+社保+餐补+房补

招半天散工，150.收工付，有意私我荷城

招电商客服工作氛围好，男女不限，长期稳定

上班时间：8：30-12：0013：30-18：00包中餐，有下午茶提供。 纯客服部门组长岗位，下属5人，涵盖售前、售后及线下客服支持。 1、统筹客服团队日常运营，把控业务方向，制定部门发展规划，落实管理制度与考核机制； 2、带领团队达成公司下达的销售与利润指标； 3、搜集市场动态信息，及时向上级汇报反馈； 4、维护现有客户关系，定期与老客户保持互动，在活动或节日期间发送关怀信息，提升复购率； 5、跟踪部门各阶段经营数据完成进度，依据市场变动灵活调整客服运营策略； 6、定期组织召开部门会议，传达公司经营方针，协调并解决工作中出现的问题； 7、根据岗位职责需求，建立完善的工作标准、制度及相关规范，并监督执行情况； 10、完成上级交办的其他工作事项。

薪资福利:待遇按相关规定执行 招工人数:58名 报名时间：招满即止；报名方式：网络报名；考试另行通知；点击回复220可查看公告原文，下载报名附件；可扫码一键下载岗位表、匹配岗位；可电话咨询备考课程或领取备考资料，也可加客服占座了解详情

主要职责： 1）负责外包业务执行的全流程管理，根据客户需求进行动态优化，协同项目经理达成服务指标； 2）应对业务运营中的突发状况，如客户异议、员工突发事件等，及时采取有效措施； 3）承接客户在招聘、培训及绩效管理方面的需求，并协调员工服务团队落地执行； 4）负责费用核算及相关数据的日常维护与管理 任职要求： 1. 全日制本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先； 2. 具备乙方服务背景者优先，具备优秀的英文读写能力； 3. 具备良好的沟通表达能力，工作积极主动，责任心强

主要职责 1、核心人才寻源：独立负责为海外各子公司/办事处招聘中高级岗位。 2、跨文化人才甄别：设计并执行能有效评估候选人跨文化适应能力、海外工作意愿与韧性、以及在复杂环境中解决问题能力的面试流程。 3、定向Mapping与挖掘：主动对有海外工作背景的华人、优秀的本地籍人才、以及相关行业（如传音、华为、三一等）的在非人才进行定向寻访和人才地图绘制。 4、全流程招聘管理：主导从职位发布、候选人沟通、面试协调、录用谈判，确保候选人顺利到岗。 5、业务战略伙伴：深度理解海外各国业务的独特挑战与需求，为业务负责人提供关于当地人才市场、薪酬水平及人才策略的专业洞察。 6、雇主品牌传播：向候选人精准传递公司在海外市场的宏伟蓝图、发展机会以及我们为外派员工提供的全面保障，塑造卓越的国际化雇主形象。 任职资格 1、经验背景：一本以上学历，拥有5年以上招聘经验，有海外岗位或国际业务岗位的招聘经验尤佳。 2、核心能力：拥有强大的主动寻访能力，精通使用LinkedIn等国际渠道及各种人才Mapping工具。 3、个人特质：对海外业务有强烈的好奇心与热情，具备出色的同理心，能理解外派人才的顾虑与挑战。 4、工作地：广东佛山

岗位职责： 1.及时响应客户售后咨询与投诉，提供专业、耐心的服务支持 2. 主动跟进售后问题处理进度 3. 系统化记录客户反馈及服务过程，定期汇总分析共性问题，提出流程优化建议 4. 维护客户档案与服务台账，识别高价值客户并开展针对性关怀，提升复购率与口碑推荐 任职要求： 1.普通话标准，具备优秀的语言表达与倾听能力，情绪稳定，抗压能力强 2.责任心强，注重细节，能独立按时高质量完成各项服务任务 3.具备良好的团队协作意识，乐于分享经验，积极融入服务团队 4.学习意愿强，能快速掌握产品知识、系统操作及服务规范

岗位职责: 1. 制定并执行绩效管理方案，确保员工工作成果与公司发展目标保持一致； 2. 跟踪关键绩效数据，对员工的工作效率与产出质量进行客观评估； 3. 协同团队持续优化考核机制，提升整体运作效能； 4. 针对员工在绩效过程中出现的问题提供支持，并提出可行的改善措施。 任职要求： 1. 具备良好的沟通能力和协作意识，能够顺畅地与团队成员互动交流； 2. 具有较强的分析判断与问题应对能力，可独立推进流程优化任务； 3. 熟悉绩效管理体系，能熟练运用相关工具和方法开展工作； 4. 工作踏实负责，能在高强度环境下保持积极心态，助力绩效持续提升。