佛山
职位详情
年龄：25-40岁
学历：大专及以上，人力资源管理相关专业
经验要求：具备2年以上人力资源管理岗位工作经验
知识要求：掌握国家及地方劳动法律法规相关政策
能力要求：具备良好的沟通表达能力，善于识人用人、人才培养、绩效评估与职业发展规划能力
其它：坚持原则，兼具亲和力与战略思维能力
1、每月5日前完成《考勤表》《转正表》《晋升表》《当月新员工入职薪资表》《当月人员离职表》的整理，并提交组长与总经理签字确认，同步更新《花名册》信息
2、负责招聘全流程工作，包括发布招聘信息、收集整理应聘资料、组织面试安排及跟进候选人面试结果反馈
3、统筹新员工岗前培训工作，确保每次培训不少于1天，内容覆盖各岗位技能要求、公司制度规范、员工手册条款等
4、新员工入职时须签署《录用通知书》《员工入职承诺书》《企业规章制度》《员工手册》《竞业限制合同》《保密协议》等劳动用工文件，签字并捺印后方可正式上岗
5、每月1日汇总全体员工考勤数据，确保考勤准确性达100%，并协助财务部门完成薪资核算工作
6、每月26日启动员工月度绩效考核发放，28日回收绩效考核表，30日前向上级提交绩效汇总结果及相关报表
7、按月管理员工劳动合同，办理用工、续签、离职手续，完成考勤结算及人事档案归档；遇劳动争议事件须在1个工作日内响应并妥善处理
8、主动推进员工关系建设，策划并组织实施团队拓展活动，提升员工满意度与组织凝聚力
9、起草和完善公司各项管理制度，优化流程简化内容，编制〈裁晟人力资源〉操作手册
10、对连续绩效不达标员工实施内部调配或调岗，经培训调整后形成书面文件公告并落实执行
11、搭建同行业人才信息库，记录其就职单位、销售业绩、年薪水平、发展意向、联系方式及所在区域
业绩考核指标：招聘达成率、人员留存率、人岗匹配合格率、绩效考核执行率
学历：大专及以上，人力资源管理相关专业
经验要求：具备2年以上人力资源管理岗位工作经验
知识要求：掌握国家及地方劳动法律法规相关政策
能力要求：具备良好的沟通表达能力，善于识人用人、人才培养、绩效评估与职业发展规划能力
其它：坚持原则，兼具亲和力与战略思维能力
1、每月5日前完成《考勤表》《转正表》《晋升表》《当月新员工入职薪资表》《当月人员离职表》的整理，并提交组长与总经理签字确认，同步更新《花名册》信息
2、负责招聘全流程工作，包括发布招聘信息、收集整理应聘资料、组织面试安排及跟进候选人面试结果反馈
3、统筹新员工岗前培训工作，确保每次培训不少于1天，内容覆盖各岗位技能要求、公司制度规范、员工手册条款等
4、新员工入职时须签署《录用通知书》《员工入职承诺书》《企业规章制度》《员工手册》《竞业限制合同》《保密协议》等劳动用工文件，签字并捺印后方可正式上岗
5、每月1日汇总全体员工考勤数据，确保考勤准确性达100%，并协助财务部门完成薪资核算工作
6、每月26日启动员工月度绩效考核发放，28日回收绩效考核表，30日前向上级提交绩效汇总结果及相关报表
7、按月管理员工劳动合同，办理用工、续签、离职手续，完成考勤结算及人事档案归档；遇劳动争议事件须在1个工作日内响应并妥善处理
8、主动推进员工关系建设，策划并组织实施团队拓展活动，提升员工满意度与组织凝聚力
9、起草和完善公司各项管理制度，优化流程简化内容，编制〈裁晟人力资源〉操作手册
10、对连续绩效不达标员工实施内部调配或调岗，经培训调整后形成书面文件公告并落实执行
11、搭建同行业人才信息库，记录其就职单位、销售业绩、年薪水平、发展意向、联系方式及所在区域
业绩考核指标：招聘达成率、人员留存率、人岗匹配合格率、绩效考核执行率
2025-12-12 20:31
IP属地：广东佛山
职位福利
大专3-5年绩效考核管理不接受居家办公招聘与配置招聘综合人力部门管理经验从0到1团队搭建经验大中型企业从业销售人事/销售从业经验人力/财务/行政/法务薪资核算制度制定及落地优化人事档案管理
佛山市裁晟数控科技有限公司
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